"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 3,401-3,420 / 4,804건

[비정규직, 경제학, 노동문제, 노동]노동의 유연성과 비정규직 문제

임금동결임금체계의 다양화 및 성과급화미숙련 근로자 임금의 저율화비임금 노동비용 상승 완화임금률의 다양화노동시장 유연성의 제고방안직접적 조정양적 고용 조정노동이동 촉진근로시간 조정근로 ... 적인 해결 책을 찾을 필요가 있다.동일노동 동일임금노동비용의 증가기업의 고용규모 축소비정규직 근로자 고용환경 악화 가능성비정규직 문제의 해결 과제기업의 원활한 고용규모 조정과 경영 ... 성과에 따른 합리적 이익 배분성과주의 임금의 확산을 통한 정규직,비정규직 간 처우격차 해소관련법 정비를 통해 비정규직 근로자의 사회보험 수혜비율 확대 지원실직자 재취업을 용이

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.17 | 수정일 2023.01.07

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우리나라의 노사문제

산업 공동화에 따른 시간제 근로자, 임시직, 파견 근로자, 외국 근로자 등이 광범위하게 활용되고 있어 고용의 질적·양적 악화를 가속시킬 것으로 예상된다. 그러므로 노사 양측 모두 ... 노조의 관례적인 파업이나 고임금 근로자의 파업 그리고 공무원 노조 결성 사태 등을 바라보는 국민들의 반응은 냉담했다. 그들의 이 같은 무리한 투쟁은 국민의 공감을 사지 못했으며 ... 있는 공산품이 아니라 기업과 근로자 측 모두가 오랜 시간 노력하고 가꾸어야만 수확할 수 있는 소중한 열매와 같은 것이다. 그렇기 때문에 기업 생존 차원에서 고급 노동력 확보 및 그

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.17

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노인소득보장

) 1986.12.31 국민연금법 제정 (법률 3902호, 구법 폐지) 1988.01.01 국민연금제도 시행(상시근로자 10인이상 사업장) 1995.07.01 농어민 및 농어촌 지역 ... 2003.07.01 사업장 적용범위 확대 (근로자 1인 이상 사업장)2. 한국 노인소득보장정책의 현황2. 한국 노인소득보장정책의 현황⑤ 급여 종류⑥ 연금수급자 현황2. 한국 노인소득 ... 일자리사업 참여가 가능한 자사업유형◦공익형, 교육형, 복지형, 시장형, 인력파견형◦기존 5개 유형을 공공분야와 민간분야로 대분류 - 공공분야 공익, 교육, 복지형 ◦민간분야 일자리

리포트 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.05

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판매자 표지

[사회] 국가차원의 갈등사례에 관한 이론적 고찰

을 사용자에 부과하는 한편 노동위원회를 통한 차별 구제절차를 마련하였다.세 번째 쟁점사항은 ‘파견근로자의 사용범위를 어떻게 할 규정할 것인가?’였다. 노동계는 파견허용 업종을 명시 ... 과정에서 주요 쟁점이 되었던 몇 가지를 소개하면 다음과 같다.첫 번째 사항은 ‘기간제 근로자의 계약기간과 사용 사유를 어떻게 제한할 것인가?’였다. 노동계는 1년 상한으로 불가피 ... 한 사정에 한하여 1년을 연장하는 소위 ‘1+1’을 주장한 반면, 경영계는 3년을 상한을 주장했다. 최근 통과된 법안에 따르면 2년을 상한으로 하되 계약기간을 초과한 근로자에 대해서

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.24 | 수정일 2014.09.22

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[노사관리] 비정규직

)와 맺고 있다. 판례에 따르면 형식적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되어 있다. 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자가 그 예이 ... 에 따라사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반적으로 월급형태로 지급된다.사용자와 위탁계약 ... 을 의미한다.특히 간접고용의 경우는 고용형태의 불안정성과 착취의 중층화로 말미암아 불안정노동의 유형 중에서도 가장 낮은 임금군을 점하고 있다. 파견?용역노동자들이 이같이 저임금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.10

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[인적자원,인사관리]신인사제도의 도입 및 활성화 방안

