"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 3,821-3,840 / 4,449건

[실업] 청년 실업 분석과 대안

을 하지 않는 계층을 감안하면 청년 실업의 체감도는 좀 더 높아질 수 있다.IMF 이후 청년 실업자중 대졸자의 비중이 지속적으로 증가하여 고학력 청년실업이 사회문제화 되고 있다.기업 ... 의 채용관행이 과거의 공채방식에서 수시 채용으로 바뀜에 따라 신규 대졸자를 비롯한 청년층의 실업이 증가하고 있다.* 2003년 1~2월 중 20대 실업률은 8.3%로서, 전체 실업 ... 목 차서 설청년실업의 이해1. 실업의 개념2. 청년실업 정의청년실업 문제의 등장배경1. 지식산업 발달로 제조업 잉여인력의 불수용2. 대부분 경제협력개발기구(OECD) 국가

리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.14

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[경영]인사평가 및 성과보상 시스템

계산의 특례) 및 근기법령 제26조(재량근로의 대상업무 등)- 사업장 외 상시근로근무자(주로 영업직), 연구직, 정보처리 관련업무 담당자 등 전문직에 대해서 그 업무특성의 실태 ... 부여, 순환배치직무수행에 필요한 요건을 명확화이를 통한 채용 및 전문배치육성, 개발일반관리자로서 직장인 양성평생직장(계층교육 중시)직무전문가의 직업인 양성평생직업(자기개발?학습 ... 에 대임금지급시기, 임금구성내역, 베이스업 내지 승급구조 등 핵심적 근로조건의 변화3) 근로계약 및 취업규칙, 단체협약의 변경문제 야기2. 성과보상제의 대상 선정의 문제1) 임원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.03

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[논설문] 청년실업문제에 대하여

까지 포함한다면 실제 청년 실업 율은 엄청날 것이다. 더욱이 고졸 및 전문대졸의 생산직 취업 율이 더 높으니 실제 4년제 대학졸업자들의 실업률은 더 높다고 생각한다. 국제적으로도 우리 ... 자 고용의 증가도 청년 실업문제에 한 몫을 하고 있다. 물가가 비싸고 자원이 귀한 우리에서 큰 대기업이 아닌 이상 발전하기에는 어려움이 많다. 그러므로 물가가 싸고 자원이 많은 제 ... 의 노동자들은 대부분 30대 이상이고 젊은 인원은 찾아보기 어렵다. 얼마 전 TV에서도 한 중소기업 공장이 날짜에 맞춰 수출해야할 물품을 인원이 없어서 물건을 제 날짜까지 맞춰 만들

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.27

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[아웃소싱] 백화점 산업의 아웃소싱

한 업무과정이나 조직을 없애고, 그것들을 전문대행 회사에 맡김으로서 활용기업의 비용을 삭감하고 체질을 강화된다는 점에 주목된 것이다. 1990년대 미국제조업의 부활원인의 하나 ... 가 아웃소싱이었다는 것은 널리 잘 알려진 사실이다.미국에서의 아웃소싱은 1980년에서 1985년 사이에 주로 파견근로자의 활용이 중심이었으나, 1980년대 후반 들어 전문화된 서비스기업 ... 들이 늘어나면서 아웃소싱을 체계적으로 이룰 수 있는 기반이 생겨났다. 그리고 1990년대 들어서면서 기업조직의 모든 분야에 아웃소싱이 적극적으로 도입되었다. 더구나 경리나 총무

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.02

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[직무조사] 직무조사 - 간호사, 정신보건 임상심리사, 심리전문상담사

교육 등·보건간호, 마취간호, 정신간호, 가정간호분야 등에 전문간호사제도 실시·대부분 의무실이나 병실 등에서 근무·직무상 환자를 상대해야 하므로 병균에 항시적으로 노출·보통 일일 3 ... 및 가족, 결혼, 약물, 청소년, 진로 등에 대한 전문카운슬러의 업무를담당한다.준비방법1급- 관련분야 박사학위 및 2급 취득 후 5년 이상 경력자2급- 상담관련 대졸자 및 3급 ... 간호사유사직업 명 : 간호원특성·병원, 의원, 진료소 등에서 전문적으로 의사의 진료업무를 돕고 환자의 간호업무를 담당·의사치료 보조 및 의사 부재시 비상조치, 일반인 대상 보건

