"나는어떤리더가되고싶은가"의 검색결과 입니다.

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"나는어떤리더가되고싶은가" 검색결과 121-140 / 13,754건

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

인지, 리더가 되기 위해서는 어떠한 장점을 강화하고 어떤 약점을 보완할 것인지 체계적으로 분석한다.평소 나는 수평적이고 조화로운 의사소통을 중시하는 편이며, 이러한 의사소통에 적성 ... 고 싶은 것'과 같은 비전과 가치관에서 자연스럽게 영감을 받아 리더를 따를 수 있는 영향력이 있어야 하기 때문이다.내 삶의 비전이나 목표를 다시 한 번 생각해보고, 그런 비전 ... 의 실천이 내 일상에 자연스럽게 어울릴 수 있도록 하는 것이 과제로써 실천하고 싶다.? 외부 피드백을 반영한 본인 행동의 개선끝으로 이러한 업무를 수행하면서 주변 사람들이 어떤 반응

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.19

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

된다. 그러므로 오늘날의 리더들은 조직이 좋은 성과를 냈을 때 그 공을 자신의 리더십으로 돌려서는 안 되며, 부하 직원들에게 돌려야 한다. 즉, 리더는 그가 겸손하고 싶든 겸손 ... 를 만들겠다고 하다보면 리더의 권위와 리더십이 실종되는 것은 아닌지에 대한 의문이 든다. 조직이 수평적으로 바뀌게 되면 명확한 리더가 부재하는 것은 아닌지, 그래서 위기 상황에서 과감 ... 을 하고 부하직원은 상사의 말에 순응하기만 하는 경직된 조직 분위기를 타파할 뿐이다. 즉, 수평적 조직에도 리더는 존재하며, 리더십은 필요하다.3. 수평적 조직에는 어떤 리더십이 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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맨프레드 케츠 드 브리스의 <리더는 어떻게 성장하는가>, 동화가 주는 메시지를 통해 리더의 성장을 돕다

아도 된다. 그렇다면 동화라는 깨달음의 근원을 가까이에 두고 신화나 철학 같은 먼 길을 돌아다닌 것은 아닌지 하는 생각이 들기도 한다.그것이 조금 폼이 나는 일처럼 보일지는 모르 ... 지만 실속과는 별로 상관이 없는 말이다. 그런 점에서 이 책은 실사구시라는 말에 잘 어울리지 않을까 싶다. 내게 가르침을 줄 수 있으며, 그래서 깨달음을 줄 수 있으면 그것은 무엇 ... 하도록 한다. 그리고 마침내 동화 같은 해피엔딩을 기대한다.나. 인격적 성장이 책에는 다섯 가지의 동화를 중심으로 리더가 범하기 쉬운 리더십의 치명적 위험과 잘못을 우회적으로 들추

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.09

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사회복지행정론_리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해 보시오.

으로 리더십의 상황적 요인이 고려되지 않았다는 단점을 가진다. 또한, 리더의 개인적 특성이 리더십 유효성에 어떤 영향을 미치는지 명확한 근거를 제시하지 못하였으며, 리더의 단독 특성 ... 함으로써 리더십을 발휘하게 된다. 하지만 리더십 행동이론은 리더의 행동과 결과 사이에 다양한 변수와 인과관계가 존재할 수 있음을 간과할 수 있다는 것과 리더십 유형에 따른 효과가 보편 ... 을 설명하며 보편적으로 적용할 수 있는 이론을 제시하였다. 피들러(F.Fiedler)는 LPC 설문을 통해 리더에 대한 평가가 아닌 가장 함께 일하고 싶지 않은 동료를 평가함으로써 간접

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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인생의 중요한 순간에 다시 물어야 할 것들 독후감

객관적인 눈으로 볼 수가 있다. 저자는 남이 어떻게 생각하는지 지나치게 신경 쓰면 좋은 리더가 될 수가 없다고 했다. 이건 나도 인정을 한다. 조직은 조직만의 컬러가 있기 마련이 ... 사람도 리더 입장이라면 이해를 하고 혜안을 알려주지 않을까 싶은 생각이 든다. 저자는 질문하고 잘 귀담아듣는 자세가 중요하다고 했다. 맞다. 좋은 질문을 해놓고도 좋은 경청의 자세가 안 보이면 상대가 태도를 바꿀 수도 있다. ... 인생의 중요한 순간에 다시 물어야 할 것들 독후감이 책의 저자는 리더의 조건으로 매우 유명한 존 맥스웰이라는 사람이다. 저자는 초보 시절에 질문을 별로 하지 않았다고 한다. 자기

