"단기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"단기계약근로자" 검색결과 2,821-2,840 / 3,747건

경영의이해 중간 정리

을세우고집행함으로써맡은바일을주도한다.지식근로자:자기업무분야에서부단히연구개발하여개선점을도충하여성과급대화에기여하는근로자.이런원칙들은절대적인것이아니라변화하는상황이나특수한여건에맞게융통 ... 에서형성된이익의자본에대한비율이며따라서수익성은이윤성이라고도한다.(자본이익률)수익성=이익/자본=매출/자본*이익/매출.수익성↑= 투자자본감소, 원가감소단기순이익~매출액(a),총이익(b)=a ... -매출원가,영업이익(c)=b-(판매비+일반관리비),경상이익(d)=c+(영업이익-영업외손실),단기순이익=d+(특별이익-특별손실)-법인세경영학의범위 경영관리-계획잡기(plan),조직구성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.01

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우리나라 재가노인복지서비스의 문제점과 개선 방안

적으로 실비이용 대상노인의 선정기준인 고시근로자 월평균소득은 대다수 노인가구의 소득이 분명하지 않아 노인가구의 경제상태를 측정하기에는 부적절한 것으로 분석된다. 때문에 대상자 선정 시 ... 의 재가노인복지서비스제4절 우리나라에게 주는 시사점제5장 우리나라 재가노인복지서비스의 개선 방안제1절 서비스 대상자 선정의 개선제2절 서비스 내용의 개선제3절 전달체계의 개선제4절 ... 를 , 기타 복지시설기관장이 서비스가 필요하다고 인정한 자 등으로 되어 있다. 그러나 실제 서비스를 받을 수 있는 노인들은 기초생활보장 수급권자와 저소득층 노인들이 주 서비스 대상

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.06

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에너지산업 민영화에 관한 현안 및 문제점 레포트

에서 흡수하고도 남을 것이다. (이런 기업의 탄생은 이윤이 0이 될 때까지 이루어질 것이다.) 그렇다면 기업의 이윤은 결국 새로운 근로자들의 손으로 들어가게 된다고 보는 것이 타당 ... 에 의거하여 운영된다는 점에서 정부 관료 조직과 구별된다. 또한 정부 및 정부정책과 지속적으로 밀접한 관계가 있다는 점에서 계약에 의한 위탁 또는 조달과 구별된다. 또한 경영과 사업 ... 를 철폐하고 효율성 제고를 위한 법을 제정하여 제도적인 측면에서 효율성 제고를 도모해야 하는데, 이에 대한 시기적절한 대응이 이루어지지 못했다.그리고 2)민영화 기업이 단기적 이익

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.16

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일본 개호보험제도의 현황과 문제점

생활개호?요양개호(*)(단기보호)?치매요개호자를 대상으로 한그룹홈에서의 개호?특정시설입소자 생활개호?복지용구대여 및 구입비 보전?거택서비스 계획(보호계획)(시설급여)?개인노인 복지 ... 면서 경쟁력을 잃고 시장에서 후회하고 있다. 영리단체는 노동자들의 임금 삭감, 비정규직 근로자들의 확대 및 임금이상의 노동력 착취로 인한 이윤을 확대로 인해 제공하는 서비스의 질 ... 일본 개호보험제도의 현황과 문제점목 차Ⅰ. 일본 개호보험제도의 현황Ⅱ. 일본 개호보험제도의 문제점Ⅲ. 자신의 견해Ⅰ. 일본 개호보험제도의현황1. 대상자개호보험은 장기요양보호

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.23

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[노인복지] 비정규직에 대한 문제와 비정규직 입법안의 개선방향

를용※ 3년경과후 계약기간 만료만을 이유로 고용종료 불가-예외 허용 (유기사업, 특정 프로젝트 완성, 고령자, 전문직종 종사자 등)?근로계약기간 상한 1년?근로계약기간(1년) 규정 ... 여 “당사자의 의사의 합치없이 근로관계가 강제되어 사적자치(계약의 자유)의 원칙에 반한다”라고 밝히고 있다. 노동부는 사용사업주가 직접고용의무 불이행시 3천만원 이하의 과태료를 부과 ... 방향나. 비정규직 입법의 주요 내용4. 비정규직 입법 관련 정부의 입장가. 파견근로자에 대한 정부의 입장나. 공공부문에 대한 정부의 입장다. 정부안이 기간제 근로자를 양산

