"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 4,081-4,100 / 4,449건

[지식경영, 기술경영] 지식경영 기업사례 - 이랜드

/총인건비총지식활동지수/총인원수(정직원 기준) 특정시점 직원총연령/총인원수(정직원 기준) 특정시점 정직원의 총교육수준/총정직원기준 (고졸=0/전문대졸=2/대졸=4/석사=6/박사 ... 지식경영 기업사례 EㆍLand목 차 ( C o n t e n t s )이랜드 지식경영의 구축 비전과 전략 이랜드의 지식경영구조 이랜드 지식프로세스 관리 이랜드 성과 측정 시스템 ... 이랜드 지식 경영 특징 이랜드 지식 경영 효과이랜드 지식경영의 구축도입배경성장세 둔화 - 90년대 경쟁심화와 시장의 포화외환위기구조조정혁신의 필요성 절감지식경영구조 추진 - 구성원

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.25

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[경제정책] 국가발전전략으로서의 노사관계의 발전적 모색

되고 있다. 이러한 외환위기 이후 비록 올 하반기 대기업의 인력채용동향에 대한 뉴스를 보면 작년에 비해 크게 늘어날 것이라고 얘기되고 있지만 실업율은 급증하여 96년 2.6％이 ... 의 확산으로 인한 상용근로자의 실업비중도 높은 편이다. 실업의 학력별 구성을 살펴보자면 97년에 대비하여 중졸이하의 실업이 25만명 증가하였고 고졸은 40만명, 대졸이상은 14만명 ... 이 각각 증가하였다. 이러한 구성은 고졸이하의 저학력 계층에 있어서 실업이 크게 나타나고 있음을 말해준다. 게다가 상대적으로 적어 보이지만 대졸이상의 실업자도 97년에 비해 2배

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.07.13

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[마케팅] T.G.I.F

가,젊은 유동인구가 많은 강북, 사무실 밀집 지역(3) 학력대졸,전문대졸 이상의 고학력(4) 중요하게 생각하는 가치- 맛,친절한 서비스, 세련되고 깔끔한 분위기- 즐거움을 추구:무료있었다. ... . Promotion4. PlaceⅠ. T.G.I.F- Thanks Goodness It's Friday's 의 약자 -1. 비젼"한국 최고의 존경받는 외식 기업이 된다"2. 슬로건"맛이 즐거운 ... 최고 세계 기록 (양재 1호점 28, 829, 045원)을 세웠다.지난 99년 초 세계 3대 은행중의 하나인 HSBC가 T.G.I. Friday’s에 투자하면서 ㈜아시안스타와 합작

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.30

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직업의 특성

에 대한 안목, 그리고 외국어 실력이 필요하며 대부분 4년제 대졸자를 채용하지만 전공에는 제한이 없다. 아직까지는 의류나 직물을 취급하는 업체가 많아 디자인 분야의 경력자를 우대 ... 직업의 특성상품을 판매하는데 있어 소비자가 원하는 상품이 무엇인지, 또 어느 정도의 가격대를 원하는지, 어떤 서비스를 원하는지 등을 미리 알아내는 일은 매우 중요하다.머천다이징 ... 브랜드를 개발하여 소비자의 기호에 맞는 상품을 기획·생산·판매하는 곳도 있지만 대부분은 기존 브랜드의 상품을 구매하여 판매하고 매장관리를 담당한다. 이들 업체에서도 의류, 잡화

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.29

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[평생교육개론] 평생교육프로그램 사내대학

적으로 운영방법업무병행동일처우기준졸업생전원승격(사내학위 인정)1년차-전문대2년차-대졸전원항공기술사 자격부여대졸승격(1999년 사내학위인정)2000년 현재 전문학사학위과정학사학위 과정(각 ... 대학사내기술대학근거법령평생교육법고등교육법과학기술부 고시학력인정전문대 대학과 동일학력동일학력미인정. 기업 자체적으로 상응한 대우, 인정설립주체사업장학교법인사업장과정개설전문학사학위과정 ... 과정3. 수업 형태·일과 후 4시간씩 운영(5일/주) (단, 근무시간 제외)·2년 4학기제(일반 전문대와 같음)·강의 시간 : 교대 근무가 많은 사업장 여건상 주·야간반으로 운영

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.11

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[인사관리] OJT와 맨토링에 대하여...