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.15

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리더십 ) 리더십을 개발하기 위해 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

과정에 대해 말하고자 한다.2. 본론나 홀로 리더가 될 수는 없다. 리더가 있다는 것은 조직이 있다는 것이고, 조직 구성원이 있다는 것이다. 리더십은 리더가 속한 조직의 성과 ... 는 리더에게만 필요한 것은 아니다. 누구나 리더가 될 수 있기 때문에 어떻게 하면 리더십 개발을 위한 경험을 할지, 또 어떤 학습 과정을 거쳐야 할지 생각해볼 필요가 있다.사실 리더 ... 가 지닌 힘을 발휘하고, 구성원의 화합과 단결을 이끌어낼 수 있는 자질을 말한다.리더는 과거에나 현재나 계속 존재해 왔다. 고대 사회에도 부족장이 있었고, 임금이 있었으며, 현재

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.04.24

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본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

기 때문에 자신이 운영하는 평생교육기관이 어떤 특성을 가지고 있어 다른 기관과의 차별성을 둘 것인지가 중요하다. 나는 카리스마적 경영자가 되어 내가 운영하고 싶은 비전을 조직원 ... . 평생교육 경영자의 리더십 유형으로는 카리스마적 경영자, 이상적 경영자, 최악의 경영자, 메마른 경영자 등 4가지가 있다. 내가 평생교육 경영자가 된다면 갖추고 싶은 리더의 유형 ... 평생교육경영론주제: 본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론평생교육 경영자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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간호관리학 5장 지휘

적 리더십 이론(1) 특성이론 - 자질론① 정의- 모든사람이 리더 될 수 있는 자질 구비함SO 선천적으로 타고났으니 학습도 불가② 리더의 특성- 지능, 남성성향, 적응력, 지배성향 ... - 구성원 본 받고 싶은 리더 될 것㉡ 영감적 동기부여- 의욕 끊임없이 고무시켜줄 것㉢ 지적자극㉣ 개별적 배려- 개별적 욕구와 가치관 파악해 지원해줄 것③ 장점- 뚜렷한 장기적 발전 ... & 후천적① 정의- 리더가 집단내 어떻게 행동하는가 따라리더십 효과성 결정 & 후천적 & 학습가능- 리더가 어떤 특성 X 어떤 행동에 초점 O② 리더의 종류 by 리더의 의사결정 방법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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인생을 위한 조언 6

어서인가?성공한 척 보이고 싶어서인가?만약 내가 "난 3, 4시간씩 자면서 열심히 살아!"라고 생각한다면 정말 세 시간을 자면서 일을 했다면 무슨 일을 했는지 증명할 수 있어야 하 ... 는 너무나 여러 가지가 있지만, 가장 큰 이유는 안 되는 이유를 찾기 때문이다.내가 지금 하는 일이 안 될 거라는 이유를 찾는다.그리고 거기에 설득 당한다.나의 제자 중에서는 비슷 ... 한 레퍼토리로 꼭 안 되는 이유를 말하고서는 푸념을 한다. 이때 난 말한다."축하드려요. 대표님은 지금 안 되는 이유를 또 하나 찾으셨네요. 그럼 이제 선택만 하시면 됩니다.안 되는 이유

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.01

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리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

는 리더가 되고 싶다. Ⅲ.결론 리더십은 단순히 구성원을 이끄는 기술이 아니다. 리더가 조직의 방향성을 결정하고 조직 문화를 구축해 나가는 과정이 된다. 리더가 잘못된 러더십을 발휘 ... 한 리더십 이론은 리더의 역할을 설명해주고 있으며, 리더는 자신에게 맞는 리더십이 무엇인지 생각해보고 이를 발전시켜 나가야 한다. 하우스의 경로-목표 이론, 번즈의 변혁적, 거래적 리더십 ... 이론, 카리스마적 리더십, 서번트 리더십 등은 현대 리더십 이론을 대표한다. 각각 다른 방식으로 리더와 구성원 간의 상호작용을 강조하고 있다. 이 가운데 나는 다른 사람의 이야기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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리더십_리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오.

