"단기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"단기계약근로자" 검색결과 2,961-2,980 / 3,747건

연봉제의 허와 실

위한 수단으로서 연봉제 도입이 추진되고 있는 것이다.나. 개인주의적 지향에의 대응과 노동시장의 유동화이다. 지금까지 근로자의 근로조건 향상은 노동조합을 통하여 일치 단결함으로써 성취 ... 의(0) 관리자들의 평가에 대한 부담이 커지고 납득성 있는 평가의 어려움(1) 단기적인 업적중시로 장기적이고 생산성향상에 소홀(2) 도입초기 인건비 부담의 증가(3) 평가기준이 불 ... 국내기업의 근로자 573명을 대상으로 실태조사를 한 결과가 좋은 참고가 된다.조사에 의하면, 연봉제하에서 국내기업의 대리급 이하 평사원 중 무려 61%가 자신이 갖고 있는 능력

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.27

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[조직심리. 산업심리,조직행동론,노사관계,] 정규직,비정규직의 직무 스트레스 요인, 직무스트레스와 조직몰입에 있어서 조직소속에 대한 조절효과

게 감소되었다. 그 대신 임시직 근로자, 파트타임 근로자, 파견 근로자, 계약직 근로자 등 정규직 근로자와는 다른 형태의 불안정한 근로형태를 대규모로 도입함으로써 필요에 따라 언제든지 ... 을 강계약을 맺는 피고용자들은 정상 근로 시간에 비해서 짧은 시간을 근로하게 된다. 즉, 이 계약은 정규직 근로자의 특징인‘노동시간은 전일제다(full time)'라는 것을 벗어난 ... . 이론적 배경1. 정규직과 비정규직1) 비정규직의 개념과 형태-비정규직 근로자의 개념-비정규직 근로자의 고용형태2) 비정규직 고용형태의 장단점3) 비정규직의 현황4) 정규직과 비

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.28

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노사문제의 현실과 대응방안

제정체계이다. 시장적인 거래관계, 개별 고용계약에 대한 개입을 통하여 근로자의 경제적?사회적 지위향상을 기하고 분배를 개선하는 것이 노사관계시스템의 본질적 기능이다. 따라서 노동시장 ... 에 대해서는 누구도 확신하기 어렵다. 단기적으로 보면 비정규직 관련 2개 법의 국회처리 향방에 영향을 받을 수 있고, 노사정위원회에서 논의 중인 특수형태 근로자 보호방안이라던가 로드 ... 가 되고 있는 비정규직과 최저임금근로자 등 근로빈곤층에 대한 보호 강화와 더불어 이들의 전반적인 고용사정 개선은 사회적 대화를 시작하기 적합한 의제에 해당된다. 노동시장의 이중구조화

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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건강보험의 내용과 문제점

한 금액의 100분의 50을 현금으로 지급○ 장제비 : 가입자 또는 피부양자가 사망한 때에는 그 장제를 행한 자에게 25만원씩 지급(6) 건강보험의 보험료 납부방식모든 근로자의 소득 ... 보장제도로서 보험가입자 전원에게 소득과 재산에 따라 보험료를 내어 기금화 하였다가 보험사고가 발생했을 때 보험급여를 하여줌으로써 국민의 경제적 부담을 덜어주고 보건을 유지, 향상 ... 예으로 보험에 가입할 경우 보험재정이 파탄되어 원활한 건강보험 운영이 불가능하게 된다.ㅇ 부담능력에 따른 보험료의 차등부담(형평부과)- 사보험은 급여의 내용, 위험의 정도, 계약

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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[중소기업론]중소기업 용어 정리

(지식근로자)신지식인: 자신의 업무에 대하여 끊임없이 개발 개선 개혁을 이루어내는 사람.근무기간이 오래될수록 생산성과 부가가치가 높아가는 사람.신지식인의 조건 :3B 3S해야한다 ... 2006년 1학기 중간고사 시험문제 풀이1. 다음 단어의 의미와 원어를 간략히 설명하시오1) call rate : 금융기관끼리 단기 (30일이내)로 주고 받는 금융거래를 call ... Equipment Manufacturing ): A, B 두 회사가 계약을 맺고 A사가 B사에 자사(自社)상품의 제조를 위탁하여, 그 제품을 A사의 브랜드로 판매하는 생산방식 또는 그

