"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 3,321-3,340 / 4,804건

여성노동자의 고용정책에 관한 연구

들의 고용형태가 시간제, 비정규직, 파견근로제가 급격히 늘어나고 있으며, 이차노동시장에 진입한 비정규직 여성노동자들은 정규직에 비해 훨씬 열악한 근무조건과 저임금의 차별적 대우를 받 ... 면 다음과 같다.근로자와 기업은 고용 또는 근로계약을 체결할 당시부터 평생 근로시간까지의 근로내용 및 생애 임금소득 등을 감안하여 합리적인 고용 또는 노동공급의 의사결정을 내린다. 평균 ... 적인 근로자는 고용초기에는 시장임금보다 높은 임금을 지급 받는데 기업의 입장에서 보면 이는 근로자에 대한 투자에 해당된다. 그러나 근속년수가 길어지면서 교육, 훈련 및 경험의 축적

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05

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[비정규직]비정규직 문제의 원인과 현황 및 문제점과 해결방안

정규직 근로자의 현황1) 정규직 대비 비정규직 규모가 크다2) 임금 등 근로조건이 매우 열악하다3) 사회보장 혜택이 낮다4) 법적보호를 받지 못하고 있다5) 신분불안으로 인한 조직 ... 했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡과 파견, 도급, 하청, 특수고용직 등 여러 가지 유형으로 비정규직이 점차 증가하여 이 ... 되고 있다. 현 시점에서 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견?용역?도급 등의 비전형근로자와 단시간 노동자를 『협의의 비정규직 근로자』로 볼 수 있으며 근로조건이 상대

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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현재 실업과 참여정부 실업정책의 허구성

의 모색(노조탄압, 사회적 합의주의)과, 정규직-비정규직 격차완화(정규직 임금억제, 파견근로 확대 등 비정규직 전면화) 등으로 요약되는 이른바 “글로벌 스탠다드”를 향한 노동유연 ... 자 실업의 문제를 개인의 무능의 탓으로 돌리는 것으로 결과했다. 또한 한시적인 공공근로(그것도 정규직 임금노동자와 대단히 차별적인)와 생활보호 조치는 실업노동자의 불만을 잠재우 ... 를 “조사 주간 중 소득, 이익, 봉급, 임금 등 수입을 목적으로 1시간 이상 일한 자, 혹은 자신에게 직접적으로 이득이나 수입이 오지 않더라도 가구 단위에서 경영하는 농장이나 사업

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.11

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[경영]경영상 이유로 직무내용이 다른 곳으로 전보한 경우의 정당성 여부

, 파견, 전출, 전적, 인사이동 등의 용어와 혼재되어 사용되고 있다. 근로기준법 제23조 제1항에서의 ‘전직’의 개념은 ‘사용자의 인사 조치를 통해 근로자에 대하여 근로의 종류, 장소 ... 경영상 이유로 직무내용이 다른 곳으로 전보한 경우의 정당성 여부Ⅰ. 사건 개요원고인 근로자는 1986년 1월 소외 ○○주식회사(이하 ‘소외회사’라 한다)에 입사한 다음 1989년 ... 10월경 소외회사의 B공장 일부, C공장, G공장을 자산양수도 방식으로 인수했고, 그 소속 근로자들에 대하여는 소외회사를 퇴사하고 피고회사에 재입사하는 형식을 취하여 고용관계를 그대로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.09

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그린 라운드

불인정, 제3자 개입금지 등이 문제가 될 수 있음.․향후 블루라운드가 산업재해 등 안전에 관한 문제, 남녀 등 임금차별에 관한 것까지를 광범위하게 포함할 것인지, 아니면 죄수 ... 는 노동문제가 이슈가 될 전망임.․통상협상무대에서의 공식용어는 사회조항(Social Charter) 혹은 노동력덤핑(Labor Dumping)으로 불려짐.․이는 저임금 개도국에서 생산 ... 된 제품의 가격경쟁력이 고임금 선진국에 비해 유리한 것은 불공정하므로 이를 시정하는 방안을 모색-미국과 프랑스가 주도하고 있는 이 논의의 구체적 내용은 아직 나타나지 않고 있음.

