"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 사회복지정책론 국민건강보험법 산업장 간호과정 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지학개론 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 3,601-3,620 / 47,284건

글로벌시대의 정치경제 ) 다양한 관점에서 해석하는 최저임금제 이슈

이 다를 수 있다. 또한 충분히 임금을 더 받을 수 있는 근로자도 최저임금만 준수하고자 하는 기업에 근로한다면 법적으로 더 요구할 수 있는 자유를 박탈당하는 것이다.한편, 사회적 자유 ... 할 수 있을까? 답은 ‘반드시 그렇지만은 않다’이다. 국가는 최저임금 기준을 높여 근로자의 소득을 보장하고자 하지만, 기업과의 충돌이 발생하게 되면 그 여파는 근로자에게 돌아가 ... 으로 노동 착취하는 것을 막기 위해 국가에서 급여 기준을 마련한 제도로써, 근로자의 생존권을 보장하고 보호하는 장치이다. 최저임금제가 시행됨으로써 근로자는 최소한의 의식주 생활과 생활 안정을 보장받을 수 있는 것이다.

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.19

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

, 국경일, 회사창립기념일 등이 포함된다.2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)휴일대체가 이루어진 경우 휴일은 통상 근로일이 되고 원래 휴일의 근로는 통상근로기준법에 따라 휴일근로 ... 3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)계약직 근로자가 2 ... 년을 초과하여 근무하는 경우, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 정규직으로 전환된다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)사업의 완료, 특정 업무의 완성에 필요한 기간을 정한

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

며, 근로자뿐만 아니라 기업에서도 중요한 의미를 가진다.기업이 가지는 임금의 큰 의미는 목표달성에 핵심요소인 생산성에 영향을 미치게 된다. 임금은 제품 원가에 많은 부분을 차지 ... 한 요소가 된다. 이러한 기업에게 임금은 인사관리의 핵심이다. 반면 노동자에게 임금은 의식주를 해결하는 결정적인 역할이고, 근로생활을 질을 높이는데도 많은 도움을 준다. 임금의 크 ... 적 생산성 기준이라 하고, 부가가치에 노동 분배율을 곱하여 얻은 값이 임금수준이 되는 것을 부가가치 생산성 기준이라 한다. 이 둘은 생산성 분석방법에 포함된다. 반면 수익성 분석방법

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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과로성재해의 인정기준에 관한 문제점과 개선방향 (A Study on the Problems and Improvement of the Clauses of the Work-Related Accident)

재해보상제도는 사용자의 위험영역에서 근로자가 업무와 관련하여 입은 재해에 대해 보상책임을 정한 제도라 할 것이다. 우리나라의 산재보험법는 1963년에 제정 공포되어 1964년 ... 산업화가 고도로 진전됨에 따라 인간은 많은 편리를 누리고 있지만, 산업현장의 근로자는 그 업무와 관련한 부상 및 질병 그리고 그에 따른 사망재해까지 직업상의 위험에 항시 노출 ... 되어 있다. 그리고 많은 경우 이러한 직업상의 위험은 근로자 개인의 부주의보다는 생산시설의 결함이나 재해 예방을 위한 설비 투자의 미흡, 열악한 근로조건과 과중한 업무 등에 의해 발생

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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우리나라 사회복지법의 형성과정을 서술하고, 현재의 사회복지법에서 개선이 필요한 부분을 찾아 개선방안을 제시하시오.

