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"단기계약근로자" 검색결과 2,841-2,860 / 3,747건

  • [경제]중국 경제
    의 구조조정은 국유기업 개혁과 불가분의 관계를 갖는데, 국유기업 개혁은 금융부실과 실업자 양산, 정부 재정부족 등 많은 문제를 야기하는 만큼 단기적으로 해결 될 수 있는 문제 ... 부문액의 약 39%이상이며, 고용주가 부담하고 있다. (지역에 따라서 부담편차가 큰 편임) 공회가 조직되어 있는 경우 근로자 임금총액의 2%를 납부해야 한다. 또한 주택 미소유자 ... 를 고용하는 경우 주택공적금을 현금급여의 25% 수준에서 지방정부에 납부하도록 하고 있다.(일정비율 혹은 일정액 등 지방에 따라 적용방법이 다름. 기업에 따라 직접 근로자에게 지급
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.04
  • 소유의 종말에 대한 서평
    들의 사무실이나 노동 계약에서까지 우리는 많은 것들을 더 이상 소유하지 않고 “빌리고” 있다. 그는 이러한 현상을 “접속”이라고 설명하고 있다. 이를 기반으로 1부에서는 소유 ... 자원에 대한 ‘접속’이 경쟁력이 되는 사회가 온다는 것이다. 소비자의 의식 또한 소유에서 접속으로 기울면서 [판매자-구매자] 관계는 [공급자-사용자] 로 변화한다. 산업혁명 이후 ... 적인 작업 환경으로 보일지 모르겠지만, 노동법에 정해진 근로시간만을 통제했던 기존의 공장 시스템과 달리 집에 머물고 있는 모든 시간이 통제의 대상이 되었다는 점도 간과해서는 안
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.14
  • 건강보험제도
    통합하였고 2000년 7월 1일 국민의료보험관리공단(지역의료보험+공무원, 교직원의료보험) 과 139개 직장의료보험조합을 하나로 묶어『국민건강보험공단』으로 출범하였다. 그리고 근로자 ... ) 근거법령의료공급방식재원조달방식보험료조세민간공급(보험자와 의료기관의 계약)Ⅰ형태(NHI)한국, 독일, 일본Ⅱ형태스페인국가공급(국가의료기관의 직접 공급)Ⅲ형태이탈리아Ⅳ형태(NHS)영국 ... 의 보험료 부과방식의 특징-표준보수월액에 3.94%를 부담한다.(이를 사용자와 근로자가 절반씩 부담)-표준보수월액의 산정범위는 일정기간동안 지급 받는 보수 총액을 기준으로 하여 소득세법
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23
  • [법령]주 40시간제...
    에 대하여는 1월당 1일의 휴가를 부여- 8할 이상 출근시 15일의 연차유급휴가를 부여하고 2년마다 1일을 가한하되 휴가일수 한도를 25일로 정한다.- 단기계약근로자를 배려하여 계속 ... 주 40 시간제 및 근로기준법 개정 사항1. 주 40시간제 기본 방향- 근로자의 삶의 질 개선과 기업의 경쟁력 제고를 위해 근로시간 및 휴가 제도를 국제기준에 부합하도록 조정 ... - 중소기업의 경영여건과 비정규직 근로자 보호를 함께 고려2. 시행시기 : 2006년 7월 : 100인 이상 사업장3. 법정근로시간 : 주 44시간 → 주 40시간- 근로기준법은 강행
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.28
  • 글로벌 시대의 인도 진출 마케팅
    행동층소득수준 : 연 36,000 Rs 이하 저임금 근로자 및 노동자 층 소비심리는 있으나 구매력 부족소비를 선도하는 층 서구 문화를 긍정적으로 수용하는 층 경제발전에 따른 소비 ... 문화 상거래 문화Situation Analysis거시환경 분석 산업구조 분석 경쟁자 분석 시장 잠재력 분석시장 평가 및 결론 도출Team ConclusionExecutive ... , 기독산업구조 분석 경쟁자 분석 시장 잠재력 분석Situation Analysis – 거시환경 분석의존도정치적 환경: 해외기업에 대한 법적 규제경제적 환경: 경제 성장률 증가사회문화
    리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.11
