"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 3,741-3,760 / 4,449건

지방대 취업난 무엇이 문제인가

.얼마전 교육부에서 지방대생이 취업할 때 불이익을 없애기 위해 "지방대학 육성대책"이라는 행정적인 조치를 취할 것이라는 보도가 있었다. 즉 일반기업이 대졸자를 모집할 때 "지방대 ... 시험으로 진로를 바꾸기도 한다. 그리고 대졸 전문대졸 인재능력 평가조사 보고서에 의하면 취업에서 지방대생이 불리한 주요 이유로 41.6%가 '지방대생을 기피하는 선입관'을 가장 큰 ... 할 것이다. 교육부에 따르면 내년 2월 대졸예정자 중 지방대생은 전체 졸업예정자 가운데 75% 정도를 차지하고 있다. 그러나 2000년 하반기 30대 기업의 공채인원을 분석해 보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.06

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[사회복지]성인기

하게 된다.(4) 기업 활력을 높이는 방향으로 제반 여건 개선기업 활력을 높이는 방향으로 제반 여건을 개선해야 한다. 대내외 불확실성 때문에 고용여력이 있는 기업들마저 채용을 기피 ... 에 뒤처진 직업훈련이나 취업알선사업으로는 청년들의 직업선택과정을 지원할 수 없기 때문에 보다 전문적인 직업훈련기관이나 노동부 산하기관과 유기적인 직업훈련 의뢰체계를 형성하고 고용정보 ... 은 대졸자가 아닌 사람도 많지만 현재의 경우에는 대학을 졸업해도 취업을 하지 못하는 경우가 많다. 이러한 청년실업으로 인해서 청년들은 안정적인 직장을 위해 자신의 적성에 상관없이

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.16

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(제일은행 자소서 + 면접기출문제/스펙연봉) SC제일은행 (소매금융) 자기소개서 합격자 샘플 [SC제일은행자소서 제일은행자기소개서 지원동기/제일은행합격자소서/첨삭항목/채용자료]

] 대졸초임 3,900만원 직원1인당 평균연봉 6,100만원 건국대학교(서울) 상경 경영학과 3.6/4.5 885 동국대학교(서울) 상경 경영학과 4.06/4.5 910 중앙대학교 ... 입니다. 사람들이 불가능하게 생각하는 일에 현명한 전략을 가지고 도전해 보겠다는 의지를 표현하기 위해 만든 단어입니다. 한계를 두려워하기만 하고 나아가지 않는 사람과 기업은 도약 ... 성을 배울 수 있었으며 간질병에 대해 좀 더 잘 알게 되었습니다. 무엇보다도 그 직원들로부터 전문가적인 기질과 다른 사람들을 존중하는 태도를 배울 수 있었습니다. 기회가 있을 때

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.24 | 수정일 2015.04.20

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[사회학] 청년실업의 원인과 대책

에 실패하여 대졸 자가 전문대등에 다시 진학하는 한편 취업경쟁에서 석·박사와 해외 유학파에게 밀리고, 고졸자는 대졸 자에게 밀리면서 상 대적으로 저 학력자들의 구직난이 가중나. 일단 ... 을 찾으면서 인력부족과 높은 실업이 동시에 초래{구 분임금근로시간법정외 복리비이직률산업재해율대 기 업263만원196.822만원1.16%0.34%중소기업(대기업대비)177만원(67 ... 기업 채용 촉진. 중소기업이 전문인력 채용, 신규업종 진출, 고용환경 개선으로 고용증대 시 지원금 지급(’05년 이후). 신기술 중소기업에 취업하는 이공계 학·석사 미취업자에 대해

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.27

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남성잡지 맥심(maxim)의 마케팅 전략보고서

다. 이는 한국남성들의 인식의 변화에 기인한다. 그 변화를 주도한 것은 ‘여피족’이다. ‘여피족’이란 20~30대 대졸자 전문직이며, 시간과 돈에 여유로운 사람들을 지칭 ... 고 있다. 이 MAXIM은 다른 잡지의 수익구조와는 판이한 독특한 구조를 가지고 있다. 본론에서 더 자세히 다루겠지만, 판매수익이 이윤의 큰 비중을 차지하는 남성지는 거의 없다. 대 ... 부분의 고급의류의 광고비가 이윤의 큰 비중을 차지한다. 이에 반해 MAXIM은 수익의 대부분을 판매에 의존한다.MAXIM 한국판이 2002년 창간되고, 2006년 남성잡지시장 판매

