"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 3,461-3,480 / 4,448건

[청년실업] 청년실업

점Ⅰ. 청년 실업의 심각성지난해에 이어 올해도 최악의 '취업대란'이 되풀이되고 있다. 내년 경제전망이 비관적으로 돌아서면서 대다수 기업들은 채용 규모를 최소화한다는 방침이며 일부 ... 기업들은 애초의 채용계획을 축소하거나 미루고 있다. 반면 외환위기 이후 졸업을 미루거나 대학원에 진학했던 학생들이 올해 대졸자 취업시장에 한꺼번에 쏟아져 나와 구직자 규모는 어느 ... 을 기록했다. 이밖에도 LG전선이 90대 1,SK건설 50대 1,예금보험공사 235대 1 등의 경쟁률을 보였다.취업경쟁률이 높아지면서 하향지원 추세가 뚜렷해지고 있는데. 대기업

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.04.03

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2019년 효성그룹 공채 자기소개서 합격예문 + 면접족보/합격스펙 - 효성그룹 채용 자소서/지원동기 자기소개서예시

전문가를 향한 Best-Practice 대학교 휴학 후 000공사에서 상담과 보상업무를 담당하면서, 다양한 클레임을 현명하게 해결하는 노하우를 체득했습니다. 하지만 민원을 처리 ... 경쟁력을 높이기 위한 방안을 기술하여 주십시오. (500~700자 이내) 문서서식포탈비즈폼 아시아의 무역 전문가로 효성의 역량 극대화 레드오션의 기업환경에서 안정적인 성장의 발판 ... 하는가? 자네의 경력에 준하는 생산관리의 의미에 대해서 자유롭게 말씀해보세요. 자취를 하면 집에서 밥을 해먹는가? 오늘 어떻게 왔는가? 굴지의 대기업과 우리회사 둘 다 합격하면 어딜

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.11.26 | 수정일 2019.06.24

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탈북자에 대한 실태와 정부의 정책과 고찰

계무학국졸중졸고등 중졸전문 대졸대졸대학 원졸기타48-2000년 3월1,135141301454141251857115①나의 분석이렇게 탈북자들의 사회적 지위의 하향화와 다양화는 현재 ... 북한 탈북자문제의 실태와 우리정부에 정책1.탈북자 문제의 실태(1) 탈북자의 규모탈북자들의 국내입국 규모는 1990년대 초반에는 10명 내외의 비교적 적은 인원이었으나 1990년 ... 대 중반을 기점으로 50명을 상회하는 수준으로 증가하다가 1990년대 말에 들어서는 100명을 넘어 급증하기 시작했다. 특히 2001년도에는 2000년의 2배 정도인 583명

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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대림산업과 삼성건설의 사례를 중심으로 알아본 건설회사의 HRM

기업 가운데 건설회사로서는 유일하게 52년간이나 100대 기업의 위상을 유지 -2006년 삼성경제연구소 '힌국 기업시장 50년의 재조명'중 -1939년 10월 10일 '부림상회 ... 대림산업과 삼성건설의 사례를 중심으로 알아본건설회사의 HRM00.CONTENTSOverall Process건설업계의 특징과 HRM 현황기업소개-대림산업 삼성건설대림산업 ... 도급 의존산업수주산업 예정생산 어려움 재고품이 없음 기업 운영상 탄력성 부재생산수단과 노동력 상시 대비 불가능 노동집약형산업고위험 잠재산업산업재해 및 안전사고 위험도 높음 공사원가

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.01

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노사관계론 연봉제

주요 업무에 종사하고 있는 젊은 종업원들의 불만 요인이 되어 전문인력 확보와 구성원들의 모티베이션에 역기능적으로 작용하고 있음.- 즉, 연공급이 일반적인 우리기업의 경우, 연공 ... 다.2) 연봉제는 노조를 분열시키는가?3) 국가경쟁력 강화에 가장 적절한 임금체계가 연봉제 개념의 임금체계이다.7. 사측 결론1. 연봉제의 의의기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제 ... 형 임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다. 이는 근로자의 근로의욕을 높이고, 회사에 대한 기여도를 평가해 보상하는 제도

