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복수노조사례 복수 다수 노사관계 노사관계론 노조 타임오프제 사례 단체교섭 사례 교섭창구단일화 복수노조 성공
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"복수노조사례" 검색결과 301-320 / 832건

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    노동법 취업규칙관련 정리
    이 바람되어 있거나, 설립신고가 되어 있지 않더라도 연합노조로부터 취업규칙변경동의권을 위임받은 것으로 볼 수 있어야 분회가 참여주체로서 의견청취 또는 동의의 주체가 된다.소규모 노동조합 ... 된 취업규칙의 내용의 상당성, 변경에 대신해서 행한 조치를 포한함 다른 근로조건의 개선상황, 노동조합 등과의 교섭 경위 및 노동조합이나 다른 근로자의 반응, 같은 사례에 관한 일반적인 ... 규칙 작성변경시 근로자 참여 41. 취지 42. 의견청취 대상과 동의 주체 4가. 노동조합 4나. 근로자 과반수 4다. 이원화된 취업규칙 53. 작성시 또는 불리하지 않은 변경시
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.02
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    단체교섭(win win 요령) : KT 단체교섭 사례
    교섭이란 ? 단체 교섭권이란 노동조합이 사용자와 근로조건에 관해 교섭할 수 있는 권리 사용자와 노동자는 동등Qook Show 최근이슈 : KT 와 KTF 와의 합병 노조간 문화 ... 는 강자 ” 다 . 하지만 , 상생 만이 살길이다 . KT 노동조합 관계자 인터뷰 내용노조측 단계별 절차 ( 정리 ) “ 임금유지 고용안정 ” “ 왜 현상유지 안되나 ?” “ 진전 ... 교섭 04 결 – Win Win 결과단체교섭이란 ? 노동 3 권이란 ? 단결권 , 단체교섭권 및 단체 행동권을 보장 노동 조합이란 ? 노동 3 권을 보장 하기 위함 읽기 ) 단체
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    | 리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05
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    국내, 국외 기업의 파업사례와 해결방안을 보고 이상적인 파업 해결방안을 알아보자.
    3) 국내외의 사례4) 파업의 해결과정3. 결론1) 파업의 해결을 위한 방안1. 서론1) 파업이란?파업이란 노동조합이 사용자와 단체협약을 체결하지 못했을 경우 헌법이 보장한 단체 ... 의 성립요건파업은 다름과 같은 사항을 갖추었을 때 적법한 것으로 인정되고 형사상 민사상 면책을 받게 된다.첫째, 쟁의의 내용이 노동조합과 사용자 사이의 문제, 즉 경제적 지위의 향상 ... 에 관한것이어야 한다.둘째, 사회적 통념에 비추어 부당하거나 불가능한, 또는 과대한 요구를 내세운 쟁의가아니어야 한다.셋째, 노동조합 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26
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    건대 인적자원관리 사례연구1(경쟁우위를 강화하는 HR활동, 교제97~98)
    (경영철학)무노조 경영을 위한 삼성의 대처법1. 복수노조금지법을 악용한 유령노조 설립 : '에스원노동조합'과 '호텔신라노동조합'이 바로 그러한 유령 노조인데, 조합원이 3∼4명 ... 할 필요가 있다.경쟁우위를 강화하는 HR 활동(경영철학)사례 : 삼성의 무노조 경영(내 눈에 흙이 들어갔어도 노조는 안된다. 삼성 창업주 이병철 회장)삼성은 무노조 경영이라는 말 ... 하지 않는 기업 삼성” 대책 1. 경영철학을 수정하여 복수노조설립을 가능하게 하고 기업 구성원들이 자유롭게 선택할 수 있도록 선택권을 부여한다.2. UNGC (UN Global
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.28
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    전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책
    는새벽 국회의장 김형오의 직권상정으로 추미애 환경노동위원장의 개정안이 본회의를 통과하여 그 시행이 복수노조 허용은 2011년부터로 노동조합 전임자 임금지급 금지는 2010년 ... , 경영계가 쟁점 사항을 하나씩 주고받은 타협안이란 평가다. 한국노동조합총연맹(한국노총)은 복수노조 유예를, 노동부와 한국경영자총협회(경총)는 전임자 임금지급 금지라는 결과를 얻었다. 두 ... 만을 전담하는 자를 말한다. 현행 노조법 (노동조합 및 노동관계조정법 제24조)에서는 노조전임자에 대해 다음과 같이 규정하고 있다. 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11
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    근로기본권(노동기본권)의 역사, 근로기본권(노동기본권)의 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법,구조조정, 근로기본권의 투쟁사례,해결방안 분석