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.08

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LG전자 공채/마케팅 자기소개서 합격샘플 + 면접후기/합격스펙 (LG전자 채용 자소서/첨삭항목 지원동기/취업 면접족보)

여 (Global 감각 / 지원 분야 관련 전문지식) 5. 본인의 10년 후 계획에 대하여 6. 본인의 성격에 관하여 (본인의 약점 / 강점에 대하여) [ LG전자 합격스펙정보/연봉 ... 는 기업의 실무를 제대로 경험해 본 적이 없어 다듬어지지 않은 상태의 모습이지만, 열정과 아이디어, 세상을 푸르게 보는 넓은 시각을 가지고 있습니다. LG전자에 입사하여, 혁신 ... 으로 속이 야무진 센스있는 마케팅을 경험해 'Right'한 인재가 되겠습니다. 2.본인이 이룬 가장 큰 성취에 대하여 (현재까지 본인이 남다른 성취감을 느낀 일에 대해서 서술) 00

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.09 | 수정일 2019.10.18

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[장애인복지] 장애아조기진단도구

다, 받고있지 않다교육정도부:무학, 국중퇴,국졸, 중중퇴, 중졸, 고중퇴, 고졸, 대중퇴, 대졸, 대학원모:무학, 국중퇴,국졸, 중중퇴, 중졸, 고중퇴, 고졸, 대중퇴, 대졸, 대학원 ... .주택수용해주고, 대등하게 상호작용 한다. 전문가들이 겸손하고 대 등하게 행동할 때 부모들은 쉽게 감사하고 빠르게 마음의 문을 열게 된다.5 개방된 질문을 한다. 예 , 아니오 ... 결과는 가치가 약화되기 때문이다. 도구의 신뢰도와 타당 도는 대부분 그 검사의 지침서에 제시되어 있기 때문에 쉽게 검토할 수 있는 것 이다. 일반적으로 한 검사도구의 신뢰도

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.10.07

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[여성고용]사회속 여성 고용의 문제점

가 대부분인데 여성도 마찬가지로 대졸 여성들은 판매나 서비스직의 종사 비율이 낮고 전문기술직이나 사무직과 행정관리직의 종사비율이 높다. 그러나 대졸 남성에 비해서 승진의 기회가 제한 ... 는 '좌절된' 여성들의 작업동기가 낮은 것은 당연하며 이는 다시 기업으로 하여금 여성의 채용을 꺼리게 하는 요인으로 작용하는 악순환이 되풀이되고 있다.라. 기업의 채용행태앞에서 전문대졸 ... 이 한 집안의 가장이므로 먼저 승진해야 한다는 생각이 점수를 높게 주는 배경이 된다.마. 여성사원들에게 있어서 비정규직으로의 전환 강요공기업, 대기업, 중소기업 등 공공, 민간부문

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.07

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[인적자원관리](주)인쿠르트의 전략적인적자원관리(SHRM)

와 도전정신으로 삶의 가치를 높이는 인재. - 자신의 업무영역에서 전문가로 성장하려는 인재. - 인크루트와 함께 앞서가는 기업문화를 이끌어 갈 인재. - 글로벌 시대에 맞는 국제적 감각 ... ㈜인크루트 SHRM한양대학교 경영 00 경영 00 경영 00목 차회사소개1인크루트의 경영전략2선발 · 교육시스템3인력관리시스템4평가 · 보상 시스템5결 론6회 사 소 개상 호 ... : 인크루트 주식회사 (Incruit Corporation) 설립일 : 1998년 11월 10일 임직원 : 162명 코스탁 상장 기업 주요사업분야 : - 온라인채용서비스(HR

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.05

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[경영전략] 스타벅스 기업분석 ppt

(82) 여성(83) 상류(78)74요구르트경영관리/전문직(89) 대졸이상(92)82전통차화이트칼라(63) 20대(62) 여성(60)55섬유음료대학생(78) 20대(69) 남성 ... ⊙ 방어벽 - 선도기업이 모두 대기업..PAGE:12경쟁기업전략입점전략스타벅스네스카페고 가할리스로즈버드저 가대 형소 형매장오픈전략가격전략..PAGE:13스타벅스의 마케팅전략1.경험마케팅 ... (60)55캔커피20대(46) 대졸이상(44)36생 수자영업,블루칼라(82) 40-50대(80) 남성(74)65건강드링크대학생(85) 20대(79) 남성(75)66스포츠음료10대(91

