"복수노조사례"의 검색결과 입니다.

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복수노조사례 복수 다수 노사관계 노사관계론 노조 타임오프제 사례 단체교섭 사례 교섭창구단일화 복수노조 성공

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"복수노조사례" 검색결과 341-360 / 832건

비정규직보호법,복수노조,노조전임자임금지급금지 문제

보다 많은 일자리 창출을 도모하기 위해 비정규직 기간제를 폐지해야 한다고 생각합니다.복수노조-노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 ... 노사관계론 레포트비정규직 보호법복수노조 문제노조 전임자 임금지급 금지 문제1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로자의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 ... 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 한다.각 단체는 기존 입장을 되풀이했다. 그러나 경총과 2006년 이후 첫 의견을 낸 상의는 기업단위

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.17

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기업 내부노동시장의 의미, 기업 내부노동시장의 승진제도, 기업 내부노동시장의 직급체계, 기업 내부노동시장의 경제환경변화, 기업 내부노동시장 임금관리, 기업 내부노동시장 연구 사례

의 구조변화Ⅵ. 기업 내부노동시장의 임금관리Ⅶ. 기업 내부노동시장의 연구 사례참고문헌Ⅰ. 개요노동조합 총회에서 채택된 규약의 승인을 정부가 거부하는 행위, 정부기관의 결정을 조합규약 ... 에 삽입하도록 하고 일련의 서류(총회의사록, 회계보고서 등)를 해마다 정부당국에 제출하여야 한다는 조항을 삽입하도록 하고 이를 이행치 않을 경우 노동조합을 소멸하는 것으로 간주 ... 하는 경우, 모든 조합규약을 강제모형에 맞추어 채택하도록 강요하는 경우 등은 결사의 자유원칙에 반한다. 다만 노동조합의 규약에 포함되어야 할 사항을 법으로 예시하는 경우, 정부가 규약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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(노사관계론)각국의 노사관계(영국,독일,미국,일본) A+자료

교섭3. 노사협의제※ 참고문헌I. 영국의 노사관계1. 노사관계 당사자1) 노동조합(1) 노동조합운동의 전개① 영국의 노동조합의 기원은 19세기 중반에 생겼다.② 최초의 노조는 숙련 ... 었다.③ 영국노조는 직종별 노동조합, 일반노동조합, 산업별 노동조합, 화이트칼라노동조합으로 구분된다. 그러나 이러한 구분은 여러 노동조합에 이중가입을 허용함으로써 모호해 졌다.④ 밀 워드 ... 의 연구논문에 의하면 (1992년) 영국의 노동조합은 많은 산업에서 복수노동조합(multi-unionism)이라는 복잡한 구조를 띄고 있으며, 전체 사업장 중 53%가 평균 2.5개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.07.15

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[단체교섭][단체교섭 목표][단체교섭 방식][단체교섭 권한위임][단체교섭 사례]단체교섭의 개념, 단체교섭의 의의, 단체교섭의 목표, 단체교섭의 방식, 단체교섭의 대상, 단체교섭의 권한 위임, 단체교섭의 사례

. 단체교섭의 방식1. 기업별 교섭우리나라와 일본에서 일반화된 교섭형태로서 특정기업과 그 기업내의 노동자로 구성된 노동조합이 교섭하는 방식이다.2. 집단교섭몇 개의 기업별노조가 집단 ... 된 상부단체 노동조합이 그 기업별 노동조합에 대응하는 기업의 사용자와 개별적으로 교섭방식이다.6. 패턴교섭기업을 선택하여 교섭한 후, 다른 노조에까지 일반화하려는 형태의 교섭방식이 ... 고, 노동조합과 관련된 사항은 노조활동에 관한 사항, 조합원 대상, 가입범위, shop제도, 조합비 일괄공제, 단체교섭 절차와 방법, 각 업종의 민주화를 위한 제도요구(예- 언론노련

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.16

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노사협의제

. 결론Ⅰ. 노사협의제1.우리나라의 노사협의제도1) 노사협의제도의 연혁-1963년 개정 노동조합법에서 처음으로 노사협의제도를 도입설치목적에 첫째, 노사협조의 실현, 둘째, 산업평화 ... 의 유지하지만 노사협의회를 설치하도록 강제만 하였기 때문에 노사협의회의 성격에 관해서 조차 노사간에 의견이 대립되고 소기의 목적을 실현하지 못함-1973년과1975년에 노동조합법 ... 권이 있는 사업 또는 사업장에는 반드시 노사협의회를 설치하고, 노동조합이 없는 사업장은 근로자를 대표로 하는 근로위원을 선출, 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합이 위촉 하는 자

