"대기업취업희망"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"대기업취업희망" 검색결과 301-320 / 9,377건

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인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다

큰 기업경제의 발전을 이룩할 수 있게 되었다. 이때 많은 국가의 산업을 담당한 인력들의 역량 및 그 능력수준이 크게 향상되면서 실제로 한국사회는 1970년도부터 80년대 초 즈음 ... 능력(교육수준)을 가지고 희망하는 기업에 어필하는 신호를 보내게 된다. 결국 본래의 목적을 잃어버린 교육과정이 이러한 신호기능의 발휘를 위해 이뤄지고 있는 폐해가 벌어지기도 하 ... 훈련과 관련해 살펴본다면, 사원은 취업 후, 기업에서 작업이 이뤄지는 그 현장에서 작업을 통해 직접적으로 기술을 획득하는 훈련을 거치게 된다. 그렇게 현장훈련경험을 통해 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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청년실업 국내 정책사례와 문제점분석 및 청년실업 해결방안 제시

하면 훨씬 넓은 기준을 갖고 있는데, 이는 한국의 경우 군복무가 의무화돼 있는 점을 고려하여 설정한 것이다.2. 청년실업의 원인먼저 일반적으로 취업자들은 중소기업 보다는 대기업을 선호 ... 형, 기업연계형, 광역형 사업이 있다.셋째로, 해외취업지원이다. 해외취업희망자의 요구에 부합되는 다양한 구인업체 발굴 등을 통해 우리 인력의 해외노동시장 진출기회를 확대하는데 목적이 있 ... 한다. 나에게 LG, STX, 삼성 등 의 기업과 이름 없는 중소기업을 제시해 이력서를 넣으라고 한다면, 당연히 대기업 쪽에 먼저 관심이 가고 집중할 것이다. 3D업종을 기피

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.17

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노동가능연한 상향조정 및 저출산 고령화 사회로의 변화에 따른 정년연장에 대한 사회적 논의사항에 대하여 작성하여라

하고 있다.특히 일본은 우리나라와 법적 정년이 60세로 동일하나 이미 ‘12년부터 65세 고용확보 조치를 의무화 하였다. 이에 따라 대부분의 일본 기업은 근로자가희망하면 정년 후 ... %로 10와 20대(약 14%) 및 30대(약 19%)를 뛰어넘었다.이는 무엇을 의미하는가. 60세 이상의 인구가 20대 및 30대보다 많이 취업활동을 하고 있다는 것은 現 60세 ... 이상 노년인구 취업자 지속 증가 中4. 주요 국가 정년 연장 현황은5. 한국 역시 정년연장에 대한 심도 있는 연구 및 정책 수립 필요6. 마치면서1. 들어가면서한국의 근로자에게 정년

리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

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노인 취업 문제와 저해요인, 노인취업 프로그램

하고 있다. 고령자를 위한 직업훈련으로는 현직 근로자에게 제공되는 직업능력개발 훈련이 있으며, 실업자 및 취업희망자를 대상으로 하는 실업자 직업혼련, 취업 지원훈련, 정부위탁훈련 ... , 기능사 양성훈련 등이 있다. 그러나 노인취업과 관련하여 여러 가지 부족한 점이 발견되고 있다.첫째, 대부분의 직업훈련 기관이 체계적인 학습 프로그램을 가지지 못한 채단기적인 훈련 ... 노인 취업 문제와 저해요인, 노인취업 프로그램목차노인 취업 문제와 저해요인, 노인취업 프로그램I. 노인 취업의 실태(문제)와 저해 요인(1) 고령자 기준 고용률(2) 직업훈련II

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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노동복지에 대하여 서술하시오.

가 3실업 수당은 장기 근무자일수록 더 많은 혜택을 받을 수 있게 구성되어있다. 이 외에도 구직을 희망하는 25세 이상 미취업자에게 4-50만 원의 ‘최저소득보조금(RMI)’을 지급 ... 하는 등 구직활동을 지원하는 사회보장제도가 마련되어 있다. 3) 스웨덴 복지왕국 스웨덴도 대기업 중심의 복지로 인하여 노동자간 복지 양극화가 극심하였던 시절이 있었다. 1910년 ... 대~1950년대 볼보 자동차와 같은 대기업 중심의 성장을 하였던 스웨덴에서는 부자 노동자와 가난한 노동자 간의 갈등이 발생하였다. 이러한 노동자간의 갈등을 해소하기 위하여 연대임금제

