"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 국민건강보험법 사회복지학개론 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지정책론 산업장 간호과정 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 3,521-3,540 / 47,268건

사회복지법제와실천_사회보장기본법에 대하여 설명한 후 사회보장 급여에 대한 본인의 견해를 적어주십시오. (2)

사회복지법제와실천 사회보장기본법에 대하여 설명한 후 사회보장 급여에 대한 본인의 견해를 적어주십시오. 1. 서론 사회보장기본법은 사회보장제도의 기본적인 사항을 규정하여 국민 ... 법의 3가지 구성요소인 사회보험, 공공부조, 사회서비스와 사회보장수급권에 대해 구체적으로 살펴보고, 사회보장 급여에 대한 본인의 견해를 제시하고자 한다. 2. 본론 사회보장의 주요 ... 로부터 근로자를 보호하여 근로자의 안전을 도모한다. 이와 같이 사회보험은 국민의 삶을 보호하고 안정을 증진시키는데 중요한 역할을 한다. 둘째, 공공부조는 국민 중 생활유지능력이 없거나 생활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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건설현장 화재사고 분석 및 안전대책

은 후 공사 착공 * 안전관리계획 수립기준의 비상시 긴급조치계획 개선 ( 건진법 시행규칙 ) 화재발생을 가정한 비상 대피훈련 정례화 국토부 인명피해를 최소화하기 위해 화재위험이 높 ... 위험요인이 있는 경우 근로자가 스스로 작업을 중지하고 대피할 수 있음*을 적극 홍보 * 산안법 제 52 조 : 산업재해가 발생할 급박한 위험시 작업을 중지하고 대피토록 규정 ... , 부상 1,730 명 ) 다른 재해에 비해 그 빈도수는 낮지만 인명피해와 구조물 , 재산적 손실에 있어 대형재해로 이어질 수 있음 건설현장은 많은 건설근로자가 동시에 여러 공정

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29 | 수정일 2023.10.29

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

기본적인 소양을 갖을 수 있도록 하고 정규직과 비정규직의 성별 비율을 법적으로 동일하게 규정하고 열악한 여성들의 근로 환경을 개선시켜야 한다. ... 노동의 현황과 문제점들을 짚어보고 여성들이 겪고 있는 불평등함을 개선시킬 해결 방안들에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 여성노동의 현실통계청에 따르면 2020년을 기준으로 우리 ... 인구 고용률은 64.1%로 OECD 38개국 중 31위로 낮은 편이다. (2020년 통계 기준) 특히 35~39세 여성의 고용률은 OECD국가 평균률보다 17.7%p 낮은 58.6

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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글로벌시대의 정치경제 ) 다양한 관점에서 해석하는 최저임금제 이슈

이 다를 수 있다. 또한 충분히 임금을 더 받을 수 있는 근로자도 최저임금만 준수하고자 하는 기업에 근로한다면 법적으로 더 요구할 수 있는 자유를 박탈당하는 것이다.한편, 사회적 자유 ... 할 수 있을까? 답은 ‘반드시 그렇지만은 않다’이다. 국가는 최저임금 기준을 높여 근로자의 소득을 보장하고자 하지만, 기업과의 충돌이 발생하게 되면 그 여파는 근로자에게 돌아가 ... 으로 노동 착취하는 것을 막기 위해 국가에서 급여 기준을 마련한 제도로써, 근로자의 생존권을 보장하고 보호하는 장치이다. 최저임금제가 시행됨으로써 근로자는 최소한의 의식주 생활과 생활 안정을 보장받을 수 있는 것이다.

