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"전문대졸대기업" 검색결과 3,861-3,880 / 4,449건

  • [경영] TDK사의 조직문화
    으며 그 뿐만 아니라 종업원의 생애 라이프사이클을 고려하여 인사제도를 구체화시키고 있다.따라서 20대 초반에 대졸자가 입사하여 30대 중반까지는 다양한 직무 순환 프로그램을 통하 ... 평가 제도의 운영 등 종업원들의 전문 능력 개발과 발휘를 도모하는 동시에 50대 이상의 경직화된 인력의 효율화를 도모할 수 있게 되는 것이다.끝임 없이 자기개발을 할 수 있 ... TDK사의 조직 문화1.TDK사에 대하여...먼저 TDK사의 조직 문화를 이해함에 있어서 TDK사에 대한 이해가 먼저 필요하다.대부분의 많은 사람들은 TDK사에 대한 이름만 듣
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.03
  • [인사관리] 한국기업의 임금관리제도와 합리적인 임금관리, 보상제도
    추천자에게 최고 100만원까지 추가 인센티브를 지급합니다->LG화학의 경우 IR, 컨설팅, IT, E-BIZ, 6시그마, 마케팅등 시장 수급상 채용이 어려운 전문분야의 박사급 R ... &D 인력 및 경력 5년이상 핵심역량을 갖춘 우수인력을 대상으로 하고 있으며, 우수 전문인력을 추천한 임직원에게 입사하는 사람의 연봉 3%를 포상금으로 지급합니다.- 급여복지제도 ... 으며, 업종, 경영환경에 따라 환계회사별로 차등운영되고 있습니다.97년부터 차장이상에 대해서는 연봉제를 시행하고 과장이하에 대해서는 차등고과급여제도를 도입하는등 업적에 따른 급여제도
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.29
  • 2019년 KEB하나은행 자기소개서 + 면접족보 (하나은행 채용 자소서/KEB하나은행자기소개서/지원동기 첨삭항목)
    를 통해 자신이 속한 조직이나 본인 스스로에게 어떤 변화가 있었는지 기술해 주십시오.[1500 Bytes 이내] KEB하나은행의 핵심가치는 열정, 열린마음, 고객우선, 전문성, 존중 ... Bytes 이내] 최적의 지원시스템과 친화력으로 고객만족의 절대가치를 실현 대학교 재학시절부터 금융권으로 제 미래를 결정하고 지속적으로 준비해왔습니다. 생생한 금융 실무경험을 익힐 ... Buyer들에게 저희 부스에 오도록 유도하기 위해 한국적인 홍보활동을 결과는 대성공 이였습니다. 찾아오는 Buyer 들이 너무 많아서 인력이 모자랄 정도 였습니다. 또한 효율적인 근무
    자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.04 | 수정일 2019.10.15
  • 고용보험
    사회복지 법제론4대 보험법-고용보험법학 과:과 목:담당 교수:법의 역사및 의의법의 내용1법의 내용2법의 문제점 및 개선방향제 출 일:Ⅰ. 서론1. 법의 연혁 및 의의1) 입법배경 ... 우리나라에서 고용보험제도는 1980년대 후반부터 부분적인 실업과 노동력 부족이라는 상호모순 된 현상에 따른 인력수급불균형 문제, 산업구조조정에 따른 인력수급불균형 문제, 산업구조 ... 가 있다(동법 제28조). 실업급여의 세부사업 종류2) 고용안정사업(1) 고용조정지원제도① 고용유지지원금경기불황, 경영사정 악화, 기업구조조정 등으로 사업규모축소 조정, 원자재 부족
    리포트 | 39페이지 | 5,400원 | 등록일 2007.10.14
  • 교육혁신의 방향과 과제
    정도가 노후화되어 쓸모없어짐? 기업과 사회의 인재관 변화☞ 지식기반사회로 진입하고 지식의 활용가치가 급상승하면서, 지식의 재구성적 활용 능력과 창의적 아이디어를 갖춘 인재가 필요 ... 경계를 넘는 고등교육 공급의 질 관리에 관한 가이드라인 제정의 필요성을 제기한 이래, 수년간 각국 전문가와 대표들이 협의하여 2005년에 6개 영역(정부, 고등교육기관 및 공급자 ... , 학생기구, 평가인정기구, 평가인정 관련 자문 및 정보 센터, 전문자격증기관을 위한 가이드라인)의 가이드라인을 마련한 바 있음□ 교육에 대한 신뢰와 만족도 제고? 예측가능
