"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 3,361-3,380 / 4,804건

복지시책을 통한 출산장려 지원

에게 자율적 양육시간 보장? 공무원 복무규정 강력 이행(매년 실시하는 여성정책 평가에 반영)? 아동양육으로 인한 인력공백에 대한 근로파견 또는 재정지원(노동부)2. 사회적 요인1) 선진국 ... 하고, 재정은 사업주와 국가 및 지방공공단체가 공동부담? 모성휴직에 출산 후 최대 1년까지 모 또는 부에게 육아휴직 제공? 보육서비스는 지역사회가 지원하고 수요자의 다양한 요구에 부응 ... 에 대한 기대치) 감소)? 미혼자의 혼인연령 상승과 결혼 기피현상- 결혼의 필요성에 대해 부정적 견해를 가진 미혼자 증가? 물질중심주의의 확산- 경제적 부의 축적을 인생의 가장 큰 목표

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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[노사문제]비정규직 노동자의 실태와 다양한 문제점 및 다방면 해결방안

에서 제외3. 비정규직과 임금(1) 단시간 근로자와 가산임금(2) 포괄임금제4. 계약직 근로계약기간 법적 문제(1) 단시간 근로자와 가산임금(2) 근로계약에 대한 최근 해석5. 파견 ... 에서 1년 이하 일했고, 앞으로 1년 이하 일할 것으로 기대된다고 말한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 노동자 개념)에 시간제근로자, 용역, 파견, 호출, 독립도급 ... 으며, 민법에 근거를 두고 있는 도급과 용역을 제외한 다른 비정규직. 즉, 계약직 ? 임시직 ? 단시간근로자 ? 파견근로자 등은 근로기준법상의 근로자로 인정되고 있음.(2) 비정규

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.01

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여성 직장내 휴직

> 산전후휴가급여 참조□ 산전후휴가기간중 무급계약기간이 포함되어 있는 경우 해당기간에 대한임금 지급의무는 없음□ 파견근로자의 경우에는 휴가부여의무는 사용사업주, 임금지급의무 ... 가 끝남에 따라 사용종속관계가 종료되는 실질적인 의미의 일용직 근로자라면 현실적으로 생리휴가를 사용하기가 불가능할 것이나......- 사실상 상시 근로하면서 임금만을 일일단위로 산정 ... 의보호휴가를 주어야 함(근로기준법 제72조)...○ 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 것임■ 휴가 사용권자□ 임신중의 여성 또는 출산여성

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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한국인사행정상의 문제점과 발전방안

위탁, 파견근로자 자원봉사자 활용)2) 기능적 측면(1) 능력개발의 유연화 (다양한 교육훈련을 통한 다기능화와 지식기반 구축, 연구소모임 지원과 제안 제도 개선 등을 통한 참여의식 ... 기능별 조직과업 중심의 합리적 관리개별 다양 관리과제 해결형 조직교육훈련공급자 중심내부기관에서 실시수요자 중심내외 구분없이 실수요 중시보수체계연공적 보수 체계획일화연공급균일 임금 ... 이 아니라 동반자로서의 역할과 기능을 수행Ⅲ. 참여정부 인사개혁의 Agenda{) 서원석(2004), 「 통합 중앙인사행정기관 출범의 의의와 전망」 (서울 : 한국행정연구원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.23

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우리나라 노인복지시설, 노인주거정책에 관한 문제점과 해결방안

의 예방과 업무의 충실을 위해서는 경제적인 측면 이 보장되어야 한다. 노인시설직원의 월 평균보수 수준은 도시근로자 평균임금의 절반에도 미치지 못하며 사회복지관 직원과 사회복지 전문요원 ... 으로 주간보호시설, 단기보호시설, 가정봉사원파견시설 등 재가복지시설이 급격히 증가하여 전체 571개 등록시설의 43.5%인 249개소로 가장 많은 비중을 나타냄。각 시설은 입소대상자 ... 지 않기 때문에 심각하며, 이는 곧 직원의 과중한 업무로 인한 서비스질의 하락과 더 나아가 시설 운영자체에도 심각한 영향을 미치는 단계에 와 있다고 해도 과언이 아니다. 직원부족

