"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 4,241-4,260 / 4,449건

기업에서 찾는 유망한 전문직군

기업내에서 찾는 유망한 전문직군지원 및 간접 분야1. 지식관리자(Knowledge Manager)CKO2. 재무전략관리자(Financing Manager)CFO3. 전략기획전문가 ... 직접 및 현장 분야1. 고객 서비스 전문가(Customer Manager)2. Marketing Expert (DB. 1;1)3. 홍보 전문가 (기업이미지 메이커)4. 물류 전문가5 ... 11. 협력업체 및 Partner(대리점)관리 전문가기업이 선호하는 인재상기본적 능력과 Skill1. 기업에서 요구하는 가장 기본적인 능력은 영어 구사 능력과 Inter -Net

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.23

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[기업정보] 소니/파나소닉/아이와

소니(sony)1.소니 [ Sony Corporation ]란?2.기업이념3.소니의 역사5.소니코리아의 역사6.소니코리아 채용정보7.사업내용나쇼날&파나소닉1.기업이념2.나쇼날 ... 의 전자기기 전문 제조업체로서 급속히 성장하였다.1960년 세계 최초의 트랜지스터 TV를 발매, 텔레비전 시장에 진출하였다. 1968년 획기적인 반도체소자인 소니마그넷다이오드(SMD ... 이상을 해외에 수출하고 있으며, 1972년부터 가전제품을 중심으로 해외 제품의 수입업무도 본격화하고 있다. 1987년 CBS로부터 레코드회사를 매입하였다.2.기업이념하나밖에 없

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.11

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[인사관리] KT와 농심의 고용 개발관리 사례 조사

를 방문하여 서비스를 경험한 후, KT의 강약점과 개선방안을 제시하라- 기업의 생존조건인 "고객"에 대해 생각해 보고 KT가 고객가치를 증대시킬 수 있는 방안을 제시하라*작성분량 : A ... 4 3~4매.근무.인사최소승진연한{2. 개발관리.교육훈련위탁교육 : 기술전문, 어학, 학위과정 등인재육성: 교육시설{교육주관 교육분야 특성화 계획인재개발원- IT/직무전문교육 ... (마스터 과정)전문직무교육 중심- 사내대학 등 차세대 인력육성- 사업부서 주관 기술분야 직무향상교육 지원원주연수원- 경영/리더십 교육경영연수원으로 특화- 사무분야 현장교육현장훈련센터사업

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[벤처] 우리나라 벤처기업 현황

우리나라의 벤처는 도약기에 접어들었다.1980년대까지 우리나라는 기술과 아이디어를 가진 중소기업들이 사업을 하기에는 구조적으로 열악한 환경이었다. 대부분의 대졸 엔지니어들은 힘들 ... 고 열악한 창업을 하는 대신 대학이나 국공립 연구소 또는 대기업에 근무하였다. 그러나 80년대 중반부터 과학원과 서울대 출신의 30-40대 젊은 공학도들이 자신들의 기술력과 아이디어 ... 정부는 벤처를 포함한 중소기업의 발전을 지원하기 위한 정책적 기초를 다져 나갔다. 1980년대 중반 이후 정부는 그 동안 일률적인 대기업위주의 정책으로부터 벗어나서 창업기업에 대한

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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[취업,진로,여성,] 여성을 위한 취업

이 시급히 요청되고 있음을 보여준다.4)기업의 채용형태앞에서 전문대졸 또는 여학생의 취업률이 낮은 이유를 이들의 전공계열이 취업률이 낮은 계통에 편중된 데에도 기인함을 논의하였으나, 단지 ... 여성이라는 이유로 취업시 면접시험에서 탈락되는 경우가 지배적이다. 특히, 최근 확산되고 있는 인턴사원제는 내부 노동시장의 장점을 살린다는 긍정적인 측면이 있지만, 기업에서 일류대 ... 아직도 여성들이 종사하는 부분을 보면 전문기술직보다 단순 생산직이 많으며 농업이나 서비스업에 종사하는 비율이 높다. 여전히 취업에서부터 봉급, 승진에 이르기까지 불평등한 대우를 받

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.28

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[주5일근무] 주5일 근무제(실시 전제조건)