의 인적자원, 물적자원의 지원 역시 활발하게 이루어졌다. 이후 1952년에는 사회사업을 목적으로 한 법인이 설립되었으며 1953년에는 근로기준법이 제정되었고 1956년에는 어린이 헌 ... 다. 특히 특수형태근로종사자, 자영업자, 예술인 등의 경우 실질적으로 근로를 수행하고 있음에도 고용보험법의 보호를 받지 못하는 상황에 놓여 있다. 특수형태근로종사자의 경우 노동생산 ... 사회복지법제와실천과제 주제: 우리나라 사회복지법의 형성과정을 서술하고, 현재의 사회복지법에서 개선이 필요한 부분을 찾아 개선방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론우리나라의 사회복지역사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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[여성복지] 만약 당신이 여성 국회의원이라면 성차별 해소방안을 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 구체적인 해결방안을 제시해 보아라

다. 현재 적극적 고용개선조치에서 제시하고 있는 여성고용기준은 동종산업 유사규모의 여성근로자 및 여성관리자 비율 평균 70%를 충족하면 된다. 그러나 ‘동종산업’은 통계청 대분류 ... [여성복지] 만약 당신이 여성 국회의원이라면 성차별 해소방안을 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 구체적인 해결방안을 제시해 보아라목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성차별이란2 ... . 정치, 법적, 문화적, 경제적 측면에서 구체적인 해결방안1) 정치적 측면에서 구체적인 해결방안2) 법적 측면에서 구체적인 해결방안3) 문화적 측면에서 구체적인 해결방안4) 경제

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.20

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한국의 사회복지 발달사’에 관하여 설명하시오

었다. 1961년에는‘생활보호법’이 제정이 되었으며, 근로 능력이 없는 저소득층에 대해서 최초의 제도적인 공적 부조이며, 65세 이상 노인과 18세 미만의 아동과 장애인 등에게 생계 ... 업법이 제정되었으며, 사회복지사업의 범위와 공급 주체 그리고 시설 기준과 국가와 지방자치단체의 보조 등에 대해서 기준을 정하려는 취지로 만들어지게 되었다. 사단법인이나 재단법인 ... 일 제5공화국 출범하게 되었으며, 1982년 근로 능력이 없는 국민을 위한 공적 부조 제도로서「생활보호법」 전면 개정하게 되었고, 1986년 ‘국민연금법’을 제정해 1988년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

체불은 근로자가 제공한 노동에 대해 정당한 임금을 지급받지 못하는 경우로, 이는 근로기준법에 명시된 근로자의 권리를 심각하게 침해하는 행위이다. 임금이 지급되지 않으면 근로자 ... 하며, 심각한 경우 정신적, 신체적 건강에까지 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 특히, 근로자는 직장 내에서 부당한 대우를 받았을 때 법적 절차를 통해 권리를 보호받을 수 있지만, 현실 ... 적으로 법적 대응에는 시간과 비용이 소요되기 때문에 많은 근로자들이 접근하기 어려운 것이 사실이다. 이 때문에 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용하는 것이 매우 중요하다.임금

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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사회복지사업법에 의한 사회복지시설을 분류하고 본인이 관심있는 분야(이유)와 어떤 노력을 할 것인지 그리고 진로 후 계획

하여 기관에서 제공하는 서비스를 받는다.본론에서는 세부적인 시설로 구분되는 시설들과 관련법을 표로 정리하면서 이해하고, 내가 근로하고 싶은 노인복지 분야와 그 동기, 그리고 향후 ... 사회복지학개론사회복지사업법에 의한 사회복지시설을 분류하고 본인이 관심있는 분야(이유)와 어떤 노력을 할 것인지 그리고 진로 후 계획서론사회복지사업법 제2조제1호에 열거된 28개 ... 을 위한 시설이다.(사회복지사업법 제2조 제1호 및 제4호) 즉 사회복지시설의 목적은 보호가 필요한 사람들에게 삶의 질 향상과 사회정상화를 도모하는 자리라고 할 수 있다. 사회복지시설

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

기본적인 소양을 갖을 수 있도록 하고 정규직과 비정규직의 성별 비율을 법적으로 동일하게 규정하고 열악한 여성들의 근로 환경을 개선시켜야 한다. ... 노동의 현황과 문제점들을 짚어보고 여성들이 겪고 있는 불평등함을 개선시킬 해결 방안들에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 여성노동의 현실통계청에 따르면 2020년을 기준으로 우리 ... 인구 고용률은 64.1%로 OECD 38개국 중 31위로 낮은 편이다. (2020년 통계 기준) 특히 35~39세 여성의 고용률은 OECD국가 평균률보다 17.7%p 낮은 58.6