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.02

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단국대 노사관계론 요약정리

노동조합은 회사 측에 탈퇴한 조합원의 해고를 요청할 수 있음? ( 사례 2) 노동조합 간부는 노조활동만을 하나 임금은 회사에서 지불하고 있다?의심해 사원은 노동조합 간부의 임금 ... 적 지위 향상을 목적으로 하는 결사체? (사례 1) 우리회사 바둑동우회는 노동조합인가?바둑동우회는 고민들이 커져간다. 원자재 품귀현상으로 바둑알과 바둑판의 가격이 급등했다. 10년 ... 복리사업을 목적으로 하는 경우는 노동조합이 될수 없음? (사례 2) 주로 정치활동을 목적으로 하는 경우에는 노동조합으로 성립되지 않음? 형태- 단체 (2명이상 가능) 또는 그

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| 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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[노사관계론]한국형 노사관계모델!!!

하는 모델이 다름- 선진화 과정에서 한국형 노사관계모델 도출정부 공공정책 권한을 가지는 영 미형이나 일본식을 선호일본- 기업별 협력 노조주의노동계선호정부 사회 복지 비 지출 줄임 노동조합 교섭 ... 을 감안할 때 전임자 급여지급 금지는 노동조합을 무력화시키려는 기도이다. ③노조전임자 급여지급 관련 사용자 벌칙조항은 노조의 자주성 침해와 무노동 무임금 원칙과 무관하기 때문에 부당 ... 한국형 노사관계모델 -결론-목차노사관계의 특성과 변화1235노사관계모델의 흐름왜 사회적 협의모델인가?유럽 강 소국 사회적 타협전략과 한국결론정책과제6427전임자임금, 복수노조

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.02

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현대중공업의 노사 협력사례분석

조합 집행부는 민주노총과 선을 긋는 행동을 보였으며, 이로 인해 현대중공업 노동조합은 당시 민주노총 금속연맹으로부터 제명됨. 그 이후 현대중공업 노동조합이 재심을 청구하지 않 ... 음으로써 노동조합은 민주노총과 결별하게 됨.□ 지난 12년간의 무분규로 노동조합의 행동양태가 바뀐 것은 사실이나, 조합원의 (의식)성향 자체가 획기적으로 전향된 것으로 보기는 힘듬. ... 혁신 과제, 조직 활성화 등에 대한 내용이 주종.- 노사관계 현안은 복수노조 시대 대비(예: 노동법 전문 변호사가 강의), 신노사관계로드맵 등 정부의 노동정책(예: 노동부 국장급

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.13

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음금관리

으로 인정해 주는 것 노조 전임자 : 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사하는 자이슈 – 타임오프제 ( 장점 ) 법이론적 앞뒤가 맞음 국제적 기준에 맞 ... 음 복수노조의 난립을 효율적으로 방지이슈 – 타임오프제 ( 단점 ) 집행체계가 복잡하고 투명하지 않음 노조활동의 위축Q A 팀장 서 용 성 자료조사 임금관리 이론 서 용 성 임금 ... - 인건비 절감 , 자연스런 인력구조조정의 효과 인력순환 촉진으로 조직 활성화 효과이슈 – 타임오프제 ( 개념 ) 노조 전임자가 단체교섭과 노무관련 업무에 종사 하는 시간을 유급근로시간

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.04

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철도파업 민영화에 따른 문제점과 해결방안0k

된 철도노조 파업이 장기화할 조짐이다. 기속적인 장기파업으로 인한 노사는 타협점을 찾지 못하고 있다. 현재까지 최고의 철도 파업은 지난 2009년 8일간 진행된 총파업으로 최장 파업 ... 문제 해결보다 아예 노조를 무력화시키려는 의도가 강하게 느껴지고 있다.수서발 KTX 자회사 설립 이사회 개최 중단 등을 요구하며 지난 총파업에 돌입한 철도노조의 반발은 더 격화 ... 됐다. 노조는 수서발 KTX 자회사가 '민영화로 가는 출발점으로 보고 있다. 정부와 코레일의 핵심 주장은 지분 일부 조정, 민간매각 금지 정관 명시 등으로 민영화와 상관없는 경쟁체제

