"대기업취업희망"의 검색결과 입니다.

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"대기업취업희망" 검색결과 381-400 / 9,377건

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[독서감상문] 서울 자가에 대기업 다니는 김 부장 이야기

. 그게 진짜 소통이고, 그 과정을 통해 더 깊은 관계가 만들어질 수 있다는 희망도 생겼다.지금, 내가 살아가는 방식을 돌아보게 한 책‘서울 자가에 대기업 다니는 김 부장 이야기 ... )^7..FILE:Contents/section0.xml독서 감상문 - 서울 자가에 대기업 다니는 김 부장 이야기성공한 어른'의 민낯은 어떨까?대학교 2학년이 되면서 슬슬 '현실'이 ... 했다. "나는 어떤 어른이 되고 싶은가?" 부모님 세대의 삶은 어땠고, 지금 그들은 행복할까?그런 와중에 우연히 SNS에서 ‘서울 자가에 대기업 다니는 김 부장 이야기’라는 책 제목

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.14

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한국어능력시험 급별 기준 등을 찾아서 각급(1급~6급)에서 요구되는 문법 능력을 정리한 후 외국인 학습자에게 가장 어렵다고 생각하는 항목을 3개 이상 선정하여 그 이유를 2개 이상 기술한다.

에서 공부를 희망하는 자가 대상이기 때문이다. 그리고 국내외 한국 기업체 및 공공기관 취업을 희망하는 사람이다. 세 번째 외국 학교에서 재학중이거나 졸업한 재외국민이 대상이다. Ⅱ ... .kddwsa.net/ 희망나래 www.coophn.co.kr 연리지 http://www.yeonliji.com/. 1. TOPIK 한국어능력시험 공식 홈페이지. 2. 서울대학교 한국어 ... 에 한국어의 공부 방향을 제시하고 한국어의 보급 확대와 함께 응시자의 입장에서는 한국어 사용 능력을 측정 및 평가함에 있어서 국내외 취업과 국내 대학 입학 등에 활용하기 위해서 시행을 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

제도의 문제점은 아래와 같다.첫째, 대다수의 많은 기업은 저성과자 선발 근거에 규정을 취업규칙과 단체협약이 아닌 별도 규정으로 수립하여 운영한다. 이는 기존 취업규칙에 저성과자 ... 000대학교 00대학원(국문초록)직장 내에서 발생하는 여러 종류의 인권침해 사례 가운데에서는 제도화된 인권침해 제도가 있다. 특히, 성과평가제도가 발달한 대기업과 중견기업은 핵심 ... 배치를 통한 자발적 퇴직 유도의 제도로만 사용하는 사례가 많다.특히, 대기업에서는 저성과자에 선정 시 경영성과급 지급에서 배제하거나 역량 향상프로그램을 통한 교육기회라는 명분

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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한국사의이해 ) 단군신화를 통해 고조선 성립 배경을 알아보고, 단군신화의 역사적 의의. 삼국이 연맹체 국가에서 중앙집권적 고대국가

하며 소통하는 직업을 가지고 싶다고 생각함.2023. 서울 방송통신대학교 편입학, 영어영문학과 4학년 재학 중. 졸업 이후의 취업 관련 진로에 대해 고민하고 있음. 영미권 국가의 기업 ... 수 희망이 굳어짐.2014.03 서울 경기초등학교 졸업, 서울 배화여자중학교 입학2014~2017. 중학교 재학 동안 작가의 꿈을 유지하여 글쓰기 대회에서 여러 번 수상하면서 영어 ... 는 외교관이라는 장래 희망이 추가로 생김.2017~2020. 고등학교에 재학하는 동안 대학 입학 이후 전공 선택과 관련된 진로 고민을 꾸준히 함. 그 결과 영어영문학과로의 진학을 결정