    ) 10월 유신(1972년)- 헌법상의 노동3권을 법률에 의해 제한, 공무원 등 공공부문 노동자들의 단체행동권 제한- 노사협의회 기능을 노동조합 기능과 분리, 노동쟁의의 총회결의 ... 시장 유연화, 노개위설치, 날치기 통과 -> 총파업 -> 1997년 3월 개정)정리해고제?변향근로시간제 도입(1999년부터 시행), 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지조항 삭제 ... 근로기본권(노동기본권)의 역사, 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기준법, 근로기본권(노동기본권)의 구조조정, 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례, 향후 근로기본권(노동
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    | 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15
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    노사관계론 일본 노사관계의 특징 및 한일 비교
    도 기업별 조합으로 유도.1. 조합원의 자격이 각 회사의 정규 노동자로 한정 2. 생산직 노동자와 사무직 노동자가 같이 조직되는 혼합형 노조 3. 노동조합을 전적으로 담당하는 전문직 ... 지 못하고 조정기구로서만 가능 ○산업별 노동조합의 역할도 비교적 한정, 직접교섭 불가 ○복수년 교섭으로의 변화2. 한.일 비교- 노동쟁의②노동쟁의○노사 당사자 간의 분쟁을 신속·공정 ... “일본 노사관계의 특징 및 한일 비교”노사관계론목 차1. 일본노사관계의 특징 1) 종신고용제 2) 연공서열제 3) 기업별 노동조합 4) 기타특징 ①단체교섭 ②노동쟁의 ③경영참가
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10
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    복수노조허용- 교섭창구단일화 및 노조전임자 급여지급금지
    복수노조허용의 쟁점-교섭창구단일화 및 전임자 급여지급금지 문제Ⅰ. 서론노동부는 9월 국회 환경노동위원회의 업무보고에서 복수 노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급 금지와 관련 ... 1. 교섭창구 단일화의 여부1)의의현 노조법 부칙 제 5조 노동조합의 설립에 관한 경과조치 제 3항을 보면 복수노조에 따른 교섭창구는 단일화를 원칙으로 하고 있다는 것을 보여준다 ... 취지가 있다.2. 노조전임자 임금지급금지의 의의노조법 24조에 따르면 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.04
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    복수노조시대 사업장 노무관리
    조성이 필요5) 우호적이냐, 그렇지 못하냐에 대해 차등적 대우 필요6) 우호적 또는 호전적인 노동조합에 적극적 지원과 정보제공III. 당사 노무관리 방안3. 복수노조 발생 또는 ... 에 뿌리를 뽑아야 함으로 현 노동조합의 동향을 면밀히 살펴야 하며 어떠한 조짐 또는 행동이 있을 경우 사전에 강경히 조치를 취하여야 함2) 복수노조에 가입한 직원에 대해 회유와 포섭 ... 사업장 노무관리 방안목 차 노사정 동향 금속노조 폐해 사례 당사 노무관리 방안 직원 사기앙양 대책 노무관리 네트웍크 조직화I. 노사정 과거동향1. 법개정 배경복수노조와 전임자
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    | 리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.01.19
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    비정규직보호법
    관계자와의 관계 조정은 ? A. 김직수 정책부장 : 일단은 비정규직 당사자들이 목소리를 낼 수 있도록 해야 한다 . 자체적으로 노동조합을 조직할 수 있도록 지원을 해야 한다 . 노동 ... 인터뷰 18 /20 Q. 복수노조 , 교섭창구단일화 관련 의견은 ? A. 최지복 노무사 : 교섭창구단일화 법안에 대한 보완 아니면 개정이 이루어져야 하지 않을까 교섭단위를 분리 ... . 복수노조 도입시 전망은 ? A. 최지복 노무사 : 하나의 노조가 있는 것에 비하면 . 노조나 조합원이 얼마만큼 늘어날 거냐에 대해 말씀 드리면 복수노조니까 조합수는 늘어날 수 있
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    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26
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    인사행정론 시험자료
