"나는어떤리더가되고싶은가"의 검색결과 입니다.

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"나는어떤리더가되고싶은가" 검색결과 321-340 / 13,765건

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두려움 없는 조직 서평(내용 요약 및 국내 사례 제시)

에서 깉이 알고 싶을 경우 사용하는 학습방법이다. 좋은 질문을 하기 위해서는 정답을 모른다는 태도로 물어야하며, 긍정이든 부정이든 상대방의 대답에 제한을 두어서는 안된다. 저자는 리더 ... 하여 조직을 이끌어 나가야한다. 리더가 마치 모든 정답을 안다는 듯 군림하는 분위기 속에서는 그 누구도 문제를 제기할 수 없다. 진정한 참여를 이끌어 내기 위해서는 리더가 상황적 겸손 ... 한다. 두려움 없는 조직을 만들기 위해선 심리적 안정감을 구축할 수 있는 리더의 역할이 중요하다. 나 또한 공모전을 1년간 준비하면서 팀을 이끌었던 경험이 있는데, 그때 당시 나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.01

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글로벌 리더가 되겠습니다

[글로벌 리더가 되겠습니다]저자 : 이효진, 출판사 : 푸른길(2010.8.25.)1. 선정이유‘글로벌 리더 양성 프로그램’에 대해 많이 궁금했었는데, 저자가 직접 참여한 과정 ... 것은 어떤 의미일지 자세히 알아보고 싶었다.2. 줄거리요약저자가 고등학교 2학년 때 ‘세계 속의 한국학 현장을 찾아서’라는 주제의 프로그램으로 서울시에서 총 6명을 선발했는데, 그 ... 중의 1명으로 선발되어 독일과 폴란드를 13일 동안 체험하고 돌아온 이야기이다. 전체 4장으로 구성되어 있는데, 처음으로 글로벌 리더 양성 프로그램을 알게 된 경위와 함께 준비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.04

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특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다 라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

시작했다. 그 이후에는 상황이론과 행동이론으로 발전하게 되고 인간의 정의적인 측면까지도 확장되어 연구되어지고 있다.리더란 조직 혹은 집단이 어떤 방향으로 나아가야 하는지 지향 ... 하게 정의되는 단어이기도 한 리더십은 목표를 달성하기 위해서 집단에 행하게 되어지는 리더의 영향력으로 정의된다. 인간은 리더십에 대해서 인지적인 관점에서 보는 특성이론으로 탐구하기 ... 하는 바를 바람직한 미래로 설정해 비전을 만들어내는 것을 할 줄 알아야한다. 그리고 구성원들에게 제대로 전달을 해서 집단이 가지는 효과성을 향상 시켜줘야 한다. 특성이론이란 리더가 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

는 리더란 무엇인지, 이상적인 리더의 자질을 갖추기 위해 어떠한 개선점들이 필요한지 생각해보는 시간을 가지게 되었다. 나는 오랜 시간 사회생활을 하면서 여러 유형의 리더들을 보 ... 은 특성들은 그들이 가진 수만가지 특징 중에 아주 작은 일부분이며, 그 것으로 그들을 단정짓기는 어렵다. 따라서 본글을 통해 필자가 최종적으로 하고 싶은 말은, 내가 리더가 될 수 ... 라고 생각한다. 이런 저런 리더가 되어야 한다는 강박 보다는 내가 할 수 있는, 그냥 나 자체가 하나의 유형이 되어 뚝심 있지만 다양한 사고를 할 줄 아는 리더가 되었으면 한다. 과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.09

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(한국사의이해) 자서전 한 부분 작성

게 된 것이라고 생각한다. 아르바이트로 현장을 발로 뛰기 시작한 2010년부터 나는 이 ‘리더’라는 것에 관심이 많았다. 좋은 리더가 되고 싶었고 비록 비정규직이었지만 마음 속 ... 자가 되었던 때였다.누구보다 주인의식을 가지고 동료들을 생각하고 싶었고 이러한 마인드가 막연했지만 후의 나를 위한 준비과정이라 느꼈다. 아르바이트로 일한지 5년이 지난 후 대표 ... 으로 성장할 수 있었고 지금의 아내를 만나게 해준 두잉씨앤에스라는 회사는 나의 일터이자 삶의 중요한 일부가 되었다.그동안 일어났던 일들이 주먹구구식으로 일어났다고 생각했지만 현장 부소장

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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나의 리더십에 관한 고찰(MBTI를 중점적으로)

