"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 3,781-3,800 / 4,449건

[마케팅] 베니건스 분석

riseON* 으로 새롭게 출발한 베니건스는 외식 전문 기업으로 더 큰 미래를 준비하고 있다.생각만해도 맛있습니다 라는 컨셉 아래 레스토랑의 생명인‘음식의 맛 을 가장 중요 ... 적 위치서울,강남,대학가,젊은 유동인구가 많은 강북, 사무실 밀집 지역3) 학력대졸,전문대졸 이상의 고학력4) 중요하게 생각하는 가치- 맛,친절한 서비스, 세련되고 깔끔한 분위기- 즐 ... 로 한 외식 업종은 꾸준하게 사랑을 받고 있다. 건강음식 전문점들은 유통의 선진화, 차별화한 이벤트, 독특한 맛으로 고객의 입소문을 타고 조용히 호황을 누리고 있다. 건강에 관심 있

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.20

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(미래에셋생명 자기소개서 + 면접후기 기출문제/합격스펙/연봉정보) 미래에셋생명보험 (보험관리/자산관리사) 자기소개서 합격예문 [미래에셋생명 자소서 미래에셋생명자기소개서 첨삭항목/미래에셋생명합격자소서]

㈜ > it직군 | 신입·경력 2011 하반기 0 it전문기업이 아닌 금융계의 it직군은 지원한 이유는? 미래에셋생명보험㈜ > it직군 | 신입·경력 2011 하반기 0 it기획과 ERP ... /합격스펙정보 (대학교/학점/토익점수) 1. 우리 회사에 지원한 동기 문서서식포탈비즈폼 근래의 금융위기로 인해 금융사가의 경쟁이 더욱 과열양상을 띄며, 고객의 금융니즈가 점차 다각화 ... 의 기본원칙입니다. 신뢰는 사람들과 원만한 균형을 이룰 수 있는 자양분이며 사회생활에 있어서 기본을 이루는 뼈대입니다. 신뢰와 글로벌마인드의 초석 삶의 방향을 결정짓는 중학교, 고등

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.22 | 수정일 2013.12.18

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[노후보장]노후생활보장을 위한 고령자 창업지원 방안

은 악전문경험을 살린 제조업 및 신기술 개발사업, 대규모 자금이 필요한 정보 통신 분야이다.- 사적인 자본을 산업에 대한 투자 자본으로 유도, 경제에 활력을 불어넣을 수 있다.- 젊 ... 적 차원기타모름합계전국(평균)동부지역읍?면부지역연령계층별65～69세70～74세75세 이상교육수준별초등학교졸중고졸대졸 이상38.839.540.845.737.031.542.352 ... 성이 보장되는 한편, 사회적 지위나 명예를 얻을 수 있는 투자로 유도한다. 고령자 창업의 유형(B타입)유도방향유도방안추천업종기대효과-벤처기업투자엔젤클럽결성-사회적 지위와 명예를 가질 수

리포트 | 68페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.02.11

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[마케팅] 베니건스

던 지난해(2001년)도 40% 가까운 신장세를 보였다. 이러한 시장 잠재력으로 대기업들이 패밀리 레스토랑 시장에 눈독을 들이고 있다. 대기업들이 패밀리 레스토랑에 개입함으로써 패밀리 ... 이 예상되고 있다. 대기업간에 M&A에서부터, 영업중단, 업종전환에 이르기까지 외식업계에서 일어나고 잇는 변화로 외식업 시장은 예측불허의 상황을 맞이하고 있다. 세간의 이목이 집중 ... .(3) 학력대졸, 전문대졸 이상의 고학력(4) 중요하게 생각하는 가치- 맛, 친절한 서비스, 세련되고 깔끔한 분위기- 즐거움을 추구 : 무료한 일상에서 탈출하고 싶어함, 즐거움을 주

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20

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[영화] 미래 전략사업으로서의 한국영화

고 있어 한국 영화계가 어려움을 더하고 있는 실정이다. 그래서 요즘은 비디오 판권을 먼저 판매하는 방법을 많이 사용하고 있다. 현재 비디오매체는 대부분 삼성, 선경, 대우 등 대기업 ... 도 있는데 이도 안정적이지 않다. 결국 모두가 한국영화계의 안정적 자본축적 방법이 아니라는 결론이다.3. 대기업의 영화산업 진출 논란근래에 대기업의 영화산업 진출문제가 논란이 되고 있 ... 다. 현재는 대기업들이 영화시장을 점검하고 있는 정도의 상황이라고 한다. 이 문제가 영화계에 많은 찬반논쟁을 야기시키고 있는데 나는 개인적으로 몇가지 전체를 가지고서 조심