성이 있기 때문이다.노동계의 입장-노동계는 노조원의 수와 임금의 감소를 우려하여 파견 근로제의 확 대에 반대하는 입장이다. 또 파견근로자들이 사용주에 의한 찾취에 노출되는 것도 우려하는 다. ... ?의의?정리해고 도입으로 인한 영향6.근로자 파견 근무제?입장 차이?문제점 극복 방안Ⅲ.성공 또는 실패 사례 ... .근로자 파견 근무제인력회사에서 다른 기업과 계약을 맺어 인력을 보내서 해당 기업에서 일하도록 하는 제도.임시직의 인력부족을 보완하기 위해 보다 많은 파견근로자가 생겨나고 있는 것

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.06

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교원 성과급(교사성과급) 제도의 현황과 특징 및 문제점과 향후 개선방안

여 임금을 지불함으로써 근로능률을 자극하는 임금 형태의 총칭으로, 기본적으로 업적이나 능력에 대한 평가결과를 반영하여 금전적인 보상을 제공한다 교원의 경우에도 이 제도를 도입하여 직무 ... 파견 등으로 실제로 직무에 종사하지 아니한 기간을 제외한 실 근무기간 (2) 미성년자 성범죄,성적 조작,학생에 대한 신체적 폭력 등으로 인하여 사회적,도덕적으로 물의를 빚어 성과 ... )과거 기간이 2개월 미만인 자, 2차 성과상여금의 경우 실제로 근무한 기간이 1개월 미만인 자 ※실제로 근무한 기간'이란 성과상여금 지급대상기간 중 휴가, 휴직, 직위해제, 교육훈련

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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[경영]외주도급에 대한 이해

계약’과 ‘대가’라는 계약에 초점이 맞추어진 개념인 것이다.반면, 근로자파견의 경우는 근로자에 대한 지휘명령권을 가지는 당사자가 노동력사용자(도급인 또는 사용사업주)인가 노동력공급자 ... (수급인 또는 파견사업주)인가에 따라 도급과 구분되는 개념이다.1. 도급의 개념도급은 도급인으로부터 업무를 수급받은 수급인이 직접 근로자를 지휘·감독하여 작업을 마치고 그 대가 ... 의 경우 근로자파견사업과 도급 등에 의한 사업의 구별기준에 관한 고시(노동부 고시 제98-32호)에 의해 적법한 도급의 기준이 제시되고 있는데 이러한 기준을 충족시키지 못한다면 계약형식

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.14

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[파견근로]근로자파견

을 자신의 형편에 맞게 선택할 수 있어서 48.8%임금이 상대적으로 높아서 3.7 %정규취업이 곤란한 기간을 이용하기 위해서 7.5%기 타 40.0%3. 근로자파견제는 다음과 같 ... 1. 근로자파견제도란근로자에게는 다양한 취업기회, 기업에게는 인력관리의 유연성 제고 함으로써파견업체(A)가 고용계약을 체결하여 고용하고 있는 근로자를 사용업체(B)에 일정기간 ... 파견하여 사용업체의 지휘·명령을 받아 업무를 수행하도록 하는 제도입니다. 근로자파견제는 기업이 필요로 하는 인력을 외부에서 조달할 수 있도록 하는 인력활용시스템이며IMF측에서도 노동

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.02

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외국인 투자유치 제도 비교

준수- 무노동 무임금 원칙 준수- 근로자 파업시 임금·위로금 등 지급관행의 근절- 노조전임자 임금, 노동조합비로 충당- 불법 쟁의행위에 대한 엄정한 법 적용 등ㅇ 정리해고 요건 ... 가 이루어져 파산관재인에 의한 기업변동(영업 양도)의 경우 고용승계 배제를 명문화ㅇ 파견근로 허용 대상 확대(파견근로자보호등에관한법률 제5조)- 현재의 positive system ... 마다 차별적인 투자인센티브를 갖고 있으며, 특히 중국은 저임금의 노동력과 광대한 시장, 강력한 조세감면 인센티브를, 싱가포르는 낮은 세율과 조세감면, 노사안정 및 노동시장의 높