가 언급된다. 비전은 조직이나 집단이 어떤 목표를 향해 나아가야 하는지를 보여 주는 선명한 그림이다. 방향성이 모호하면 구성원들은 어디로 가야 할지 갈피를 잡기 어려워지므로, 리더 ... 이 모두 다르기 때문에, 이를 조정하고 합의점을 찾아내려면 원활한 소통 채널이 구축되어야 한다. 리더는 말을 전달하는 것뿐만 아니라, 구성원들이 어떤 생각과 감정을 갖고 있는지 세심 ... 적으로 업무를 수행한다. 이를 위해 리더는 개인의 성취감을 강화할 방법을 고민하고, 각자가 느끼는 보람을 북돋아 줄 수 있어야 한다.신뢰는 리더십이 작동하는 기반이다. 그 어떤 정책

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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일의 격 - 독서감상문

, 리더가 된 이후)에는 다른 사람들에게 선한 영향력을 끼쳐 타인의 성공을 도와주고, 마지막으로 내게 주어진 인생은 선물이다라는 생각으로 일과 삶의 의미를 발견하여 성숙한 삶 ... 과 인내가 성장하려면 꼭 필요한 자세에 대해 배우게 되었다. 우선 성공의 가장 큰 적은 실패가 아닌 지루함이라는 글인데, 성공을 결정하는 질문은 '나는 무엇을 하고 싶은가?'가 아니 ... IT 좀 아는 사람 [독서감상문]본 도서를 선택한 이유112년차 직장인이 되면서, 생초보의 시간은 지났으나 일을 더 잘하고 싶고, 성장하고 싶고, 조직에서 잘 자리잡고 싶

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.03

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조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

한 변화에도 사람들은 쉽게 불안해했고, 리더의 말 한마디에 따라 분위기가 극명하게 갈리기도 했다. 나는 그때 ‘변화가 문제가 아니라, 그 변화를 끌고 가는 사람이 중요하구나’라는 ... 구축되어야 한다. 이 글에서는 조직변화가 왜 필요한지, 전략적 리더가 그 속에서 어떤 역할을 수행하는지, 변화관리 과정에서 마주치는 현실적인 어려움은 무엇인지에 대해 구체 ... 적으로 살펴보고자 한다. 조직 안에서 변화가 낯설지 않은 존재가 되려면 무엇부터 시작해야 할지, 그 단초를 함께 고민해보고 싶다.II. 본론1. 조직변화의 필요성과 현실적 배경조직변화는 어느

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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[청소년복지론] 사회복지사 레포트

에서 리더가 되어 처음으로 업무를 맡았던 날, 믿어준 상사와 회사에게 그만큼에 해당하는 업무실적으로 보답하고 싶었기에 그 어느 때보다도 집중하고 뛰어다녔던 기억이 난다. 이렇게 리더 ... 를 풀어간다. 어떤 식으로 문제를 풀어나가느냐가 바로 청소년 개별상담의 종류가 된다. 종류는 크게 세 가지로 분류되는데 인간 중심 상담, 형태주의 상담, 현실치료가 있다.첫째 ... 가 업개인의 역량을 알아봐주고 자신의 책임과 권한을 이양하는 임파워먼트의 과정은 부하직원들의 자신감을 향상시켜주고 조직의 능동적인 발전을 유발시킨다. 이러한 나의 과거 경험을 서론

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.31

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복지행정가의 서비스 질 관리에 관한 고찰 - 요양원 사례를 중심으로

가정했을 때 어떤 리더십과 자세를 갖추어야 하는지를 논하고자 한다. 또 이 과정을 통해 필자 스스로 어떤 복지행정가가 되고 싶은지, 그리고 어떤 조직을 함께 만들어가고 싶 ... 복지행정가의 서비스 질 관리에 관한 고찰 - 요양원 사례를 중심으로목차1. 서론2. 본론가. 사회복지행정의 질 관리에 대한 개념과 방법나. 사회복지행정가로써 가져야 될 리더십 ... 한 데이터를 수집·분석하고, 직원 교육과 직무 배분을 통해 클라이언트 중심 서비스를 실현해야 한다.나. 사회복지행정가로써 가져야 될 리더십과 마음가짐, 자세노인요양원의 원장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.23