    )를 특채 시에도 활용할 수 있도록 지원하여 업무에 대한 공직의 가치와 책임감이 들 수 있도록 해야 한다.6. [사례2] 공무원노동조합의 정치활동의 효용과 문제점의의공무원노동조합이란 ... 를 위한 제도대우공무원제, 필수실무관제, 복수직급제 등이 있다.대우공무원제란 현재의 직급에서 승진소요 최저년수 이상 근무하고 승진 제한사유가 없는 우수 공무원을 상위직급 대우공무원 ... 으로 임용하여 대우공무원수당을 지급하는 제도이다.5. [사례1] 특별채용의 문제점 및 해결방안의의특별채용이란 공개경쟁시험에 의한 채용이 부적당하거나 곤란한 경우 또는 특별한 자격
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    | 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30
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    일과 소득 노동에관한 현재 이슈를 경제학적으로 분석
    전임자에 대한 임금지급 금지를 전면 시행하겠다는 노동부 방침과 배치되는 것이다. 당정, 노동현안 두고 갈등고조 2009. 11. 18 /팽재용노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조 ... 았지만 사실 이를 알고 있는 청소년도 손에 꼽힌다.3. 복수노조 문제- 복수노조 교섭단체제도의 발전방안에 관한 연구 /최희순- 네이버 블로그 (http://blog.naver.com ... /wkwn3/20093111568)- 네이버 블로그 (http://blog.daum.net/pnn518/11295897)- 네이버 용어사전● 신문기사 복수노조 허용, 전임자 무임금
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.20
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    집단갈등사례 - 공무원 노조 분석
    집단갈등사례 - 공무원 노조 분석Ⅰ. 서론전국공무원노동조합은 지난 11월 15일 전국을 태풍의 회오리속에 몰아 놓을 정도로 강력한 공무원 파업을 유사이래 진행하였다. 공무원노조 ... 복수노조 여부는 근로자가 자주적으로 정한다는 원칙을 뜻한다.따라서 공무원노동조합의 최소단위를 법률로 강제하는 것은 자주적 단결권을 침해하는 것이다. 예를 들어 행정부내의 국가인권 ... 노동조합공무원 노조의 경우에도 복수 노조를 인정할 것인가 하는 문제이다.복수노조란 한 기업 내에서 두 개 이상의 노조를 인정하는 제도이다. 복수노조를 인정하는 것은 당사자의 단결선택
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.11
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    엘살바도르의 노사관계, 엘살바도르의 정치와 사회, 엘살바도르의 임금시장, 엘살바도르의 섬유산업, 엘살바도르의 사회보장제도(노령, 장애, 사망), 엘살바도르에 진출한 한국회사 사례, 엘살바도르의 노동관련법
    ) 복지 형태3) 근로자 학력수준4) 근로자와 한국인 관리자의 관계설정5) 생산의욕 고취수단6) 임금 수준7) 노동조합 설립여부8) 회사의 대노조방침9) 현지 근로자의 한국인 관리자 ... . 부당노동행위6. 한국 노동법제와의 비교참고문헌Ⅰ. 엘살바도르의 노사관계1. 노동조합현황엘살바도르 노동법은 노조의 형태와 목적에 대하여 자세하게 규정하고 있다. 현재 약 130 ... , 엘살바도르의 노동관련법 분석Ⅰ. 엘살바도르의 노사관계1. 노동조합현황2. 노동쟁의 현황Ⅱ. 엘살바도르의 정치와 사회1. 정치체제1) 행정부2) 입법부3) 사법부2. 군사Ⅲ
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    | 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.09.28
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    [노사관계론]_복수노조-양날의칼
    YSTEM 복수노조제도 사례 1. KEC 사측의 사전계획을 통한 의도적인 신규노조 설립 사례 2. 유성기업 사측의 강압적 신규노조 가입 권유 사례 3. 피카한일유압 사측 주도의 설립 ... 복수노조 , 양날의 칼 인가 ?주제 선정 동기 복수노조 - 도입 과정 - 주요 쟁점 도출된 문제점 시사점 및 개선방향 목 차주제 선정 동기 복수노조 - 도입 과정 - 주요 쟁점 ... 도출된 문제점 시사점 및 개선방향 M ULTI- U NION S YSTEM 복수노조제도주제 선정 동기 복수노조 - 도입 과정 - 주요 쟁점 도출된 문제점 시사점 및 개선방향 M
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    | 리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.22
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    비정규직 문제의 바람직한 해결방안
    인해서 노동조합의 활동 자체가 마비되는 것이다. 복수노조금지조항도 역시 비정규직 노동자들의 노동3권을 박탈한다.6) 노동자 건강권의 파괴사내 하청 노동자들의 사업장은 정규직들이 일 ... 에 불과하다. 우선 특수고용노동자는 근로기준법상 노동자성이 문제가 되면서 노동조합 설립신고필증을 받기가 매우 어렵다. 또 천신만고 끝에 노동부로부터 신고필증을 받는다 해도, 건설운송노조 ... 기 위한 노력과 노동조합 활동을 적극적으로 전개하기 힘든 현실이다.2) 불안정한 일자리와 계속되는 구조조정비정규직 노동자의 문제는 단지 차별받고 못사는 노동자만의 문제가 아니다. 그것
