"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 4,181-4,200 / 4,449건

[창업가이드] 과외 사업(창업) 계획서 PPT

대안..PAGE:3스터디 뱅크Project Team 과외과외 교사대학생, 대졸미취업자 대상학습 컨설팅학생, 학부모 상담후 동기 부여Program 개발및 적용(상담, 동기부여)과외 ... 교사 선발Tool개발 및 적용지원자 선별본사 교사연수 후 투입동기부여로 인한 자연스런성적향상사업구조도..PAGE:4사업계획서 개요창업 사업명 : Project team 과외팀(기업 ... 에한 개씩의 지점을 설치 전국규모로 확대 예정이다...PAGE:6사업계획서 개요사업 추진 능력창업자중 한명이 과외경력 4년으로 전문성을 가지고 있다. 그럼으로써 과외의 장,단점

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.20

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[자기소개서]가장 인기있는 직종별 자기소개서 BEST 30

형성에 많은 영향을 미친다. 그렇게 영향을 받아 형성된 자아는 자신을 나타내는 중요한 부분이다. 따라서 기업은 한 개인이 어떤 환경에서 무슨 생각을 하며 살아왔는지 그 과정에 대해 ... 매우 궁금해한다. 이 항에서는 가족사항이나 가풍이 다루어져야 하고 성장과정에서 자신에게 영향을 준 주변인물이나 위인에 대해서도 기술하는 것이 좋다.특히 이 항은 자기소개서의 앞부분 ... 자기 얼굴이다. 자기 자신을 충분히 보여주어야 인사담당관의 점수를 받을 수가 있다.Ⅲ. 유형별 자기소개서 예문 BEST1. 진정한 프로사무가가 되고 싶다사무관리직 지망(대졸 남자

자기소개서 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.05

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[정책학] 여성고용정책의 비교분석

된 여성들의 작업동기가 낮은 것은 당연하며 이는 다시 기업으로 하여금 여성의 채용을 꺼리게 하는 요인으로 작용하는 악순환이 되출이 되고 있다.(4) 기업의 채용행태전문대졸 또는 대졸 ... Ⅱ. 고용차별의 실태에 대한 전반적 분석1. 입직구에서의 차별2. 임금차별3. 승진, 조직내 감독, 결정권, 교육훈련상의 차별4. 퇴직시의 차별5. 고용차별관련 근무현황6. 기업 ... 정년에서의 차별도 발생하고 있다.(3) 수요독점기업에 의한 차별이론이 이론은 노동수요자가 1인이거나 또는 소수이어서 노동사장이 완전경쟁적이 아닐 경우에 발생하는데, 이 경우 고용

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.20

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[정보통신] 정보통신의 실태와 개선방향

보완 불감증(4)법제도의 미비결론 3. 개선방향(1) 정부차원의 안전대책을 실천(2) 기업들은 전문 기관의 도움을 받아 인터넷 보완강화(3) 신규 정규인력의 보충(4) 정보보호 ... 시키고 있으며 곧 미국 등 웹 민 주주의에 대해 한 수 가르쳐 줄 수 있게 될 것” (영국 가디언,2003)★ 80년대 이후 정부와 기업이 정보통신 분야에 과감하게 투자 ... 했으며, 90년대 인터넷에대해서도 적극 대응함- 정부가 통신기술 개발과 인프라 구축을 위한 투자를 계속하였으며, 기업 들은 유선교환기, 휴대전화기 등에서 세계적인 경쟁력을 확보함- 초고속인

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.18

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[정치] 김대중정부의 관료개혁 (여성부에 관해)

의 활용으로 일류경제 경쟁력 강화에 기여※ OECD 상위 16개국의 평균소득 달성을 위해서는향후 10년 120만명의 전문인력이 필요함(대졸인력 경제활동참가율(2000) : 남성 ... 의 적극적 활용○ 여성과학기술인력「채용목표제」추진○ 대학교 여교수 채용 확대 추진○ 민간 대기업 여성관리자 양성유도※ 2000년 민간대기업 과장급이상 관리직 여성비율 6.0%(미국 ... - 기업의 직장보육시설 설치 활성화- 아파트 등 공동주택의 보육시설 설치 활성화- 우수민간보육시설 평가시스템 도입○ 평등하고 건강한 아동관을 지닌 보육 전문인력의 양성- 양질의 교사

