"복수노조사례"의 검색결과 입니다.

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복수노조사례 복수 다수 노사관계 노사관계론 노조 타임오프제 사례 단체교섭 사례 교섭창구단일화 복수노조 성공

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"복수노조사례" 검색결과 241-260 / 832건

타임오프제와 복수노조

의 적 능력이 없기 때문입니다. 즉, 정부와 여당, 사용자는 복수노조 체제하에서 노조 전임자 급여지급 금지를 통하여 노동조합을 말살하려고 기도하고 있는 것입니다. 여기에서 민주노총 ... 조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다. 즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용하면 노동조합 ... 는 전임자 수가 기업규모에 따라 기존의 10분의1까지 줄게 돼 조직력 약화를 우려하는 노조의 고민이 있음. 조직이 약화된다는 우려가 있어서 노동조합에서는 처음에 상당히 반대를 많이 함

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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금호고속 노사관계

및 사회기여 5대 핵심 경영방침 : 윤리, 합리, 인재, 전략, 기술2. 금호고속 개요.노조소개노사현황관련활동기업소개통화내용결론5/19금호고속 노동조합 개요.한국노총 산하 전국 ... 자동차노조연맹 금호고속 사업부 지부.민주노총 산하 전국운수산업노동조합 금호고속지회.산업별 노동조합노조형태산업별 노동조합·노조출범 일2010년 7월 30일382명조합원 수348명광주 ... 에 따른 휴일연장수당, 휴일야간수당이 가산되지 않음.최저 임금법 위반 의혹노조소개노사현황관련활동통화내용결론기업소개10/19민주노총 운수산업 노동조합 발족함.2-2) 선종호지회장 해고

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| 리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.01.13

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타임오프제 - 근로시간 면제제도

시행 )노조전임자 노동 조합 업무에만 종사하는 자 사용자의 급여지급이 금지된 자 를 지칭 업무범위와 인원수는 노사가 자율적 결정할 사항이지만 급여는 노조 재정에서 부담 근로시간 ... - 노동조합에서 임금을 지급하는 전임자를 두는 관행이 생겨남 - 무급 전임자를 두는 경우는 대기업 노조들이 대부분 1,000 인 이상 사업장에서 전임자 감소 사업장이 55.6% 로 대 ... 를 활용한 유급 노조활동 증가 - 노사 공동위원회를 활용한 유급 노조활동은 타임오프제의 적용을 받지 않고 유급 노조활동을 할 수 있음 - 노동조합에서는 이러한 방식을 선호 4

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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복수노조 전임자임금지급

별 노조 체제하에서 전임자 급여를 사용자가 지급합니다. 이제 기업별 노동조합이 복수노조로 전환되면서 전임자 급여를 없애버린다면 대한민국에서 노동조합은 자취를 감추게 될 것입니다. 이른바 ... 와 여당, 사용자는 복수노조 체제하에서 노조 전임자 급여지급 금지를 통하여 노동조합을 말살하려고 기도하고 있는 것입니다. 여기에서 민주노총과 한국노총의 공포감이 발생하게 된 것이고 ... 이나 단체협약에 의해 조직화 대상에서 제외된 사무직이나 비정규직 조직화는 촉진될 것으로 예상된다. 그 결과 노동조합 조직률은 제고될 것이고 또한 사업장 단위 복수노조 설립 가능성 및

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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복수노조와 타임오프

로 줄곧 복수 노조 허용을 주장해왔다. 복수 노조 허용 문제는 이후 정리 해고 합법화, 노조 전임자 임금 지급 금지 등과 연동된 형태로 제기돼 왔다.1997년 제정된 노동조합 및 노동 ... 관계조정법에서는 구 노동조합법에 포함되어 있던 사업장 단위 복수 노조 금지 조항이 삭제됐다. 이에 따라 노동자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 가입할 수 있게 됐다. 그러나 사업장 ... 기 때문이다. 위와 같은 다양한 문제가 있어도 노조 선진화를 위해 복수 노조를 허용해야 하기 때문에 많은 논란이 된다고 볼 수 있다.복수 노조의 사례일부 사업장에는 이미 복수 노조

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.05

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복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지문제