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.03 | 수정일 2022.07.05
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    [민주노조운동]민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작과 역할, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성장, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성과와 한계, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제 분석
    민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작과 역할, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성장, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성과와 한계, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제 ... 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작1. 87년 노동자대투쟁2. 88-89년의 연대활동과 전노협 건설Ⅲ. 민주노조운동(민주노동조합운동)의 역할Ⅳ. 민주노조 ... 운동(민주노동조합운동)의 성장Ⅴ. 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성과와 한계1. 조직적 측면1) 조합원수와 조직률2) 민주노조 진영의 확대와 민주노총 건설3) 산업별 연맹 건설
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11
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    우리사주제도 이해 및 사례분석
    우리사주제도 이해 및 사례분석서론 우리사주제도의 전개과정 우리사주제도의 도입목적 우리사주제도의 특성 우리사주제도의 운영현황 6. 국내사례 - 포스코, 모두투어서 론1.우리사주제도 ... : 2007년 2,650개(결성률 : 0.81%) *1998년 1,011개- 2001년 1,861개- 2004년 2,259개포스코 : 대기업 부문에서 최초사례 *우리사주조합 지분율 4 ... .20062,5146577681,0898551702314541.9578.315.83.8라. 우리사주 실태조사 (2003년, 2004년 신범철)빈도비율비고자사주 취득이유 (복수응답
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    | 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.10
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    [A+] 금호타이어 노사 갈등 및 사례 분석
    금호타이어 노조 갈등- 목 차 -01 기업 및 노조 소개(1) 선정 이유(2) 금호타이어(3) 노동 조합02 금호타이어 노사 갈등(1) 노사 갈등 사례03 2010 금호타이어 ... 에서 금호타이어 노동조합으로 변경1987. 8. 06노사분규발생 : 1,500여명의 조합원이 참가하여 임금인상, 어용노조 퇴진, 보너스인상 등 11개항의 요구로 2차에 걸쳐 농성(8 ... 적 책1. 24“삼양회”란 명칭으로 조합원들의 고충처리전국화학노동조합 전남지역지부 삼양타이어 분회로 설립, 미신고로 정식 인정 안 됨1973. 6. 12단일지부로 정식 발족1974
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09
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    2020년 세브란스병원(연세의료원) 합격자 면접 기출 + 8개년 면접 기출 족보(약 400개 문항), 신촌 세브란스, 강남 세브란스, 용인 세브란스 면접 기출 자료
    해야할 사항? 간호이론의 주요개념 1가지? 좋아하는 간호이론과 간호이론가, 이유? 어느 부서에서 일하고 싶은지와 이유? 병원에서 사생활보호하지 않는 사례? JCI 인증은 무엇입니까 ... 압박과 호흡 비율? 소아 CPR 상황 시 간호? 인공도뇨 종류? 방광세척 필요 물품? 차팅의 목적 중요성? 간호과정의 단계? 임신성 고혈압시 황산마그네슘 투여하는 이유? 복수천자 부 ... 씩? 취업을 위해 읽은 책? 성형수술에 대한 생각? 청년실업에 대한 자신의 생각? 최근 뉴스 중에 아는 기사? 노조에 대한 생각? 낙태에 대한 의견? 평소에 어떤 옷을 즐겨 입
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    | 자기소개서 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.10
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