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.21

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사업장에서의 여성근로자 보호방안 -남녀고용평등법 중심으로-

운영될 경우 기업가는 여자근로자 특히 고학력, 사무직의 채용을 꺼리게 될 가능성도 존재하는데 현실적으로 보아 고졸 또는 대졸 여성이 담당하는 사무직종이 사무자동화에 의해 대체 ... 를 확대하였다. 이 외에도 NGO(15개소)에 ‘고용평등상담실’을 운영하고, 개별기업에 명예고용평등감독관을 임명하여 전문적인 상담서비스와 신속한 권리구제를 지원하는 시스템을 갖추 ... 하는 여성인력에 대한 관심과 투자가 절실히 요청된다. 기업가는 여성인력에 대하여 긍정적이고도 적극적인 사고로 전환하여야 한다. 즉 남녀를 가리지 않고 유능한 인재를 양성하며, 남녀 모두

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.23

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[경영, 경제]새로운 소비주체 KIDULT (키덜트 족) (A+ Report)

들이 중요한 소비계층으로 대두되고 있기 때문에 이들의 욕구에 맞추어 기업들마다 그들에 대한 마케팅 전략이 활발하다.< 소비 주체로 자리매김한 키덜트 족 >70년대 중반 이후 출생 ... 한 민주화의 단맛은 어디에서도 찾을 수가 없었다. 게다가 80년대 초반 학원자율화 이후 급격하게 늘어난 대졸자들은 입시경쟁에 버금가는 입사경쟁을 치러야 했고, 일단 입사했다 하 ... 산업의 경계는 불분명하다. 다만 키덜트 족의 기호와 소비 성향을 반영하는 각종 서비스와 제품군을 생산해 내는 업종 대부분이 키덜트 산업과 직간접적으로 연결된 것으로 볼 수는 있

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.30

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경제영역에서의 한국여성의 성차별

이상 사업체 근로자의 36.8%가 여성이지만 직급이 올라갈수록 여성의 비율이 떨어진다. 여성 과장은 4.8%, 여성 부장은 2.7%, 여성 임원은 4.3%이다. 대기업에서도 여성 ... 하는 법조문을 대부분 갖추고 있다. 그러나 법조항만 바뀌었을 뿐 남녀차별을 당연시하는 남성들의 의식이 바뀌지 않아 법의 실효성이 확보되지 않는다.{대졸여성 경제활동 '꼴찌'우리나라 ... 을 위한 여성정책은 특정 영역에서 따로 다뤄지기보다는 모든 국가정책의 영역에서 주류로서 다루어야 한다는 인식의 전환이 요구된다.더구나 현대의 국제경쟁은 개별기업의 효율성에 바탕

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.01

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부산 벡스코

기업의 경쟁력 을 증진을 통한 거시경제적 효과 를 지닌다.다양한 문화행사 개최로 인한 시민들의 참여유도피드백 프로그램 관리 강화해외 홍보, 마케팅 지원실습 연계를 통한 전문 인력 ... ”에서 행사하면 성공한다철도 물류전. 국제 모터쇼. 해양대제전. 에어 쇼 등 땅과 바다, 하늘에 걸친 화려한 축제의 장APEC(아시아태평양경제공동체) 유치를 통한 동북아 중심 ... 쇼2006.01ITU 텔레콤 아시아 개최2004.092005 APEC 정상회의 개최지 확정2004.05조선해양/대재전 코리아 에어쇼/부산국제 모터쇼2003.10ICCA 연차 총회

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.09

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[경제] 청년실업의 원인과 대책

80년대 이후 우리 사회는 산업의 균형적 발전을 위해 대기업을 더욱 전문화시키며 경제성장과 고용증가의 잠재력을 가진 중소기업을 근대화 시키는데 실패하였다. 동시에 이에 상응 ... 1. 청년실업의 현황청년실업이 최근 심각한 사회문제로 부각되고 있다. 올 3월중 9.1%를 기록했던 대졸이상(전문대학 포함) 실업률이 전반적인 실업률 하락추세에 힘입어 9월중 5 ... 는 청년실업의 가장 직접적인 이유로 들 수 있다. 이는 통계적으로도 설명이 가능하다. 5년 전 국내 30대 기업, 금융기업, 공기업에 156만 개의 일자리가 있었는데, 지난 9월

