"복수노조사례"의 검색결과 입니다.

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복수노조사례 복수 다수 노사관계 노사관계론 노조 타임오프제 사례 단체교섭 사례 교섭창구단일화 복수노조 성공

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"복수노조사례" 검색결과 361-380 / 832건

[노사관계론]노동조합 및 노동관계조정법

형태에 관계없이 복수노조 설립을 전면 허용(노조법 제 5조) ② 다만, 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 2006.12. 31까지는 조직대상이 중복될 수 없 ... 다는 유보조항을 둠에 따라 기업단위노동조합은 사업 또는 사업장에서의 복수노조는 금지된다.(노조법 부칙 제5조)? 지역단위 노동조합1) 일정지역 내의 동일 산업 또는 직조D 단위로 노동 ... 으로써 쟁의권과 공익보호가 조화를 이룰 수 있을 것으로 기대됨.라. 복수노조 허용 및 노동조합 전임자의 급여지원 금지규정 시행시기의 유예(안 법률 제5310호 부칙 제5조 및 제6조

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.24

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퇴직과 퇴직금, 퇴직과 퇴직금제도, 퇴직과 퇴직관리제도, 퇴직과 퇴직연금제도(기업연금제도), 퇴직과 근로자퇴직급여보장법, 퇴직과 정년퇴직, 퇴직과 명예퇴직 분석

으며, 87.5 %는 근로자들만을 대상으로 그리고 12.5 %는 그 배우자까지 함께 교육 대상에 포함시키고 있었다. 또 그 실시 주체로는 75 %는 회사가, 8 %는 회사와 노동조합 ... 으로 이루어지는 것으로 조사되었다(N.Makino. 1994)구체적인 사례를 살펴보면, 미쯔비시 전기의 경우, 40세 이상의 수강 희망자를 대상으로 한 중년의 위기 극복을 위한 ‘실버플랜 ... 을 더욱 발전시켜 정년을 2-3년 앞둔 사원들을 대상으로 2박 3일간의 생애설계 세미나를 실시하고 있다. 또 Bridge Stone에서도 55세 이상의 노조원 부부들을 대상

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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일본사회와 좌파정당, 일본사회와 노사관계, 일본사회와 비정규노동, 일본사회와 환경문제, 일본사회와 재일한국인(재일한인), 일본사회와 청일전쟁 및 러일전쟁, 이시하라신타로 분석

(일본의 노동조합법은 소수조합에 대해서도 노사교섭권을 평등하게 보장하고 있으므로, 최근에는 한 기업에서 복수의 조합이 경합하는 경우도 있다). 실제로 청년노동조합이 다루어왔던 사례 ... 적와 비정규노동수도권청년노동조합은 2000년 12월에 결성되었다. 급증하는 ‘freeter-free albeiter’ 즉, 젊은층 비정규고용노동자들을 중심으로 결성되어, 조직이 없 ... 는 청년노동자들을 조직화하는 것을 목표로 하며, ‘도쿄공무공공일반노동조합(Tokyo Public General Union)’의 지부라는 형태를 취하고 있다．가입요건에 만35세

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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서울지하철노조의 문제점 분석과 현황 및 개선방안 제시

서울지하철 노조의 문제점과 현황 및 개선 방안C ontents 1. 서울지하철노조 소개 2. 서울지하철노조 문제점 3. 서울지하철노조 현황 4. 개선방안사례 선정 이유 갈등 ... . 협상타결사례가 지하철공사 측 대표 와 노조 측 대표와의 협상을 성립시키지 못하는 걸림돌 .2. 서울지하철 노조 문제점 활동상의 어려움 - 관련 법규의 세부적 규정 부재 (ex ... 음 . 지하철 노조의 활동이 시민들에게 이로움이 갈 수 있다는 인식 확대가 시급 .2. 서울지하철 노조 문제점 사례 - 파업에 대한 부정적 인식 파업의 원인보다 결과에 집중하는 기사

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| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.09

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기업정보화(기업IT화) 개념, 기업정보화(기업IT화) 의의, 기업정보화(기업IT화) 구조, 기업정보화(기업IT화) 지표, 기업정보화(기업IT화) 인적자원관리,기업정보화 활용 사례

%를 주주측 대표로 나머지 50%를 노동측 대표로 구성하도록 했다. 감독이사회의 절반을 차지하는 노동측 대표 중 2/3는 종업원 대표이고 1/3은 노조 대표이다. 독일 노조 체제는 복수 ... 화(기업IT화)의 활용 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업정보화(기업IT화)의 개념Ⅲ. 기업정보화(기업IT화)의 의의Ⅳ. 기업정보화(기업IT화)의 구조Ⅴ. 기업정보화(기업IT화)의 지표Ⅵ ... . 기업정보화(기업IT화)의 인적자원관리Ⅶ. 기업정보화(기업IT화)의 활용 사례1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례2. AT&T, IBM의 사이버 오피스3. National

