"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 4,121-4,140 / 4,449건

[인사관기, 노사관계, 인적자원, 구조조정, 인사] 노사관계

.544 / 26.5전문대졸351315 / 89.736 / 10.3대졸이상879764 / 90.385 / 9.7※주 : 근로계약이 모름/무응답인 2명은 분석에서 제외 ... 하고 있다. 사측은 계약직 관리지침에 규정된 총 근무년수가 2년을 초과할 수 없다는 이유를 들어 일방적 계약해지를 자행했다. 하지만 이것은 이미 사문화되어 대부분의 계약직이 언제 재 ... 파견과 용역, 사내하청, 시설관리, 도급 노동자들이 여기에 속한다. 이들은 대부분 불법적으로 사용되고 있기에 정부 통계에서조차 그 규모가 파악되지 않는다. 대략 100만 정도

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.30

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[여성학] 한국의 여성교육

어할 것이다. 그러나, 아이러니컬하게도 여성은 고학력자일수록 취직율이 떨어진다. 95년 여성 대졸자들의 취업은 전문대가 70.9%, 일반대가 50%이다.KDI가 86년과 92년 ... 으로 인한 이직·휴직등의 업무결손, 대외교섭력 부족 등이 경영층이 대졸여성의 채용을 꺼리는 주된 이유이다. 각 기업의 인사담당자들의 말이다. 왜 이런 생각이 만연하였는지를 논하기 이전 ... 의 고용구조 조사결과를 비교해 분석한 [여성고용 문제에 대한 제도적 접근]보고서에 따르면 여성의 경제활동참가율은 92년 41.5%로 86년보다 2.5%포인트가 상승했으나 전문대이상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.04

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[사회학]한국의 여성 비정규직의 현실과 개선방안

직을 고용형태별로 보면 임시근로가 68.6%(장기임시근로 42.9%)로 압도적 비중을 차지하고 있는데 이들 대부분은 상시고용 업무에서 반복계약을 하고 있는 경우이다.먼저, 임금 ... 20대 초반 이하와 50대 후반 이상에서 비정규직 비중이 높은 반면, 여자의 경우 모든 연령층과 전 산업에 걸쳐 비정규직이 많으며, 특히 기혼여성의 80%는 비정규직이다. 그리고 ... 20대 초반과 40대 초반을 정점으로 M자형을 그리고 있어 결혼, 임신, 출산, 육아를 해결하지 못해 노동시장에서 퇴출 되었다가 다시 노동시장으로 진입할 경우 대부분 비정규직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.26 | 수정일 2017.01.19

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[텔레비젼] 텔레비전 다큐멘터리 성공신화의 의미와 이데올로기

), 80대는 9.3%(7명), 30대 2.7%(2명)@성장환경 ; 하류층 56%(42회), 중류층 28%(21명), 상류층 16%(12명)@학력 : 대졸이상 65.3%(49명), 고졸 ... 이상 17.3%(13명), 중졸이하 17.3%(13명)@ 직업 : 재벌총수 5%(4명), 중소기업인 29.3%(22명), 기능/예술인과 전문직 종사자가 24%(18명)#분석결과 ... 가, 재벌기업 회장, 교수 등이 아니라 전문직이며, 중소기업 규모의 다소 소규모적이며, 구체적인 직종으로 변화하고 있음을 알 수 있다.{2) 의 이항대립구조 : 성공과 시련{표제어 범주

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.11

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[간호학] 정신분열병 케이스

) 가족관계* 아 버 지 : 고졸. 중소기업에서 일하셨으며 지금은 퇴직하고 집에서 쉬시고 계심. 환자 에게 기대를 많이 하시고 엄하게 대하심. 환자를 불쌍하게 생각하는 마음을 갖 ... : 대졸. 부산 **고등학교 수학교사로 근무 중이심. 환자를 동생으로 이뻐하지 만 겉으로는 표현을 안하고 엄하게 대하심. 환자를 동정함.* 작은오빠 : 대졸. 대우 정보시스템 근무 ... 중이심. 큰오빠와 성격이 비슷하심. 서울에서 살고 있어 자주 볼 수는 없다함.* 언 니 : 전문대졸. 미용사로 일하심. 결혼하기 전에는 환자에게 신경을 많이 써주었 지만 결혼 후