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.31

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[신자유주의]잃어버린 인간성

을 통하여 근로자를 더 철저하게 감시하게 되었다. 저가가 말하는 신자유주의의 또 다른 특징은 ‘단기적 관계를 선호하는 것’이다. “장기는 안돼!”라는 구호 아래 정규직보다는 계약직 고용 ... 적으로 어떠한 결과를 가져오는지를 파악하기가 쉽지 않다는 것이다. 말이 유연성이지, 그 유연성을 대표하는 체제인 ‘근무 시간 자유 선택제’ 는 반복적 일상에 얽매인 과거 근로자보다 훨씬 ... 큰 자유를 보장하는 듯 보이지만 이 역시 새롭게 짜여 진 또 다른 통제 방법일 뿐이다. ‘근무 시간 자유 선택제’로 인해 근로자들은 달력상 공휴일에 반드시 쉴 수 있을 지도 알

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.16

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한미 FTA

FTA 이행은 취업자를 34만명 증가시킬 것으로 분석※ 한미 FTA 이행에 따른 효과가 향후 약 10년간 경제에 반영된다고 가정할 경우 연평균 3.4만명 증가- 단기적으로는 교역 ... 가 실직할 것으로 전망함)도농간 소득비, 농축산물 수입 및 농가소득ㆍ부채 (단위 : 천원, %)구분199419992004농가소득(A)20,31622,32329,001도시근로자소득 ... 추정치 기준 약 80조원) 증가시킬 것으로 분석※ 한미 FTA 이행에 따른 효과가 향후 약 10년간 경제에 반영된다고 가정할 경우 연평균 0.6% 증가- 단기적으로는 교역 증대

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.12

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우리나라 청년실업의 실태와 고용정책 개선방안에 관한 연구

의 문제점을 고찰한 후 그에 따른 개선방안을 제시하였다.외국의 청년실업 정책은 공통적으로 청년실업자들을 노동시장에 재통합하고, 지속적인 고용 가능성을 확보하기 위하여 교육 훈련에 초점 ... 정책이 장기적인 안목으로 수립된다는 점이다. 청년실업률의 급격한 상승에 대한 대책으로 일시적인 취업률 상승을 위하여 저임금과 일시취업을 기초로 한 단기적인 실업정책은 결국 청년층 ... 유경험자 중 이직경험이 있는 경우에 주된 이직 사유는 보수, 근로시간 등 「근로여건 불만족」이 41.5% 「개인이나 가족적인 이유」가 21.2%를 차지하였다. 신규 구인인원2003

리포트 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.04.22

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[경영학원론] 외국인 근로자와 비정규직

기간에 걸쳐 계약되어 일하는 자 (촉탁/고문, 계약직, 임시직, 파견근로자 등) 단기 비정규직 – 근로기간이 일·시간 단위로 계약되는 일반적인 단순노무자를 지징함 (일용직, 시간 ... 외국인 노동자외국인 노동자 정의 / 고용 이유 사회·인구학적 분석 취업경로와 직장이동 근로조건 고용관리 제도 및 실태 평가 해결책고용 이유1.국내 인력의 부족 2.생산비에 대한 ... 저인건비 3.낮은 이직률 4.손쉬운 노무관리와 잔업외국인 근로자 정의산업 연수생, 연수 취업자, 해외투자 연수생, 불법 취업자들을 모두 외국인 근로자라고 통칭하며 이주 근로자

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.21

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[단체교섭] 단체교섭에 대하여

를 가질 수 있습니다.(2) 사용자 측 당사자단체교섭의 사용자 측 당사자는 원칙적으로 근로계약에 의하여 근로자를 채용하는 계약상의 당사자, 즉 근로조건의 결정권이 있고 단체협약 ... 단체교섭A. 단체교섭1. 단체교섭의 의의단체교섭이란 노동조합과 사용자(사용자단체)가 근로조건의 유지, 개선, 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위향상에 관한 교섭을 수행하는 것 ... 을 의미합니다. 단체교섭은 무척 중요합니다.근로자들은 근로조건을 유지, 개선하기 위해서 노동조합을 결성하고 사용자와 교섭을 수행할 수 있으며 교섭이 결렬된 경우에는 단체행동권을 행사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.17