.목차1. 서론 ? 나의 리더십2. 본론 ? 과제와 MBTI를 통한 나의 리더십에 대한 고찰3. 위대한 리더로 성장발전하기 위한 개발 계획4. 결론 ? 나의 생각과 다짐5. 참고 ... 을 분석하며 완전한 팀이 무엇이며 리더와 구성원들의 요소 등이 어떤 것이 중요한지 리포트 제출한 것입니다. 이 과제를 기반으로 제 리더십을 분석해 보았습니다. 또한 교수님이 말씀 ... 가 나온다고 생각하기 때문입니다.하지만 창업 초기에 저는 관리자로서의 리더십을 가지고 싶다는 생각을 많이 했었습니다. 허먼과 같이 카리스마를 바탕으로 뛰어난 통솔력과 지배력을 가진 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.27

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나의 리더십 분석

나의 리더십 분석- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 본인의 리더십과 리더로서의 본인에게 나타나는 장점2. 본인의 리더십에서 나타나는 본인의 단점3. 본인의 비전과 목표4. 본인 ... 된 실무능력이 필요하다는 것을 안다. 이를 위해 본인은 보육에 관하여 전문성과 실무를 겸비한 보육전문가가 되는 것이 나의 비전이고 목표다. 그냥 규모만 큰 어린이집을 원하는 것 ... 것들을 이루기 위해 본인은 보육에 관한 전문적인 지식을 늘 공부하고 배워서 관련 학문을 보육 현장에 효과적으로 접목시킬 수 있는 보육전문가가 되는 것이 나의 비전이고 목표다.4

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.08

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간호관리학 레포트, 리더십의 유형

이 책에서 나온 좋은 리더가 되기 위해 필요한 것 중 하나인 ‘강점에 초점을 맞추라’가 나에게 필요한 리더십의 조건인 것 같다. 모든 강점에 초점을 맞추는 것보다 단 몇 가지라도 ... 자신 있는 강점에 초점을 맞추는 것이 훨씬 더 낫다는 것이다. 나는 리더가 되기엔 많이 부족하고 좋은 점이 없다고 생각했다. 하지만 이 책을 읽으면서 나의 강점을 찾게 되었다. 나 ... 간호관리학-프란치스코 교황의 리더십 유형과나의 리더십 유형-1. ‘사람을 얻는 프란치스코 리더십의 12가지 비밀’을 읽게 된 동기리더십과 관련된 책을 읽고 교과서에 나오는 이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.13

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[독후감]김경일의 지혜로운 인간생활_님을 위한 행복한 인간관계 지침서

하지 못하는 습관이나 기질을 고치지 못하면 리더의 자질이 부족한 사람이 된다는 거죠.“결정은 그 어떤 일보다 힘듭니다. 그것부터 먼저 인정해야 합니다.”아무리 사소한 결정이라도 결정 ... 을, 우선 순위가 어떤 것임을 잊지 말아야 하겠다. 이전 직장에서도 그래왔었고, 지금도 그러는 것처럼, 나는 빛나는 리더이다. 실수도 하고, 잘못도 하는 부족한 인간이지만, 나 ... 에서 아니면 다른 사람에게서 바꿀 수 있는 것과 바꿀 수 없는 것을 알 게 될 수 있는 그런 시간이 되기를 바래본다. 나는 할 수 있다.1부 타인에 대처하는 자세감정에 휘둘리지 않

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20 | 수정일 2023.07.27

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(A+ 자료) 간호관리학 리더십사례 보고서 _ 유재석의 서번트 리더십

중반까지 리더십 연구의 기초가 되었다. 특성이론은 인간의 어떤 특징이나 개인의 특성이 다른 사람들보다 리더가 되게 한다는 이론이다. 이 이론은 리더에 초점을 맞추어 리더와 리더 ... 하였다.2) 행동이론리더십이론이 발달되면서 학자들은 리더의 특징에 관한 연구에서 벗어나 리더의 행동유형에 관심을 기울였다. 리더십 행동이론은 리더가 집단에서 어떤 행동을 하는지에 따라 ... 와 구성원 간의 상호관계는 관리자가 좋은 리더가 되려는 능력에 달렸으며 성취해야 할 과업과 리더의 직위권한 또한 중요한 변수로 보았다. 리더의 특성은 LPC 척도에 의해 측정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.12.07