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.22

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국내기업(진웅)의 해외 직접투자 사례연구

근로자 수준까지 끌어올리는 데에 최선을 다하고 있다. 종업원은 총 562명（한국파견요원 11명, 현지 근로자 551명）인데, 이중 40%가까이를 차지하고 있는 재봉사（남 52명, 여 ... 내의 외자기업은 기본적으로 근로자와 고용에 해고가 자유로와 이에 대한 어려움은 없으며 다만 해고하는 경우에는 규정상 노동복무공사에 보고해야 한다. 하문진웅기업유한공사는 현지인 ... 근로자를 고용할 때에는 실습기계 전달 및 장학급 지급 등을 통해 현지 기술학교를 지원하고 동 학교를 직접 방문, 실기 테스트를 거쳐 인력을 확보하고 있으며, 일부는 신문광고를 통해

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.12

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노사분쟁 사례조사-KTX 여승무원 파업

되어 불안정한 상황에서 임금이나 보수, 휴일 등 모든 면에서 철도공사에 직접 고용된 노동자에 비해 심각한 차별대우를 받고 있다. 그녀들의 신분이 대부분 대졸임을 감안할 때 그녀들이 느끼 ... 하고 있다고 한다. 하지만 여성노동자에 한해서 ‘여승무원’이란 직제를 따로 두어 근로조건을 차별하는 것은 또하나의 여성차별임이 분명하다.(3)채용시 철도공사의 정규직 채용 약속노조 ... 정규직을 선호하는 것이고, 노동자는 임금과 그 외 안정적인 생활보호를 위해 정규직으로의 전환을 노동조합을 통해 강력하게 요구하는 과정에서 생기게 된 갈등이다. 비정규직을 바라보

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.16

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[논문]일자리 창출 지원 사업의 실태와 해결방안

를 공급한 테네시강 유역개발은 성공작이라는평가를 받고 있다. 이처럼 공공근로나 대규모 건설공사는 당장 일감이 없어진 저소득층이나 실직자들에게는 생계에 숨통을 터주는 역할을 한 다 ... 에는 정부가 공공근로사업 등을 통해 실업자에게 일자리를 제공해야 어느 정도 소득이 보장되고 내수도 살아난다"고 말했다. 공공근로사업이 근본적인 일자리창출효과를 나타내 지 못하지만 일자리 ... 있다 어떤 개인이 취업하게 됨에 따라 기존의 다른 근로자가 실직을 할 수도 있으며 프로그램이 실시되지 않았을 경우에도 기업에서 채용계획을 가지고 있다가 정부의 지원이 있으면 인력수요 된다.

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.15

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사회양극화

. 특히 1998년 경제위기 이후 파견근로자 보호 등에 관한 법률 이 만들어진 이후 비정규직은 우리 사회의 거의 지배적인 고용형태가 될 정도로 광범위하게 확산됐다. 임시직과 일용직 ... 1990년대 중반 이후 근로자 계층별 임금소득의 양극화는 지속적으로 심화되어 왔다. 노동부의 「임금구조기본통계조사보고서」에 따르면 중간 임금계층에 비해 고임금층의 비중이 빠르 ... 게 증가하면서 임금수준별 근로자 분포가 저임?고임층으로 양극화될 기미를 보였다. 양극화 추세는 외환위기 직후 1998년, 99년에는 다소 주춤했으나 2000년 들어서는 다시 빠르게 진행

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.20 | 수정일 2014.02.19

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[노사관계론]노동계의 최신 화두

의 파견근로자가 스스로 목숨을 끊었다. 나는 작년에 한 달 동안 파견근로자와 비슷한 아르바이트를 했었는데, 분명 일은 많은데 정규직에 비해 급여는 적게 받고, ‘동일가치노동 동일임금’이 ... 가 부르는 정규직은 과거에 다수를 차지하던 파견업체가 아닌 일반기업에서 계약기간을 정하지 않고 무기근로계약을 체결한 풀타임 노동자를 말한다. 반면, 비정규직은 정규직이 아닌 여러 ... ,해 불법파견업체가 많이 생겨나게 됐고, 불법적으로 영업하다 보니 근로자들에게 더 많은 수수료를 받아갔을 것이다. 현재 이 법안을 Negative List System 으로 전환

