"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 사회복지정책론 국민건강보험법 산업장 간호과정 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지학개론 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 3,481-3,500 / 47,330건

산업복지론 ) 2022년 10월 평택소재 제빵공장 발생한 노동자 사망사고는 작업장 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시

되는 노동자 인권 운동 투쟁으로 근로기준법 개정, 산업안전보건법, 중대재해처벌법 등 산업복지를 보장해주는 법적 제도들도 마련되었다. 그러나 현실은 어떠할까? 근로기준법을 개정 ... 하였음에도 한국의 연간 노동시간은 OECD 국가 중 3번째로 많다고 한다. 근로기준법을 5인 미만 사업장까지 확대하여 적용했지만 대체 인력이 없는 5인 미만의 사업장은 연장 근로수당, 연차 ... , 유급휴가, 퇴직금 등 근로기준법을 적용받지 못한 채 여전히 열악한 노동조건에서 일하고 있다. 우리나라 전체 사업장 중에서 5인 미만 사업장이 60%라는 높은 비중을 차지한다고 하니 더 놀라울 따름이다.

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2024.05.27

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[산업안전관리론]최근 국내에서 발생한 산업안전 사고를 1건 선정하여 사고 원인, 결과, 보안 및 발전 방향을 작성하시오

나라의 산업안전사고가 계속해서 발생하는 이유라고 볼 수 있다. 중대재해처벌법 등이 등장하게 된 배경도 이러한 기업의 책임을 강화하기 위한 것이다. 기업이 근로자의 안전을 보장하기 ... 의 안전조치의무를 강화하고, 산업안전관리를 위한 전문인력을 확보하여 근로자의 안전을 보장할 수 있도록 제도를 마련하여야 한다. 또한 중대재해처벌법 등을 통해 기업이 근로자의 산업안전사고에 대하여 사회적 책임을 다하도록 강제할 수 있어야 할 것이다. ... 지 않았던 것으로 나타났다. SPC 그룹에서는 현행법상 안전장치 설치 의무가 없다고 해명하였으나, 2017년부터 2022년까지 해당 공장에서 37명의 안전사고가 발생하였고, 이 중

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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국민기초생활보장제도 동 전담 복지공무원 인터뷰 및 레포트

아무런 보장이 없다. 법에 명시되어야만 보장해줄 수 있다. 하지만, 차상위계층에 대한 지침은 현재로서는 없다. 그러나, 차상위계층은 취로사업이나 공공근로 등의 기회가 많이 주어진다 ... 0. 동사무소(공덕2동소재) 사회복지 전담공무원과의 면담 [면담내용 정리]0) 국기법의 큰 맥락은?수급권자, 자활, 수급권자 확대로서의 의미를 갖는다.재정문제나 행정인프라의 문제 ... 가 법시행에 있어 가장 큰 어려움으로 나타나고 있는데, 사실 이 법의 성공적 시행여부는 이 두가지에 달려있고, 또한 법자체에서 이 두가지는 큰 의미를 가진다.1) 법 제정자들(보건

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.08

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[방통대][생활법률]22년 중간과제물

현행 근로기준법은 18세 이상 근로자의 경우, 제50조(근로시간)에서 “1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8 ... 한다고 하였을 때, 1주간 최대근로시간은 48시간인 것이다.3) 연장근로근로기준법은 제71조(시간외근로)에서 “사용자는 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 있 ... 조를 위반한 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다(제110조제1호). 단, 근로기준법 제70조(야간근로와 휴일근로의 제한)에 따라 산후 1년이 지나지 아니한

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

. 2021년, 2022년 최저임금-시간급을 중심으로-3. 최저임금 위반의 효과(문제 4)1. 근로기준법 적용 여부2. 부당해고에 대한 구제 수단(문제 5)1. 직장 내 성희롱이란2 ... )을 배우자 J와 딸 K가 각각 1.5:1의 비율로 나누어 받게 된다(민법 제1010조 참조).(문제 3)1. 최저임금의 적용 대상최저임금의 적용을 받는 근로자는 근로기준법 ... 상의 근로자이다. 근로기준법상의 근로자란 직업의 종류를 불문하고 임금을 목적으로 자기의 근로를 제공한 자를 의미한다(근로기준법 제2조 제1항 제1호). 따라서 A, B, C는 그들의 고용