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| 리포트 | 21페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.12.28 | 수정일 2013.12.31

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근로시간면제제도(타임오프제), 근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안

전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면 어용노조가 생길 수 있다는 우려 ... . 이러한 갈등은 타임오프제의 문제로 지적된다.5-4. 복수노조 시행으로 인한 혼란대표노조가 아니라 해도 헌법상 단결권 행사는 보장 돼야 하므로 조합활동의 자유가 있고 이 경우 최소한 ... 의 유급 근로면제시간은 보장돼야 한다. 하지만 대표노조가 이와 배치되는 단체협약을 체결할 경우 공정대표의무 위반 문제가 제기될 수 있다. 복수노조가 시행됨에 따라서 여러개의 노조

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.02

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한국도로공사 인사관리의 문제점과 개선방안

이사제Ⅲ. 한국도로공사 사례 분석 및 문제점 도출1. 한국도로공사 현황2. 한국도로공사의 인사관리상의 문제점Ⅳ. 개선방안Ⅴ. 결 론Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 서 론1. 연구목적한국 공기업 ... 점들을 지속적으로 지적받아 왔다. 이에 따라 역대 정부는 이러한 문제의 해결을 위해 공기업 민영화 정책, 성과지향적 경영, 대(對)국민 서비스 제고, 경쟁 촉진, 노조관계, 경영 ... 하고, 대선, 보상, 통합, 유지 및 이직에 관한 계획, 조직, 지휘 및 통제를 하는 것.2. 한국 공기업 임원의 선임1) 임원 선임공기업의 장은 임원추천위원회가 복수로 추천하여 공공기관

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.02 | 수정일 2015.07.14

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한국현대사의 이해 정리(9주차-15주차)

향유 vs 노동조합 활동 통제로 노동자의 권리 소외- 선별적 지원제도는 정경유착/부패의 원천- 분배 불만/상대적 불평등- 법/제도/정책 등의 수립/수행과정에서의 민주적 절차 결여 ... 주의의 인프라 부재 국가의 보편적 경험- 그러나 한국은 2차 세계 대전 이후의 140 신생국가 가운데, 산업화와 민주화 성공 사례5·16 평가□ 정변/혁명- 군사쿠데타: 비합법적인 ... 배분□ 장면 정부- 사회적 갈등/좌우익 대립□ 박정희 정부- 1961~1963년: 군정/독재체제- 1963년 대통령 취임(3공화국)- 제헌헌법의 원칙 유지(복수정당/정기적 선거 등)

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.27

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공공부문 노사관계

6 노사관계 사례분석 2) 노사분규의 특징 ① 협상 당사자의 특징 ▶ 노동조합 - 교섭 대표의 지위와 성향 : 철도노조 위원장은 파업 이전에 노조지도력을 회복하기 위해 ‘민영화 ... 관계 : 영국 일본 미국 . 4) 우리나라 현황 . 가 . 한국 노사관계의 발전과정 . 나 . 노동조합 특징 . 다 . 사용자의 노동조합에 대한 평가 . 라 . 노조와 사용자의 의식 ... 노동당이 창당 , 직업별 노동조합이 산업별 노동조합으로 발전 나 . 영국 노동조합의 특징 . ① 복수노동조합을 취하고 있어 복잡 . ② 클로즈드 숍제도를 인정 , 1990 년에 법

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.23

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근로자집단산업민주주의 - 문제점, 해결책, 사례 등등 분석

을 부정하거나 공격 근로자 내부의 다양한 갈등 및 이해대립으로부터 유래 복수노조와 관련된 노조대표성 문제연합회는 협상에 앞서 각 업체의 위임을 받지 않았음 사례 조기에 진화되기 어려울 ... 에 이해가 상충하여 발생 전통적인 임금에의 인식 임금수준문제 , 임금제도 개편 ( 연봉제 도입 ), 근로자의 복지후생 수준문제 ( 간접적 보상 )사례 현대車 노조 , 임금 인상 요구 ... 투입사례 문제점 1. 노조와 사측의 대립 2. 민노총의 개입으로 극단적인 파업 양상을 띔 3. 정부의 폭력적 시위 진압 타결안 이랜드 - 홈플러스 무기계약직으로 고용노동소외 관련

