"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 4,021-4,040 / 4,449건

[정보시스템] IT여성취업

{대분류중분류(activity)기업고유분류여성인력(% 수치)Inbound·단말기 확보·통신망 설비 구축좌동2/26(7.7%)Operation·상품개발·가격책정(다양한 요금제도 개발 ... ) 주요활동(표 10 참조) 연구개발 부문의 가치사슬분석{대분류중분류(activity)기업고유분류여성인력(% 수치)Inbound·프로젝트 제안서 작성·연구개발 계획수립·인력배치영업 ... 부문은 대규모 기반설비 투자가 필요한 장치산업이나 분야별로 특색이 다양하여 인터넷서비스 등의 설비투자는 물론 아이디어와 사업모델, 컨텐츠 확보 등이 매우 중요한 산업이다. 반면 정보

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.13

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[조직문화] 조직문화

는 분위기를 중시하는 문화를 뜻함 (4) 야구팀형 문화- 개인기가 뛰어난 전문가들로 구성됨(5) 요새(fortress)형 문화- 기업이 사양산업에 속해 있던가 IMF같은 위기를 맞게 되 ... , 그리고 실제교류의 활대 등의 방법을 쓰도록 제안하고 있다.5) 오우치의 Z이론- 오우치는 미국과 일본 양국에 사업체를 경영하고 있는 미국의 20개 대기업의 대표들과 인터뷰룰 실시 ... 변화의 단계3. 본 과제를 하면서 느낀 점조직 문화I 서 론1. 조직문화의 중요성- 조직문화가 왜 중요하며 그에 대하여 왜 관심을 가져야 하는가의 문제에 대해서는 여러 측면

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.13

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[경제원론] 변화하는 한국의 노동시장

, 엔지니어링, 정보처리, 광고, 디자인, 금융 등 기업경영과 관련된 전문지식 서비스업이 늘어나게 될 것이다. 따라서 지식·정보화는 관련산업의 인력수요 증가로 고용의 고학력 ... 다. 미래 기업들의 노동력 이용패턴도 소수의 핵심근로자를 제외하고는 파견근로제 등을 활용하여 아웃소싱을 함으로써 대다수 노동자들이 낮은 임금의 파트타이머, 비정규직, 호출형 노동자로 전환 ... 의 기업 고용구조에 변화의 조짐이 나타나고 있다. 기업들이 대내외적 경영여건 변화에 신속, 유연하게 대응하고 노동비용을 절감하기 위해 비정규직 고용을 늘리고 있기 때문이다. 비정규

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.09.11

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[교육사회] 청년실업과 교육

하기 때문이다. 이러한 생각을 만족시켜주고 좋은 근로조건을 제시하는 곳은 대기업이라는 인식이 있다. 그래서 대기업을 선호하는 모습을 보이고 있다. 많은 사람들이 대기업을 선호 ... 하고 대기업에 들어가기 위해 노력하고 있다. 그러나 대기업에서 요구하는 객관적인 자격요건에는 문제가 있다. 예를 들면 4년제 대학 이상의 학력이 기본요건으로 제시되지만 특정대학 출신자 ... 면 이러한 현실을 좀더 잘 알 수 있을 것이다.‘뒷배경’으로 취업을 한다는 말은 학연이나 지연, 혈연으로 이루어지는 취업을 말한다. 대기업에 몰리는 경향 외에도 한편으로 청년실업자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.19

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[마케팅] 시장세분화, 표적화. 위치화(포지셔닝)

원학 력- 중졸, 고졸, 대졸직 업- 전문직, 공무원, 기술자, 학생개 성- 강압적, 사교적. 권위적심리적 요인(Psychographics)라이프 스타일- Activities ... Ⅰ세분시장 Ⅱ세분시장 Ⅲ추구하는 편익디자인의 다양성화질화상전화기의 기능가격경제성사용의 편리성인구통계적 특징10대 후반의 학생20∼30대의 주부40대 이상의 주부주요구입브랜드전문 ... 업체, 대형마트백화점, 대형할인마트전문업체은 다양한 디자인과 깨끗한 화질을 선호하는 경향이 있는 구매층으로 청소년을 대상으로 잡았다. 10대들은 유행에 민감하며, 다른 사람보다 앞서

