"대기업취업희망"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"대기업취업희망" 검색결과 241-260 / 9,377건

정책론 한국청년 대상 복지정책 문제 해결방안

성공 패키지로 따로 참여가 가능하다.취업 성공 패키지Ⅱ는 고등학교 이하 졸업(예정)자 중 비진학 미취업 청년, 대학교(전문대 포함) 졸업 후 미취업 청년, 고교 3학년 2학기 및 ... 이 가능했지만, 병역이나 학업등으로 인해 30대 이후에 취업하는 청년들을 위해 가입연령 기준을 34세까지 완화했으며, 병역 기간을 제외한 나이로 병역을 마친 경우 해당 기간을 더한 ... 다. 대한민국의 청년들은 현재 상승된 최저임금보다 적은 임금을 받고 일하는 대학생들도 많이 존재하고 있고, 일용직으로 취업을 한 인원들도 있기 때문에 소득활동에 있어서도 불안정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.23

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기업가정신 및 창업기초 강의노트

하는가?평균 28세에 취업해서 53세에 퇴직하고 대도시 건강수명은 78세이다.2) 퇴직 이후의 삶재취업은 어렵기 때문에 퇴직 후 프렌차이즈 창업을 많이 하고 있음.3) 베이비부머 세대의 ... , 책임 창의, 도전, 열정, 글로벌 역량, 인성#매출액 100대 상위기업들이 원하는 인재상-창조경제 시대에 요구되는 기업가정신. 인재로 가득 찬 기업이 경쟁력을 가짐.#사내 기업가 ... 5. 실패를 벌하지 마라기업가정신-사내 벤처링의 형태로 나타나게 됨. 2000년에 대기업에서 분산된 사내 벤처링#KT-기업 내 벤처 제도 도입. 98년 벤처기업육성 특례규정 제정

리포트 | 113페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.18

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

직업소개소도 이용되고 있다.(3) 대졸자 채용대학에 채용공고를 보내어 일정을 정하고 취업박람회 개최를 한다. 학생은 채용공고 란에 희망하는 기업에 면접 희망 날짜를 기입하고 정해진 ... 완전고용시대를 개막했다. 현재 코로나19라는 전염병으로 사실상 주춤하긴 했으나 미국 대기업의 임금인상과 특별보너스 지급, 일본의 80세 정년제는 일본 경제를 부활시키기도 하 ... 1970년대 이후 평등고용에 대한 고용이 급증하며 평등고용 중요성이 인식하게 되고 인사부 역할을 중시하게 된다. 1980년대에는 미국 기업의 국제경쟁력이 약화다 주된 문제로 대두

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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인강 기업가정신 및 창업기초 강의노트 2020년 1~14주차

기업가정신및창업기초 강의노트 1주차 - 창업이야기11. 창업에 대해 이해하고, 창업의 본질에 대해 설명할 수 있다.2. 일자리 감소의 심각성을 알고, 창업의 중요성에 대해 설명 ... : 82세(남자-78.5세, 여자-85세)건강에 대한 관심, 의학의 발달 → 100세 시대2013년도 건강수명 : 남자-72세, 여자-74세A : 당신의 몇 세에 취업할 것으로 생각 ... 하는가?B : 당신은 몇 세에 퇴직할 것으로 생각하는가?C : 당신은 퇴직 후 몇 세까지 건강하게 살 수 있을 것으로 생각하는가?평균적으로 28세에 취업하고, 53세에 퇴직한다.2

시험자료 | 138페이지 | 3,100원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2022.03.07

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사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제를 작성하시오.

“사회복지법제”주제 : 사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제를 작성하시오.희망은 가능성에 대한 정열이다. -키르케고르-사회복지법의 발달과정을 한 ... 를 들어보자. 요즈음 대학교를 나와서 취업하지 못한 27살 김 아무개씨 A는 약자라고 할 수 있을까? 기존의 관점으로 본다면 두 손 두 발이 모두 온당하며 젊은 나이로 창창한 미래 ... 해도 취업을 할 수가 없었다. 단군 이래 최대의 스펙과 능력으로 무장하였음에도 불구하고, 수십 수백 대 1의 면접을 뚫어야 한다. 그 힘든 역경을 거쳐 취업을 하더라도 그들이 일하게 되