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.18

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[사회문제와 사회복지] 비정규직 여성노동자들의 실태와 사회복지정책적 접근

한 후에 54세까지 그와 같은 수준을 유지하다가, 그 이후에 하락하였다.여성 정규직의 46.7%는 전문대졸 이상의 고학력집단이었다. 이에 비해 명목 비정규직 여성과 비정규직 여성 ... 는 근로기준법 시행령에 기초한 행정지도를 강화하는 것이다. 또한 기업이 모성보호비용을 전적으로 부담하는 우리나라 현실에서 고용계약기간이나 근로시간이 극히 짧은 노동자에 대해서 ... 정책과제1. 전반적인 정책과제1)법적인 근거의 마련2)법의 정확한 적용과 집행3)노동계약의 의무화4)명목상의 비정규직 축소방안5)휴가제도의 개선6)4대 보험의 적용확대2. 비정규직

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.17

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[진로] 직업과 윤리-기자

듯이 건강이 필수 조건이다. 매사에 적극적이면서 대인관계가 원만한 사람이면 적성이 맞는다고 볼 수 있다. 학력은 대졸이상인자로 응시조건을 두는 경우가 대부분이고 전문지식을 가진 기자 ... 추구하고, 시비(是非)를 명백히 하는 비판정신과 책임감, 그러면서도 풍부한 창조성의 소유자가 되는 일이다. 나아가, 그 미래상은 만능기자에서 뛰어난 전문기자로의 환골탈태(換骨奪胎 ... 를 하거나 기획기사에 관한 자료수집, 정리, 인터뷰를 하고 마감시간 전까지 기사를 작성하여 편집부에 넘긴다. 신문사는 종합일간지, 지역지, 경제나 스포츠 전문신문, 영자지 등 전문

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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여성의 고용 실태

률이 다소 변동이 심하긴 하지만 요즈음 추이는 전문대 졸업자의 취업률이 높다는 것이다. 또 1997년도에 기해서 대졸자의 취업률의 감소가 급격한데 비해서 전문대졸자는 그렇지 않 ... 다는 것이다. 뿐만 아니라 경제 위기가 약간 회복되는 시기에는 전문대졸자에 대한 수요가 더 많다는 것을 알 수 있다. 이런 추이 입시 때 전문대의 진학에 있어서 경쟁률이 왜 높 ... 에 노조가 적극 참여하여 책임을 분담하는 것이 우리가 나아갈 길일 것이다.Ⅱ. 학졸자의 노동시장 진출 추이남성에 해당하는 표를 보면 특징적인 것이 전문대나 4년제 대학 졸업생들의 취업

리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2001.05.16

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[인사관리] LG화학의 인사관리 분석

는 LG화학의 선장으로서 그는, 변화의 바람을 몰고 올 젊고 신선한 전문경 영인으로 평가받고 있다.ㆍ미래 전략사업으로 승부- 노기호 사장은 가치경영을 중시한다.2003년까지는 기업 ... 평가의 척도인 EVA(Economic Value Added, 경제적 부가 가치)율 기준으로 세계 50대 화학기업의 25%안에 들어가는 것을 목표로 하 고 있다. 2003년까지 매출 ... 6조 2천억원, 부채비율 134%의 튼실한 기업이 그 내용이다. 2005년까지는 LG화학을 세계적인 화학 전문 기업의 대열에 당당히 올려놓을 계획을 가지고 있다.이를 위해서 주력

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.20

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[정규직, 비정규직, 차별] 정규직과 비정규직 문제

을 살펴보면 중졸이하 81.5%, 고졸 61.6%, 전문대졸 44.5%, 대졸이상 29.1%로, 학력이 낮을수록 비정규직 비율이 높고, 학력이 높을수록 낮다. 중졸이하는 5명 중 4명 ... 적 운영 체제적 방안을 마련하여야 할 것이다. 따라서 나는 이 글에서 비정규직 근로자에 대한 이해와 더불어 실태를 분석하고, 그 개선방안에 대해서 논해 보도록 하겠다.1. 비정규직 노동 ... 되어 고의는 없는 실정이다.예를 들어 말하면, 정규직은 특정사용자와 고용기간을 명시하지 않은 고용계약을 맺고 풀타임근무를 하고 있으며, 특정기업에서 경력개발, 승진, 교육훈련이 이루어지

