"복수노조사례"의 검색결과 입니다.

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복수노조사례 복수 다수 노사관계 노사관계론 노조 타임오프제 사례 단체교섭 사례 교섭창구단일화 복수노조 성공

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"복수노조사례" 검색결과 201-220 / 832건

중앙대학교 노사관계론 조별퀴즈 기말고사

대표단 및 운영관련 쟁점복수노조 법이2011년 9월 통과 됨. 그래서 실제 사례가 없다.복수노조 생겼을 시 발생할 수 있는 일 들 예상1) 복수 노조 설립 시 과반수 노조의 존재 ... 정부가 새로 도입한 것이 우리사주매수선택권 제도다.7조-노사협의회의 운용 실태 (무노조사업체를 중심으로)* 유노조사업체 : 노사협의회, 노동조합 이중체재 - 거의 노사협의회가 존재 ... 한다.* 무노조사업체 : 노사협의회 - 유노조사업체보다 없는 경우가 많다.* 노사협의회의 존재여부는 노동조합의 존재유무에 따라 크게 차이가 난다.* 무노조에서는 노사협의회가 임금

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| 시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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산업별노동조합(산별노조)의 의미,필요성, 산업별노동조합(산별노조)의 성립, 산업별노동조합(산별노조)의 운영, 산업별노동조합(산별노조) 구획, 산업별노동조합(산별노조) 장점, 산업별노동조합(산별노조) 문제점

노조)의 성립1. 산업별 노동조합의 설립 방식과 절차2. 산업별 노동조합과 복수노조 금지규정과의 관계3. 관할 행정관청4. 조직형태의 변경과 기존 단체협약의 효력Ⅴ. 산업별노동 ... 이다Ⅷ. 산업별노동조합(산별노조)의 문제점1. 현장의 복수노조 허용 문제2. 계급성의 약화 문제3. 관료화 문제4. 현장공동화 문제5. 미조직노동자의 조직화 문제참고문헌Ⅰ. 개요현 ... 으로 가입한다.※ 산별연맹의 구성원인 노동조합이 한꺼번에 모두 산별노조의 지부?분회로 전환하지 않고, 일부는 산별연맹에 그대로 남아서 활동하고 있는 사례도 있다.③ 소규모의 동종

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.10.05

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갈등

: 708명- 조종사 노조 가입자 수: 527명- 조종사 노조 가입률: 74%▷1사 2노조노동조합규약에서 조합가입 범위를 지정하고 있으며 규약범위가 같은 노조인 경우 복수노조라 칭하 ... 고, 가입대상 범위가 다를 경우 1사 2노조라 칭한다.- A회사가 B회사와 합병한 경우 A노동조합과 B회사 노동조합은 하나의 노동조합으로 통합하지 않고 복수의 노동조합으로 존속하는 경우 ... - 동일기업에 생산직 노조와 사무직 노조가 따로 조직되는 경우- 제 1공장과 제 2공장이 따로 조직, 공장근로자와 제품판매 A/S에 종사하는 근로자가 별도의 노동조합을 조직

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.20

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무노조경영 삼성

의 복지가 인간의 목적이 아님 삼성그룹 사용자 입장 노동자 입장 향후 전망 주요 탄압 사례 노동자 입장2. 삼성그룹 계열사 노동조합 결성 시도 및 결과 회사명 노조설립일 비고 ... 1) 노조 설립은 법으로 보장 이 되어 있음 2) 노동조합은 고충처리 관리자 3) 무노조유지 비용 이 노조유지 비용보다 더 듦 4) 창업주만의 기업 이 아님 5) 최고임금과 최상 ... 아르네삼성 호텔신라 삼성일반노동조합 삼성프라자 한국항공우주산업 삼성전자 금속노조 가입 02. 03.03.24 03.02.06 03.09.05 03.09.25 04.05.25 04.08

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| 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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공무원과 공무원노조