가 나에게 노조전임자가 무엇인가라고 나에게 물음을 던졌을때 명쾌하게 대답할 수 있을 것 같지는 않았다. 간단히 말하자면 복수노조는 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성하였을 때 ... 에서도 간 복수노조금지 법률은 위의 63년 노동조합법과 87년 노동조합법이다. 하지만 복수노조금지의 역사는 1947년 미군정기로 거슬러 올라간다.“우리나라에서 복수노조 설립이 사실상 금지 ... . 당시 “이승만정권의 전위대”로서의 역할을 했던 대한노총은 사용자로부터는 물론 국가로부터도 자유롭지 못한 단체에 불과했다. 이승만정권은 노동조합의 정의 규정에서 직접 복수노조를 금지

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.25

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5.FTA를 통해 한국의 산업효과는 개방형 통상형국가와 한국주력산업의 성장

하고 투쟁 보다는 청원 위주의 활동이었다고 한다. 기업별 노조의 형태로 되어감.민주노총은 한국노총의 어용성을 비판하고 진보적 노동조합운동을 지향하였다. 조직현황에서 기업별 노조 중심 ... 에서 단인산별, 소산별, 지역별 노조 등을 건설하려는 지속적인 노력을 하였고 지도부의 정치투쟁과 개별기업별 임금, 단체협상투쟁, 대기업과 중소노조 사이에 임금과 복지 등의 차이 발생, 대기업노동조합의 이기주의, 합법화가 되어 있었다. 그뒤의 정부의 노동법 개정으로 이어짐. ... 업체의 수가 많았다.외환위기 이후의 구조변화는 해외 전문부품업체의 대거 국내 진출, 현대자동차 모듈화 생산방식으로 전환했는데 모듈화는 복수의 부품을 설계단계로부터 조합하여 부품

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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노사관계론-아시아나 조종사 파업 A+레포트

- 노사분쟁사례 Report-목 차Ⅰ서론1. 아시아나 조종사 파업이란?- 발생원인- 내용Ⅱ본론1. 노사교섭 경과2. 노조측 요구3. 사측 입장4. 언론의 왜곡과 진실Ⅲ결론1 ... 에서는 무리한 요구라고 판단하여 양측은 교섭자체가 결렬되면서 파업이 시작되었다.2. 내용아시아나 조종사 노조는 지난 2000년 처음 설립됐지만 복수노조 금지조항에 따라 아시아나 ... 은 경총과 전경련과 같은 경영자집단과 민주노총과 한국노총 등의 노동조합집단의 충돌로 확대되어 2005년 8월 10일 정부 차원의 긴급 조정권이 발동되고서야 9월 9일 중앙노동위원회

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.24

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합병과 노동조합 지위에 대한 법적 연구

고 있는 입장이라고 볼 수 있다.2. 노조법상 금지하는 복수노동조합 여부회사의 합병으로 노동조합이 승계되는 경우에 합병 전 각 회사의 사업장에 노동조합이 설립되어 있는 경우 위 양자 ... 의 노동조합이 노조법에서 금지하는 복수노조에 해당되는 지 여부가 문제된다.그러나 양 노동조합은 규약상 명백하게 조직대상을 달리하는 것이고, 또한 처음부터 하나의 회사에 기존 노동조합 ... 원회)에서 합병결의 등을 거쳐 단일노조를 설립ㆍ운영하는 것이 바람직할 것임.4. 아울러 동법 부칙 제5조에 규정한 사업(장) 단위 복수노조 금지 조항은 기존 노동조합과 조직대상

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.14

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타임오프제

1일부터 시행되었다.2. 타임오프제의 도입배경1987년 이후 전임자 제도는 과거 회사 측이 노조활동을 조금 지원한다는 차원을 넘어 노동조합의 투쟁의 성과로 그 성격이 전도 ... 1987년 이후 노동조합 민주화 열풍은 노조 지도부의 임기를 단축시키는 방향으로 작용했고 후보들 간의 치열한 선거경쟁은 신·구 지도부간의 협조를 어렵게 했다. 이는 2년 단위, 4년 ... 이유노측과 사측은 서로 간에 갈등을 겪을 수 있으며 이는 타임오프제의 문제점이라고 할 수 있다.현대차 노조간부 타임오프제 항의 자살 (6월)현대자동차 노동조합 간부가 타임오프제(회사

