"나는어떤리더가되고싶은가"의 검색결과 입니다.

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"나는어떤리더가되고싶은가" 검색결과 101-120 / 13,756건

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인생의 꿀팁 모음 3

을 헤아리는 힘”이죠.우리는 자신을 알아봐주는 사람에게 마음의 빗장을 열고 기꺼이 협력하게 돼요.예전에는 “나를 따르라”가 통했죠.하지만 요즘에는 “너나 가라”라고 합니다. 즉, 리더 ... 는 함께 하는 사람들이 어떤 마음일까? 주목하고 공부해야 해요.리더의 넓은 말 그릇은 나이가 들고 경력이 쌓이면 누구나 갖게 되는 완장이 아니예요.부단한 "연습, 성찰과 인내로 만들 ... 1. 정신과 의사가 알려주는 스트레스 뒤집기대부분의 사람들은 스트레스받는 상황을 굉장히 피하고 싶어 한다.하지만 어떤 사람들은 스트레스받는 상황에서도 일을 그르치지 않고 문제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.08

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사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오. 서론

적합한 리더 유형은 서번트 리더라고 생각하고, 앞으로 실무에 나가서 리더 역할을 하게 된다면 서번트 리더로서 멤버들을 지원하고 싶다참고자료이준영(2019). 사회복지행정론. 서울: 학지사. ... 적으로 유지되기 위해서는 사회복지기관의 리더십이 필요하다는 것을 알 수 있다.나의 리더십 분석 : 서번트 리더십서번트 리더는 조직과 구성원의 성장에 헌신할 의향이 있으며, 구성원 ... 한 지도자들 사이에서 서번트 리더십에 가깝다고 볼 수 있다.서번트 리더는 조직의 구성원이 어떤 요구를 가지고 있는지 살펴보고, 그러한 요구를 충족하는 방법을 찾아 각각의 요구를 충족

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리

와 관련된 전문적 기술 및 정보에서 나오는 권력.② 준거적 권력: 추종자들이 본받고 싶은 대상이 될 만한 특성에서 나오는 권력(카리스마). 친밀감을 기본으로 영향력을 행사하는 것 ... 해 다른 사람들을 지휘하며 업적을 대해서는 이익을 얻으며 잘못된 일에 대해서는 다른 사람에게 책임전가 (맥그리거의 X이론)② 민주적 리더: 종업원들을 의사결정에 참여시키고 조직 ... 5장. 동기부여와 리더십1. 동기부여: 조직구성원을 만족시킴으로써 그들이 적극적으로 책임을 갖고 일에 종사할 의욕을 일으키도록 하는 것= 어떤 목표를 지향하도록 행동을 유발

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대해 서술하시오

을 제시하며 셋째, 솔선수범함으로써 신뢰를 얻는 것이다. 나는 이러한 리더십을 가진 사람으로서 최근 학교 축제 때 학생회 임원들이 직접 나서서 주점을 운영했던 일을 말하고 싶 ... 은 성과를 거둘 수 있었다. 마지막으로 봉사활동을 하면서 느낀 점을 이야기하고 싶다. 장애인들과의 만남을 통해서 나 스스로 겸손해질 수 있었고 더불어 살아가는 삶의 중요성을 깨닫 ... 한다. 그리고 그러한 과정들이 쌓여서 지금의 자리까지 오게 된 것이다. 이렇듯 진정한 리더란 자기 자신에게 엄격하면서도 타인에게는 따뜻한 마음을 가지고 있어야 한다. Ⅲ. 결론 우리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술

라는 능력은 타고난다는 것이 중심 주제였다. 1940년대 후반부터 1960년대 후반까지는 리더십 행동이론이 연구가 많이 되어 리더십의 유효성이 리더의 행동에 따라서 달라진다는 것 ... .‘리더는 타고나는 것이다’에 대한 나의 생각나는 리더가 타고나는 것이라고 생각하지 않는다. 어떤 사람은 호전적인 기질이 있어서 사람들을 잘 이끌어내는 성향이 남들보다 더 많이 가졌 ... 한 화제다. 리더가 가진 리더십에 의해 조직이 하나가 되고 업무에 대한 몰입감이 높아져 성과로 이어지기 때문이다. 리더십은 20세기 초반부터 학계에서 집중 조명을 받기 시작

