"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 3,441-3,460 / 4,804건

성과주의 인사제도

을 직접적으로 반영해 왔다. 즉 임금은 그 집단적·평등주의의 관리를 근로계약에 반영해 개별근로자 사이에 격차가 거의 없었다. 임금을 실제로 결정하는 규범도 단체협약 및 취업규칙이 ... 제도의 존재도 예견할 수가 없었다. 즉 직능자격제도는 근로자의 능력·자격에 따라 임금을 결정하는 제도이고, 전직을 통하여 직종·직무내용이 바뀌어도 임금의 변동은 없기(근로자에 경제 ... 하여 사용자의 인사권인 임금결정에 관한 인사고과권，근로제공의무의 결정·변경에 관한 재량권(노무지휘권，배치전환·파견명령권)으로 귀결하게 된다.② 근로제공의무의 성격타인을 위하여 근로

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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여성이중노둥구조

이 법안에 있지 못 하다는 것을 보여 줍니다. 표 2-1여성 임금 근로자남성임금근로자하위 40%상위 40%여성전체근무예상기간(1:1년 이상)78.894.088.093.2파견금로 여부 ... 에서 보듯이 전업주부의 경우 일용직근로자의 임금을 소득으로 적용하고 있습니다.이것은 주부가 사고로 가사노동을 하지 못할 경우 상실소득분이 있음을 인정하는 것입니다. 또한 가사노동의 경제 ... 적 가치를 주부개인의 개인적 능력이나 가사노동의 참여정도 등에 관계없이 근로자 중 임금 수준이 가장 낮은 일용직 근로자의 수준으로 보는 것이라고 하겠습니다. 이렇듯 여성의 가사노동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.16

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`사회복지 법제론` 사회복지사 1급 요약

① 사회적 위험분산 ② 강제가입 ③ 세대 간 재분배 ④ 수정적립방식* 가입대상조건① 국적요건: 국민 (외국인 포함)② 거주요건: 국내에 거주 (해외유학생, 외국파견 근로자 포함)③ 연령 ... 노동법과 고용보험법은 상호배타적인 목적을 갖고 있다.⑤ 초기의 사회보험법은 노동을 할 수 없는 노약자를 대상으로 하였다.해설) ③ 연금법은 근로자의 노후생활을 보장하기 위한 법률이 ... . 사회보장에 관한 다양한 국제 조약 및 선언* 사회복지 국제화의 원인① 인간다운 생활보장의 보편화 ② 국제적 사회복지 기준의 설정③ 국제적인 노동조합의 사회복지운동 ④ 근로자의 국제

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.03

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[산별노조][산업별노동조합][산별교섭][산별노조운동]산별노조의 필요성, 산별노조건설운동의 의의, 산별노조와 산별교섭의 의미, 산별노조운동의 경험적 사례, 산별교섭의 개선방안, 산별노조 건설의 방향 분석

고문에 노동조합의 운영이 경직화되거나 지도부와 현장조직이 유리되는 등 노동조합의 민주적 운영을 저해할 소지가 있다. 2 산업별 단체협약에 의해 임금 등 근로조건을 일률적으로 규제 ... 나 근로조건의 차이가 완화될 수 있다. 이와 같이 두가지 상반된 견해는 일반론적인 주장으로 당사자의 노사관계 및 노동조합 운영방식에 따라 그 결과가 달라질 수 있다.예컨대, 산별노조 ... 전임자를 함께 유지?증원하려 할 경우 기업부담이 오히려 늘어날 수 있는 반면 반면, 산별교섭에 따른 이중교섭의 우려와 관련된다.기업의 규모나 임금편차 등을 충분히 고려하여 업종

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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[비정규직]비정규직에 대하여

노동력을 기업의 구조조정을 쉽게 하기 위한 것으로 정리해고, 근로 파견제, 비정규직 노동자의 확대가 그 예라고 할 수 있다. 정규직을 대규모로 해고하는 것이 정리해고는 노조 ... 의 반대에 부딪칠 확률이 높기 때문에 비정규직의 비율을 증가시키는 방법을 사용하고 있다.2) 기업 내부적 요인① 비용 절감비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 임금이 50~60% 수준 ... 다. 또 파견근로자들이나 용역근로자들은 간접고용의 형태를 취하기 때문에 근로기준법이나 노조법상의 책임회피가 가능하다. 따라서 실질 사용자는 비정규직 근로자에 대한 법적 책임회피

