"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 3,421-3,440 / 4,804건

소사장제도의 문제점과 대응방안0k

부터 시작4.단가계산5.노동조합.근로자설득, 홍보-전직에 따른 고용불안정-해당분야 소사장제의 이점110.실시6.소사장업체 임금.근로조건결정-소사장의 자격요건 결정-소사장업체 근로자 ... 의 취업규칙하수급기업이 도급기업과 직접 하도급계약을 체결하고 하수급기업 스스로가 근로자를 고용해서 도급기업에 파견하여 작업을 수행하는 경우 취업규칙을 작성해서 신고해야 한다. 이때에는 하없다. ... . 철저히 실적에 대한 책임소재를 분명히 할 수 있기 때문에 효율성이 높아진다. 소사장제의 성공적인 정착을 위해서는 모기업의 경영자와 소사장제 기업의 근로자 모두가 이 제도가 공동

리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.04.29

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[사회정치]비정규직 문제의 실태와 원인

으로 임금을 산정하여 지급받는 경우 또는④ 일정한 장소 없이 떠돌아다니면서 일한 대가를 받는 경우○ 경제활동인구조사 부가조사의 근로자 분류- 부가조사에서는 고용형태에 따라 한시적근로자 ... 제근로자(근로시간): 근로시간이 짧은 파트타임 근로자※ 비전형근로자(근로제공 방식): 파견근로자?용역근로자?특수고용 종사자?가정내근로자(재택, 가내)?일일(호출)근로자○ 정부의 비정규 ... 함. 특히 기간을 정하지 않은 임시?일용직에서 기간제 근로자로의 대체현상이 보임. 노동계 기준에 따른 비정규직의 변화추이(단위: 천 명, %)임금근로자비중

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.07

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청년실업의 원인, 실업현황과 고용구조, 실업의 양상, 고용체제의 변화와 실업, 실업자를 위한 대책의 문제점, 실업정책 결정과정의 비민주성, 실업의 경제 사회학적인 해악, 정부 실업정책의 평가, 향후 실업대책

는 47.2%(623.8만명)로 95년 42%에 비해 5%이상 증가하였다. 여기에 전체 임금노동자의 10%(취업자대비 6.6%)를 차지하고 있는 단시간 근로자와 현재 25만여명 ... 으로 추산되고 있는 파견근로자, 외국인노동자까지 포함하면, 이미 임시직노동자가 정규직보다 많은 상황이며, 게다가 올해 구조조정이 본격화되면 파견법 시행과 기업들의 정규직대체 위주 고용 ... 정책상의 전반적 노력과 함께 기능·연령·학력·생활수준, 과거의 직업 등 실업자의 유형에 적합한 대책을 마련·추진함으로써 실업의 고통을 최소화하고, 근로의욕과 능력을 유지·향상

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.29

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정리해고의 제한 (경영상 사유해고 제한)

으로서 계속근로연수 1년에 대하여 평균임금의 100분의 70을 지급하는 것이 형평에 맞다.따라서 산업구조조정과 경기변동에 따른 집단해고로부터 노동자의 고용불안을 해소하기 위해서는 현행 근로 ... 지원제도(휴업수당 지원금, 근로시간단축 지원금, 고용유지훈련 지원금, 근로자사외파견 지원금. 인력재배치 지원금)를 활용하는 경우에는 해고회피노력을 다한 것으로 인정하고 있다.그러나 ... ”를 의미한다. 즉, 노사관계 당사자의 일방인 사용자가 근로자의 의사에 반하여 근로관계를 종료시키는 것을 해고라고 부르는 것이다.해고는 사용자측에서 보면 기업경영상 꼭 필요한 것이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

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비정규직의 현황과 문제점 그리고 해결방안

에서 비정규직근로자의 숫자가 급격히 증가하면서 비정규직 문제가 사회적 이슈로 대두되었으며 이제는 심각한 사회 갈등 양상을 초래하고 있는 실정이다. 사실 우리의 비정규노동은 새로운 현상 ... 직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 (temporary worker) 혹은 미국의 한시적 근로자(contingent worker)나 비정형 근로자(non-standard ... worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔고 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.17

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[사회문제]비정규직 보호법의 문제점과 노사정의 입장분석

