"대기업취업희망"의 검색결과 입니다.

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"대기업취업희망" 검색결과 361-380 / 9,377건

노동시장 정책의 실태 및 정책적 시사점에 대한 분석

음을 다음 표를 통해서 알 수 있다.이에 따라 적극적 노동시장정책에 대한 사회적 지출, 즉 공공투자도 2000년대 초 GDP의 0.4%수준에서 최근에는 0.6%로까지 증대했으며 금융 ... 여부 및 재취업 효과다음은 2007년도 실업자 직업훈련 참여를 나타내는 표이다.다음으로는 직업훈련 수강만족도 및 재취업 효과에 대한 자료이다. 표에서 보다시피 직업훈련 신청자 ... 의 22.9%는 이전에 적업훈련 수강경험이 있었고, 이중 58.3%가 직업훈련이 재취업에 도움이 되었고 직업훈련 수강경험이 없는 신규 신청자의 경우 79.2%가 직업훈련이 재취업에 도움

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12

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본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가

적으로 고용하도록 정해져 있다. 또한 재취업을 희망하는 노인들에게는 공공직업안정소를 통해 구인 및 구직을 제공할 수 있도록 했고 필요에 따라 교육 및 훈련을 지원함으로써 효과적으로 재 ... 취업이 이루어질 수 있도록 했다. 이러한 과정을 통해 노인일자리사업이 현실적인 노인소득보장정책으로 기능할 수 있게 되었다. 우리나라에서도 미간기업의 중고용자 의무고용제도를 시행할 수 ... Ⅰ. 서론우리나라의 인구고령화는 세계에서 가장 빠른 수준으로 진행되고 있다. 통계청의 조사에 따르면 1960년대 노인 인구 비율은 약 3% 수준이었으나 2000년대에는 약 7

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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사업계획서

일자리종합포털' 등이 있다. '시니어인턴십'은 50대 이상의 은퇴자를 대상으로 다양한 기업과의 인턴십 프로그램을 제공하며, 시니어들에게 현장 경험을 쌓을 수 있는 기회를 제공 ... 한 사회적 기업 모델(4) ESG 관점에서의 전략11. 향후 발전 방향 및 확장 전략(1) 지역 확장 전략(2) 직무 영역 확장(3) 글로벌 진출 가능성(4) 기술 고도화 및 AI ... 로 펼치고 있으며, 2020년부터는 고령층의 재취업을 촉진하는 법적, 제도적 장치가 강화되고 있다.국내에서 고령층의 고용 확대를 위해 고용노동부는 고령자 고용 촉진 프로그램을 운영

리포트 | 37페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.04.29

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기업이 MZ세대를 이해하며 지속가능한 인재경영을 추구하기 위한 방법 (정부와 기업이 세대를 이해해야 저성장을 멈출 수 있다.)(취업 준비 신문 정리 논술)

기업이 MZ세대를 이해하며 지속가능한 인재경영을 추구하기 위한 방법(정부와 기업이 세대를 이해해야 저성장을 멈출 수 있다.)1. MZ세대를 이야기하다.MZ세대는 10대 초반 ... 다고 한다. 또한, 창업을 희망한다고 꼽은 응답자 중에서 ‘원하는 일자리에 취업이 어려워서’를 이유로 꼽은 비중이 2018년에는 5.9%에서 2022년에는 11.1%까지 늘어나 2배 ... 로 나아가야 앞으로 이들을 포용할 수 있으며 이는 장기적으로 볼 때 기업의 이익으로 돌아올 수 있다. 또한, 정부가 이들을 통제하거나 불공정하게 대한다는 인식이 개선될 수 있

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.12 | 수정일 2023.01.20

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저출산 및 초고령사회의 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책을 소개하고 자신의 의견을 제시하시오

자 하는데 있다.4) 직업훈련제도준?고령자 고용촉진을 위한 단기적응교육프로그램은 한국산업인력공단이 실시하는 프로그램으로 취업을 희망하는 주부와 50세 이상 준?고령자를 대상 ... 화사회가 노동시장에 미치는 영향1) 경제활동참가 고령자의 증가2) 고령화에 따른 노동시장의 변화3. 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책1) 조기퇴직 차단 및 재취업촉진정책2) 임금 ... 체계변경(임금피크제 보전수당)3) 취업알선제도4) 직업훈련제도5) 고령친화고용지원4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국은 출산율 급감 및 평균수명 연장으로 인하여 이미