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.12

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[재테크경제용어] 경제용어정리와 경제개념이해

의 경우 양도성예금증서(CD)보다 높은 해지 수수료를 내야 한다.3비과세 상품근로자 우대저축 : 저소득 근로자의 재산형성을 지원하기 위해 도입한 특별 우대 비과세 저축으로 목돈마련 ... 에 유리한 3년 이상의 장 기저축상품. 전 금융기관에서 취급하고 있으며 연간 소득 3,000만원 이하인 근로자가 가입할 수 있음. 투자신탁회 사, 증권회사 및 보험회사에서는 각각 ... 근로자우대신탁, 근로자우대증권저축, 근로자우대보험이란 명칭으로 취급 되고 있음.생계형비과세저축 : 가입자격이 엄격히 제한되어 가입하기가 쉽지 않으나, 상품의 다양성, 이용의 편리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.16

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[보험]건강보험에 대하여...

여 피보험자에게는 보험료 납부의 의무가 주어지며, 보험자에게는 보험료징수의 강제성이 부여된다.6 건강보험은 단기보험연금보험과는 달리 1년 단위의 회계연도를 기준으로 수입과 지출 ... , 강제임의적용의 병행과 당연 적용의 범위를 단계적으로 확대할 수 있도록 하는 내용으로 전문 개정됨-1977년7월1일부터 500인이상 사업장근로자와 공업단지근로자 강제적용(486개 ... 조합설립)-1979년 7월에 300인이상 사업장근로자까지 적용범위 확대(29개 지구공동조합 설립)공·교 의료보험을 제공하여 1979년 1월부터 공무원 및 교직원 의료보험 실시

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.11

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지역사회탐방계획서

실습기관 분석 보고서실습생명김현정기관명동대문종합사회복지관기관주소서울특별시 동대문구 제기2동 220번지 (전화:02-926-3013 )기관소개자신혜정 (부서 : 사회복지부 직책 ... 목욕서비스 사업 실시2001년 3월동대문구 기초푸드뱅크 지정2001년 5월자활근로 사업위탁(간병인사업 23명 / 이미용사업 4명)복지관 소식지 '사람'창간호 발간2001년 6월특수 ... 음악회 운영2002년 1월동대문구 아동학대예방소위원회 구성2002년 2월자활근로사업위탁 선정(간병인사업 20명 / 이미용사업 10명 / 제과제빵사업 20명)2002년 7월푸드뱅크

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.24

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[경영]임금피크제

를 절감하고 근로자의 장기고용을 확보한다는 측면에서 긍정적으로 평가하면서도, 임금부담이 높은 고령자를 계속 고용하는 것보다 임금을 적게 주고 고용을 유지하는 것이 경제적이라는 판단 ... 로 인한 인건비 상승, 인사적체 및 종업원의 사기 저하, 고령근로자의 비능률, 적합직무 부족, 고용탄력성의 상실 등이 문제될 수 있다.2) 고용연장형 임금피크모델재고용방식을 통해 고용 ... 을 연장하는 것으로, 정년연령에 도달하면 일단 퇴직하여 퇴직금을 수령한 다음 계약직, 촉탁직 등의 신분으로 고용을 연장하는 방안이다. 이 경우 적용대상자의 범위, 재고용기간, 고용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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서브프라임의 개념과 우리나라와 세계각국에 미친 영향과 대응방안의 모든것

주택담보 대출자들의 이자 부담이 30%~50% 강등 주택가격 인하 : 06년 여름부터 주택 경기침체가 본격화 됨에 따라 주택을 담보로 한 추가대출이 어려워짐*◆ 정책적 원인*Ⅳ ... 이후 주택가격이 큰폭으로 하락하면서 부동산 버블이 붕괴모기지 회사와 금융 투자자들의 몰락*주택시장의 침체와 원리금과 이자상환의 지체로 모기지 회사들이 파산 EX) ① 뉴센츄리 ... 달러를 단기자금 시장에 투입*Ⅴ.서브프라임 사태로 인한 영향(1) 한국경제와 기업에 미치는 영향◆ 대미 수출 상품인 컴퓨터, 자동차, 철강에 직접적 타격 ◆ 부동산 투자금의 하락