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.09

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[노사관계론]우리나라 노동계 중요 쟁점 분석

으나 이 수치는 파트타임이나 파견용역, 가내근로 등 다양한 형태의 비정규직을 종합적으로 고려하지는 못한 것이다. 남성의 경우 48.5%, 여성 노동자의 73.3%가 비정규직 노동자 ... 업종으로 확대하고 파견기간도 3년 연장하도록 했다. 다만 파견근로자를 3년 넘게 사용한 사업주는 이들을 직접 고용하고 3년간 파견근로를 활용한 뒤 3개월이 경과해야만 다시 파견 ... 을 투입하여 막을 수 있는 일이 아니기 때문에 대화로 풀려는 노력을 보여야 할 것이다.2.비정규직 노동자*비정규직 노동자 현황임금 노동자의 52%정도가 비정규 노동자로 알려져 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.18

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비정규직 근로자현황 실태 및 문제점, 개선방향

에서 비정규직은 90년대 들어서기 이전에 이미 임금근로자의 45.8%에 달하여 상당히 높은 수준을 기록하고 있었다. 그럼에도, 이러한 비정규근로자의 양적증가는 90년대 93년을 기점 ... 고용형태의 다양화에 일조하고 있다.노동시장의 유연화는 비정규직 근로자의 증가로 표출된다. 최근의 한 연구는 우리나라 비정규직 근로자의 규모가 전체 임금노동자의 60%에 근접하고 있 ... 한다.우리나라의 비정규 근로자는 임금, 고용안정성, 기타 근로조건 등의 면에서 상대적으로 열악한 위치에 놓여 있을 뿐 아니라, 경력개발기회도 극히 제한되어 있다. 비정규직

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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[경제정책]비정규직의 원인과 실태 및 해결방안(A+레포트)

지 않는 이상 해결이 어렵게 된다.- 결국 파견용역으로 대체하면 사용자로서 노동법상 책임을 질 일도 없고 절반에 못 미치는 임금으로 일을 시킬 수 있으며, 조합원수도 줄이는 효과 ... 적으로 근로기준 법이 당연히 적용된다. 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반적으로 월급형태로 지급된 다. 반면에 사용자와 위탁계약, 운송도급계약 등을 체결하고 개인사업자로 되어 있 ... 임금의 일부 양보는 불가피비정규직의 규모 축소직무특성에 때른 보상체계 확립1) 비정규직의 규모와 범위에 대한 시각차노동계는: 상용직이 아닌 모든 근로자를 비정규직으로 간주하여 그 수

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.10

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비정규직 근로자의 현재 문제와 해결방안

에서 일을 하는 근로자가 있다. 그 근로자를 정규직 근로자, 비정규직 근로자로 구분 할 수 있다. 매년 비정규직 근로자의 규모는 지속적으로 증가하여 전체 임금 금로자의 1/3을 넘 ... 를 들어가서 내용들을 보니, 비정규직 근로자들이 차별대우가 심각 하다는 것을 느꼈다. 노동부 홈페이지에 따르면‘비정규직 월평균 임금은 정규직의 62.2%(05.8)로서 상당한 격차 ... 직’이라 부르며, 매일 매일 고용계약이 이루어지는 경우를‘일용직’이라고 한다.-‘촉탁직’은 계약직 또는 임시직으로 볼 수 있겠다.- 05.8 현재 362만명으로 임금근로자의 24

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.23

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[노사관계]비정규직 문제를 바라보는 각계의 입장과 문제점 및 대응방안

고충처리기관의 근로자를 대표하는 자의 의견을 들어야 한다.③임금차별을 목적으로 사업주에 의하여 설립된 별개의 사업은 동일한 사업으로 본다. 노동자 측에서는 계속 동일노동 동일임금 ... 노동난다는 차원뿐 만 아니라 거시경제 전체적으로 커다란 부담이 생길 가능성도 무시할 수 없다.또 다른 비정규직의 문제는 명목 비정규직 근로자, 즉, 동일한 노동을 하면서도 임금 ... 과 정규직 노동과의 차별③ 우리나라와 경쟁하고 있는 중국 등 동남아 국가에 비해 우리나라 노동자(정규직)의 임금 이 너무 높아 임금을 적게 주기위한 방법으로 비정규직을 채용하는 것이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[노사관계]노사관계의 실태와 문제점 및 노사관계 선진화 방안 (민주노총 직접 방문 함)