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.05.02

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[교육학] 평준화제도와 사회계층

출수{서울대연세대고려대경북대한양대경희대부산대15251명4828명3939명2838명2507명2018명1935명*대학 연감.국내 국,공,사기업의 각종 연구소에 근무중인 `고위 간부급 ... 기업 CEO(최고경영자)의 출신 대학별 분포{서울대연세대고려대한양대부산대74명16명14명8명5명*월간 현대경영.국내 693개 상장회사 임원들 출신 대학별 분포{서울대고려대연세대한양대 ... 성균관대1268명515명457명301명233명*한국 상장 회사 협의회.코스닥 등록기업 CEO 출신 대학별 순위{서울대한양대고려대연세대36명10명10명8명*코스닥 증권시장특정高 인맥 지했다.

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.17

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경제영역의 여성불평등

이 고졸 사무직 女性에게 결혼퇴직제를 일반적으로 적용하고 있다는 점을 감안하면, 승진은 事實상 거의 불가능하게 된다. 대졸女性은 고졸남자 및 전문대 졸업 남자와 마찬가지로 적어도 승진 ... 근속으로 조장까지는 승진할 수 있으나, 반장 이상은 항상 남자만이 가능한 것이 관행으로 되어 있다. 사무직의 경우에도 고졸女性에게 승진기회는 거의 없다. 대부분의 기업에서는 고졸 ... 어 있다. 따라서 5급에서 승진하려면 15년이 걸리게 된다. 또 다른 회사에서도 女性직급에서 고졸남자의 초임급에 도달하려면 8년이 걸리도록 제도화하고 있다. 실제로 대부분의 기업

리포트 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2001.05.02

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청소년고용현황과 프로그램

이 10.6%, 전문·기술·행정관리직이 8.4%, 기능·기계조작·단순노무직이 6.2%, 농림어업직이 1.4%를 차지하였다.청소년 취업자의 지역별 분포를 보면, 대도시 지역에서는 부산 ... 이 바로 근로청소년 층이다. 이들 실직 근로청소년층은 대부분 고졸이하의 학력과 짧은 근로경력으로 인해 전문적 직업능력을 보유하고 있지 않아 경기가 장기간 불황을 벗어나지 못할 경우 ... 로는 중졸이하가 14.4%로 높게 나타났으며, 성별로는 남자가 대졸이상에서 19.9%로 가장 높게 나타났고, 여자는 중졸이하에서 19.3%로 가장 높게 나타났다. 한편 청소년 실업자수

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.04

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[이공계] 기업의 이공계 인력활용 실태조사

.7%)으로 나타남□ 이공계 출신 인력의 학력수준을 보면, 학사 68%, 전문대학 19%, 석사 11%, 국내박사 2%, 해외박사 1%인 것으로 나타남ㅇ 기업내 이공계 출신 인력 ... 의 학력 수준이 가장 높은 업종은 건설/통신/SI 업종으로 석·박사 급이 24%를 차지하고 있음ㅇ 기업들은 이공계 인력에 대해서 매우 만족하거나(10.7%) 만족하는(73.5%) 것 ... CEO Report企業의 理工系人力活用實態調査2003. 6.目次< 요 약 >1. 기업의 이공계 인력 보유 현황2. 기업의 이공계 인력 수급 계획3. 기업의 이공계 인력 교육

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[사회교육] 노르웨이의 사회교육제도

과 적용범위에 관해 규정* 동 법의 내용①정부의 보조를 받는 각 연구단체②초?중등학교 수준의 기초교육③다른 형태의 기초교육④고등학교 및 대학교에서의 단기과정 및 작업후 교육 ... : 노르웨이 기술연구소⑥ 상공부 : 가정관리과정⑦ 국방부 : 군 공공시민교육⑧ 노동부 : 노동시장강좌5. 모든 형태의 성인기초교육에 대해서는 국가에서 100%보조, 그 외의 각종 ... 성인교육에 대해서는 소요경비의 80%를 국가에서 보조하며 나머지 20%는 참여자의 수강료로 충당6. 사회교육기관⑴ 국민고등학교① 최초로 조직된 사회교육 기관. 국민 교육 수준