→ 생산차질 → 고용악화 → 유효수요 감소 → 경쟁력 악화로 이어져 경기부양 효과를 기대하기 어려움· 기업이 잘돼야 일자리가 생기고 경제사정이 좋아져야 소비가 진작□ 일본의 90년대 ... □ 주 5일 근무의 고용창출 효과에 대해서는 판단을 내리기 어려움- 고용창출 효과는 할증임금 조정여부 등 기업의 노동비용 상승, 생산성 제고, 정부의 지원여부 등에 따라 달라짐- 고용 ... 이 차질을 빚을 우려□ 1차산업, 중소·영세기업의 종사자와 일반 대기업 근로자나 사무직간에 2일 연휴를 둘러싼 위화감이 조성- 대기업들은 주 2일 연휴가 가능하나 그럴 여유가 없는 중

리포트 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2003.08.16

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[노사관계] 근로여성의성차별과여성신직종개발

나라의 여성인력 활용도는 세계 78위에 불과하고, 특히, 주요 기업의 취업 현황을 조사한 결과에 의하면, 전문대 이상 학력 여성의 취업률이 17%에 불과해 고급 여성인력을 제대로 ... 에서 수위를 다투는 글로벌 기업인 휴렛패커드의 피오리나 회장, 인터넷 최대의 경매업체의 휘트먼 회장, 그리고 국내 금융계에서도 앞다투어 여성들을 지점장 또는 중간관리자, 임원급 ... 으로 발탁한다는 반가운 소식을 들을 수 있다. 가장 앞서가는 국내의 외국 기업들과 은행들의 경우, 여성 임원진을 대표로 기용하고 훈련시킨 지 이미 오래이다.") 김성주, 「글로벌시대

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.02

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신세계이마트의유통전략

아이템의 필요2 신세계 이마트를 조사하면서.......3 참고 자료Ⅰ. 서론1. 신세계와 이마트1) 회사소개신세계는 유통 전문 기업이다.매출현황 할인점 1위, 3위의 백화점으로 유명 ... 시키고 있다.구학서 CEO 회장은 기업의 경영활동은 도덕성과 윤리경영을 바탕으로 이루어 져야만 사회로부터 인정받으며 성장할 수 있다 말한다.2) 경영이념기업의 경영활동은 도덕 ... 성과 윤리성을 바탕으로 이루어져야 한다. 그럴 때에만 사회로부터 인정받으며 성장할 수 있다. 신세계의 경영이념을 보면....신세계는 모든 경영의 성과와 가치를 공유할 것입니다.오늘날 기업

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.09

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[교육학] 신문의 교육론 비판

것임이 분명하였다. 그러나 사교육비에 대한 정치적 해법에 불과한 위성과외방송의 실시를 신문들은 이런 비판에 대해서는 애써 외면하는 듯하였다.대졸 실업자 의 문제는 학국 사회가 안 ... 들이 나서야 하고, 지방의 대학은 서울의 대학과는 달리 지역사회의 향토 중소기업을 주된 공략 목표로 삼아야 함을 강조하고 있다. 즉, 중앙의 대기업은 지방대 학생들의 몫이 아니 ... 고 있는 여러 모순을 집약적으로 말해 주고 있는 듯하다. 한국사회의 경제구조가 위기를 맞이하면서 경기침체는 시작되었고 그로 인해 각 기업은 신규 채용자의 규모를 대폭 줄여 실업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.15

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인사관리사례-맥도날드,TGI/웨스틴조선호텔

하고 입사를 희망하는 자ㆍ경력사원 : 동종 또는 유사업종에서 1년 이상의 경력이 있는 자로 당사의 경력 환산기준에 의하 여 조정함ㆍ간부후보사원 : 전문대졸이상의 학력소지자로 동종 또는 ... 관광기업의 인적자원관리 사례관광기업에는 호텔, 항공사, 여행사, 외식업 등 여러 분야가 있지만 그 중에서 호텔과 외식업분야에서의 인적자원관리 사례를 조사하였다.우선 외식업분야 ... 진다.실제매장과 똑같은 세트에서 시뮬레이션 위주로 진행된다.이 교육프로그램에 들어있는 18개 과목은 미국 내 다른 대학에서도 학점을 인정해줄 만큼 전문성도 갖고 있다.맥도날드 서울

