"파견근로자임금"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제 노동관계법규 정치의 삼각형 비정규직의 활용 사회문제론 노인일자리사업

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"파견근로자임금" 검색결과 3,341-3,360 / 4,804건

[법학]노동계가 본 비정규직 문제 해결 과제

노동계가 본 비정규직 문제 해결 과제Ⅰ. 들어가는 말비정규직 노동자들이 겪고 있는 극심한 고용불안과 임금, 근로조건 등의 차별로 인한 노동시장의 양극화 문제는 우리 사회의 현안 ... 정규직법안을 입법예고한 이후에도 2년 이상의 노·사·정 교섭과 대결 등 우여곡절을 겪고 나서야 2006년 11월 말 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’ 및 ‘파견근로 ... 을 2년으로 제한하고, 이를 초과하여 계속 사용하는 경우 정규직(기간의 정함이 없는 근로자)으로 간주하고 있다. 이 때문에 고용기간 2년 이하의 비정규직을 아무런 제한 없이 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

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[사회과학] 외국인노동자와 사회복지적 대책

도 한다. 이러한 외국인 노동자에 대한 임금 지급 문제가 심각한 지경에 이르자 현 정부는 미등록 외국인 노동자들에게도 근로기준법을 전면 적용시켜 악덕업주를 처벌하게 하는 등의 진일보 ... 의 적용대상자이지만 실질적으로는 그 보호 대상이 되지 못하고 있다. 같은 임금체불을 당하더라도 한국인 노동자는 노동부 근로감독관을 통해 사업주를 고발하는 등 대응할 수 있는 방법 ... 와 사회보장협정을 맺은 나라에서 우리나라로 파견된 근로자에 대해서 그 나라의 가입증명서를 제출할 경우재외국민이란 재외동포 중 법적으로 한국의 국적을 보유한 사람을 말한다. 따라서

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.14

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[경제]세계화와 한국 여성노동

에 대해서는 정리해고, 비정규직화, 변형시간근로제, 하청화, 외주화 등을 통해 임금 비용을 최소화하고, 생산량 변화에 따라 노동자의 수를 조정하는 것을 쉽게 하였다. 결국 자본 ... 도록 제도를 강화하였다. 그리고 1998년 `파견근로자보호등에관한법률'을 통해 파견노동을 법제화함으로써 노동시장 유연화 정책을 전면적으로 시행하였다. 이러한 노동시장 유연화 정책 ... 자산의 30%를 소유하고 있고, 도시근로자 100가구 가운데 상대적 빈곤층(평균 소득의 3분의 1 이하인 가구)이 93년 12가구에서 94년 22가구, 95년 26가구로 크게 늘

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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[노동시장유연성][노동시장유연화]노동시장유연성(노동시장유연화) 개념, 원인, 필요성, 노동시장유연성(노동시장유연화) 유형, 실태, 문제점, 노동시장유연성(노동시장유연화) 결과 분석(노동유연성, 노동유연화)

에 의하여 노동력이 적재적소에 배치되고 있는 상태를 말한다고 볼 수 있다. 미국의 일시해고(layoffs)제도의 경우 일시해고를 당한 근로자와 해고를 당하지 않은 근로자는 동일 노동 ... 시장에 속한다. 그리고, 기본적으로 일시 해고된 근로자는 그 기업의 경영상태가 회복되면 재고용 되거나 다른 기업에 취업을 한다.그러나, 한국에서 내부노동시장의 이중화 전략은 노동시장 ... 하는 작업이다. 사실 한국의 노동시장에서의 불안정한 고용상태에 있는 취업자들이 존재하였다는 사실은 최근의 일이 아니다. 경제위기가 본격화되기 전부터 한국의 노동시장은 기술능력, 임금수준

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.26

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노인복지정책 방향과 발전과제,노인복지 문제점

별 선정기준을 개발하여 중도장애· 질환노인 순으로 확대되어야 한다.현실적으로 실비이용 대상노인의 선정기준인 도시근로자 월 평균소득은 대다수 노인가구의 수입이 분명하지 않은 점과 농·어촌 ... 들 국가하여 직장활동을 통한 사회적통합? 공동사용주택, 3세대주택 등 주거환경을 통한 환경적 통합? 여가활동,종교활동,사회활동 등을 통하여 이루어지는 세대간의 통합? 가정봉사원 파견 ... 여 공적소득보장제도로서의 역할을 지속함으로서 공적연금제도 탈락자의 안전망으로서 영구적인 노령소득보장제대로 재편되는 방향이다.(2) 국민연금의 개선방향국민연금의 발전방향은 노인의 노후소득