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.27

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취업의 비밀, 파라슈트 독후감 및 요약

한다. 요즘 사회에서 ‘취업’은 힘든 일, 걱정스러운 일 이 되어버린지 오래이다. 그러나 저자는 희망의 열쇠 4개를 던지며 희망을 잃지 말 것을 당부한다. 그리고 일자리를 잡기위해서 항상 ... 은 제대로 ‘종결’지어라 이다. 순수한 임금을 포함한 부가급부에 대해서도 명확히 하고 협상한 사실을 서면화 시키는 것까지하여야 뒤탈이 없을 것이라고 저자는 이야기한다.취업과 구직의 왕 ... 취업의 비밀, 파라슈트 –독후감파라슈트란 무엇인가?파라슈트는 낙하산을 뜻하는 영단어이다. 낙하산에 색이 있듯, 파라슈트라는 제목을 가진 이 책은 일자리를 찾는 사람들에게 자신

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.21

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인사전략_저성과자관리_Lay-Off

약함 특이 사항 국내기업은 사실상 저성과자에 대한 관리방안 , 인사상의 조치등에 대해 명시화 되어있지 않으며 비공식적으로 진행하는 경우 대부분 외국계 기업 대부분은 저 성과 ... Lay-Off 프로그램 도입검토 경영 지원실 인사팀Ⅰ Lay-Off 검토배경 및 원인 Lay-Off 검토 배경 기업의 빠른 경영환경 변화에 맞춰 효율적 인사 ( 조직 ) 관리 ... - 성과 개선 기회를 제공하되 , 개선 미흡 시 적절한 불이익 조치를 통해 자발적 퇴직유도 유휴인력 , 직무 소멸자에 대한 희망퇴직 - 직무나 조직 , 사업의 변경 등으로 불가피

서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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내가 학교사회복지사가 된다면 어떤 프로그램을 계획하여 적용하고 싶은지 학생들의 발달단계와 욕구를 고려하여 자유롭게 서술하시오

에 따라 "대학 진학 및 취업 지원 프로그램"을 통해 학생들이 자신에게 맞는 대학이나 직업을 선택할 수 있도록 돕는 것이 필요합니다. 대학 입시 정보를 제공하고, 자기소개서 작성법 ... 를 보다 체계적으로 준비할 수 있도록 지원하고 있습니다. 이러한 프로그램은 학생들이 입시에 대한 불안을 줄이고, 자신감을 갖고 준비할 수 있게 해줍니다. 또한, 취업을 희망하는 학생 ... 합니다. 부산의 한 고등학교에서는 매년 취업 박람회를 개최하여 다양한 기업과 학생들이 직접 만날 수 있는 기회를 제공합니다. 이 행사에서 학생들은 다양한 직업군에 대한 정보를 얻

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

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(사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명

턱을 넘을 수 있을까 말까 한다. 만약 취업에 성공하더라도 끝난 일이 아니다. 사회 초년생 대부분이 비정규직이나 인턴과 같은 비정형 고용 형태로 취업하기 때문에 장기적으로 바라봐야 ... 때문에 청년 구직자의 고용 불안은 가속화되고 있다. 더불어 취업이 시급해지니 대학교 졸업자가 대졸 학력이 필요하지 않은 일자리에 종사하는 하향취업 또한 점차 증가하고 있다. 이런 ... 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회문제가 되어버린 청년문제1) 청년 실업2) 양극화2. 사회 문제를 해결하기 위한 대안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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4주 2차시에서 국내 한국어능력시험의 평가 기준에 대해 학습하였습니다

으로서 한국어 학습자 및 국내 대학 유학 희망자, 국내외 한국 기업체 및 공공기관 취업 희망자, 외국 학교에 재학중이거나 졸업한 재외국민이 대상자이다.”가 그의 내용이다. TOPIK ... 의 유효기간은 성적 발표일로부터 2년이며, TOPIK 시험의 결과는 첫째, 외국인 및 재외동포의 국내(한국) 대학(원) 입학 및 졸업, 둘째, 국내/국외 기업체나 공공기관 취업, 셋째 ... , 영주권 및 취업 등과 관련된 체류 비자의 취득, 넷째, 정부초청 외국인 장학생 프로그램 진학과 학사관리, 다섯째, 한국어 관련 학과(국외 대학) 학점 및 졸업 요건 등에서 활용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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사회보험(국민연금,국민건강보험,노인장기요양보험,산업재해보상보험,고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