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.15

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최종 합격자의 자기소개서

적으로 이해할 수 있는 자료가 되는 한편, 자기소개서는 출신대학이나 전공학과 등 이력서에 객관적으로 명시된 개인의 신상명세로는 파악할 수 없는, 실제 기업에서 궁금해하는 대인관계 ... 이 자기소개서는 차후에 면접의 자료로 쓰인다. 최근 급변하는 국내외 기업환경으로 인해 기업의 인재관은 많은 변화를 보이고 있다. 그 중에서 가장 두드러진 변환는 입사지원자의 외적인 ... 커진다고 볼 수 있다. 또한 필기시험을 통해 채용을 실시하는 기업이라 하더라도 자기소개서는 면접 등에서 개인에 대한 중요한 이해 자료로 활용됨을 강조해 둔다.2. 자기소개서의 중요성최근

자기소개서 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.07

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[인사관리] 후지쯔의 인적자원관리

사원2 대졸신입사원은 일반직 2급에 格付3 전문직 : 계장이나 주임으로 부르는 계층 (빠른 사람은 30세 정도)4 관리직 : 비조합원이며 빠른 사람이 35세 정도5 라인계열과 스탭 ... 제 폐지 발표 (98. 3. 25)① 일본 대기업중 처음② 일본식 경영의 포기, 일본적 경영의 신화 붕괴 조짐③ 국제적인 경쟁력을 확보하기 위해서는 과거 굴레나 매너리즘에서 탈피할 때 ... 회사6. 오라클, IBM, 현대 등 세계여러기업과 기술적 제휴7. 97년 특허출원 869건8. 종업원수 : 46,000 여명 (그룹전체 150,000 여명)9. 사장 : 세키자와

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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[창업론] 창업아이템

한다.C. 조직 및 인력 계획C-1. 조직도사 장위 생 및조리담당배달 부장서 비 스기획담당C-2. 대표자 및 직원현황직 위성 명연 령학 력경 력교육 및 자격대 표장원익26전문대졸3년 ... 의(서비스업)창업 계획서업 체 명 : 야식전문가게(배달전문)대 표 자 : 장 원 익학 과 명(반/번호) : 2-C / 3번작성년월일 : 2002년 9월 9일A. 창업 경영전략A-1 ... 메뉴개발에 항시 정진해야 한다.B. 창업 현황B-1. 창업 개요업 체 명야식 전문 가게(배달전문)대 표 자장 원 익창업 예정일2003.10.7업 종서비스업상시종업원수5명주 제 품일

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.26

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[인사관리] 채용.모집관리

라고 하겠다.{ 2002.6, 삼성경제연구소, CEO INFORMATION기업은 전문성, 경영관리역량 뿐 아니라 기업과 Value를 공유할 수 있는 조직충성심, 도덕성, 인간적 매력 ... 적으로 드러냄. 구직자의 입장과 기업의 입장의 차이- 구직자 : 지난 1월 한국일보의 기사에 따르면, 한국여성개발원은 노동부의 용역 의뢰로 지난해 3월 수도권 대졸 미취업자 400명(남 ... .16일 전국경제인연합회는 자체 실시한 조사결과 및 주요기업의 신입사원 교육내용과대학교육협의회 등의 자문을 토대로 `주요 국내 대기업이 바라는 인재상`을 발표했다.대기업이 바라

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.27

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IT 시대 인력수급과 양성

이 다소 과잉한 상태로 반전되었으며 고졸, 전문대졸 인력의 경우 인력과잉은 당분간 지속될 전망이다. 그러나 석박사급 이상 고급인력의 경우에는 점차 인력부족의 양상이 심화되어갈 전망이 ... *************032004누적전문대 이하17,48117,42218,65821,23817,48792,287학 사△26,326△27,568△23,651△19,277△25,411△122 ... 확대를 지속적으로 추진하고, 미래의 기술발전 전망에 근거한 전략 IT유망분야의 특성화 전문가양성을 위해 정책 역량을 집중해 나갈 것이다. 또 급속하게 변화는 기업의 수요를 감당하기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[마케팅] TGI Friday's마케팅사례