  • 우리나라 연봉제의 실태와 문제점와 연봉제 사례(동양제과)
    ) 우리나라 연봉제의 실태노동부가 매년 실시하는 ?연봉제?성과배분제 실태조사?는 연봉제를 '근로자 개인의 능력?실적 및 공헌도를 평가하여 연간 임금액을 책정하는 개인별 성과급제’로 정의 ... 우리나라 연봉제의 실태와 문제점연봉제 사례(동양제과)1. 연봉제의 개념종업원의 능력 및 실적을 평가하여 계약에 의하여 연간임금액을 결정하고 이를 매월 분할하여 지급하는 능력 중시 ... 과 달리 종업원이 수행한 성과결과에 의하여 임금이 결정되는 성과급의 일종이며, 개인과 회사 간의 개별계약에 의한 개별성과급을 특징으로 한다.생산량이나 판매액에 따라 급여가 결정
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.17
  • 비정규직 근로자현황 실태 및 문제점, 개선방향
    의 고숙련의 청년층을 중심으로 하는 유동적인 비정규직 근로자 집단도 있다. 고용형태 역시 1년 미만의 단기계약 임시직, 일용직, 파트타임, 파견근로자, 인턴사원, 촉탁직 등 ... 에서 비정규직은 90년대 들어서기 이전에 이미 임금근로자의 45.8%에 달하여 상당히 높은 수준을 기록하고 있었다. 그럼에도, 이러한 비정규근로자의 양적증가는 90년대 93년을 기점 ... 은 수준인 것으로 나타나고 있다. 사실, 비정규근로자의 증가추세는 우리만의 현상은 아니다. 이는 80년대이래 전반적인 추세이다.그럼에도, 우리의 경우 상대적으로 비정규직의 분포
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14
  • 물권과 채권
    - 채무자의 일정한 행위(=급부)를 목적으로 하는 채권자의 권리- 계약, 사무관리, 부당이득 및 불법 행위 등에 의하여 채권이 발생- 채무자 or 제3자의 변제, 공탁, 상계, 경개, . ... 이 스스로 객체를 지배하는 지배권임과 동시에 물권은 특정의 상대방이라는 것이 없고 일반인을 의무자로 하여 모든 자에게 주장할 수 있는 권리로서, 이른바 절대권이다. 이러한 물권은 직접 ... 하는 권리담보물권담보제공을 위한 권리저당권채무자가 채무의 담보로 제공한 부동산에 대하여 사실상의 지배 없이 관념상으로만 지배하고, 채무의 변제가 없을 시 그 부동산에 대한 강제 집행
    리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.27
  • M&A 기업 인수 합병
    배정 유상증자로 인수가 하락최대주주 및 경영권 확보B사와 K사 합병 인수자A의 실질적인 우회등록262. 실패사례-4인수자 A등록법인 매도자 KM A계약단기자금(주담 등 활용 ... 및 소수주주와 경영자와의 관계) 노동조합과 경영진과의 관계(근로자의 근무상태) 소유경영자에 대한 여론 및 기타 소문정보 협력업체와의 관계99. 합병절차주주, 사원, 채권자양사합병 ... 자KTB 컨소시엄⑦ ㈜하이닉스반도체 지분 인수⑥ 주식양수도 계약 체결 (2001. 11/24일)1. 성공사례-222인수자 A등록법인 K 매도자 B자본지분 및 경영권 양수도 계약
    리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.26
  • [경영][인적자원관리]고령화 사회에 따른 인적자원관리방안
    세가 된 관리직 사원들이 FA를 선언 하고 사내 신규사업이나 타부서에 지원하여 직무 이동고령화 사회의 인적자원관리 방안평생 학습 시스템 ∆ OECD 보고서에 의하면 한국의 근로자 ... 다음 세대 근로자에게 전수 ∆ GS건설의 기술명장 -정년 맞은 우수 기술 인력 3년의 정년 연장 ∆ 기업은행 전직 지점장 고용 -퇴직한 지점장 40명 기업 컨설팅 매니저로 재고용고령 ... 용 제도 필요성 대두 ex) 일본 기업 67.4% 재고용 제도 시행 중 P G에서는 자사 R D 분야의 우수인력 퇴직자를 대상으로 조인트 벤처를 설립하여 단기 연구개발 프로젝트 시행
    리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.19
  • [사회보장론][A+]건강보험