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[노사관계론] 외국인 근로자에 대하여

관리 -> 부족인력확인서를 발급받은 국내 사업주가 외국인 구직자 명부에서 적격자 선정 -> 해당 외국인 구직자에 근로조건을 제시하여 근로계약 체결 -> 법무부에서 사증발급 인정서 ... 적 지위가 보장되도록 주장하고있다.근로계약기간근로 계약기간에 대한 정부측 안으로 외국인근로자의 장기체류는 결혼.자녀.주택 등과 관련한 사회적 비용을 발생시킬 우려가 잇는 점을 감안 ... 할 때 근로계약기간을 3년 정도로 제한하고 있다.한국노총은 정부안과 같은 최장 3년의 단기체류와 로테이션 방식의 외국인력 사용을 전제하고 있으나 단기체류 정책은 외국의 사례에서 알

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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[경제학]비정규직

상의 단시간 근로자와 파견근로자보호등에 관한 법률에 의한 파견근로자가 해당됨2 계약직근로는 근로계약기간을 규정하고 있는 근로기준법 제 23조에서 근거를 찾을 수 있으며, 도급은 민법 ... 이 나타나고 있다.{고용계약에 의한 구분인 임시 및 일용직이 아니라 36시간 미만 근로자인 단시간 근로자는 1988년의 78.5만명에서 1999년의 158만명으로 증가하는 추세 ... 제664조에서 용역은 민법 제664조 및 경비업법, 공중위생관리법 등에서 규정(2) 비정규직이 법적 보호에서 제외되는 부분1 해고 예고의 제외사용자가 근로자를 해고(경영상 이유

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.22

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[사회과학]경제영역에서 불평등한 우리사회 여성의 현실

하게 나타난다. 우선 여성부서 혹은 여성 직종을 경영상의 이유로 폐지하는 경우이다.다음으로 정규직 여성노동자를 시간제, 파견직, 계약직 등의 비정규직으로 전환 재고용하는 방법 ... 을 사용하는 경우이다. 비정규직으로 전환된 여성근로자는 동일한 양의 일을 하면서도 임금은 약 60%수준으로 저하되며 복지혜택에서 소외되고 고용상태도 불안해지게 되어 해고 시에도 임시직 ... 은 우선해고의 대상이 된다.3. 비정규직 여성노동자의 증가IMF체제 이후 비정규직 여성노동자가 증가하고 있다는 보고는 수치적으로 정확하게 보고되고 있지는 않아도 여성들의 임시직 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.23

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[경제] 외한위기/정규직 비정규직

다. 예를 들면 백화점 세일기간 중에 임시로 고용하는 주부사원은 파트타이머, 시간제근로자, 일용직, 계약직, 임시직, 아르바이트 등 부르는 사람에 따라서 제각기인 것이다. 우선 이 ... 들 정규직 근로자가 아닌 근로자들에 대한 용어부터 정리해보면 다음과 같이 볼 수 있겠다.① 계약직, 임시직, 일용직이러한 종류의 근로자에 대해서는 '근로시간'과는 상관없이 '계약기간 ... '이 어떠한가로부터 살펴보 아야 할 것이다. 정규직 근로자란 '기간의 정함이 없는 근로계약을 체결'한 근로자를 말하며, 따라서 그 외의 근로 자는 일단 비정규직 근로자로 보아야 할

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08

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[노인복지]재가노인복지 요약

을 받지 못하는 자- 실비사업 대상 : 저소득층 노인, 도시근로자 월 평균소득 미만인 가구의 65세 이상 노인- 유료사업의 대상 : 60세 이상의 일반 노인? 서비스 내용- 가사지원 ... 증진을 목적으로 하는 사업- 가정복사원파견사업, 주간보호사업, 단기보호사업2. 재가노인복지의 발전과정? 1989년 6월 : 재가복지서비스 프로그램 규정? 1989년 12월 : 제1 ... ② 지- 생활보호대상 노인이 아닌 65세 이상의 자 중 부양의무자로부터 적정할 부양을 받지못하는 자이거나 보건복지부장관이 정하는 일정 소득 이하의 65세 이상의 저소득 노인? 재가노인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.30