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.07

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신자유주의와 우리나라에 미친 영향

자파견제 도입을 위한 입법 추진(1998.2) 등 노동시장 유연화 전략을 추진했다. 이와 함께 노동조합의 정치활동 보장(1998.4시행), 노사정위원회 법제화(1999.5), 고용 ... 의 재정을 팽창시키고, 근로의욕을 감퇴시켜 이른바 '복지병'을 야기한다는 주장도 편다.-신자유주의자들은 자유무역과 국제적 분업이라는 말로 시장개방을 주장하는데, 이른바 '세계 ... 한국 개방화의 압력과 1987년 이후 노동운동의 성장과 증대된 민주화 요구, 후발 개도국의 추격 등으로 억압적 정치구조와 저임금에 기초한 개발독재시대 발전전략의 한계가 드러나

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.10

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[사회과학]고령화시대의 대책

이다.2.2직능급 중심의 임금제도우리나라에서도 고령화시대의 도래와 함께 임금 피크제에 대한 논의가 활발해지고 있다. 이는 근로자가 일정 연령에 달하면 임금이 줄어드는 제도이 ... 할 경우 도태될 수밖에 없기 때문이다. 근로자가 평생 동안 관련 분야의 기술을 축적하고 노령기에는 성숙된 지식근로자로서 산업현장에서 살아남을 수 있도록 유도해야 할 것이다. 이를 위해서 ... 는 근로자가 시대의 변화에 맞게 경력을 관리하고 필요한 스킬을 축적해 나갈 수 있는 공공 직업교육 기관의 활성화, 전문분야의 인력 수급 전망 및 관리의 강화도 필요할 것이다.그리고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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고용보험법상 사업의 종류와 내용-고용안정사업

타이머, 파견근로자 등 비정규 근로자 사용의 확대, 소사장제, 외주가공, 하청 등 생산방법의 다양화 등이 있다.나. 고용조정지원의 의의고용조정지원은 경기의 변동, 산업구조의 변화 ... 재직용된 근로자 수를 곱하여 산정된 금액이 지급된다. 이 때 노동부장관은 임금상승률 및 노동시장의 여건을 고려하여 고시금액을 결정한다.세 번째에 해당하는 경우(재고용)에는 노동부장관 ... 이 매년 임금상승률, 노동시잔의 여건등을 고려하여 고시하는 금액에 재고용된 근로자(최근 2년간 지급기준에 해당되었던자는 제외된다)의 수를 곱하여 산정한 금액으로 한다. 고령자고용

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.22

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ssm에 대한 전반적인 내용

는 골목상권까지 SSM이 출점하는 것은 기업 스스로가 자제해야 한다고 지적했다.② 지역사회 고용 불안과 비정규 저임근로자 양산물론, 대형마트 측에서는 대형마트 1개면 400~500명 ... 이 새 일자리를 얻는다고 주장하고 있다. 하지만, 이들은 80% 이상이 파견 저임금 위주의 불안정한 비정규직이라는 것은 누구나 아는 일이다. 또 시장경영센터가 대형마트의 고용창출 효과 ... ) 사업에 진출하면서 지역 중소 상인들과 크게 갈등을 빚게 되었다. 지역 중소 상인들의 생존권 보호를 위해 기업형 슈퍼마켓을 허가제로 바꿔야 한다는 법적 규제론 에서부터 소비자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.05

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[아웃소싱][인적자원관리]HR(Human Resource) 아웃소싱 기업의 오늘과 내일

화된 서비스로 근로자와 사용기업에게 모두의 만족도를 높여나갈 수 있는 길은 없는가?이에 대한 해답은 다음과 같은 전제조건을 가지고 파견기업과 사용기업의 전략적 파트너쉽이 유지 발전 ... 요구가 높아지고 있다.그러나 국내 기업들은 이러한 기업 스스로의 자발적 시장기능과 전략적 선택에 의한 선행적 아웃소싱이 진행되고 있기 보다는 기존의 근로자들의 집단이기에 대한 저항 ... 도급으로 하고 있거나 기존의 경비업이나 시설관리업의 계열사로 파견서비스 기업을 설립, 운영되는 예를 봐서도 그렇다.88년을 기점으로 이렇게 출발된 초기 파견 기업들은 90년초 근로