․ 도에 걸치는 단위노동조합은 노동부장관에게 설립신고서 제출 , 그 외의 노동조합은 특별시장 ․ 광역시장 ․ 도지사에게 설립신고서 제출 교섭창구 복수노조 허용 창구단일화 복수노조 허용 ... 원 노조의 종류 5. 통합노조 ( 전국 통합 공무원 노동조합 ) 6. 전국 통합 공무원 노조 설립의 의의 Ⅲ. 대한민국의 공무원노조1. 공무원 노조 설립 배경2. 공무원노조의 역사 ... 원 노동조합 ) 2009 년 9 월 21~ 22 일 통합6. 전국 통합 공무원 노조 설립의 의의1. 공무원 노사관계의 특수성 2. 조직활동의 범위 3. 법제도적 특징 Ⅴ. 공무원

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| 리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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노동시장의 변화와 새로운 노사관계

전임자 활동시간은 평균 1418 시간 , 사 업 장의 유급노동조합 활동시간은 평균 4324 시간 VS 사용자 노동자 - 유급으로 보장 받는 전임활동 인정 못함 - 노조활동 적어도 ... 근로자와 조직은 상호의존적노사관계 근로자와 사용자와의 관계 , 노동조합과 사용자 사이의 조직적 관계 산업평화적 성장과 분배를 결정 - 합리적 노사관계 선진국 도약에 중요 !노사관계 ... 처우 개선 인력감축 , 고용구조 변화 복수노조 , 노조전임자 임금 그 동안 쌓인 노사갈등의 불만이 표출될 전망변곡점에선 노사관계 복수노조 , 노조전임자 임금 지급 금지의 향배

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.23

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[정치세력화]노동자 정치세력화와 프레임, 노동자 정치세력화와 시민사회, 노동자 정치세력화와 노동운동, 노동자 정치세력화와 민주노동당, 스웨덴 사례, 노동자 정치세력화 문제점,과제

, 사회문제에 대한 보다 본질적 접근과 해결방안을 제시할 것이기 때문이다.Ⅳ. 노동자 정치세력화와 노동운동세계 여러 나라의 사례를 보면 노동운동은 노동조합과 정당이라는 두 쌍두마차 ... 가 함께 움직이면서 발전해왔다.특히 유럽의 대부분의 나라에는 지금으로부터 100여전부터 산별노조가 먼저 생겨 노동조합 활동이 활발하게 되어왔고, 산별노조가 중심이 되어 노동자 정치 ... 을 위해 활동하는 정당이다.노동자가 노동조합으로 단결하듯이, 노동자가 노동자의 정당을 만들어 활동하는 것은 지극히 당연한 일이다.Ⅴ. 노동자 정치세력화와 민주노동당1. 민주노동당

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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복수노조 허용과 전임자 임금지급

법 원리적 측면보다는 지금까지 거쳐온 논의 과정과 복수노조 시행 시 예상되는 긍정적•부정적 효과, 예상되는 문제점에 대한 대안 등을 살펴보기로 한다.Ⅰ-1. 복수노조의 의미노동조합 ... 게 감소하였다고 평가된다. 결론적으로 복수노조 허용은 단결권을 신장하고 노동조합의 자율과 책임의 원칙을 강화한다는 점에서 장기적으로 보았을 때 노사관계 발전에 긍정적인 의미를 갖 ... 허용의 외국 사례………………………………………… 6Ⅰ-6. 복수노조의 안정적 정착을 위해…………………………………… 7Ⅱ. 노조 전임자 임금지급 금지……………………………………………… 8

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.18

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

의 시사점Ⅳ. 노사협의회에 요구되는 기능과 역할1. 제도검토 및 사례분석의 주요이슈 종합2. 향후 노사협의회의 개선방향Ⅴ. 결 론Ⅰ. 서 론노사협의회는 1963년 노동조합법 제6조 ... 다. 근로자 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 노조대표자와 노조가 위촉하는 자로 하되(근참법 제6조 제2항), 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없거나 노동조합이 조직되어 있 ... 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제2장 제1절에서 노사협의회의 개요 및 주요 기능을 살펴보고, 노사협의회와 노동조합(단체교섭)과의 차이점을 비교하였다. 서론에서 밝혔듯이 우리나라

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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복수노조,전임자문제

