"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 3,641-3,660 / 4,804건

21세기 노동시장과 비정규직 운용방안

.55.49.62.52.0※고용계약기간을 정한 경우 상용은 1년 이상, 임시는 1개월 이상~1년 미만, 일용은 1개월 미만이다.)전체 임금근로자의 평균 근속기간은 4년 5개월 ... 로 2003년 8월에 비해 1개월 줄어들었다. 종사상지위별로 보면 상용근로자는 7년 1개월, 임시근로자는 1년 11개월, 일용근로자는 5개월로 나타났다. 전체 임금근로자 중 1년~3년 ... 의 경우에는 업무수행에 전문성이 필요하다 할지라도 파견업체나 용역업체 스스로 교육 ? 훈련을 시키고 있어, 그 근로자들을 사용하는 사용업체로서는 근로자 교육의 필요성을 크게 느끼

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.23

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2007년대선후보 사회복지 공약및 평가

이명박문국현권영길이회창1.고령자 고용안정법 제정을 통해 근로자 정년을 70세로 연장-고령자고용안정법’의 제정을 통하여 2011년부터 단계적으로 늘려 2020년대에는 70세 정년시대. ... 에서 최저임금 수준으로 조정1.가정일과 직장일의 병행이 가능하도록, 육아휴직제, 탄력근무제, 변형근로 시간제를 적극 활용하고 파트타임 일자리에 대한 차별금지와 사회적 보호를 강화2.여성 ... 의 생활임금 수준의 최저임금 보장3.성인지적 직무분석 등을 통한 여성 저임금 실태개선4.가내노동자 지위 보장을 위한 보호법률 제정5.가사?돌봄 노동의 재분배· 공공화 및 부모권 보장6

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.24

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[노동관계법] 비정규직근로자의 근로조건 실태

: 단시간근로자3 근로제공 방식 상이 : 파견, 도급, 용역, 호출 근로자4 근로제공 장소 상이 : 재택근로자, 가내근로자(3) 외국의 경우 국가마다 비정형직으로 분류하는 근로자군 ... 근로자, 2임시근로자, 3대체근로(도급계약자, On-call workers, 파견근로자)로 구분하고 재택근로는 별도로 파악3) 독일은 비정규근로를 별도로 구분하지 않으며, 근로시간 ... 에 따라 전시간 근로와 시간제 근로(주 근로시간이 당해 사업장이나 같은 업종의 정규근로시간보다 적은 근로)로 구분. 단 파견근로자 및 재택근무자도 주 근로시간이 정규근로시간에 해당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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[경영]자동화시대의 기업복지

)의 근로조건부부분으로서, 저임금을 극복한 경우에는 적절한 생활유지를 위한 비용부분이라고 생각되고 있다. 따라서 어떤 것은 임금에 가산되는 알파에 흐르고 있다고 생각되고, 어떤 것 ... 을 것이다.관리에 있어서도, 사용자와 함께 노조가 공동으로 관리운영에 참가하게 되었다. 이렇게 되면 권리의 실현을 위한 제도의 정착화이며, 근로자의 권리로서의 기업복지제도라는 사고 ... 든가, 고용되고 있었던 종업원을 직접의 대상으로 하고, 또 필요에 따라서는 종업원의 가족까지도 포함해서 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 작업이나 노동환경 등의 주체적 근로조건의 개선

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.28

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[경상] 비 정규직의 문제점과 해결방안

(표 1) 비정규직 유형별 여성근로자 비율 (단위:%)51.5 37.5 93.4 59.5여성비율파견근로자 용역근로자 가내근로자 특수직근로자40.1 25.7 51.3 69.0여성비율 ... 전체임금근로자 정규직근로자 임시직근로자 시간제근로자주: 정규직, 임시직에 대한 정의는 김유선(2001)과 동일함. 자료: 통계청(2000. 8), [경제활동인구조사 및 부가조사 ... 30-39 40-49 50-59 60+주: 임시직비율은 해당 계층의 (임시, 일고/임금근로자)*100임 자료: 통계층(2000. 8) [경제활동인구조사 및 부가조사]규모(표 3

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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[사회학]신자유주의와 비정규직 노동자의 노동권

