"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 3,241-3,260 / 4,804건

해외입지이동 기업 성공사례, 실패사례

롭게 생산이 진행되었으며 1994년도에는 호주 및 일본에 총 200만 불을 수출하는 실적을 올렸다. 하지만 한국인 파견 기술관리자와 현지 근로자 사이의 문화적 차이를 극복하지 못하 ... 고 상호 반감의식을 가지게 되었는데 한국인 파견 관리자들의 편애, 고함치기, 사물 집어 던지기 등으로 현지 근로자들이 멸시, 무시당하는 느낌을 받게 됨에 따라 일부 현지 근로자 ... 을 이해시키고 확실한 이윤보장을 통해 경영권확보에 성공하였다. 한편 현지 근로자들 관리에 있어서 한국 경영진과의 마찰을 최소화하기 위해 현지인을 통한 노무관리를 하도록 함

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.23

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비정규직 문제 해결을 통한 노사상생경영 연구

적용률은 2004년도 파견근로자의 퇴직금 비중을 제외하면 조사된 모든 해 모든 형태의 비정규근로자의 부가급부 수혜비중이 전체임금근로자의 그것보다 낮은 걸로 조사되었다. 단지 기간제 ... 근로와 파견근로, 용역근로의 경우에는 다른 근로형태의 비정규근로 보다는 비교적 높은 것으로 조사되었다. 그러나 이 역시도 전체임금근로자의 수혜비중에는 많이 미치지 못하는 수치이고 ... %)으로 소폭 감소하였다. 한국의 임시?일용직 비중199019931997199819*************22003임금근로자10,95011,94413,40412,29612,66313

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.13

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성희롱이란 무엇인가

도 직장내 성희롱이 성립된다.(파견근로자 및 협력업체근로자 모집, 채용과정에서의 구직자 포함)성희롱의 성립요건직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것 성적 언동이나 성적 ... ompensatory damages award)과 징벌배상(punitive damages award)을 근로자 (파견근로자 포함)의 성차별과 성희롱에 대해서도 인정하였다.10) 그리하여 근로자 ... 가 성차별과 성희롱으로 인하여 해고되거나 퇴직한 경우, 사용자는 그 근로자의 복직조치와 함께 복직시기까지 지급받지 못한 임금(back-pay)을 지급해야 함은 물론 그외 장래의 금전

리포트 | 34페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.11.09

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채용에서의 인사관리제도의 변화와 운용방안

을 어떠한 형태로 고용할 것인가가 검토되어져야 한다. 소요인원이 담당하게 될 직무의 성질에 따라 고용형태가 결정될 것인데 이를 편의상 직접계약직, 파견 근로자 그리고 자유계약직 ... 다. 파견근로자는 근로자파견법에 의한 파견근로자들로 파견계약의 당사자인 사용사업주와 파견사업주와의 계약에 의해서 파견기간이 정해진다. 최근에는 근로자와 사용자와의 관계를 벗어난 자유 ... 까지의 소요기간이 최소 2~3개월 정도 되는 점을 감안해야 한다. 파견근로자의 모집은 근로자 파견회사를 통해서 할 수 있다. 그러나 근로자 파견대상업무가 26가지로 제한(파견근로자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

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[사회문제]여성의 비정규직 현황과 개선방안

⑴ 파견업체가 아닌 일반기업과 ⑵ 기간의 정함이 없는 무기근로계약을 체결한 ⑶ 전일제(풀타임) 노동자'로 정의하는 것이 타당하다. 이에 반해 비정규직이란 정규직이 아닌 노동자 ... 한 위치를 제도화하였다.④노동유연화 이론노동시장의 유연화란 고용, 임금 그리고 근로자의 기능에서의 효율성과 신축성을 제고시킴으로써 경제환경 변화에 따른 기업의 구조조정을 원활히 하 ... 부족한 실정이다. 게다가 현재 비정규직의 규모는 전체 임금 노동자의 50%를 훨씬 뛰어넘는 현실이다. 특히 이 중에서도 여성 비정규직의 문제가 끊임없이 문제제기가 되고 있는데 우선

