"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 4,001-4,020 / 4,449건

2019년 SK증권 공채 자기소개서 합격샘플 + 면접족보 (SK증권 채용 자소서/SK증권자기소개서/지원동기 첨삭항목)

아이들과 우정을 쌓았던 경험은 인간관계의 큰 가치를 다시금 일깨워주었습니다. SK 증권 면접기출문제/연봉정보/합격스펙정보 대졸신입 4,100만원 (2013년도 기준) SK증권 경북대 ... 한 미래를 대비해 나가는 가운데 SK증권은 미래를 도약을 준비하고 있습니다. 1955년 설립이래로 대한민국의 경제를 주도하는 기업으로서 그 파이프라인은 세계로 나아가고 있 ... 분이 될 수 있을 것이라 생각합니다. 고객 중심의 마케팅 전문회사를 꿈꾸는 SK증권 안에서 제가 지원하는 영업 업무 분야는 매우 중요합니다. 고객과 가장 가까이 있는 분야로서 고객

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.03 | 수정일 2019.10.15

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[교육사회학] 지위경쟁이론

이 대규모화되고 관료화됨으로써 전문적으로 분화된 특정의 지식, 기술 및 자격을 필요로 하는 화이트칼라 직업의 수가 증가되었다. 따라서 기업이나 관청은 사무직이나 관리직에 종사 ... 》 등에서 보인 그의 사회과학 방법론은 그 성과이다. 여기서의 그의 방법론상의 개념은 과학과 가치판단을 명확히 구별하는 이른바 몰가치성(沒價値性) 이며, 또 사회현상에 대해서 인식 ... 분야에 대해서 많은 영향을 주고 있는 것만은 틀림없다.2. 지위경쟁이론: 이 이론은 학력이 사회적 지위 획득의 수단이기 때문에 사람들이 경쟁적으로 높은 학력을 취득하는 탓

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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[일본여성] 일본여성문제

는 모든 여성 노동자에게 적용되고 있었다. 그러나 이때의 개악으로 시간외노동규제에 대해서는 ① 지휘명령자, ② 전문 업무 종사자가, 그리고 심야노동규제에 대해서는 ①② 외에 ③ 업무 ... (%)사무 34.4; 기능공, 제조·건설 17.8; 전문,기술 14.8; 판매 12.6기업규모별 취업 비율(%)1∼29인 36.1; 30∼99인 16.8; 100∼499인 16 ... 이 그것은 독점자본과 정부에 의한 기만에 찬 선전이었다. 실제로는 대다수의 여성노동자가 전혀 균등법의 혜택을 받지 못하였다고 할 수 있을 정도였다.이와 같이 선전되어 왔던 균등법이

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.26

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[노동경제학] 비정규직 노동현황과 문제점 해결모색방안에 대한 고찰

하여 모든 영역에서 비정규직이 증가하였으며, 고졸이하 1.3%p, 대졸이상에서 1.2%p, 전문대졸이하 1.1%p 순으로 증가한 것을 볼 수 있다.학력별 비정규직 비율(%)3ta ... ) 규모2) 임금수준3) 노동시간4) 사회보험 및 기타Ⅲ. 비정규직 확산의 원인1. 사회적 변화2. 기업 내부적 관점Ⅳ 쟁점사항과 문제점1. 부당한 차별대우2. 노사관점의 차이Ⅴ. 외국 ... 과 실제의 상황을 비교 연구하는 과정이 의미 있을 것이라고 생각한다.0. 연구의 방법우선 비정규직의 의의를 먼저 규정짓는 것이 필요하겠고 그 규모와 현황에 대해서는 통계자료를 통해

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.05

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[마케팅]★★숙취 해소제 [컨디션의 마케팅 성공 사례] - 시장상황, STP, 마케팅 믹스, 시사점, 우리의견해 ★★

% 2번술 마시는 이유친구와 만남 고객접대 출출해서 회사회식59.2% 12.8% 12.0% 10.6%고객접대 하는 사람들직업 나이 학력 연소득 결혼전문경영자가 40대 대졸 3천만원 ... 이 높은 40대의 전문 경영자가 주로 하는 것으로 밝혀졌다. 이런 소비자의 형태를 볼 때 제일제당의 신제품 개발은 음주가 잦은 소비자들에게 차별적 반응을 기대할 수 있으며, 숙취해소제 ... 의 공동연구 끝에 탄생한 제품이라고 소개하였다.F118은 그동안 일본에 OEM(주문자상표부착) 방식으로 수출해오다 국내 시판에 나섰다. F118은 소나무?전나무?참나무?대나무?녹차잎