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07 | 수정일 2023.03.06

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개정된 노조법 그리고 전망

를 달리하는 근로자에게 노동의 기본권인 '결사의 자유'를 보장하는 것이다.◎1-2.복수노조관련입법경과복수노조 도입이 허용된 것은 1997년 노동조합 및 노동관계조정법이 제정되면서부터다 ... . 그 이전인 1953년 노동조합법이 제정됐을 당시 법에서는 기업별 단체협약을 강제함으로써 복수노조를 간접 봉쇄했으며 1963년과 1987년 노동조합법을 개정하면서 복수노조 금지조항 ... 투장과정에서 초기업단위 복수노조를 합법화했다. 그러나 기업단위 복수노조 설립 허용이 입법화되면 정권과 자본측이 이를 악용해 사측노조를 만드는 등 기업단위 노동조합조직을 분열시킬것이

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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27. 1987년 노동자 대투쟁 이후 노동운동 변화에 대한 고찰

화와 실리주의적인 노동조합주의를 표방하면서 민주노조진영과 차별화 하고자 했으며 국민경제사회협의회 참여, 정치활동의 강화 등을 통해 정책참가 노선을 실천하고자 했다. 한편, 국가 ... 설립 요건 완화 등을 완화함으로써 일정한 수준의 노사관계 민주화를 허용하는 대신 복수노조와 제3자개입 그리고 정치활동 금지 등을 유지하는 것을 내용으로 하는 법개정을 통해 구체 ... 에 대항하여 양 노총 공동투쟁에 의한 최초의 정치적 총파업이 이루어졌다.노동조합 조직의 측면에서 보면 이 시기는 민주노총 출범 원년에 해당하는 시기이며, 박인상 체제의 출범으로 한국노총

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.29

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지제도

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 논제1-1. 복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의문제점 그리고 나의 견해 및 해결책Ⅲ. 논점1-1. 논 점1-2. 용어해설Ⅳ. 문제점1-1. 복수 ... 노조 허용1-2. 노동조합 전임자 임금지금 금지제도Ⅴ.나의 견해 및 해결방안1-1. 복수노조 허용의 대한 견해와 전망1-2. 노동조합 전임자 임금지급 금지제도에 대한 견해와 전망 ... 임금지급 금지를 두고 미숙하게나마 문제점은 무엇인지 그리고 저의 견해와 해결방안등을 기술하겠습니다.논 제◎1-1. 복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의 문제점과 견해

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.19

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[인적자원관리론] 우리나라의 노사관계 및 커뮤니케이션 잘하는 방법

한국 최초의 노동조합은 1898. 5 함경남도 성진에서 48명의 부두노동자들이 조직한 "성진 본정 부두노동조합"이었다. 이는 일본 최초의 단위 노조인 "철공조합"과 동일한 시기 ... - 목 차 -[ 주 제 1 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동조합의 성격과 개념① 노동조합의 개념② 노동조합의 성격③ 노동조합의 역활2. 노사관계의 개념3. 현재 노사관계 문제점 ... 한 형태로 드러나면서 노사관계는 또 다른 국면을 접어들게 되었다. 그러나 외부환경 변화에 대응하기 위해 급조된 기업의 구조조정 과정에서 많은 문제 등은 새로운 노동조합, 회사, 정부 간

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.11

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공무원노조

적 중립성 ▣ 공무원 노조의 바람직한 방향제시공무원 노조의 정의 공무원들의 근무조건의 유지 개선 을 위하여 조직하는 모든 단체 공무원 노동조합의 형태를 갖춘 공식적인 단체공무원 노조 ... 노조법 』 이 국회를 통과하면서 공무원노동조합이 합법적으로 설립공무원 노조 설립과정 1999~2001 직장협의회의 설립 2002~2005 공무원노동조합의 설립 및 공무원노조법 ... 공무원노조Contents 선정이유 공무원노조의 정의 및 설립배경 핵심 쟁점사항 해외 선진국 사례 해결방안 및 시사점선정 이유 ▣ 공무원 노조의 차별성 ▣ 단체 행동권 및 정치

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| 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.05

