"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 3,201-3,220 / 4,804건

한국의 경직적 노동시장

량은 노동시장에서의 수요와 공급에 의해 결정되는 것이 원칙이다. 즉 개별기업들은 각각 주어진 시장임금하에서 고용량을 자유롭게 조정할 수 있어야 하고, 개별 근로자들도 마찬가지 ... 한 제약을 받게 돼있다. 그뿐 아니라 기업 내부에서 근로자들을 재배치하거나 근로시간을 조정하려고 할 경우에도 노조의 간섭이나 법적 제약을 받게 된다.또한 근로자파견제는 청소.경비등 ... 로 각자 자기가 원하는 일자리를 자유롭게 선택할 수 있어야 하는 것이다.그런데 산업화가 진전되면서 상대적으로 약자인 근로자들이 노동조합을 결성하게 됐고, 그 합법성이 인정됨에 따라 노동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.07

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비정규직사례와 여성노동자문제

들이 임원으로 있는 회사이고, 코스콤의 출자에 의해 만들어진 자회사로, 전적으로 코스콤의 자본과 인력으로 만들어진 회사이다. 하청사와 노동자들이 근로계약을 체결하였다하더라도 실질 ... 2008. 7. 18. 코스콤비정규지부, '근로자 지위 확인 소송'서 승소(서울남부지방법원은 코스콤 비정규직 노동자 74명이 제기한 '근로자 지위확인 소송' 판결에서 66명의 노동자 ... 에 대해 '근로자 지위'를 확인하는 판결 내림. 나머지 8명은 "도급업체를 옮기는 과정에서 계약을 체결한 사실 인정 된다"며 기각했으나 '위장도급'은 맞다 판결)2008. 7

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.24

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근로기준법 총칙

는다.2. 파견근로자보호등에관한법률근로자파견사업은 “파견근로자보호등에관한법률”에 의한 사업이므로 중간착취에 해당되지 않는다.Ⅳ. 위반의 효과동조를 위반한 사용자 또는 일반 제3 ... 하는 일이 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다.다만, 현재 임금을 지급받지 않더라도 근로계약관계를 유지하는 무급휴직자, 파업참가근로자, 노조전임자에게는 근기법이 적용된다.4) 사용 ... 근로기준법 총칙 정리목차* 균등대우* 강제근로의 금지* 폭행의 금지* 중간착취의 배제* 공민권행사의 보장* 근기법의 적용범위* 근기법상의 근로자* 근기법상의 사용자* 근기법

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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발표자료_1

한 절대적 최저한도보다 미달되는 상태- 지니계수 표 집어넣음 또는 에킨슨 지수세계 빈곤 현황*전 세계의 총 사망자 중 1/3이 빈곤 때문에 사망, (매년1800만명, 매일5만명)*10억 ... 률 중 43%, 슬럼거주자 54%부적합한 식수로 생활하는 58% 가 아시아에 거주함UNDP : 국제연합개발계획[United Nations Development Programme]국제 ... 적인 목표를 설정, 2015년까지 이행기간으로 정함.MDGs 목표의 내용: “지구촌 빈곤퇴치와 국제협력”선언 의미1. 이해 당사자간 목표합의-MDG는 예전의 UN에서 정한 목표

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.19

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중국은 최적의 생산입지 장소인가

임금이 최근 수 년 동안 매년 10% 안팎(최저임금 기준)씩 급등하면서 저임금 매력이 상실했다. 상하이 선전 등 중국 동부지역 주요 공업도시의 공장 근로자 임금은 방콕이나 바탐 ... 우리나라 노동시장과 닮아가고 있다.게다가 중국이 노동법을 개정하면서 평균 10∼20%의 추가 임금 부담이 예상되는 데다 비교적 자유로웠던 근로자 해고가 매우 어렵게 됐다.그 내용 ... 다. 종전에는 근로계약 만료 전 회사 측 사정으로 해고할 때만 ‘경제보상금’을 주도록 했다.파견근로자를 고용할 때는 금융기관에 근로자 1인당 5000위안(약 60만 원) 이상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.10