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.25

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[인적자원관리] 충원관리(선발/모집/채용)

폐지 ⇒ 종합적성검사, 면접중심의 선발방식 도입 1996년 국내 최초로 연중수시채용제도 도입 ⇒ 연중수시로 전문인력, 경력사원 및 대졸신입사원들, 해외우수인력에 대해서 관계사 ... reserved.기업 업종별 채용인원2726-7.5기타611-44.4자동차등505-20.7제조1268-1.8석유화학730-29.3제약1424-10.2건설2151-0.3외식음료 ... D인재중시정규직보다 아웃소싱 내지 비정규직으로개별기업들이 특수한 여건을 감안하여 채용© Development Dimensions Int'l, Inc.,Tongro. All

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.12

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[마케팅] 외식서비스 마케팅에 있어서 정보와 마케팅 절차에 관한 연구

까지 세계적인 다국적기업인 KFC나 맥도널드와 비교시 매출규모나 브랜드 인지도면에 있어서는 아직까지 이렇다 할 성과를 내지 못하고 있다.)90년대 중후반 중국대륙의 장미빛 꿈을 안 ... 외식서비스 마케팅에 있어서 정보와 마케팅 절차에 관한 연구Ⅰ. 마케팅 정보시스템1) 마케팅정보시스템의 의의마케팅정보시스템이란 마케팅문제를 해결하기 위하여 기업내외의 자료를 체계 ... 관련조직을 구축하고 이를 활용해야 한다. 이러한 시스템은 컴퓨터기술의 발전으로 인하여 현실화되고 있으며 향후 기업들의 마케팅관련 의사결정을 위해 필수적인 부분으로 자리잡게 될 것이

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.12

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학벌주의

에는 남성들도 여성의 학벌을 따지지요.” 이러한 최근 성향은 30세 이하 젊은층에서 더 강하다는 것이 그의 설명이다. 그는 “지방국립대인 B대 출신 남성이 결혼정보업체를 통해 4년제 대졸 ... 으로 드러났다. 용케 1차에 통과했더라도 학벌의 족쇄를 벗어나기는 어렵다. 기업 상당수는 공채에 앞서 명문대 출신 채용 비율을 조율하기 때문이다. 한 대기업 인사담당자는 “해마다 주요 ... 기업 인사담당자들이 모여 서울대와 연세대·고려대, 기타 대학 출신자를 어떤 비율로 뽑을지 의논한다.”고 털어놓았다.③능력기업이 명문대 출신을 선호하는 이유를 들어 보았다. 한 대

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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[중국 무역]삼성 애니콜의 중국진출전략

1969. 1월 삼성전자 공업 주식회사로 설립? CEO 윤종용? 경영이념삼성전자는 인재를 가장 중요하게 생각하고, 키워나가는 기업입니다.국제 사회인으로 사명 의식과 자신의 능력 ... 해 나갈 수 있는 참다운 기술을 발전시켜 갈 것입니다.삼성전자는 인재와 첨단 기술력의 조화로운 운용을 통한 책임경영을 실천하고 있습니다. 삼성전자의 모든 기업 활동은 사회와 인류 ... 가고 있습니다.삼성전자는 지난 2003년 다소 불리한 시장 상황에도 불구하고 5,570만 대의 휴대폰을 판매함으로써 전년 대비 32%의 놀랄만한 성장률을 달성했습니다. 이러한 성과

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.10

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[사회문제론] 가부장제도와 자본주의를 통해를 본 성차별의 문제

은 국가적 자원낭비라는 비판을 면하기 어렵다. 안산 반월공단의 한 기업체 인사담당자는 "30여만명 이상의 신규 졸업자가 구직전선에 추가로 뛰어들면서 대졸초임 연봉이 1500만원대 미만 ... 됐다.종업원 10인이 넘는 사업체의 여성과장급 이상은 10%, 5인이상 사업체의 여성 사장은 2.9%에 불과하다. 특히 전문대졸 이상 고학력여성 취업률이 17.7%밖에 안된다는 사실 ... 인종, 계급, 성 등 세 가지 영역의 불평등 중에서 성에 의한 불평등인 성차별 문제는 오랫동안 당연한 것으로 받아들여져 왔다. 대부분의 사회는 남성중심적{ 여성차별의 형상화비교

