"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 3,421-3,440 / 47,267건

[고용노동부] 구인신청서(상용직용)

사업주와 파견근로자 간에 체결예정인 근로계약서 1부4. 거짓 구인광고를 하거나 거짓 구인조건을 제시하는 경우에는 「직업안정법」 제47조제6호에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원 ... 에 연락하거나 워크넷(http://www.work.go.kr)을 통해 채용 마감 또는 신청 내용 변경을 요청해야 합니다.3. 파견근로의 경우 사업내용란에 “근로자 파견업체”임을 표시 ... 하고, 아래의 첨부서류를 제출해야 합니다.①「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제20조에 따른 근로자파견계약서 1부② 파견근무지, 파견 예정업무, 임금 등을 확인할 수 있는 파견

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

았고, 2016년 전체 취업자의 연간 근로시간은 2069시간으로 OECD 32개국 중 두 번째로 높았다. 주 52시간 근로기준법 개정안이 지난 7월부터 시행됐지만 내용과 범위에 한계가 있 ... 를 대처하기 위한 틈새 보육 및 돌봄 방안을 제안하도록 한다.본론맞벌이 가족 증가에 따른 자녀 보육 및 돌봄의 어려움영유아를 둔 맞벌이 가정이 직면한 가장 큰 현실은 장시간 근로 ... 와 자녀 돌봄을 병행해야 한다는 점이다. 한국은 오래 일하는 사회이다. 2015년 우리나라 임금근로자의 연간 근로시간은 2017시간으로 OECD 28개국 중 두 번째로 높

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오.

요건, 급여기준, 급여종류, 재원조달, 전달체계, 수급권의 보호와 제한 등의 내용을 포함한다.사회복지법에 의하여 사회복지급여를 실제로 받을 수 있는 구체적인 권리를 사회복지급여청구 ... 사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론권리란 법률상의 힘으로서 사람 ... 이나 집단이 정당하게 행사할 수 있는 힘 또는 자격이라 할 수 있으며, 특정인에게 부여된, 특정한 이익을 목적으로 하는 데에 권리의 특성이 있다.사회복지법에서의 권리란 법의 적용

리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.03.27

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규제샌드박스를 활용한 독일 공급망 실사법 대응방안 검토

별 위험 요소를 정기적으로 평가해 업체에 맞는 대책을 마련하고 공급망의 지속가능성을 꾸준히 개선시키는 것이다. 공급망 실사법이 적용되는 기업은 글로벌 공급망 근로자의 인권 존중 및 ... 아동의 건강과 안전 또는 도덕을 해치는 노동을 금지하고 있다. 법 제2조 제2항 제3호 강제 노동으로부터의 근로자 보호, 법 제2조 제2항 제5호에서 산업 안전과 관련한 사항 ... 규제샌드박스를 활용한 독일 공급망 실사법 대응방안 검토< 목 차 >I. 서 설II. 독일 공급망 실사법 주요내용Ⅲ. 규제샌드박스 활성화 내용Ⅳ. 규제샌드박스를 통한 금융포용방안Ⅴ

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.02

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사회복지정책론 고용보험 보고서

를 줌으로써 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고, 임금 상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다. (근로기준법 제 74조 및 고용보험법 제 75조)(4) 전달체계고용보험제도 ... 근로자의 생계를 제도적으로 보장함으로써 생활안정을 도모하고 각종 고용정보 제공 및 직업상담 등을 통해 재취업을 촉진한다.(2) 적용대상고용보험법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 ... , 가사 서비스업 등은 적용 제외되는 사업이다. (동법 시행령 제 2조)적용대상에서 제외되는 근로자는 만 65세 이상인 자, 1개월간의 소정 근로시간이 60시간 미만인 자, 공무원법

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.30

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정신간호학 과제 < 정신질환자의 인권, 윤리, 법 >