겠다. OJT는 어쩌면 Of the people Just Training 일지도 모른다.오늘날 대기업 `사내 후견인제` 확산 -> 동부제강, 동부화재, 한국디엔에스 예시대기업 `사내 ... 있는 모든 행동이다.2) OJT의 중요성과 목적.위에서 OJT의 정의에 대해서 알아봤다. 하지만 사실 뚜렷한 정의를 밝혀내기 어렵다는 것을 밝혔다. 그렇다면 우리는 왜 애매모호 ... 반수(半人半獸)의 멘토르에서 유래된 말. 지금은 조언 자 또는 후견인을 뜻하는데 인텔 등 미국 기업들 사이에서 `조직관리 기법`으로 많이 활용되고 있다.멘터제가 이젠 국내 기업

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.15

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인사적체현상 문제점과 사례분석

의 대부분의 기업들은 과다한 인력을 보유* 1인당 생산성의 저하 (장비의 자동화와 효율성은 빠른 속도로 증대되는데비해서 인력은 그 만큼 줄어들지 않음)- 고려사항* 기업주는 정리해고 ... 승진자격이 주어지나 10년차 대리가 수두룩함* 평균승진기간 : 대리 ->과장 (13년) -> 차장 (19년)Cf > 일반대기업 : 대리 -> 과장 (7~9년정도)I B M ... : 입사 5년이면 과장으로 승진* 포철이 대기업 직원과 같은 직급에 오르려면 거의 두배에 가까운기간이 필요- 자회사에서 근무하다 본사로 가면 직급이 하향조정* 자회사의 인사시스템이 본사

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.14

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[시사경제] 시사경제이슈

은 풍부한 비숙련 노동력과 싼 토지임금 등 강한 가격경쟁력 요인에 기초하여 세계 수출시장을 공략해 왔으나, 90년대 후반부터는 자체적인 R&D 투자, 외자기업의 대중 직접투자, 기술 ... 시키기 위한 ‘청소년 직장체험 프로그램’을 새로이 도입하였다. 이 사업은 재학생과 졸업생을 대상으로 정부기관·공기업·대기업에서 2~6개월간 연수를 통해 직장경험을 제공하고자 하 ... 으로 기울지는 못하였다.그렇다면 미국이 이라크 전쟁을 시작한 진짜 속셈은 무엇일까?전문가들은 전쟁 시작 전부터 테러와의 전쟁 석유를 둘러싼 경제 이권 세계 유일 초강대국으로서의 패권주의

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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[생산관리] 현대의 공장 해외이전

의 해외 이전은 국내 중소기업의 몰락을 가져오고, 중소기업을 기반으로 한 대기업들도 흔들리게 될 것이다. 이러한 현상으로 외국투자의 감소를 가져오고 결과적으로 경쟁력저하와 성장잠재 ... 의 계획이다. 앨라배마 공장은 오는 2005년 완공되면 세계에서 가장첨단설비를 적용한 자동화 공장이 된다. 연산 30만대의 생산능력을 갖추고있으나 투입되는 현장인력은 2교대 기준 ... 는 것으로 계획되어 있다. 지난해 약 37만5000대를 미국시장에 판매한 현대차는 앨라배마 공장이 본격 가동되는 오는 2005년엔 50만대를 미국시장에서 판매한다는 계획이다.현대차

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.15

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[사회학]신빈곤층의 등장과 실태

지 않았다. (자료 4)3) 기사? "프리터족이요? 배부른 소리지요."김정환씨(가명·29)의 직업은 아르바이트.1997년 전문대를 졸업한 이후 지금까지 아르바이트로만 전전하며 집안 ... 불량 >? 학력대비 실업률과 연도별 대졸자추이, 인력 공급의 측면에서 고학력자의 증가 역시 실업률 증가의 원인으로 파악될 수 있다. (자료 2)< 자료 3 > < 자료 4 >? 실업 ... 양산한다는 것이다.장기적이며 실질적인 일자리 창출은 결국 기업의 몫이다. 이 정부가 정말 일자리를 만들 의지가 있다면 돈만 갖고 덤빌 게 아니라 기업들이 투자와 고용을 늘릴 수