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.02

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[인적자원관리] 지식경영시대의 인적자원관리

한 근면성만으로는 기업의 생존이 불가능하며, 새로운 것을 만들어 내고 차별화시키며, 정보를 공유하고, 지식을 창조하지 않고서는 경쟁력을 가질 수 없다.여기서 지식을 창조하고 공유 ... 경영에 있어서 이러한 개인과 조직의 역할이 유기적으로 운영될 때 기업의 경영활동에서 확고한 입지를 다질 수 있을 것이며, 지식경영이야말로 급변하는 오늘날에 있어서 기업이 반드시 갖추 ... 할 수 있는 역량에 대해서 분석해 보기로 하겠다. 또한, 그 이해를 돕기 위해서 실제 사례로서 CJ의 역량체계에 대해 알아보기로 하겠다.Ⅱ. 지식경영에 대한 이해1) 지식 경영

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.22

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SK하이닉스 공채 자기소개서 + 면접족보/합격스펙 [SK하이닉스 채용 자소서/하이닉스 취업 자기소개서/첨삭항목 지원동기]

: 27세 학교 : 중앙대학교 학점 : 4점초반 토익점수 : 800초반 나이 : 26세 학교 : 한양대학교 학점 : 3점후반 토익점수 : 800후반 2013년도 기준 대졸초임 4,000만원 ... 하고 극복하는 방법을 배웠으며, 팀의 조화가 일의 성숙도와 진행과정에 미치는 영향을 깨달았습니다. 조직문화인 기업에서 쉽게 융화될 수 있고, 저의 역할을 명확히 인지해내고 수행하는 능력 ... 비전을 가져야 한다는 것입니다. 직장을 선택할 때는 그 분야의 장래성을 보고, 그 분야에 대한 전문지식을 습득하여 취업 시 효율적인 업무가 이루어 질 수 있게 사전준비 하는 것

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.23 | 수정일 2019.10.17

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[직업의식]직업의식의 변화

으로 인하여 고용불안과 기업의 연쇄적인 부도가 발생하였다. 이에 따라 실업자는 물론 직업을 가진 사람조차 실업에 대한 위기감을 느끼면서 인간과 직업과의 관계를 재조명하며, 직업 ... , 지역공동체의 해체, 인간관계의 변질 등 역기능적인 현상이 나타나면서 한국인의 직업의식에 부정적인 영향을 미쳤다.2. 교육과정과 매스컴의 영향분석가. 청소년의 교육과정대부분의 초등학교 ... 분 류드 라 마 인 물 수비드라마 횟 수광고 횟수입법ㆍ고위직및 관리자3(4%)21전문가8(10%)147기술공 및 준전문가1(1%)30사무직원2(2.5%)311서비스 및 상 점판매

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.16

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[현대기업경영] 포항제철 케이스 스터디

Ⅰ. 서론아직도 일반인들에게는 포스코보다는 포항제철이 더욱 익숙한 것 같다. 포항제철은 1968년에 공기업으로 창립된 후 1970년대의 포항제철소 건설사업과 1980년대의 광양 ... 의 철강업체가 되기도 했다. 포스코는 우리가 자랑할 만한 기업임에 틀림없다.이러한 지금의 성공적인 기업인 포스코가 있기까지 포항제철에 대한 정부의 지원, 박태준 전 회장의 강력 ... 한 상황에서 포항제철이 세계 굴지의 기업으로 우뚝 서기까지의 과정(1907년대~1990년대) 속에서 포항제철의 성공적인 인적자원관리를 살펴봄으로써 인적자원의 중요성을 다시 한 번 인식

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.18 | 수정일 2020.01.08

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인사고과에 대한 모든것

의 개념90년대를 기점으로 하여 능력주의 인사가 광범위하게 확산되면서 많은 기업에서 인사고과의 중요성이 부각되고 있다. 승진과 승격 및 처우를 차별적으로 결정하기 위해서 인사고과 ... 5. 기업의 인사고과 사례5-1. 공무원5-2. 기업은행5-3. 한글과 컴퓨터5-4. 두산그룹6. 종합적 인사고과(채용) 사례 비교6-1. 사정형(査定型) 고과로부터 능력 개발 ... 나 있다.나. 평정척도가 대부분 종업원들의 특성을 나타내는 것이기 때문에 개발이 용이하다.다. 가중치를 둘 수 있고 계량화가 가능하다.2) 평정 척도법의 단점가. 고과요소의 선정