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.25

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[근로기준법] 아르바이트와 관련된 근로기준법

다. 이 있고, 또 근로기준법 제 71조는 ‘여자인 1년 미만 단기 계약근로자에 대해서는 유급생리휴가를 부여하여야 함’이라고 하여 여성의 보건휴가를 아르바이트에서도 인정하고 있다. 이러 ... .아르바이트는 법적으로 보호를 받을 수 있는 행위이다. 근로기준법에서는 이를 ‘단기계약근로’라고 표현하여 규정하고 있다. 그 사실을 모르고 부당대우를 받으면서도 구제받지 못하는 사람 ... 생활과 법률 레포트-아르바이트생에 대한 부당행위와 근로기준법-일상생활에서 유용한 법률지식이라...그것은 이제 막 미성년자에서 벗어나 아직 법보다는 주먹이 가깝게 생각되는 나

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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[사회복지]2006년도 사회복지관 운영관련 업무처리 요령 안내

142. 종사자 근로환경 환경개선203. 민간복지자원 활용 안내 234. 사회복지관 위탁업무 요령 24Ⅴ. 2006 사회복지관 건립?운영 261. 사회복지관의 설치 262. 사회 ... 대 설치하되, 사용자와 근로자 대표 동수로 구성○ 구성 인원 각 3～10인- 사용자는 과장 이상으로 조직○ 협의회 조직과 운영에 관한 규정을 제정하여 협의회 설치일로 부터 15일 ... 이내에 노동부 장관에게 제출○ 회의록 작성?비치○ 종사자 고충처리위원회 설치(근로자참여및협력증진에관한법 제25조)라. 여성에 대한 야간 및 휴일 근로 제한 철저 이행○ 일반여성

리포트 | 71페이지 | 무료 | 등록일 2006.11.12

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경영학원론 ppt자료

(Small Medium size Enterprise) 중소기업기본법 시행령 제3조 (별표) 참조 - 상시 근로자수 또는 자본금, 매출액 기준 분류 ※ 소기업: 광업, 제조, 건설 ... ) 경영자가 조직의 목표를 설정하고, 이를 효율적으로 달성하기 위하여 조직구성원들간의 상호협력을 통해 경영관리하는 과정 조직의 경영에 대하여 체계적인 연구를 하는 학문 (경영)管理 ... )관리는 경영의 하위개념이다.전술적, 일상적 개념전략적 개념중하위 관리층최고경영층하위적, 실천적 개념상위적, 기획적 개념미시적, 단기적, 협의적 개념거시적, 장기적, 포괄적 개념조직

리포트 | 116페이지 | 12,000원 | 등록일 2008.03.02

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노인복지 시설의 설치

: 요양서비스가 필요한 노인에게 신체활동지원 서비스와 그 외의 일상생활지원 서비스를 제공하는 자(3) 모든 종사자는 시설의 장과 근로계약이 체결된 자이어야 한다.(3) 노인전문 ... 노인복지시설의 설치1. 노인주거시설과 노인의료복지시설1) 노인주거복지시설의설치(1) 설치신고노인복지법 시행규칙 제16조 국가 또는 지방자치단체외의 자가 노인주거복지시설을 설치 ... 하고자 하는 경우에는 특별자치도지사·시장·군수·구청장(이하 "시장·군수·구청장"이라 한다)에게 신고하여야 한다. [시행일 2008.8.4]]1. 설치하고자 하는 자가 법인인 경우

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.16 | 수정일 2014.04.04

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[보험]국민연금과 일반연금의 차이점

근로자, 조기노령 구급권자3. 발달사1988년 10인 이상 사업장의 정규직 근로자를 당연 적용대상으로 처음 도입1992년 5～9인 이상 사업장까지 확대1995년부터 농어민?농어촌 ... 방식을 추진나. 경제여건이 좋아 지면서 적립방식과 부과방식을 혼합한 수정 적립방식을 채택하여 운용5. 보험료 부담 방식(1) 부담 형식가. 근로자 계층 : 사용자와 근로자가 각각 ... 보험계약 해당일에 살아 있을 때 연금지급개시시의 연금계약의 적립액을 기준으로 계산한 연금액을 보험대상자(피보험자)가 매년 보험계약 해당일에 살아있는 한 지급(10회 또는 20회 보증지급) 한다.