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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내가 생각하는 바람직한 리더십

내가 생각하는 바람직한 리더십 주관적 주장이 담긴 글임을 미리 밝힌다. 리더십론에 대한 전문가도 아니며 그저 사회에서 조직에서 생활을 하면서 알게 된 어떤 리더가 적합하고 어떤 ... 는다. 일단 적절히 위임을 하고 조직 내부의 세부 혹은 하위 조직을 프로젝트 형태나 유연성 있는 형태로 만들어서 이동을 자유롭게 하고 또 리더는 어떤 형태의 조직 구조가 옳 ... 적인 구시대 유물 같은 조직 두목들이나 할 법한 체계를 조직에서 활용한 케이스가 지나치게 많았다. 리더는 당연히 조직에서 최고의 성과를 내기 위해 ‘헌신’ ‘노력’을 기울일 ‘책임

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.15

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리더십이 내가 몸담고 있는 집단이나 조직에서 신뢰와 몰입에 어떻게 실현되고 있는지 구체적인 사례를 들어 설명하시오

에서도 리더는 늘 고정된 누군가라고만 생각했다. 하지만 어느 순간부터 ‘좋은 리더란 어떤 사람인가’라는 질문을 떠올리게 되었고, 그것은 단순한 역할이 아니라 ‘관계 속에서 살 ... 에서는 내가 실제로 속한 조직 안에서 리더십이 어떻게 신뢰를 쌓고 몰입을 유도해왔는지를 되짚어보려 한다. 그리고 그 과정을 통해 나 스스로가 어떻게 영향을 받았고, 어떤 점에서 변화 ... 되는 경우가 많았다. 이 과정에서 중요한 것은 그들이 어떤 방식으로 의견을 제시하고 조율하느냐였다. 우리의 팀장은 카리스마형 리더라기보다는 경청형 리더에 가까웠다. 회의 시간에 늘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.21

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[A+++ 리더십 과제] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다)

을 해주며, 구성원들에게 주요 권한을 위임하고 구성원들이 목표설정에서 집행까지의 과정을 일체 수행하게 하는 것이 특징이다.그렇다면 나는 과연 어떤 유형에 해당하는 리더십을 길러야 하 ... 며 그 리더십을 기르기 위해선 어떤 계획을 수립하고 실행해야 할까?2. 나의 리더십 향상을 위한 구체적인 계획 수립그렇다면 위에서 말했던 리더십 유형 중 나는 어떤 유형에 속할 것 ... 인가?나는 민주적 리더에 속하기 위해 노력할 것이다. 유치원 교사가 최종 목표인 나에게는 이 유형의 리더십이 꼭 필요하다고 생각한다. 구성원들의 창의력과 생산성을 높여주면서 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09 | 수정일 2022.11.22

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니콜로 마키아벨리 군주론 독후감

상 변덕스럽고, 위선적이며, 자신에게 이익이 되는 한 충성하는 존재다.”이 문장을 읽으며 나는 대학 시절 겪었던 어떤 팀 프로젝트가 떠올랐다. 당시 나는 4인 조의 조장이었고, 다 ... 면서 이 말의 진의를 조금씩 이해하게 되었다. 어느 직장에서 내가 상사였을 때, 나는 직원들과의 관계에서 '친근함'을 우선시했다. 자유로운 분위기를 만들고 싶었고, 동료들의 부담 ... 이 ‘효율적인 리더’가 되는 길을 방해할 수도 있다는 것을. 이후 나는 기준을 명확히 세우고, 원칙과 책임을 강조하는 방향으로 리더십을 전환했고, 팀워크는 오히려 더 단단해졌다. 마키아

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.05

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워킹데드 인간관계론

는 것이다.리더는 팀을 운영함에 있어 나 자신보단 팀을 우선으로 둬야 한다. 자칫 이 우선순위를 반대로 하게 되면 자신의 성공만을 위해 팀원들을 이용한 꼴이 되며 팀원들 또한 일 ... 의 존재와 리더의 역할과 자질에는 어떤것들이 필요한지 드라마와 비교해서 설명한 책이다.워킹데드에서 좀비를 워커라고 부른다. 아무 의식없이 그저 살아있는 사람을 뜯어먹으려고 이리저리 ... 하는 것을 선호한다. 일은 정확하게 내게 요구된 부분만 하며 그 이상도 그 이하도 관여하고 싶어 하지 않아한다. 또한 직장 좀비는 본인의 잘못을 절대 인정하지 않는다. 사람이 살

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.12

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지성학2 과제입니다.