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.21

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저출산 및 고령화 사회대책

으나, 일할 자리는 많이 없는 실정이며, 증가하고 있는 고령인구 대비 취업률이 여전히 부진한 상태이다. 또한, 취업 노인은 주로 저임금 근로자로 일하고 있다- 구조조정과 생산성 문제 ... ) 노인의 일자리 부족- 건강한 노인 및 근로의욕을 가진 노인과 고학력의 노인이 증가하고, 동시에 갈수록 학력 높은 노인이 증가하고 있다.- 일할 능력과 의욕을 가진 고령자는 있 ... 년2004년2005년2006년13.51822.123.825.326.7 (5조 5989억원)자료: 보건복지부, 20063) 장기요양 보호대상자 증가재가 노인 중에서 장기요양 보호대상

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.27

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우리나라와 OECD 주요국의 여성 고용정책 비교

)여 성 이를 허용하여 주어야 한다. ② 사용자는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감 하여서는 아니 된다. 제75조(육아 시간) 생후 1년 미만의 유아(乳兒 ... 정책 발전과정정부수립 이전미군정 보건후생부 부녀국설치1947정부수립헌법, 남녀평등 명시1946근로기준법, 남녀균등 대우 및 여성근로자 보호조항1955제 3공화국윤락행위 등 방지법 ... )를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다.주요 정책 내용(계속)2. 남녀 고용 평등법이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라

리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.26

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[노동]비정규 노동자의 규모와 실태

%, 파견근로 0.6%를 차지하고 있다.특히 여성노동자의 경우 비정규 노동자의 비중은 70.7%에 이르고 있다. 비정규 노동자 규모 (2002년 8월 현재, 단위: 천명,%){인원 ... 비정규 노동자의 규모와 실태1. 비정규직(임시직) 변화 추이비정규직의 대다수를 차지하는 임시직(임시직+일용직, 1년미만의 고용계약을 체결하고 있는 노동자)이 전체 임금노동자(피 ... 하고 있다. 임시직 비중 추이(단위: 천명, %){연도임금노동자상용직임시직일용직임시+일용규모199613,0657,4063,8601,8045,664199713,2267,1514

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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[자활사업][자활프로그램][자활지원센터]자활사업의 성격, 자활사업의 여건, 자활사업의 구조와 자활사업의 참여현황, 자활프로그램의 당면문제 및 자활사업 우수 사례를 통해 본 자활사업의 과제별 추진 방안 분석

는 상환능력부족으로 연체를 반복(57.2%)하여 신용불량에 처할 위험성이 매우 높은 것으로 파악된다. 이어 근로빈곤층의 경제활동상태는 높은 실업률(약 29%), 임금근로자 중 높은 비 ... 정규직 근로자 비율(임시직 24.7%, 일용직 69.6%), 영세자영업자로 특징 지워진다. 이들에게 있어 고용불안과 저임금은 만성적인 것으로 나타나며, 이것이 이들의 일차적인 빈곤 ... . 지역사회 중심의 수요자 밀착형 사업2. 민간주도의 참여형 사업3. 포괄적이면서 종합적인 사업Ⅲ. 자활사업의 여건과 구조1. 자활사업 추진여건에 대한 비교2. 빈곤층과 근로빈곤층3

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.01

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정규직과 비졍규직 문제

의 “경제활동인구조사”에 기초해 전체 임금근로자 중 상용직을 제외한 임시. 일용직 노동자를 기준으로 파악되어 왔다. 이에 따르면 비정규직 노동의 비중은 전체임금근로자의 52.4%(2000 ... 서 재라 경제활동부가조사 결과에 의하면 시간제근로자의 약 70%, 특수고용형태를 가진 근로자의 약 60%가 여성이다. 그리고 임시직, 파견직 근로자의 반 이상이 여성이다. 이와 같 ... 노동은 3명 중 2명 꼴로 100만원 미만이었다.더불어 최저임금도 못 받는 노동자는 정규직은 0.1%에 불과했으나 비정규직은 13.7%에 달했고, 특히 재택근로(67.6%), 임시

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.29

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[사회분야]비정규직 문제와 파견근로제도(근로자 파견제도)의 필요성과 현실, 문제점 및 해결방안

