"단기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"단기계약근로자" 검색결과 3,021-3,040 / 3,747건

위기개입모델 이해와 사례관리

를 의미하는 것이다.2) 위기개입의 개념 :위기개입이란, 위기에 처한 사람을 돕는 하나의 접근방법으로서, 위기로 인한 불균형 상태 를 회복하기 위하여 일정한 원조수단을 단기적으로 적용 ... 한번 생각해 볼 수 있는 기회가 되었다.＜조원의 느낀점＞１． 김성남 ： 위기개입이론은 문제해결이론에 비해 일상적인 것을 해결하는 것이 아니라 갑작스러운 상황에 단기적으로 대비 ... 에 스스로 해결하려는 의지심이 강한 편이었으나, 건강이 많이 좋지 않아 근로 능력이 없는 현 상황에서 누군가의 도움을 받아서 라도 생활의 어려움을 극복하려 함. Client 는 성격

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.27

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[세계영화사] 소비에트 영화

하면서 계급간의 갈등이 증폭되었다. 19세기말 20세기 초 러시아는 지식인 혁명가들의 활동이 성숙해 가고 근로 민중들의 혁명적 움직임도 활발해졌으며, 농민운동이 활성화되었다. 일본 ... 의 비율이 20% 까지 감소했다. 러시아에서도 영화는 대중문화의 주요한 형태로서, 모든 계급 속에서 빠르게 자리 잡아 가고 있었다.1917년 러시아 혁명은 단기적으로는 영화산업의 붕괴 ... 7월에 국가 교육 위원회 영화분과는 생필름의 공급을 엄격히 통제해 버렸고 그 결과 제작자들은 자체적으로 생필름을 비축하거나 기재를 챙겨 국외로 빠져나갔다.그러나 혁명 이후 소비에트

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.14

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[경제]시장경제 원리(20%사회주의와 80%자본주의 기능이 필수이자 법칙이다.)

및 소비의 부족)b. 유효수요가 부족했던 이유는 기계화로 인한 노동자계급이 대량 실업을 겪으면서 빈곤해지게 되고 이 결과 물건을 생산 하더라도 사줄 곳이 없기에 빈곤이 계속 빈곤 ... 었지만, 소비자의 구매력은 조금 밖에 증가하지 않았다. 공장의 재고율은 1923-1925년을 100으로 하면 1929년에는 192로 증가해 있었다. 이 때문에 1929년 10월 24일 ... 일으켰다. 실업자의 증가와 빈곤의 확산은 상품 판매를 더욱 어렵게 하였다. 이것은 저주와도 같은 악순환이었다. '암흑의 목요일'이전에 가동되던 생산 설비와 기술은 그대로 있고 기술

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.20

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청년실업의 분석

신세가 됐습니다.{구직자: 정규직 되니까 걱정하지 말라고 해서 일했는데 아르바이트로 계약 만료돼 끝났죠}정부가 주는 고용지원금이 끊길 때쯤 되자 회사 측에서 정식채용을 포기한 것 ... 입니다 신규 채용한 사람당 연간 백 만원의 세금을 깎아주겠다는 정부의 오늘 발표도 단기근로이지만 양산할 수지가 있습니다. 문제는 정부가 내놓은 대책의 대부분이 이처럼 임시처방식이 ... 가 생각하는 청년실업의 대안결론: 맺음말참고문헌왜 청년실업을 중요한 사회문제로 택했는가?한국사회에서 일어나고 있는 사회문제는 매우 많다. 지역이기주의, 인종차별로 인한 이국인 노동자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.03

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청년 실업 문제의 원인과 대책 : 케인즈의 일반이론

............부 노동시장 구조를 해체하는 장점도 있다. 그러나 이러한 기업의 단기 주의적인력관리 방식은 여러 가지 부작용도 낳고 있다. 우선 신규근로자에 대한 입직구가전반적으로 축소되고 있 ... 근로자와의 마찰을 감수하면서 이들 대상의 구조조정을 실시하거나 혹은 아예 마찰을 회피하면서 이들의 고용은 유지시키되 신규채용을 줄여나가게 된다. 어떤 경우이든 좋은일자리로의 입 ... 다. 즉 30대 대기업 신규대졸자 채용비중이 1997년65%에서 2000년 26%로 감소하여 대기업으로의 입직구 위축에 따른 대기실업효과가 심화되는 한 요인으로 작용 하고 있다.또한