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.20

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기업별 노조에서 노조전임자의 역할과 급여 지급

전임자는 사용자와의 관계에서 근로제공의무가 면제되고 사용자의 임금지급의무도 면제될 뿐 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되고 근로자로서의 신분도 그대로 가지는 것이다”(대 ... 는 또한 “노동조합 전임자는 휴직상태에 있는 근로자와 유사하고, 사용자가 단체협약 등에 따라 노동조합 전임자에게 일정한 금원을 지급한다고 하더라도 이를 근로의 대가인 임금이라고 할 수 ... 이 임금에 해당하든 안하든 노조전임자를 둘러싼 노사간 가장 큰 다툼은 전임자에게 회사가 급여를 지급해야 하느냐 하는 점이다. 즉 근로를 제공하지 않고 노조업무를 전담하는 노조간부

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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[여성정책] 정규직 여성 현황 및 문제점

여성노동인력의 확대, 전문분야 개척 “빛 좋은 개살구”기업 내 여성의 역할(2)여성의 근로자의 노고는 남성 노동의 부수적인 것으로 간주 1960-70년대 : 저임금 “여공 ... 자 중 58.3%가 5인 이하의 영세한 사업장에서 근무 여성임금근로자 중 58%('04. 8)가 비 정규직 비 정규직 여성이 44.9시간을 일하면서 87.8만원으로 생활 (출처 ... 이라도 모자라면 해당 법적 보호 無, 사용자에 의해 惡用비정규직 여성 현황(2)파견노동 : 파견근로자보호에관한법률 관련법조항 : 인력수급을 원활하게 하기 위하여 제정 현재 경비

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

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인적자원관리 임창희 1장 요약본

고 근로자를 파견하고있는데 이 경우 실재사용자 포스코는 파견근로자와는 노동관계를 형성하고있으며 파견사업주(인력회사)가 실재사용자(포스코)와 파견 근로자와 각각계약관계를 형성한다고 할 ... 로 최대의 생산량을 올리는 것이 관건이라고 할 수 있다.종업원은 개인 욕구를 충족 시켜 만족과 개발을 해 나가야 하는데 근로시간,근로환경을 개선시켜 노동생활의 질(QOWL)을 높일 ... 필요가 있다.기타 이해관계자의 효율에도 주의를 기울여 기업이 사회적으로 공헌할 수있도록 힘써야 겠다. 여기서 경영자가 갖추어야 할 핵심 기술로는 중용지도를꼽을 수 있다.2. 효율

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.04

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새로운 경영황경 속에서 개별적 차원의 인사관리의 변화 방향에 대하여

이나 지원자의 측면에서 더 많은 기회를 가질 수 있을 것이다.향후로는 정규직보다는 파트타임, 임시직, 계약직, 근로자파견, 자유계약직 등을 통한 모집이 확대될 것이다. 이는 조직 ... 시킬 수 있는 타당한 방법인가, 그리고 지원자의 측면에서는 자신의 적성과 장기적 경력개발을 염두에 둔 직장선택이며 그러한 직종을 담당할 수 있을 정도의 충분한 현재적 혹은 잠재 ... 적 능력을 갖추고 준비하였는가가 문제가 된다. 예를 들면, 영어구사능력과 컴퓨터를 다룰 수 있는 능력은 탄탄하고 거기에 더하여 자신의 전공을 실무에 충분히 활용할 수 있는가이다. 지원자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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비정규직과 산재보험

