"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 3,901-3,920 / 4,449건

한화드림파마 자기소개서 + 면접족보 (드림파마 합격자소서)

부회장, 회장직을 역임하면서 발견한 가장 큰 강점은 사람들 간의 의견을 잘 조정하는 유연함입니다. 비록 대학교의 과 학술회였지만 여러 사람이 모여 행사를 기획하고 진행하는 모임이 ... 대회에 영어토론동아리 회원들과 참가를 결정했을 때 대부분의 팀들이 기본적인 영어발표 능력은 갖추었을 것이란 판단 아래 탄탄한 내용의 구성과 점수 배점이 큰 높은 방청객의 지지 ... 을 후배들과 같이 공유할 수 있는 능력을 갖춘 드림파마의 조력자가 되겠습니다. 제약의 모든 것에 대한 전문가가 될 수 있도록 지속적인 자기 계발을 위하여 지속적으로 제 자신

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.11 | 수정일 2013.12.05

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[비정규직] 비정규직의 규모와 실태

%를 차지하고 있다. 학력별 비정규직 비율을 살펴보면 중졸이하 81.5%, 고졸 61.6%, 전문대졸 44.5%, 대졸이상 29.1%로, 학력이 낮을수록 비정규직 비율이 높고, 학력 ... 경제 위기2) 고용 창출의 격감3) 고학력에 따른 취업 기피와 실업난4) 법적인 보호와 규제 미비5) 기업의 윤리 의식의 약화6) 국민의 비정규직 문제에 대한 의식 부족2. 비정규 ... 임시직을 사용할 수 있게 되어 있는 것이다. 더욱이 대법원 판례 등으로 '1년 제한' 규정마저 사문화(死文化)되어, 사용자들은 상시적으로 필요한 일자리를 '임시직'으로 채용

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04

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[사회] 비정규직 실태와 문제점

별 비정규직 비율을 살펴보면 중졸이하 81.5%, 고졸 61.6%, 전문대졸 44.5%, 대졸이상 29.1%로, 학력이 낮을수록 비정규직 비율이 높고, 학력이 높을수록 낮다. 중졸 ... 면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직으로 정의된다.그러나 이외에도 정규직과 비정규직을 구분하게 하는 추가적인 기준들이 존재한다. 즉, 기업의 내부노동 ... 시장입하려 할 때, 그들에게 제공되는 일자리가 대부분 비정규직인데서 비롯된 것으로 해석된다.{{자료(그림 3, 4) : 김유선(2003), 비정규직 규모와 실태: 통계청, 경제활동인

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18

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여성인력의 활용 및 관리방안

을 파악하고 인사관리제도를 정비하는 것이 필요하다.Ⅱ. 여성인력의 고용현황과 제약요인1. 기업내 여성인력의 고용현황여성인력채용에 관한 최근 통계자료를 보면 대졸여성 채용비율이 12 ... .1%이다. 승진현황을 보면 국내 5대기업에서 전체 종업원 가운데 여성인력은 11.5%이고 대리급 이상의 직급을 가진 여성인력은 3.0%에 불과하다. 근로자의 평균임금에서 여성임금 ... 다.(4) 교육훈련의 차별대부분의 기업에서 남녀분리형 교육훈련을 실시하며, 특히 기업의 특수 기술을 습득할 수 있는 교육훈련에서 여성을 제외시킨다. 이로 인해, 여성인력은 주로 주변

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.22

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[마케팅] T . G . I . Friday’s 마케팅 전략

. Friday's 의 전문 교육기관으로 TGIF와 똑 같은 공간 속에서 매장 교육교육프로그램은 기본 인성 교육 및 심도 있는 서비스 교육사원에게 기업관과 가치관 확립외부환경 분석 ... , 사무실 밀집 지역 3) 학력 : 대졸, 전문대졸 이상의 고학력 4) 중요하게 생각하는 가치 - 맛, 친절한 서비스, 세련되고 깔끔한 분위기 - 즐거움을 추구 : 이벤트 선호 ... 에 고객 350 만 명 돌파 1997년 또 하나의 브랜드 ITALIANNI'S 오픈 2001년 현재 T . G . I . Friday's - 양재 1호점을 시작, 대치점, 동교점