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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부천성모병원 면접기출 부천성모병원 후기 부천성모병원 신규간호사 부천성모병원 질문 부천성모병원 족보 부천성모병원

거리는? 먼 사람 어떻게 다닐 건지? (잘 다닐 수 있는 거리라는 것 강조 할 것.) ▣ 부천성모병원 간호사로 노조에 대해 어떻게 생각하는가?‘(답변: 노사는 상호보완적 관계이 ... 합니다.) ▣ 변비, 피로, 복수, 간기능저하, 발열, 황달, 식도정맥류, 간성혼수 - 경동맥 화학색전술(TACE) : 금식, 피부준비, 조영제 알레르기 확인, 시술후 출혈 사정 오심, 구토 ... 에서 가능한 의료사고와 관련된 구체적인 사례를 한 장 씩 나누어주고 사례에서 문제를 도출하고, 원인을 파악하고, 개선 방안을 제시하라는 문제(최근 시사의 의료사고 나올 가능성 있

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| 자기소개서 | 13페이지 | 18,800원 | 등록일 2019.08.06 | 수정일 2025.10.01

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[기업도시][기업][도시][도시개발]기업도시의 종류, 기업도시의 중요성, 기업도시의 요인, 기업도시의 공공성확보, 기업도시의 공공의료, 기업도시의 성장연합, 기업도시의 사례 분석

적 모형으로는 밝혀질 수 없다는 점이다. 즉, 지역 혹은 도시에 따라 달라지는 조세정책과 노동조합의 결성도, 기후와 같은 시장 외적요인들이 지적되고 있는 것이다.이하에서는 기업 ... 기업도시의 종류, 기업도시의 중요성, 기업도시의 요인, 기업도시의 공공성확보, 기업도시의 공공의료, 기업도시의 성장연합, 기업도시의 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업도시의 종류1 ... 연합Ⅷ. 기업도시의 사례1. 일본의 도요타 시2. 미국의 실리콘 밸리Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론완전자유경쟁을 전제로 하는 대부분의 자본주의 국가들에 있어서 기업의 입지에 관한 연구

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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비정규직 사례

하였으나 정규직 노조로부터 거부당하였다. 이에 독자노조를 건설하기로 하고 2000년 4월에 계약직 근로자들만의 노동조합 설립신고서를 제출하였으나 복수노조금지조항을 이유로 반려 ... [사례1]『전국건설운송노동조합의 경우』레미콘노동자들은 전형적인 ‘지입차주’형태의 특수고용직 근로자들이다. 그들은 용역업체 및 사용업체와 위수탁 도급 계약을 체결하고, 계약기간 ... 에 돌입한 이후에는 구사대를 투입하고, 단체교섭을 일방적으로 거부하고 있다.[사례2]『한국통신 계약직 노동조합』한국통신은 2000년도 기준 정규직 근로자 약 38,000명에 계약직 근로

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.09

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부산백병원 면접 부산백병원 후기 부산백병원 간호사 부산백병원 기출 실무 최종 부산백병원 질문 1차 2차 부산백병원

이행 ▶ 간암 질문 정답 정리 - 간세포, 결체조직, 혈관, 담관에서 발생 - 오심, 설사, 변비, 피로, 복수, 간기능저하, 발열, 황달, 식도정맥류, 간성혼수 - 경동맥 화학색 ... (수액), 감염예방, 영양(상처치유와 감염예 방), 통증완화, 피부이식(전층 화상의 경우), 지지 ▶ 부산백병원 간호사로 노조에 대해 어떻게 생각하는가?‘(답변: 노사는 상호보완 ... 힘들었던 경험과 극복한 사례를 말하시오.(답변: 야간 근무 시 체력의 한계 느끼고 운동으로 극복 했습니다 등,“합격 포인트”는 “어떻게 극복해서 지금은 좋다” 입니다.)(부산백병원

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| 자기소개서 | 9페이지 | 19,800원 | 등록일 2019.07.16 | 수정일 2025.10.01

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노조 무엇을 위해 존재하는 가(실질적인 사례를 중심으로)

큰 것으로 나타나고 있다. 노동조합 평균 조합원 규모는 민주노총이 평균 452명인데 비해 한국노총은 232명으로 민주노총의 노조 당 평균 조합원수가 2배 가까이 많으며, 산별연맹 ... 한 활동을 보여주고 있다.실질적인 사례로서 최근 들어 점점 심화되어가고 있는 현대자동차의 노조문제를 말할 수 있다. 과거와 다르게 조직적인 체계를 갖추고서 활발히 진행이 되고 있 ... 는 1987년 노동자대투쟁에 의해 제공되었다. ‘1987년 7~9월 노동자대투쟁’은 정부와 기업의 권위주의적이고 억압적인 노동통제로 답보상태를 거듭해왔던 노동조합의 폭발적 팽창을 통해