어 국가의 인력정책 수립과 기업의 인력관리에 도움을 준다.셋째, 기업의 경쟁력 강화의 목적이다. 근로자의 직업능력개발을 위한 다양한 제도적 장치를 마련하고, 실직자에게도 재취업훈련 ... 을 실시하여 신속히 산업의 인력화를 도모함으로써 기업의 인력난 해소와 실업 감소에 기여한다.넷째, 실직근로자의 생활안정 도모, 재취업 촉진의 목적이다. 실직근로자의 생계를 제도 ... ), 이탈리아(1919) 등의 국가들은 국가에 의한 강제적 실업보험제도를 도입하였다.1차 세계대전 이후 대규모 실업사태는 실업보험제도의 도입을 촉진하는 계기가 되었다. 벨기에

리포트 | 10페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.07

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장애인 복지론 ) 우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오.

활동을 하지 않고 있으며, 비경제활동인구 중 취업을 희망하지 않고, 일정 수준의 근로가 어렵다고 답한 삶이 124만 명으로 전체 장애인의 48.2%를 차지하고 있다. 현실적으로 많 ... 로 30년이 지났음에도 불구하고, 장애인을 고용하려는 기업의 인식이나 장애인을 고용한 후 노동에 대한 차별과 착취 문제는 심각한 수준이다. 장애인 의무고용을 이행하지 않으면, 납부 ... 면 2021년 장애인 취업자는 89만 명이며, 비경제활동인구는 161만 명으로 취업자는 34.6%, 비경제활동인구는 62.7%를 차지하고 있다. 아직도 많은 장애인이 취업을 통해 사회

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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여성복지론 _무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.

지 않다. 법적으로는 여성의 경제활동이 보장되고 있지만, 실질적으로는 많은 기업에서 유부녀를 꺼리기 때문이다. 여성 대부분이 자녀를 양육할 때 퇴직하게 되며, 기업 입장에서는 출산 ... < 여성복지론 >- 무상보육의?확대가?여성에게?미치는?영향에?대해?서술하시오.Ⅰ. 서론전 세계적으로 저출산으로 인한 인구감소가 가속화되고 있으며, 우리나라도 2000년대 이후 그 ... 다. 이는 무상보육으로 인해 보육료가 소득과 취업 여부에 상관없이 평등하게 지원됨으로써 전업주부도 어린이집에 자녀를 맡기고 있기 때문이다. 무상보육의 확대로 어린이집이나 유치원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습

정확한 분석이 필요하다고 할 수 있다.20대의 경우 사회에 처음으로 진출하는 초년생 시기로서 보통 전문기술과 회사의 취업이나 진로 등에 있어서 전문기술을 학습하고 전문기술에 대한 ... ~50대는 과거처럼 많은 나이라고 보기 어렵다. 따라서 직장에서 은퇴를 한 이후에도 계속 사회참여를 희망하는 욕구가 있을 수 있다. 이러한 욕구를 충족시키기 위해 평생교육기관 ... 을 통해 새로운 분야에 대해서 학습하고 도전하여 제2의 삶을 희망하는 성향이 있다고 할 수 있다.최근 4차 산업혁명 시대에 진입함에 따라 새로운 인재상과 역량이 필요하게 되었다. 4차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대해서 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1) 경영조직의 요소① 경영 ... 에도 보스턴컨설팅그룹은 세계 35개국 1000명 이상 대기업 임원 1600명 중 조직 개편이 성공적이라고 말하였다. 그런데 이러한 대답은 절반도 되지 않았다. 그래서 실패하는 경우 ... 을 간과할 때 실패의 확률이 높다. 따라서 기업의 조직 개편에 대해서 신중을 가하여야 한다. 또 조직을 개편할 때에도 각 부서의 사람들은 이동을 하고, 비슷한 단어로 팀이 결성

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

과목명 : 경영학개론주제 : 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 분석대상 조직개요 및 선정이유 ... 업무를 이어나가고 싶은 니즈가 크다. 그래서 앞으로 일하고 싶은 조직 또한 홍보회사이고 그 중에서도 직원복지에 좋은 평가를 받고 있는 롯데그룹 계열사의 대홍기획에 취업 희망이 있 ... ) 자격증 취득Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직에서 가장 중요한 요소는 기술이나 제품, 서비스도 아닌 바로 사람이다. 포지션에 상응한 스킬과 경력을 갖추는 것도 중요하지만 기업에 융화될 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여

