"복수노조사례"의 검색결과 입니다.

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복수노조사례 복수 다수 노사관계 노사관계론 노조 타임오프제 사례 단체교섭 사례 교섭창구단일화 복수노조 성공

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"복수노조사례" 검색결과 321-340 / 832건

자동차 부품산업 환경변화, 자동차 부품산업 선행연구, 자동차 부품산업 노동조합, 자동차 부품산업 연구개발 네트워크, 자동차 부품산업 하도급 생산구조,향후 자동차 부품산업 개선방안

자동차 부품산업의 환경변화, 공급관행, 자동차 부품산업의 선행연구, 자동차 부품산업의 노동조합, 자동차 부품산업의 연구개발 네트워크, 자동차 부품산업의 하도급 생산구조, 향후 ... , 베어링 등 중요 핵심부품을 생산하는 업체들이다Ⅲ. 자동차 부품산업의 공급관행Ⅳ. 자동차 부품산업의 선행연구Ⅴ. 자동차 부품산업의 노동조합1. 대응 현황1) 기아그룹 비대위의 경우 ... 의 효과Ⅶ. 자동차 부품산업의 하도급 생산구조1. 차별적 하도급관계를 통한 부품조달2. 복수하도급과 사내하도급1) 복수하도급2) 사내하도급3) 하도급 부품기업의 기술Ⅷ. 향후 자동차

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| 리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.03

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노사관계론 무노조의 장점과 단점 분석

소 초청 강연회에서 복수노조가 허용되는 2007년이 되면 삼성에도 노동조합이 생길 것이라고 밝혀 삼성가 안팎에서 새로운 논란을 불러일으키고 있다.이 위원장은 삼성의 무노조 경영 ... 에 대해 이렇게 자신의 의견을 피력했다.“지금은 복수 노조가 허용되지 않아 노동자들이 노동조합을 만들려고 하면 회사가 미리 페이퍼노조를 만들어 시간을 끌며 와해시킬 수 있지만, 복수 ... 노조가 허용되면 여기저기서 노조를 만들 수 있기 때문에 막을 수가 없을 것이다. 이때는 한국노총도 적극적으로 노조 설립을 추진할 것이다. 사용자들이 노동조합을 적대시하고 탄압하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.22

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블루라운드, 그린라운드

해야 할 것임.-이 경우 한국은 교원 및 공무원 노조 금지, 노조의 정치참여 금지, 복수노조 불인정, 제3자 개입금지 등이 문제가 될 수 있음.향후 블루라운드가 산업재해 등 안전 ... 선진국범위에 분류된것 또한 그린라운드 적용에 불리하게 작용할수 있습니다.그린라운드와 관련한 국내 기업 사례중국의 환경 규제 강화우리나라 제1수출시장으로 부상한 중국의 환경관련 ... 무역조치가 EU수준으로 점차 강화됨에 따라 관련 업계의 적극적인 대비책이 마련되어어야 할 것으로 보인다.대한상공회의소(회장 朴容晟)는 ‘중국의 환경 관련 무역규제 조치와 대응사례

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.21

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87년 체제와 사내하청노동의 확산

노동조합 뿐만이 아닌 사내하청 노동자 또한 노조로 조직됨-당시 이러한 사내하청 노동자의 조직화는 크게 2가지 유형으로 조직*첫 번째는 현재의 사내하청 노조와 달리 개별 사내하청 ... 내 사내하청 노조의 약화, 그리고 전노 협 소속 및 관련 사업장에 대한 국가의 물리적 배제로 인한 노동조합의 전반적 약화 는 1차적으로는 `90년에 들어서면서 ‘소사장제 ... 고려대학교 노동대학원Ⅳ. 87년 체제와 사내하청 노동의 확산1. 노동조합의 등장과 내부노동시장의 완성-87년 노동자 대투쟁은 한국 금속부문 노동자 계급이 대중적인 노동조합 결성