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[주택, 도시]우리나라의 임대주택 정책

사업자에 한하여 지원지원 없음지원 없음지원국민주택 기금자원 여부(금융, 택지)주변시세제한 없음다만, 표준계약서에 명시입주자 모집공고서 및 매매계약서에 명기 (의무사항)매각 가격 ... 사택, 근로자가 있는 사업체에게 일단 분양하고 근로자를 가진 사업체가 사업체에서 해당 근로자에게 임대해주거나 직접 건설하여 해당 근로자에게 임대하는 주택4) 장기 임대 주택 임대 ... 200만호 건설계획」에서는 다양한 임대주택 유형을 도입하여 소득 계층에 따른 임대주택제도가 도입되었다.도시영세민을 대상으로 정부재정으로 건설되는 영구임대주택, 저소득근로자를 위한

리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.16

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외국인 투자유치 제도 비교

준수- 무노동 무임금 원칙 준수- 근로자 파업시 임금·위로금 등 지급관행의 근절- 노조전임자 임금, 노동조합비로 충당- 불법 쟁의행위에 대한 엄정한 법 적용 등ㅇ 정리해고 요건 ... 가 이루어져 파산관재인에 의한 기업변동(영업 양도)의 경우 고용승계 배제를 명문화ㅇ 파견근로 허용 대상 확대(파견근로자보호등에관한법률 제5조)- 현재의 positive system ... - 그동안 정부의 적극적인 외자유치 노력에도 불구하고 외국인의 대한 투 자는 급격히 감소하고 있음ㅇ 우리나라의 외국인투자가 부진한 이유 중 하나는 외국인투자 제도 및 환 경이 주요

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.07

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[경제 양극화] 경제 양극화에 관한 보고서

적 고용과 임시직 노동자의 경우에 더 많은 계약상의 자유(연속적인 단기계약 허용, 용역에 의한 계약기간 제한 철폐 등)를 부여한다. 둘째, 임시용역계약 노동자의 경우에도 정규직 ... &A를 통한 구조조정 및 협업화, 경쟁력 제고 차원의 해외 직접투자 지원, 업종전환과 근로자 전직 지원 그리고 산업피해 구제제도의 적절한 활용 등을 제시할 수 있을 것이다.노동시장 ... 에서 교육기회의 균등화 작업이 이루어져야 할 것이다. 아울러 정규교육 과정 이외에도 고령자와 퇴직자, 저숙련 근로자, 전직자, 장애인 재활 등 다양한 직업훈련이나 재교육 시스템 구축

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.11

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레지오에밀리아접근법

는 시 당국이 인수하게된 1967년까지 근로자와 농부들 그리고 그 당시 유명한 집단이었던 이탈리아 여성 연합의 강력하고 주도적이며 풍부한 상상력에 의해 이끌어져 왔다.레지오 에밀리아 ... 에 따라 이루어진다.즉, 레지오 교육자들에게는 ‘계획을 세운다’는 개념보다는 ‘아동을 탐문해 본다’는 개념이 더 강하다. 그 기간은 아동의 흥미 및 프로젝트 주제에 따라 장, 단기 ... 에서 레지오 교육자들에게 중요하게 여겨진다. 비고츠키와 교육자 모두는 학습이 사회적으로 인식되고, 학습과정에서 성인(그리고 아동)이 능동적인 역할을 한다는 측면을 중요하게 다루

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.18

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[경영학]경영혁신기법의 유형

을 들 수 있다.임금피크제를 시행할 경우 필연적으로 임금삭감은 불가피하여 근로자나 노동조합의 반발을 초래할 것은 분명하다. 그러므로 임금피크제를 시행하고자 할 경우 유의하여야 할 사항 ... 가 마련하여 기업에 제시할 수는 있다.둘째, 가장 중요한 것으로서 퇴직금 문제가 해결되어야 하는데 이를 위해서는 중간정산제를 도입하는 등의 조치가 필요하다.셋째, 노조 또는 근로자대표 ... 와의 합의가 반드시 있어야 한다. 임금피크제는 임금삭감을 초래하여 근로조건 불이익변경에 해당되기 때문에 노조 또는 근로자대표의 동의가 필요한 사항으로 임금피크제를 도입할 경우 근로

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.10

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