에 올라탈 기회가 얼마나 있을까?’ 란 말과 함께 이번 4차 산업혁명은 놓치기 싫다고 말하셨다. 나는 이 말에 큰 공감을 얻고 4차 산업혁명에 무슨 컨텐츠가 있을지 또 어떤 창업을 해야되 ... 관련 지식은 없어서 솔직히 ’이끌던가’는 자신이 없고 다음 대안인 ‘따르던가’를 해보려고 한다. 당장은 여건이나 공부가 부족하여 바로 창업은 하지 못하더라도 리더를 따라서 열심히 공부하여 뒤에서 이끄는 자를 따르고 보조하는 사람이 되고싶다. ... 던가, 비키던가를 따라야한다는 것이다. 여기서 따르던가는 앞에 이끄는 사람을 따라서 내가 어떤 쓰임이 있을 수 있는지 공부를 하는 것이다. 비키던가는 하면 안되는 것으로 아무것

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.02

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자아실현을 위한 나의 셀프리더십 계획서 과제

자세가 되어 있다.?11나는 어떤 일을 행할 때 다른 사람의 요구를 잘 고려한다.?12나는 어떠한 일에도 책임 있는 태도를 가지고 있다.?13나는 다른 사람을 함에 있어 친근한 성품 ... 이 과제 주제에 적합한가?이름:4. 보고서 내용이 교과를 중심으로 리더십에 대한 이해가 잘 되었는가?5. 제출기한(12월 10일)을 엄수 하였는가?‘자아실현을 위한 나의 셀프리더십 ... 는 어떤 일을 함에 있어서 목표 설정을 잘하는 편이다.?5나는 다른 사람을 할 때 항상 진실한 마음을 가진다.?6나는 문제해결을 위해 많은 정보를 효과적으로 사용할 줄 안다.?7나

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.01

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나의 리더십 계획서

에게 책임을 지우는 편이다.√8나는 우선순위를 정하여 일을 처리한다.√9나는 다른 사람들에게 대단히 호의적인 편이다.√10나는 어떤 지식이든지 배울 자세가 되어 있다.√11나는 어떤 일 ... 는 것을 잘 결정할 수 있다.√2나는 내 자신에 대하여 전반적으로 긍정적으로 생각한다.√3나는 다른 사람에게 나의 감정을 잘 표현하는 편이다.√4나는 어떤 일을 함에 있어서 목표 설정 ... 을 잘하는 편이다.√5나는 다른 사람을 대할 때 항상 진실한 마음을 가진다.√6나는 문제해결을 위해 많은 정보를 효과적으로 사용할 줄 안다.√7나는 어떤 일을 행할 때 구성원

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.17

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(청소년리더십개발) 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오

이나 착하고 카리스마가 없는 학생도 반장이 될 수 있지만, 보통은 학생들 사이에서 신념을 많이 받고 목소리에 힘이 있는 학생이 반장을 하곤 했다.나도 반장을 해보고 싶었던 적이 있 ... 적 상태2-2) 나의 견해(1) 근원적 상태였던 나의 경험(2) 나에게 미친 영향※ 참고문헌1. ‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’라는 주장에 대한 자신의 의견을 작성 ... 협동력, 활동성, 통합력, 대인관계, 의사소통 기술1-2) 나의 견해(1) 내가 생각하는 특성이론개인적인 견해로는 리더의 특성이론중 하나인 카리스마 리더가 특성이론을 잘 표현

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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사이먼 시넥 인피니트 게임 독후감

사이먼 시넥 인피니트 게임 독후감기업이 무한 경쟁을 하면서 기존에 시장에 없었던 가치를 제품을 통해서 제시해야만 한다고 강조한 점이 이해가 됐다. 마이크로소프트의 실책은 아주 ... 유명한데 그들은 애플의 카피캣처럼 준이라고 하는 제품을 시장에 내놓았다. 그런데 그것을 출시할 때 그저 돈이 벌리니까 좇아서 만든 것이었고 어떤 사업의 비전도 없었다고 한다.이 부분 ... 이야말로 잡스가 운영하던 애플과 완전히 다른 맥락이었다고 생각을 한다. 저자는 리더는 무한 게임에서 이기기 위해서 ‘대의명분’을 중시해야 한다고 했다. 그것은 모든 사람들이 이루