    의 실효성을 확보하기 위하여 피험자에게는 납부의 의무가 주어지며, 보험자에게는 보험료징수의 강제성이 부여됨.˚건강보험은 단기보험- 연금보험과는 달리 1년 단위의 회계연도를 기준으로 수입 ... 을 전개하면서이며, 국가계획의 일환으로 시행되는 것은 1977년 제 4차 경제개발 5개년 계획의 일환으로 생활보호 대상자에 대하여 의료보호사업을 실시하고 500면 이상의 사업장 근로 ... 자를 대상으로 실시되면서 부터이다. 1979년에는 공무원 및 사립학교 교직원과 300면 이상의 사업장 근로자까지 적용대상에 포함하였으며, 점차적으로 그 범위를 확대하여 1988년
    리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.25
  • 한국기업의 중국진출과 문제점
    근로자의 권익을 보호하기 위한 신노동계약법 시행, 최저임금의 인상, 복지수준의 제고 등으로 나타나고 있다.)구분기존의 노사정책노사정책 변화 방향노사관계외자유치 확대를 위한 사전 단속 ... 에서 균형성장과 분배, 형평성을 강조한 정책으로 전환됨에 따라 노무정책에 큰 변화가 요구되었다. 뿐만 아니라 고도성장에도 불구하고 단기고용관행, 임금체납, 무단해고, 사회보장 제도 미비 ... 며, 고발자에게는 실제 추징세액의 5%이하의 보상금을 지급하는 등 고발을 장려하고 있다.이 외에도 가공무역업이 많이 진출한 심천 등지에서는 전문세무조사관들이 철저하게 이전가격조사를 하
    리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.19
  • 대리인 문제에 대해서
    라 보고, 위임받는 자를 대리인이라고 간주 하여 주·대리인 관계라고 칭하기도 한다. 대리인 관계가 성공적으로 유지되기 위해서는 대리인이 주인과의 계약을 성실히 이행하여야 한다. 그리고 ... 한 보상을 제공하여, 대리인이 위임자의 목적에 합당하도록 유인해야 하는데 이와 같이 위임자와 대리인이 계약을 체결할 때, 대리인인 경영자에 대한 유인의 내용을 경영자 보상이라 한다 ... 의 전체 보상에서 차지하는 비중은 줄어드는 추세이나 기본급은 경영자보상에서 중요한 위치를 차지하고 있다. 그 이유는 경영자의 고용계약에서 기본급은 향후 보상수준에 영향을 주며 (예
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.16
  • [거시경제학]고용허가제
    에서 정부의 허가를 받아 외국인근로자를 현지에서 직접 모집하거나 공공단체 등을 통해 채용하게 된다.이때 고용 계약은 1년 1년 단위로 하게 되며 총 3회까지 연장할 수 있다. 즉 ... 을 포함하면 이보다 훨씬 더 많을 것이라고 추산되고 있다.법무부 집계에 의하면 정식 취업비자를 가지고 있는 외국인 노동자는 전문기술 인력자나 산업연수생이후 단기 연장취업한 사람 ... 체불 등 인권유린 문제도 종종 대두되자 이를 해결하기 위한 외국인 근로자 고용허가제를 사실상 도입하게 되었다.외국인 고용허가제의 주요 내용을 보면 외국인 근로자에 대해 임금 등
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.15
  • [노사관계]최근 파업사태로 본 노사관계 안정방안 고찰
    : 파업근로자를 대체하기 위해 ▲파업 불참 근로자를 통한 대체근로 ▲기간의 정함이 없는 근로자의 신규채용 ▲기업 외부로의 도급이 허용됨.- 다만, ▲단기계약 근로자나 파견근로자 사용 ... 를 사용한 대체근로 및 사업내․외의 근로자를 사용한 대체근로 가능- 다만, 파업불참 근로자 및 파견근로자는 본래 근로계약의 범주에 해당하지 않는 근무지시는 거부할 수 있음.※ 일본 ... , 이 자신들의 구미에 맞지 않는다고 불참하는 것은 옳지 않음. 억울함을 당한 개별근로자들을 마땅히 보호해야 할 양 노총이 스스로 그 권리와 의무를 포기하는 것은 노동자의 고통
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21
  • [경제]북한 노동력의 활용방안