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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[간호학]지역사회학호학-산업장간호과정 적용사례

■산업장 간호과정SN. 정영선1. 산업장 현황사업장명(주)욱일기업사업자등록번호612-81-10315대표자김선치소재지사등면 사등리 1-2위치?공단 ?농공단지 ?도심내 ?기타설립일 ... 가. 산업장 약도성내공단터널태양식품통영대기공업화양산업(주)퍼쉬욱일기업두성?현진광호기업은경기업일화기업2. 산업장 사정가. 산업장 특성(1) 인구학적 특성(가) 부서별, 성별분포성별직종남 ... 여합계사무직10515생산직751085합계8515100부서별 분포성별 분포(나) 학력별 분포구분초졸중졸고졸대졸인원수04933(다) 연령별분포구분20대30대40대50대남2530264

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.24

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[관광학원론] 칵테일과 술문화-음주문화의 정책방안

, 연간 수입이 3,000-4,000만원대에 해당하는 30-40대 전문대졸이나 대졸학력의 사무직, 생산직의 고졸 직장인을 대상으로「알콜섭취와 산재사고 발생 가능성」 및「알콜중독의 위험 ... 상태로 돌아 왔다는 전문가의 판정이 있다면 재고용하고 있느데, 그러한 리콜(Recall) 시스템 또한 인간성 회복위주의 음주/재활정책 때문이라 하겠다.그렇지만, 우리나라 기업 ... 않는다. 그래서 다른 나라보다도 엄청나게 많은 알코올 중독 환자가 있으나, 치료를 받으러 병원에 오는 환자의 대부분은 이미 치료하기가 힘든 상태에 있고, 치료 후에 쉽게 재발

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.21

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[인적자원, 인적자원개발, 경력개발] 인적자원- 경력개발

게도 대다수 기업들의 노력들은 큰 효과를 보지 못하고 있는 듯하다. 우수 인재를 다양한 관점에서 정의할 수 있지만, 기업의 인적자원관리 전략에서 가장 핵심적인 요소는 전문성이 ... 하고 있다. 해외지점 OJT (중국, 6개월 연간 6명), 국내대학 장기연수(서울대 고급금융과정, 서강대 금융전문가 과정)를 통한 전문인력 육성에 적극 나서고 있다. 또한 자기계발 ... 에 의해서 승진관리를 해왔기 때문에 대부분의 조직 구성원들이 자기의 경력개발이나 관리에 대해서 무관심했다. 그러나 최근 각 기업마다 능력급이나 연봉제 등이 도입되고 있고, 환경의 변화

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.12

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[발달] 인간의 발달 과정에 따른 실제 기업에의 적용

, 중년 입문기, 50대 전환기, 중년 절정기로 구분할 수 있다. 각 단계별 특징과 기업사례를 살펴보면 다음과 같다.1. 중년 전환기 (40세 - 45세)1.1 ... 는 아버지가 되어 그를 잘 돌보아 주었다. 그 후로 멘토라는 그의 이름은 지혜와 신뢰로 한 사람의 인생을 이끌어 주는 지도자라는 의미로 사용되었다고 한다.이러한 의미의 멘토링은 기업 ... 에서도 활발히 사용되고 있는데, 멘토링이란 한 마디로 말하면 현장 훈련을 통한 인재 육성 활동으로 정의할 수 있다. 즉, 회사나 업무에 대한 풍부한 경험과 전문 지식을 갖고 있는 사람

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.19

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이공계학문의 필요성.

으로 이공계 대졸자의 취업기회가 축소되어 이공계 학생들의 취업률이 50～60%에 그치자 많은 학생들이 이공계를 기피하고 취업이 보장되는 의대?한의대 등으로 진학하고 있는 것이다.“갈수록 ... 진학감소, 수학능력시험에서의 자연계열 응시생 감소, 대학의 이공계 진학감소라는 기피현상이 사회적 이슈가 되고 있는 실정이다.서울대는 7일 마감한 2006학년도 정시모집 1차 등록결과 ... 는 전원이 등록을 했고 법대와 의대에서도 미등록자가 각각 1명에 불과했다.이 같은 현상은 1990년대 후반부터 심해진 ‘이공계 기피’경향이 심화되면서 복수 합격한 우수 학생들 상당수