정신간호학 과제< 정신질환자의 인권, 윤리, 법 >교과명정신 간호학학번이름담당 교수님제출일정신질환자 직업 재활시설의 근로 환경 개선방안에 관한 연구얼마 전 우연히 정신 재활시설 ... 을 알 수 있다. 예를 들어 미국장애인법에서는 일반 근로자가 사용하는 시설설비를 장애인들 또한 사용할 수 있도록 하는 것과 통역사 제공, 공적인 자리에 장애인 재배치와 같은 조정 ... 었다.정신질환자가 질환 재발 위험과 어려운 취업 및 근로 때문에 일반 직업 대신 일하는 ‘직업 재활시설’에 대한 이야기는 처음 듣는 사람도 많을 것이다. 나 역시 정신질환자는 정신병원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.05

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청소년 기본법에 대한 총 정리 및 핵심질문

하여 근로기준법, 최저임금법 등 노동관계법령과 위반 사실을 알게 된 경우에 근로감독관에게 신고 할 수 있다.제 8장 청소년육성기금1. 청소년육성기금은 어떻게 조성하는가?- 기금은 정부 ... 청소년기본법 핵심질문청소년육성제도론제 1장 총칙Q. 청소년 기본법의 목적 및 기본이념은 무엇인가 ?- 청소년의 권리 및 책임과 가정.사회, 국가, 지방자치단체의 청소년에 대한 ... 이란 청소년활동 지원, 청소년 복지 증진, 근로 청소년을 보호하는 한편, 사회 여건과 환경을 청소년에게 유익하도록 개선 및 보호하고 청소년에 대한 교육을 보완함으로 청소년의 균형

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.08

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장애인차별금지법을 바탕으로 발달장애인의 사회적 활동에 대한 차별을 해소하기 위한 사회적 방안을 제시 하십시오.

이 깨지고 직무 만족도가 저하되고 있다. 또한 법적 기준의 미적용 사례가 발생하고 있다. 현행 근로기준법의 법정 노동 시간 규정을 충족하지 못하는 경우가 있으며, 이러한 경우 장애인 ... 기준 및 규정, 기존의 장애인 보호법 등을 검토하여 법안의 내용을 구체화할 수있다. 법안 토론 및 수정 법안은 국회나 의회에서 토론과 검토를 거치게 된다. 이 과정에서 정부 ... 장애인 복지론 장애인차별금지법을 바탕으로 발달장애인의 사회적 활동에 대한 차별을 해소하기 위한 사회적 방안을 제시 하십시오. 1.서론 오늘날 장애인의 사전적 의미는 신체

리포트 | 4페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2024.11.23

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

자는 직장 내 경쟁력을 약화시킬 뿐 아니라 업무조직 내 갈등 요인으로 작용할 수 있다.3. 해외 육아휴직제도 사례미국 가족의료휴가법은 50명 이상의 근로자를 고용하는 건설회사가 12주 ... 는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.서론오늘날 ... 를 갖추어야 한다.1987년 12월 남녀평등고용법이 도입되어 여성노동자로 한정된 육아휴직제도가 도입되어 1995년 8월 여성과 남성의 선택적 육아휴직을 확대하고, 1995년 7월

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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공공부조와 사회보험의 비교분석하고 본인의 사례로 본 공공부조제도의 필요성에 대해 기술하시오 (사회복지법제와실천)

되고 있으며 4대 사회보험이라고 한다.(1) 산재 보험산업재해보험은 1964년 이후 시행된 국내 첫 사회보험 제도다.근로기준법은 산재근로자와 그 가족의 처우를 보장하기 위해 사업주 ... 의 개념, 특징, 차이점, 필요성에 대해 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 공공부조1) 공공부조제도의 개념사회보장기본법 제3조 1항에 따르면 '사회보장'이란 출산·육아·실업·노령 ... ·장애·질병·빈곤·사망 등 사회적 위험으로부터 모든 국민을 보호하는 사회보험·공적부조·사회서비스를 말한다.과거에는 '공적부조'라는 표현을 썼지만 1995년 12월 30일 사회보장기본법

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.23

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취업규칙 2021년 개정(30인, 50인미만, 소규모, 제조업)소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