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이주여성 디아스포라

다.2. 국제성별분업과 섹슈얼리티이주여성들이 한국에 유입되는 대표적인 형태인 근로자, 예술흥행인, 국제결혼배우자, 그리고 방문 등의 입국 형태에서 모두 이들이 섹슈얼리티와 관련 ... 감독은 파견사업주에 일임하는 한 유흥업소라는 사업의 특성상 이들 여성노동자들에 대해 공공연히 이루어지는 원래 무대위에서의 연예활동 외 테이블접대, 2차 강요들은 필연적으로 뒤따르 ... 부터 이루어져왔다. 미즈는 70년대 이후의 국제 성별분업이 그 뿌리는 캐고 보면 이미 식민지 경영으로부터 비롯되었다는 것을 밝혀내고 있다. 유색여성들이 저임금ㄱ과 착취적 생산관계 속에서 생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.30

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[사회학]비정규직 문제

30시간 미만으로 일하는 노동자(4) 파견업체 노동자(파견) : 근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺 은 사용업체에서 노무를 제공하는 노동자(5 ... 을 만들어 처우개선에 노력은 많은 제약을 받고있다. 임시직 또는 계약직 근로자의 경우 노조설립이 불허되는 경우가 많으며 파견 근로자의 경우에도 노조설립이 불허되고 있고, 노조를 설립 ... 을 가중시키고 있다.③ 근로조건의 차별문제동일노동, 동일임금원칙에 따라 동등한 임금이 지급되어야 하지만, 정규직 대비 비정규직 근로자들은 매우 낮은 임금을 받고 있는 것으로 나타났

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.05

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[인권]이주노동자 인권에 대한 국제비교와 한국의 시민노동운동

적으로 대기업과 중소기업 간의 임금격차를 더욱 벌어지게 하였고, 노동자들 역시 임금 기대 수준이 높아지면서 제조업, 건설업, 광업 등 이른바 3D업종의 취업을 기피하게 되었다.이러 ... 가 아닌 ‘연수생’으로서의 처우를 중심으로 이루어졌다. 그러나 이 제도는 낮은 임금과 노동3권 등 노동자로서의 기본권을 유보시켰고, 여기에 한국사회의 문화적 편견이 가세하여 이주 ... 더라도 형사 처벌을 받는 것은 별론으로 하고 그 근로계약 자체는 유효하다 할 것이다.(임금체불에 관련하여 보호 받을 수 있다.)라. 사회보장법산업재해보상보험법 규정에 따라 사용자가 부담

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.16

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우리나라 사회복지의 현황과 과제

별 구직자에게 필요한 고용정보를 제공할 예정이다.③능력개발사업능력개발사업 역시 상시 70인 이상 사업장를 운영하는 사업주에게 고용규모별로 근로자 임금의 0.1%에서 0.5%의 갹출 ... 훈련시설에 근로자를 파견할 경우 받을 수 있는 교육훈련지원금이 있으며, 직업훈련시설을 설치하고자 하는 사업주에게 직업훈련시설의 설치 및 장비구입에 필요한 비용을 대부형식으로 지원 ... 기업에 해당하지 않는 사업장은 0.5%의 보험료를 지불하여야 한다.직업훈련사업의 내용은 재직근로자의 직업능력개발을 지원하기 위한 사업내 직업훈련 지원금과 노동부 장관이 지정한 교육

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.02.05

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최진기의 생존경제 요약 · 감상문

인력감소, 근로인력고령화? 급격한 소비감소- 조기퇴직에 따른 소비감소- 고령자 임금수준 저하- 고령자 부양부담에 따른 소비여력 저하? 국민연금- 세대 간 갈등 유발- 노인부양 부담 ... 정전사태- 경쟁을 유도하여 전기요금을 낮추기 위해 민영화했으나 결과는 대정전? 군대민영화- 미국은 이라크전에 민영화 군대 파견⇒ 민영화가 될 수 있는 부분, 없는 부분을 정확 ... 부끄러웠다. 친구들 홈페이지는 쉽게 찾아보면서 일곱 글자만 쳐보면 알 수 있는 것을 찾지 않은 내 자신에 대해서 반성할 수 있는 시간이었다. 그래서 많은 강의 중에 어떤 것을 볼까 하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.08