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.17

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[정보통신] 정보통신관련직업

의 사무실내부 근무로 쾌적한편 재택근무가 가능한 전문직 연봉 : 대기업 2000~2300, 중소기업 1700~2000 연봉은 자신의 실력에 따라 천차 만별인터넷 보안사네트워크 시스템 ... : 컴퓨터를 사용하는 모든 업종에 필수적이므로 밝다. 관공서, 일반기업, 학원 등에 취업 가능 연봉: 기본 150만원~ 연봉이 평균2000만원이상 (대기업이나 소프트웨어 전문 업체 ... 시간이 기본이나 현재 대부분이 프리랜서로 활동하므로 일정하지 않다. 전문직 및 프리랜서로, 또는 기업체에 소속될 경우 팀단위로 근무하고 처우는 월 120-150만원, 프리랜서는 개발

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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[실업] 청년실업에 관한 에세이

사원으로 승격될 기회를 주는 것처럼 되어 있으나, 실질적으로 실시기업업체에서는정부로부터 보조금을 받기 위해서 실행하며, 이런 목적으로 받아들인 청년들에게 전문적인 지식습득·경력 ... 수급을 상실하게 됨을 들 수 있다.청년실업의 대표적인 원인으로 교육의 문제를 들 수 있다.흔히들 대졸자의 양적 증가와 대학교육이 기업이 요구하는 수준에 부응하지 못함으로 인해 실업이 상승한다고 하지만, 그에 앞서 초등학교 때부터 시작되는 교육전체에 문제가 있다고 본다. ... 한 소망으로 글을 써 내려간다.청년실업문제는 우리나라를 비롯하여 선진국과 대부분의 나라에서 공통적으로 직면하고 있는 과제이지만, 최근 몇년동안 급속도로 청년실업률이 증가하고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.14

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[인적자원관리] human capital

의 인적자본투자 특히 교육투자는 특정 용도에의 노동공급을 결정하는 장기적인 힘이다. 예컨대 대졸자 노동시장에서 대졸자의 노동공급 이면에는 대학교육 시장이 존재하며, 반대로 대학교육 ... 시장에서의 투자결정은 대졸자 노동시장에 영향을 미친다. 마찬가지로 특정직업-전문기술직, 관리직, 숙련기능직 등-의 노동시장의 배후에는 특정직업과 관련된 교육 및 훈련시장이 존재 ... 인적자본(Human capital)이란 인간 체내에 내재하며 장기간에 걸쳐 형성되고 생산성을 높이는 기술, 기능, 지식을 통칭한다. 개인의 인적자본의 형태로서는 기업에서의 지식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.20

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[경영학]남녀의 임금격차, 노동경제

는 극심한 남녀 차별 임금 구조를 나타냈다. 1990년대 이후 남녀 임금 격차가 완만하게 줄어들고 있으나 1998년 현재에도 남성의 평균 임금을 100이라고 했을때 여성의 경우는 61 ... 는 예상 되지만 우리 나라의 경우 특히 남녀의 임금격차가 크게 나타나고 있는 것이다. 1990년대 초반 통계로 본 세계 각국의 남성 임금에 대한 여성 임금의 비율은 호주의 경우 90 ... 의 수준이다. 우리 나라의 경우 남녀간의 임금 격차는 동일한 학력을 소지한 경우에도 여전히 크게 나타난다. 학력이 높을수록 임금 격차가 줄어들기는 하지만 동일한 대졸 학력일 경우

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.08.23

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사회복지정책론

고용사정이 악화되는 지역으로 사업을 이전하거나 사업체를 신설, 증설하는 경우에 사업주에게 대상근로자의 지급된 임금 1/3(중소기업의 경우 1/2)을 조업 개시일로부터 1년을 한도 ... 보험에 가입하지 않았던 신규실업자(예 : 고졸, 대졸신규실업자)가 졸업즉시 신규노동시장에 진입하지 못하고 6개월이상 장기실업에 있는 자를 채용하는 사업주에게 장려금을 지원 ... 게 증가대, 육아휴직 및 여성재고용에 대한 지원제도⑧ 직장보육시설지원금직장보육시설은 사업주가 단독 또는 공동으로 사업장의 근로자를 위하여 설치?운영하는 시설로서 사업장내 또는 인근지역