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(방통대 2020학년도 1학기 중간과제물 - 청소년리더십개발 B형) 리더의 5가지 권력 원천에 대해 작성하시오. 그리고 주변 사람들 중 한명(혹은 여러 명)을 떠올려 보고, 그들이 당신에게 어떤 권력의 원천을 가장 많이 느낀다고 생각하는지 작성하시오. 또한 현재 주어진 상황에서 그들에게 좋은 영향력을 미치기 위해 어떤 노력을 하고 싶은지를 5가지 권력의

치기 위해 어떤 노력을 하고 싶은지’를 5가지 권력의 원천을 기반으로 구체적으로 작성하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더의 5가지 권력 원천1) 강압적 권력2) 보상적 권력3) 합법 ... 적 권력4) 전문적 권력5) 준거적 권력2. 권력 원천 분석1) 나의 권력 원천 분석2) 좋은 영향력을 미치기 위한 노력Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.서론리더는 구성원들에게 영향력을 행사 ... 는 리더가 되길 꿈꾼다. 하지만 현실에서 이를 실천하기란 쉽지 않은 일이다. 좋은 영향력을 행사하는 리더가 되기 위해서는 리더가 가진 권력의 원천을 필요에 따라 적절하게 활용할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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만점보장] 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

을 강조하는 사회복지 지도자가 되고 싶다. 효과적인 리더십을 위해 필요한 것은 리더가 리더십을 계급과 특권이 아닌 책임으로 보는 것이다. 유능한 지도자들은 "무차별적으로 관대 ... 하는 이론이다. 대부분의 상황 이론은 어떤 상황에서 어떤 행동 유형의 리더가 더 효과적인지를 파악하기 위한 것이며, 이론의 형태는 리더의 행동 유형과 맥락 변수를 분리한 다음 각 상황 ... 결과에 따르면 리더쉽은 구성원의 직무만족도를 결정하는 가장 중요한 요소이며, 이 리더십에 따른 직무만족도는 조직의 성패를 좌우한다.3. 나의 견해서번트 리더는 목표를 명확하게 제시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.06

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가족의 중요성을 가족의 기능으로 설명하고, 학생 본인 가족에서 가족의 기능이 어떻게 수행되어왔고

는 중요한 역할을 하는 장소이기 때문이다. 이 과정에서 부모는 가족을 이끌어 나가는 리더이자, 훈육과 양육의 책임자이다. 나와 남편 또한 아이 셋을 키우는 리더이자 책임자이 ... 은 해체의 길을 걷게 될 수도 있다. 이에 나는 본 과제를 통해 가족 기능에 대해 기술해 보고자 한다. 가족의 중요성을 가족의 기능으로 설명해 보고 우리 가족에서 가족 기능이 어떻게 ... 수행되어 왔으며, 현재는 어떤 상황인지 구체적으로 분석해 볼 것이다. 아울러 그러한 상황이 된 이유도 적어 볼 것이다. 더불어 앞으로 우리 가족이 더 잘 기능할 수 있도록 할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오

하며 따르는 사람과 맺는 관계에 따라 여러 유형으로 나누어질 수 있다. 리더는 어떤 리더인지에 따라 상이하지만 강함과 친근함이 공존하는 리더는 찾기 어렵고 뛰어난 리더, 누구 ... 하면서 조직원들에게 새로운 동기를 부여하는 역할을 한다. 어떤 리더인지 어떤 리더십의 성향인지에 따라 조직원들에게 여러 영향을 미치며 이들에게 긍정적인 영향을 미치기 위해서 어떤 ... 적 과정이라 일컬을 수 있다. 리더는 조직원과 협력하고 함께 손발을 맞춰가며 조직을 생존시켜야 하며 궁극적으로 어떤 일을 일으키는데 조직원이 기여하게 하는 방법을 말하다. 지도자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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1퍼센트 리더만 아는 유머 학습법 [독서감상문]

도 유머감각을 키워보고 싶다. 이번에 선택한 ‘1% 리더만 아는 유머학습법’이란 책은 나의 유머감각을 조금이라도 업그레이드 시킬 수 있는 책이 될 것 같아 선택해 봤다.2. 본 도서 ... 어야 할 소양이 아닐까 싶다. 4차 산업혁명 시대의 리더가 갖추어 야 될 힘은 감성적이고 부드러우며 정서적으로 사람들을 리드하고 설득할 수 있는 힘이 있어야 한다. 즉, 감성의 리더 ... 하기 이전에 관심과 연습을 통해 유머학습을 함으로서 정서적으로 사람들을 리드하고 설득하는데 도움이 될 수 있다고 말한다.3. 본 도서의 내용중에서 공유하고 싶은 내용심리학자 프로이트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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행복의 리더십에 대하여