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.22

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단체교섭의 당사자 및 담당자

할 수 있다 또한 2010년 이후 복수노조 허용시 교섭창구 단일화가 이루어질 때?지 교섭거부가 가능하다 한편 문제가 되는 유일교섭단체조항을 다른 노동조합의 단체교섭권을 침해 ... .근로자측 당사자(1)단위노조단위노조는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자 단체와 교섭할 수 있는 당사자가 된다 이는 기업별 단위노조와 초기업적 단위노조에 모두 적용 ... 나 소속 단위노조 공통의 사항에 관해 단위노조의 위임이 없더라도 당연히 단체교섭의 당사자가 된다고 본다(3)지부 분회등 단위노조의 산하조직지부분회등 산하조직은 그 자체가 노동조합

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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영국의 노사관계

가 존재하는 복수노조 사업장은 전체 사업장 30%였고, 노동조합이 결성된 사업장 중에는 절반을 넘는 57%에 달했다. 사업장내 노동조합 수 (단위：%)구 분무노조1개2개3개4개5개6개이있다. ... , 노동자들이 자유롭게 노동조합을 결성할 수 있는 반면, 사용자들은 노조에 가입한 종업원을 자유롭게 해고 할 수 있다. 또한, 노동조합이 단체교섭에 대한 대표권을 갖고 있는 반면 ... 의 블레어(Blair) 수상에 의해 일방적인 노동조합 탄압정책에 제동이 걸리긴 하였지만, 보수당 시절에 입법화된 노조활동 제한과 관련한 법 조항들은 대부분 그대로 유지되고 있는 상황

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.07

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종북세력의 개념과 실체,목적 및 식별기준

통인 범민족 청년 학생연합(범청학련)- 21세기 한국대학생연합(한대련)- 전국 민주노동조합 총연맹(민주노총)- 전국 농민회 총연맹(전농)- 전국 교직원 노동조합(전교조)Ⅲ. 종북세력 ... 에 유의할 필요가 있다.셋째, 연방정부와 지역정부간의 관계설정이나 연방정부의 구성방법 등에 있어서 비현실성을 드러내고 있다. 월래 연방제란 자치권을 가진 복수의 지방정부들이 연방헌법 ... 가 다르면서 연방의 방식으로 통일을 이룩한 사례도 없고 현실적으로 실현 가능성도 거의 없다.따라서 고려연방제 통일방안은 북한 체계의 규범적 당위성에만 기초한 것으로 비논리적이고, 비

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.01

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퇴직연금제도 도입 및 설계 운영의 유연성 강화 관련 법적 개선 흐름 검토

으므로 근로자대표의 의견청취만으로 가능하도록 하도록 하고 있음(안 제4조제4항)또한 근로자대표의 개념을 해당 근로자의 과반수가 가입한 노동조합, 해당 근로자의 과반수가 가입한 노동조합 ... 와 가입비율의 집단적 변경은 허용하되 가입자 개인별 변경은 불허○ 각 제도별 가입비율의 합은 1이상이 되도록 규약에 규정(DB 가입비율 + DC 가입비율 ≥1)2) 해외 사례일본 닛산 ... 은 DB 75%, DC 25%의 구성을 보이고 있으며, 대다수 기업들이 ‘퇴직급여=복수제도’라고 인식하고 있는 상황이다.3) 개선시 기대효과개인별 DB형, DC형 등의 혼합운용

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00

한다.”고 말했다.금융노조 관계자는 "노조가 직접 고용하는 무급 노조 전임자는 4대 보험, 근속연수 포함 여부가 확정되지 못했고 노동조합이 자체적으로 필요한 숫자만큼 고용할 수 있 ... 가 노동조합 활동을 하는 시간 중에서 회사가 노조 전임자에게 급여를 줄 수 있는 시간의 한도를 설정한 제도다. 이 제도가 시행되면 회사는 노동조합 간부나 전임자가 노동조합 업무에 법 ... 시간면제제(타임오프제)가 사실상 전임자 임금 지급금지보다도 오히려 더 노조 활동을 제약할 것이라는 관측이 나왔다. 타임오프제가 불러올 노동조합의 미래는 노조를 이익집단으로 만들

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| 리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.06.24

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타임오프제의 발전방안, 해외 사례 분석, 문제점, 영향

원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다. 즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용 ... 하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면 어용노조가 생길 수 있다는 우려, 다른 나라에는 없는 제도라는 점을 들어 사용자단체에서 이 ... , 산업안전에 관한 노동조합 업무 등으로 제한하고 있다. 또 전임자가 노조 관련 업무에 쓴 시간이 일반적인 통념에 비추어 지나치게 많을 경우에는 사용자가 임금을 지급하지 못하도록 하