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.23

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[인적관리론]직무분석은 조직성과에 영향을 준다

업무영역에서의 전문역량을 다양하고 깊이있게 개발하고 이를 업무에 활용한다2 추진력 2 적극적 태도/책임의식 : 직무수행시, 업무의 질적 수준을 높이기 위하여 최선의 노력을 다하 ... 에 도움이 될 수 있는 관련 정보 및 새로운 아이디어를 다른 사람들과 자발적으로 공유한다4. 직묀수행요건Education Major Certification대졸이상 법학Foreign ... LanguageComputer Skills MS Word / Excel / Powerpoint,업무관련지식 근로기준법과 사규상의 근로조건 기업교육 담당자 실무노동조합법과 노동조합

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.08

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[교육사회]교육정도와 직업의 관계, 4년후 등록금을 다른 일에 투자했을때와 대학졸업한 10년후의 수익비교

고모1고졸주부여- 고졸여- 고졸여- 고졸여- 전문대졸여- 전문대 재학은행원미용원주부회사원예비 유치원교사고모부1고졸회사원고모2고졸음식점 운영남-군제대후 대학교재학여-전문대졸-회사원 ... 음식점 운영남-전문대졸남-대학교 1년 재학후 군입대회사원-이모부대졸회사원외숙모전문대졸피아노강사여-초등학교 재학여-초등학교 재학남- 유치원 재학초등학생초등학생유치원생외삼촌대졸회사원 ... 들만 좋은 인력을 얻는 것이다.대학교를 졸업한 주변의 사람들도 전공을 살려 전문직을 갖고 있는 사람이 있는가 하면, 전공과 전혀 관련 없는 일, 또는 대학교육을 받지 않아도 할 수

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.14

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사회문제론(노동문제)

의 문제(1)작업환경과 산업재해 문제(2)기업복지3.노동복지정책1) 노동복지정책의 의의2)노동복지정책의 현황과 문제점(1)노동시장 관련 정책1고용보험제도2최저임금제도(2)노동환경 관련 ... 정책Ⅲ. 결론- 참고문헌 -김정기 : 서울대학교대학원 사회복지학과 박사학위 논문,1994b.《한국사회복지학》제24호.이각범 : 《현대 자본주의와 노동시장》 서울;한울,1989배무기 ... 의 노동, 도시나 농어촌 자영업자의 노동, 개인개업을 한 전문가의 노동 등이 이차적으로 걸러진다. 자본주의 사회는 인간이 갖는 모든 욕구의 충족에 필요한 재화나 서비스가 상품

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.08

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[인적자원관리론] 선발도구에 관하여

구성항목※ 외국어와 전공관련 시험이 대부분이며, 대졸사원 채용시엔 외국어 시험 실시거 전문대졸 사원채용시 전공관련 시험을 실시하는 기업이 더욱 많다면접시 중요 평가사항※ 기본 태도 ... 석1.변화하는 선발도구…………31 - 122.선발도구별 중요 평가 사항…………31 - 14기 업 별 선 발 도 구 사 례1.대기업 특정 선발도구…………31 - 152.서류면접 ... 적 인적자원 컨설팅 회사1:1 면접(단독면접)지원자와 면접관이 1대 1로 질문과 응답을 하는 가장 보편적인 면접형태라고 할 수 있다. 전문 분야별로 몇 명의 면접관으로 구성돼 있

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.15

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우리나라와 프랑스의 보육 제도

2000가구를 대상으로 '전국 보육실태조사'를 실시한 결과 전문대졸(57.5%), 대졸(13.2%)의 순이었으며, 보육교사가 소지한 자격은1급 보육교사 52.3%, 2급 보육교사 32 ... 는 영아원과 교사를 요구하며, 따라서 어떤 영아시설은 대기자가 넘치는 반면 다른 곳은 영아의 부족현상을 보이고 있는 불균형의 실정이다.육아문제해결이 시급한 것도 여성 개인 뿐만 아니 ... 기업들이 자발적으로 마련한 직장탁아소는 1%도 채 안 된다.2. 우리나라 보육 현황의 문제점① 직장 여성 유아 복지 수준한국처럼 출산율과 여성 경제 활동 참가율이 동시에 낮은 나라