한 중한 근로계약이 형식적이고 명목적인 것에 지나지 않고, 근로자들이 사실상 도급인과 종속적인 관계에서 그에게 근로를 제공하며, 도급인이 그 대가로 임금을 지급하는 사정 등이 존재 ... 은 입장이 불법파견이나 위법한 근로자공급의 경우에도 반드시 똑같이 적용된다고 보기는 어려울 것이다. 아래 대법원 판결은 그러한 의미에서 일정한 시사를 하는 바가 있다고 본다.사용 ... 에서사의 과거 임원이었던 자)거나 혈연적인 관계를 가지는 경우가 많다.) 그렇지 않은 경우라도 근로자파견계약을 한 두 군데하고만 맺고 있는 곳이 대부분이다. 이런 상황 속에서 파견

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.16

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2007년 총선에서 대통합민주신당과 한나라당의 사회복지공약 비교와 이념모형분석

3천명의 중소기업 청년근로자를 대기업이나 교육기관에 위탁연수 지원 등을 담았다.노후 대비 복지와 관련해선 *치매 환자를 위한 '노인장기 요양보험' 적용 확대(수급대상을 65세 이상 ... 보조금 지금, 전국 5658개 국. 공림 초등학교에 저학년을 위한 종일학교 개설, 고령자 취업률 20%까지 확대 등도 공약했다. 또한 취학 전 아동 보육, 교육비 전액 지원 ... 해소 방안으로는 *신혼부부 내 집 마련 지원(신혼부부주택 1년에 12만호 공급) *매년 2만명의 청년인력을 해외기업에 인턴 및 신흥개도국 봉사단으로 파견(5년간 10만명) *매년

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.11

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[경제]노동시간 단축에 대한 사회적 협약 체결

노동시간 단축에 대한 사회적 협약 체결우리 나라 노동자들의 노동시간우리 나라 근로기준법은 주 44시간 노동을 법정 근로시간으로 규정하고 있다. 경제협력개발기구(OECD)에 가입 ... 한 나라들 가운데서 우리 나라는 법정 근로시간이 가장 긴 나라에 속한다. 또한 노동자 한 사람이 일년 동안 수행하는 노동 시간은 2,457 시간에 달한다. 우리 나라와 똑같이 주당 ... 계발을 위해 시간을 내기도 어렵다. 저임금 문제가 해결되어 적정 수준의 소득이 보장된다면 모든 노동자들은 주 5일 근무에 노동시간이 대폭 줄어들기를 바랄 것이다. 왜냐하면 그것은 삶

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.12

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[인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약

, 비용요소, 이해충돌 요소.③비정규직 채용: 증대되고 있는 추세(낮은 임금수준과 해고와 선발이 용이하기 때문)▶비정규직 근로의 유형: 시간제(파트타임), 파견근로자, 계약직 사원 ... : 하청, 외주, 인력파견, 컨설팅, 업무 대행 등.①왜 하는가? 핵심사업에 주력, 인력유지의 유연성, 노동자 요구 감소, 신규사업 진출,조직활성화, 비용절감.②문제점: 관리적 요소 ... .·최저임금법이 필요성 - 자유계약의 한계, 저임금 노동자 보호, 임금인하 경쟁방지, 유효수요 창조, 사회혼란 방지.·임금체계관리▶ 일 기준: 직무급 - 직무의 상대적 가치를 기준

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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[산재보험]산업재해란, 산재보상, 산업재해 예방 필요성, 산재보험 적용, 보험급여 신청절차,종류, 한국산재보험 현황, 산업재해 발생 현황, 산업재해 인정범위, 산업재해보상제도 입법례, 산재보험제도의 개선방안

을 돌로기준법에 규정된 근로자를 말하는 바, 근로기준법상의 근로자는 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 상시근로자 수의 산정 ... 자로 보아 산재보험법을 적용2 해외파견자에 대한 산재보험 적용특례산재보험이 적용되는 사업의 보험가입자가 소속 근로자를 대한민국 이외의 지역에서 행하는 사업에 근로시키기 위하여 파견 ... , 보험료통합징수등에관한법 제정, 업무상재해 인정범위 확대, 산재근로자 재활사업 지속추진, 산업재해보상보험심사위원회 운영개선 등이다.산재보험 적용확대와 관련하여 산재보험이 우리나라 최초