)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로기타외국인산업연수생불법취업자공공근로공공근로4) 비정규 노동자 실태와 문제점ㄱ) 비정규 노동자의 임금 노동조건각종 ... 직 노동자의 40% 수준에 불과한실정이다. 또 동일한 직무를 수행하는 경우에도 비정규직에 대한 임금과 근로조건상의 차별은 여전하다.ㄴ)비정규 고용계약의 실태와 문제점임시?일용 노동 ... 에 대한 객관적인 기준을 마련하고, 단시간 노동자의 초과근로에 대한 규제, 차별금지가 명시되어야 한다.셋째, 노동자파견제도는 기본적으로 중간착취의 폐해와 간접고용으로 인한 노동법의 형해

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.10

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[노사관계론]단체협약 준비할 때 사용자측의 인사권 협약전략

개정안)에 대해 비정규직 보호라는 당초 취지에 충분하지 못하다고 비판하면서 동일노동 동일임금 조항 추가, 파견근로자 대상업종 확대 반대 등 노동계의 입장을 대변하는 의견을 발표 ... 을 무시할 수 없으며, 근로자들은 노동조합을 중심으로 단결하여, 임금, 기타 근로조건에 있어서 단체협약의 체결을 통하여 보다 유리한 근로조건을 얻어낼 수도 있다.2. 단체협약의 의의 ... 은 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정한 사항이다.- 임금, 수당, 퇴직금에 관한 사항- 근로시간?휴게시간, 휴일?휴가에 관한 사항- 재해보상에 관한 사항- 후생?복리

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.19

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아웃소싱 전략적 분석과 아웃소싱 사례분석

고 있다.기업체에 근로자를 제공해주는 인력파견 분야에서도 초대형 업체들이 등장한지 오래다. 미국 1위의 인력파견 업체인 맨 파워(Manpower)사의 경우 현재 직원이 75만명 ... 20만명이 넘는 근로자를 파견하고 있다.2차 대전 직후부터 활성화된 미국의 근로자 파견업은 최근 10년간 매년 10% 이상의 고속 성장을 하고 있다. 95년 파견 근로자수가 2백만 ... 명을 돌파했고, 96년에는 2백31만명을 기록했다. 미국 전체 근로자 중 차지하는 파견 근로자 비율도 83년 0.5%에서 96년에는 1.87%로 높아졌다.선진국에서는 기업뿐만 아니라다.

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.03

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비정규직 근로자의 특성과 보호법안

파견근로자 등 특수 고용 형태의 근로자 보호문제, 비정규직 고용 및 보호대책에 대한 국내외 사례 분석, 비정규직 실태조사 등에 관한 문제를 협의하기로 하고, 그 첫 번째 시도로 노동 ... ) 비정규직(기간제, 단시간, 파견근로자)에 대한 불합리한 차별 금지.2) 기간제 근로 3년간만 허용3) 단시간 근로자에 대한 과다한 초과근로 제한4) 파견근로에 대한 불합리한 차별 ... 가 기업의 인력수요에 제대로 부응하지 못하고 있기 때문"이라며 "합법적인 파견근로를 확대함으로써 파견근로자 보호도 강화했다"고 말했다. 기업에 비정규직 사용결정권은 보장하되 합리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.23

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하이닉스 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서

기회를 주고 근로자의 핵심직무역량을 향상시킴으로써 기업의 경쟁력 강화와 생산성 향상을 도모하기 위해서다. 모든 프로그램은 무료로 제공된다.중소기업 핵심직무능력향상 지원사업은 중소 ... 기업 근로자의 직무역량 향상을 통해 중소기업의 경쟁력 강화와 인적자원개발 투자확대를 유도하기 위해 지원되는 사업이다. 고용보험에 가입돼 있는 중소기업 사업장 근로자면 누구나 연간 2 ... 에 참여하는 기업과 근로자는 교육과정을 선택할 때 훈련기관이 신뢰할 수있는 기관인지, 교육과정과 운영·사후 관리 등이 제대로 되고 있는지를 반드시 살펴봐야 한다.하이닉스 반도체 자회

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.20

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[노인복지] 비정규직에 대한 문제와 비정규직 입법안의 개선방향