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.24

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[정보체계론] 여성인력 활용방안

의 문제점은 아직도 여성인력들이 기업의 조직내부에서 비전을 찾지 못하고 있는 것인데 그 결정적인 이유가 바로 경력단절의 문제이다. 즉 대다수의 여성인력들은 출산과 육아를 계기로 일 ... 을 넘어서 인간의 지적인 능력의 활용범위를 최대한 확장시킬 수 있을 것으로 예측하고 있다. 이러한 정보기술의 발전은 노동시장에도 큰 영향을 미칠 것으로 보인다. 구체적으로 기업조직 ... , 전문지식과 자격을 갖춘 인력 수요가 증대할 것이므로 이제까지 과소 활용 되어온 고학력 여성노동력에 대한 수요증대가 예상되며 둘째, 정보통신기술의 특성상 물리적 힘 또는 기능

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.21

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[인적자원관리] (주)태평양의 인적자원관리와 직원교육훈련 방법

하기 때문이다. 또 다른 이유는 미용 및 뷰티 컨설턴트가 대부분이 여성이기 때문이다. 하지만 영업직이나 연구직에서는 다른 기업과 마찬가지로 여성 인력이 부족하다고 한다.'남녀고용 ... 론 ……………………………32VI. 참고문헌 및 참고자료 …………………………35서 론기업을 구성하고 있는 자원은 물적 자원, 인적자원, 재정적 자원으로 나누어 볼 수 있다. 그 중에서 특히 ... 인적자원은 기업의 경영성과를 창출하고 개선하는데 능동적인 기여를 한다는 점에서 매우 중요하다. 또한 다른 두 가지 자원의 효율적인 배분, 사용, 관리 등의 기능을 수행하는 주체

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.19

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여성의 고용제도에 관하여...

으로 5.2년이나 차이가 난다. 학력은 남성에 비해 고졸이나 전문대졸 비율이 높다. 그러나 은 노동청자료의 약간의 제약은 있으나 조정전의 60.2%에서 78%로 개선되었음을 알 수 ... 양육 외에 부업을 통한 가계비 보조역활도 하게 되었다 특히 도시가정의 주부들은 집안의 대소사에 모두 참여하고 은행,관공서 출입,동창간의 계모임,취미활동,때로는 사회봉사활동 등의 일 ... 하는 여성들도 과거와는 달리 사회참여적인 역할을 많이 하고 있다 그러나 대부분의 직업여성들은 직업활동으로 인한 가정생활의 불충실에 대한 가등이 있으며 특히 자녀양육 문제로 가장 고민

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06

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[사회문제론] 빈곤에 따른 가족해체

, 기업주들의 여성과 연령에 대한 사회적 편견은 이들 여성의 재취업의 기회를 원천적으로 봉쇄하는 요인으로 작용하고 있다. 이러한 사회적 상황은 자녀를 양육하는 30, 40대 이후 ... 네트워크 형성과 관련하여8. 현실적 적합성 확보와 관련하여9. 전문인력의 확보와 관련하여Ⅰ. 머릿말한국사회가 안고 있는 가족에 관련된 제반사회문제를 핵가족화의 인구학적?경제 ... 은 대졸 미만의 중?저 학력층에 주로 분포하고 있기 때문에 고용형태서 임시고용 및 일고가 주된 고용형태가 되며, 이는 이들의 고용이 주로 주변부 노동시장에서 이루어지고 있음을 말

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.28

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실업대책

밖에 텔레마케팅 물류 등도 인력난을 겪고 있는 직종. 한편 연구 기술직(12개 기업)과 특수 전문직(11개 기업)은 지원자는 있지만 정작 기업들이 필요로 하는 전문지식을 갖춘 ... 인력이 부족해 인력난을 겪고 있다. ▽중소기업은 더 힘들다〓대기업에는 취업 희망자가 줄을 선 반면 중소기업들은 적합한 인력을 못 구해 아우성이다. 중소기업 청이 전국 306개 중소 ... 다’(2많은 고졸, 대졸 자들이 취업에 있어 어려움을 겪고 있다. 특히나 4년제 대학 졸업자의 경우에서 그 심각성은 날로 커지고 있다.< 교육정도별 실업자 및 실업률 >(단위 : 천명