    를 통해 동독 지역 근로자들의 생산성 향상을 도모2)결과? 대량 실업문제 야기? 높음 임금을 책정함으로써 경쟁력 상실? 동독지역 기업들의 기술수준 크게 상승2. 중국1)경제개혁 정책 ... 등 하부 단위의 자율성을 강화3. 우리 기업의 북한에서의 현황1)시장 선점-단기적인 경제성보다는 장기적인 시각에서 비롯됨-자금력이 풍부한 일부 대기업에만 해당됨2)유휴설비의 이용 ... 된 훈련설비 및 기술, 현대적 첨 단 기술 지식을 강의인력의 부족으로 인해 노동의 질적 수준이 낮음b.작업규율측면-사유재산 가치의 없음으로 인한 무사안일주의와 근로의욕상실 소집단
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.26
  • 지식경영
    . 따라서 계약단계에서는 단기적 이익을 얻으려 하기보다는 양자간의 신뢰성 형성노력, 윈-윈지향의 태도로 임해야 한다. 공통되고 현실적인 기대 수준을 통해 가시적인 비전, 전략적 계획 ... 와 북한 근로자 100명을 포함한 235명의 인력, 3만톤 규모의 차량중장비 공사용자재 등이 투입돼 100만kW급 한국표준형 원전 2기를 건설하는 역사적인 사업이다. 북한을 다녀온 ... 현실적이면서 미래지향적인 조직으로 구조화해야 한다. 이럴 경우, 최고경영자의 조직혁신을 위한 결단이 필요하다.▷ 제로베이스 조직혁신을 위한 기본적인 인식? 제로베이스 조직혁신
    리포트 | 63페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15
  • [전략적 제휴][제휴]전략적 제휴의 동기, 전략적 제휴의 이점, 과정, 성공적 전략적 제휴 추진방향 분석(전략적 제휴 동기, 첨단산업에서 기술개발, 전략적 제휴과정, 성공적인 전략적 제휴 추진방향, 전략적 제휴)
    으로 하는데 양 이론은 파트너간의 기회주의적 행위에 대한 설명에서 차이를 보인다. 시장 혹은 관계적 계약에서 공급자-구매자 관계는 독립적이므로 기회주의는 양자간의 특성에만 기초 ... /기술 등 제휴의 범위 확정▶전략적 제휴의 유형계약 : 공동 R&D, 공동 제품개발, 공동 마케팅, 공동 유통서비스, 장기조달계약, 표준설정 등지분협정 : 자회사나 비자회사 형태 ... 영향을 평가하라투자자/채권자, 근로자/노조, 공급자, 고객, 관련 법규/공무원/공공기관 등6. 6단계 - 협상력을 평가하라협상단 구성 : 모기업과 독립적인 조직으로 운영성공적인 제휴
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.01.08
  • 토지정책의 문제와 개선방안.
    가 변동률에서도 마찬가지 결과가 나타났다. 이번 조사결과에 따르면 10.29대책의 단기 집값 안정 효과는 참여정부 들어 발표된 주요 부동산대책 가운데 가장 컸다. 10.29대책과 8 ... )계획의 내용단기적인 방안표현방법개념적?계획적 표현사용법적 표현 사용정확하고 구체적인 표현제한용도지역 지정을 위한 기준이 됨개인의 토지이용제한이 불가능용도 지정 후, 국토의계획및 ... 설의의 심화, 근로의욕의 감퇴, 부동산가격 폭등 등 사회문제화 되어왔다. 이에 대한 대비책으로 부동산등기특별조치법을 제정하여 등기신청을 의무화하고 그에 따른 등기신청서류로 검인
    리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.29
  • [노사관계론] 비정규직 고용과 인적자원관리 개선방안
    간접이용, 외부화구속의 강도강한 구속약한 구속고용계약 근로계약 (사용종속관계)사외파견 (전출,전적)점원파견근로자파견근로자공급업무위탁 위 임도 급 용 역기 타 출연계약정규직과 비정규직 ... - 노조선택 - 4대보험 적용3. 외부노동자(외부화) - 간접채용 - 노동법 적용제외 - 노조불가 - 4대보험 비적용전문직기술경영 관리영업단기계약 노 동 자파트 타이머사외 파견파견 ... 노사정 비정규직 특위의 합의 내용기업노동자파견 기업사용 기업직접관계 사용종속관계 지휘명령계약관계 파견계약 파견료지급노동자사용자직접적 관계 근로계약 사용종속관계 /지휘명령 근로제공
    리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.01
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