리포트 | 6페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.02.07

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시사이슈 분석_해외 주재원 기피 현상과 이의 개선방안에 대한 고찰

다가 국내에 복귀했을 때 승진은 커녕 주재원 커리어도 제대로 인정받지 못해 좋은 자리를 보장받는 것이 힘들다는 것이다.그래서일까. 한 대기업 해외주재원으로 근무하는 직원은 새로운 ... 다는 것이다. 실제로국내 굴지의 대기업에서 중국 주재원으로 근무하는 A씨는 요즘 퇴사를 고민 중이다. 향후 회사 내에서 자신의 경력을 살려 임원까지 승진하기는 사실상 불가능 ... 은 주재원들의 업무 부담 가중으로 이어져 현지 근무 선호도를 더욱 떨어트리는 악순환이 벌어지고 있다고 주장했다.4. 기피지역이 선호지역으로 변하기도 해굴지의 대기업H社가 인도법인

리포트 | 7페이지 | 6,900원 | 등록일 2025.04.21

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다문화간호-이민자 나라(일본)의 일반 현황 및 보건의료 현황

환경에도 불구하고 응답자의 94.7% 향후 취업 희망 2 위 편견 , 차별 (12 %)일본이민자가 겪는 어려움 가족 간의 문제 1. 언어문제 언어장벽으로 인한 부부 간의 대화부족 ... : 2019 년 기준 , 고려대 , 경희대 , 이화여대 등이민자에게 주는 도움 사회 , 기업적 부문 대상 : 결혼이민자 프로그램 : 한국어 교실 , 모국방문지원 , 건강검진 지원 ... (60 세이상 1,101 명 ) 여자 : 19,542 명 (50~54 세 2,470 명 ) 체류연령 중 50 대 이상이 높은 비율을 차지대한민국에 체류중인 일본인 국내 체류중인

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.30

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 리더십의 정의와 그 중요성

해서는 정부와 공공부문의 역할이 중요하다. 이를 위해서는 개별 기업·산업체·국가(공공부문)의 협력체계에 따른 교육·훈련·취업전환 지원서비스 등 재취업 기회 확대를 위한 생산적인 ... 간의 갈등을 동원하고 동기를 부여하며 해결하는 역할로 인식되고 있다.변화하는 환경에서 적합한 리더십 이론: 서번트 리더십전통적인 계층적 리더십은 오늘날의 다양한 기업 세계에서 더 ... 성 저하를 초래할 수 있다. 따라서 리더는 조직의 업무 정체성을 이해하고 목표 달성에 집중하는 것이 필수적이다.퇴직관리퇴직관리의 개념 및 중요성은퇴 후 미래에 대한 예측과 희망퇴직 연령

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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2자재난지원금 문제점과 수정방안 파급효과

을 통해 대출을 신청하는 경우, 독일재건은행(KfW)이 최대 90%의 신용리스크를 인수함으로써 대출이 안정적으로 실행될 수 있게 한다.대기업이 이 프로그램을 통해 대출을 신청하는 경우 ... 하며 우리는 목적성과 형평성에 부합하지 않는 이동통신요금을 삭제하려고 한다.(4) 청년 특별취업지원 프로그램 폐지긴급 고용안정 패키지 중 만 18~34세 미취업 구직 희망자들을 위한 ... 재난지원금 정책 수립 보고서I. 서론코로나 19의 글로벌 대유행(pandemic)에 따라, 국내외 경제는 전례 없는 불확실성에 직면하게 되었다. 특히 경제활동과 소비심리가 크

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.21

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대통령을 꿈꾸던 아이들은 어디로 갔을까 를 읽고, 독서감상문, 서평

취업하기 힘든 세상이구나.”하고 대수롭지 않게 넘겼다. 하지만 책을 읽고 나의 모습은 완전히 달라졌다. 대수롭게 넘길 내용이 아니었다. 사회는 희망이 없었다. 당장이면 사회 ... 가 되었다. 자신이 좋아하는 것을 포기해버리는 사회. 희망이 없다는 말이 맞는 것 같다. 마치 가뭄이 되어 말라버린 땅에 조그만 물을 찾아 서로를 밟고 나아가는 식물들과 같았다.취업 ... 을 해도 사람취급을 해주지 않는 회사“상황을 긍정할수록 자신의 삶이 계속 파괴되고 있는 줄도 모른 채.” 대기업에 다니는 어느 회사원이 한 말이다. 나는 책을 읽으면서 회사의 높