취 업 규 칙㈜ㅇㅇㅇㅇㅇ제 1 장 총 칙제1조(목적) 본 규칙은 근로기준법 및 노동관계법에 따라 (주)ㅇㅇㅇㅇㅇ(이하 "회사"라 한다)에서 근무하는 근로자의 복무 및 근로조건 ... 에 대하여는 본 조항을 적용하지 아니할 수 있다.④ 휴게시간은 근로시간 8시간에 1시간, 4시간에 30분을 기준으로 하며, 중식(1시간), 연장근로시 석식(30분)시간을 부여한다.제31 ... 은 근속6조(중간정산) 회사는 근로자가 서면으로 요구하는 경우 근로자퇴직급여보장법의 중간정산사유에 해당하는 경우 근로자가 퇴직하기 전이라도 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금을 정산

서식 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.01

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[인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다

인력은 비정규 근로자에 해당한다.정규 근로자는 상시 근로계약을 체결한 근로자를 의미한다. 근로기준법상 기간의 정함이 없는 근로자가 이에 해당하며, 특별한 사유가 없는 한 계속 ... 를 고용하여 근로시키고 있으며, 근로기준법상 최대 1년의 기간제 근로가 허용된다는 점을 이용하여 1년 단위로 계약을 갱신하는 방법을 이용하고 있고, 다양한 문제가 발생하고 있 ... 이다. 그러나 현실적인 측면에서 살펴보면, 정규 근로자가 담당해야 하는 업무까지 비정규 근로자를 고용하는 기업이 대다수이며, 법의 규정을 이용하여 비정상적인 근로형태를 유지하고 있

리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.03

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산업위생관리기사 실기 필답 최종암기

이다.공장법1) 작업연령 13세 이상으로 제한 2) 18세 미만 야간작업 금지3) 주간작업시간 48시간으로 제한 4) 근로자 교육 의무화☆ 다음 조건에 표준상태의 온도와 부피 쓰 ... ☆ 산업위생의 정의 근로자나 일반대중에게 질병, 건강장애와 안녕방해 심각한 불쾌감 및 능률저하 등을 초래하는 작업환경요인과 스트레스를 예측, 측정, 평가, 관리 하는 과학과 기술 ... 시오. 순수자연과학 온도 : 0 ℃ 부피 : 22.4 L산업환기 온도 : 21 ℃ 부피 : 24.1 L산업위생 온도 : 25 ℃ 부피 : 24.45 L☆ 화학물질에 대한 허용 기준

시험자료 | 23페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.04.22 | 수정일 2023.03.11

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경영전략론_기업 사회적 책임의 찬반론에 대해 설명하고 사회적 책임을 잘 하고 있는 실제 기업 사례에 대해 1가지를 소개하시오.

으로 인증되기 위해서는 사회적 기업 육성법 제 8조의 인증 요건에 따라 고용노동부장관으로부터 인증을 받아야 한다. 다음의 5가지 기준이 제시되어 있다.① 「민법」에 따른 법인·조합 ... , 「상법」에 따른 회사·합자조합, 특별법에 따라 설립된 법인 또는 비영리민간단체 등 대통령령으로 정하는 조직 형태를 갖출 것② 유급근로자를 고용하여 재화와 서비스의 생산·판매 등 ... 경우 그 구체적인 판단기준은 대통령령으로 정한다.④ 서비스 수혜자, 근로자 등 이해관계자가 참여하는 의사결정 구조를 갖출 것⑤ 영업활동을 통하여 얻는 수입이 대통령령으로 정하는 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요. 즉, 산업재해의 개념, 산업재해의 유형, 산업재해 발생 시 처리방안, 산업재해를 당한 보육교사의 애로사항 등을 구체적으로 쓰세요.

시간 보장과 대체 인력 확보 현재 근로기준법에 의해 근무 중 휴게 시간을 사용할 수 있도록 바뀌었으나 원하는 시간에 휴게시간을 사용하기란 쉽지가 않은 것이 현실이다. 대체인력 확보 ... 고 많은 사고와 같은 여러 문제들이 이슈화 되고 있다. 보육교사의 안전과 관련된 연구가 다양하게 수행되고 있는데 대부분 아동의 안전과 근로실태 및 보육기관의 특성에 맞춰져서 진행 ... 되었고 보육교사의 건강과 재해 및 이에 대한 보호방안 등을 다룬 연구는 거의 없다고 할 수 있다. 법적보호를 받지 못하고 있는 보육교사의 열악한 근무환경에서 발생하는 업무상 상해와 질병