가 꾸준히 증가하고 있는 가운데, IMF라는 실업대란을 겪으면서 급속히 확산되어 급기야 비정규직이 전체 임금근로자의 50%를 넘어서게 되었다. 우리가 흔히 일컫는 ‘비정규 노동자’는 임시 ... , 일용, 시간제, 파견 노동자로 대변 할 수 있지만, 현실의 근로(고용)계약서에서는 이밖에도 용역직, 촉탁직, 계약직, 사내하청, 용역계약, 소사장제, 위탁계약 등 이루 다 열거 ... 은 당시 비정규직의 안전보건 실태조사에서 정규직에 비해 비정규직의 사망·재해가 훨씬 심각했기 때문이다. 당시 산업안전공단의 ‘비정형 근로자 안전보건 실태조사에 관한 연구’에 따르면 재해

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.14

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고용보험제도에 대한 조사

이 더욱 필요해 짐에 따라 고용보험제도도 1998년 10월 1일부터 모든 근로자에게로 적용대상이 확대되기에 이르렀다.실업보험제도는 주로 노동자의 비자발적 실업에 대해 일정액의 실업보험금 ... 의 확대와 기타 고용안정을 위해 시행되는 사업을 말한다. 크게 고용조정지원, 잠재인력고용 촉진, 건설근로자퇴직공제부금지원 등으로 구성된다.나. 직업능력개발사업이는 피보험자 등 ... 시장에 적응시키려는 사회 통제적 목적이 있음을 알 수 있다.2)적용대상관리상의 문제1998년 10월 1일부터 모든 근로자가 고용보험사업의 적용대상이 되면서 이들을 어떻게 관리할 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.18

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비정규직 근로자의 실태와 방안

동일임금’의 명문화 △기간제 근로의 엄격한 제한 △최저임금을 노동자 평균 임금의 50%(올해 기준 77만여원)로 인상 △노동자 파견법 폐지 및 불법 파견 금지 등을 뼈대로 하고 있 ... , 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)를 말한다. 이러한 비정규직 근로는 임금을 비롯한 많은 부분 ... 정규직 근로자의 약 68%수준의 임금을 받는다. 고용형태와 성별을 불문하고 대부분의 비정규직 근로자들이 정규직에 비해 매우 낮은 임금을 받고 있는 것이다. 그러나 비정규직 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.24

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아웃백 인사관리

< 목 차 >1. 서 론1) 기업 현황2) 기업선정 이유2. 본 론1) 인력 확보수요 예측모집 선발2) 인력 개발인사 고과교육 훈련경력 개발3) 인력 보상임금 제도복리 후생제도4 ... 기 때원들을 미국 본사에 파견하여 OJT 방식으로 매니저 교육을 실시했다. 이 미국 본사 NSO Team은 1~2개월간 국내 지점을 교육하고 빠져나가는 방식으로 지원하였다. 하지 ... 만 지금은 국내의 자체능력이 충분하므로 각 파트별 트레이드 팀을 따로 만들어 국내 매장 Open 시에 그들을 파견하여 노하우를 전수한다.요즘에는 아웃백 한국지사가 발전함에 따라, 필리핀

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.06 | 수정일 2015.06.19

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우리나라와 선진국 노인복지서비스(외국사례)의 개요, 문제점 및 해결방안 보고서

배우자 및 생계를 같이 하는 부양의무자의 월 소득 합산 액을 가구원수로 나눈 월평균 소득액이 통계청장이 통계법 시행령 제3조 규정에 의하여 고시하는 (2008년도의 도시근로자 가구 ... 월 소득)을 2008년도 평균 가구원수로 나누어 얻은 1인당 월평균 소득액 이하인 자가 해당된다. 단 2009년도 3월에 2008년도 도시근로자가구 월평균 소득 발표 시 ... 까지 2008년도 3/4분기 소득기군을 잠정 적용한다.(2008년도3/4분기 도시근로자가구1인당 월평균 소득액; 1,164,531원)3.유료입소대상자유료입소 대상자는 입소자로부터 입소비용

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.01 | 수정일 2016.03.04

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단체교섭의 당사자와 담당자 문제의 법적 쟁점

의 사례 및 사실상 계속취업의 사례 등을 들 수 있다.첫째 모자기업의 사례는 모회사가 주식소유, 임원파견, 업무도급관계 등에 의하여 자회사의 경영을 지배하는 경우를 말한다.둘째 사외근로 ... 자의 사례는 어느 기업이 업무도급계약이나 근로자파견계약 등에 근거하여 자기가 고용하고 있는 근로자를 다른 기업의 사업장에 보내 그 업무에 종사하게 하는 경우를 말한다. 이 경우 ... 단체교섭의 당사자와 담당자 문제의 법적 쟁점Ⅰ. 서1. 단체교섭의 법적 보장단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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[경영]네덜란드의 협력적 노사관계