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.11.28

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산재보험

. 또한 계약직일 경우 계약 조건에 따라 달라진다. 셋째, 동거친족이 그 사업에 종사하고 있어도 근로자로 인정되지 않은 한 “1인 이상의 근로자”에 포함되지 않으며 동거의 친족 ... 1. 산재보험이란?1) 개념산재보험은 산업재해보상보험의 줄인 말로서 생활보장제도의 일환으로 사업장에서 일하는 근로자들이 업무수행 중 또는 업무수행과 관련하여 부상?질병 또는 사망 ... 한 경우에 근로자 본인의 치료나 본인 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제도를 말한다.2) 성립과정1963년에 산업재해보상보험법이 제정되고, 1964년부터 500인 이상의 광업 및

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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폭스바겐의 근로분배제도

시간의 유가증권화- 초과 근로분 비축제도, 단기적 활용모델(1년-80시간까지)- 시간을 자본화하여 조성된 기금(연 8.7%증가율) - 조기퇴직 유도 - 기업 내 연금으로 활용(근로자 ... 가 퇴직할 수 없는 경우)11노동시간 계정노동시간 유연화 제도시간가치 기금기타독일에는 비정규직 근로자들이 상대적으로 적다 1.계약직 근로자(정규직 근로군에 가까움) 2.두 번 ... VW그룹의 국제화과정에서 노종조합의 중요한 역할 신규모델의 생산결정에 노동조합 참여현재 VW의 자회사인 Audi는 노동조합 조직율이 90%이상 대부분의 생산직 및 사무직 근로자

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.02

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호텔 인사 관리부

-13제1절 인사 . 총무부 업무1. 인사업무(1) 인사관리부란?사람을 채용해서 업무에 필요한 직업교육을 시켜 배치하고 일정제도에 의해 임금을 지불하는 것이다. 그리고 종업원의 근로 ... ① 가족수당② 전근수당③ 지역수당④ 특수작업수당⑤ 초과근로수당◆노사협력제도의 종류와 내용.① 노사협의제② 경영참가제③ 이윤참가제④ 주식소유참가제◆호텔 인적서비스의 문제점① 인력 교육 ... 교육에 대한 투자가 부족하다. 경기 악화로 인한 인원축소와 기업 내 사기저하로 인해 조직 내의 중추적인 역할을 담당하며 조직의 문화를 결정하는 중간관리자의 역할이 중요하게 대두

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17

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기업구조조정과 노동시장 유연화

여 공식적인 평가체제를 활용하고 있으며, 이러한 평가체제를 갖는 기업들은 특별히 추가비용을 들이지 않고도 단기계약 노동자 혹은 파트타임 노동자의 직무성과를 평가할 수 있다. 예를 들 ... 있장치도 실질적인 효과를 가져다 주지 못할 것이다. 단순히 근로자를 보호하는 조치는 결국 생산(투입)요소를 그 자체로 보호하려는 것이나, 노동수요가 파생수요인한 이는 가능하지가 않 ... 는 존재하게 되겠지만, 상대적으로 우수한 근로자부터 고용되고 취업능력이 떨어지는 취약 근로계층이 실직자로 남는 것이 바람직하다는 것이다. 구조조정 과정에서 고용조정이 이루어지더라도 우수

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.18

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세계 주요공업국의 노동문제의 배경

세계 주요공업국의 노동문제의 배경세계 어느 나라에서도 근로자와 사용자와 정부는 서로 공통된 이해관계와 상반된 이해관계를 함께 가지고 있으며 이러한 관계는 단기적으로 끝나는 것 ... 는 연방의 규칙에 의해서 규제되고 있다. 다른 산업의 노사관계를 규제하는 것은 대부분 주법이다.어느 노동조합이 관계근로자의 과반수에 의해서 조직되었다는 증거를 제시하고 단체교섭 ... 여 합법이다.○ 실정법단체교섭으로 해결되지 않는 노동자에 대해서는 다수의 실정법이 존재하며 모든 노동자를 위한 보호망으로 작용하고 있다.그것은 최저임금법, 취업연령, 시간외근로