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

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여성노동 문제

하여 구인하는 관행은 차별상황을 은폐하는 한편 궁극적으로는 더 심한 임금, 근로조건, 승진상의 차이를 발생하게 한다. 모든 “남자 일”이 훌륭한 것은 아니지만, 대다수의 “여자 일 ... 에 관한 법 모두 승진이나 교육훈련과 관련된 남녀차별을 금지하고 있지만, 대부분의 산업조직에서 이들 조항들은 쉽게 무시되고 있는 것이 현실이다. 따라서 임금이나 근로조건에 관련 ... 된 차별보다도 더 심한 차별이 존재하는 곳이 바로 이 직장 내 권위소유 여부와 관련된 영역이라고 할 수 있다. 조직 위계체제 내에서 권위를 가진다는 것은 그 자체가 흔히 모든 근로자

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.09

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인적자원의 개념과 접근법

관리 지향성과주의 복리후생관리재택근무제 또는 이동사무실(mobile office) 실현하고 개별복지에 보다 큰 비중대안적 고용형태의 활용시간제고용, 파견근로자 활용, 외주 ... 이후 1800년대 말 노동자들의 열악한 근로조건을 개선하기 위한 인사관리 실무가 영국의 일부 사용자들에 의해 시행되었다. 노동자들의 인사와 복리후생문제를 해결하고 노동자들이 노동 ... 조합을 결성하는 것을 방지하기 위해서 “복지담당자(welfare secretary)”라는 직을 신설하였으며, 이들 복지담당자들은 근로자들의 교육훈련, 주거문제 그리고 의료문제를 담당

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

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해외직접투자의 성공사례

된 국내임금의 지속적이고 높은 상승률은 연평균 30%를 상회하였고, 각종 근로환경의 변화로 근로자들이 토요일오후 근무, 국경일 근무, 연장근무등을 기피하게 되어 생산활동시간이 현격히 ... 감소되었다. 또한 3D 산업에 대한 기피현상으로 생산직 근로자의 이탈현상은 가속화되는 데 반해 신규노동력의 유입은 거의없어 근로적정연령의 근로자 공동화현상이 발생되었으며 노령근로자 ... 목 차제 1 장 서론제 2 장 투자진출배경제 3 장 현지투자사업 현황제 4 장 사업기반 구축요인 및 전망제 5 장 후발투자자에 대한 도움말제 1 장 서 론Ⅰ. 해외직접투자 현황

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.28

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비정규직노동자(비정규직근로자) 개념구분, 비정규직노동자(비정규직근로자) 실태, 비정규직노동자(비정규직근로자) 피해 사례, 비정규직노동자(비정규직근로자) 문제 해결방향, 비정규직노동자를 위한 개선방안

) 임시직3) 계약직4) 촉탁직5) 시간제노동자6) 실습생7) 외국인노동자2. 간접고용 비정규직 노동자1) 용역2) 도급3) 파견4) 소사장제5) 사내하청6) 근로자공급Ⅲ. 비정규 ... 노동자의 실태1. 비정규직(임시직) 변화 추이2. 비정규 노동자의 규모3. 비정규 노동자의 현실1) 고용 불안2) 임금·노동조건 / 사회보험 수혜의 차별3) 노동법상 무권리Ⅳ ... 7Ⅹ. 비정규직 문제 해결 방향��. 비정규직 노동자들을 위한 개선방안1. 고용경직성의 완화1) 전문화된 구직 알선체계 구축2) 해고의 유연성2. 합리화된 근로조건 결정 기준

리포트 | 31페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.11.12

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신자유주의와 비정규직 근로자들의 법적 문제점

정규직 근로자를 다량 양산하게 되었다.비정규직 근로자는 과거에도 일부 존재하였지만 오늘날에는 거의 일상적인 근로형태로 존재하고 있다. 비정규직 근로자들은 고용불안, 저임금과 차별 ... 가 되면서, 즉 비정규직 근로자가 정규직 근로자와 다름없는 노동을 하고도 초과근로수당이나 퇴직금, 월차 및 연차, 보건휴가 등 법정 임금이나 휴가도 제대로 보장받지 못하고 있 ... 에 대해 조직적으로 투쟁하지 못한다.2. 법개정의 필요성비정규직 근로자들은 고용불안, 저임금과 차별, 노동강도의 심화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제 등 열악하고 비인간적인 대우