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.11

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[인사관리]KTF의 인사관리

을 통한 능력주의 실현- KTF가 타 기업에 비하여 능력 위주의 선발을 이행하고 있긴 하지만,아직 완벽한 것은 아님. 장애인의 채용이 이뤄지지 않는다던가 대졸이상으로 지원 시 학력 ... ..PAGE:1인적자원관리 팀별 프로젝트KTF의 채용,역량, 교육훈련..PAGE:2010504030206전체개관기업소개KTF의 역량체계KTF의 채용KTF의 교육훈련느낀점01 ... 이 나날이 강조되고 있는 현실이다. 이제 국내 정보통신 관련 선두기업인KTF의 역량,채용, 교육모델을 분석하여 보고 구체적으로 장단점 및 문제점에 대한 나름의 대안을 제시해 보

리포트 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.04

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[경제] 청년실업 구제를 위한 정부의 정책과 그에 대한 우리의 활용

대학이 늘어나 대학진학률이 증가함→대졸 청년인력의 공급이 크게 증가( 32만명→50만명) →그러나 인력의 질적 수준은 기업의 요구를 충족시키지 못하는 실정이나 대학졸업생은버젓한일 ... 고 지나가야 하는 정책이라 생각듭니다. Trade Incubator에 대해서는 Ⅴ파트에서 언급하겠습니다.③문화산업분야 전문인력 양성(03년 1만6천명 ☞ 04년 1만8천명)(9)서비스 ... 적으로 보면 국민총소득이 늘어남으로써 ⇒소비가 늘어나고⇒ 기업이 더 많이 생산하여 ⇒ 기업의 이윤극대화를 이룸)함에 있어서 타당한 주제라고 생각했습니다. 따라서 청년실업과 관련

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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실업문제

이 있는 것은 경제의 기본 주체인 기업에게 있다. 기업인들은 부채를 무서워하지 않았다. 팽창주의는 재벌의 사업영역 확장으로 이어졌고, 돈이 될 만한 모든 영역에 비전문적인 투자 ... 가 이루어졌다.이 IMF시대를 통해 우리나라가 거품경제였다는 것이 밝혀졌다. 기업은 살아남기 위해 구조조정을 하게 되었고 이로 인해 많은 사람들이 일자리를 잃게 되었다. 우리 대부분 ... 금속 등 합작선과의 협력을 지속적으로 확대키로 했다.한국경제 신문 01.09.24위기사에서 볼 수 있드시 합작 투자를 통해서 대규모 투자를 실시할 수 있다.LG말고도 여러 기업

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.05

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[이민][이민사][이민자][한인]이민의 종류, 동기와 이민의 현황, 적응 및 문제점(이민의 종류와 동기, 이민사, 미국의 한인 이민사, 미국으로 한인 이민과 사회경제적 적응, 한인 이민자 사회경제적 적응과 문제점)

에서의 경제적 적응이 훨씬 용이하였다. 또한 이들은 대도시, 대졸, 전문직 또는 화이트칼라 직종 출신의 신중간계층 성원들이었다. 대학 교육과 직장을 찾기 위해서 지방에서 서울이나 부산 등다. ... 고 있던 한인 이민자들의 믿음을 약화시켰다. 대신 1988년 서울 올림픽은 한국의 세계적 위상을 높여서 한인들로 하여금 고국에 대한 긍지를 갖게 하였다. 또한 한국의 대기업들의 세계 ... 년대부터 1910년(한일합방이 일어난 해)까지인데, 이 시기에는 구한말의 농민, 노동자들이 기근, 빈곤, 압정을 피해서 국경을 넘어 중국, 러시아, 하와이로 이주하였다. 하와이

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.01.11

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[경제와 사회] 청년실업

“청년실업”청년층 일자리 19만개 줄어환경미화원도 ‘별따기’(포항 공개모집 11대1 전문대졸 이상이 29%)기업규모별 임금격차 감소 23%가 연봉 2000만원 미만삼성전자 4분기 ... 사상최대 실적 (12조8900억 매출, 연간 최대매출 43조 6000억)중국 외국인 투자 밀물 ‘띵호와’월급보면 중소기업 갈 필요없다.소니코리아 공채 경쟁률 230대 1직장인 ... 을 구하십시오. 친구, 후배, 선배, 부모님, 교수님, 주변의 몇몇 분들께 한마디라도 좋으니, 물어보십시오. “내가 어떤지?”를 말입니다.그리고 목표를 정하십시오. 대기업인지? 중소기업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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