으로 보인다. 그러나 2,000여개에 달하는 파견업체와 늘어나는 파견노동자에 대한 문제를 단체협약에서 논의 하지 않을 수 없었으며 결국 특정분야에 특정기업에서의 파견근로자의 수에 대한 ... 조이다. FNV나 CNV는 임금조정, 근로시간단축에 기초한 일자리 나누기, 유연화에 대한 협상, 비정규직에 대한 권리 및 사회적 안전망에 대한 방어에 관하여 관점을 고유하고 있 ... 직의 문제를 노조내부로 수용하면서 나타나는 현상이라고 볼 수 있다. 사실 FNV도 1990년대 초기에는 파견업이나 파트타임 노동자에 대한 이슈에 그다지 긍정적이지는 않았던 것

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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[비정규직근로자]비정규직근로자 문제와 해결방안

함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.다. 고용관계가 특수한 경우(1) 파견근로 : 임금 ... , 파견근로자, 특수고용형태 근로자 등을 비정규근로자로 규정하여 사용하고 있다. 노동부는 고용형태의 변화를 적절히 반영할 수 있는 새로운 개념과 범주가 필요한 것으로 판단하여 최근 다양 ... 하는 것으로 운용하고 있다.파견근로자의 경우, 파견사업주와 파견근로자의 파견기간을 원칙적으로 1년 이내로 규정하고 있으며, 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자의 합의가 있을 경우

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.07

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인적자원개발의 필요성과 사례조사 =A+자료=

%에 하여 60시간 이상 훈련 실시?훈련비 : 80~120%?임금 : 우선지원개상기업-최저임 금의 120%대기업-최저임금의 100%훈련시설장비 대부?사업주(단체),근로자단체,훈련법인 ... ?시설등이 훈련시설 또는 장비 구입?소요자금의 90%까지 대부(40억 한도)(우선지원대상기업-연1%대기업-연2.5%,훈련법인-4%)근로자지원근로자 수당 지원금?50인 미만 사업장 ... :수강료의50%(40시간 75,000원 한도)-정보화기초과정:전액(75,000~90,000원)근로자 능력개발대부?학자금:전문대 이상의 학교에 입학?재학중인자?훈련비:노동부 승인 받

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.10

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비정규직의 채용과 기업경쟁력 확보

의 세 가지가 비정규직을 나타내는 개념정도로 쓰이고 있다. OECD와 EU의 경우 고용기간이 짧은 유기계약근로자, 시간제근로자 및 파견근로자 정도를 비정규직으로 파악하고 있으며, 노동 ... 은 우리나라의 비정규 근로자는 1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 ① 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, ② 단시간 근로자, ③ 파견?용역?호출 등의 형태로 종사하는 근로자 ... 다. 평생직장이란 개념은 사라지고 국제경쟁력이 우리사회 최상의 가치가 되었다. 이런 이유로 노동 유연성이 강조되었고 임시직?시간제?파견제 등과 같은 불안정 노동자(이하 비정규직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.12

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여성인력

의 조사라의 경우 여성 임금 근로자는 10명 가운데 6명이 결혼 뒤에 퇴직하는 것으로 나타나고 있다. 특히 여성이 결혼하면 취업할 확률이 미혼때 보다 10%포인트 이상 낮아지는 것 ... 수준이라는 것을 위미한다.3. 기업 내 여성인력 문제가 이슈화기업 내 여성근로자 수가 급감하는 가운데 대졸 여성 인력은 계속 증가영향으로 기업 내 고졸 여성인력이 급격히 감소 ... 개국 중 61위로 나타나 최하위권에 속한다. 다시 말해 남녀 간에 인적 특성(수명, 지식 등), 즉 능력은 비슷하나 노동시장 등에서 여성 지위(참여율, 임금 등)는 국제적으로 최저

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.23

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