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.20

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[인적자원관리] LG, 대우해양, 한화유통 기업조사

제도전문대 졸업자의 경우에 적용인턴쉽 3개월 과정동안 능력의 검증을 통해 Career Way를 결정관리직으로써의 역량이 평가 될 경우, 정식사원으로 채용..PAGE:11-인력선발 ... ..PAGE:1기업조사 사례발표팀명건금연 인적자원관리팀구성경영학과 98학번 고 동 현경영학과 98학번 박 태 진경영학과 01학번 김 지 혜경영학과 01학번 두 연 주경영학과 01 ... 학번 이 인 수경영학과 01학번 이 예 영..PAGE:2기업조사 분야HRM(human resource management)의 여러 가지 구성 분야 중 인력 계획 모집 선발 배치

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.26

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[기업분석]국내 항공사 분석

생 및 대졸 취업준비생 2,799명에게 취업하고자 하는 기업에 대하여 설문조사를 실시하였는데 그 설문조사의 주요 데이터를 살펴보면 다음과 같다.위의 표를 보면 나뿐만 아니라 취업준비 ... 의 항공우주 종합생산업체이다.(3) 기내식사업기내식사업은 항공여행을 하는 다양한 승객들의 기호와 여행 시간대에 ?맞는 음식을 기내식 전문 생산공장에서 제조하여 여행 중 편안하게 취식 ... 은 곳에 대해 조사하게 되었는데 이번계기를 통해 내 꿈에 한발 더 다가가는 기회가 되었다.2006년 2월 취업전문포털사이트인 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 대학

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.03

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[경영 마케팅] 해외 시장에서 시장목표과 제품 포지셔닝의 중요성에 대한 고찰삼성 휴대폰 중국 진출을 중심으로

이 되었다.(3) 삼성 애니콜 성공의 요인얼마 전 삼성경제연구소에서 중국 시장 진출의 5대 성공요인과 그 세부전략에 대해서 발표하였다. 즉 중국에 기 진출한 기업들 중 성공한 기업 ... 들을 조사 어떻게 그 기업들이 성공하였는지 그 원인을 분석한 것이다. 표 []는 그 5대 성공요인과 세부전략에 대해 나타낸 것이다.표 6 중국 시장 진출의 성공 요인 (출저 ... 모직의 갤럭시 신사복은 하이엔드 포지셔닝으로 성공한 대표적인 사례라고 할 수 있다. 동사는 중국 대졸사원의 월평균 기본급이 1,000위안, 외자기업에 근무하는 생산직 근로자의 평균

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.11 | 수정일 2016.04.11

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[경영,통계,마케팅] 듀오,crm,마케팅,

: 부모님(둘다) 대졸 이상 대기업 부장, 중소기업 운영, 교직 10: 부모님(둘다) 고졸 이상 자영업(장사)회원 기본변수개인변수23. 직업 3-1. 직업(남) 30:판검사, 의사 ... , 벤처 사장급 25:변리사, 회계사 등전문직 20:대기업 재직 15:교직 종사자, 공무원 10: 중소기업 재직 3-2. 직업(여)20: 연봉 3천만원 이상, 15; 연봉 2천만원 이상 ... , 10: 서울소재 대학 및 지방 유명 국립대 2. 집안배경 20: 아버지 장차관급 이상 공무원, 50대 대기업 임원이상, 은행 지점장 이상, 변호사, 교수 등 특수직 종사자 15

리포트 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.03

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[경영학] 비정규 노동자의 수요, 공급과 노동시장

와 ?특정의 시간대 근무? ?특별한 지식, 기술 필요? 등 전문적 수요는 매우 낮은 것으로 나타났다. 비정규직 노동자 사용이유에 대한 노조의 의견단위: %사 용 이 유임시/일용직 노동자 ... 은 32.2%이다. 업종별로는 거의 유사하며, 규모별로도 큰 차이가 없다. 비정규노동자의 활용방법단위: %전 체업 종 별규 모 별제조업비제조업중소기업대기업일정한 업무에 상시적으로 사용 ... 비정규 노동자의 수요, 공급과 노동시장비정규 노동자의 수요요인비정규 노동자의 확산을 가져오는 노동시장의 요인은 기업 측의 비정규 노동자에 대한 수요요인과 노동자의 공급요인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.14

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