적으로 행복의 리더십을 통해서 대한민국을 이끌어갈 대통령을 어떤 사람으로 선출할지 결정하지 못한 독자들에게 방안을 전달하면서 이시대의 리더는 누군가가 아니라 나, 즉 개개인이 리더임을 자 ... 나를 행복하게 할 리더는 누구인가이 책 《행복의 리더십》은 방송에서는 미처 다루기 힘들었던 세계 13개국의 지도자?석학?시민들을 만나 인터뷰한 방대한 내용의 취재자료를 바탕 ... 에서 벗어나 생존과 진화에 성공한 이기는 조직들의 혁신과 비전을 조망해 볼 수 있도록 돕는다.저자는 ‘나를 행복하게 할 리더는 누구인가’라는 주제로 이 시대의 리더가 갖추어야 할 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.02

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(청소년리더십개발) 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서

였다. 청소년학을 전공하게 된 계기도 내가 활동하고 있는 조직에서 더 전문적인 활동을 하고 싶어 학습하게 되었다. 조직내부에 있으면서 리더십의 중요성에 대해 피부를 느꼈다. 현재 나 ... 에 좌우가 될 수 있다. 우리는 다른 사람에게 어떻게 보여지는가에 대해 관심을 갖는다. 사람은 혼자서 살아갈 수 없기 때문에 다른 사람에게 어떤 이미지인지에 대해 관심을 가질 수 있 ... 다. 그래서 더 착한 사람이 되기 위해서 하고 싶지 않은 행동을 할 수 있다. 그러므로 외부요인에 좌우된다 할 수 있다.4) 안전지향사람은 안전을 지향할 수 밖에 없다. 예측

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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성공하는 프레젠테이션 보충강의 기말고사 자료

에 전는 안된다.내 이야기를 하라- 남의 이야기는 어떤 감동을 주지 못하지만, 나의 이야기는 감동을 준다.- 남의 이야기는 막연하고 추상적이지만, 나의 이야기는 실재적이고 구체적이다. ... 을 발휘해야 하는 사람이나 앞으로 리더가 되고자 하는 사람들에게는 특히 중요하다.- 최상의 위기 대응 메시지는 위기 상황을 사전 예방하는 것이다.- 조직 생활이나 개인 생활에서 위기 ... - 사람들은 발표자 자신의 이야기를 듣고 싶어 하지, 남의 이야기를 끌어와 듣고 싶어 하지 않는다.- 나의 이야기는 구체적이기 때문에 공감을 불러일으킨다.- 그 이야기가 고통

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27 | 수정일 2023.06.30

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

라는 사실을 간과하는 경우가 발생하게 된다. 리더는 사람들을 우선시하여 사람들이 일을 하는 데에 더 좋은 환경을 만들어주고자 노력을 하게 된다. 이는 장기적으로 보면 조직이 더욱 안정 ... 다,권위주의형 리더는 전체 상황에 대해서는 명확한 비전을 갖추고 있다. 하지만 작업 특성별이나 필요시에만 팀원들을 참여시키게 된다. 권위주의형 리더는 칭찬이나 비판을 해야 하는 경우 ... 라면 이를 개인적으로 행하며 조직 내부에서 자신을 명확하게 분리하게 된다. 권위주의형 리더는 자기 자신의 능력을 함양하는 데에 더 우선순위를 두게 되며 조직 내부에서 이견이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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인간관계론_의사소통의 기본사항(개념, 구성요소, 유형)에 대하여 설명하고, 효과적인 의사소통과 비효과적인 의사소통에 대하여 실제 경험한 사례를 토대로 이론적 접근을 하여 분석하시오.

었던 일이 떠오른다. 팀원 중 한 명이 프로젝트를 리드하는 상황이었고, 나는 기획 부분을 담당했다. 기획이 어느 정도 정리된 후, 리더에게 내용을 공유하고 피드백을 받고 싶 ... 었다. 그런데 리더가 매우 바쁜 일정 중에도 내 메시지에 즉시 답변을 주고, 모호하거나 불명확한 부분은 구체적으로 질문해 줬다. 나 역시 그의 요청에 따라 수정을 거쳤고, 다음 날 짧 ... 다. 그리고 리더가 채널(이메일, 메시지 등)을 통해 빠른 피드백을 준 덕분에 대화가 일방적이지 않고 쌍방향으로 순환되었다.공감 측면에서도 리더가 내 입장을 존중했다. 지나친 비판을 하기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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