"단기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"단기계약근로자" 검색결과 3,161-3,180 / 3,747건

노동의 정의와 변화

하게 함으로써 노동자들의 근로 동기를 높인다는 것이다.4. 다기능다기능은 자동화되지 않은 작업장에서 함께 일하는 팀과 물품 개발과 문제 해결의 효율성을 높이고 비용을 절감하기 위한 ... 방법으로 유행하고 있다. 많은 피고용자들이 정해진 책임을 지니는 고정된 지위에 배치되기보다는 단기적인 프로젝트를 위하여 고정된 지위에 배치되기보다는 단기적인 프로젝트를 위하여 동료 ... 하는 업무를 위해 특별히 고용된 사람들에 의해서 노동은 기계의 속도에 맞추어 이루어지고 고용주는 점차 노동자들을 가족보다는 개인으로 보고 계약을 맺기 시작했다.산업화의 시대와 발전

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.28

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우리나라 공무원 규모와 구조

의 분석공직분류체계계 급 제직위분류제Black board계 급 제직위분류제조직계획장기적 조직계획단기적 합리성채용과 시험일반 소양과 지식전문적 능력 요구보직관리폭넓은 순환보직특정 직무 ... 력 직정무직공무원5대통령, 총리, 부총리, 장관, 차관(급)별정직공무원91급상당 ~ 9급상당, 교원상당계약직공무원9/51호 ~ 9호(일반) / 가 ~ 마(전문)고용직공무원3. 우리 ... 충분한 사전 검토 +실제 예비적용성과급제팀(team)제고위공무원단 제 도근무평가제도다면평가제도본 론4. 인 터 뷰행자부 0000단장 000Q : 현재 공무원 규모에 대해 어떻게 생각

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.03

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[기업과 사회]기업의 사회적 책임

한다. 따라서, 경영자들의 결정에 의한 기부행위는 금해야 하며, 만약 사회의 요구가 거세질 경우 세금을 더 내면 되는 것이다. 주주는 기업과 관련된 이해관계자들과 맺는 계약에 의해 ... 자신들의 이익을 보장받는다. 각각의 이해관계자들은 기업과 계약관계를 맺고 있고 이들이 기업에 제공하는 서비스에 비례하여 그만큼의 혜택을 받게 된다. 즉, 경영자와 종업원들은 임금 ... 의 인간적 만족에 대한 책임 (근로자)기업은 노동자에게도 경영참가기회를 부여하고, 복지향상제도를 도입함으로써 노사간의 일체감을 형성하고 그들의 인간적 만족을 꾀해야 한다. 이는 장기적인

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.04

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[경영학] 한국형 연봉제가 나아가야할 방향

적 고용조정의 필요성, 근로자의 고학력화, 파트타임, 노동자의 증대, 직업선택?직업의식의 다양화 등 노동력 수급의 문제가 발생하게 됨으로써, 기존 연공주의에서 벗어나 능력중심의 임금 ... 다. 그러나 산업의 고도화가 이루어져가고 있는 현재에는 합리성을 중시하는 경영문화의 형성과 근로자의 의식구조의 변화, 승진적체 현상의 심화, 고임금?개방시대의 도래, 우수한 인력 ... 기로 하자.우선 한국형 연봉제란 무엇인지에 대해 알아보기로 하자. 한국형 연봉제는 서구의 연봉제랑 조금의 차이가 있다. 근로계약(반드시 계약서를 작성할 필요는 없음)을 하는 방법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.31

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[경영학] 미래에셋의 가치창조 경영!!

을 개척. ⇒선진 증권사로의 발전하고자 하는 의도를 더욱 뚜렷이 함과 동시에 투자시장에 새로운 가치창조를 실현②미래에셋 조직원 입장 회사의 근로자들은 자신들이 맡고 있는 단계 ... (Dollar Cost Averaging)'펀드가격의 단기 등락에 따른 위험부담을 크게 줄일 수 있음적절한 매매 타이밍을 잡기 어려운 개인 투자자들에게 가장 적합한 투자방식적립식 펀드(2 ... 상품1. 신규 금융 상품 도입을 통한 가치 창조# 랩 어카운트의 장점① 고객별 맞춤서비스 제공가능 - 고객과의 1:1 계약 - 운용 담당매니저와의 원활한 의사소통 - 고객의견 반영

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.22

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[경영전략][A+] 경영전략의 의의 (경영전략이란 무엇인가), 경영혁신 전략

는데 기특징이 있다.근로자 파견법에 의하여 행하여지며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 사용사업주와이 계약에 의하여 근로자를 파견근무케 하는 형태를 말한다. 파견근로자는 사용사업주의 지휘 ... 목 차1. 경영이란1. 경영학에서 사용하는 경영의 개념에는 다음 3종류가 있다.2. 한국 경영의 특질2. 경영전략의 의의3. 21세기 지식경영시대 신 경영자상1. 신경영자 ... 상의 의의2. 신경영자의 자질, 조건4. 21세기 지식경영시대에 필요한 경영혁신전략1. 경영자원과 핵심역량2. 리스트럭처링(다각화)3. 아웃소싱4. 전략적 제휴5. M & A6. 고객만족