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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세탁물처리업무종사자 감염예방교육

의 보관 기준 세탁물 수집장소는 다른 시설과 분리된 공간이어야 한다 . 오염세탁물이 있는 장소에는 오염세탁물이 있음을 표시하고 , 취급상 주의사항을 게시하여야 하며 , 관계자 외 ... 해야 한다 .3 세탁물의 운반 기준 오염세탁물과 기타세탁물은 분리하여 각각 별도의 용기에 넣어 운반해야 한다 . 세탁물을 운반 전 적재고와 운반용기를 소독해야 하고 , 소독일지를 작성 ... 해야 한다 . 기준에 맞는 운반차량으로 세탁물을 운반해야 한다 . 운반차량 적재고에 수집된 세탁물과 세탁이 끝난 세탁물을 함께 실어서는 안 된다 .33 소독제 사용 시 주의사항 정부

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.01 | 수정일 2024.07.05

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사회복지법제론 요약자료

)^7..FILE:Contents/section0.xml[ 사회복지법제론 ]- 1953 근로기준법1963 산업재해보상보험법1970 사회복지사업법1981 아동복지법,노인복지법1986 ... 국민연금법, 최저임금법1989 장애인복지법1991 영육아보육법1993 고용보험법1995 사회보장기본법, 자자체 실시1999 국민건강보험법, 국민기초생활보장법2001 의료급여법2005 ... 긴급복지지원법2007 노인장기요양보험법, 장애인차별금지법률2008 다문화가족지원법2010 장애인연금법2014 기초연금법, 사회보장급여법2018 아동수당법사회적 기본권: 신체

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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김대중 노무현 정권의 사회복지 정책

으로 하는 것이다. IMF로 실업 관련 저소득 대책이 마련되었고, 제 1차 사회보장 발전 계획을 수립하였다. 그리고 1999년에는 국민기초생활보장법이 시행되어 저소득층의 자립을 지원 ... 운영되던 의료보험은 1997년에 제정된 국민의료보험법에 의거하여 공무원, 교원의료보험과 지역의료보험이 1998년에 일차통합을 이루고, 다시 1999년에 재정된 ‘국민건강보험법 ... ’에 따라 직장의료보험까지를 포함한 모든 조합이 2000년 7월부터 국민건강 보험공단으로 통합되었다.-고용보험의 경우 1998년부터 1인 이상의 근로자를 고용하는 사업장까지 적용범위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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신규간호사 이직률 감소를 위한 노력

의 조치가 들어가게 됩니다. 아무리 직장 내 괴롭힘 금지법이라고 하는 근로기준법 개정안이 시행되었다 하지만 ‘태움’이 정말로 사라질지는 잘 모르겠습니다. 태움의 근본적인 원인을 없애 ... 률 상승원인 1) 짧은 교육기간 2) 직무 스트레스 3) 열악한 근무환경문제와 태움 Ⅱ. 본론 1. 이직률 감소시키기 위한 조직의 노력 1) 대한간호 협회의 목소리 2) 의료법 ... 의 변화추진 3) 직장 내 괴롭힘 금지법 4) 병원에서의 가이드라인 2.내가 관리자가 된다면 마련한 이직방지 방안 1) 간호인력 부족의 해결과 간호 업무의 분배 2) 근무 일정의 조절

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.04

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노사관계론 요약과제

강화를 하고 있는 기능이다. 마지막으로 정치 사회적 기능은 임금과 근로조건 개선을 위한 노사 간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동 법령의 제도 및 ... 노사관계론 과제1. 노동조합이란 무엇인가?노동조합이란 노동력을 가진 근로자들이 근로생활의 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적 집단적인 단체를 말한다. 그리고 웨브 부처 ... 는 노동조합주의사에서 노동조합을 고용 조건의 유지나 개선을 목적으로 하는 임금 근로자의지속적 단체라고 규정하는데 사용자 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우와 경비