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.30

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세대 전쟁[전영수] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

, 노후의 4대 미래 격차로 나눠 설명하며 졸업→취업→결혼→출산이라는 무난한 인생 설로를 걸을 수 있었던 베이비부머들과 다르게 청년 세대들은 취업, 출세, 금전 기회 등 사회적 기회 ... 부담을 가중시킬 수 있습니다. 세대간의 교류와 화해로 후속세대를 내 자식같이 바라보고 좌절보다는 희망으로 선배세대와 함께하며 기업과 정부의 참여가 있을 때 세대 갈등을 풀어내 ... , 협심 등 세대와의 화해를 추진하기 위해 이 책을 저술했습니다. 이 책의 전반부에서는 세대 갈등이 일어날 수 밖에 없었던 이유를 말하고 있습니다. ‘한강의 기적’을 일으킨 50대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.06

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[방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 사회문제론(D형) 한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력으로 극복하는 것이 아니라 사회문제로서 함께 풀어가야 하는지 논하면서, 문제의 해결 방안을 모색하되 구체적인 사례와 함께 서술하시오.

하면 규모는 더 커질 것이다.” 우리나라에서 매출액 기준 상위 100대 기업의 본사 중 86곳이 수도권에 위치하고 있다. 일자리의 양뿐만 아니라 질이 수도권에 집중되어 있는 상태 ... 지 않고 청년을 찾아 청년 실업 해소하겠다고 공언했다. 대기업도 청년 고용에 앞장서겠다, 스펙 초월 채용을 하겠다고 나섰다.” 만약 이러한 외침이 현실화되었다면 진작 우리 사회 ... 퍼센트)가 그렇다고 답했다. 이 같은 응답은 취업 준비생에게서 압도적으로 높게 나타났다.(취업 준비생 가운데 54.2퍼센트)” 이 시대를 살아가는 청년들을 스스로 자신의 삶이 망했

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

동안 의무적으로 운영해야 한다.컨소시엄 사업유형은 크게 대중소상생형과 전략분야형으로 구분할 수 있다. 대중소상생형은 주로 중소기업과 협약을 체결하여 중소기업에 대해서 체계 ... 에서 요구하는 실무형 인재를 기르기 위해 기업이 취업을 원하는 청년 등을 학습근로자로 채용하여 기업 현장에서 장기적으로 체계적인 교육을 제공하고, 교육훈련을 마친 근로자의 역량 ... 방식 역시 비판을 받고 있다. 질이 낮은 단기 일자리를 양산하고 있다는 지적도 있다. 이는 실제로 정부가 공기업이나 대기업의 참여를 권장하고 있지만 참여기업 중에서 신용등급이 C

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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정부희망일자리 사업 알아보기

정부희망일자리사업 알아보기※ 목 차 ※1. 사업 목적2. 일자리 유형3. 지원 내용4. 신청대상자 조건5. 신청서류6. 대상자 선발 기준(순위)7. 참여 제한 대상자8. 근로조건 ... 보수 관리 지원라. 문화?예술 환경 개선 : 광고물·공공조형물 관리실태점검, 공공미술작품 설치 현장조사마. 공공업무 긴급지원 : 행정업무 지원 및 민원업무 안내 지원바. 기업 밀집 ... 지원, 정책 홍보 지원자. 지자체 특성화 사업 등 : 인터넷 방역단, 특화 공간조성 지원Ⅲ. 지원 내용가. 희망일자리사업 참여근로자 인건비- 2020년 최저임금(시급 8,590원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21 | 수정일 2021.03.08

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경제 교육과 <부의 추월차선>-엠제이 드마코

부의 추월 차선- 엠제이 드마코이 책의 표지에는 이렇게 적혀있다. “대기업에 취업했다고, 공무원이 되었다고 당신의 인생이 성공했다고 착각 하지 마라. 그래 봤자 일주일에 5일 ... 을 노예처럼 일하고 노예처럼 일하기 위해 2일을 쉰다” 대기업에 입사하기 위해, 또 공무원이 되기 위해 죽기 살기로 노력한 이들에게 비수가 되어 가슴에 꽂히는 말이다. 사회적 성공 ... 의 기준은 사람마다 다르지만 목표를 부자가 되는 것으로 설정했다면 대기업 직원이나 공무원으로는 부족한 것이 사실이다. 하지만 생각보다 사람들은 이 사실을 늦게 깨닫는다.이 책의 저자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.02