의 실현에 무게가 주어지게 된다면 탈수급, 시장의 진입, 취업률과 같은 경제적인 효과성의 잣대로서 자활지원 사업을 재단하는 일을 지양하여야 하고 자활지원 센터가 새로운 사회적 경제 ... 가 된다. 또한 근로 능력이 있는 빈곤층과 기초보장 수급자 이외에 자활사업 참여를 희망하는 미취업 빈곤층(차상위계층)을 주된 지원대상으로서 자활지원서비스를 제공하고 기초생활보장 ... 을 두드린 경우가 대다수이다. 생활에 있어서 수급자보다 사실상 더 어려운 차상위 계층의 경우는 본인의 희망으로 지역자활에 참여한 경우이기는 하나 극히 일부를 제외하면 고연령층으로 인해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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일본의 사토리 세대,사회와 문화,사토리 세대,달관 세대,사토리 세대의 의미,사토리 세대의 특징

태평청년문화 현황 0 4 , 이탈리아의 캥거루 족 부모 집에 얹혀살거나 경제적 의존을 끊지 못하는 20, 30 대 청년들을 일컫는 신조어 원인 : 일자리 부족 ( 취업 난 ) 매년 ... 세계의 청년문화 현황 0 4 , 이탈리아의 캥거루 족 부모 집에 얹혀살거나 경제적 의존을 끊지 못하는 20, 30 대 청년들을 일컫는 신조어 원인 : 일자리 부족 ( 취업 난 ) 매년w} ... 일본의 사토리 세대 -사회와 문화의 연관성 Copyrights© 인하대학교 KUSEA 슈퍼파월 최강 4 조목 차 1 사토리 세대란 무엇인가? 사토리 세대가 된 원인은 무엇인가

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.05

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법학과 [사회문제론] 4장- 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화 되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

는데, 이 과정에서 다른사람들과의 관계를 최소화하게 된다.취업에 성공하더라도 비정규직이나 인턴과 같은 불안정 노동이 대부분이어서 결혼이나 출산과 같은 장기적 계획을 세우는데 어려움 ... 을 인식하고, 대다수 청년계층이 겪는 ‘등록금 문제, 취업 문제, 고용불안, 주거문제 등’을 해소할 수 있도록 사회적 보장 제도를 마련해야 한다.4) 주거정책 개선주거 취약 계층 ... 에서 청년 문제가 사회문제화 되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청년문제의 주요 쟁점2. 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.27 | 수정일 2021.04.29

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(사회문제론 A형) 사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지

13.4%에 의하면 다소 높은 수준이다.2) 청년실업의 원인청년실업의 원인은 앞서 언급했듯이 기업에 취업하는 경우 정규직 전환으로의 희망이 없거나 최저임금과 비슷한 수준의 낮은 임금 ... 조사하기 시작한 2015년 이래로 최고치를 달성했다.취업은 되지 않는 것이기도 하지만 회피하는 것이기도 하다. 이미 일본의 사례를 보아 알 수 있듯이 기업에 취직하는 것 ... 에 의한 것이기도 하다. 이러한 이유로 청년들은 아예 아르바이트 취업을 하거나 취업을 희망하지 않는 니트가 된다. 또 다른 이유로 높은 대학 진학률이다. 현재 대학에 진학해 취업

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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사회복지학개론-노인일자리 및 사회활동지원사업

하는 사업○ (사업대상)참여기업：4대 보험 가입 사업장 중 근로자 보호규정을 준수하는 기업 및 비영리 민간단체 등참여자：만 60세 이상으로 개발원 및 수행기관에서 진행하는 교육을 이수 ... 지방자치단체는 사회적 신망과 경험이 있는 노인으로서 지역봉사를 희망하는 경우에는 이를 지역봉사지도원으로 위촉할 수 있다.○ 저출산고령사회기본법제11조(고용과 소득보장)：① 국가 및 ... , 매장운영, 지역영농, 운송 등5) 취업알선형○ (사업정의) 수요처의 요구에 의해서 일정 교육을 수료하거나 관련된 업무능력이 있는 자를 해당 수요처로 연계하여 근무기간에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.02

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