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.14

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[경제원론] 현대백화점의 인재계발

산업의 주역이 될 미래지향적 유통서비스 분야의 전문인력 양성조직 활성화분야별 전문가 양성선진 교육 체계 구축중 점 과 제 지식경영  기업문화  선진경영기법 열린교육 시스템 ... 판매사원전문 강사로서의 자긍심 부여현대유통대OA를 통한 전산 마인드 확산OA부문전사 QM Mind를 제고 시킴QM부문고객만족을 극대화 시킴CS부문고품격 이미지를 지속적으로 추진 ... 의 실천과 자아실현교 육 체 계원 격 교 육STUDY GROUPOJT 자기계발집합교육 경영/전문/SA 유통대학(원)중장기 교육 실천 전략목 표기 본 전 략21세기 종합유통 서비스

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[인사관리] 고용관리와 개발관리 사례 비교

문가의 경우에 한해서 제한적으로 허용되고 있다. 이러한 채용제도의 특징은 첫째 매년 채용규모가 상대적으로 안정적이다. 이는 인력수요의 산출방식이 민간대기업과 다르고 시장상황 ... 에서 열거한 모집방법 가운데 어느 방법이 가장 적합한 방법인가 에 대해서는 그 기업의 현재상황에대한 신중한 고려가 있은 연후에 결정하여야 할 것이다. 이와 같이 기업이 필요로 하는 인재 ... 을 명확히 밝혀야 한다. 잘못 선발하면 경제적 및 비경제적인 손실이 크다는 점에서선발에 과한 결정은 대단히 중요하다. 따라서 대부분의 기업에서는 인사선발을 마치 고정자산의 투자결정

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.23

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[교육학개론] 신문의 교육론 비판

음을실시는 사교육비에 대한 정치적 해법이었다. 하지만 신문들은 이런 비판에 대해서는 애써 외면하는 듯했다.97년 12월 대졸취업률의 하락세에 관한 신문의 보도는 몇가지 특정적인 패턴 ... 다. 신문은 현실을 반영하고 있지만 이미 신문 자체가 가진 속성과 운동 원리에 의해 일정하게 굴절되고 왜곡된 것이다. 신문사도 기업이기 때문에 이해적 관계가 중요시된다고 생각하면 더 ... 자체를 가치판단하는 어떤 잣대도 가지고 있지 않은 듯 하다. 당국이 마련해 놓은 틀과 계획을 소개하고, 어떻게 적응해야 할 것인가에 대해서만 시각을 고정시켜 두고 있었다.신문이 대학

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.06

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[기업전략] 청구건설의 성공전략

대학을 다닐 때 집에서 보내주신 학비로 생활을 하면서도 가정교사로 자립의지 를 기르면 돈을 모아 졸업 할 때는 27만원(당시 대졸 대기업체 신입사원 초봉이 2,200원선)의 거금 ... 에 이렇게 답하면서 ‘기업 의 역할 분담론’ ‘제품의 전문성’이라는 얘기로 설득력 있게 설명했다. 또 일반적으 로 건설업계의 심각한 인력, 자재난에 대해서도 청구는 나름대로의 대응방안 ... 다. 청구는 신용을 신조로 대구에서 만 19년 동안 주택건설의 외길을 걸어오면서 다른 주택회사가 생각지 못한 여러 가 지 아이디어로 정통, 전문 주택회사로 탄탄한 기반을 굳힌 기업이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.20

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[인사관리,경영전략] 현대산업개발의 인사관리

한 경영자 과정의 대부분은 전문적인 위탁교육으로 이루어져 있으며, 그 이외에 전문성이 필요하다고 인식되는 교육이 위탁되고 있다.- CM(Construction Management ... 도록 관리함으로써 공사의 품질 을 향상시키는 역할을 한다. 이러한 CM에 전문가를 키우기 위해 현대산 업개발에서는 울산대 CM석사 과정에 직원들을 위탁하여 교육을 받게 하 고 있 ... {-목차-. 기업소개1.현황2.사업 부분3.우리조의 관심분야. 인력확보1.IMF전과 IMF후의 변화 된 특징2.현대산업개발의 채용 부분의 특징. 개발관리1.현황2.개발 관리