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청년실업

어 실업률이 점차 회복추세였으나 2010년에 들어서면서 경제불안이 가시화됨에 따라 실업률이 점차 증가하는 추세이다.그리고 1998년 IMF 경제위기 이후 대기업의 신규 채용 축소에 따른 ... 청년층 일자리 감소가 청년실업을 증가시키는 한 요인이었다.. 특히 기업의 청년층의 고용비율이 크게 낮아졌다. 노동연구원에 따르면 경기동행지수와 청년층취업률간의 상관계수가 83.7 ... 민국의 현실을 분석해 보면, 내부자는 현재 기업체의 상위직을 맡고 있으면서 기업내부의 의사결정에 영향을 미칠 수 있는 40~50대 중년층이라 할 수 있으며, 외부자는 현재 20대

리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.08.25 | 수정일 2020.09.29

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우리나라 노인의 건강한 노후 생활을 영위하기 위해 정부가 많은 노력과 정책을 내놓고 있습니다. 이에 대표적인 정부사업으로 노인 일자리 및 사회활동지원사업을 활발히 운영하고 있는데, 학습자분들께서는 노인 일자리 및 사회활동지원사업의 설립목적 및 운영현황에 대해서 정리하여 기록하고, 위 정책사업의 문제점과 이를 극복하기 위한 향후 과제에 대해 자신의 생각을 기

원사업의 다양성 확보를 위한 정부지원의 강화가 필요하다. 현재 노인 일자리는 대부분 단순한 노동의 사회공헌형 사업으로 추진하고 있어서 재능과 전문성을 지닌 노인들이 참여를 희망 ... 는데, 학습자분들께서는 “노인 일자리 및 사회활동지원사업” 의 설립목적 및 운영현황에 대해서 정리하여 기록하고, 위 정책사업의 문제점과 이를 극복하기 위한 향후 과제에 대해 자신 ... 일자리 및 사회활동지원사업” 의 설립목적 및 운영현황에 대해서 정리하여 기록하고, 위 정책사업의 문제점과 이를 극복하기 위한 향후 과제에 대해 자신의 생각을 기술하세요.Ⅰ. 서론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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[수료 A+] 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

) 구체적이고 자세한 모집 요강 작성대부분 신규 및 경력 인력 채용 시 채용사이트에 공고를 올려 필요한 인재를 모집한다. 지원자는 희망하는 업무의 채용 공고를 찾고 모집 요강 ... 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.?목 차?Ⅰ. 서론 ... 조건과 채용인원 수, 채용 원, 채용에 필요한 적절한 예산 등을 수립하는 것이다.채용 계획을 수립한 후 모집 대상자에게 전달할 채용 공고를 작성하고 대학, 취업 박람회, 경쟁업체

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03

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[산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

명을 대상으로‘취업을 포기하는 이유’에 관한 설문조사 결과 발표를 통해 취업 포기를 생각한 구직자는 전체의 85%나 되는 것을 알 수 있었다.기업의 지원자들은 구직을 위해 학점관리 ... 다.본론에서는 기업 측면에서의 선발이란 무엇을 의미하며 선발이 왜 중요한지, 선발 요소에는 무엇이 있는지와 현재 내가 임하고 있는 직무 또는 희망 직무에서 가장 중요시하고 있는 선발 ... 를 기술하세요.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발의 의의2. 올바른 선발의 이점과 선발 과오로 인한 손실3. 선발 기준의 3대 요소 및 특징4. 자신의 직무에서 가장 중요

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2023.03.22

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

등 부담을 덜고 직장인은 실직에 따른 심리적인 충격을 줄일 수 있는 이점이 있다.2) 사례2000년대 초반 대우자동차는 희망센토로 퇴직자 4,500여명 중 59%의 취업과 창업 ... 의 운영비용을 줄이는데 효과를 줄 수 있지만 장기적으로 보았을 때 내부인력의 불안정성이 고조되기 때문에 기업의 업무 효율성 또한 극도로 떨어질 수 있기 때문이다. 그러나 현대기업의 경영 ... 의 갈등을 증폭시킴에 따라 돌파구로써 퇴직근로자에 대한 기업주도형 전직과 재취업, 창업을 위한 재교육을 통해 기업과 퇴직자 양쪽 모두 윈윈할 수 있는 제도이다.아웃플레이스먼트는 즉 구조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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