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.05

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[경영론]BC카드의 신인사관리

(0025810)발표일:10월30일목차Ⅰ.서론1.연구의 목적 및 필요성Ⅱ.21세기 인사경향1.21세기 인사시스템특징2.인사제도의 2대지주:능력주의와 연공주의3.기업환경 변화와 인사 ... 는 직장으로 옮겨 다니며 '경력관리'를 하기 때문이다.2.인사제도의 2대지주: 능력주의와 연공주의-기업의 인사관리에 있어서 종업원들의 주된 관심사는 임금과 승진에 관한 인사정책이 ... 한 추세는 당분간 지속될 전망이다. 또한 능력주의를 지향하는 소위 신인사제도가 우리나라의 대표적 기업들을 중심으로 활발하게 도입되었다. 연공중심의 인사관리로는 급변하는 환경변화에 적응력

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2002.11.03

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인적자원개발

: %){199419951996199719981999고졸 실업율3.02.52.53.38.27.6대졸 실업율3.62.72.63.05.75.3전문직취업자증가율(전년대비)5.78.65.74 ... 위하여 현행 비영리 성격의 대학 외에 수익을 추구하는 기업형 대학을 허용하고 있다. 특히 Online 교육을 전문으로 하는 기업형 Cyber 대학에서 일정과정을 distant ... 되거나 기업과 공동 출자한 새로운 대학이 설립되는 경우 (University-Company Alliances), 사내대학(Corporate University)의 설립을 인 정함으로써 지식기반사회가 요구하는 다양한 지식수요에 대처하고 대학운영의 효율성을 제고할 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.26

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세계 평생교육 현황

, 고졸, 대졸 등의 학력과 대응시켜 종합적으로 직업능력과 학력을 기술수준과 영역에 따라 통합하는 정책이 그것이다.영국의 교육부인 교육기술부는 (1)학교교육에 대해서는 학력국가표준 ... 공립학교의 이용, 성인의 직업훈련 등을 제도화하였다. 그러나 그 영향력은 매우 미약하였으며, 1930년대 대공황기를 거치면서 다수의 실업자군이 나타나면서 그들에 대한 국가 차원 ... 법안에 자리잡음으로써 본격적으로 시작된다. 이 법은 평생교육의 범위를 성인기초교육, 계속교육, 독립적 자유학습, 농업교육, 기업교육, 노동교육, 직업훈련, 부모교육, 중등이후

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.02.22

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[마케팅] 삼성 SDS 경영

삼성 SDS 품질경영Profile세계10대 IT서비스기업 (2010년)12,036억원 (2000년)6,700명(국내)400명(해외)매출 목표인원수주요사업내역컨설팅 Business ... 별 최고 직장만족도” 평가, 한국에서 가장 일하기 좋은 회사로 선정 대학생 취업희망 선호도 1위 회사 - 전체 직원의 89%가 대졸이상의 고학력 소유자 세계 100대 IT리더 선정 ... 위의 소프트웨어 기업 - 국내업체로는 유일, 지난해(44위)에 이은 연속 쾌거 국내 SI시장 점유율 1위 회사 - 매출액은 2,3위사를 합친 규모 한국 최고의 직장 - “아시아지역

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.02 | 수정일 2017.09.25

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[인사관리] 포드와 도요타

교과서의 내용에 앞서 포드와 도요타사의 기본 철학과 창업자의 독특한 경영전략에 대해 간략하게 알아보았다.현재 세계 5대 자동차 메이커인 포드사와 도요타사의 경영전략은 포디즘 ... 과 도요이즘에 그 뿌리를 두고 있다.포드사의 포디즘과 도요타사의 도요이즘을 비교해 보면 다음과 같다.{공정·기업간 관계포디즘도요이즘제조공정프레스대량생산다품종 소량생산금형교환시간수시간수분 ... 의 절반을 점유하게 되었다. 이것이 처음으로 대량생산방식을 도입하여 만든 서민용 자동차이면서 1909년 1500만대 생산기록을 갖는 세계 자동차사상 초유의 단일모델인 포드 T

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.31 | 수정일 2018.03.14

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