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| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.31

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기업면접족보

는 영향과 해결방안9. 고령화사회에 대한 해결방안10. 최근에 관심갖고 있는 국제적인 뉴스가 있는가11. 오늘 아침에 봤던 헤드라인 뉴스는 무엇인가?12. 복수노조란 무엇인며 장단점 ... 되기 위한 전략은21. 당사의 시가 총액은?"가치관 질문(윤리의식, 대인관계, 충성도..)"1. 노조에 대한 견해(당사의 무노조에 대한 견해)2. 직업관3. 살아가면서 가장 중요 ... 을 조정하고 통합하는 역할을 한 경험이 있는가?32.타인의 속마음을 읽는 능력이 어느정도라 생각하나요? 사실을 증명할 사례를 말하시오33. 갈등을 조정하여 합의를 끌어내는 00씨의 능력

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| 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.09

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[노동법][노동자][근로자][노동법의 개념][노동법의 역사][노동법의 체계][노동법의 개정요지][노동법의 적용 사례]노동법의 개념, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동법의 개정요지, 노동법의 적용 사례 분석

) 행정관청에 의한 노조활동규제완화6) 노동위원회제도의 개선7) 근기법상의 개정2. 노동법 개악1) 근로조건의 악화2) 노동조합의 자주적인 활동제약3) 쟁의권의 심각한 제한3. 개정 ... 요구안이 관철되지 않고 남아있는 악법조항Ⅵ. 노동법의 적용 사례1. 헌법상 노동기본권 보장의 내용과 한계2. 노조법, 노동쟁의조정법상의 독소 조항과 그 적용사례1) 복수노조설립 ... 에 대처리즘의 영향으로 노동조합 활동 제한, 노조에 대한 국가의 개입강화(영국의 노사자치주의 붕괴)* 노동쟁의 제한 : 사업장밖에서만 피켓팅, 개별 노사관계 노동쟁의만 민사상 면책

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.19

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[비정규직노동][비정규직근로][비정규직]비정규직노동의 실태와 법안의 쟁점 및 대응방안과 정책 과제 분석(비정규직노동자, 비정규직의 규모,실태, 해외 비정규직고용 동향, 비정규직법안 문제점, 노동정책 과제)

활용에 대한 노조효과는 집단적 노사관계가 실제 작용하는 내부노동시장에서 분석되어야 한다. 노동조합은 고용의 안정성과 임금프리미엄을 지속적으로 유지하려는 교섭전략을 추구하는 것 ... 로부터 등을 돌리게 함으로써 이기적으로 만드는 한편, 노동조합은 스스로도 기껏해야 기업차원에서의 경제적 전투주의 또는 경제적 실리주의에 빠진다. 단적으로 기업별 노조는 자본에 포섭 ... 비정규직 노동의 실태와 법안의 쟁점 및 대응방안과 정책 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 노동자의 의미Ⅲ. 비정규직의 규모와 실태Ⅳ. 해외의 비정규직 고용 동향Ⅴ. 노동조합과 비

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| 리포트 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.07

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비정규노동자란

들의 노동조합결성과 활동이 활성화되자, 정당한 노동조합활동을 탄압하기 위해 계약해지가 악용되는 사례가 늘고 있다. 또한 원청사용자는 하청을 통해 또는 직접적으로 노동조합을 탄압 ... 는 직용역노동자들이 노동조합을 결성하더라도, 사용사업주인 원청회사는 근로계약의 형식적 당사자가 아니라는 이유로 단체교섭 거부로 일관하면서, 고용주인 파견 용역업체와 교섭하라 면서 아무 ... 것이다. 임금 등 근로조건에 대한 요구는 물론이고 노동조합 활동에 관한 요구도 모두 사용사업주가 교섭에 나서지 않는 이상 해결이 어렵게 된다.-한편 소속은 독립적인 도급회사 소속

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.21

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취업규칙에 대하여

관계 처리상의 편의를 위하여 근로계약의 내용이 되는 사항을 일방적으로 정한 것으로서 보통 계약약관과 그 법률상의 성질을 같이 한다.(2) 노동조합이 없는 경우 법령 이외에 근로관계 ... 된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우 ... 에또는 불이익하지 않은 변경시의 근로조건불이익하게 변경시의 근로조건의견청취?동의방법1. 노동조합 : 노동조합 의견서 첨부2. 근로자의 과반수 : 집단적 회의방법, 근로자에게 취업