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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민주노총의 성과와 한계

제작, 배포.- 세계 노동자의 연대와 지지투쟁 : ALO-CIO 등 22개 국가에서 항의시위를 전개하고, ICFTU와 국제산별노련에서 국제조사단을 파견하였으며, 국제기구(ILO ... 하고 있다. 하지만 이를 요구하려면 정규직노동자들의 임금을 동결하거나 다른 방안을 제시해야 하는데 정규직노동자들의 임금과 처우는 나날이 좋아지고 비정규직노동자들의 처우는 안 좋아지 ... 근로자 문제비정규직에 대한 문제는 현재 노조에서 대대적으로 투쟁을 벌이고 있는 문제 중의 하나이다. 하지만 비정규직에 대한 정확한 개념 파악과 대처방안에 대한 모색을 하지 않

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.30

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비정규직의 개선방안

에서부터 경제위기 이후 구조조정이 마무리된 시점에서는 대기업 노동자의 고임금론 으로 응수하고 있다. 비정규직 차별해소라는 의제 설정 자체를 우회적으로 거부하려는 태도이다.3노동측 개선방향 ... 기존 「파견노동자 보호등에 관한 법률」 개정안을 마련한 것이다. 그 핵심 내용은ⅰ) 비정규직 노동자를 고용할 수 있는 상한 기간(반복갱신을 포함한 총기간) 설정,ⅱ) 차별금지 ... . 재계약거부에 따른 부당해고구제, 불법파견에 따른 정규직화 등 비정규직 노동자들의 투쟁을 통해 얻었던 부분적인 성과마저도 법개악으로 인해 무력화될 지경에 처했음- 비정규직 보호법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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[사회교육]정규직과 비정규직 노동자의 문제

가 노동자에 대한 실질적인 지휘감독을 행하고 있으며, 파견?용역업체는 근로계약체결과 월말임금정산 이외에 실질적인 노무관리는 전혀 하지 않는다.사용업체가 노동자에 대해 실질적인 사용 ... 하였다.파견노동자들의 고용불안을 보여주는 사례로서 방송사의 비정규직 노동자들의 실태를 살펴보자. 1998년 7월 근로자파견제가 합법화되기 훨씬 이전부터 KBS, MBC, SBS ... 저가낙찰방식 등을 통해 파견?용역업체 내 중간착취와 저임금을 조장하고 있는 형편이다. 즉, 파견?용역업체들은 낙찰되기 위해 중간착취는 그대로 유지한 채 노동자들의 임금부분을 경쟁

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.19

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[노사관계론, 인사관리 리포트]우리나라 비정규직보호법안과 쟁점 및 해결방안

) 일용직?임시직?계약직 노동자32) 파견/사내하청/용역 노동자43) 특수고용형태(위탁?도급) 노동자74) 단시간(시간제) 노동자 - 파트타임 노동자83. 비정규근로의 발생배경 및 ... 고 있고 새로운 형태가 계속 개발되고 있다. 비정규근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로 ... ,월 1일부터 시행되는「파견근로자보호등에 관한 법률」에 의하여 그 적용을 받고 있다. 따라서 근로자파견사업에 의하여 파견되는 노동자는 이 법의 적용을 받는 것이다.파견사업주근로자

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

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[여성학]사회진출 시 남녀에 대한 성차별과 그 대응방안

보다 적은 임금을 지급하는 경우근로의 질, 양 등에 관계없이 근로자에게 생활보조적 임금, 후생적 금품을 지급함에 있어 여성임을 이유로 차별하는 경우ex) 가족수당, 교육수당, 통근 ... 수당, 김장수당 등의 지급대상에서 여자를 제외하거나 남자보다 까다로운 조건이나 절차를 요구 하는 것 등3. 임금외의 금품 지급제9조 (임금외의 금품등) 사업주는 임금외에 근로자 ... 는 임금외의 것으로, 생활자금?교육자금 기타 근로자의 복지증진을 위한 자금의 융자, 근로자의 복지증진을 위하여 지급하는 금품(생명보험 등의 일부보조, 장학금의 지급 등) 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.13