여성, 어린이, 가족 (2) 지리적 위치 ▶ 서울, 강남, 대학가, 젊은 유동인구가 많은 강북, 사무실 밀집 지역 (3) 학력 ▶ 대졸, 전문대졸 이상의 고학력 (4) 중요하게 생각 ... 3. 소비자 환경▶ 패밀리 레스토랑의 타겟 고객은 대부분 20~30대 여성과 남성. ▶ 10대 및 40대 이상의 고객은 가족 동반의 형태로 흡수될 수 있음. ▶ 조금 더 비싼 값 ... - 업계 최고의 시장점유율, 업계 최초의 홈페이지 구축 - 안정적 자금 공급(2) 약점 - 높은 가격대 - 외식 업소 직원들의 관리 어려움 - 동질화된 서비스 제공 어려움 - 고객증가

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.08

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[청년실업] 청년실업-교육적 입장에서

32만명 중 13만명이 대졸자라고 한다. 이러한 통계청 자료{) 올 9월 15세∼29세 청년 실업자의 수치상통계임 . 노동문제전문가들은 통계청의 실업률 통계가 조사시점을 기준으로 1 ... 직장에서 벌 수 있게 되기를 원하기 때문이다. 이러한 생각을 만족시켜주고 좋은 근로조건을 제시하는 곳은 대기업이라는 인식이 있다. 그래서 대기업을 선호하는 모습을 보이고 있 ... 다. 많은 사람들이 대기업을 선호하고 대기업에 들어가기 위해 노력하고 있다. 그러나 대기업에서 요구하는 객관적인 자격요건에는 문제가 있다. 예를 들면 4년제 대학 이상의 학력이 기본요건

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.08

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[조사방법론] 이공계 기피현상의 원인

거스너 등 미국의 제조업 및 IT기업 CEO들은 상당수가 이공계 출신인데 반해 우리나라는 제조업 CEO를 대부분 비 이공계열 출신들이 맡고 있다”고 지적했다. 이 같은 현상은 공직사회 ... 다는 평가다.*출처: 삼성경제연구소③직종이 저급여 고위험 직업이다.이공계 출신은 현장에 근무하는 경우가 많다. 그런데 대기업체를 제외하고 중소기업의 대부분은 작업환경이 거의 소음 ... 다. 의사가 년 평균 소득액이 2억원, 변호사가 1억8천만원인 반면 국립대학교 자연대의 교수 연봉은 4천만원을 밑돈다. 비교도 안될 만큼 이공계 출신 전문인력의 대우는 열악

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.20

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[사회학]한국사회의 계급계층구조

부문, 도시와 농촌, 대기업과 중소기업, 수출산업과 내수산업등 각부문간의 불균형도 초래하였다. 이러한 공업화 및 도시화에 대한 정부의 편중적 지원 때문에 과도한 도시화 현상을 초래 ... 다. 이러한 현상은 결국 1960년대 이후부터 대기업중심의 수출주도적 중화학 공업정책을 선택한 정치적 결정의 결과로 볼 수 있다.한국 사회의 산업화와 경제성장이 매우 성공한 사례 ... 이후 꾸준히 성장해 왔다는 사실에는 이론의 여지가 없는 것 같다. 신중간계급의 본격적인 등장은 역시 1960년대 이후 산업화와 경제성장이 진행되면서부터이다. 산업화의 영향으로 전문

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.10

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인력수요공급예측

은 보수의 계약직으로 대체(2) 일반인력과 전문인력-일반인력의 경우 신규채용을 통하여 기업이 직원 능력개발을 지원실무능력보다는 ‘자질’을 판단하여 선발한 뒤 회사 내부에서 교육, 개발 ... ......................................................................................... 21. 기업 개요 22. 조직 구성 23. 인사 비전 34. 인사 원칙 35. 인사관리 현황 36. 인력수요 예측과 채용 과정 47. 변화 추세 5Ⅱ. 사례 분석 ... 제시 8Ⅲ. 대 안 .................................................................................. 91. 인력