적으로 파견사업주와 사용사업주를 함께 근로기준법상 사용자로 보아 근로기준법을 적용한다(제34조제1항). 파견사업주가 대통령령으로 정하는 사용사업주의 귀책사유로 인하여 근로자의 임금을 지급 ... 미만을 차지하고 있었으며 학력별로는 전문대와 고졸자가 전체의 87.5%를 차지하고 있었다. 또, 파견근로자의 임금은 업종, 직종, 수행업무 난이도, 경력과 근무시간 등을 고려 ... 측면③ 기업경영의 전문화2) 불법적 파견 업 증가에 따른 파견근로자 보호의 중요성2. 파견법의 주요내용(1) 파견사업의 적정운영의 확보1) 근로자파견 대상업무① 절대금지업무② 상시

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.10

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[실업][취업][정부실업대책][장기실업][실업대책][실업문제][청년실업][청년실업문제][청년실업대책]실업과 취업실태를 통해 본 정부실업대책 평가와 장기실업에 따른 다양한 실업대책 분석(실업문제, 실업대책)

려는 정치적 동기 간에는 정치적?경제적 보상관계가 성립한다”는 것을 분석의 출발점으로 설정한다(위 논문: 62).이러한 시각에 반론이 없는 것은 아니다. 우선, 외부자가 내부자의 임금수준 ... 이 작아져서 이 부문의 노조들은 기업주의 임금인하 요구에 쉽게 응할 가능성이 많다. 둘째, 경기침체에 의하여 대량해고가 예상되는 시점에서는 내부자의 행위를 정확히 예측할 수 없 ... 사무국 177명, 최저임금심의위원외 사무국 17, 그리고 산업재해 보상 보험 심사위원회 사무국에 10명씩 배치되어 있다고용안정 기능을 위한 직업안정기관 종사자의 국제 비교를 해 볼

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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여성 고용 보호에 관한 고찰

다.전반적인 고용구조의 안정성은 임금근로자의 종사상 지위, 사업체 규모별 분포실태 등을 통해 파악할 수 있다. ?경제활동인구연보?와 ?매월노동통계조사보고서?를 통해 경제활동인구 ... , 임금근로자 상용근모자 중 여성비중 추이를 보면, 비농부문 경제활동인구 중 여성 비중과 임금근로자 중 여성의 비율은 계속 유지되고 있으나 10인 이상 사업체 상용노동자 가운데 여성노동 ... 임금이나 근로조건에서 차별받을 경우 노동위원회를 통해 시정을 요구,임금 보상 등 차별시정 명령을 이끌어낼 수 있다. 그러나 일부 단체는 기간제 근로자 고용의 '사유 제한' 등 중요

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.15

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[비정규근로자]비정규직 논의와 개선방안

.8월5,394(37.0)3,597(24.7)1,072(7.3)2,078(14.2)117(0.8)413(2.8)711(4.9)171(1.2)666(4.6)주)임금근로자 : ’01 ... (7.4)252(6.8)275(7.8)254(7.4)※ 1) 일일?파견?용역?독립도급?가내근로자를 포함하며, 중복자는 제외2) 한시적?비전형?시간제근로자를 포함하며, 중복자는 제외 ... 한 과정에서 임시직과 일용직으로 표현되는 비정규근로의 비중이 임금근로에서 차지하는 비중이 경제위기 중에 급속히 상승하여 1999년 3월에 절반을 넘어선 이후 52%대에 머물면서 비

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.07

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[SCR]노키아의 사회적 책임과 기업윤리

을 공급하는 한 중국의 공장을 감사하기 위해 두 명의 사업고문단을 파견하는 것으로 시작한다. 제작자인 토마스 발메스는 이 문제에 대해 3년을 연구하고, 이들의 감사 여행을 직접 따라가 ... 중에는 최소임금 체계와 근로 조건에 대해 오히려 중국회사보다 더 열악한 수준임을 보여주고, 노키아와 그 밖의 수많은 서양 회사들에도 문제를 제기한다.5. Nokia 비판하기 ... 의 사회적 책임사회적 책임CSR( Corporate Social Responsibility) 기업이 이해관계자 집단의 기대에 대한 반응(responsiveness) = 기업과 사회 상호