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.26

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[사회복지]산업재해보상보험제도

, 재원 및 관리운영체제와 문제점과 개선방향은 물론 산재 사례조사를 통해 더 자세히 알아보도록 하겠다.II. 산업재해보상보험제도1. 개념산업재해보상보험이란 근로자를 대상으로 근로자 ... 가 사업장에서 일을 하다가 업무상 부상, 질병, 신체장애 또는 사망한 경우 사업주의 재해보상책임을 국가가 대행하여 이들에게 신속?공정한 보상을 행함으로써 재해를 당한 근로자와 그 가족 ... 을 보호하고, 사업주에게는 일시에 소요되는 과중한 보상비용을 다수업체가 공동으로 부담함으로써 정상적인 기업활동을 보장하여 근로자와 사업주를 동시에 보호하는 사회보험이다.오늘날

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.16

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[인사관리, 노동법] 비정규직

성 여부’가 정규직과 비정규직을 나누는 중요한 기준으로 볼 수 있다.)일반적으로 정규직 사원이 아닌 근로자들을 통칭하여 비정규직 근로자라고 부르고 있으며 계약직근로자, 파견근로자 ... Ⅳ. 97년 IMF 경제 위기 후 달라진 우리의 노동시장3. 비정규직(1) 비정규직이란 무엇인가?현재 비정규직 근로자에 대한 통일된 기준이나 법적인 정의는 없으나, ‘고용의 지속 ... , 단시간 근로자, 용역, 임시직 등 고용형태가 다양하고 복잡하며 여러 가지 명칭으로 불리어지고 있다.(2) 비정규직의 현황경제활동인구조사 부가조사(2004년 8월)를 분석한 결과

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.05

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[세무회계]종합소득세

⑫ 금전등록기설치의 경우의 특례영수증 교부대상 사업자와 간이과세자가 금전등록기를 설치한 경우에는 현금주의에 의하여 처리할 수 있다.제 4 절. 근로소득, 일시재산소득, 연금소득 및 기타 ... 에 의한 경우 근로소득 으로 보게된다.(2) 기타소득의 구체적 범위1 원작자의 원고료 등2 저작자 이외의 자가 받는 저작권 사용료 등3 광업권 등의 대여(** 광업권 등의 대여소득 ... 의 보험료를 지급한 경우 이를 근로소득금액에서 공제한다.1 국민건강보험료, 고용보험료 - 근로자가 부담한 보험료 ~ 전액공제2 장애인전용 보장성보험료 - 기본공제대상자 중 장애인

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.20

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[노동정책] 외국인 고용허가제

Ⅰ. 서론우리나라가 70∼80년대의 고도의 경제성장을 이룩한 밑거름이 된 것 중 하나가 한국근로자가 외국(특히 중동)에 나아가 외화를 벌어들였다는 것에 대해 이의를 다는 이는 한 ... 을 통해 익히 알고 있듯이 상당히 열악한 실정이다.따라서 노동부에서는 현재 시행중인 '산업연수생 제도'가 외국인 근로자들에 대한 인권침해와 불법체류자를 양산하고 있다는 인식아래 그 ... 대안으로 중소기업의 인력난 완화와 외국인 근로자의 인권보호를 목적으로 외국인 고용허가제를 2004년도에 도입을 하려고 한다.하지만 고용허가제는 1997년부터 정부와 시민단체, 중소

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.27

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[기업연금]퇴직연금제 도입 현황 및 세제혜택

제 임금체계 적용- 호봉제 임금체계적용 기업근로자- 장기근속근로자- 자산운용에 노련한 기업- 연봉제적용기업근로자- 단기 근속 근로자- 자산운용에 노련한 근로자3. 퇴직연금의 과세체계1 ... 되었다. 1963년부터 유지되어온 우리나라의 퇴직금제도가 퇴직급여보장법으로 적용대상이 근로자 1인이상 기업으로 확대되면서 퇴직연금으로 지급될 수 있도록 허용된 것이다. 이러한 변화는 이제 고령화 ... 으로 인하여 퇴직연금의 도입에 관한 논의가 오래전부터 진행되어 왔고 이에 따라 기존의 퇴직금제도를 퇴직연금으로 전환하는 근로자퇴직급여보장법이 재정되어 2005년 12월 1일 퇴직연금제도