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.27

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[사회학] 한국사회레포트

임금근로자의 고용형태를 분류하는 방법은 여러 가지가 있으나 크게 정규직과 비정규직으로 분 류하는 것이 보통이다. 근로자들의 고용형태에 대해 살펴보면, 정규직사원 외에 기업 ... 에서 고용하 고 있는 비정규직 사원은 파견사원, 아르바이트, 계약직, 시간제 근로자, 촉탁, 용역 사원 등이 가장 일반적으로 인 것으로 나타났다. 실무차원에서는 아르바이트, 시간제 근로자 ... 교섭에 의해서 임금과 신분을 보장받을 수 있는 자이다. 정규직 근로자란 정사원 , 정규사원 등으로 호칭되기도 한다.반면에 전통적인 의미의 정규직 근로자와 고용계약 기간, 근로시간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.04

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[인사관리] 비정규직에 관한 보고서

이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간 의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.가 정식 명칭이다.3) 고용 관계가 특수한 경우1 파견 근로- 임금 수준의 임금 ... 근로자·파견 근로자 등은 근로 기준법 상의 근로자로 인정되고 있다.2) 비정규 근로자와 노동법의 적용1 근로 기준법 상 근로자인 비정규직 근로자는 당연히 근로기준법과 최저임금 법 ... 을 지급하고 고용 관계가 유지되는 고용주와 업무 지시를 하 는 사용자가 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용 관계를 유지하면서 근로자 파견 계약

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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[독후감]김포행막차를 읽고

는, 중동파견 근로자 시험에서 당당히 일등을 해 열사의 나라에서 3년을 버텼다. 설과 추석 전날, 전국에 흩어진 죽마고우들이 한 자리에 모이는 술판이 기다려진다. 고달프고 힘든 가대기 ... . 부분)에서는 농촌 농업의 파탄으로 이민을 떠나는 이웃을 배웅하는 슬픈 이별을 노래하고, 저임금의 노동자로 시달리다, 한밑천 꿈꾼 중동 건설현장의 막노동꾼으로 품 팔러 나갔 ... 의 가진 자 배때기만 불려주는 개발지상주의가 더욱 기승을 떨치고 있다. 그런데 웬걸! 자기 분수도 모르고 개발 바람이 불기만 기다리는 천둥벌거숭이들이 이 땅에는 왜 이리도 부지기수인가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.20

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[인사관리(노사관계)]무노조 경영 vs 유노조 경영

에 비해 임금협상등의 타결율이 떨어지고 협상일도길다. 또한 평균 임금 임상률도 무노조 사업장에 비해 크다. 이는 경영자 입장에서는회사의 경쟁력이 떨어지는 요소임.④ 노사관계 현안 ... 하는 것 또한우리가 가지는 자유권중의 하나이다.② 무노조 경영을 하는 회사가 노동조합을 대신하는 조직을 갖추고 있고,근로자에 대한 부당행위등을 하지 않는다 하더라도 자율이 아닌 회사 ... 의 해외파견 유도 등 '회유와 설득'이 주종을 이루고 있다. 선수치기'란 삼성 노동자가 노조를 설립하려는 움직임이 파악되면 사측이 한 발 앞서 노동부에 노조설립 신고필증을 내는 방식

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.23

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인적자원관리 사례조사 발표(도요타)

은 일본과 똑같다. 조립라인의 경우, 아예 일본에서 뜯어와 똑같이 설치하는 곳도 있다. 새로 라인을 깔아도 일본 공장과 작업자 위치까지 똑같이 한다.일본 근로자들이 현지에 파견 ... 해야한다 가 항상 첫 번째다. 그는 종신고용주의를 신봉한다. 종신고용이 주는 근로자의 안정감이 생산성으로 연결된다는게 그의 경영철학의 큰 줄기다.도요타가 세계 최고의 생산성 유지 ... 새로 설치한 조립라인이 일본 공장보다 더 좋다. 단지 실제 차를 조립하는 근로자가 일본인이 아닌 미국인이나 캐나다 인, 중국인, 타이 인 등과 같이 국가만 다를 뿐이다. 그런데