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.08

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외국인노동자

생의 체류기간을 2년으로 연장하였다. 이는 연수생 도입업체가 대기업 중심에서 중소기업 중심으로 옮겨진 것을 의미하는 것이었다. 이에 따라 산업연수생들은 1994년 5월부터 본격 ... . 산업재해외국인노동자들은 약 2/3가 고졸이나 대졸로서 대체로 학력수준이 높지만, 그들의 출신국가에서 대체로 농업, 전문직, 교육직, 서비스직, 또는 무직으로서 68.5%가 생산직 ... 들어가는말1980년대 중반까지 노동력의 수출국가였던 우리 나라는 1980년대 중반 이후로 외국인력을 수입하는 국가로 전환되었다. 우리 나라 출입국관리법은 학원강사, 대학교수

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.04

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[경영] 비정규직 노동자 문제에 대한 고찰

.6%, 전문대 54.6%, 대졸이상 30.1%로 학력이 낮을수록 비정규직 비율이 높게 나타나고 있음을 알 수 있다. 전체 비정규직 노동자 7,578천명 가운데 고졸이하 학력이 5 ... 에서 기업의 계속적인 노동유연화 정책의 추구로 비정규직 노동자의 확산은 더욱 증가할 것으로 예측된다. 그러나, 비정규직 노동이라는 것은 결코 정상적인 노동의 형태가 아니며 비정규직 ... 의 확산은 사회 전체적으로 볼 때 빈곤층을 확산시키며, 사회를 고용불안과 열악한 근로조건에 고통받는 대다수와, 그 위에서 부를 향유하는 극소수로 양극화하는 20대 80의 사회

리포트 | 45페이지 | 8,000원 | 등록일 2004.12.28

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[기업연구 분석] 기업연구 - 대교

【 대 교 】1. 사훈 및 경영 이념기업 연구(1) 사시·사훈건강하고 창조적인 인간 정신을 바탕으로세계 모든 가정의 건강한 삶과 행복을 위한 서비스와 상품을 제공하고종업원에게 꿈 ... < 21세기를 열어갈 대교인으로서 요청되는 인재상 >· 세계를 향한 국제인· 미래를 열어 가는 개척인· 함께 일하는 조직인· 최고를 추구하는 전문 대교인 상3. 기업정보 및 기업개요 ... 에 소명감을 갖춘 눈높이 선생님의 체계적인 관리와 수리와 어문을 전문화 시켜 철저한 1대 1학습관리와 상담이 가능하게 했다. 아울러 학력 진단평가, 형성평가, 구두평가 등 체계적인

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.19

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[벤처 기업 사례] 기업 사례 연구 Digital Multimedia Technology

의 90%이상수출중심산업위성 방송 서비스산업의 대중화 보편화 속도에 따라 공급량이 결정방송정책이 중요한 변수유통구조상의 특성으로 소수의 선발기업들이 높은 진입장벽을 형성 유통경로의 대 ... 오세아니아총무 생산관리 QC대외 Financing 담당 대우통신 출신영업총괄이사 ㈜대우 호주 부사장 출신R D 총괄 DTG 출신Organization Culture대기업 경험 ... 을 바탕으로 벤처식 기업 문화 장려 No 보고서 유연한 업무 시간 (8시간/일 업무 시간 내에서) 효율적인 회의Venture식 업무 문화대졸신입 : 2,300만원 대리 : 3,000만원

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[인사관리] LG전선 인사제도

Sponser조직개편리더전문직군 인사기업가육성군 HPI관리평가관리임원인건비 인력운영종합일반 계열 인사채용관리비정규직 관리산재고용보험장애인관리급여관리근태휴가관리국민연금세무관리퇴직금관리대 ... 규모의 종합 전선 Maker로 발전하였음.기업 소개국내 1위, 세계 5대 케이블제조업체로 지난해 매출규모가2조원에 육박한 LG전선..PAGE:4기업 소개사업영역 (Business ... 과 구조적인 불황에 맞서 2000년대의 경영목표를 달성하기 위해서는 성과주의 문화를 바탕으로 한 책임경영체계를 실현하는 것이 시급한 당면과제국내외 벤치마킹을 통해 LG전선의 기업문화