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.25

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2004년제3회직업상담사2급실기기출

다.인적자본이란 1950년대 말부터 미국의 슐츠 및 베커 등에 의하여 처음 도입된 개념인데, 투자대상으로서의 인적 자본은 다음과 같은 범주를 포함한다.① 정규교육 또는 기타 학교교육 ... ② 현장훈련 : 취업자가 취업 후에 사업장의 작업현장에서 작업을 통하여 획득되는 기술훈련을 말한다.③ 이주 : 일정한 인적자본을 축적한 근로자가 자신의 생산능력을, 최대한 발휘할 수 ... 적 손실을 줄일 수 있다.⑤ 정보 : 일정한 탐색비용의 지출 또는 기타 노동시장 관련정보의 획득에 지출된 투자비용으로 자신의 취업내지 고용으로 부터 더 많은 경제적 편익을 확보

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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노인 가족의 현실과 해결책

더 오래 사는 것으로 나타남)이 훨씬 더 길기 때문에 노인 가족 문제에서 이런 점도 검토하여 개선책을 세울 필요가 있다. 고령층 중 향후 취업하기를 희망하는 비율은 59.0%로 적 ... 지 않으며, 전년에 비해 지속적으로 증가하고 있고, 취업 희망 고령층이 일하기 원하는 주된 이유는 ‘생활비에 보탬이 되어서’가 가장 높았고, 다음은 ‘일하는 즐거움 때문 ... 에 대한 능력개발 기회를 적절히 제공함으로써 고령자의 취업 가능성을 높일 수 있고, ?연령 차별금지법?의 도입과 더불어 기업 내에 고령자를 배제하는 연장자 우대의 유교적 문화를 극복

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.20

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아동복지를 실천하고 있는 전문기관을 찾아 조사해보고, 이 기관의 앞으로의 5년 후 발전방향을 제안해 보세요

한다. 지역 기업들과 협력하여 취업 기회를 확대하고, 취업 후 지속적인 지원을 통해 안정적인 직장을 유지할 수 있도록 돕는다. 시설 및 인프라 개선 주거환경 개선 미혼모와 자녀들이 더욱 ... 을 선택한 미혼모들에게 다시 한번 꿈과 희망을 키움에 있어서 자립의 기반을 설계할 수 있도록 도움을 주어 사회구성원으로서 살아갈 수 있도록 지원하는 목적을 가지고 시작한 기관으로 볼 ... 세대) 2004년 04월천안새소망의집 명칭 및 정원변경 02월미혼모중간의집(정원8명, 93.29㎡) 새소망의집 설립 기관은 사회적으로 쉽게 받아들여지지 않는 상황에서 자립과 희망

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16

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정년 연장, 더 이상 미룰 수 없는 우리 모두의 과제

. 그리고 고령자의 증가는 활기찬 조직문화를 형성하는 데에도 부정적인 요소가 될 수 있다. 기업들은 촉탁제와 같이 임금 조정이 쉬운 재고용 방식을 선호한다.혹시 정년 연장이 취업을 준비 ... 기를 간절히 희망하며 속앓이하는 부장님들이 넘쳐나고 있다. 퇴직을 두려워하는 가장 큰 원인은 다큐멘터리에서 여러 차례 강조했듯 ‘소득 공백’이다. 1955-1963년생으로 집계되는 1 ... 로 활동하는 남편과 교장선생님으로 근무 중인 아내. 60대 전후로 존경 받는 직업을 가지고 안정된 소득을 받고 있으니 누구나 부러워할 만한 커플이다. 실상은 참으로 암담하다. 49.4세

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.06

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학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

도 크다. 아래에서 소개할 내용은 삼성의 인재 채용과 교육, 그리고 취업 준비생들을 위한 사회공헌 프로그램 등이다.우리나라 굴지의 대기업인 삼성은 우리나라 청년들의 취업난을 해소 ... 과 개발 - 삼성3.결론4.참고문헌1. 서론현대사회의 고질적인 문제로 청년들의 취업난, 구직난이 끊임없이 대두되어 왔다. 하지만 요즘은 취업하지 않는 청년들도 많고 중소기업은 일손 ... 을 많이 한다는 것, 채용공고와는 다르게 터무니없는 근로 조건 등 여러 가지 복합적인 이유들이 있을 것이다. 아래의 본론에서는 현대사회의 취업난을 알아보기 위하여 기업의 인재 채용

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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가정학교회사에서 학습이론을 적용하여 자녀학생직원 능력을 개발할 수 있는 방안에 대하여 설명하시오.