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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(사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해

을 것이다. 이것은 경제적 성장에 의하여 생성이 되는 직장의 수가 취업의 희망자수에 비하여 절대적으로 부족하다는 것을 의미한다. 바로 이것이 미래의 실업문제가 더욱 심각해 질 수 ... 화의 중소기업 혹은 3D기업에 취업을 하지 않는 경향이 있다. 현재 청년의 실업률은 10%를 상회한다고 한다. 그러나 우리 주위에 사람을 찾는 기업은 무수히도 많다. 경제적 개발 ... 한 제 몫 찾기의 현상”이다. 노동조합 운동이 강한 일부 대기업 근로자의 연봉은 중소기업 사장의 연봉과 비슷하거나 혹은 그 이상이다. 자유주의 경제의 가장 기본적인 원칙은 “자기 몫

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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인간의 생애주기별 욕구에 따른 발달이론과 사회적 문제(위험 포함)에 대한 사회복지 대책을 논하고

와 대상영속성이 발달한다. 부모와의 애착 형성이 이루어지는데 에릭슨의 심리사회적 발달과제에 따르면 신뢰감 대 불신감 단계로 덕목은 희망이다. 이에 따라 신뢰감의 형성과 무상보육, 체계 ... 자리 도약장려금을 고용노동부에서 시행해 기업의 청년고용을 확대하며 취업에 문제가 발생하는 청년의 취업을 촉진하여 청년고용의 활성화를 목적으로 이루어진다. 2023년에는 5인 이상 ... 우선지원대상기업에서 취업에 어려움이 있는 청년을 정규직으로 채용해 6개월 이상 고용하면 2년 동안 최대 1,200만 원을 지원한다.7. 장년기전반적인 신진대사 기능이 둔화하고 성적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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[A+과제] 대전과기대 - '단국대병원' 기업분석/모의 이력서 및 자기소개서 작성 과제

. ‘단국대병원’의 기업분석6III. 본론2 - ‘단국대병원’ 이력서 및 자기소개서11IV. 결론 - 취업의 관점을 옮겨라! : ‘나’ 중심에서 ‘기업’ 중심으로!14 취업전쟁 승리 ... 성’이란 세 가지 핵심에 주목해야한다.취업성공은 단순 스펙싸움이 아니다. 그 기업만의 문화를 이해해야하며 보여주기가 아닌 성과를 낼 수 있는 역량이 갖춰져야 한다. 우리가 희망 ... 에 적합할 때, 회사는 비로소 자신의 지갑을 열고 조직원으로 받아들인다.그렇다면 내가 취업을 원하는 ‘단국대병원’의 개별적인 기업 특징은 무엇인가? 나는 무엇을 준비해야할 것인가

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.28

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(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

에 의한 모집과 공립의 직업소개소도 자주 이용되고 있다.셋째, 대졸자의 채용이다. 대졸자의 채용은 기업이 대학에 채용공고를 보내고 취업박람회를 개최한다. 학생들은 희망하는 기업에 면접 ... 적자원관리 전략2. 미국 기업의 사례1) 면제직무와 비면제직무의 구분2) 사내공모전3) 사외에서의 구인과 채용방법3. 일본 기업의 채용관리4. 학교교육의 취업 프로그램 및 입사 ... 직무 배치1) 학교교육의 취업 프로그램2) 입사 직무 배치Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 기업의 환경은 이전과는 매우 다른 양상으로 급격하게 변화하고 있다. 특히 4차 산업혁명

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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(사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오

는 결국 청년층의 양극화를 만들어내는 것이다. 대학들 역시 기업에 자신들의 학생이 더 높은 취업률을 달성하게 만들기 위해서 좋은 학생을 뽑으려 혈안이 되어있다. 취업률이 높은 대 ... 하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 청년문제의 역사2) 청년문제의 사회문제화3) 대안 모색Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론청년 문제는 이제 ... 하는 제도안에서 다뤄져야 할 필요성이 매우 커진 것이다.청년들은 이러한 상황을 벗어나기 위해서 모든 노력을 다하고 있다. 취업 준비라는 핑계로 토익, 해외연수, 봉사활동 등 다양한 요건

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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[사회복지정책론]본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가