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.20

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한국 노사관계의 발전과정과 전망과 방향 시사점

노동조합운동에 대한 비판과 어용노조 시비가 일어나게 됨④노동조합운동에 대한 사회로부터의 비판과 관심이 고조되었음4. 제4기(1972~1979년)..PAGE:12Ⅱ. 시대별 노동운동 ... 대..PAGE:8Ⅱ. 시대별 노동운동* 우리나라 최초의 노동조합 ?1906년 6월 최봉진에 의해 설립된 조선노동조합* 조선노동공제회전국적 규모의 조직적인 근대적 노동운동의 효시임금근로자 ... , 노조파괴 행위를 용인- 기존의 노조에 대해 기업별 노조주의를 강제- 복수노조를 허용하지 않음- 노동자들이 학생, 반체제적 지식인, 야당과 연대를 형성하려는 노력을 저지..PAGE

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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부당노동행위의 특성 및 유형

에 유니언샵 조항이 있는 경우, 그 사업장 소속 조합원이 그 단위노동조합을 탈퇴하여 또 다른 지역별단위노동조합에 가입하는 경우, 복수노조 금지 규정과 유니언샵 조항을 근거로 해당 ... 는 사업장 중 하나일 뿐이고 독자적인 교섭과 단체협약 체결이 불가능하기 때문에 복수노조 문제가 발생할 여지가 없는데도, 해당 조합원의 또 다른 지역별단위노동조합 가입이 복수노조 금지 ... 조합 선택의 자유)도 인정되어야 한다. 다시 말해 이미 존재하는 또는 새로 설립되었더라도 복수노조 금지 규정에 위배되지 않는 노동조합에 가입하는 경우에는 단결선택의 자유를 침해하지

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

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복수노조와 교섭창구단일화 방안으로서의 과반수(배타적)교섭대표제 검토

복수노조와 교섭창구단일화 방안으로서의 과반수(배타적)교섭대표제 검토1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합 ... 은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보장받아야 한다. 그러나 노동조합에 대하여 헌법상 단체교섭권 등의 보장이 반드시 단체교섭권을 개별노조가 독립적으로 행사해야 한다는 것을 의미 ... 는 실증적으로 보여주고 있다. 선거나 조합원수와 같이 조합원 의사의 직접적인 반영이라는 가장 민주적 방법을 통하여 복수노동조합의 단체교섭권의 경합을 조정한다는 의미에서 규범적 타당

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

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노동조합 및 노동관계조정법 [노동조합법, 단체 교섭 및 단체 협약]

이 삭제됨으로써 원칙적으로 노조형태에 관계없이 복수노조 설립을 전면 허용(노조법 제 5조) ② 다만, 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 2006.12. 31 ... 까지는 조직대상이 중복될 수 없다는 유보조항을 둠에 따라 기업단위노동조합은 사업 또는 사업장에서의 복수노조는 금지된다.(노조법 부칙 제5조)? 지역단위 노동조합1) 일정지역 내의 동일 산업 ... 함으로써 쟁의권과 공익보호가 조화를 이룰 수 있을 것으로 기대됨.라. 복수노조 허용 및 노동조합 전임자의 급여지원 금지규정 시행시기의 유예(안 법률 제5310호 부칙 제5조 및 제

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.10

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2010년 복수노조 시행과 노조전임자 문제에 대하여

이어서 노사간의 첨예한 대립이 예상되기도 한다.특히 교섭창구 단일화 방안을 모색하는 전제로서 복수노조 설립금지와 관련된 위헌시비를 불식시켜야 한다는 점, 노동조합 조직체계(기업 ... 등에 대해서는 대안적 제도를 갖출 필요가 있다. 노조 내부의 조합활동에 대해서는 노동조합 스스로 부담한다는 원칙을 세워야 할 것이고, 특히 노조전임자 임금지급 금지의 시행과 관련 ... (이하“노조법”이라 한다) 제5조는“근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대해서는 따로 법률로 정한다”고 규정하고 있고, 부칙 제5조