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.21

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다문화주의

, 초빙노동자, 단기노동자, 계약노동자, 이방인노동자, 출가노동자등 다양한 명칭으로 불리지만 일정 기간 다른 나라에 가서 돈벌이를 하는 사람으로서의 의미는 동일하다.출입국관리법과 근로 ... 다문화주의Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다문화주의의 개념2. 한국의 다문화 실태1) 외국인 노동자2) 국제결혼3) 다문화 가정3. 다문화의 한계점, 대책방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘날 우리 ... 까지 변화하며 다민족 다문화 사회로 변화하고 있다.다문화주의는 서구의 눈의로 상대의 문화를 평가하는 데에 대한 반성의 움직임으로 일부 문화인류학자들에 의해 일어나기 시작했으며, 모든

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.04

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산업교육의 필요성과 가치

층과 근로자가 대립하는 구도에서 협력하는 구도로 변화4. 변화에 수동적으로 적응하는 경영전략에서 변화를 창조하는 미래 만들기 경영전략으로5. 기업 내부중심의 경영의 축에서 기업 외부 ... * 살아남는 자와 멸망하는 자 살아남기 위한 실력은 곧 기업이 보유하고 있는 실력을 말한다.* 기업의 경쟁력을 뒷받침 할 수 있는 인력을 양성하고 재교육하며 지원하는 학교, 정부 ... 장이 즐거우므로 삶의 질이 높아지고, 생산성도 향상된다.* 따라서 기업교육을 모르는 경영관리자는 개방화시대의 경영관리자로서는 자격미달이라 할 수 있다.* 새로운 기술의 하드웨어

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.02

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외환은행 기업분석과 경영전략

“외국인 근로자를 위한 가을맞이 한마음 축제” 개최2004. 09 독일 Sachsen-Anhalt 주의 경제사절단 초청간담회 개최2004. 09 무디스, 외환은행 재무건전등급 전망 ... 商)으로 구분하고 있는데, 외국환은행은 외국환의 매매, 수입신용장의 개설, 대외 외화표시(外貨表示)지급증서의 발급, 대외 환거래계약의 체결 및 해외에서의 외화자금 보유 등 대내외 외국환 ... 업무 모두를 영위할 수 있으나, 환전상은 국내에서의 외국환의 매매와 외국에서 발행한 여행자수표의 매입업무만을 취급하도록 되어 있다. 외국환은행의 주요 업무내용은 ① 해외의 거래은행

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.25

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[해고] 정당한해고

먼저 해고에 대해서 자세히 알아보고, 결론에서는 어떻게 실제로 정당하게 해고가 인정되었는지에 대해서 예를 살펴보고자 한다.Ⅱ본론1.해고의 의의해고란 사용자에 의한 근로계약의 해지 ... , 즉 사용자의 일방적 의사로 근로계약관계를 종료시키는 것을 말한다. 즉, 합의해지란 당사자쌍방의 합의로써, 당사자 일반의 청약에 대하여 상대방이 승낙함으로써 근로계약을 종료 ... 를 단행하는 것이라고 할 수 있다. 또한 이 경우 해고는 징계절차를 거쳐서 행하여진다.(2)보통해고근로자가 근로계약을 이행할 수 없는 상태에 놓인 경우, 또는 근로관계를 유지할 수

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.19

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[노사관계]중국의 노사관계의 특성과 문제점

행동권은 인정되지 않고 있다. 이에 대해 상개(常凱, 2002)를 비롯한 일부 학자들은 근로자들의 권익을 보호하고 노사관계의 건전한 발전을 위해서는 단체행동권의 인정과 파업입법이 전제 ... 科學硏究所, 1997)의 조사에 따르면, 1990년부터 1994년까지의 기간 동안 파업에 참가한 근로자의 수는 1,017만 3,000명에 달하며, 1994년에 파업에 참가한 근로자 ... 은 3,900명에 달한다. 또한 일부 지역에서는 동맹파업의 경향도 나타나고 있다. 1994년 광동성 주해의 한 기업에서 1,700명의 근로자들이 파업을 단행하자, 다른 기업의 근로자

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.02

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