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.03

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[노사관계론] 비정규직 근로자의 법적보호 방안

시간 근로자√ 파견사업주와 사용사업주가 체결한 파견계약에 의해 사용회사에서 일하는 근로자 를 의미파견 근로자√ 고용계약이 아닌 민법상의 위임, 위탁등의 계약형태로 노무를 제공 ... %비정규직 규모'03년'00년27.3%32.6%5.3%2. 비정규직 근로자의 주요 특징명목상의 비정규직 근로비자발적 비정규직 근로정규직과의 임금차별사회보험 및 복지제도 소외인간 ... 봤으면 좋겠다.복 지 정 책1. 비정규직 근로자의 문제점2. 법 개정의 필요성비정규직 근로자들은 고용불안, 저임금과 차별, 노동강도의 심화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배재 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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[강추] 유한킴벌리 인적관리 특성과 관리전략 - 윤리∙환경∙지식 경영 혁신의 성공사례

까지 책임지는 것입니다. 그런 측면에서 유한킴벌리는 종신고용제를) 택하고 있고, 4조 교대제를 통해서 지식근로자를 양성하고 있는 것이다.인간존중, 고객만족, 사회공헌 등과 함께 윤리경영 ... 서 교대제나 2교대제로 운영되는 체제이었으므로 개인 휴식, 재충전, 지식과 기술의 습득기회를 갖는 것은 구조적으로 어려웠다.유한킴벌리는 4조 교대제를 처음 도입할 당시 근로자 ... 와 0 시간의 교육시간이 확보되어 있다. 연간 교육 스케쥴에 따라 교육을 실시하여 근로자들의 직무만족도를 높이고, 다기능화(Multi-skill)를 통한 직무수행 능력을 향상

리포트 | 11페이지 | 800원 | 등록일 2008.11.06

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[교양]한미FTA와 여성

의 터전, 생존의 수단을 잃게 되었으며, 노동자들은 97년 IMF이후, 정리해고제와 파견근로제의 도입이후, 직장에서 정리해고를 당하고 다시 취직을 하더라도 더욱더 열악한 조건의 비정규 ... 주의 이데올로기”를 유포하면서 “위기”극복을 위해서 노동자와 농민등의 민중들에 대한 착취를 강화하고 있다. 특히 이것이 “성별분업이데올로기”와 결합되면서 여성들은 “저임금 장시간 ... 는 이윤을 기록했다. 그러나 이러한 성장은 노동자들, 특히 여성노동자들의 생활에는 조금도 활기를 가져오지 못했다. 이 지역 임금은 다른 지역보다 낮고 노동자들은 가혹한 노동과 공중

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.12

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[실업대책]실업의 개념, 대량실업 원인, 청년실업 실태조사, 청년실업 조사결과, 실업과 고용불안정의 확대 심화현상, 정부의 실업대책의 문제점, 실업보상제도, 직업훈련정책의 허와 실, 구조조정에 따른 실업대책

능력 배양4. 실직자에 대한 생계지원5. 근로자의 임금 및 퇴직금 보호��. 결론Ⅰ. 서론질적인 측면에서의 실업의 문제란 바로 장기실업의 문제라고 할 수 있다. 실업 기간이 매우 ... , 교육서비스업, 건설업 순이며, 희망임금은 평균 106만원이다. 청년층 실업자가 취업하고자 하는 선호업종을 살펴보면, 기타 개인서비스업(16.3%), 제조업(14.2%), 공무원 ... 정규직에 대한 선호도를 보면, 계약직이 37.3%로 대체로 높은 선호를 보이고 있으며, 파트타임(21.3%), 파견근로(12.9%), 인턴사원(12.2%) 순이다. 남자의 경우 계약

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.21

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노사관계의 변천사와 갈등, 대립, 특징, 경영참가에 대한 리포트

연수 프로그램을 만들어 년간 100여명의 조합원을 파견함으로서 선진노사관계를 체험하도록 하였음은 물론 93년 이후에는 583명이 중국 민족유적지를 답사함으로서 산업체 근로자가 민족 ... (3) 퇴직자의 계속근로 보장(4) 새천년 신지식인, 신정보인, 신문화인 양성(5) 과학적인 재고관리로 현금유동성 확보(6) 민족의식 고취를 통한 건전한 국가관, 기업관 정립5 ... 직원을 대상으로 월간 경영실적 보고하였다.② 근로자 의견수렴：경영전략 세미나 등 각종 경영회의 개최시 근로자가 직접 참여하며 경영전략 수립시 근로자로부터 의견을 제출 받아 이를 반영