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.21

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교육훈련에 대한 내용 서술/평가

파견, 휴직 또는 인력재배치와 같은 고용조치를 취하는 경우와 고용조정 과정에서 발생한 실업자의 신속한 재취업이나 기타 근로자의 고용안정을 위한 조치를 취하는 경우 당해 사업주 ... 에게 필요한 지원을 해준다.2. 추진현황 분석기업의 해고회피노력을 지원하는 고용유지지원제도는 현재 휴업, 인력재배치, 근로시간 단축, 고용유지 훈련, 근로자 사외파견, 휴직 등 여섯가지 ... 분석4Ⅵ. 논문 평가1. 내용적 측면52. 형식적 측면5Ⅶ. 마치며5Ⅰ. 들어가며산업이 발달됨에 따라 노동시장에 참여하는 근로자들에게 요구되어지는 능력과 소양은 점차 다양해지고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.24

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고용서비스와 법률문제

아 해당근로자들에게 임금으로 지급하는 형태이고, 실제 근로자는 동일한 사용업체에서 근로계약서만 다시 작성하면서 계속 근무하는데, 사용업체가 파견업체를 바꿀 때마다 사용업체의 지정 ... 고용서비스와 법률문제1. 제도 개요와 운용형태근로자파견의 계약관계는 1998년 파견근로자보호등에관한법률이 제정된 이래, 파견사업주와 사용사업주 사이의 근로자파견계약과 파견사업주 ... 와 파견근로자 사이의 근로계약으로 구성되어 있다. 그리고 사용사업주에서의 취로관계에 대해서는 지휘명령관계와 이에 수반하는 근로기준법 등의 특별책임과 고충처리 등의 관리책임이 생기

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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[경영]현행 근로자파견법의 문제점과 개선방안

할 수 없도록 하는 규정(제22조)과 부당한 파견계약해지로 인한 파견근로자에 대한 임금지급을 사용사업주가 연대하여 책임을 지게 하는 규정(제34조)이 있으나 부당한 계약해지에 대한 ... 현행 근로자파견법의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론새로운 고용형태로써의 파견근로를 합법화하고 파견근로자보호를 위해 제정된 파견근로자보호등에관한법률(이하 `파견법'이라 한다)이 오 ... 는 7월 1일이면 시행 2년째를 맞는다. 파견근로자에 대해 고용관계의 사용자인 파견사업주와 사용관계의 사용자인 사용사업주 양자의 사용자가 고용과 사용이 분리되어 연결되는 파견근로형태

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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제조업 세무조사 사례 및 기법

계상하고 유용하였는지 여부 검토5. 외주생산과 방식의 조사착안사항1) 파견근로자에게 성과급, 초과근무수당, 야근식대 등 지급여부- 접대성 경비로 유사접대비 해당여부 검토2) 사업 ... 을 대사 검토2) 제품 생산수율 조사월별 또는 생산수율을 조사하여 국세청에서 발간하는 생산수율표에 의하여 동업자대비 또는 직전기와 대비 분석함으로써 제품생산량 및 원재료 투입량의 적정 ... 의 작업현장 중심의 정밀조사 실시3) 기타- 현금매출이 누락되었는지 조사- 온라인 송금에 의한 매출누락이 없는지 조사- 대표자의 생활현황- 운반비와 화물적재 톤수의 관계3. 부실거래혐의

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.15

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우리나라 비정규직의 원인, 문제점, 종합대책과 해결방안

정규직이란 ?비정규직은 정규직에 속하지 않는 기간제(계약)직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장했으며, 정규직에 비해서 열악 ... 화를 통해서 인원이 절감되어지면 다 기능적 노동자가 노동절감에 따른 업무를 추가적으로 수행하면서 다 기능적 업무를 수행하게 된다. 또한 비정규직의 증가는 분절화 된 노동시장의 형성 ... 이 제대로 보장되지 못하는 현실에 맞서, 노동 기본권의 보장을 위해 비정규직 노조가 설립되는 등 자구노력을 보이고 있지만, 현재 양대 노총이나 노동자 정당들이 앞장서 주지 않는다면 이러

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.31

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