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.21

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기업환경 변화

기업환경변화에 따른 기업의 기술혁신이인적자원관리에 미치는 영향과 앞으로의 전망현대 경영학에서 인적자원에 대한 중요성을 본격적으로 깨우친 것은 1930년대부터이다. 소위 인간관계 ... 면 조사대상 기업의 47.1%에서 대졸사원에 대하여 조기퇴직제도를 시행하거나 시행할 예정으로 있다.> 이장원, [대졸 화이트칼라 경력관리와 능력개발에 관한 연구], 한국노동연구원 ... 을 살펴보면 첫째로, 사회전반의 물가상승과 임금 상승. 둘째로, 대기업의 단가인하 압력의 증대. 마지막으로, 일반관리비 비중의 과다와 생산성 증가를 뛰어넘는 임금상승을 들 수가 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.27

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[노사관계 ] 비정규직 현상과 대책

적으로 만든 것이다. 과거 통계 조사는 소기업 종사 노동자들이 비정규직이냐 아니냐를 정확히 구분 하지 않고 퇴직금 수급여부에 대해서만 이뤄졌다. 따라서 5인 미만은 근로기준법이 적용되지 않 ... 는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직으로 정의된다.그러나 이외에도 정규직과 비정규직을 구분하게 하는 추가적인 기준들이 존재한다. 즉, 기업의 내부노동시장 ... 에서의 경력개발과 기업복지의 수혜 자격, 노조결성이나 단체교섭 등 집단적인 이익대표성, 나아가 사회보험에 대한 사용자 부담 등과 같은 요소까지를 종합적으로 고려하기도 한다. 이러

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.08

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[인구경제학] 청년실업의 심각성과 대책

구축 사업」을 작년부터 2005년까지 지속적으로 추진 중에 있다. 동 인프라는 현재 10개 직업 대분류(전문가, 기술공 및 준 전문가, 사무직원 등)로만 되어 있는 인력수급전망 ... 을 419개(응용소프트웨어개발자, 컴퓨터보안전문가, 증권투자중개인 등)로 세분하는 것이다. 예를 들면 과학 공학 및 정보시스템 관련직의 경우 현재는 대 분류 직업 1개로 전망하고 있으나 자. ... I. 서 론1. 청년실업문제의 심각성청년실업문제가 심각한 수준에 이르고 있다. 올해 취업 재수생과 대졸자가 43만 명이지만 일자리는 6만개에 불과해서 사상 최악의 실업난이 우려

리포트 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2004.06.08

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[노동경제] 고용형태에 따른 임금격차

학력별 비정규직 비중을 살펴보면 중졸이하 81.4%, 고졸 64.5%, 전문대졸 43.5%, 대졸이상 28.1%로 학력이 낮을수록 비정규직 비중이 높고, 학력이 높을수록 비중이 낮 ... 하고, 직종, 기업규모 등을 통제변수로 설정한다. 그리고 정규직과 비정규직 각각에 대해서 다중회귀분석을 두 번 실시한다. 분석모형은 다음과 같다.{lnW_{ i } = beta ``x_. ... 고용형태에 따른 임금격차 연구이 상 규인하대학교 대학원 경제학과{{I. 서론 {11. 연구의 목적과 필요성 {12. 연구의 방법 {2II. 기존의 연구 {21. 이론적 고찰

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.02

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[마케팅원론] 백세주의 모든것!

이벤트 - 대졸 구직자 등에게 희망과 자신감을 심어주기 위해 실시하는 이벤트 - 소비자와의 온라인 커뮤니티 '백세주막' - 토종기업 (패밀리 레스토랑 '우리들의 이야기', 소망 ... 좋은 술의 고집 국순당 백세주목차서론 1. 기업소개-국순당 2. 백세주 매출액 3. 연혁 본론 1. 환경-SWOT 분석 2. STP전략 3. 4P MKT MIX 4. 판매후 고객 ... 관리 결론 1. 제품현황 2.경영성과 3.계획과 전략기업소개좋은 누룩(麴)으로 좋은 술(醇)을 만드는 집(堂) -고려시대, 임춘,『국순전(麴醇傳) 전통을 오늘에 맞게매출액연혁

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.30

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