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.09

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이랜드 지식경영 하의 노사관계

용역화, 물류센타 등 부가가치가 낮은 직종은 도급으로 외부화, IMF시 정리해고된 관리직 사원들을 연봉직, 계약직으로 재채용 (대졸 사원 신규 채용시 연봉제로 채용) 하는 등의 대 ... --------------------1. 서론: ‘VOOS’조의 연구대상 – -이랜드- ………………………4p1) 선정된 기업의 개괄적인 소개: 이랜드 ... 면서 그들의 on-site information을 얻고자 지식경영을 도입, 다양한 커뮤니케이션 채널이 발생하였다. 이런 채널의 다양화가 조합원의 의사를 좀 더 기업에 반영할 수 있

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.03.20

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[경영윤리] 비정규직의 실태와 문제점

는 결혼한 남성가장 뿐이다. 또한 학력이 낮을수록 비정규직 비율이 높다. 학력별 비정규직 비율을 보면, 대졸이상은 26.8%, 전문대졸은 52.2%, 고졸이하는 58.8%이며, 중졸 ... 노총 어디에도 가입하지 않은 노조는 697개소, 4만7,390명이다.일본과 한국에서 특징적으로 나타나는 것이 바로 대공장 중심 기업별 노조 체제인데, 한국의 경우, 500명 이상 ... 는 "끝까지 합리적으로 대화하려고 한 사업주의 태도에 대해서도 높게 평가한다"고 말했다. 그는 "노사 마찰로 인한 파업의 손실보다는, 직접 고용을 통해 기업의 이미지를 높이 살린

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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여성실업에관해...

이상의 학력을 지닌 여성들이 취업할 수 있는 기회는 상대적으로 제한되어 있다. 한국 사회에서 대부분의 기업과 조직들은 대졸 남성-고졸 여성 을 기본적인 노동력으로 하여 각각 핵심 ... 업무-보조 업무를 전담시키는 인력 구성 체계를 유지해 왔다. 90년대 이후 전문직 여성이 늘어나면서 이 체계에 일정한 변화가 일어나고 있지만, 아직까지 이것은 한국 기업이 지닌 ... 계층(social underclass)으로 전락시킬 수도 있다.대졸 여성의 취업 현실졸업 후 직업을 갖겠다는 여성들이 대다수지만, 여성들의 높은 취업 욕구와 그들이 부딪히는 현실

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.01

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[신문사설비평] 청년실업시대 대학의 본분

은 대학이라도 취직이 안되는 대학은 인기가 없고, 전문대라도 취직이 잘되는 과는 왠만한 4년제 대학커트라인보다 높기도 한다. 그리고 취직이 잘되니, 못되니 의 이유로 자신의 전공 ... 에서 벗어날 길은 지금까지 관행이었던 취업조건과 학력의 관계를 분리해야 한다고 주장한다. 관행적으로 기업들에서 내거는 '4년제 대졸 이상' 등의 무의미한 학력조건을 없애야 한다고 말이 ... 문제를 해결할 방안이 없는 것일까? 이에 따른 사회문제가 크게 대두됨에 따라 많은 사람들이 관심을 갖게 되어 신문사설에서도 이 문제에 대한 글을 쉽게 찾아볼 수 있었다.국민대

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.09

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[여성정책]여성정책에 대한 바람

다.그 다음으로 유리천정에 대한 문제를 생각해 볼 수 있었다. 취업을 준비하고 있는 여대생이 대기업의 여성 관리직 비율이 5%에도 못 미친다는 사실을 알게 되면 적잖은 실망을 하 ... 기 때문에 요즘 여성들은 그 대안으로 안정적이고 일단 올라가면 다른 직업보다는 남녀에 있어 더 평등한 고등고시나 전문직에 관심이 몰리는 듯하다. 대학 친구들만 하더라도 사회과학대 동기 ... 에 대한 꽤 평등한 잣대로 성적이 주어지는 환경에서 살아왔기 때문에 사회에 나간다고 갑자기 그동안 ‘노력=결과’의 잣대가 달라질 거라는 게 낯선 것이 사실이기 때문이다. 더욱이 가정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.21