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.14

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[인사관리] LG

화하는 ‘성과상여제’를 확대할 것입니다. 탁월한 업적이나 능력을 발휘한 직원에 대해서는 발탁인사를 강화해 나가고자 합니다. 이상을 통해 저희 LG상사는 수출을 통한 국익 증대에 기여 ... 을 드리며, 이곳 LG상사 홈페이지에서 유익한 정보를 얻으시기 바랍니다. 21세기 한국경제를 불 밝히는 기업, 나아가 디지털시대를 선도하는 글로벌 기업 LG상사를 앞으로도 계속적인 ... (대졸신입사원공채)과 사업 부문 및 직무별로 수시로 실시되는 상시채용(경력/신입채용)을 병행하여 실시하고 있 으며, 정기 및 수시채용 공고는 채용공고를 통해 확인하실 수 있다.인재

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.06

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[경제] 청·중·장년층 실업문제와 해결방안

가능한 대졸자들에게 교육의 기회를 더 갖도록 장려하겠다는 취지아래 전문대 졸업자는 4년제에, 4년제 졸업자는 대학원에 진학 할 수 있도록 한다고 밝혔다. 이를 위해 대학원 정원과 편 ... 되었다. 우리 나라 주요 취업자를 고용하고 있던 대기업들이 도산하니 실업은 당연 증가될 수밖에 없었다.이러한 실업자들의 동향으로는 20세 - 29세에 이르는 층 즉, 학업을 마치고 새로이 ... 보험제도를 통한 지원을 바탕으로 한다. 그 주요 내용으로는 건전 기업의 도산 방지를 위해 신용보증을 확충하고 중소기업의 자금난을 완화시켜 준다는 것인데 대기업의 하청을 맡고 있

리포트 | 17페이지 | 3,900원 | 등록일 2002.04.11

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[인사관리] 효성의 인사관리

용가. 정기채용 때 주로 4년제 대졸 예정자(기졸업자)가 대상으로 대규모 충원나. 매년 6월, 10월경으로 따로 모집공고다. 대졸신입사원공채-상반기와 하 반기에 기 졸업자 및 졸업 ... 받드는 모습의 내부 마크는 큰 나무(巨木) 을 상징하는 것으로서, 이땅에서 사랑받는 건강한 기업으로 굳 게 뿌리를 내리고, 튼튼한 기업경영을 통해 국가와 사회에 봉 사한다는 창업 ... 의 극대화 로 정의하였다.{프로정신을 바탕으로한 성과의 극대화책임경영의 정착공정한 평가와 보상경쟁우위 확보를 위한 역량 제고팀웍에 의한 문제해결 능력 향상기업가정신 및 도전정신 고취

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

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주요국의 평생교육 동향 비교

조정하는’ 사무를 관장하고 있으며, 학교교육과 사회교육을 이분법으로 분리하지 않고 평생교육적 관점에서 이 둘을 아우르는 정책을 펼치고 있다.2. 미국의 평생교육체제교육의 대부분 ... 하고 재편하기 위한 원리를 반영한 것이라기보다는 단지 기존의 성인 기초교육 및 직업교육과 관련된 활동들을 모두 포함하는 것에 머물고 있다.1990년대 이후 미국은 전 국민의 평생학습 ... 향상 등이 포함 되어있다.미국 평생교육은 미국성인계속교육협회 등의 민간 주도로 이루어지고 있으며 그 내용도 매우 다양하다.국가 성인교육 전문성 개발 컨소시엄은 각 주의 성인교육

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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[여성학] 이갈리아의 딸들을 읽고

소요되는 기간이 전문대졸 남자보다 오래 걸린다고 한다.{) 동일 도서 P148 참고 (자료: 김영옥, 1997)이는 능력과는 상관없이 단지 성별을 이유로 차별하는 대표적인 경우라고 ... 여중,여고를 다닌 나는 가정 이라는 과목을 배웠고 남중, 남고를 다닌 학생들은 기술 이라는 과목을 배웠다. 교과서에 의사, 변호사, 정치가의 그림은 대부분 남자였고 여자는 부수적인 ... 는 는 땅 이라는 말은 그것을 너무나도 적나라하게 묘사하고 있는 말이다. 나뿐만 아니라 대부분의 여성들이 그렇게 교육받아왔고 또 앞으로 자신들의 아이마저 그렇게 교육시킬 지도 모른다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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[기업문화,전략경영,핵심역량] 이랜드(기업문화와 핵심역량)