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합리적인 인력조정 방안

직 등 비정규직으로 대표되는 고용형태의 유연화, 재택근무제? 플렉스타임제?모빌오피스?집중근무시간제 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연화, 근로자파견?도급?하청 ... 하는 전략이다.③ 작업의 외부화회사의 핵심업무가 아닌 부분에 대하여는 외부의 인력을 이용하는 전략으로 근로자파견, 도급, 하청 등이 있다.2) 기능적 유연화다기능화와 직무유동성의 증대 ... 를 목적으로 하는 유연적 기능과 임금 및 보너스를 유연화하는 유연적 보수로 구분된다.① 유연적 기능생산방식의 변화에 따라 근로자의 기능다양성과 직무유동성의 증대를 목적으로 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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세계화 시대의 노동시장의 변동

적 유연성 을 제고 시킬 수 있게 됨 대표적 예 ㉠ 정리해고 ㉡ 근로 파견제 ㉢ 비정규직 노동자의 확대-경제인구 비율 시기별 차이- ~1973년 - 경제 활동 인구와 경제 활동 참여 ... 의 직종에 파견근로자를 활용하는 것은 더욱 열악한 근로여건의 현상을 초래.(2) 대안 ①외국인 노동자에 대한 개선방향 자유권 보장 및 노조가입, 노동3권 등의 보장이 필요하며 산업 ... ) 세계화를 통한 노동시장의 변화 ① 노사관계와 세계화 세계화는 거대한 자본의 흐름으로 나타나는 거스를 수 없는 운동 다국적 기업에서는 각국을 돌면서 임금 및 근로조건, 노동조합

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.10

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비정규직노동복지

일용직임금노동자 중 1개월 미만인자 또는 일정한 사업장이 없이 사업을 경영하는 자간 접고 용파 견근 로사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용 ... 의 존속기간에 불과할 뿐, ‘근로관계에 있어서 임금, 근로시간, 후생, 해고 등 근로자의 대우에 관하여 정한 조건’을 의미하는 근로기준법 제20조 소정의 근로조건에 해당하지 아니하 ... 자에 대한 보호 완화(2) 사회안전망의 확충(3) 정기적인 실태조사(4) 정부의 노동시장에 대한 개입 자제(5) 비정규근로자의 능력향상(6) 고용안정기관의 활용(7) 기업구조조정

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.21

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[사회문제][PPT]비정규직 여성노동자에 대한 실태와 문제점 및 노동복지 개선방안

사원등이중적 고용으로 인한 노동통제 심각-파견업체에 의한중간착취 심각-장시간노동(하루 10~11시간)-저임금-모성보호 미흡-제조업 생산직을중심으로확산되고 있는 추세-정규직의파견근로직 ... 으로확산되고 있는 추세-정규직의파견근로직화 심화-직장내 성희롱하청노동자의류산업의 가내하청노동자-외주하청전략-장외 및 가내노동-노동강도를 스스로높일 수밖에 없는 구조(초과노동)-의류,모피 ... 산업의 경우 남성임금대비 68%수준-산재적용율 낮음노조가입시 경영진은 근로계약해지로 대응특수고용형태의노동자도급, 위탁계약직,개인사업자등으로 다양하게 등록되어있음(골프경기보조원

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.28

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[노사관계]노동자와 기업이익의 관계성에 대한 소고

들은 명백히 “임금을 목적으로 노동을 제공하는 노동자”임에도 불구하고 현실에서는 사용자들에 의해 ‘개인사업자’로 위장되어 근로계약 대신 위탁, 도급 등의 계약을 체결하고 임금 대신 수당 ... 사용사업주가 노동자의 임금 등에 관한 실질적인 결정권을 지니고 있으나, 대부분의 경우 사용자 책임을 회피하는 모순이 발생한다.- 주기적 해고와 고용불안현행 파견법 제6조 제3항 ... 은 “사용사업주가 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 2년의 기간이 만료된 날의 다음날부터 파견근로자를 고용한 것으로 본다”고 규정하고 있다. 그러나, 이로 인하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.14