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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근로자파견제(노동자파견제)의 도입배경, 근로자파견제(노동자파견제)의 필요성, 근로자파견제(노동자파견제)의 합법화 과정, 근로자파견제(노동자파견제)의 논점과 문제점, 근로자파견제(노동자파견제)의 대책 방안

음에도 파견업체의 고용권을 침해하는 사례가 적지 않다. 예컨대 다수의 파견업체에 대하여 각각 복수의 근로자를 올리도록 한 다음 이들을 사용업체가 직접 면접하여 선발하는 것은 이제 ... 계약에 의해 타인에게 사용시키는 것(동법 제4조)”을 ‘근로자공급’으로 정의하고, 이러한 근로자공급사업은 노동부장관의 허가를 얻은 노동조합을 제외하고는 금지된다고 규정하고 있 ... 은 중간착취, 고용안정 저해 등 부정적 측면이 많기 때문에 직업안정및고용촉진에 관한 법률 제17조에 의해 노동조합이 허가를 받아 행하는 경우 외에는 전면 금지”된다고 전제

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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[신노사문화][호주 신노사문화 사례][신노사문화 정착 과제]신노사문화의 의의, 신노사문화의 목표, 신노사문화의 기제, 호주의 신노사문화 사례, 신노사문화의 정착 과제, 향후 신노사문화의 실천 방안 분석

관리와 작업공정을 통합한 모델로서 일종의 경영이 주도하는 노조배제적 종업원참여식 생산 및 작업방식이다. 이 방식은 복수노조체제하에서의 경영의 홀로서기식 접근방식이기도 하다. 노동조합 ... 으로 촉발된 분위기 하에서 노동조합이 그 이전 시대의 권위주의 적인 분위기에서 겪었던 상황으로부터 탈피하려는 적극적 시도였다고 본다면, 그 이후는 비교적 노동운동이 적극화 되 ... 었던 시대로 볼 수 있다. 민주화와 더불어 노동운동은 많이 발전하였다. 전국단위 노동조합으로 한국노총과 민노총이 성립되었고 작년에는 민주노동당도 국회에 진출하여 노동계의 많은 발전이 있

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.11

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관광서비스 기업의 인사관리 특성과 사례분석

. 전국 관광?서비스 노동조합연맹제 3 절 관광서비스 기업의 노사분쟁 사례제 5 장 결론제 1 절 노사관계 개선전략제 2 절 노사관계 개선과 국가경쟁력 향상을 위해나아가야할 방향제 ... - 해방직후 1945년 11월 좌익노조인 조선노동조합 전국평의회(전평) 설립- 1960년 4.19 혁명 ⇒ 그 해 말 한국노동조합총연맹(한국노총) 설립- 군사정권의 경제개발을 독제 ... < 목 차 >제 1 장 서 론1. 선정동기 및 문제제기2. 목적 및 범위제 2 장 노사관계와 노동조합제 1 절 노사관계의 정의와 특성제 2 절 노동조합1. 노동조합의 의미와 특징

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| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.14

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제도개혁을 통한 여성정치 활성화

사례와 한국 현황 우리나라에서 여성 정치참여 확대를 위해 새롭게 도입하거나 보완할 제도 제안기본개념 2 여성 정치참여 , 여성 정치참여의 필요성여성 정치참여 정치참여란 ? 시민 ... 다인선거구가 1 인선거구보다 여성의원의 비율이 훨씬 높음 다인선거구에서 정당들은 복수의 후보를 공천하면서 균형 있는 명단을 만들려 노력 비례대표제에서는 공천 과정에 영향력을 행사 ... 하려고 경쟁하는 노조나 여성과 같은 정당 내 파벌갈등을 피할 수가 있다 . 보다 많은 여성을 공천하기 위한 소수집단 우대정책 사용 가능 다인선거구인 경우 정당은 여성후보를 선출

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| 리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.26

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복수노조시 단체교섭방법

는다.그럼에도 현실에서는 하위법을 통해 권리 행사에 제약을 받는 경우가 있는데 그 대표적인 것이 이른바 복수노조 금지를 통한 단결권의 제약이다.과거 「노동조합법」시절 “조직이 기존 노동조합 ... 과 조직대상을 같이 하거나 그 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”라는 제3조 제5호에 의거한 복수노조 금지조항은 노동계는 물론 국제노동기구(ILO) 등 ... ‘노동법 파동’ 이후 1997년에 「노동조합 및 노사관계조정법」이 제정되면서 원칙적으로 복수노조가 인정됐음에도 사실상 총연합체만 복수노조가 허용된 채 부칙 제5조)를 통해 기업

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.23

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