, 실을 만드는 방적업과 화섬업, 천을 짜는 직물업, 염색 가공업, 의류제조, 피혁제품, 의류 및 신사숙녀복 등의 제품을 생산하는 산업을 말한다.원료, 실 제조업체 대기업비율 높 ... 들이 이랜드 생산을 우선적으로 처리하게 되는 주이유라 함.원부자재를 구입할때는 상대가 대기업이므로 어음 결제함.3. 이랜드의 의류 생산과정『의류 생산과정 』1. 기 획중장기 사업계획경영 ... 이랜드 (기업문화와 핵심역량)목 차한국의 의류산업이랜드이랜드의 기업문화이랜드의 경영시스템심화된 경쟁 상황이랜드의 대응새로운 도전“한국의 의류산업”1.의류산업의 생산현황섬유산업이란

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.25

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[인사관리] 유한양행의 인사시스템과 문제점

유한 양행인사 시스템과 문제점-1차 보고서차례유한 양행 선정 배경.유한 양행의 경영 철학과 기업 문화.3.유한 양행의 인사 시스템.선발인사 고과 제도와 상여금 제도노사 관계의사 ... 정 구 양본사 4급 직원 1분 (고졸)본사 3급 직원 1분 (대졸)공장 직원 3분유한 양행 선정 배경.우리는 다음과 같은 이유로 유한 양행을 조직, 인사제도 연구대상으로 선정 ... 하였다. 유한양행은 1926년에 설립되어 70여년의 역사를 지닌 거대하고 오래된 기업이다. 역사가 오래된 조직은 여러 가지 장점을 가지고 있지만 한편으로는 노쇠한 조직으로서의 문제점

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.20

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[경영학] 기업의 사회적·윤리적 책임

규모 개인기업이 지배적이었던 시대에는 완전경쟁시장이 가능하였을지 모르지만, 규모의 경제를 추구하면서 독점대기업이 등장하게 됨에 따라 시장기능에 의한 사회복지의 자동적 최대화는 실현 ... 가 필요하게 되었다. 소유와 경영이 분리되고 전문경영자가 기업경영의 주도적 위치를 확보하게되었다는 사실이 그들에게 사회적 책임을 부과하게된 또 하나의 배경이 된다. 전문 경영자 ... 다. 최종원 서울대 교수는 "한국인은 기업을 사회적 공기라고 인식하고 현재 이에 맞는 역할을 제대로 못한다며 불만이 많은 것 같다"고 분석했다. 한국경제연구원 황인학 박사는 "반기업

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.21

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[호텔경영] 호텔산업에서의 인적자원개발-신라호텔

에 본격적으로 이루어졌다. 정부시책의 지원과 민간기업의 노력으로 이러한 성과가 이루어졌으며, 70년대에 들어서는 정부 주도 하에 운영되던 많은 호텔들이 민영화되기에 이르렀고 80년대 ... 신입사원대 졸기본적인 예절교육 및 SVC의 개념교육 및 실습/Hotel 산업의 특징 및 vision제시1개월대졸외3개월※ 대졸 신입사원의 경우 : 삼성그룹차원에서의 별도교육이 1 ... 이 어떻게 이루어지고 있는 지를 사례 기업을 지정해서 살펴보고, 현재의 제도 하에서 인지되는 미비점을 보완하기 위한 대처 방안에 대해 살펴보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 한국 호텔의 역사

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.29

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[여가사회학]인터넷을 통한 여가활용

에 따르면 연령별 인터넷 이용률이 20대 이하는 97%, 직업별로는 전문관리직과 사무직이 93%, 학력별로는 대졸이상이 93%로 가장 높게 나타나는 등 인터넷은 이제 필수품이 되 ... 울산은 20~30대의 젊은층이 많은 산업도시이기 때문에 다른 지역에 비해 정보에 빠르고 유행에 민감해서 인터넷을 여가생활에 많이 활용하고 있다.또한 울산이 다른 지역에 비해 문화 ... 었다. 1950년대 텔레비전의 등장이 극장식 가정을 형성했고, 1960년대 운반 가능한 전자 미디어(이동 텔레비전, 소형 카세트 등)가 보급되면서 이동식 가정이 대중