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.09

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[경영]외식업 가업전승의 가치 여부

사업성채용정보업체 잡링크가 대기업 155개와 외국계 기업 35개사 중소기업 72개를 대상으로 조사한 자료에 의하면 대졸 신입사원 초임 연봉은 대기업 2천 405만원 외국계 기업 2 ... 조에 육박하고, 2001년에는 30조원에 달하는 거대한 시장으로 (진양호,1999) 매년 20%를 웃도는 빠른 성장을 계속하고 있고 국내 대기업들과 호텔 외식부, 외국의 다국적 ... 기업들, 독립경영자의 참여와, 외식업의 대형화·기업화, 경영 시스템의 전문화 등의 급속한 변화를 이루고 있다.- 외식업에 대한 가업 전승의 가치 여부- 외식업에 대한 가업 전승

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.12

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[노동경제학] 노동경제의 주요 개념

배 이상의 사망자천인율을 보이고 있다.셋째, 기업규모별로는 1985년만 해도 대기업의 사망률이 중소기업보다 심각했으나 대기업의 사망자천인율이 급속히 하락하고, 중소기업은 오히려 크 ... 에서 산업안전의 기업측 한계비용이 지나치게 높아, 산업재해가 발생한다. 우리 나라 중소기업은 대부분 하청업체가 많고, 대기업은 유해한 작업공정을 가능하면 중소기업에 하청하는 방침을 시행 ... 으로 보인다. 졸업생의 상급학교 진학률을 보면 1994년 초등학생의 중학교 진학률과 고등학교 진학률은 거의 100%에 이르렀다. 고등학생의 고등교육기관(전문대, 대학) 진학

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.03

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[교육이론] 21세기 지식사회와 e러닝(이러닝)의 발전 -교육 패러다임의 전환과 그 한계-

.대학입시교육 분야 현황5.기업 직무교육 분야 현황6.e러닝 전문인력 수요 급증7.인터넷으로 자격증 취득Ⅲ.사이버대학의 등장과 발전1.사이버대학의 등장2.외국의 사이버대학3.발전 ... 스터디란 대입 전문사이트는 그간 폭발적인 성장을 통해 2004년 2월 현재 회원만 60만명이 넘었고 이중 대다수는 고3생이나 재수생이다.매년 수능시험 응시자가 60여만명인 점 ... 을 제약하는 문제점Ⅳ. e러닝과 교육개혁1.e러닝을 통한 고질적 교육문제의 해결 가능성2.학교의 교육독점 탈피Ⅴ.e러닝 발전을 제약하는 문제점1.법.제도상 문제점2.취약한 중소기업

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.25

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[경영] 유일한 박사의 경영철학에 대하여

시는 유일한 박사의 기업가 정신을 기리기 위해 부천시 소사구 역곡동 유한전문대 앞 왕복 6차로 6㎞구간을 유일한로(路)로 조성, 23일 선포식을 갖는다고 밝혔다.과거 울산에 현대 ... 창설 -무지, 기아, 질병은 3대 공적1934년: 설파제 프론토실 엄청난 판매고 기록 -대기업 성장의 원동력1936년 : 법인체 주식회사로 변경 -우리나라 최초의 종업원 지주 ... : 국민훈장 모란장(牡丹章) 받음1971년 : 국가복지향상에 이바지한 공으로 국민훈장 무궁화장 추서1991년 : 기업 경영인의 귀감이 되어 중앙대학교로부터 제1회 참경영인상 수상

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.23

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중소기업 경영론 아이스포츠 창업 계획서

분석 후활동실용유행 + 광고건강자녀군집분석 후실용추구건강추구자녀교육활동지향활동 지향형 30 ~ 40대 , 여 , 대졸 ,300 ~ 500 시설안전 , 교육프로그램안정 추구자녀교육지향형 ... 아이스포츠 사업중소기업경영론목 차경영 수립 목적 및 배경 외부환경분석 내부환경분석 제품수명주기 가치사슬분석 경쟁사분석 SWOT분석 설문지 월소득에 따른 사교육비 증가추세 조사 ... , 유, 학원등과의 제휴를 통한 광고를 한다. 또한 관련 분야의 각종 세미나에 적극 참여하여 전문인력들에 대한 직접적인 기술제휴를 하고 홍보하기로 한다.목 차경영 수립 목적 및 배경

리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.06

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