를 노동조합 스스로가 부담하는 것이 원칙이며, 법률로 규정하지 않는 국가들은 사용자가 급여 지급을 하는 사례가 없기 때문이라는 주장은 결코 사실이 아니다.■ 복수노조 유예 이유1 ... ■ 복수노조, 전임자문제의 의미.복수노조우리나라는 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제5조 제1항에서 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 2009년 12월 ... 는 노동조합이 사용자와 단체교섭을 통하여 얻어낸 전리품입니다. 전 세계적으로 전임자 급여 지급을 법률로 금지하고 있는 나라는 대한민국이 유일합니다.■ 복수노조의 이슈최근 복수노조의 해결

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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동양의 경영전략 이이 율곡 사상의 경영전략 - 실학정신, 양시양비론, 십만양병설의 현대기업에의 적용

질주를 하고 있다. 대한항공 노동조합은 지난 4월 25일 사측에 임금협상을 백지위임했다. 경영진은 4% 인상이라는 높은 임금인상률과 고용안정에 최선을 다하겠다는 약속으로 화답 ... 하여 동종 업계와 다른 대기업 종사자의 부러움을 사고 있다.대한항공에는 2개의 복수노조가 있다. 하나는 조종사를 제외한 일반 직원으로 구성된 대한항공 노조로 조합원이 9500여명이 ... 의 사상--------7page5. 현대기업 사례--------8page6. 결론 및 시사점--------13page7. 참고문헌----------14page1. 서론 및 연구목적1

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| 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.11.29 | 수정일 2016.12.14

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복수노조 실무

복수노조 실무Contents1. 복수노조 제도의 개요2. 교섭창구 단일화 절차3. 교섭대표노동조합의 지위4. 복수노조제도와 부당노동행위1. 복수노조 제도의 개요복수노조 제도 ... 의 주요 내용 사업(사업장) 단위 복수노조 설립 허용 - 2011.7.1.부터 초기업단위 노동조합은 물론 기업단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립 교섭창구 단일화 제도 도입 ... 의 10% 이상인 노동조합이 공동교섭대표단을 구성하여 사용자와 교섭 공정대표의무제도 도입 - 소수 노동조합에 대한 불합리한 차별 방지(노동위원회의 시정 조치)1. 복수노조 제도

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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사용자와 개별사용자,한국 사용자 단체의 조직과 활동,노사관계 전략,노사관계시스템,대한 상공 회의소,한국 무역 협회

된 공적 집단.>> 일반적으로, 노동조합에 대항하여 출현하였다고 봄..PAGE:6사용자단체의 형성과 발전 요인사용자 단체의 형성대항력 가설전략적 선택노동운동에 대응‘노사정삼자주 ... 이나 윤리기초 다수⇒노동조합의 인정 or 단체교섭행위의 확장 반대적기술관료적 가치합리성모든 영향요인을 최대한 반영⇒전략에 대한 반작용 최소화기업의 사회적 책임에 대한 합리성기업 내부와 ) ... ?경영자 : 최고경영층 뿐만 아니라 중간관리자나하위경영자까지를 포함하는 복수의 개념사용자 : 노동자의 노동력을 구입하여 생산활동에 투입하는노사관계의 당사자로서 지급의무를 지고 노동자

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| 리포트 | 56페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.11

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노동조합 성공,실패사례

노사관계와 복수노조 김윤종노동조합 성공 실패 - 2조 -*노동조합 성공 실패INDEX노사관계와 복수노조 김윤종노동조합 실패사례 - 한국외대 -01. 외대 노조 파업 발단 02 ... . 외대 노조 파업 장기화 06. 가처분 신청 07. 파업 노조에 학생회 소송 08. 노사 파업 철회 09. 시사점노사관계와 복수노조 김윤종노동조합 성공사례 - 유한킴벌리 ... 권 상당한 수준현 재회사 개요01. 회사개요 02. 노동조합 변천사 03. 노사관계 특징과 개선을 위한 노력 04. 시사점 결론(1)1987년 노조의 실패1987년 6.29 이후

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.18

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우리나라의 노사관계의 실상과 과제

소개기업별 노조 조직 형태이고 기업의 종업원이 그 회사에 결성되어 있는 노동조합에 대한 가입 여부를 자유의사로 결정할 수 있는 제도인 오픈숍 제도를 가지고 있다.정규직과 생산직군 ... 한 사례에서 특징적인 것은 기업 위기상황이 노사협력의 계기가 된다는 것이다.4. 노동법의 주요 이슈와 경제적 의미⑴집단적 노사관계쟁점종전여당 단독처리법여야 재개정안복수노조-동일조직 ... 과정에서 사업장을 중심으로 노사간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적 노사관계는 근대적 계약관계