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.04 | 수정일 2025.03.14

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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적, 복지국가에 미친 영향

수 있습니다.3) 운영원칙 및 주요 사회 보험첫 번째는 ‘재해보험법’입니다.재해보험법은 초기에 공장에서 일하는 근로자에게만 국한되었습니다. 의무적으로 이에 가입하도록 하였다. 즉 ... 화하였다. 가입 이후 30년이 지난 70세 이상 근로자를 대상으로 노령 임금을 지급하였습니다. 관련 재원은 국가의 보조와 노동자 및 사용자가 동일하게 부담하는 보험료로서 충당되었다.세 번째는 ‘질병보험법’입니다. ... 1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.31

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건설업계에서 재해가 잦은 현장과 업체의 특징

기술자로서 가져야 할 책임을 이 자료를 통해 강조하고 , 환기시키고자 하는 의미로 작성중대재해처벌법의 현실 경영자들의 관점에서 가벌 범위와 양형 기준이 너무 넓고 엄격하며 , 불 ... 들도 4 시간 상당의 건설업 기초안전보건교육 이수 이력이 없으면 근로 자체가 법적으로 불가능하다 .7 시공사 관리자들이 내리는 지침이 작업자 전체에 전달 미비 , 컨트롤타워 결손 전술 ... 건설업계에서 재해가 잦은 현장과 업체의 특징 작성자 : 청바지목차 1 표지 2 목차 ( 본 장 ) 3 왜 이 자료를 작성했는가 ?( 서론 대체 ) 4 중대재해처벌법의 현실 ( 장

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.08 | 수정일 2023.04.09

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노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

운동 제도의 한계 제도 화제도 및 사례 분석을 하는 이유 1 노동법 / 제도의 목적 : 자본주의 사회의 일반 원칙인 사적 소유권을 수정하여 근로권 및 단결 3 권 보장 → 모순 ... 제도의 문제점 사용자 편의의 변종된 노무공급형태의 공식화 근로자 지위의 불안정 - 사용사업주는 근기법상의 해고제한이 적용되지 않아 해고하기 용이 - 잦은 직장이동으로 인한 정신 ... 에 통보하고 근로자 대표와 성실히 협의할 것 → 과연 지켜지는가 ? 근로자 대표가 해고자들을 모두 대표하는가 ? ④ 합리적이고 공정한 해고기준 설정사례 살펴보기 - 정리해고제 2

리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오

도록 하는 권리를 지닌다고 명시하고 있다는 측면에서 이전 생활보호 제도와는 매우 큰 차이가 있다. 특히, 나이이나 근로 능력의 유무에 상관없이 소득과 재산이 일정 액수의 이하가 되 ... 변화를 반영하고 있다. 이러한 의미에서 국민기초생활보장제도는 사회적 안전망으로서 최후수단으로 과거의 법과 제도에 앞선 진일보한 측면이 있다는 평가를 받고 있다. 또한 이 제도 ... 는 기간 동안 해당 수급 기준을 확대하고 급여의 수준을 올리는 것과 같이 현실에 맞는 제도로 개편하고자 하는 시도는 이루어지고 있지만, 이러한 제도가 여전히 빈곤의 측면에서 실질

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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우리나라의 자활사업에 대한 문제점을 논하고 대안을 제시하시오.

에게 근로기회를 주면서 자활을 촉진시키는 사업으로 고기를 잡아주는 것이 아니라 잡는 법을 가르쳐준다는 것이다. 제도화된 자활사업은 공공부조 대상인 수급대상자가 자활사업에 참여해 근로 ... 의 개념자활사업은 2000년 10월에 시행된 국민기초생활보장법에 따라 근로능력이 있는 수급자에게 취업 또는 자활프로그램에 참여할 수 있는 기회를 제공함으로써 실질적으로 자립ㆍ자활할 수 ... 하는 조건으로 국민의 최저생활을 보장받는 근로연계형 사회복지정책으로 주목을 받게 되었다. 자활사업은 취로사업이나 공공근로사업 등과 다르게 지역사회 속의 수급대상자와 저소득층을 대상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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