고용제도가 정책적으로 시행되어 왔고, 모든 민간기업에서 60세 이상 노인들을 6% 범위 내에서 의무적으로 고용하도록 정해져 있다. 또한 재취업을 희망하는 노인들에게는 공공직업안정소 ... 다. 통계청의 조사에 따르면 1960년대 노인 인구 비율은 약 3% 수준이었으나 2000년대에는 약 7%까지 증가하였고, 2010년에는 10.8%, 2020년에는 15.7%를 기록 ... 하는 가장 큰 원인은 급격한 인구고령화이다. 대부분의 서구 선진국들은 20세기 초를 전후하여 고령화사회에 진입하였는데, 이 과정에서 다양한 사회복지정책이 마련되어 노인 세대의 소득보장

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.03

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블라인드채용 찬반보고서

다. 우리 사회는 좋은 대학교로 진학해야지 성공의 첫 발걸음이며, 첫 발걸음이 이어져 대기업의 입사로 이어진다는 이야기를 많이 전해 들었을 것이다. 또한 많은 부모님이 자녀들을 좋은 대 ... 부터 전면 시행되었다. 앞으로 공공기관 & 지방공기업 채용시 입사지원서에서 학력이나 키, 체중 용모 등 신체적인 조건, 사진, 출신지역, 가족관계가 사라지게 된다. 면접에서도 면접관 ... 들이 면접자의 인적 정보를 알 수 없게 된다. 공정한 심사를 위해서 공공기관과 지방공기업은 직물르 수행하는데에 있어서 적절한 지식과 기술등을 사전에 공시하여야 한다. 입사지원서 역시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.23

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정보통신공학과 지원 맞춤형 세부 능력과 특기사항 기재 예시

제도나 법이 있는지 조사하고 비교하며 장단점을 파악함. 청년 일자리 감소와 청년 고용 문제해결을 위해서는 공기업과 대기업을 대상으로 한 청년 고용할당제, 청년 고용의 문제 등 지속 ... 의 나이 기준은 만 18세이며, 선거는 민주주의를 직접 학습할 기회라는 근거를 들어 찬성함으로써 합리적인 의사결정 능력과 비판적 사고력이 엿보임. 자신의 장래 희망인 행정 분야 ... 활동을 함. 공무원을 희망하는 학생으로 여성 공무원을 비롯한 노동자들의 근로 환경과 직무스트레스에 관해 탐구함. 자료조사, 토의, 보고서 작성 등 역할을 주도함. 자료조사를 위해

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.04

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한국의 출산율의 저하와 청년층의 결혼기피 현상이 가족에게 불러오는 긍정적, 부정적 효과에 대해 제시하고, 이에 대한 개인적인 의견 및 대안 등을 서술하세요.

20대 후반을 중심으로 ‘1인 가구’가 증가세를 보이고 있다. 이는 청년층의 늦은 취업과 결혼 기피 현상이 반영된 것으로 풀이된다. 통계청에 따르면, 지난해 10월 기준으로 1인 ... 로는 50대가 26.5%로 가장 많고, 30대와 40대가 뒤를 잇고 있다. 특히 10대 후반의 1인 가구는 10.7%로 가장 높은 증가율을 기록하고 있으며, 이는 다른 연령 ... %를 차지하고 있다. 1인 가구의 평균 주당 취업시간은 42.8시간으로, 전체 취업자 취업시간보다 0.5시간 적다. 임금수준은 ‘200만원에서 300만원 미만’이 33.3%로 가장 많

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.11.19

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한국 노동자의 현실

가 난다고 한다. 일자리보다 근로자의 수가 많아져 생긴 취업난으로 인해 처우가 좋지 않은 비정규직에도 근로 희망자들이 계속해서 몰리는 사회 구조적인 현상도 비정규직에 대한 문제를 수면 ... 문제로서 대두되었다. 근대 자본주의 사회에서는 생산 수단을 보유한 자본가가 한편에 있고, 대부분 자기의 노동력을 판매하는 것 외에는 생산 수단을 소유하지 못한 근로자가 다른 한편 ... 에 존재하게 되는데, 따라서 근로자들은 자신의 노동력을 자본가 또는 기업에 판매함으로써 그 대가인 임금을 받고 그것으로 생활하게 되는 것이다. 이러한 관계로 인해 노동의 문제로 이어지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.13

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행정조사론2공통 현재 정부 또는 지방자치단체가 시행중인정책 중 관심많은정책 청년지원정책 간단한 현황보고서를 작성해보자00