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.13
  • [사회문제]사회문제-홈리스(노숙자)
    대 -28%40대 -33%50대 -22%60대-9%기타-6%연 령학 력고졸 -42%중졸 -28%초졸 -19%전문대졸 이상- 6%기타-5%미혼 -51%해체가족 -24%기혼 -25 ... 의 홈리스IMF 이후 경기불황, 대기업의 부도에 따른 중소 기업의 연쇄부도, 기업의 고용조정, 기업의 신규채용 축소, 금융기관 간 인수 · 합병과 부실기관 정산화로 인한 인력감축 ... , 긴축경제 기조로 인해 향후 국내 경기가 비관적으로 예상됨에 따라 기업은 사업규모 축소, 신규채 용억제, 인력재조정을 가속화하여 실업자가 급증 하게 되었고 그 후 급증한 노숙
    리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.21
  • 취업상황과 취업대책 및 여성의 취업전략
    도 부지기수다. 대기업은 물론 중견기업, 벤처기업 등도 지원서에 외국어 공인점수를 요구하고 있다. 마찬가지로 자격증도 사정은 다르지 않다. 전문가들은 "자격증은 앞으로 일하고 싶어하 ... 로 바뀌고 있는 것이다.사실 최근 기업의 경향은 신입사원을 공채하기보다 경력자를 수시로 채용하는 방식을 압도적으로 선호하고 있어 그나마 대졸자들의 구직기회를 잠식하고 있는 실정이 ... 했다.결국 한꺼번에 수백~수천명씩 뽑는 그룹공채는 사실상 없어진 것이나 다름없다최근 대부분의 기업들이 자사 홈페이지에 인력채용 공고를 통하여, 신청을 받고 면접 등을 거친 후 채용
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.22
  • [기업탐방]기업탐방- 농협
    저는 요번 기업탐방 레포트를 위해 농협을 선택하였습니다. 처음으로 가양동에 위치해 있는 대전,충남 우유농협을 찾아 갔으나 제가 원하는 채용정보에 대해서는 알수가 없었습니다. 그곳 ... 률은 150:1이였으며 채용인원 18명중 8명의 만점자가 나왔습니다. 6급중급의 자격조건이 전문대이상이고 어휘능력을 보지는 않지만 작년에는 전문대생은 한명두 없었고 TOEIC 750점 ... 할 세계인4농협이념과 사명감이 투철한 농협인5최고의 경영력을 갖춘 전문인☞정기채용 예시2004 농협중앙회 대졸 신규직원 채용1. 채용예정인원 : ○○○명- 전국단위(일반분야, 전산
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.24
  • [사회과학] 성차별(여성노동)
    을 반영한다.4년제 대학 졸업자 중 여성들이 많이 취업해 있는 직업을 보면, 교육 전문가 45.6%, 기타 준전문가 11.9%로 이 두 직업 종사자가 전체 대졸 여성의 과반수 ... 에 이른다.이러한 분포에서 알 수 있는 것은 대졸 여성이 가질 수 있는 직업의 범위가 대단히 한정되어 있고 그 지위가 낮다는 점이다. 대졸 여성들은 교육 전문가 및 준전문가, 생명 및 ... 보건 전문가, 고객 봉사 및 일반 사무원에 대다수가 집중되어 있다. 이러한 직업들은 우리 사회에서 대표적인 '여성적 직업' 이다.이러한 성별 직업 분리는 서구 사회에서도 노동 시장
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06
  • [청년심리학] 청소년의 진로와 유망직종
    에서 요구하는 기능과 조화될 때, 우리는 직업에 만족하면서 능률적으로 일할 수 있고, 나아가 기업이나 사회에서 생산성을 높일 수 있게 된다.진로탐색의 중요성(3) 진로의 선택 먼저 자기 ... , 성악가, 배우.적성검사6개 사이트가 온라인 진로적성을 받을 수 있는 곳입니다. 각각 장단점이 있는데, 대부분의 중·고등학교에서 실시하는 적성 검사는한국 가이던스의 평가방법 ... 취업은 더욱 심각하다. 통계청에 따르면 지난 2월 중 대졸 학력 이상의 여성 실업자는 모두 14만 2000명. 지난 1월에 비해 7만명이나 급증했다. 대졸 이상 여성 실업률은 대졸
    리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.11