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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입시위주 교육정책의 실상과 대안 모색

된 보충수업, 자율 학습, 과외 공부(2)대안의 모색1)기술, 전문직이 우대받는 적극적인 정책 필요2)평생 교육에 대한 정책 및 홍보3)고졸 출신 사원에 대한 기업 측에서의 차별 ... 받는다. 원칙적으로 희망자를 대상으로 실시하지만 대부분의 학생들이 보충 수업을 희망하고 있다. 물론 지역별로 차이가 있어서 서울 지역은 희망자가 다른 지역에 비해 적은 편이 ... ’,‘스파르타식 과외’라는 신조어가 등장하고 있음을 통해서 알 수 있는 바와 같이 학생들의 과외 공부가 또다시 비교육적인 경쟁의 한 모습으로 자리 잡고 있다. 인문계에 다니는 대다수

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.07

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[사회과학]여성 노동자

에서 과연 여성노동자들 또한 그러할 것인지, 또 여성 노동자들은 사회에서 어떤 역할을 할 것인지에 대해서다. 이러한 여성노동자들에 초점을 맞추는 이유는 아직도 각 기업이나 관료제 ... [목 차]Ⅰ들어가며..Ⅱ 여성노동자ⅰ노동자의 의미ⅱ 여성노동자의 투쟁 역사A 일제 식민지 시대의 여성노동자B 해방, 전쟁 그리고 1950년대 여성노동자운동C 1970년도의 여성 ... 노동자들D 1980년대 전반기(1980∼1987) 여성노동자들ⅲ 여성노동자의 현황A 모성보호법과 그 실태B 육아문제C 여전히 열악한 여성고용환경D 남녀격차지수는 OECD 최하위E M

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.10

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[성공전술과 면접스킬]입사, 면접 준비. 내가 들어가고 싶은 조직 삼성물산

나라 건설부문 도급순위 1위의 기업체로서 건축전분야에 걸친 다양한 시공경험을 가지고 있다. 특히 초고층 인텔리전트 빌딩의 세계적인 업체로서 세계 최고 빌딩인 말레이시아 KLCC ... 의 역량을 키워나갈 수 있는 밑거름이 될 것이며, 사회 생활의 시작을 위한 곳으로 삼성물산은 적절하다...PAGE:31) 삼성물산 건설부문의 선택이유글로벌 기업으로서의 세계적인 사업망 ... 여 프로상사맨으로 성장하는데 젼넘을 다할 수 있도록 4대보험 등 다방면의 복리후생을 지원하고 있다. 이러한 삼성물산의 경쟁력 있는 복지제도와 급여는 내가 업무에만 충실할 수 있는 여건

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.16

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[인적자원]선발의 중요성과 선발 도구

1. 서론기업 선발의 의의 및 방침선발의 중요성2. 본론선발의 도구선발의 신뢰성과 타당성기업선발의 적용과 문제점국내기업의 선발 사례3. 결론기업선발의 의의 및 방침선발의 의의모집 ... 에 치명적인 영향을 미친다.2) 기업 인적자원의 질을 결정잘못 선별한 인력은 법적인 이유로 해고하기가 어려우며, 회사에 비용적 손실을 초래하는 것은 물론 기존 인원과의 마찰로 인해 ... 적절한 인력의 유출이라는 역효과를 일으켜 기업에 악영향을 유발한다.3) 채용 프로세스의 중요성인력을 선발하기는 쉬워도 한번 선발한 인원은 해고하기가 어렵다. 따라서 기업이 필요

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.30

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[마케팅전략] TGI 마케팅 전략의 모든것

: 유동인구가 많고 사무실 밀집 지역, 대학가 근처 학력 : 전문대졸이상 중요시하는 가치 : 맛, 서비스, 분위기 즐거움을 추구 : 이벤트 개성을 중요시 함 새로운 음식에 대한 ... - thanks Goodness It's Friday 비전 - 한국 최고의 존경받는 외식 기업이 된다 사훈 - 명랑봉사, 항상학습 슬로건 - 맛이 즐거운 곳, T.G.I. Friday's ... 적 요인 : 경제성장과 수입자유화 및 글로벌화로 인한 대내외의 경쟁력 강화 (4) 기술적 요인 : 포장기술의 발달, 해외 유명브랜드와 기술제휴, 콜드체인 시스템의 보급 확산2) 시장분석

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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