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.27

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우리나라의 외국인직접투자

적으로 감원의 필요가 인정되는 경우계약해지 탄력적M&A사업양도?양수?자회사설립 시 근로관계 이전 가능?사전협의?위로금 지급 일반화?정당사유긴박한 경영상의 필요(계속되는 경영의 악화 ... 쟁의 할수없음(조정전치주의)사용자의 직장폐쇄가능,대체근로금지정리해고노조와 사전협의행정기관사전통지정당사유근로자의 업무능력?자격행태에 관련한 사유잉여노동력 또는 법률상 제한 ... 으로 고용을 지속시키기 불가능한 경우근로자와 사전협의, 노동행정기관보고보상 및 우선재고용정당사유기업파산, 인민법원에 의한 법정정리해당지역 정부가 규정한 기업경영악화기준에 부합실질

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.26

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<비정규직의 실태와 문제점>에 관한 보고서

기간이 정해진 단기근로자를 비정규직 노동자라 할 수 있다. 여기에는 임시직, 일용직이 있다.둘째, 사용자와 근로자 사이의 중간에 다른 자가 끼지 아니한다. 근로계약 형태가 다양해짐 ... 근로자의 특징은 다음과 같다.첫째, 기간 면에서 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있다. '경제활동 인구조사 지침서' 에서는 고용계약기간이 1년 이상인 정규직원을 정규직 근로자 ... 에 따라 단지 계약 기간만이 정규직과 비정규직을 나누는 기준으로 충족되지 못한다. 정규직과는 달리 실질 사용자와 근로자를 고용하는 고용자가 다른 근로 형태도비정규직 근로자를 나누

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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조직 단위 보너스 계획의 의의와 유형/연봉제가 성공적으로 운영되기 위해 개선되어야 할 점

자 연봉제의 기본 개념은 개별 근로자의 성과 평가에 따른 차별적 보상이 근간을 이루고 있다. 업적평가 결과가 우수한 성과에 큰 보상을 주고, 적은 성과에 적은 보상이라는 시스템 ... 을 근로자 자신이 수용할 수 있는 의식의 전환과 평가문화가 정착되어야 한다.노동부 2005년 임금실태조사에 의하면 연봉제 운영상의 문제점은 평가에 대한 불신이 60.4%로 가장 높 ... 하시오.연봉제(annual pay system)란 일정기간, 보통 1년 단위로 개개인의 직무과정, 능력, 실적 및 기업에 대한 공헌도를 평가한 후 개별적 연단위 계약에 의하여 임금

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.27

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[경제정책론] 우리나라 최저임금제의 필요성과 미치는 효과

1천만원 이하의 벌금에 처하거나 이 두가지를 병과 할 수 있다. 또한 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자가 최저임금액에 미달하는 근로계약을 체결하였을 경우에는 그 부분 ... 의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 최저임금제의 실시 근거를 두었으나 당시 우리 경제 ... 되지는 못하였다. 따라서 저임금의 제도적인 해소와 근로자에게 일정한 수준 이상의 안정된 생활을 보장해주기 위하여 최저임금제의 도입이 불가피해졌고, 또한 우리경제도 이 제도를 충분히 수용

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.02

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현대사회에서 복지행정의 중요성이 강조되는 이유

또는 기술이다.”라고 하고 있다.) White는 빈곤자의 구제, 종속아동과 문제아의 보호, 범죄자와 비행자의 치료, 정신병자의 치료를 목적으로 하는 정부활동에 관한 기술이며 과학이 ... 라고비스를 기획, 실천, 평가하도록 지원해주는 사회사업의 한 방법으로 보는 것이다.) 따라서 민간복지는 재원확보와 체계성 및 지속성에 문제가 있어 수혜자의 형평성이 문제가 된다.2 ... 을 해결하기 위해 정부가 행정지도권을 행사해 의무적인 민간복지의 경우 최저수준의 유지와 수혜자의 공평성을 강제하고, 임의적인 복지에도 행정적으로 지원을 하면서 행정지도를 통해 공공복지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.14

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