  • [행정]행정서비스헌장제도
    시대가 도래하여 국가 경쟁력의 제고가 그 어느 시대보다도 강력히 요청되고 있고, 대내적으로는 경제 성장에 연연한 국민 요구의 복잡성이 현격히 증대되고 있다. 이러한 대내외적인 행정 ... 되고 기업식 정부운영, 시민사회와의 파트너십, NGO와의 공동생산 등이 힘을 얻어가도 있다. 지식이 민간에서 정부로 이동하면서 권력은 공급자에서 소비자로 이동하고 있음을 의미하는 것이 ... 라 앞으로 서비스를 이용할 잠재적 이용자들에 대해서도 조사, 자문대상으로 삼고 있다는 점이다. 그리고 가능한 한 매우 계량 가능한 구체적인 기준을 제시하고 있다. 계량적인 수치를 제시
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.16
  • [노사관계] 네덜란드식 노사관계
    에 큰 부담이 되었고, 결국 이러한 인건비 상승은 세계경기 침체로 더욱 어려워진 네덜란드 수출에 장애요인으로 작용해서 기업투자, 외국인투자 유치를 감소시켜 실업률 상승의 주요원인 ... 을 위해 노조와 경영자단체와의 긴 현상에 들어갔고, 임금동결은 노동자들의 큰 반발을 불러일으킬 수밖에 없는 문제였지만 지속적이고 논리적인 대국민 설득과 일관되고 과감한 리더십 발취 ... 계의 문제는 심각하다. 억대 연봉의 유명한 쇼호스트나, 전문직 종사자가 있는가 하면, 월 105만원에 특근까지 하는 노동자도 있다. 언제 해고당할지 모르는 비정규직의 문제 또한 심각
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.28
  • 화이트칼라의 위기 독후감
    .슷하다. 1990년대 기업이 높은 이윤을 얻을 수 있었던 것은 고용주들이 상당 부분 경영비용 삭감, 그 중에서도 특히 임금상승을 성공적으로 억제할 수 있었기 때문이었다. 그 ... 을 보여주지 못한 점, 높은 수익을 장담하는 월스트리트 등을 이유로 들어서 근로자들의 임금을 인상시켜주지 않았다. 대기업에서는 리엔지니어링 열품 속에서 임금삭감정책을 정당화해나갔 ... 하는 임금도 낮으며 체력도 우수하다. 이런 이유로 기업들은 이런 방법을 단행하고 있는 것 같다.언론 매체에서는 골드칼라에 대해서 매우 긍정적이고 낙관적으로 보고 있다. 하지만 비즈니스
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.16
  • 행정서비스헌장제도
    시대가 도래하여 국가 경쟁력의 제고가 그 어느 시대보다도 강력히 요청되고 있고, 대내적으로는 경제 성장에 연연한 국민 요구의 복잡성이 현격히 증대되고 있다. 이러한 대내외적인 행정 ... 되고 기업식 정부운영, 시민사회와의 파트너십, NGO와의 공동생산 등이 힘을 얻어가도 있다. 지식이 민간에서 정부로 이동하면서 권력은 공급자에서 소비자로 이동하고 있음을 의미하는 것이 ... 들뿐만 아니라 앞으로 서비스를 이용할 잠재적 이용자들에 대해서도 조사, 자문대상으로 삼고 있다는 점이다. 그리고 가능한 한 매우 계량 가능한 구체적인 기준을 제시하고 있다. 계량적인 수치
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.16
  • [인사관리] 한국기업의 연봉제
    1980년대까지 유지되어 왔다. 1990년대 들어서 대기업을 중심으로 일본의 직능급 제도를 도 입하는 붐이 일었고, 이를 통칭해서 신인사제도라고 불렀다. 1997년의 IMF 위기 ... 는 한국기업의 임금체제에 큰 변화를 가져왔다. IMF를 거치며 물 밀리듯 들어오는 연봉제의 거센 물살이 공사 조직을 흔들었고, 대기업을 선두로 해서 연봉제도입이 시작되었다. 경제총연합 ... 는 집단으로 이들을 협약외 급여소득자라고 한다.협약외 급여소득자는 주로 관리직과 전문직에 종사하는 구성원들이 된다. 독일기업에서 이러한 협약외 급여소득자들의 수는 점차 늘어나고 있
    리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.07
  • [인사 관리] 도요타의 인재 관리에 대한 전략 분석