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.20

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비정규직 노동자 고용실태와 개선방안

노동자의 개선방안1. 동일가치노동 동일임금의 원칙2. 비정규직 노동자 노동3권 보장과 복수노조 금지 철폐3. 파견법 철폐와 직접고용 보장, 원청의 사용자책임 인정4. 노-노 갈등 ... 포함)하고자 할 때에는 30 일전에 그 예고를 하거나 예고 없이 해고를 하고자 할 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급하여야 한다. 그러나 다음의 근로자에 대해서 ... 별 분포4. 산업별 분포Ⅲ. 비정규 노동자의 고용실태와 문제점1. 비정규직의 증가원인2. 비정규직 법적 보호에서 제외되는 부분3. 비정규직과 임금4. 노동자 건강권의 파괴Ⅳ. 비정규

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.20

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산재보험 - 한국, 독일, 미국을 중심으로

에 따른 손해전체를 보상하는 것이 아니라 평균임금을 기초로 하는 정률보상방식으로 행한다. 정률보상방식이라함은 피재근로자의 연령, 직종, 근무기간 등 제반 조건을 고려하지 아니하 ... 고 당해 피재근로자의 평균임금을 기초로 법령에서 정하는 기준에 따라 획일적으로 산정하여 보상하는 방식을 말한다. 보험급여의 산정방식이 정형화되어 있다는 점에서 민법상의 불법행위 책임 ... 한국의 산재보험Ⅰ. 산재보험의 정의산재보험이란 피재근로자에게 확실한 보상을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 산업재해보상보험법에 의거, 근로자의 업무상의 재해

리포트 | 63페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.29

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[노사관계론]노동조합 및 노동관계조정법

개인 집단차원의 노사갈등열악한 작업환경 → 안전? 건강유지? 증진저임금 → 적정임금 확보감금? 폭행 → 신체적 압박중지어린이? 여성 강제동원 → 어린이?여성 보호장시간 노동 → 근로 ... 어 있으나, 전체적으로 진실되고 노동조건의 향상을 위한 내용의 유인물 배포 등2. 노동조합의 설립; 근로자 2명 이상이면 자유롭게 설립이 가능3. 우리나라 노동조합 조직형태① 단위노동 ... 조합? 기업단위 노동조합1) 우리나라 노동조합의 기초를 이루고 있는 일반적인 단위노동조합 형태로 일정기업에 소속된 근로자가 직업(종)의 구별없이 개별기업 단위로 조직하는 노동조합

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.24

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[여성복지][여성복지정책][여성정책][여성복지서비스][여성문제][여성]여성복지정책의 발달, 여성복지관련 국제규범, 여성과 노동, 여성정책의 내용과 경계, 여성과 사회복지서비스, 여성복지 실현을 위한 과제 분석

하면서, 근로자인데 비해 여성취업자의 60.1%가 임금근로자이면 비임금 근로자 중 여성의 비율을 보면 여성비율은 19.3%에 불과한 반면 무급가족종사자의 여성의 비율은 90.2%를 차지 ... 한다. 즉 남성보다 여성이 더 많이 비임금 근로자 및 무급가족종사자로서 일하고 있는 것을 알 수 있다. 노동시장 유연화 전략은 여성노동력의 주변화, 비공식화를 가속화시켜왔다. 노동 ... 의 기본관점은 유엔이 정한 세계여성의 해(1975)를 기점으로 하여 변화하기 시작하였다. ILO는 1975년의 ‘여성근로자의 기회와 대우의 균등에 관한 선언’과 이를 촉진하기 위한 행동

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.04

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[전략기획서] 실버산업에 관한 전략기획서

라는 장점 인식하여 마케팅 차원에서 노인 근로자를 채용하려는 움직임을 보이고 있음① 교보생명 ‘그린 다솜이 숲해설 봉사단’ 사례(http://greendasomi.com)?교원, 공무원 ... 부족의 어려움을 겪고 있음? 특히 단순 노동직의 경우 이러한 현상이 두드러지게 나타남? 이런 산업은 실버 마켓으로 노인 노동력을 통해 노동력 부족을 해소하고 젊 은 노동자 보다 저렴 ... 이나 중소기업 취업을 꺼리는 현상이 나타나게 됨? 자신이 받은 교육에 비해 단순 노동직이나 중소기업 취업은 자신의 자아실 현을 쉽게 할 수 없고 더욱이 그 쪽 직업은 안 좋을 것이

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.15

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