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

이 최소한 당해 사업이나 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하는 대표성을 가지는 노동조합이어야 한다고 규정하고 있다. 단, 2011년 7월 1일의 노동조합법 개정 이후 ... 화 절차교섭창구 단일화와 관련된 규정(노동조합법 제29조, 제29조의2 참고)은 강행규정이다. 따라서 노동조합과 사용자는 모두 이 규정에 따라야 한다. 사업이나 사업장의 근로자가 가입 ... 과목명: 노동법주제: 현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오.목차I. 서론II. 본론1. 노동조합법상의 노동조합의 기본 내용(1) 노동조합의 조직, 가입

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

과 달리 근로자의 정신건강을 개선하고 개별 기업에서 시행하기 위해 각종 법과 규제에 자금을 지원하는 제도적 장치를 이미 구축했다. 일본의 스트레스 테스트 시스템은 근로자의 스트레스 ... Framework for Psychological Risk Management)가 국가와 기업에 의해 개발되었다. 이에 비해 외국의 실제 법률에 따라 법에 규정된 감정노동 사례가 없는 것은 근로 ... 노사관계론 서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제 개요 국내 감정노동 종사자 수는 '근로환경 실태조사(2011년)'와 '국민건강영양조사(2007

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오

도록 하는 권리를 지닌다고 명시하고 있다는 측면에서 이전 생활보호 제도와는 매우 큰 차이가 있다. 특히, 나이이나 근로 능력의 유무에 상관없이 소득과 재산이 일정 액수의 이하가 되 ... 변화를 반영하고 있다. 이러한 의미에서 국민기초생활보장제도는 사회적 안전망으로서 최후수단으로 과거의 법과 제도에 앞선 진일보한 측면이 있다는 평가를 받고 있다. 또한 이 제도 ... 는 기간 동안 해당 수급 기준을 확대하고 급여의 수준을 올리는 것과 같이 현실에 맞는 제도로 개편하고자 하는 시도는 이루어지고 있지만, 이러한 제도가 여전히 빈곤의 측면에서 실질

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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건설현장 화재사고 분석 및 안전대책

은 후 공사 착공 * 안전관리계획 수립기준의 비상시 긴급조치계획 개선 ( 건진법 시행규칙 ) 화재발생을 가정한 비상 대피훈련 정례화 국토부 인명피해를 최소화하기 위해 화재위험이 높 ... 위험요인이 있는 경우 근로자가 스스로 작업을 중지하고 대피할 수 있음*을 적극 홍보 * 산안법 제 52 조 : 산업재해가 발생할 급박한 위험시 작업을 중지하고 대피토록 규정 ... , 부상 1,730 명 ) 다른 재해에 비해 그 빈도수는 낮지만 인명피해와 구조물 , 재산적 손실에 있어 대형재해로 이어질 수 있음 건설현장은 많은 건설근로자가 동시에 여러 공정

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29 | 수정일 2023.10.29

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

: 임금체계의 개편, 기업의 분할 및 합병, 근로자의 배치전환 등에 따라 일시적으로 발생한 임금의 불균형을 조정하기 위해 지급하는 잠정적인 수당- 법정수당: 근로기준법에 의거해서 ... 및 수당과 같은 다른 임금항목 산정의 기초3. 근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현- 임금체계: 임금과 관련된 질서나 서열을 정하는 기준- 연공급: 학력이나 근속에 기초/ 근속 ... 의 변경이 없더라도 업적이나 성과를 고려해서 임금인상률이 결정됨- 직위등급제: 직위승진을 통해 인상② 수당특정한 사유나 조건이 존재하는 경우에만 지급ex) 초과근로수당: 법

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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노동삼권 요약정리