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국제사업계획서(러시아)

현지 근로자 200명 임금 (1개월) 49,500 ruble 그 외에 종업원의 관리 및 복리후생을 위한 사회보험료의 기업부담비용도 있음.*Ⅶ. 재무제표 운영계획 및 투자수익성 검토 ... 으로 러시아에 파견)주요 노동자들은 현지(러시아) 사람으로 고용한국의 주재원 : 약 40명 파견 현지 국 직원 : 약 260명 고용*Ⅴ. 투자 및 사업 타당성 분석인적자원 등 생산 ... 결정 요인은 점차 가격요인 중시에서 브랜드를 중시하는 추세로 급격히 변하고 있음- 소비자 특성*Ⅴ. 투자 및 사업 타당성 분석수익성제품52인치 FULL HD LCD47인치 FULL

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.14

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비정규직 문제 및 해결방안 연구

의 주요 원인3. 비정규인력 활용의 원인Ⅲ.비정규노동자의문제점1. 임금문제2. 고용불안 문제3. 노동조건과 사회복지 문제4. 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화5 ... . 노동기본권의 부정Ⅴ. 비정규직 문제의 대책1. 정부입법안의 개선2. 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요3. 비정규 노동자의 허용 규모에 대하여4. 비정규직의 사회보장5. 비 ... 은 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.09

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88만원세대 독서감상문, 독후감

해야 할 것이다. 비정규직은 정규직에 속하지 않는 기간제 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용형태를 뜻하는 것으로 고용의 유연성이 늘어나고 인력의 전문성이 개발되는 등 ... 다면 개선하는 노력이 시급하다고 생각한다. 저자는 이 문제를 해결하기 위해 ‘일자리 나누기’ 방식을 제안한다. 노동자들의 전체임금은 그대로 둔 상태에서 노동자의 고용을 늘려 총고용 ... 을 높이는 방식으로, 임금을 낮추고 그 대신 정규직 고용자를 늘리는 것이다. 이러한 방법으로 20대가 새롭게 사회에 진출하고 20대의 젊은 생각으로 혁신을 일으켜 기업생산성이 극대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.19

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노동조합탐방기

- 결혼 후 계약직 전환 해고기도 철회하고 정직원으로 전환!2. 파견용역노동자- 대학교 미화원 용역회사와 교섭으로 임금인상 및 노조전임자 인건비 쟁취- 직장폐업에 맞선 하청노동자 ... 들의 고가도 노동자다! 근로기준법 적용하라!- 학원강사는 특수고용노동자이므로 퇴직금이 없다?- 골프장 경기보조원도 노동자다!4. 최저임금- 미화원들 직접 나서 '최저임금 현실화!' ... 가 망했어도 밀린 임금은 받을 수 있다.- 텔러마케터 근로기준법 적용을 일깨워준 소중한 투쟁 !!- 근로기준법 모르는 영세사업장 상대로 권리 찾기- 계약직 여성노동자, 부당해고에 맞서

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.19

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[사회복지]비정규직 법안에 대하여

Ⅰ. 비정규직 근로자의 개념1. 비정규직 근로자의 정의비정규 노동자는 일반적으로 정규 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 고용계약기간과 노동시간, 그리고 단일사용자 여부에 따라 기간 ... >▶한시적 근로자=고용계약 기간이 정해진 근로자와 그렇지는 않지만 비자발적. 비경제적 이유로 계속 일할 수 없는 근로자▶기간제 근로자=고용계약 기간이 1년 이상이지만 법적으로 정년 ... 까지 고용이 보장된 정규직과는 달리 특정한 고용기간을 정한 근로자▶시간제 근로자=근로시간이 주 36시간 미만으로 파트타임 형태로 일하는 근로자▶용역 근로자=용역계약을 한 전문용역업체

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.15

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