를 공부해 나와 함께 일을 해도 좋겠다는 생각이 들기도 하지만, 나름 명문대학교의 컴퓨터공학과를 졸업한 동생 입장에서는 중소-중견 기업 사이 규모의 기업으로는 만족하지 못하는 듯 ... 하다.그런데, 문제가 있다면 대기업에 들어갈 만한 자신만의 포트폴리오 만들기에 매우 게을리한다는 점이다. 자신이 원하는 프로그램을 구성할 수 있을 법한 능력은 충분하지만, 이 ... 지만, 서류 운이 좋지 않아 줄줄이 탈락의 고배를 마셨다. 사실 코로나19로 동생이 목표로 하는 기업들이 소극적인 채용을 하는 바람에 희망하는 AI 분야로 나아가지 못하고, 약 2년 간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다

구인기업과 구직자에게 만남의 장을 제공하는 것을 통해 취업 지원을 하기 위하여 취업박람회를 개최하고 있는데 이는 장애인, 고령자, 여성, 청년 등 계층의 눈높이에 맞추고 전 세대 ... 를 아우르는 대규모의 축제행사 차원의 장애인 취업박람회를 개최하고 있음을 알 수 있었다.다수의 장애인들이 이러한 장애인 취업박람회를 통해 취업을 알선 받을 수 있고, 직업훈련 상담 ... 되는 바이다.Ⅳ. 참고문헌● 양순철(2008)『장애인 취업박람회를 통한 고용실태 개선방안에 관한 연구』, 서울시립대학교 도시과학대학원●『2017년 장애인실태조사보고서』

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)

적 구조조정을 감행하겠다는 기업들이 늘고 있다는 전망이 나오고 있다. 호텔롯데는 코로나가 본격화된 지난 3월부터 3개월 간 임직원 급여 중 10%를 반납하게 했으며 유급휴직, 희망 ... 을 감축했다가 다시 안정화되면 기존의 근로자들을 복귀시키는 사례들도 발견할 수 있지만 대부분의 기업에서는 정리해고 이후 조직 구조를 개편하거나 새로운 인원을 채용하는 경우가 많 ... 미국에서 제대 군인의 사회 복귀를 위한 상담서비스로 도입된 것으로 1960년대 이를 기업 차원으로 차용하면서 활성화되기 시작했다. 국내의 경우 2000년대 이후 도입되어 도입

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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국어국문학과 SWOT 분석, 국문학과 분석

이 많고, 학원 강사나 작가 등으로 4대 보험 등록 기준인 취업률 통계에는 잡히지 못하는 이유도 있겠으나 학과 내 분위기가 정적이여서 실용적 측면의 취업준비가 부족한 탓도 크 ... 다. 하지만 이는 반대로 보면 그만큼 전공 자체의 특별함은 없다는 것이다.국문학과 학생들이 취업률이 상대적으로 낮은 이유는 타 과에 비해 임용고시나 공무원 시험 준비를 하는 인원 ... 다. 따라서 이런 학과 내 분위기를 인정하고 희망 진로를 빨리 확실히 정해 자신만의 스토리를 찾아가려는 노력이 중요하다.따라서 국문학과는 희망 진로가 교사나 연구 쪽이 아니라면, 다전공

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.30

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하고 싶은 일을 하는 사람

은 괴리의 발생으로 노동시장의 불일치 현상, 기업의 고용관행 등 청년취업난의 사회 구조적 문제는 하나 둘이 아니다. 이런 사회 상황으로 인해 청년 ‘취업 8대 스펙’(학벌, 학점 ... 고 앞으로도 우리 사회에 중요한 이슈가 될 것이다. 30대 재벌기업, 공기업, 금융산업의 소위 “괜찮은 일자리“의 감소, 대학졸업자의 급증, 학교교육과 산업의 수요 사이에 적지 않 ... 었다. 기업입장에서는 채용을 하는데 많은 시간과 노력을 들이기 때문에 스펙이라는 잣대를 들이대서 인재를 선발 할 수밖에 없었고 이것이 이제 ‘스펙인플레이션’을 가지고 왔다. 이것은 자연