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[인사관리]한화그룹의 채용제도 분석

하는 것은 그리 쉬운 일이 아니다. 왜냐하면 개인의 능력과 특성에 대한 정보는 개인에 편중된 사적 정보로서 기업이 쉽게 획득할 수 없기 때문이다. 한편 인력 확보 관리를 잘못 ... 된다.효과적인 인력 확보 활동은 인력 조정의 유연성을 높인다. 기업 특유의 기능과 가치를 지닌 핵심인력은 시장에서 쉽게 조달 될 수 없기 때문에 조직 내부에서 육성하는 것이 효율적이 ... 다. 이러한 핵심 인력은 고용을 보장하고 내부에서 장기적으로 육성해서 조달하며, 시장에서 쉽게 조달할 수 있는 단순 직무나 전문 직종의 인력은 고용을 보장하지 않는 임시직이나 계약직

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.24

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[소비자행동론] 소비자행동 -사례 : 현대자동차

.소비자 심리를 통한 고객층 변화의 원인분석(1) 소비자 심리-비쌀수록 좋아 보인다.가격은 기업이 제공하는 제품이나 서비스에 대한 대가 그이상이다.가격은 인식을 바꿔놓는다고 볼 수 있 ... 고자 한다.Ⅱ현대 자동차의 소개현대자동차 미국 고객의 변화1998 2002 75(단위:%) 54대졸이상58 60기혼자40,700 56,900연평균 소득“현대車 싸구려 아닙니다”美서 비싼 ... 도 높아진 것.현대차 미국 현지법인(HMA)은 5일 “구매 고객의 특성을 분석한 결과 대졸 이상 학력자가 1998년 54%에서 2002년엔 75%로 높아졌다”고 밝혔다. 구매자의 연

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.13

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[인사행정]공무원 채용

의 업무에 대한 전문성을 결여할 수 있는 단점이 있으며 다방면의 평가가 불가능하다. 또한 우수한 인재들이 고시를 위하여 학교교육에 소홀히 하여 대학교 교육이 붕괴될 위기에 처해있는 실정 ... 에는 지식을 어떻게 구하며 활용하는지가 가장 중요하게 여겨지는 사항이다.국가적인 측면에서, 지식사회에서 성공하려면, 개인과 기업이 지식경쟁력을 향상 시킬 수있도록 지식을 관리하여 효율 ... 생활비 100만원 + 대졸 평균 임금(기회비용) 202만원) * 12개월} = 3조 6400억원이었다. 연간 3조가 넘는 비용이 사장되고 있는 것과 마찬가지이다.제 48회 행정고시

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.02

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모집과 선발

), 동료평가면접(신세계 백화점), 무자료 면접 (현대),술자리 면접 (영풍그룹) 등면접횟수와 시간의 증가실무자 면접강화1995년 대부분의 기업 필기시험 폐지입사지원서의 중요성 강화 ... 에 대한 이해 ③ LG전자 업무 프로세스에 대한 이해 등을 개발, 운영신인사제도 - 직급과 연차 파괴- 경력사원도 능력과 시장가치에 따라 처우, 보상 규정..PAGE:14대기업의 채용 ... 채용 실시대졸신입사원 및 경력사원에 대해서는 상시채용을 기본대졸신입사원의 경우 필요에 따라년1-2회 정기적 공채 실시기본적으로 시험은 없으나, 토익, 토플 등 미제출자는 적성검사시

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08

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[사회학] 학벌타파

인사에서 상무보로 승진한 142명 중 서울대 고려대 연세대 등 3개 대학 출신은 33명(23.2%). 지방대 졸업자는 32명(22.5%)이고 고교 및 전문대졸 학력으로 ‘샐러리맨 ... 었을까?수능시험은 더 이상 사고의 능력을 키우고, 고등학교 교과 과정을 온전하게 마쳤는지를 평가하는 수단이 아니다.수능시험은 이제 좋은 대학과 좋은 기업을 위한 수단일 뿐이다.사교육 ... 면 대학을 서열별로 분류해 놓고 1등급 대학에는 100점, 2등급은 90점..이렇게 응시자가 나온 대학의 이름을 가지고 점수를 매기고 있었다.심지어 그 대학의 이름에 지방 사립대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.17