와 규모동법상 책임을 질 일도 없고 절반에 못 미치는 임금으로 일을 시킬 수 있으며, 조합원수도 줄이는 효과가 있으므로 사용자로서는 일석 삼조의 이득을 볼 수 있게 된다. 파견이 갈수록 ... 확대되는 이유도 이 때문이다. 그런데 정부는 파견을 무제한 허용하겠다는 법안을 입법예고 했다.3) 단시간 노동자(파트타이머)정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제 ... ) 특수고용노동자정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반적으로 월급형태

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.05

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[인사관리] 비정규직 근로자의 효율적 활동방안

)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로기타외국인산업연수생불법취업자공공근로공공근로2. 비정규직 노동자의 규모▣ 전체 규모( 단위 : 천 명 ){임금 노동 ... 크다.근로자파견 사업법과 노동조합 전임자 임금지급에 대한 부당노동행위로 인정하는 조항을 유예하는 안과 맞바꾼 것이 그 시초가 되어 이제는 그 파급효과가 거의 전 업종에 영향 ... 의 사업장에서 근로하지 않거나 (파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않을 경우(파트타임 근로)를 말합니다.근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유로 근로자를 사업주 맘대로 해고할 수

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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[구조조정전략] 구조조정의 개념과 필수요건, 내용과 전략

으로는 정리해고, 희망조기퇴직, 근로시간조정 등의 전략이 있고, 질적 구조조정 방법으로는 인력재배치, 인력 아웃소싱과 파견인력 활용, 잔류인력의 고차원적 교육과 훈련, 핵심역량 ... resolution)로 정의 ? 이해된다.여기서 세계화의 기준개념은 기업의 투명성 제고와 상호지급보증의 금지, 건전재무구조의 확립, 핵심기업의 설정, 지배주주 및 경영자의 책임 등으로 요약 ... 적 조정대상을 판단할 수 있는 기본 자료로는 기업의 조직도, 대차대조표와 손익계산서, 대주주 구성 및 분포도, 부문 및 기능별 인적자원의 명세와 기능 및 직위, 임금구조 등을 제시

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.16

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그루지야 장미 혁명의 발생 배경과 결과

드나제의 신자유주의 개혁은 더 큰 경제적 고통을 일으켰고, 사유화된 회사들은 부실경영으로 폐쇄되었으며, 근로자들은 실업자로 전락했다. 부패가 만연하여 국고가 완전히 고갈된 상태 ... 에도 등장한다. 이곳은 아이손이 황금 양털을 가져오기 위대 다른 여행자들과 함께 아르고 배를 타고 갔던 곳이었다. 갖가지 모험 후에 아르고 배의 일행은 황금 양털을 얻어 그리스 ... 이 되기도 했다.1917년 발발한 러시아 혁명 동안에, 그루지야는 독립을 선언하고 사회주의 정부를 수립했다.) 카프카스에서는 사회민주주의 조직이 우세했지만, 러시아의 마르크스주의자

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.23

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리더십에의한 행정통제발전방안

, 고금 향상 대기업 지배구조 및 재정 건전성 개혁 4. 기업경영혁신 ◆ 노동개혁 1. 정리해고제 도입 2. 파견근로제 3. 사회보장제도의 확충 4. 교원노조 인정 5. 노사정위원회 ... 리더십의 일반 이론 리더십이란 ? “ 리더가 조직구성원으로 하여금 조직의 목표달성에 자발적으로 노력하도록 영향을 주는 힘 또는 기술 ” 학 자 정 의 Davis 정해진 목표를 정열 ... 고려되어야 요인이기 때문이다 . Winter Commission 개혁에서 알 수 있듯이 지방정부와 주정부의 성과 향상을 위한 필수적인 고위 관리자들의 리더십은 내부 규칙을 줄이고