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.24

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동물농장 독후감

았다. 공동체 구성원 하나하나를 소중하게 이끌고 나가야 하는 리더가 스스로를 그들보다 더 우선시하겠다는 가치관을 드러내는 내용으로서, 가져서는 안될 가치관을 그대로 보여주었다고 생각 ... 부터 동물들의 눈에는 돼지와 인간이 구분이 되지 않는다.인상적인 구절몰래 고쳐진 동물 일곱 계명을 중 ‘모든 동물을 평등하지만 어떤 동물은 더 평등하다’라는 구절이 인상깊게 남 ... 이 들었기 때문이다.책을 소개하는 이유사회적 책임이 있는 직업을 꿈꾸는 학생들에게 한 번쯤 추천하고 싶은 책이다.내가 이 책을 읽게 된 것은 우울증이나 자살 등을 유발하는 사회구조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.31

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인사조직특강(출석) ) 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인

. 리더는 타고나는가 길러지는가? 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오. 2. 나는 어떤 스타일의 리더인가 ... 는 타고나는가 길러지는가? 리더십특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오. 2. 나는 어떤 스타일의 리더인가? 수업 ... 한다. 2. 나는 어떤 스타일의 리더인가? 수업에서 다룬 여러 리더십 유형들 중 자신의 리더십 스타일과 가장 잘 맞는 것을 선택하여 구체적인 사례와 함께 설명하시오. 현재 전산 행정

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.21

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리더는 칭찬하지 않는다 [독서감상문]

에 대해 우리가 갖고 있는 오해들을 하나씩 하나씩 설명하면서 리더가 해야할 것과 하지 말아야 할 것을 소제목으로 다루고 있었다. 리더로서의 나의 역할이 어떤 모습이었으며 또한 리더 ... 로서 자격을 갖추었는지 되돌아보고 싶기도 했으며, 앞으로 리더로서의 나의 역할을 잘 수행하고 싶기도 했다. 이 책을 통해 내가 리더로서 어떠한 생각을 해야 하며, 무엇을 실천해 나가야 ... 할지 나름대로 정리를 해 볼 수 있을 것 같아 이 책을 선택하게 되었다.2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용1) 핵심 주제(1) 무능한 리더는 자신이 무능하다는 사실을 들키고 싶

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.09

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마키아벨리 군주론 독후감

. 나는 이 책을 읽으며, ‘나는 어떤 리더가 되고 싶은가’, ‘나는 사람을 어떻게 바라보는가’, ‘나는 내 원칙을 어디까지 지킬 수 있는가’와 같은 질문을 스스로에게 던졌 ... 이 얼마나 현실과 괴리되어 있는지를 뼈저리게 느꼈다. 동시에, 내가 실제로 누군가의 리더가 된다면, 나는 정말 윤리적인 판단만을 고수할 수 있을까? 라는 질문도 스스로에게 던지 ... 게 되 어떤 사람이고 싶은지, 어떤 선택 앞에서 어떤 판단을 해야 할지를 묻는 거울 같은 책이었다. 마키아벨리는 말한다. “사람은 상황에 따라 도덕을 가질 수도, 버릴 수도 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22

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급식경영학 5장 내용정리

- 반응은 몰입(헌신성)- 지위권력에 비해 보복에 대한 두려움이 없기 때문에 지속기간이 짧고 변화되기 쉬움① 전문적 권력② 준거적 권력 : 추종자들이 본받고 싶은 대상이 될 만 ... 하는 능력으로 인한 권력2.2 리더십 이론1) 특성이론- 리더의 지능, 성격, 육체적 특성이 리더십 발휘에 중요- 어떤 특성을 가진 리더가 어떤 상화에서 높은 리더십을 보였다고 다른 ... 의 목표달성을 위해서 권한위임. 자기통제를 기초로 일함. 맥그리거의 Y이론을 믿는 리더- 자유방임적 리더② 미시간 대학 모형- 어떤 유형의 리더행동이 종업원의 만족과 직무수행

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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