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[마케팅] TGIF 마케팅분석

(Targeting)1) 연령20-30대의 젊은 세대, 특히 여성,어린이,가족2) 지리적 위치서울, 강남, 대학가, 젊은 유동인구가 많은 강북, 사무실 밀집 지역3) 학력대졸,전문 ... 기업이 된다3. 사훈명랑봉사, 항상학습4. 슬로건맛이 즐거운 곳, T.G.I. Friday's!!!5. TGIF 음식 및 음료매일 매일이 금요일 처럼 신나고 즐거운 곳, T.G ... 하도록 배려. 어린이 메뉴 보유※ 토니로저스Rib 전문 패밀리 레스토랑으로 차별화되어 있음※마르쉐'맛으로 떠나는 세계 여행'이란 컨셉으로 고객에게 경험을 선사.세계 각국의 음식을 자기

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.24

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[여성교육개론(경제)] 여성과 경제활동

.5%)고 받은 비율(50.5%)이 비슷하게 나타나고 있다. 그러나 이 조사의 대상이 대기업여성근로자에 편중되어 있다는 점과 여성근로자들 90%가 300인 미만의 영세중소기업에 취업 ... 를 이루고 있다.21세기 지식·정보화 시대에는 컨텐츠, 디자인, 생명, 벤처산업 등 여러 분야에서 여성기업이 유리할 것으로 전망되고, 현재 여성경제인과 고급 여성전문인력의 사회진출 ... 에서 여성 CEO들의 활동이 두드러지는 것은 IT산업이 다른 전통적인 산업에 비해 여성 진입장벽이 비교적 낮기 때문이다. 대기업의 경우 아무리 능력이 있어도 학연이나 지연에 의해 승진

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.18

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[인사관리] 인사관리 선발

인사관리(기업의 선발)(THE RESEARCH OF SELECTION)-원론, 대기업, 중소기업, MOTOROLA-담 당 과 목인 사 관 리담 당 교 수정 병 제해당조 번호5제 ... SeletionSignature. 탐 구 목 표기업의 실사례를 통한 인사관리 선발의 이론적 탐구. 탐 구 방 향인사관리 선발의 문헌 참조 & 각 기업(대기업 / 중소기업 / 외국계기업(Motorola)의 실 ... .kico.co.kr쉬 어 가 기벤처업체 채용 다소 숨통(매일경제 관련기사)중견기업의 경우 대부분 지난해 하반기와 비슷하거나 약간 줄어든 분위기다.그러나 직장 이동이 심한 관계로 조금

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.04

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[인사제도] 사내공모제도 사례

장고의 대명사 '딤채', 그리고 전문기술을 자랑하는 차량 에어컨 시스템을 제작, 공급하는 공조(Climate Control) 전문 기업인사제도사내공모제도전환배치의 한 방법으로 특정 ... 된 공기업.인사제도사내 전문직무에 내부직원을 대상으로 공모하여 배치경력개발제도(CDP)를 통한 체계적인 능력개발과 보직관리인사상신제, 인사면담(전산등록)에 의한 투명한 인사LG ... 도 있다.모집요강등은 별도 내부적으로 공지한다.한미은행기업소개1983년 3월 16일 국내 대기업들과 미국의 아메리카 은행이 합작하여 출발하여 올해로 창립 18주년을 맞았으며, 최초

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.26

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[행정학개론, 행정학, 행정법]직업공무원제도

연금의 보장 등을 해주는 것이다. 공무원이라는 신분이 민간 대기업들에 비해 봉급이 낮고, 또한 고된 직업이라는 점에서 기피될 수 있음에도 불구하고 최근 고시열풍, 공무원열풍이 불 ... 부터 체계화되기 시작했다. 절대군주국가는 중앙집권적 통일국가체제를 유지하기 위해 강력하고 대규모적인 상비군을 양성해야 했으며, 상비군을 유지하기 위해 강력하고 대규모적인 상비군 ... 을 양성해야 했으며, 상비군을 유지하기 위한 재원 조달을 담당할 관료조직을 확립해야 했다. 따라서 대규모적인 관료조직을 정비하고 관리하기 위해 직업공무원 제도가 발달하기 시작했다.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.18

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