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.18

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한국경제 위기의 극복방안ok

적으로 허용되어 있는 파견근로자 고용 규제도 일부 업종을 제외한 모든 분야에 허용하도록 완화하겠다고 한다. 또한 최저임금 제도도 각종 감액이 가능하도록 고치기로 했다. 이러한 노동시장 ... 이 사라졌다. 호봉 개념, 연공서열 대신 급여도 연봉제로 바뀌었고, 또 정리해고가 자유로워져 비정규직 근로자들이 크게 늘어났다.2001년 8월 23일, 새롭게 정권을 잡은 김대중 정권 ... 번째 계기는 IMF 사태를 맞이하였을 때이다. IMF의 원조 조건에 의해 고용시장에 자유경쟁체제가 도입되어, 많은 사람들이 실업자가 되었고 평생고용제와 평생직장이라는 개념

리포트 | 24페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.02.07

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[비정규직] 비정규직에 관한 보고서

됨으로써 계약 관계에 의한 파견, 용역과 하청 노동을 대변하지 못하며, 또한 계약관계가 불투명한 특수고용형태의 노동을 표현해 주지 못한다.2단시간 노동단시간 노동의 법률상 정의는 통상근로자 ... 가 있음을 발견할 수 있었다.첫째, 종사상 지위에 있어서 무급 가족종사자 비율이 1965년 57.9%에서 1998년 22.4%로 감소한 반면 임금근로자의 비율은 산업화의 진전으로 21 ... 이나 금융 · 보험업을 중심으로 확대되고, 근무 조건도 단시간 근로는 명목상의 말뿐이고 실제로는 정규직과 동일한 근무를 하고 있으며 단지 임금 · 사회보장·해고 등의 근로자 권리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

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[사회과학]경제영역에서 불평등한 우리사회 여성의 현실

이 달라지고 있다. 더욱이 여성우선 해고방식으로 이루어지고 있는 현재의 구조조정은 여성실업의 증가, 임금체불, 파트타임 근로의 확대와 파견근로제의 도입 등으로 이어지면서, 지난 60 ... 을 사용하는 경우이다. 비정규직으로 전환된 여성근로자는 동일한 양의 일을 하면서도 임금은 약 60%수준으로 저하되며 복지혜택에서 소외되고 고용상태도 불안해지게 되어 해고 시에도 임시직 ... 부양자 혹은 가장으로서의 남성보다는, 임금도 낮고 가사와 육아의 담당자이기 때문에 노동시장에 참여하는 경우에도 부차적인 생계책임자일 뿐이라는 여성을 퇴출시키는 것이 더욱 효과적이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.23

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비정규직 문제

I. 비정규직의 정의와 규모1. 비정규직의 정의)노동부(공식발표)는 한시근로자를 ‘근로계약기간을 정한 계약근로자’와 ‘근로계약기간을 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속근무 ... 를 기대할 수 없는 자’로 정의하고 있다.노동사회연구소는 비정규직 고용형태를 ‘비자발적 사유’를 기준으로 정의하는 것은 부적절하다(주관적 평가가 개입)는 판단 아래, 한시근로자 대신 ... 기간제근로자 개념을 사용한다. 여기서 기간제근로자란 ‘근로계약기간을 정한 계약근로자’와 ‘근로계약기간을 정하지 않았으나 계속근무를 기대할 수 없는 자’를 의미한다.2. 비정규직 규모

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.23

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[노동시장과 인적자원] 비정규직 없는 세상을 만들기 위해 우리는 알고 깨우쳐야 한다.

합니다.>▶ 서 문비정규직 노동자의 규모는 1998년 3월 통계청의 경제활동 인구조사 에 따르면 이미 전체 임금 근로자의 절반을 넘은 상태라고 한다. 비정규직 노동자의 증가는 특히 ... . 비정규직 노동자들은 기본적인 근로기준법으로부터도 보호받지 못하고 있고, 정규직 노동자의 절반 수준에 못 미치는 저임금에 시달려야 하는 등 차별받는 노동자로서 열악한 조건에서 일 ... 다. 파견근로자나 용역근로자등 간접고용 형태가 있다.셋째, 위탁이나 도급 등의 계약 등이 아닌 근로계약 을 체결한다. 따라서 근로계약이 아닌 위탁, 도급 등의 계약을 맺어 독립

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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