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

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노인의 경제적 지원을 위해 시행되고 있는 다양한 정책에 대해 기술하고, 현재 시행되고 있는 정책과 제도 이외에 본인이 생각하는 지원 방안에 대해 설명하시오

위기로 인한 대기업의 구조조정과 중소기업의 도산 등으로 인해 명예퇴직?정리해고 등 중도퇴직이 일반화되면서 근로자들에 대한 정년보장의 개념은 더욱 미약해지고 있는 실정이다.2. 현재 ... 제, 정년 후 재고용제, 시간제 고용 등의 다양한 재취업 기회의 제공 방안이 있을 수 있다. 본 조사에서도 희망 근무형태와 희망 근로시간을 각각 시간제 42%, 주5일 근무 34 ... 에 맞는 일자리를 창출하고 사회참여활동을 지원하는 데에 노력을 기울이고 있다. 이에 기존의 지역시니어클럽?노인취업센터?노인공동작업장을 운영하고 지원하는 것에 더하여 2004년

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시 해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

한 대외활동, 각종 자격증 취득 등 스펙을 쌓고 있다.선발이란 기업에서 원하는 인재를 채용하기 위하여 기업에 취업을 희망하는 인적자원들 속에서 조직내에서 수행할 직무에 가장 적합 ... 은 인적 자원 속에서 유능한 인재를 선발하기 위하여 다양한 방법을 시행하고 많은 노력일 기울이고 있다. 취업을 준비하는 구직자들 또한 기업에 일원으로 선발되기 위하여 인턴경험, 다양 ... ) 내가 다니고 싶은 직무에서 가장 중요시 하는 요소3. 결론4. 참고문헌1. 서론현대사회의 많은 기업체들은 조직 내의 목표달성을 위하여 유능한 인재를 필요로 한다. 그들은 수많

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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제4차 국제회의산업 육성 기본 계획

공사 유비컨벤션 사업에 참여한 학생 102명 중 약 10%인 10명의 학생만이 관련 업계로 취업하였다. 현재 PCO 협회 추진 희망인턴십 프로그램은 참여기업의 관리역량에 따라 각 ... 와 기업 채용담당자가 참여하는 일자리연결 사업을 확대하여 업계에 대한 이해도를 높이고 취업 지원을 강화할 계획이다. 따라서 국제회의 분야 공정거래 지침의 준수 여부를 모니터링 ... 이 가장 큰 원인으로 뽑힌다. 실제로 2017년 PCO 협회 희망인턴십 사업에서 135명이 수료했지만, 그중 약 29%인 39명만이 관련 업계에 취업했고, 2013~2016년 한국관광

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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특수 진로직업교육 동향보고서

채용 규모가 줄어들거나 연기되고 구직활동자체가 어려워짐에 대한 부정적인 영향을 대부분의 구직희망 장애인들이 경험함을 알 수 있다. 코로나19가 실업자의 취업준비에 미친 가장 큰 ... 대상자의 취업동향본 교사는 대학교 특수교육과를 다니면서 장애인 직업재활에 대한 교육을 받고 직업재활사 자격증을 취득하였으며, ‘직업’을 표시과목으로 가지고 있다. 중학교로 옮기기 전 ... 에서 일을 할 수 있게되고, 민간기업의 의무고용률 준수로 인해 최근 대기업에서도 장애인 채용이 늘어나고 있다. 장애인 의무교용률 기준하지만 최근 코로나19로 인하여 고용시장이 위축

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.25

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내가 살면서 힘이 되었던 음악을 적어보고 그 음악을 들으며 어떻게 역경을 극복했는지 작성하시오

내가 살면서 힘이 되었던 음악을 적어보고 그 음악을 들으며 어떻게 역경을 극복했는지 작성하시오1. 서 론나는 대학교 졸업 후 중소기업에 취업하여 열정적으로 일을 했었다. 사회초년 ... 의 제목은 '날아'였다. 대중가요들이 대부분 사랑에 관련된 가사를 담고 있지만 미생의 '날아'는 사회초년생들에게 희망을 주는 메시지와 가사로 큰 감동을 받았다. 힘든 회사생활이 나 ... 고 날아 갈 수 있음을 알려주어 희망을 갖을 수 있었다.3. 나만 겪는 일이 아님을 알게 됨.'날아'라는 음악이 나왔을 때 사회초년생과 이직을 준비하는 많은 사람들이 공감하고 노래

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.17

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