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.19

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[경영경제]KT기업 분석

통신사업 매출의 37%의 비중을 차지하는 거대기업으로, 국민생활의 편익을 도모하고 통신 산업 발전을 선도하는 국가 중요기간사업체이다. 따라서 이러한 KT의 경영화의 일환으로 추진 ... 가 선정한 500대 기업에 397위에 오르기도 했다. 통신 서비스업 분야에서 매출액은 167억5000만 달러로서 일본의 NTT의 17.8%에 불과하긴 하지만, 유선 전화를 제외한 타 ... 의 열세, 공기업 비판의 여론의 목소리가 높아졌다. 정부는 강도 높은 구조 조정을 단행하였고, 그로인해 인력감축 노동비용이 축소되었다.KT의 노사 전략은 1990년대 초반까지 정부

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.28

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[경영]삼성의 인사철학과 인사관리

다. 구조조정 한파가 닥치면서 대부분의 기업들이 사원교육 비용을 대폭 줄였지만, 삼성은 오히려 투자를 아끼지 않았다. ‘구조조정은 단순히 양을 줄이는 것이 아니라 질적인 도약을 위해 ... 삼성의 인사철학과 인사관리1. 들어가며“기업가는 인재육성에 온갖 정성을 기울여야 한다. 인재양성에 대한 기업가의 기대와 정성이 사원 한 사람 한 사람의 마음에 전달되고 있는 한 ... 그 기업은 무한한 번영의 길을 걸어갈 것이다.”삼성은 1957년 국내 최초로 공개 경쟁시험을 통해 인재를 모집했다. 1982년에는 국내 처음으로 종합연수원을 지어 인성, 기능교육

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[경영]SK주식회사 교육훈련제도

회사 개요SK Telecom, SK Global 등과 함께 SK그룹의 큰 축을 이루고 있는 기업으로써 대부분의 계열사를 주식을 통해 소유하고 있음 'OK! SK'라는 광고문구로 친숙 ... 할 뿐만 아니라 IMF이후 수많은 대기업의 몰락 가운데 유달리 깨끗한 이미지를 갖고 소비자들을 사로 잡음VISION 끊임없이 고객가치를 창출하고 가치혁신에 성공하여 국내에서 기업 ... 교육훈련제도인적자원 관리 2조1기업소개 4 p.2교육훈련제도의 설계 7 p.3교육훈련제도 프로그램 11 p.4교육훈련제도 분석 14 p.5맺음말 19 p.6참고문헌 및 부록 21

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.14

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[조직행동론]조직행동론(A. T. Kearney의 조직)

하는 이유는 어떠한 것이 있을까?적절한 인력의 부족대기업이더라도 어느 특정한 시간에 특정한 프로젝트를 하다 보면 인력이 부족한 경우가 생긴다. 즉 일시적으로 업무량이 폭증하여 일손이 부족 ... 적 의미로는 컨설팅은 특정 분야에 대해 전매적인(proprietary) 지식이나 정보, 전문성(expertise) 등을 바탕으로 의뢰인(client)으로부터 대가를 받고 자문 ... 이나 조언을 제공하는 서비스 활동을 말한다. 대표적인 예로 의사나 변호사를 연상하면 이해하기 쉽다. 경영컨설팅도 의뢰인이 주로 기업이고 자문 내용도 기업 경영과 관련된 것이라는 것만 다를

리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.31

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현대중공업 공채/영업관리직 자기소개서 합격샘플 + 면접족보 (현대중공업 채용 자소서/현대중공업 자기소개서 항목 지원동기/취업전문가 첨삭)

를 곤고히 하고 있는 현대중공업에서 영업관리 전문가로 성장하고 싶습니다. 경제학과 재학시절부터 영업인으로 제 미래를 결정하고 지속적으로 준비해왔습니다. 경제학술동아리에 가입, 기업 ... 은? 단점에 대한 해결방법은? 본인의 장단점은? 지원동기는? 기업경영에 있어서 가장 중요한 것은 무엇인가 현대중공업 고려대학교 공학 전자공학과 3.8/4.5 920 현대중공업 고려대 ... 학교 공학 기계공학과 3.6/4.5 795 현대중공업 경북대학교 공학 기계공학과 3.9/4.5 840 현대중공업 서울과학기술대학교 공학 자동차공학과 3.89/4.5 795 현대중공업 아주대학교 공학 기계학과 3.88/4.5 840 대졸초임 4,900만원