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| 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.14

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마케팅원론(관리론) 카카오택시의 마케팅성공사례

, 전국택시운송사업조합연합회, 전국택시노동조합연맹 등과 MOU(주4)을 맺는 등 제도권 내에서 Service가 운영됨으로서 택시업계와 공존의 방법을 빨리 찾음(주3) 플랫폼의 대표적인 ... [ 마케팅 성공사례 ]과 목담당교수학 과학번/이름카카오택시의 성공사례 및 성공요인 분석[ 목 차 ]서론 ----------------------------------------- ... 차별화전략(Differentiation Strategy, 주2)으로 택시업계에서 1위를 독차지한 카카오택시의 성공사례를 분석하고자 함.본 론(카카오택시의 성장 및 성공이유 분석

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.15

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기업의 노동 유연화 전략과 노동 조합의 대응

기업의 노동유연화 전략과 노동조합의 대응--대우자동차의 사례 연구*)1. 머리말한국의 자동차 산업은 그 동안 급속한 자동차 보급(motorization)에 따른 내수 확대와 수출 ... 노동자와 노동조합의 반발을 사서 노사 갈등을 야기시키는 요인이 되기도 한다.그 결과 힘겨루기식의 교섭 풍토와 교섭 관련 정보에 대한 상호 불신, 그리고 생산적인 교섭 진행과 합의 ... 96년 들어 분규 건수와 이에 따른 생산차질, 수출차질액이 급증하였다.주요 쟁점 사항은 임금 인상 외에도 근로시간 단축, 작업중지권 확보 등 근로조건에 관한 것과 복수노조 인정 등

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| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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미국민주주의재단을 통해 본 신보수주의와 인권외교

하였다. 1995년 밀란에서 개최된 국제학술대회의 사례에서 알 수 있듯이, 문화적 자유를 위한 위원회는 “레이몽 아롱(Raymond Aron), 다니엘 벨(Daniel Bell ... 들”좌파 세력을 거쳐 어떠한 방향으로 변모했는지를 잘 보여준다고 할 수 있다.전체주의 담론의 변용 사례에서 알 수 있듯이, 급진적인 좌파 지식인들은 민주주의 반공운동에 있어서 매우 ... 는 베네수엘라 기업단체와 노조, 언론 등에 지속적으로 자금지원”을 해오면서 2002년 4월의 반차베스 쿠데타에도 관여한 것으로 알려졌으며, 이러한 자금지원의 규모는 2001년 한 해

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.07

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[노사관계론]노동조합 및 노동관계조정법

형태에 관계없이 복수노조 설립을 전면 허용(노조법 제 5조) ② 다만, 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 2006.12. 31까지는 조직대상이 중복될 수 없 ... 다는 유보조항을 둠에 따라 기업단위노동조합은 사업 또는 사업장에서의 복수노조는 금지된다.(노조법 부칙 제5조)? 지역단위 노동조합1) 일정지역 내의 동일 산업 또는 직조D 단위로 노동 ... 으로써 쟁의권과 공익보호가 조화를 이룰 수 있을 것으로 기대됨.라. 복수노조 허용 및 노동조합 전임자의 급여지원 금지규정 시행시기의 유예(안 법률 제5310호 부칙 제5조 및 제6조

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.24

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[간호관리학] Chapter 3 조직기능

: 조직 내에서 개인적 목표나 이익을 얻기위한 집단- ex. 노동조합② 우호집단 : 성향이 비슷한 사람들끼리 모여 구성- 조직의 목표보다는 개인적인 관심사에 따름- ex. 연령 ... Chapter 03. 조직기능Ⅰ. 조직과 조직화의 이해* 조직화의 단계- 일의분화/ 일과 자원의 할당/ 부문화/ 조정화* 조직을 구성하고 있는 특징① 복수의 개념 - 복합체 ... 의 간호사가 책임 공유(5) 사례관리(Critical Passway)★★: 필요로 하는 모든 의료서비스를 통합, 조정, 지지함- 사례관리의 구성요소① Case Type : DRG

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2016.11.15

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