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.05

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[노사관계론, 인사관리] 우리나라 비정규직 최근 문제와 그 해결책

정규근로의 형태일반적 형태 : 기간제근로(계약직, 임시직 등) 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내․통신근로 비일반적 형태 : 소사장제, 위장도급제 ... 노사관계론○○독립도급자○○용역근로자○○○파견근로자○○○재택근로자○○○호출근로자비전형 근 로○○○시간제 근로자○○○○근로계약 1 년 이하○○근로계약 1 년 초과유 기 계약근로 ... 상의 용어는 아니며 일반적으로 근로 계약 기간이 정해 져 있는 비정규직 노동자 모두를 의미한다.노사관계론2. 비정규근로의 유형파견/사내하청/용역 노동자노동력을 직접 고용하지 않고 노동력

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

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우리나라의 노인문제

.? 경로연금 수급대상자의 소득기준은 본인?배우자?부양의무자의 월소득을 합산한 금액을 가 구원 수로 나누어 얻은 월평균 소득액이 전년도 도시 근로자 가구의 1인당 월평균소득 의 65 ... 은 당사자의 자유의사에 의해서 배우자를 선택하고 두 사람의 애정을 바탕으로 결 합하여 독립된 생활을 영위하기 때문에 부모의 가족이나 더 넓은 친족들과의 관계가 소원 해지고 약화될 수 ... 수 있다.④ 노동시장의 변화? 고령자 노동공급은 증가하고 청년인구는 감소되어 환경변화에 대한 적응력 및 경제의 활 력이 저하된다. 따라서 산업인력의 고령화는 우리경제의 성장 주력

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.08 | 수정일 2015.04.10

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[산재보험][A+] 산업재해 보상 보험제도(산재보험)에 관한 연구 보고서

지만 국내기업에 인력보충수단으로 취업하고 있는 외국인 근로자와 불법취업중인 외국인 근로자- 해외파견자(임의가입)산재보험이 적용되는 사업의 보험가입자가 그 소속 근로자를 대한민국 이외 ... 의 지역에서 행사는 사업에 근로시키기 위해서 파견하는 자(근로복지공단에 보험가입신청을 하여 승인을 얻은 경우)- 중소기업사업주(임의가입)산재보험의 수혜자는 원칙적으로 근로자에 한정 ... 근로자에게 지급하는 임금총액에 동종사업에 적용되는 보험요율을 곱한 금액[보험료＝당해 보험연도의 임금총액×보험요율]임금총액을 추정하기가 곤란할 경우(건설공사 또는 벌목업의 경우

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.04

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대기업과 중소기업 비교

으로는 파트타임이나 파견근로자제도 등을 활성화하여 단순인력의 공급을 지속적으로 이어 나가는 방법이 있다. 그러나 장기적으로 중소기업이 높은 인건비로는 채산성이 맞지 않는 저임금활용 기업 ... 다. 이러한 이유는 중소기업은 상대적으로 임금이나 근로조건, 작업환경이 열위에 있기 때문이다.단순인력의 경우 파트타임이나 해외인력을 이용하여 대처하고 있지만 이것도 지속적인 연계 ... 높은 고정비용과 손익분기점의 문제가 발생하여 수요변화에 대한 탄력성이 저하될 수 있다. 그리고 지나친 전문화로 인하여 노동자의 사기가 저하되고 공정의 변화에 대한 기술적인 유연

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.30

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[경제학]비정규직과 신자유주의

은 비정규직 근로자의 문제를 양산하였고, 오늘날 이것은 한국사회의 주요한 과제 중의 하나가 되고 있다. 현재 우리 사회의 전체 임금근로자의 50% 이상이 비정규직 근로자이다. 이 ... 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자로 보기 어려운 경우, 즉 서로 대등한 당사자로서 일회적으로 일정기간 일의 완성을 목적으로 한 노무도급계약을 체결한 것으로 보이는 경우 ... 도 임금을 목적으로 제공하는 자로 당연히 근로기준법이 적용되며 월 60시간 이상 근무자라면 고용보험의 적용을 받게 된다.특히 아르바이트의 경우 미성년자인 경우가 많은데 15세 미만

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.18 | 수정일 2021.11.03

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