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경찰 노조 도입에 관한 고찰

“과거 노동조합운동을 불법·불온시 해온 시각을 정치권 등 우리 사회가 계속해서 견지한다는 것은 시대착오적”이라며 “노조활동이 근로자의 기본권이란 점에서 경찰 노조 도입은 당연한 것 ... 걱정할만한 대민서비스 차질은 없을 것”이라며 “경찰공무원의 노동권 인정은 타당하다”고 밝혔다.김정수 전국공무원노동조합 정책기획단장도 “경찰 노조 성립은 당연히 허용돼야 하며 단체 ... . 경찰 노조 도입 가능성 검토-외국사례 부가6. 도입 후 영향7. 경찰노조의 부정적인 면8. 경찰노조의 긍정적인 면9. 논의를 바탕으로 한 개인 의견1. 노조의 개념흔히 노조라 함

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.31

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보건의료노조(보건의료노동조합)의 정의와 역사, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 교섭, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 쟁점, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 과제

보건의료노조(보건의료노동조합)의 정의와 역사, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 교섭, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 쟁점, 보건의료산별노조(보건의료산업별노동 ... 조합)의 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 보건의료노조(보건의료노동조합)의 정의Ⅲ. 보건의료노조(보건의료노동조합)의 역사1. : 병원노련 건설과 합법성 쟁취(87년 ~ 93년 6월)2 ... 2월 ~ 현재)Ⅳ. 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 교섭Ⅴ. 보건의료산별노조(보건의료산업별노동조합)의 쟁점1. 산별노조 건설시기? 언제 만들어야 가장 좋은 타이밍인가?2

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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복수노조와 노조전임자임금지급금지 에 대한 전망과 이상적인 해결안

을 악용해 사측노조를 만드는 등 기업단위 노동조합조직을 분열 시킬 것이다 Ex)일본의 오지제지 사용자가 제2노조를 결성한 뒤 제1노조를 파괴하는 수단으로 악용한 사례가 이를 증명 ... 하는 사례들이 많다.대 립노동계경영자노조전임자 임금지급금지의 문제점노조전임자 임금지급 금지에 대한 전망과 해결책노동조합의 자주성을 생각한다면 임금지급 금지를 따라야겠지만 현재 노조 ... 의 파업을 불법으로 규정, 처벌방안 마련중사용자의 단체교섭회피 기회 제공 Ex)교원복수노조사례복수노조와 교섭창구단일화에 대한 전망과 해결책현재흐름으로 보아 복수노조는 허용될 것이

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제

에 나오는 것을 들은 적은 있지만 이게 무슨 의미인지를 생각해 본적도 찾아본적도 없었다. 레포트를 쓰면서 복수노조와 노조전임자에 대해 알아보게 되었다. 복수노조란 복수노조란 노동조합 ... 서론Ⅰ본론Ⅱ복수노조하에서의 단체교섭제도에 관한 외국의 사례Ⅲ미국, 프랑스, 일본Ⅳ복수노조 허용과 전임자 임금 문제의 쟁점결론Ⅴ복수노조와 교섭창구 단일화 문제의 법적 대응방안Ⅵ노조 ... .본론Ⅱ. 복수노조하에서의 단체교섭제도에 관한 외국의 사례?노동관계법의 개정과정에서 현재에 이르기까지 복수노조가 병존할 때에 단체교섭의 문제를 어떻게 해결할 것인가에 대하여 그 동안

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.10

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교원의 개념, 교원의 권리, 교원노조(교원노동조합)의 역할, 교원노조(교원노동조합)의 기능, 교원노조(교원노동조합)의 가입자격, 교원노조(교원노동조합)의 갈등 사례, 향후 교원노조(교원노동조합)의 방향 분석

교원의 개념, 교원의 권리, 교원노조(교원노동조합)의 역할, 교원노조(교원노동조합)의 기능, 교원노조(교원노동조합)의 가입자격, 교원노조(교원노동조합)의 갈등 사례, 향후 교원 ... (교원노동조합)의 가입자격Ⅵ. 교원노조(교원노동조합)의 갈등 사례1. 교섭진행 방식에 대한 갈등2. 교섭의제를 둘러 싼 갈등Ⅶ. 향후 교원노조(교원노동조합)의 방향Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ ... 노조(교원노동조합)의 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원의 개념Ⅲ. 교원의 권리1. 교육과정의 결정 및 편성권2. 교재의 선택?결정권Ⅳ. 교원노조(교원노동조합)의 역할과 기능Ⅴ. 교원노조

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.23

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