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

으로 나누어볼 수 있는데 근로시간 유연화, 근무장소 다양화, 근무량조정, 근무 연속성 유연화 제도로 나누어 살펴볼 수 있다. 근로시간 유연화는 근로기준법 제51조의 근로시간제와 제 ... 52조에 선택적 근로시간제, 58조의 재량근로시간제를 근거로 하고 있다. 근로기준법의 유형 외에도 집중근로제 시차출퇴근제 등이 존재하고 있다. 근무장소 다양화는 재택근문제 또는 원격 ... 과목명 : 경영학개론과제주제 : 유연근무제(Flexitime Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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지역사회간호학 직업성 질환관리 분진과 건강장해

으로써 근로자의 건강을 보호하고 노동생산성을 확보하는 데 기여하고자 실시하게 된다. 실시시기 및 대상을 기준으로 일반건강진단, 배치 전 건강진단, 특수 건강진단, 수시건강진단, 그리고 ... 개월 이내에 실시하고 24개월 주기로 실시하게 된다.이를 바탕으로 건강진단 판정 기준에 따라 근로자의 건강을 보호하기 위해 필요하다고 인정할 때에는 해당 근로자의 실정을 고려 ... Ⅰ서론연구의 필요성산업이 분화하고 발전하며, 같은 산업장에서도 다양한 제품 생산을 위해 항상 새로운 물질이 작업 공정에 투입된다. 따라서 근로자에게 항상 새로운 산업재해가 발생할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.27

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직무발견과 업무상 저작물의 보상의 차이의 타당성 토론 과제

은 발명진흥법 제2조 2호와 특허법 제33조 1항에 따라 발명한 피용자가 권리권자가 된다. 설사 근로계약에 보상 규정이 없더라도 발명진흥법에 의하여 정당한 보상을 받을 수 있 ... 다.저작권법 제2조 31호에 따라 근로계약으로 따로 정함이 없을 경우 공표된 저작물의 저작자는 창작한 피용자가 아닌 회사가 된다. 관련하여 정당한 보상을 받을 수 있는 법적 제도 또한 ... [저작권법]토론직무발명의 경우, 발명의 권리자는 원칙적으로 그 발명을 한 개인이 되고,회사가 이를 인수할 경우 반드시 그 보상을 하도록 법(발명진흥법)으로 규정되어 있습니다.그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.06

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KOSHA-MS 보고서

장 규모에 따라 인증 기준, 심사비, 심사 일수를 세분화했는데요. 상시 근로자 20인 미만 사업장에 대한 인증 기준을 추가했고 심사비를 감면했습니다. 또한 20인 미만 사업장 및 ... .그동안 인증됐던 ‘KOSHA 18001’은 안전보건공단에서 ’99년 위험성 평가를 기반으로 산업안전보건법의 요구 조건과 국제노동기구(ILO)의 안전보건경영시스템 구축에 관한 권고 ... 조건에 적합한 형태로 규격 및 기준을 제정하여 운영할 필요가 있었습니다.이에 따라 안전보건공단에서는 그간 운영해오던 KOSHA18001에 ISO45001을 반영하고 사업장의 현장

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.01

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육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오

를 포함)를 가진 근로자로, 남성과 여성 모두 신청이 가능하고 분할이용이 가능하다. 1953년 ?근로기준법? 제정시 도입되었던 출산전후 휴가제도에 비해서 육아휴직제도는 34년 정도 늦 ... 게 1987년 ?남녀고용평등법?이 제정됨과 동시에 도입되어 1988년부터 시행되고 있다. 제도 도입 당시 생후 1년 미만의 영아가 있는 여성 근로자에게만 혜택이 갔으나 급여는 지급 ... 은 가정생활의 충돌을 줄이기 위해 도입된 정책이다. 관련 정책이 발전하고 학술적 연구가 활발해지면서 여성뿐 아니라 남성을 포함한 전체 근로자와 아직 가족을 이루지 않은 미혼 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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제1장 보호구의 개요