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.02.19

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고령화사회로 인한 문제점과 해결방안을 제시하시오

화 문제를 해결하기 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인구고령화는 전체 인구 중 노인이 차지하는 비중이 증가하는 것으로 OECD에서는 인구고령화를 젋은 근로층이 나이든 근로 ... 을 확보하기 위해서 외국인 근로자가 유입되고 유휴 여성인력을 활용해야 하는 상황이 되며 여성 인력이 사회에 진출하면서 출산과, 육아, 가사를 대신해야 하는 또 다른 인력을 필요로 한다 ... 의 노력이 필요하다. 첫 번째는 노인 기준연령을 조정하는 방안을 마련할 수 있다, 현재 우리나라는 노인을 일반적으로 65세 이상으로 정하고 있는데 이는 특정한 규정이 있는 것이 아닌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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[안전관리] 현대자동차 합격자소서

의 해결법이 있으면 바로 실행하는 과감한 성격을 갖고 있습니다. 따라서 주변에서 잘하지만, 성격이 급하다는 지적을 들었습니다. 성격이 급한 이유를 고민했고 다양한 해결법을 생각하는 지식 ... 해 주십시오. ( 0 / 700자 이하 )[함께하는 삶의 가치]저의 인생에서 중요한 기준은 함께 살아가는 삶입니다. 현대자동차그룹은 ‘더 나은 미래를 향한 동행’을 중요한 가치로 보 ... 경험을 쌓기 위해, 한국산업안전보건공단 기간제 근로자로서 사고위험정보 자료확보를 위한 사업장 방문실태조사 경험과 현직자에게 배우는 직무 캠프로써 위험성평가, PSM, 안전문화, 비상

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.08 | 수정일 2022.04.12

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한국의 사회복지 발달사’에 관하여 설명하시오

었다. 1961년에는‘생활보호법’이 제정이 되었으며, 근로 능력이 없는 저소득층에 대해서 최초의 제도적인 공적 부조이며, 65세 이상 노인과 18세 미만의 아동과 장애인 등에게 생계 ... 업법이 제정되었으며, 사회복지사업의 범위와 공급 주체 그리고 시설 기준과 국가와 지방자치단체의 보조 등에 대해서 기준을 정하려는 취지로 만들어지게 되었다. 사단법인이나 재단법인 ... 일 제5공화국 출범하게 되었으며, 1982년 근로 능력이 없는 국민을 위한 공적 부조 제도로서「생활보호법」 전면 개정하게 되었고, 1986년 ‘국민연금법’을 제정해 1988년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

며, 근로자뿐만 아니라 기업에서도 중요한 의미를 가진다.기업이 가지는 임금의 큰 의미는 목표달성에 핵심요소인 생산성에 영향을 미치게 된다. 임금은 제품 원가에 많은 부분을 차지 ... 한 요소가 된다. 이러한 기업에게 임금은 인사관리의 핵심이다. 반면 노동자에게 임금은 의식주를 해결하는 결정적인 역할이고, 근로생활을 질을 높이는데도 많은 도움을 준다. 임금의 크 ... 적 생산성 기준이라 하고, 부가가치에 노동 분배율을 곱하여 얻은 값이 임금수준이 되는 것을 부가가치 생산성 기준이라 한다. 이 둘은 생산성 분석방법에 포함된다. 반면 수익성 분석방법

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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국가별 의료보장제도 비교

의 의료 목적 달성을 위한 조치가 해당된다.① 1종 수급권자? 국민기초생활보장수급자 : 근로무능력가구, 희귀난치성질환등록자, 중증질환자, 시설수급자? 타법적용자 : 이재민, 의상자 및 ... 근로자와 퇴직자도시 주민(근로자, 퇴직자 제외)책임기관국가위생가족계획위원회인력자원사회보장부보장률75%80%70%가입자(2013년 기준)8.02억2.7억2.9억급부범위(상한설정)지방 ... 년) : ‘의료보험법’ 적용, 500인 이상의 사업장에 강제 적용, 공무원 및 사립학교 교직원 의료보험 제정③ 지역의료보험 시범사업기 (1981~1989년) : 도시 지역으로 확산

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.03

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간호학과 3학년 2학기 지역사회간호학2 요점정리

자 위치에 있으므로 지역사회에 큰 영향학교보건의 약사국내1895년: 학교보건 시작 (한성사범학교)1967년: 학교보건법 제정2002년: 양호교사 → 보건교사 명칭 변경2007년 ... , 관리9. 학생건강기록부 관리의료인, 약사학교의사의 직무1. 여러 자문 행위2. 학생 및 교직원 건강평가, 진단학교보건관련법학교보건법시도교육감 / 시군구 교육장1. 감염병 예방 ... 을보험자의 보험료로마련- 의료의 사유화 전제, 의료공급자가 국민-보험자 간 보험급여를 대행장점: 제도 운영의 효율화, 상대적으로 양질의 의료 제공 가능단점: 단일보험료 부과기준