방향나. 비정규직 입법의 주요 내용4. 비정규직 입법 관련 정부의 입장가. 파견근로자에 대한 정부의 입장나. 공공부문에 대한 정부의 입장다. 정부안이 기간제 근로자를 양산 ... 한다는 노동계의 주장에 대한 입장Ⅲ. 비정규직 입법안에 대한 노동계의 입장1. 정부의 파견근로자보호등에관한법률의 개정안의 문제점가. 파견 허용 업무의 자유화나. 파견 허용 기간의 자유화다 ... 의 사용을 제한하더라도 약 80%의 기업은 정규직으로 전환하지 않을계획라. 파견근로자에 대한 휴지기간 설정시 휴지기간 동안 임시적 혹은 기존 정규직 근로자를 일시대체 후 다시 파견근로자

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.12

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[사회복지서비스정책 전체 분석] 영유아 보육정책, 아동복지 정책, 재가복지정책, 지역사회복지 협의체, 저출산, 고령화 사회정책, 사회적 일자리 창출, 지역사회 서비스 혁신사업

기간 기업연계형 , 지역연계형 → 1 년 지원 모델발굴형 → 6 개월 지원 지원내용 참여자 인건비 일부 ( 사회보험료 포함 ) 지원 최저임금수준 및 사업자부담분 사회보험료액 (8.5 ... %) 등을 고려하여 참여근로자 1 인당 월 908,150 원 지원 경영컨설팅 등 자립기반 조성자원 사회적기업 전환을 위한 경영컨설팅 , 지자체 , 기업과의 연계 등 지원 수익모델 ... 시는 노인 , 고령 및 중증노인 장애인 등 보호 자립지원형 인력파견형 주유원 , 판매원 , 운전원 , 급식지도원 , 주례 , 가사 도우미 , 매표원 등 시장형 지하철 택배 , 재

리포트 | 89페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.01.03

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국제 경쟁력과 기업구조조정

되기도 하였다.인력주고의 개선을 위한 정부정책의 효과는 양적 측면에서는 기업이 감축한 인원 수 및 취업형태별 근로자비율의 변화 등을 통해 검토될 수 있다. 또한 질적 측면에서는 인적구 ... 발근로자의 정규직화도 기업 투자에 걸림돌이 되고 있다. 정부가 최근 정부 부문의 비정규직을 정규직화하고 이를 민간 기업부문에도 확대할 의사를 비치고 있다. 그러나 비정규직이 양산 ... 된 이유는 결국 노동시장의 유연성 부족에서 연유하는 것이다. 이른바 '내부자'라고 불리는 취업자의 임금 수준이 시장균형임금보다 상당한 정도 높은 상태에서, 정부가 의도하는 대로

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.04

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오늘날 실업의 양상과 노무현 정부 실업정책의 허구성

의 모색(노조탄압, 사회적 합의주의)과, 정규직-비정규직 격차완화(정규직 임금억제, 파견근로 확대 등 비정규직 전면화) 등으로 요약되는 이른바 “글로벌 스탠다드”를 향한 노동유연 ... 자 실업의 문제를 개인의 무능의 탓으로 돌리는 것으로 결과했다. 또한 한시적인 공공근로(그것도 정규직 임금노동자와 대단히 차별적인)와 생활보호 조치는 실업노동자의 불만을 잠재우 ... 를 “조사 주간 중 소득, 이익, 봉급, 임금 등 수입을 목적으로 1시간 이상 일한 자, 혹은 자신에게 직접적으로 이득이나 수입이 오지 않더라도 가구 단위에서 경영하는 농장이나 사업체

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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세계화의 본질과 사회 양극화

보다는 시간제, 파견근로 등의 비정규직 인력 고용을 늘림으로써 낮은 임금의 양질의 노동력을 확보하려는 것이다. 이러한 영향으로 대다수의 국민들이 정규직에서 비정규직으로 밀려나게 되 ... 30% 임금 수준에서 일자리가 크게 증가한 반면, 중위권 임금 수준인 40~70%의 일자리 증가가 거의 정체 상태에 있다. 특히, 임금 근로자만을 국한하여 살펴보면, 중위 임금 ... 증대가 이루어지는 상황에서 기업규모에 따른 임금격차가 커지면서 소득양극화 경향이 심화되었다. 에서 기업규모별 근로자 1인당 월평균 노동비용을 살펴보면, 중소기업(20~299

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.09

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