될 때 근로자를 보호할 수 있는 방법이 보호구 착용이다.【산업안전보건기준에 관한 규칙 제31조 보호구의 제한적 사용】① 사업주는 보호구를 사용하지 아니하더라도 근로자가 유해?위험 ... 」 제32조제1항 각 호의 기준에 적합한 승차용 안전모또한 사업주로부터 위의 보호구를 받거나 착용지시를 받은 근로자는 그 보호구를 착용하여야 한다.위의 보호구를 살펴보면 산업안전 ... ) 건강에 장해를 줄 수 있는 작업 환경 아래 일하는 근로자를 보호하고, 환경의 유해작용을 최소화하기 위한 기구를 말한다. 이에는 머리의 보호를 위하여 안전모?방서모?방한모가 있

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.23

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바람직한 인력운영 방안을 논하라.(과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영

에 의하여 대표되는 과학적 관리학은 절약과 능률을 행정의 중요한 가치 기준으로 삼고 정치와 행정 분리론을 기반으로 행정 고유 영역의 활동을 규율하는 과학적 원리와 합리적 관리기법 ... 효과를 창출한다는 원칙 내에서 개개인의 기본동작에 대하여 형태, 소요시간을 표준화하고 적절한 1인 작업량을 구성해 과업의 기준을 규정하는 관리과학화를 의미하는 것으로 생산과정에 있 ... 한다는 특징이 존재하고 있다.2) 장점과학적 관리기법을 포함한 고전적 경영이론은 과학적 관리법의 원칙과 성과급 제도를 최초로 도입하여 기업의 생산성을 증가시켰고 저비용과 고 입금 구조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향

명으로 나타났다. 이는 근로장애인이 18인 이상일 경우 시설당 2인의 직업훈련교사가 배치되는 기준과 비교해 볼 때 상당히 부족한 숫자임을 알 수 있다. 또한 직업훈련교사 1인 ... 생활을 영위할 수 있도록 하는 것이다. 진정한 근로의 실현 이념이다. 장애인 고용이 궁극적으로 추구하는 목표는 인위적인 노동을 통해 자아를 실현하고 이에 상응하는 보수를 받 ... 는 시각이 변하였으며, 변화된 시각에 따라 장애인에 대한 사회적 접근이 변화하게 되었다. 하지만 우리나라의 현실은 일반고용의 형태인 장애인 의무고용사업체에서 중증장애인근로자의 비율

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

해야 한다(근로기준법 제74조 제7항). 사용자가 먼저 나서서 임신 중인 여성 근로자의 근로 시간을 단축해 줄 필요는 없지만 일단 여성 근로자가 단축근로를 요청하면 이에 응해야 ... (근로기준법 제74조 제7항 단서).한편, 사용자는 근로시간이 단축되었다는 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감해서는 안 된다(동조 제8항). 만약 여성 근로자가 근로시간 단축을 신청 ... 했는데 이를 허용하지 않은 사업주는 500만 원 이하의 과태료를 부과 받을 수 있다(근로기준법 제116조 제2항 제2호).2) 연장근로사용자는 임산부를 오후 10시부터 오전 6시

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2023.09.22

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해운무역 A+

에 대한 통일된 기준 필요성4. MLC 2006 국제해사노동협약? 국제노동기구(ILO)는 선원의 근로. 생활조건 개선을 위해 기존 68개의 해사노동 협약·권고 등을 통합 ... 하여 "2006 해사노동협약"을 채택*협약의 적용범위 : 통상적으로 상업적 활동에 종사하는 모든 선박에 적용(어선, 군 함 등에는 비적용)? 선원의 근로 및 생활기준과 관련되는 14개 항목 ... 으로부터의 해양오염 방지를 책임진다. 선박의 건조 및 운항에 관한 최저기준을 정하고 구명설비와 수색, 구좋뢀동을 효율적으로 활용함으로써 인명의 손실을 최대한 방지한다. 또한 선박에 탑재

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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