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간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

1리더십 이론 요약1.특성 이론특정한 사람이 특정한 자질을 갖고 있어서 상황이나 환경에 관계없이 항상 리더가 될 수 있다고 생각하는 이론이다. 리더의 자질은 선천적으로 타고 난 것 ... 보다 양적으로는 덜 효율적이다.? 자유방임형 지도자리더는 결정에 관여하지 않고 요청 시에만 참여하는 비지시적 리더십이기 때문에 혼란을 초래할 수도 있다. 어떤 집단에서는 무감동,무 ... 로 행동할 수 있도록 돕는다.2나의 인생 전반의 리더십 경험과 나의 리더십 유형나의 인생 전반의 리더십 경험나는 나서는 성격이 아니어서 리더보다는 팔로워였다. 하지만 무조건 팔로워

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

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23-2 취업리더십1_성공DNA 기말고사

하게 대처할 수 있는 능력을 갖추어야 한다.③ 자신에게는 엄격하지만, 타인에게는 관대한 포용력을 가진 리더가 되기 위해 노력해야 한다.④ 모든 일에 열정 가지고 성실하게 임하다보면 좋 ... 1. 학습 콘텐츠를 비추어 볼 때, 빈 칸 공통적으로 들어갈 말로 가장 적절한 것은?? 삼성그룹의 원동력이 된 경영철학의 가치체계는 크게 경영이념, 경영원칙, ( )(으 ... A와 B에 들어갈 단어의 묶음으로 가장 적절한 것은?? 시간 사용의 유형 중 ( A )은 많은 일을 처리하고 있지만 여유가 있는 사람으로 의미한다.? ( A ) 리더는 구성원

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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바보들은 항상 남의 탓만 한다

은 전염병처럼 퍼져 있으며 비난 바이러스의 면역체를 가진 사람을 아무도 없다. 비난과 ‘누가?’로 시작하는 질문으로는 어떤 것도 해결할 수가 없다. 나 또한 어떠한 일이 잘못되 ... 가 생길까?” 이와 같이 회사 생활을 하는 사람들이라면 누구든 흔히들 제기하는 질문들이다. 나 역시도 새로운 회사생활을 시작한지 얼마 되지는 않았지만, 이러한 질문을 스스로에게 한 ... 을까?, 어떻게 하면 내가 저 사람의 가치를 높일 수 있을까?와 같이 발전적 질문을 통해 주어진 순간에 더욱 발전적인 선택을 하게 된 것이다. 이것이야말로 QBQ의 함축적 본질이 아닌가 싶

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.25 | 수정일 2025.10.26

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리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶은지 논하시오

를 높이도록 한다. 리더는 기업 내에서만 중요한 것이 아니라 창업을 해서 부하 직원을 두게 되었을 때도 중요하다. 리더는 리더십을 발휘해서 조직 구성원들을 이끌고 회사를 키워 나가야 ... 한다. 현대 사회에서 말하는 리더십이 어떤 유형이 있고 나에게 맞는 리더십은 무엇일지 본론을 통해서 서술해보겠다.Ⅱ.본론1.리더십 4가지 유형1)변화적 리더십변화적 리더십은 리더 ... 교과목명: 미용경영학주제: 리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶은지 논하시오. (현대적 리더십 4가지 유형에 준하여 서술하시고, 본인의 생각을 기술하시오

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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"왜 나는 이사람을 따르는가" 의 독후감

있다. 리더는 구성원들에게 자유롭게 일할 수 있는 환경을 제공하고, 그들이 기대 이상의 능력을 발휘할 수 있도록 기회를 주어야 한다.언젠가 당신도 리더가 될 것이다. 당신은 어떤 ... 리더가 되고 싶은가? 앞으로의 시대는 카리스마형 조직에서 탈피해, 모두가 각자의 역할을 수행하며 주역이 되는 만다라형 조직으로 진화할 것이다. 리더는 선두에 서기보다는 중앙 ... “왜 나는 이 사람을 따르는가” 독후감리더에게 필요한 것은 권력이 아닌 매력이다! 이 책은 리더십에 대한 새로운 관점을 제시하며, 독자에게 진정한 리더십의 본질에 대해 깊이 생각

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08 | 수정일 2025.06.08

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