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.01 | 수정일 2019.10.16

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블로그와 미니홈피의 비교 및 공론장으로서의 가능성

적 특성별로 세부적으로 살펴보면, 여성 및 고줄 이하 층은 TV를 상대적으로 많이 이용하는 편이다. 인터넷은 남성, 30대, 대졸 이상 층에서 상대적으로 더 많이 이용하며, 특히 ... 층이 TV에 대한 신뢰율이 상대적으로 높은 편이며, 20대는 사람들과의 대화도 상대적으로 신뢰하는 편이다. 그리고 인터넷은 대졸 이상 층에서, 시사/정치관련 잡지는 40대 이상 ... 를 알아야만 방문할 수 있는 반면, 블로그는 다른 블로그와 연결되어 있으므로 얼마든지 서로 서핑이 가능하다.3. 일-대-일, 일-대-다, 다-대-다 커뮤니케이션이 가능하다.이와 같이

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.09

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[교육사회학]학벌주의의 원인과 폐해

그리고 해결방안에 대해서 살펴보도록 하겠다.본 론학벌주의의 원인{1) 신입생의 아버지 직업 :사무직(23.2%), 경영·관리직(18.7%), 전문직(18.5%), 교직(7.0 ... 한 설문조사를 살펴보겠다. 자료는 2004년에 조사된 것으로 「서울대 대학생활문화원」에서 신입생 가운데 2628명을 대상으로 한 조사이다.{5) 신입생이 원하는 직장각종 전문직 ... 에서도 서울대를 포함한 명문대 졸업생을 선호한다는 것이다.이를 잘 입증할 수 있는 채용관련 업체의 설문조사를 살펴보도록 하겠다.채용전문업체 인쿠르트는 2005년 4월 14일 상장

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.22

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관광 상품 기획론

과 관련해서는 전문대졸 이상 학력 소지자로서 관광학 관련학과 전공자 및 비 전공자가 응시가능하다. 남자는 76년 여자는 80년 이후 출생자로 20대를 선호한다. 연중 인터넷 접수 ... -------------------------- 85. 여행상품의 종합적인 평가와 서비스 개선 방안------ 91. 분석대상 여행상품 선정- 국내 대규모 여행사 중 모두투어여행사 ... 의 [빅토리아폭포와 쵸베사파리]아프리카 4국 8일 일정 여행상품을 선정 하였다. 지금까지의 단조로운 생활을 떠나 대자연과 마주하고 싶었다.2. 분석대상 여행사의 사명, 비전, 인

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.28

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현대글로비스 자기소개서 + 면접족보 (현대글로비스 자소서)

길 기원합니다. 최근 글로비스의 전문사회봉사단과 신입사원들의 사회봉사활동 기사를 읽으면서 따뜻한 기업문화에 끌렸습니다. 그리고 저는 대학교 3학년부터 물류를 저의 핵심역량으로 선택 ... 기출문제] 대졸초임 3,800만원 현대 글로비스가 보유하고 있는 배가 몇 대 인지 아는가? 우리 회사가 본인을 꼭 뽑아야 하는 이유가 있는가? 왜 해외물류팀에서 일하고 싶은가? 물류 ... ) 4. 현대글로비스가 당신을 채용하기 위해 꼭 알아야 할 것이 있다면 무엇이고, 그 이유에 대해서 기술해 주시길 바랍니다. [특성, 장점, 성공/실패 경험, 탁월한 역량 등

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.03 | 수정일 2018.03.26

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2019년 비씨카드 CRM/마케팅 자기소개서 합격예문 (취업전문가 첨삭 비씨카드 합격자소서/BC카드자기소개서/지원동기 첨삭항목)

습니다. 사람을 중심으로 움직이고 소통하는 기업, 비씨카드에게 고객에게 가장 잘 다가갈 수 있는 인재가 꼭 필요할 것이라고 믿습니다. B. 비씨카드 연봉정보/인재상 대졸신입 4,200만원 ... 4. 지원 사유 (본인의 경쟁력 및 채용되어야 하는 이유) [500자 이내] B. BC카드 연봉정보/인재상 C. BC카드 합격스펙정보 (대학교/학점/토익점수) 1. 자기소개 (성장 ... 에 저는 사람들 사이의 관계를 가장 중요하게 생각합니다. 3. 타인과 차별화된 나의능력 뛰어난 제품력과 함께 기업에 이익이 됨과 동시에 바람직한 소비문화를 조성해 사회에 기여하는 것

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.24 | 수정일 2019.10.15

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[한국사회문제]한국사회 양극화현상(정규직과 비정규직 노동자)에 관한 분석 고찰(한국사회문제 C형)