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.29

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[여성과법률] 여성의 직업

실태현황 2000년 12월 기준10. 학력별 현황여성근로자의 학력별 분포를 보면 고졸자가 49.5%로 가장 많고 중졸이하 18.8%, 전문대졸 16.7%, 대졸이상 14.9%의 순 ... 으로 나타났다. 전년도와 비교해 볼 때 대졸이상의 근로자증가율이 20.7%, 전문대졸이 16.7%, 고졸 3.1%, 중졸 2.2%로 고학력 여성근로자의 증가폭이 크게 나타났다.{第7 ... 부문별 노동정책第 9 章 여성고용안정 및 취업촉진第 1 節 여성고용의 활성화第 1 項 여성직업능력개발 촉진 - 17第 2 項 여성가장 자영업 지원 - 18第 3 項 여대생 기업연수

리포트 | 59페이지 | 4,000원 | 등록일 2002.12.12

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[인력개발] 우리은행과 법무법인의 인력개발프로그램

인수·합병(M&A), 해 외채권·증권 발행 등 소위 섭외사건이 로펌이 맡는 단골 메뉴다.2법무법인 동명의 인력개발대부분의 법률회사들이 전문적인 경력직을 선호하고, 각 파트별 성향 ... 71장 서론최악의 대졸 취업대란, 실업자수 80만에 육박, 채용시장 먹구름, 경력위주의 채용 등등 외환위기 이후 계속되고 있는 취업에 관한 우울한 기사들은 대학 졸업을 앞둔 대학생 ... 이 넘는 우량은행으로 깔끔한 푸른 이미지로 사람들에게 어필하고 있어 최근 졸업생들이 취업하고 싶어하는 곳 중에 하나이다. 친구가 있다는 점에서 다른 기업들보다 접근성이 강하며, 평소

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.20

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[정보화사회] 정보화의 응용분야

다. 즉 상품이나 기업, 공익사업 등을 대내외적으로 알리기 위한 방법으로 전파매체, 인쇄매체 등을 통하여 대중에게 쉽게 알리기 위함이다. 인쇄매체를 통해 전달되는 모든 광고기획, 편집 ... 컨셉트를 설정하는 일을 한다. 이들 대부분은 식품업계, 화장품 업계, 문구류, 디자인 실, 기업 홍보실에서 일한다. 포장 디자이너가 되기 위해서는 미술 학원에 진학하여 포장디자인 분야 ... 등의 디자인으로 맥킨토시를 이용한다. 광고에서는 잡지광고, 카다로그, 포스터 등 다양하며, 출판에서는 편집을 다루게 된다. 주요업무는 전문잡지광고, 카다로그, 팜플렛, 펜시류

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.13

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[여성학] 여성의 사회활동

을 생각해 보자. 우선 여성의 사회진출은 아직도 미미한 수준이다. 선진국 대부분 여성의 경제활동참가율이 50%를 크게 넘는 70%안팎의 비율을 차지하고 있지만 우리나라는 50 ... 는 말레이시아나 인도네시아 등과 비슷한 수준이다. 또한 한해 대학을 졸업하는 여성비율이 50%에 달하지만 대졸 근로여성비율은 절반에도 못 미치고 있다. 그리고 유엔개발계획(UNDP)이 최근 ... 여성 국회의원, 고위관리, 전문기술자 비율 등을 근거로 산출해 발표한 ꡐ2001년 여성권한 척도ꡑ 순위에서도 우리나라는 조사대상 64개국 가운데 말레이시아, 필리핀보다 보다 낮

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.22

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기득권 세력 표현형 방송 이데올로기

듯이 일부 무직자와 전업주부를 제외한 대다수의 사람들의 직업이 다양하기는 하지만 대다수의 직업이 대졸이상의 고학력을 요구하는 전문직 혹은 아버지의 사업체를 물려받은 사업가들이 대 ... 다수 이다. 우리나라의 의무교육이 중학교 까지이고 평균적인 학력이 고졸내지 전문대졸이라는 이라는 것을 감안한다면 대다수의 대졸학력 소유자 심심찮게 등장하는 석사이상의 고학력 소유자 ... 의 결혼 정보회사에 입사(이태란)[거주지]하숙집1층(희주의 맏딸)[쓰는말]서울말공병대-[직업]슈퍼 배달맨(강석우)[거주지]하숙집2층(희주의동생)[쓰는말]서울말유진- [직업]전문대

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.02

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