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.05.05

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비정규직 보호법안 시행에 따른 주요내용과 문제점

와 파견근로자에 대한 보호 법안으로 당초 정부는 노동시장의 유연성과 안정성을 목적으로 추진하였지만 오랜 기간 국회 논의과정에서 당초 정부가 제출한 법안의 내용에서 상당 부분 수정 ... 입법예고안을 발표하면서 파견근로자보호등에관한법률 개정안과 기간제및단시간근로자보호등에관한 새로운 법률안을 정기국회에 제출 한 바 있다- 이는 정보화의 진전서비스산업의 발달에 따라 고용 ... 가치노동 동일임금원칙을 명시 할 것을 국회에 입법청원 한 바 있었다위와 같이 비정규직 근로자의 현격한 증가와 이들 근로자에 대한 차별적 처우와 남용행위가 사회적 문제로 대두

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.16

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노인복지법상 노인여가시설 중 핵심인 노인(종합)복지관의 개념과 현황 및 문제점을 알아보고, 발전방향에 대하여 본인의 생각을 기술 하시오.

의 등으로 근로능력이 없는 거택보호대상자와 시설보호대상자에 대하여는 생활보호를 하고 있는데, 1998년에는 거택보호대상자 1인당 월 16만 2천 원, 시설 보호대상자는 12만 5천 ... 도 어렵고, 자원봉사자도 중증노인은 기피하고 있는 실정이다. 노인에게 식사시중, 목욕·용변 수발, 병원안내 등 생활편의를 제공하는 가정봉사원파견시설은 1998년 현재 52개소가 운영 ... :아 이 디:분 반:제 출 일 자:노인복지법상 노인여가시설 중 핵심인 노인(종합)복지관의 개념과 현황 및 문제점을 알아보고, 발전방향에 대하여 본인의 생각을 기술 하시오.1. 노인

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.27

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한국의 노동시장의 구조조정과 해결방안은 어디 에 있는 것인가

한다.둘째, 지속적인 근로자측의 피해가 계속된다는 점이다. 워크아웃과정에서는 임금 및 복지삭감, 고용조정이 불가피하기 때문에 워크아웃기업의 근로자는 워크아웃기간 동안 수익창출 여부를 떠나 ... 으면서 우리나라는 고용문제에 있어 많은 변화를 일으키고 있다. 대부분의 사람들이 기업과 근로자를 둘러싸고 있는 환경변화 중에서 구조조정이라는 것을 이제는 신경을 쓰지 않을 수 없 ... 은 기본적으로 근로자들의 고용과 근로조건에 직접적인 그리고 중대한 영향을 미치는 기업구조조정에 참여할 수 없었다는 점이다. 노동조합으로서는 조합원들의 고용문제가 달려있는 중요

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.18

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[경영]노사관계 관리

. 수 있다.Ⅱ. 노동조합1. 노동조합의 의미와 기능(1) 노동조합이 하는 일? 경제적 기능 : 노동력의 판매자로서의 흥정, 교섭 기능을 하면서 임금인상, 근로조건개선 등을 추구 ... ? 선전 활동, 조사 ? 연구활동, 지역사호 활동(2) 노동조합은 존재가치가 있는가?① 근로자의 임금인상에 영향이 있는가?② 조직의 성과는 증대되는가?③ 종업원의 발언권은 향상 ... 보다 직무만족도가 더 낮다? 노동조합원들이 비조합원보다 관리자와의 갈등이 더 높다? 노동조합의 존재는 조합원들간의 소득격차를 오히려 증대시킨다.? 노동조합의 존재가 근로자의 임금상승

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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소외계층의 종류 및 사회복지

는 자를 말한다.6) 외국인 근로자 - 외국에서 온 노동자란 뜻으로 흔히 사용하고 있다. 주로 우리나라 사람들이 일하지 않는 3D 업종에서 일하는 사람들을 의미하며, 1980대 후반 ... 다.④ 임금 체불 문제가 발생한다.- 국내 일부 악덕기업주들의 횡포로 인하여 외국인 노동자의 임금 체불 문제가 발생하지만 외국인 노동자의 경우 불법 체류자의 경우에는 경찰에 신고 ... 한다는 협박으로 인하여 경찰에 신고하지 못하는 경우가 발생한다.⑤ 가족에 대한 그리움의 증가가 있다.- 대부분 국내에 체류하고 있는 외국인 근로자의 경우 체류기간을 넘어서 불법으로 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.18 | 수정일 2023.08.03

