"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 3,501-3,520 / 4,804건

[노사관계]비정규직 노동자의 문제점과 그 해법

함는 파견, 사내하청, 용역 등이 해당되며 후자에는 독립사업자 형태의 개인도급과 재택근로, 가내근로 등이 있다. 특히 독립사업자 형태의 개인도급의 경우 사실상의 임금노동자임 ... 시켰으며, 많은 기업에서는 기업경쟁력을 회복하기 위하여 조직규모를 축소하고 계약제 근무를 확대하였다. 정부도 노동시장에 대한 규제를 완화하기 시작하였고, 정리해고제와 근로자파견법 등을 실시 ... 에 의하면 정규직 근로자 대비 임시직 ? 일용직 근로자의 임금이 매우 낮은 것으로 나타나고 있다. 특히 여성 비정규직 근로자의 경우에는 임금수준이 남성 정규직 근로자에 비하여 거의 40

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[노년학4공통]현대사회에서 노인문제가 대두되는 배경을 기술하시오

, 수산업)이 주종을 이루고 근로자의 대부분(78.6%)이 1차산업에 종사하였으나, 1991년에 와서는 1차산업 근로자는 16.7%로 줄어들고, 26.9%는 2차산업의 제조업 ... 다. 가족의 노인부양 기능을 보완할 수 있는 가정봉사원 파견사업이나 주간보호, 단기보호 같은 재가복지 서비스의 확충이 절실히 요구되고 있다.3) 사회적 요인의 변화우리나라에서는 1960년 ... 의 변화는 노인에 대한 가족부양의 근거를 약화시키는 데 기여하고 있다.사회가 산업화함에 따라 소득의 원천은 임금노동에 의한 소득이 위주로 되고, 소득의 지출은 핵가족 단위의 생계비·교육

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.10

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호텔비정규직의 실태와 개선방안

다. 과거 호텔업계에서는 인적자원의 중요성을 인식하면서도 인건비 절감을 위하여 비정규직원 비율을 항상 평균 20%이상으로 운용해 왔고, 현재는 기간제 종사자, 파견종사자, 단시간 ... 형있는데, 시간제 노동자의 대표적인 유형은 파트타이머(part-timer)와 아르바이트 등이 있다. 외국의 경우 시간제 노동자는 파트타이머로 통칭된다.오늘날 시간제 근로에서 가장 ... 문제가 되는 점은 시간제 근로자는 법령에 규정되어 있지 않아 노동법의 보호를 받을 수가 없다는 점이다. 따라서 시간제 근로자 역시 노동법상 근로자 이며 노동법의 보호를 받을 수 있

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.31

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두산중공업의 노동쟁의

한 노동행위를 하였다. 그 과정에서 힘이 없는 식당의 노동자들을 강제로 명예 퇴직시키고 다시 파견업체를 통해 그전보다 훨씬 낮은 임금으로 같은 일을 시킨다던가, 운전직 노동자 14 ... 명을 강제로 퇴직시킨 후 그 중 10명을 다시 외주 업체에 채용시켜 전의 임금의 3분의 2의 수준으로 같은 일을 시키는 등의 노동자들을 착취하는 행위들을 하였다.그리고 두산은 한국 ... 이 아닌 청소 등 잡무를 시킴으로써 정당한 쟁의행위 등에 참가한 것을 이유로 근로자에게 불이익을 주지 못하도록 한 노조법을 위반한 것이다.이러한 사실들을 요약하면 다음과 같다.1

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.13

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유한킴벌리 기업 분석

%, 2005년) → 민간기업의 평균 고용 비율 1.29% 상회임시 고용직 근로자(파견근로) → 경력직의 경우 정규직으로 전환- 경제적 보상 제도: 4조 2교대로 인한 임금 손해 → 직능제도와 교육수당으로 만회 ... 전개① 정기노사협의회, 경영현황 설명회, 간담회 개최② 노사 각 1명의 고충처리위원 임명③ 중앙노사협의회(최고경영자와 노조위원장)와노조는 회사가 경영에 대한 투명성, 성과에 대한 ... 에 따라 성과를 분배합니다. 조합원들이 그것을 알고 있기 때문에 회사를 신뢰할 수 있는 것이죠. 현실적으로 가진 자가 먼저 베풀 때, 즉 회사가 조합원에게 베풀 때 노사간의 신뢰