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.26

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사회복지사업법에 의한 사회복지시설을 분류하고 본인이 관심있는 분야(이유)와 어떤 노력을 할 것인지 그리고 진로 후 계획

하여 기관에서 제공하는 서비스를 받는다.본론에서는 세부적인 시설로 구분되는 시설들과 관련법을 표로 정리하면서 이해하고, 내가 근로하고 싶은 노인복지 분야와 그 동기, 그리고 향후 ... 사회복지학개론사회복지사업법에 의한 사회복지시설을 분류하고 본인이 관심있는 분야(이유)와 어떤 노력을 할 것인지 그리고 진로 후 계획서론사회복지사업법 제2조제1호에 열거된 28개 ... 을 위한 시설이다.(사회복지사업법 제2조 제1호 및 제4호) 즉 사회복지시설의 목적은 보호가 필요한 사람들에게 삶의 질 향상과 사회정상화를 도모하는 자리라고 할 수 있다. 사회복지시설

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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한국의 사회복지행정의 역사를 정리하고 현대사회 사회복지행정의 발전방향과 앞으로의 전망에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

과 10월 시행령과 시행규칙이 1988년 1월 1일부터 상시 10인 이상 근로자를 사용하는 사업장에서 당연하게 시행됐다. 1987년 12월 개정된 의료보험법을 통해 노태우 정부 시절인 ... 의 사건들을 수습하느라 별도의 법제 및 행정을 구성할 만한 여유가 없었던 것이 사실이다. 때문에 한국의 사회복지 관련 법이라고 부를 만한 사회보장제도는 1960년대 초입 이후 정체기 ... 복지의 태동기부터 성장기까지, 그리고 최근 형성된 사회복지 발달과 관련 법과 행정 체계들을 둘러보면서 성장 과정을 살펴보고, 향후의 성장 방향성을 제안한다.본론군사정권과 사회복지법

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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지역사회 간호학 실습(GM대우) 건강검진

지역사회 간호학 실습한국 GM 공장건강검진Ⅰ. 산업안전보건법 건강진단종류의미일반 건강진단- 상시근로자 5인 이상 업체 사업주의 비용부담으로 고용된 모든 근로자에 대하여 일정 ... 한 주기로 실시하는 건강진단- 고혈압, 당뇨 등 일반질병을 조기발견하기 위해서 정기적으로 실 시하는 건강 진단- 질병으로부터 근로자의 건강을 유지, 보호하기 위한 목적으로 실 시배치 전 ... 건강진단- 특수 건강진단 대상 업무에 조사할 근로자에 대하여 배치 예정업 무에 대한적합성 평가특수 건강진단- 근로자 중 특수건강진단 대상 업무에 종사 또는 법정 유해인자에 노출

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.01

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현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

이 최소한 당해 사업이나 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하는 대표성을 가지는 노동조합이어야 한다고 규정하고 있다. 단, 2011년 7월 1일의 노동조합법 개정 이후 ... 화 절차교섭창구 단일화와 관련된 규정(노동조합법 제29조, 제29조의2 참고)은 강행규정이다. 따라서 노동조합과 사용자는 모두 이 규정에 따라야 한다. 사업이나 사업장의 근로자가 가입 ... 과목명: 노동법주제: 현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오.목차I. 서론II. 본론1. 노동조합법상의 노동조합의 기본 내용(1) 노동조합의 조직, 가입

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.

. 감시·단속직 노인근로자의 개념감시?단속적 근로자에 대한 ?근로기준법?상 개념은 동법 제63조 제3호와 동법 시행규칙 제10조의 제2항과 제3항에 정의되어 있다. 감시적 근로 ... [사회복지개론]감시·단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.※ 우리 주변에 아파트 경비원 ... , 청소원, 간병인, 가사도우미 등에 대한 산업 노동시장현장에서의 많은 어르신들이 활동하고 있음.Ⅰ. 서론빠른 속도로 고령화 사회로 진입하면서 근로를 희망하는 노인근로자는 갈수록 증가

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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현대한국사회 ) 한국사회에서 볼 수 있는 소수자의 대표적인 사례를 찾아보고, 그들이 어떤 차별과 배제를 경험하고 있는지 구체적 자료를 제시하면서 토론해보자.