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[노동법]97년 노동법과 98년 노동법의 정리

에서견사업주와 사용사업주의 의무, 근로자파견의 제한 및 근로자파견사업의 허가에 관하여 규정하고 있다.임금채권보장법은 임금채권보장기금을 설치하여 사업주의 파산 등으로 근로자가 임금 및 ... . 2년간 시행유예1. 경영악화 방지 위한 사업의 양도 합병 인수 시 긴박한 경영상 필요성 있는 것으로 간주2. 근로자대표60일전 사전통보3. 2년간 시행유예 삭제근로자파견법1. 전문 ... 으로 금지하는 업무를 제외하고 허용3. 파견기간:1년이내(당사자 합의시 1년 연장가능)변형근로 시간제1. 2주단위: 취업 규칙 사전규정, 특정주 48시간 초과금지2. 1월 단위:근로자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05

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사회보장체계

이상의 기업에 적용된 고용보험은 그 기업에 근무하는 상용근로자를 피보험자로. 보험료율은 기업규모별 임금 총액의0.6~1.3%로, 이중 근로자 부담금은 0.3%로, 노동부장관이 직접 ... 제도를 도입하고 있다.그리고 근로자가 아닌 사람도 산재보험법에서 특별히 정한 사람, 현장실습생, 산업연수생, 해외에서 파견근무 하는 근로자, 중소기업의 사업주는 산재보험의 혜택 ... 관장하는 국가사업의 성격을 띠며 주요재원으로는, 근로자는 실업급여에 대한 보험료를 사업주와 각각 반씩 부담하고 고용안정사업과 직업능력 개발사업에 대한 보험료는 사업주가 전액 부담

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.02 | 수정일 2015.09.12

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[법대생] '파견근로자 보호등에관한 법률' 레포트

되고 있 수 없다. 더욱이 사용사업주는 임금이 낮고 고용조정이 용이한 비정규근로자를 고용할 분명한 의사가 있기 때문에, 현재의 파견근로자와의 관계를 정리하더라도 새로운 파견근로자를 사용 ... '파견근로자 보호등에관한 법률' 레포트목차.Ⅰ.개요Ⅱ.근로자파견법의 제정Ⅲ.근로자파견법의 최근 쟁점1.근로자 파견법의 문제점가. 노동3권의 부정나. 불법 파견의 양산2. 근로자 ... 파견법의 개정 법률안가. 근로자파견대상 업무의 확대(안 제5조)나. 근로자파견기간의 연장 및 파견근로자의 사용 제한(안 제6조, 안 제6조의2 신설)다. 파견근로자에 대한 차별금지

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.15

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[경제]비정규직 근로자의 보호방안

인력의 재배치와 함께 기업의 노동유연성이 강조되고 있다. 우리나라는 종래의 정규직인 고용유형 뿐만 아니라 단시간 근로자, 기간제 근로자, 파견근로자 등으로 다양화된 비정규직 고용유형 ... 근로자는 249만 명에서 273만 명으로, 파견근로자는 11만7000명에서 11만8000명으로 각각 늘어나고 있는 추세이다.이처럼 비정규직의 증가추세와 대부분의 기업에서의 비정규 ... 의 입장은 위의 입장과 다르다. 근로자들은 지금 대한민국에서는 ‘불법파견 판정과 정규직화’ ‘파견법 개악’ 등을 소재로 하여 제조업 비정규직을 더욱 확산시키려는 자본가들과 비정규직

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.07

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[여성학]여성비정규직 노동자의 현실과 문제점

3. 대안의 모색(1) 가장 시급한 비정규직 노동자들의 문제 해결 방안은 임금의 현실화이다.(2) 불법 파견에 대한 감독 실시를 들 수 있다.(3) 비정규직 노동자에 대한 사회보험 ... 에서 발표한 논문에서 비정형노동자는 전체 임금 노동자의 26.4%인 342 만 명이라고 주장하며 다음과 같이 비정형노동자를 규정지었다. 그가 주장하는 비정형근로자에는, 1년 미만 ... 근무할 것으로 예상되는 한시적 근로자 , 파견, 용역, 가내근로자와 같은 전통적 의미의 근로자와는 거리가 먼 비전형근로자 , 그리고 우리가 흔히 파트타임 이라고 말하는 전일제 근무

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.21

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