    Staff 직 신설관리직위의 부족전문성 지닌 글로벌 인재직능별 인사관리획일적 인사관리일본의 다른 기업들이 성공에 안주하고 있을 때, 도요타는 80년대 후반부터 조직수평화 등 인사개혁을 꾸 ... 회복 및 기업이익 증대로 경기회복 낙관 - 소비자 신뢰지수: 40.6 (6월) → 43.7 (8월) - 기업 이익: 5.1% (상반기) → 17.9% (하반기) 증가 전망2. 경제 ... 소요, 낮은 재고수준 (90년대 후반의 60%) - 동·아연 : 최대 생산국(칠레, 유럽)의 감산 ※ 알루미늄 : 세계 생산능력 확장에 따른 공급 과잉☞ 니켈, 아연, 銅 가격
    리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.31
  • [경영 경제] 마케팅 및 인터넷마케팅
    60만개의 기관(국내7만개)이 Internet에서 활동중임 20~30대의 중산층 전문직남성이 주로 사용하고 10대 및 40대, 여성의 이용자가 최근 두드러지게 증가3 ... marketing의 배경 1) Internet marketing 의 시장규모 2) Internet 에 누가 있는가? 3) Internet marketing에 적합한 기업은? 4 ... 을 창출하여 2000년에는 45조원 이상 특히 인터넷광고, 기업정보, 전자상거래 부분에서 제품판매기업에게 이익 창출의 기회를 제공1) Internet시장의 규모는 어떠
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.15
  • [정보통신] 국내 IT산업
    의 경쟁력을 좌우하는 가장 중요한 요소가 되었다. 1990년대 국내 IT산업의 경우 산업의 성장속도에 비하여 전문인력의 배출을 위한 교육시스템 구축은 늦은 감이 있다. 결국 이 ... 양상은 대체로 공급이 다소 과잉한 상태로 반전되었으며 고졸, 전문대졸 인력의 경우 인력과잉은 당분간 지속될 전망이다. 그러나 석박사급 이상 고급인력의 경우에는 점차 인력부족의 양상 ... 의 문제점4 벤처기업 경영 환경 악화5 전자상거래 기반 미흡4. IT산업의 미래 발전전망III. 결론- 참고자료 및 출처I. 서론개요 및 정의IT(Information
    리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29
  • [벤처경영론]째개 재료 배달 사업계획서
    (金00)이00(李00)252538302726대졸대졸고졸대졸고졸전문대졸학원강사해외연수00집부대찌개조리사홈페이지 구축 및 매장관리000치킨배달00치즈피자배달사무자동화산업기사한식조리사 ... -12458781500050003500250037500000원12500000원8750000원6250000원2005.8.302005.9.122005.9.32005.9.27부모자매남매대기업관련중소기업(2 ... 1.기업체 현황업체명요리쿡 조리쿡 찌개 재료배달대표자김00(金00)설립일(예정일)2005.8.20업종(한국표준산업분류번호)음?식료품 제조업(15)상시종업원수8주제품해물탕,부대찌개
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.11.05
  • [사회문제]비정규직 보호법의 문제점과 노사정의 입장분석
    을 넘나들며 고통스런 삶을 살아가고 있다. 연이은 비정규직 노동자들의 자살은 70, 80년대 저임금과 장시간의 노동 속에 비인간적인 삶을 살아가던 노동자와 현재를 살아가는 노동자들의 환경 ... 모르는 위태로운 상황에 놓여있는 것이다. 소위 노동시장의 유연화라는 명목 하에 고용과 임금을 유연화하면서 이윤을 극대화 시키겠다는 기업들의 이기적 행태가 여실히 드러나고 있는 것 ... 만 ‘아르바이트, 파트타임’으로 불리면서 여타 근로조건을 차별 적용 받는 명목상 단시간 노동자가 대부분이다. 아르바이트로 불리우기도 하며 주로 청소년층과 노년층에 집중되어 있다.4
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.05
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2025년 08월 26일 화요일
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