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.30

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[경영정보시스템] 한국의 IT산업

.3%, 4대그룹에 한해 유지 7.0%자료：한국산업은행, 산은조사월보 제536호, 박형규, 기업 기술개발에 대한 금융지원 방안 , 2000. 7다. 고급 전문인력의 확보방안 마련국내 ... 기술의 신속하고 빠른 확보는 산업의 경쟁력을 좌우하는 가장 중요한 요소가 되었다. 1990년대 국내 IT산업의 경우 산업의 성장속도에 비하여 전문인력의 배출을 위한 교육시스템 구축 ... 를 즈음하여 IT인력 전반의 수급양상은 대체로 공급이 다소 과잉한 상태로 반전되었으며 고졸, 전문대졸 인력의 경우 인력과잉은 당분간 지속될 전망이다. 그러나 석박사급 이상 고급인력

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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[노사관계] 우리나라 여성인력의 활용과 개선방안

자가 육아휴직을 가장 많이 사용하는 것으로 밝혀졌다. 이는 결국 1년 이상의 근속년수를 가진, 대기업 사무판매서비스직 여성들에 한해서 즉, 비교적 안정된 고용환경에서 일하는 정규직 ... 하겠지만, 모성보호와 관련하여 문의사항이나 부당행위가 접수되었을 때 행정기관에서의 신속하고 전문성 있는 대처로 기업에 모성보호제도가 조기에 정착할 수 있도록 유도하는 것이 필요 ... 인력의 비율은 선진국 수준에 거의 뒤쳐지지 않지만, 대졸 여성의 취업률이 OECD 회원국(평균 82.1%) 가운데 가장 낮은 55%로 나타나 그 활용도면에서는 크게 뒤떨어지는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.22

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[교육학] 위기에 처한 실업고 교육

조정은 한계를 보이게 되었다. 더욱이 1980년대 후반의 노동운동 등의 결과로 대기업의 임금이 상승하고, 인위적 주택건설촉진 등이 확대되면서 서비스산업과 중소기업 부문과의 임금격차 ... 을 계속교육의 성격으로 전환시킨다는 중요한 의미를 담고 있다. 이를 위해 전문대학이나 개방대학, 기능대학 등을 평생교육체제로 개편하여 연계 교육 등을 실시하겠다는 방침을 제시 ... 을 강화하며, 전문대나 산업대와 연계된 교육과정의 확대를 통해 실업계 고졸자의 진학기회를 확대함과 동시에 고등교육기관에서 전문심화교육을 실시하겠다는 것이다.통합형 고등학교 체제

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.22

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[마케팅] STP 전략

판매서비스직 학생 주부 교사/공무원 학력별 중졸 고졸 대졸 대학원 지리적 변수 지방별 서울 경기 강원 경상 충청 전라 제주 이북5도 인구밀도별 대도시 중소도시 읍면 산업여건 ... 형 무관심자 20~30대 감각적모험형 체제파안정형 사회파활동형 평범무관심형 30~40대 서민직장형 전문직추구파 공무/사무형 50대이상 원숙파 중역형 여유파 사업형 소극적무기력형 행동 ... 적 요인 지역세분화 중,대형 도시 생활자 AGE 30대 이후 연령층(중심연령 45세) 소득수준 중산층 이상 교육수준 대학교 이상의 졸업자 직 업 사업가, 전문직, 중역진 이용형태 이용패즐긴다.

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.24

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[조직구조론] 롯데백화점

공채로 선발된다. 대졸의 경우 4급에서 시작하고 전문대졸의 경우 5급에서 시작한다(5급은 입사 후 3년이 지나야 4급으로의 진급 여건이 갖추어 진다.) 이들 공채직원의 경우 주로 ... . 결론1. 조직재구축의 새로운 패러다임2. 롯데백화점의 앞으로의 과제 및 전망Ⅰ. 서론1. 롯데백화점을 선택하게 된 동기 및 배경백화점의 조직 구조는 다른 일반 기업의 조직구조와 비교 ... 고 향점은 대규모 매장과 다양한 상품구비, 친절한 서비스로 단순히 상품을 판매하는 장소를 넘어서 고객을 위한 진정한 백화점을 지향하며 1979년 11월 15일 설립되었다.1979 79

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.01

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