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[노사문제]비정규직 노동자의 실태와 다양한 문제점 및 다방면 해결방안

에서 제외3. 비정규직과 임금(1) 단시간 근로자와 가산임금(2) 포괄임금제4. 계약직 근로계약기간 법적 문제(1) 단시간 근로자와 가산임금(2) 근로계약에 대한 최근 해석5. 파견 ... 에서 1년 이하 일했고, 앞으로 1년 이하 일할 것으로 기대된다고 말한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 노동자 개념)에 시간제근로자, 용역, 파견, 호출, 독립도급 ... 으며, 민법에 근거를 두고 있는 도급과 용역을 제외한 다른 비정규직. 즉, 계약직 ? 임시직 ? 단시간근로자 ? 파견근로자 등은 근로기준법상의 근로자로 인정되고 있음.(2) 비정규

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.01

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복지시책을 통한 출산장려 지원

에게 자율적 양육시간 보장? 공무원 복무규정 강력 이행(매년 실시하는 여성정책 평가에 반영)? 아동양육으로 인한 인력공백에 대한 근로파견 또는 재정지원(노동부)2. 사회적 요인1) 선진국 ... 하고, 재정은 사업주와 국가 및 지방공공단체가 공동부담? 모성휴직에 출산 후 최대 1년까지 모 또는 부에게 육아휴직 제공? 보육서비스는 지역사회가 지원하고 수요자의 다양한 요구에 부응 ... 에 대한 기대치) 감소)? 미혼자의 혼인연령 상승과 결혼 기피현상- 결혼의 필요성에 대해 부정적 견해를 가진 미혼자 증가? 물질중심주의의 확산- 경제적 부의 축적을 인생의 가장 큰 목표

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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사회복지 역사와 철학(프랑스)

등장 . 1). 산업화 사회적 문제1 . 산업 분야 노동자의 경제적 지위의 약화 2. 노동자에게 일반적으로 장시간 노동 3. 노동조건의 악화 4. 임금상승이 있지만 생활수준 개선 ... 수혜의 일시적 , 영구적 배제 , 구직자명단 삭 제 ) - 근로 연계형의 급여 제공 , 수급요건의 엄격성 등으로 실업문제 해결시 도 - 배경 : 경제상황의 악화와 새로운기술의 부적응 ... 의 3 원 체계로 조직 / 운영 - 실업보험 : 고용주와 노동자의 출현 및 국가보조를 재원으로 하고 , 합의체 기관인 UNEDIC 와 ASSEDIC 에 의해 운영 ( 파견노동자와 민간

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.27

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까르푸

근로자에게 무임금 오버타임 근무를 강요했고 노조의 근무개선 요구에 귀 기울이지 않고 사소한 이유로 직원을 부당해고 하면서 경영진과 직원과의 갈등은 극에 달했다.이렇게 자주 갈등 ... 에게 남긴 교훈은 무엇인지 살펴본다.지난 4월 28일, 이랜드 그룹이 한국 까르푸의 최종 인수자로 공식 발표되었다. 1996년 부천 중동점을 시작으로 한국 시장 공략에 나섰던 까르푸 ... 에서 초라한 성적을 거두고 떠나게 된 이유는 무엇일까? 그 이유는 바로 현지화의 실패에 있다. 까르푸는 한국 유통업과 소비자들의 특성을 무시하고 글로벌 스탠더드만 강조하며 전 세계

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.11.13

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여성 직장내 휴직

> 산전후휴가급여 참조□ 산전후휴가기간중 무급계약기간이 포함되어 있는 경우 해당기간에 대한임금 지급의무는 없음□ 파견근로자의 경우에는 휴가부여의무는 사용사업주, 임금지급의무 ... 가 끝남에 따라 사용종속관계가 종료되는 실질적인 의미의 일용직 근로자라면 현실적으로 생리휴가를 사용하기가 불가능할 것이나......- 사실상 상시 근로하면서 임금만을 일일단위로 산정 ... 의보호휴가를 주어야 함(근로기준법 제72조)...○ 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 것임■ 휴가 사용권자□ 임신중의 여성 또는 출산여성

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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