(직업계고, 전문대ㆍ4년제 대학교)과 기업에 신규로 채용된 재직자를 대상으로 운영하여, 졸업생 중 아직 취업을 하지 못한 청년 구직자(미취업자)의 참여가 어려웠다. ?올해(2월 시행 ... 의 불안정은 기업들이 고용을 줄이거나 채용을 중단하는 경향을 야기할 수 있다. 경제 침체 기간 동안에는 새로운 일자리 창출이 줄어들어 청년들이 취업하기 어려워진다. 청년들은 종종 경제 ... 합일배움카드 발급 기준 완화국민내일배움카드는 취업준비생, 이직 희망자, 회사원, 새로운 인생을 준비하는 중·장년 및 새로운 경력을 쌓기 위한 여성들까지 취업, 이직, 역량개발

방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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사회복지시설과사회적경제 2023학년도 2학기 중간과제) 사회복지 실천현장에서 사회적 경제조직이 가지는 중요성과 의미를 작성하시오 사회적 경제조직 중 한 곳을 선정하여 다음을 작성하시오 기관 선정 이유 기관 소개 기관의 전망과 향후 과제에 대한 본인 의견

조직, 특히 사회적기업은 이들 취약계층에 집중적으로 일자리를 제공함으로써 사회적·경제적 자립의 기회를 넓힌다. 사례로는 '희망나무'라는 사회적기업을 들 수 있다. '희망나무'는 장애 ... 과 연에 설립되었다. 직원 수는 약 40명이며, 자활근로사업 참여자 수는 약 1,000명이다. ② 용인지역자활센터의 주요 사업 주요 사업 1 자활근로사업 2 자활기업 육성 3 취업 ... 과 창업 지원 4 자활 교육 및 직업훈련 이렇게 용인지역자활센터는 자활근로사업, 자활기업 육성, 취업과 창업 지원, 자활 교육 및 직업훈련, 사례관리 등의 사업을 통해 조건부 수급

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2024.12.09

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

들의 담당업무, 지원자격, 우대조건을 확인하고, 기업들에서는 채용담당자가 지원자의 자격 확인을 위해 사용하는 방법들에 대해서 기술하였다. 그리고 마지막으로는 취업준비생들이 선호 ... 하는 사회와 기업 간에 경쟁이 심화된 상황에서 유능하고 뛰어난 인적자원을 확보하고 유지하는 것은 기업에게 매우 중요한 일 중 하나이다. 이에 기업에서 필요한 인재를 선발하기 위해 채용계획 ... 을 효율적이고 효과적인 방안으로 수립을 해야 한다. 그러기 위해서는 채용공고에 구체적인 지원자격, 우대사항, 직무기술서 첨부나 담당업무를 제시함으로써 자격조건에 해당되는 취업준비

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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(사회문제론) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만

에서 청년들은 버틸 만큼 버텼다. 기성세대부모들이 경험한 사회는 대학만 졸업하면 대기업을 비롯한 안정적이고 좋은 조건의 직장을 골라 갈 수 있었기에 이들은 자식에게 학업을 강요 ... 한 희망은 사라진지 오래다. 학생의 80%가 대학 진학에 성공하는 나라에서 더 이상 대학 졸업장만으로는 취업의 경쟁을 뚫을 수 없다. 신자유주의 사회에서 이들이 살아남기 위해서 ... 시대를 거치며 한국 사회 구성원 대다수가 장단기적으로 빈곤의 위협을 느끼곤 한다. 다음 추천도서를 읽고 우리 시대 불평등 또는(함께) 빈곤에 대해서 묘사하고, 그 대안에 관한 자기

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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인사전략_저성과자관리_Lay-Off

약함 특이 사항 국내기업은 사실상 저성과자에 대한 관리방안 , 인사상의 조치등에 대해 명시화 되어있지 않으며 비공식적으로 진행하는 경우 대부분 외국계 기업 대부분은 저 성과 ... Lay-Off 프로그램 도입검토 경영 지원실 인사팀Ⅰ Lay-Off 검토배경 및 원인 Lay-Off 검토 배경 기업의 빠른 경영환경 변화에 맞춰 효율적 인사 ( 조직 ) 관리 ... - 성과 개선 기회를 제공하되 , 개선 미흡 시 적절한 불이익 조치를 통해 자발적 퇴직유도 유휴인력 , 직무 소멸자에 대한 희망퇴직 - 직무나 조직 , 사업의 변경 등으로 불가피

서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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