이 많고, 여성은 20대 후반을 제외한 모든 연령층에서 비정규직이 많다. 또한 학력별 차별로는 내용에서도 보여지듯이 중졸이하 81.2%, 고졸 62.3%, 전문대졸 44.2% ... . 참고문헌Ⅰ. 서론지금 우리 경제의 핵심적 문제점은 대기업과 중소기업, 수출과 내수, 정규직과 비정규직 대기업 근로자와 중소기업 근로자로 나뉜 양극화 문제이다. 이것은 즉흥 처방 ... , 비정규직은 25만 명(3.1%)으로 전체 조합원 182만 명 가운데 86.1%가 정규직이고, 13.9%가 비정규직이다. 물론 최근 대기업의 비정규근로자들과 특수고용 근로자들을 중심

리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2006.04.18

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[사회] 고학력 실업 문제에 대한 이론적 분석 및 해결방안

가능할 경우 취업을 포기하게 되고 장기간 계속될 경우 사회문제가 된다.알아주는 직업, ∼사가 들어가는 직업, 대기업 취직에 대한 막연한 동경 때문이다.고시생들의 경우, 대졸이상 ... 대가가 돌아오는 사회제도가 정착되어야 할 것이다.Ⅲ. 실태조사 및 해결방안 대졸 졸업자들은 대부분 50%이상의 사람들이 취업을 원하고 있기 때문에 사실상 공무원이나 기업의 일자리 ... 로 인한 실업배경학력별 노동수요는 피라미드구조를 갖는 것이 정상적으로 대졸보다 전문대졸, 전문대졸 보다 고졸, 고졸보다 중졸이 많아야 한다. 그런데 지금 우리 노동시장에서는 인력공급

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.30

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[인사관리]화이트칼라 인력개발에 관한 연구

하다.접어들고 있다고 볼 수 있다. 아울러 완전한 연봉제가 아니더라도 능력급 비율을 대폭 반영하고 있는 것은 현재 일본의 대표적 추세이다.③ 전문직화오늘날 선진국의 대다수 기업들은 더 ... 에 대해 엄격한 잣대가 적용되고 있다는 사실을 통해 알 수 있다.게다가 최근 대학 졸업생들의 취업난이 사회적 문제로 대두되면서, 대졸 신입사원들에 대한 관심이 더욱 확대되고, 이 ... 노동자들이 기업간에 원활하게 옮겨갈 수 있는 상황이 된다면 현재의 직장 안에서도 자신의 경력발전을 위해 노력할 수 있을 것이다.내부노동시장이 고용을 보장한다면 전문직화는 고용가능

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.21 | 수정일 2021.12.14

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[경영]마케팅 성공과 실패사례 연구

하기 시작했다. 1인당 국민소득이 1만 달러에 가까워지면서 대기업 등 자금력, 조직력, 전문성과 노하우 등을 구축한 업체 중심으로 외식산업은 대변혁을 맞이하였고, 고객 가치고객 만족 ... 도락형이 많다는 것을 알 수 있다. T.G.I.F는 이들을 목표공중으로 하였다.전문대, 대학 졸업등 비교적 고학력 층이 음식의 맛, 서비스, 분위기 등 보다 부가적인 가치를 추구 ... 한 요소로 생각하는 소비자층섭생무시형: 먹는 것 자체에 별로 의미를 두지 않는 소비자층이 그래프에서 고졸, 전문대졸, 대졸 등 고학력 층이 식도락형 소비패턴을 보이는 것을 알 수 있

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.24

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[사회과학]공인노무사에 대한 모든 것.

한 기업은 건설기업부터, 금융권, 공기업, 대기업까지 모든 경영활동에 필수적임을 확인할 수 있다.? 공인노무사의 전망향후 미래의 노동법률 관련 업무에서 공인노무사에 대한 사회적 필요 ... 와 함께 사용자와 근로자간의 고용계약,근로환경,임금,산업재해,노동조합의 설립 및 운영,단체교섭,쟁의행위 등 노사간의 다양한 문제가 발생하고 있다. 최근에는 IMF체제하에서 기업 ... 하고 해마다 개정되기 때문에 일반인이 해결하기는 상당히 난해한 부분이 있는 게 사실이다. 따라서 이런 문제를 해결해 줄 전문가가 필요하여 탄생한 것이 공인노무사이다. 공인노무사

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.15

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