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.13

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실패 기업으로부터의 교훈

지속 단축 ☞ 급변하는 경영환경에 대한 적극적 대응이 더욱 중요해지고 있음S P 500 기업의 평균 수명실패사례 고찰의 필요성 증대Best CaseWorst Case현황특징적극 ... 적 홍보로 관련자료 풍부관심부족으로 관련자료 미비1~2개의 핵심 성공요인 존재복수의 실패요인들이 복합적으로 작용년도*************010평균 수명 (년)204060이점개선요인 ... 와 노조의 간섭 등실패실패2. 쇠퇴기업 분석 Framework진입성장성숙쇠퇴?재도약?실패요인 분석을 위한 체계적 Framework 필요 거대기업의 실패요인이 업체별로 상이하고 여러

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.09

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교육공무원 법과 주택 임대차 보호법

다.② 제필요한 경우10. 배우자가 국외 근무를 하게 되거나 제5호에 해당하게 된 경우11. 「교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 제5조에 따라 노동조합 전임자로 종사하게 된 ... 조전공을 이수하여 복수의 교원 자격을 취득한 사람5. 어학ㆍ정보처리ㆍ체육ㆍ기술 분야에서 교원으로서의 직무 수행에 필요하다고 인정되는 능력ㆍ자격 또는 수상실적을 지닌 사람6. 「도서 ... 와 기회균등의 원칙을 선언하고 있는 모법인 교육공무원법의 위임범위를 벗어난 것으로서 무효인 규정이다.- 위의 중등임용 사례에서는 지역사범대 학생에게 가산점을 부여하는 구 교육공무원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.25

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동남권원자력의학원/동남권원자력병원/면접준비/면접족보/면접대비/자기소개서/면접꿀팁/면접자료

은 중요할 것 같습니다.처음에는 일상적인 질문을 물어보셨고 예를 들어 뭐타고 왔냐 택시를 같이 타고왔냐 등등 그 후에는 노조에 관한 질문 또는 병동의 태움, 신규의 태움문화에 대해서 ... 된다 인격을 모독해서는안된다 등등 말했습니다. 그러고 질문폭탄. 너무 뻔한 대답하지마세요. 특히나 자기의 조건이 부족한경우노조,태움,자기소개,잘하는거못하는거,장점단점,학교다니면서했 ... 이유는?영어로 자기소개병원에서 흔히 볼 수 있는 사생활보호하지 않는 행위나 사례를 말해보세요.임파워먼트를 갖기 위해 개인적으로 수련해야할 사항이 있다면?최근 이슈 되는 뉴스를 한

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| 자기소개서 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.10.02

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노동조합의 힘 - TOYOTA-

이 없고 노동조합으로서의 활동을 1년 이상 하지 아니한 것으로 인정되는 경우(휴면노조)로서 행정관청이 노동위원회의 의결을 얻은 경우에 해산한다.노동조합은 합병되거나 분할 ... 조합의 분할이란 하나의 노동조합이 존속 중에 그 의사결정에 의하여 복수의 노동조합으로 나누어지는 것을 말한다. 조합원의 일부가 기존 노동조합에서 집단적으로 일탈하여 별개의 노동조합 ... 노동조합의 힘Contents서론글로벌 경쟁 시대에 원활한 노사관계의 필요성본론노동 조합의 의의노동 조합의 요건노동 조합의 요건노동 조합의 조직 형태단체 교섭쟁의 행위쟁의 행위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.27

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[노사관계론] 영국 노사관계의 역사적 전개과정과 노사관계의 변화과정 고찰

적 성격이 약화되었다.복수노조의 전통 + 미숙련 중심의 산별노조 + 일반노조의 등장 - 복수노조의 구조 속에서 각각의 노동조합이 제 각기 다른 이익을 추구 2. 노동조합 및 단체 협상 ... 의경 :1971년 방대한 노사관계법 개정 노력은 무위에 그침. 보수당은 점진적으로 노동 관련법을 개정해 나감. 방법 1. 사측이 노동조합설립에 반대할 경우 노조측이 이의를 신청 ... 이 60% 복수의 사용자 대표와 노동 조합간의 협상 비율이 지속적으로 감소하고 있음 (제조업의 약화)*블레어와 제 3의 길집단적 자유 방임주의와 소득정책 집단 대표제에 대한 호의적인

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.20

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