는 어려움이 있다. 또한 노동자들을 보호하기 이한 산재보험, 건강보험의 혜택을 받지 못하며, 노동시간 또한 부당한 경우가 매우 많다. 임금 체불이나 강제근로, 근로기준법의 보호 ... 과 후의 업무불일치, 저임금, 고강도의 노동, 열악한 노동조건, 인권침해 등 정부 차원에서 외국인 근로자에 대한 국가의 책임성을 높인 제도이지만, 앞선 제도들이 가진 문제점이 여전히 존재하였다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.04.13

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대원정밀공업 2024년 하반기 채용 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

를 관광객들에게 판매하는 방법으로 경비를 마련했습니다. 이 경험을 통해 어떠한 상황에서도 포기하지 않고, 적극적인 태도로 문제를 해결하는 법을 배울 수 있었습니다.이 여행 경험 ... 제도'를 도입했습니다. 중대재해처벌법 시행에 따라 2년간 약 300개 업체를 평가하고 적격업체를 선정해 법적 요건을 충족시켰습니다.둘째, '외주공사업체 안전작업허가 전산 ... '입니다. 프로젝트 총괄 매니저로서, 성우하이텍 서창공장을 포함한 8개 공장 약 1천500여명의 근로자를 대상으로 근골격계 부담작업을 조사하고, 임원회의에서 대응방안을 발표한 경험

자기소개서 | 4페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.01.21

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사회복지사(사회복지 정책론 기말)

에 해당하는 대상자를 [보기]에서 모두 고르시오. [보기] 가. 고용 기간이 3개월 미만인 일용근로자 나. [병역법]에 따른 현역병 다. 비상근 근로자, 시간제 근로자, 교직원(1개월 ... )^7..FILE:Contents/section0.xml(1) 19세기 말 독일의 ( ㉠ )은 당시 사회적 위협이였던 노동세력을 탄압하기 위해 사회주의자 진압법을 제정하고, 유화정책 ... 의 수급자는 재가급여, 시설급여 및 특별현금급여를 중복하여 받을 수 없다. 다만 가족요양비 수급자 중 기타 재가급여를 받는 경우에는 중복하여 받을 수 있다는 기준은 무엇에 대한 설명

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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[A+과제] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

Program)은 중소기업과 공동으로 협약하여 직업능력개발훈련을 실시하기 위한 목적으로 시작되었다. 우리나라는 1967년 직업훈련법 제정과 함께 직업훈련 체계를 도입하여 기능인력양성 ... 년 7월 ‘중소기업직업훈련컨소시엄’이란 시범사업으로 출범하였으며 이후 꾸준히 증가하여, 2020년 기준 226개 공동훈련센터가 사업에 참여하고 있다.2) 사업의 유형국가인적자원개발 ... 을 지원하고 있으며, 전략분야형은 특정 산업이나 직종과 연관된 기업과 협약을 체결하여 효율적인 인력양성 및 근로자의 직업능력개발훈련을 지원한다.유형역할 및 기능협약기업대중소 상생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를

자와 근로자 관계도 주종적이고 예속적 관계에 있었으며, 권위주의적 노사관계가 심화되었을 뿐 아니라 정부 역시 노사관계의 조정을 위한 법과 제도를 마련하지 못해 중립적 기능을 수행 ... 게 되었다. 실제로 기아자동차의 노동조합 활동은 1987년을 기준으로 빠르게 변화했는데, 4월 27일 노동자들이 식당에 모여 ‘근로조건 개선’을 주장하고 집행부를 비판하며 시위 ... 가 크게 증가하였으며, 노동자의 보호와 복지 증진을 위한 노동법이 등장하게 되었다. 노동조합은 현대사회의 노동자의 권리를 실질적으로 보호하고, 나아가 헌법이 보장하는 인간다운 생활

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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