도록 허용하고 있다.< 노동법상 권리 의무 주체 >5. 근로자의 개념 P.33- 근로기준법상의 근로자 (협의의 근로자 _ 좁은 의미, 인적 종속): 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적 ... 의 법적 규율에 관한 기본원칙을 천명한 것: 노동보호법도 최저근로조건을 정하는 데 불과하고 때로는 실효성도 낮기 때문에 근로자의 생활을 개선하는 데 한계가 있다.따라서 근로자의 인간 ... -> 노동삼권 : 단체교섭을 통한 근로조건의 대등한 결정과 단체교섭의 조성을 기본적인 목적으로 보장된 것-> 기본취지 : 단체교섭을 중심으로 하는 집단적 노사자치에 법적 근거를 부여2

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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A+법인세법상 세무조정과 소득처분의 논리를 회계와 연관하여 논하시오

을 바탕으로 문제가 될 수 있는 사항을 찾아 조정하고 통일된 회계기준을 바탕으로 결산개정으로 찾아 조정하는 점이 비슷합니다.2) 법인세법상 소득처분과 회계상 이익처분법인세법 제67조 ... 1. 법인세법상 세무조정과 소득처분의 논리를 회계와 연관하여 논하시오2. 세법상 과세표준에 대하여 법인세, 종합소득세, 부가가치세법상 의미를 설명하고 회계상 매출액과 각 세법 ... 의 과세표준과의 연관성에 대해 논하시오- 목 차 -1. 법인세법상 세무조정과 소득처분의 논리를 회계와 연관하여 논하시오1) 법인세법상 세무조정과 회계상 결산수정분개2) 법인세법상 소득

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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주변의 장애인 관련 사회복지기관에 대해 조사하시오

에 의한 22개의 보호작업장이 설치되면서 본격화 되었다. 이후 1999년 장애인복지법이 개정되면서 동법에 근거하여 작업활동시설, 보호작업시설, 근로작업시설, 직업훈련시설, 생산품 ... 장애인복지법 전문개정을 통해 다시 근로사업장과 보호작업장 2개의 유형으로 단순화되었다. 이후 2015년 장애인복지법전문개정으로 직업적응훈련시설을 추가하여 2016년부터 근로사업장 ... 하여 버렸다. 이처럼 쓰레기 분리 사업이 시행되는 출발선에서 00하우스가 함께 선 것이다.4) 00하우스 운영현황 분석00하우스 근로사업장은 「중증장애인생산품 우선구매 특별법

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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(노동경제학 3학년) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분 하여 적으시오

게 려운 경우 계산의 편의와 직원의 근무의욕을 고취하는 뜻에서 매월 일정액의 시간외근로수당 등을 지급하는 경우가 있는데, 이를 포괄임금제도라 한다. 근로기준법은 임금계산방법으로 포괄 ... 임금제를 명시하고 있지 않지만, 1970년대에 근로기준법상의 법정수당지급방법과 임금구성항목명시 관련 조항에 대한 예외로서 사업장에서 임금항목을 근로기준법과 다르게 처리하는 임금지급 ... , 이른바 포괄임금제에 의한 임금지급계약을 체결하였다고 하여도 여섯째, 단체협약이나 취업규칙 및 그것이 근로기준법이 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 포함하는 등 근로자에게 불이익

방송통신대 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.17

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[a+취득자료] 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오.

에서 근로자의 동기부여를 제고할 수 있는 인적자원관리 방안을 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념인적자원관리는 채용부터 직무, 평가, 보상까지의 영역을 조정하는 것이 ... 에서 유발되는 문제들이 대부분 인간 문제이기 때문에, 경영활동의 중심을 인간에 초점에 맞추고 시행할 수밖에 없다. 그러므로 기업을 근로자가 자기 실현을 이룰 수 있는 장소로 만들어주 ... 고, 근로자 삶의 질을 높여주는 경영이 도입되어야 한다. 게다가 국제 경영이 늘어나는 상황에서 기업 인력의 국제화현상이 두드러지고, 다양한 인력을 어떻게 관리할 것인가에 대한 효율

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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