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.16

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[비정규직노동자][비정규직]비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 의미,실태,사례, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 제도개혁, 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별) 개선방안

는 근로조건 결정 시스템이다.그런데, 이러한 시스템은 전형적으로 내부노동시장을 대상으로 하고 있다. 산별노조 등 초기업별 노조가 최근 등장하기 시작하고 있지만, 우리나라의 노동조합 ... 의 조직형태는 여전히 기업별 노동조합이 지배적인 형태를 차지하고 있다. 기업별 노동조합은 기업의 내부노동시장에 대하여 근로조건결정과 관련한 교섭력을 행사할 수 있으나, 외부노동시장 ... 에서의 근로조건과 관련하여서는 아무런 역할을 하지 못한다. 따라서 우리나라의 경우 노동조합을 통한 근로조건의 집단적 형성에 의한 실질적인 계약자유의 실현은 내부노동시장에 대해서

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.26

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[A+] 복수노조에 대한 각 계의 입장 및 쟁점 - 교섭창구 단일화, 전임자 급여 지급 금지 등

조합법을 개정하며, ‘복수노조금지규정’을 신설하였다. 이 조항은 최초로 복수노조를 금지한 조항이며, “조직이 기존 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는” 경우 노조로 인정되지 못하 ... 도록 규정하였다. 이후 1987년 11월에 다시 한 번 노동법을 개정하면서 “조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이”하는 경우까지 노동조합으로서의 지위를 부정하는 등 복수노조에 대한 ... 시스템 구축 정도에 대해서는 다수의 기업들은 ‘미흡하거나 아직 미정비 상태’라고 답하고 있다. 경영계 입장 역시 복수노조는 노동조합들 사이의 경쟁을 과열 시킬 수 있고 결국 기업

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05

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교직단체(교원단체,교원노조)의 개념 및 역할 활동 변천 관점 사례 등등

나 노동조합 중에서 어느 하나를 교직단체로 선택해야 한다고 결론짓는 것을 어려운 일이다.6. 우리나라 교직단체 사례ⅰ 한국교원단체총연합회[ Korea Federation of ... 나라 교직단체 사례8■■■■■■■■교직단체 선택교직단체: 교원단체와 교원노조[ teachers organization , 敎職團體 ]1. 교직단체의 개념‘교직단체’는 교원의 권익 ... 이 필다.3. 교직단체의 활동2000년 현재 한국의 대표적인 교직단체는 1947년에 설립된 한국교원단체총연합회와 1989년에 설립된 전국교직원노동조합이 있다. 이러한 은 다음과 같

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.09

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복수노조와 노조전임자 임금지급 문제

REPORT과 목 명:교 수 명:학 과:학 번:이 름:제 출 일:ContentsStudy1. 복수노조1.복수노조1-1.노동조합과 복수노조···················21-2 ... . 복수노조1. 복수노조란?1-1. 노동조합과 복수노조노동조합은 사용자와 대응하여 그들의 권리와 이익을 확보하기 위해서 노동자들이결성한 모임이다. 노동조합도 단체의 특성상 조합원 ... 들의 권익과 이익을대변할 새로운 노조를 결성하게 되고 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조와는별개의 노동조합을 결성하게 된다. 이 때, 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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기본권의 경합과 충돌

을 주장하는 경우(기본권의 경합)와 복수의 기본권주체가 동시에 여러 기본권의 적용을 주장하는 경우(기본권의 충돌)를 포괄하는 개념이다.Ⅱ.기본권의 경합1)기본권 경합의 의의기본 ... 가 포섭되지 아니하는 기본권을 주장하는 경우를 말하는데 이는 우선적 보호문제가 발생하지 않는다. 진성한 기본권경합의 사례로는 집회나 시위에 참여하려는 사람을 체포·구속한 경우 신체 ... 의 개념기본권의 충돌이라 함은 복수의 기본권주체가 서로 충돌하는 권익을 실현하기 위하여 국가에 대해 각기 대립되는 기본권의 적용을 주장하는 경우를 말한다. 기본권의 충돌은 다음

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.14

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