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.21

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[인사관리]한국토지공사의 인적자원관리와 교육훈련시스템

이 존재. 종합근무평정은 승진심사대상, 교육훈련 대상자 선정에만 적용될 뿐, 임금에는 직접적인 영향을 끼치진 않음.인사고과근무평정업적능력태도상대평가직원들 간의 경쟁 유도근무평정의 추가 ... 로n)관계적 보상 (Relational Returns)기준임금 개별 성과급 인센티브 상여금실질소득보장 근로/생활의 질 향상 복지수당사회적 인정 및 신분 고용보장 자기개발 기회급여 ... 평가경력전문직구분모집분야채용인원대우조건자격요건운용예정부서별정 전문직북한경제2명3급 상당북한 도시 및 산업, 북한 국토개발계획 등 분야 연구 유경험자로서 북한관련 박사학위 소지자개성

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.02

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[노동법]비정규직 노동자들의 현실태와 해결방안

하기 위해서는 공장의 열악한 환경 속으로 돌아가야만 했던 것이다.같은 노동자임에도 서로 서슬 퍼런 칼날을 드리울 수밖에 없는 현실. 정리해고제와 파견근로제에 의해 정규직을 줄이고 비 ... 와 소수 현장활동가 중심으로 지원했고, 사내하청노조도 정리해고 철회, 고용보장 요구하며 투쟁했지만 정리해고를 저지해내지 못했다.(4) 영남대 파견근로자들 의 실태{ 2005년 6월 ... 8일 영남대 파견근로자들의 인터뷰를 통한 직접 조사.법정관의 청소를 담당하고 계시는 아주머니께 인터뷰를 청했더니 영대시설관리노조 사무장님을 소개시켜 주셨다.그분의 성함은 박순주

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.23

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기업별 노조(우리나라 노조가 나아가야할 방향)

대부분 정규의 종업원층에게만 한정하므로 그 하층에 위치하여 임금과 노동조건이 더욱 열악한 임시 노동자, 파트타임 노동자, 파견 노동자 등은 조직대상이 되지 않는다.셋째, 조직원리 ... 한 요인이다.또한 기업별 노초체계에서 노동조합의 능력이 임금과 근로조건의 결과를 가져오는 한편 노동자들을 분단시키는 요인이 되고 있는 것이다. 노동자의 연대와 계급성은 경영자측의 전략단이다. ... 노동자의 신규조직은 원천적으로 불간능해지며 이는 조직발전을 가로막는 요인으로 작용한다. 조직의 기업내 한정으로 인해 노동조합의 임금협상 및 단체협상은 기본적으로 기업의 지불능력

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.01.13

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일본경제의 이해

시장의 유연성이 증가(2) 근로자 파견대상업무의 범위가 확대(3) 기업의 자발적 구조조정은 오히려 축소(4) 비정규직 근로자에 대한 처우 개선 제도 입법5. 1995년 이후 일본의 규 중시 ... 이 아닌 것은?(4)(1) 경제민주화로 노동자 권리가 확대되고 임금수준이 상승(2) 인구이동과 세대수의 대폭 증가(3) 기술혁신의 추구(4) 재벌의 집중, 강화로 부의 집중4

리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.10

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비정규직과 노사관계

직은 근로기준법상 근로자가 아니라서, 하청업체라서, 파견직이라서, 계약직이라서 참으로 할 수 있는 것이 없다. 노동조합을 조직하면 파견회사를 바꿔버리거나, 하청업체와의 계약을 해지 ... 해서 졸지에 실업자가 되고, 임금인상을 요구하면 계약기간 만료로 근로계약이 해지된다. 다른 기업도 다하는데 우리가 안하면 누가 도덕상을 줄 것도 아니고, 경쟁에서 뒤쳐질 것 같 ... 수 있는 사회가 되어야 한다.물론 최저임금이 정말 사회적 생명만 연명할 수 있는 정도의 최소생계비가 되고, 기업의 얘기를 근로자가 믿지 못하고, 노동조합이 얼토당토않은 요구를 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.29

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[노사관계]최근 파업사태로 본 노사관계 안정방안 고찰