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.19

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[체험마케팅] 체험마케팅-펜션

성을 가장 많이 느끼는 연령대이기 때문이라고 생각된다. 학력별로는 단순한 직무를 수행하는 저학력자보다 지식이나 정보 사용이 많은 전문대졸, 대졸 등 고학력자가 높게 나타났다. 직업 ... 성향상이 중요하다. 이것은 개별근로자에게 생산성향상에 따른 수입증가를 가져다주고 기업에게도 이윤을 가져다준다. 이러한 자기개발투자가 제대로 이루어지지 않을 경우 제도개혁의 효과는 크 ... 게 감소하므로 이에 대한 기업과 정부의 관심이 필요하다. 응답자의 15.4%가 증가한 휴일을 능력개발에 사용할 계획이라고 응답하고 있어 자기개발에 대한 투자가 증가할 것으로 예상

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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여성의 사회진출

후 ‘가산점’에 대한 설득력이 약해지면서 외면하는 기업마저 늘어가는 실정이다.인센티브제란 공기업이 전문대졸 이상 정규직원을 공채할때 필기시험 100점을 기준으로 여성 응시자에게 5 ... 변화를 들 수 있다. 산업사회의 발달로 사회는 급속도로 변화하게 되었다. 과거에는 직업의 종류도 매우 적었고 대부분 농업에 종사하였기 때문에 인력이 그렇게 많이 필요하지 않 ... 경총에서는 0살부터 사실상 출산시기가 끝난 40대 여성까지 포함하고, 출산을 한 여성과 그 배우자 모두가 휴직을 신청한다는 비현실적인 추산방식으로 연간 8500억원이라는 비용을 산출

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.18

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[마케팅] 부산우유 마케팅분석, 광고기획

%한다70%4년제대학이상 55%전문대졸 30%6~8세 25%3~5세 35%고졸이하15%2세 이하25%9세이상15%ㄱ. 라이프스타일출처: 부산거주 28세~ 34세 40명 주부 대상 설문 ... . 구배경향분석주 구매자 (= 구매 의사 결정자) Buyer – 20대 후반~30대 초반의 성장기 자녀를 둔 주부 User – 성장기 어린이2 소 비 자 상 황 분 석안한다30 ... 기업 서울우유가 젊고 발랄한 기업으로 이미지 변신4 S W O T 분 석강점 영남권 – 근접한 거리에 위치 빠른 운송으로 신선함약점 브랜드에 대한 이미지 저하기회 지방자치제 (내

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.19

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[경영원론] SLP 성장방안

결과를 학부모에게 전화 상담을 실시함.교사진미국인 : 원어민 으로서 대졸자한국인 : 미국에서 장기 거주 한 대졸자2. ECC시사영어사는 1992년 주니어 영어 전문 학원인 ECC ... 과 달리 SLP는 대학이라는 최고의 전문적인 교육기관에 속해있다. 이는 소비자들로 하여금 굉장히 큰 신뢰감 형성에 도움을 줄 수 있다. 대학이 어학원을 운영하는 특히 유아 영어교육 ... /교재의 차별성3.2.2 서강대학교의 이미지 활용3.2.3 프렌차이즈의 활용과 관리제Ⅴ장 SLP 문제점 도출1. 홍보의 미흡2. 인터넷 활용 미흡3. 학원의 수도권 집중제Ⅵ장

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.03

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[사회학] 한국여성과 몽골 여성의 비교(현재와 미래)

구조가 바뀌면서 여성의 취업구조도 급속히 변화하였다. 1960년대에는 노동집약적인 섬유, 식품, 전자조립 부문의 경공업에 많은 여성이 종사하였으나 1990년대 이후에는 고도의 산업화 ... 에 따라 여성들이 진출한 직업군이 더욱 다양해졌으며 1999년에는 전문기술직과 행정관리직에 진출한 여성이 전체 여성취업자의 13%에 달하였다.[표3] 여성 전문·관리직 종사자 비율 ... (단위 : 천명){구 분총여성취업자 (A)전문기술직 (B)행정관리직(B+C)/A (%)19805,222176103.619855,83330985.419907,376555117

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.17

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