근로자의 전직지원 준비나 경력개발을 위한 교육연수 담당▷ 도요타는 세계1위 도약을 위한 R&D 투자 재원확보를 위해 4년째 임금동결○ 2004년 현대차보다 10배나 많은 117억불 ... 의 주요 원인의 하나로 작용하고 있는 노조 전임자에 대한 급여 지급을 금지함으로써 무노동 무임금 원칙을 준수하고 노사안정의 전기 마련 필요○ 노조 전임자의 신분은 사용자와의 근로관계 ... : 파업근로자를 대체하기 위해 ▲파업 불참 근로자를 통한 대체근로 ▲기간의 정함이 없는 근로자의 신규채용 ▲기업 외부로의 도급이 허용됨.- 다만, ▲단기계약 근로자나 파견근로자 사용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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노동법의 보호를 받지 못하는 일용직 여성노동자를 위한 대안

노동법의 보호를 받지 못하는 일용직 여성노동자를 위한 대안Ⅰ. 일용직 여성노동자와 근로기준법의 보호대기업 내 하청회사에서 일하고 있는 40대 초반의 여성노동자가 매월 최저임금 ... 를 처벌하고, 일용직 여성노동자에게 월 최저임금과 유급주휴일, 유급휴가를 부여해줄 수 있을까?이와 같이 전형적인 근로기준법 적용대상인 5인 이상의 노동자를 사용하는 생산공장에서 근로기준 ... 자취지가사사용인은 가사에 종사하므로 주로 개인의 사생활과 관련되어 있고 근로시간이나 임금에 관한 사항에 대하여 국가적 감독행정이 미치기 어렵기 때문에 근기법의 적용에서 제외하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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사내 하도급 운영의 사례

는 고용 또는 파견적 요소로 평가받을 수 있으므로 주의가 필요하다.최근 A 반도체회사의 사례를 보면 증기, 화학약품을 공급하는 시설을 관리하는 수급회사 근로자들이 노동사무소에 대하 ... 사내 하도급 운영의 사례1. 비정규직의 활용 배경통상 소위 비정규직의 범주에 포함시켜 부르고 있는 사내하도급 관계에서의 수급회사 근로자는 전 산업계에 광범위하게 활용되고 있 ... 시간근로자 및 기간제근로자이며, 제품생산공장에서 많이 활용되기 시작한 것이 사내하도급이다.이하에서는 주로 생산현장에서 이루어지고 있는 사내하도급의 운영사례에 대하여 살펴보도록 한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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공공부문 비정규 노동자와 정부의 공공부문 비정규 대책

처리시스템’을 도입하도록 하였다.2) 비정규직의 처우개선 조치청소, 경비 등 저임금 근로자의 임금수준을 민간 분야에 비추어 합리적인 수준이 되도록 예산편성 방식을 개선하도록 하 ... 도록 사전적으로 직접고용 비정규직과 동일하게 저임금 외주근로자의 임금수준을 민간 분야에 비추어 합리적인 수준이 되도록 예산편성 방식을 개선하고, 입찰과정에서 적용하는 예정가격 노임단가 ... 다고 볼 수 있다.또한 외주근로자에 대하여 간접고용으로 인정한 것 역시 의미가 있다고 볼 수 있다. 그동안 민간 대기업들이 사내하청이나 파견 등 간접고용 근로자에 대하여 일체

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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근로관계의 성립 전반

는 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자로서 근로형태를 불문한다.2. 사업 또는 사업장1) 사업 또는 사업장의 개념‘업’의 개념에 대하여 유기 ... 를 규정하고 있다. 따라서 임금 등 근로조건에 관한 남녀 차별대우, 결혼퇴직제, 출산퇴직제, 차별정년제 등은 본조위반이 된다.2) 남녀고용평등법고평법상 차별이라 함은 사업주가 근로자 ... 에게해지면서 다양한 형태의 유사근로관계가 생겨나고 근로자파견제의 입법화로 근로자들의 근로조건악화 고용불안 중간착취등의 문제가 논란이 되고 있다. 따라서 이에 대한 명확한 해석이 요청

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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금속산별노조(금속산업별노동조합)의 탄생과 목표, 금속산별노조(금속산업별노동조합)의 경과와 논의과정, 호주의 금속산별노조(금속산업별노동조합) 사례, 금속산별노조(금속산업별노동조합)의 개선 과제 분석

, 금속산업연맹 결성Ⅴ. 금속산별노조(금속산업별노동조합)의 논의과정IMF 직후의 경제위기와 이를 틈탄 자본의 공세로 임금?근로조건?고용의 측면에서 10년 노동운동의 성과가 허물어지 ... - 독점자본주의로 발전- 기계화, 테일러?포디즘적 생산방식 도입- 미숙련, 단순노동자 증가- 비숙련, 단순노동자 포괄하는 산별노조 건설 움직임- 금속연맹 대대회에서 통과된 산별건설안 ... 임시대의원대회에서 현총련이 금속 3조직 통합을 제안4월 3조직대표 기자회견 : 통합소위 구성, 97노동자대회 이전 통합 발표7월 6인 소위에서 통합방향, 일정, 대의원구성 원칙

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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[산업재해][산재보험][산업재해보상보험][산재보상]산업재해 현황과 산재보험(산업재해보상보험)의 발전 방향 심층 분석(산업안전보건법과의 관계, 산재보상의 종류와 절차, 산재보험의 적용, 산재보험의 발전 방향)

하는 직접보상제라고 한다면, 동 법은 국가가 근로자에게 제공하는 보상보험제이다.모든 사업 또는 사업장에 적용되는 것을 원칙으로 하며, 또한 해외파견자 및 현장실습을 하고 있는 학생 ... 절차Ⅳ. 산재보험의 적용1. 적용범위2. 적용사업장3. 적용근로자4. 적용근로자 추이Ⅴ. 보험요율 산정방법과 조정내용1. 보험급여지급률과 폐업사업장 분산2. 부가보험요율3. 추가증가 ... 지출율Ⅵ. 산업재해 발생현황1. 총괄2. 규모별3. 업종별4. 재해유형별Ⅶ. 산재보험의 발전 방향Ⅷ. 결론Ⅰ. 서론산업재해보상보험법의 제정목적은 근로자의 업무상 부상·질병 또는

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.07.06

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[노사관계론] [노사관계]비정규직문제와 그 사례

노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을 맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자 - 파견 근로자 : 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사 ... 에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자 - 기타 특수한 고용형태의 근로자 : 사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로 근로자 등의 고용상의 특징3. 비정규직 ... 도급근로 9% 파견근로 3.7%5. 비정규직 노동시간, 노동복지, 임금 등 3) 비정규직의 상여금과 퇴직금 적용 비율은 각 각 4) 숙박 음식업과 금융보험업 등에서는 - 여성 비

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.15

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[노사관계] 비정규직 노동자

했고, 앞으로 1년 이하 일할 것으로 기대된다고 말한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 노동자 개념)에 시간제근로자, 용역, 파견, 호출, 독립도급을 포함하여 비 ... 되고 있다. 현 시점에서 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견·용역·도급 등의 비전형근로자와 단시간 노동자를 『협의의 비정규직 근로자』로 볼 수 있으며 근로조건이 상대 ... 상한 규제(동종업 무 통상근로자의 근로시간 의 70% 이하 근로자) 초과근로시간 상한선 및 가산임금지급규정 3. 1주 노동시간이 15시간 미만인 자의 사회보험적용제한 철폐경영계

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.31

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인간자원개발의중요성과 노동시장의 유연성

이 근속연수 10～20년 이상, 정년 1～10년 이내의 고임금 근로자를 기준으로한 명예퇴직의 형태로 많이 이루어지고 있다는 점이다. 특히 연령이나 근속의 증대에 따른 숙련향상 ... .노동시장유연성의 대표적 제도- 외부적 수량유연성고용과 해고를 자유롭게 하고, 고정된 계약기간을 도입하며 그리고 다양한 형태의 고용형태를 도입하여 근로자수를 조정하는 것.1)정리 ... 해고(명예퇴직)2)임시직 및 일용직3)시간제4)외부화- 작업을 외부화하여 고용계약을 상업계약으로 대체하는 것.5)외주 및 하청6)인력파견회사와 상업계약7)자영업자와 상업계약- 내부

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.24

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