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.08.03

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현장 실무 리더로서의 윤리경영 실천력 강화방안

면 기업윤리의 수준이 높으면 기업의 장기적 이익에 도움이 되고 근로자의 작업태도가 좋아지며 작업규율에도 도움이 된다고 설명하고 있다.또한 최근 3년간 한국기업의 윤리경쟁력에 대한 연구 ... 하고 있다.2. 외국기업1) 알리안츠 생명은 2002년 10월부터 국내 생명보험 업계로는 처음으로 ‘청렴 계약제’를 도입하였다. 아울러 2) GE의 편집자의 각서를 보면 “정신 ... 은 경영자뿐만 아니라 직원들의 인식과 관행의 전환을 필요로 하기 때문에 시간이 걸리는 작업이다. 따라서 본고에서는 이러한 윤리경영이 장기적 안목에서 정착할 수 있는 실천력 강화방안

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2007.04.06

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[사회복지] 4대보험의 현황과 문제점

여 피보험자에게는 납부의 의무가 주어지며, 보험자에게는 보험료징수의 강제성이 부여됨.▷건강보험은 단기보험연금보험과는 달리 1년 단위의 회계연도를 기준으로 수입과 지출을 예정하여 보험 ... 게 되는 상황으로 나타나고 있다.○고용보험고용보험제도의 의의고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진 ... 과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다. 따라서, 실업보험은 단순하게 실직자의 생계를 지원하는 사후적 소극적인

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.15

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[경영] 노동구조조정의 분석

과 생산성을 일치시키는 임금체계 도입▲ 다양한 고용형태의 도입① 근로자 파견제를 조기 도입하고 계약직 근로를 활성화② 단시간근로자에 대한 사회보험 적용범위의 확대, 직업알선 및 직업 ... )9.7(378천원)18.0(446천원)17.4(524천원)17.5(616천원)단위 %전년대비 증감률■ 생산현장의 근로분위기 이완 등 인력활용도 크게 저하▲ 제조업 취업자 1인 ... 기능의 충실화④ 유휴인력 동원을 통한 노동공급의 확대▲ 노사협력의 강화① 기업은 투명한 기업경영과 치밀한 인적자원관리에 주력② 근로자는 현재이익보다 장래이익을 중시하는 방향으로 기업

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.11

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[논문] 연봉제특성과 운영방안에 관한 연구

제. 일반적으로 연봉적용 대상자는 관리직과 전문직, 영업사원, 계약사원에 한정된다. 생산직 내지 단순사무직 노동과 같이 보상의 기준으로서 일의 양이나 근로시간이 가장 공평한 방법이 ... 화와 함께 노조활동의 활성화로 매년 두 자리 수 이상 급등하는 근로자의 인건비 상승은 국제 경쟁력 제고에 걸림돌로 작용하였다. 이에 정부에서는 1991년 여름에 총액임금제라는 용어 ... 의 측정이 개인별 고과제보다 용이하고 개별 근로자 상호간의 협조 분위기를 유도한다는 점에서 채택하는 기업이 증가하는 추세이다.둘째, 일시적 보너스제도를 병행하는 방안이다. 인사고과

리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.04.05

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[노인복지론] 한국의 사회복지 서비스 프로그램

는 사회복지기관과 이용자간의 계약에 따라 무료와유료 로 제공된다.(3) 단기 보호: 부득이한 사유로 가족의 보호를 받을 수 없어 일시적으로 보호가 필요한 심신이 혀약한 노인과 장애노인 ... 에서 필요한 편의제공.※ 단, 사회복지기관과 입소자간의 계약에 의해 제공되는 서비스와 비 용결정.(4) 정보 제공과 의뢰: 노인들에게 그들이 필요로 하는 서비스에 관한 정보를 제공 ... 들 에게 가정으로 식사를 배달하는 것. 음식은 노인 복지 시 설에서 직접 조리하거나 푸드뱅크와 같은 지역사회자원으 로부터 공급 받아 제공. 그 주요대상은 경로연금수급자와 도시 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.19

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[경제학]외국자본유입의 경제적효과와 투자유치 방안

근로자는 위로금 등 임금보전 관행으로 경제적 손실을 만회하는 해결선례로 하여금 노사간에 동반자적 파트너쉽과 안정적인 관계구축에 걸림돌로 작용하고 있다. 이러한 대립적 노사관계는 투자 ... 를 해결하기 위해서는 우선 협력적 노사관행 정착을 위해서 무노동, 무임금 준수, 근로자 파업시 임금, 위로금 등의 지급관행의 근절과 노조전임자의 임금은 노동조합비로 충당하는 방안 ... 침체의 늪에서 빠져나오지 못하게 될 것이다. 또 그러면 기업과 근로자 모두에게 피해가 가게 될 것은 자명하다. 책임을 서로에게 전가하기보다는 위기를 극복할 수 있는 대안을 모색

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.02

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[사회복지]건강보험

하여 단일보험자인「국민건강보험공단」이 출범하였고 사업장 근로자 및 그 사용자와 공무원 및 교직원을 직장가입자로, 지역주민(농?어민, 도시 자영자)을 지역가입자로 구분?적용하고 있다2 ... 절감을 위해 많은 노력을 경주한다면 국민의료비는 크게 증가하지 않을 수도 있다. 관건은 민간의료보험회사가 과연 어느 정도의 교섭력을 가지고 의료공급자와 계약을 체결하고 또 의료비 ... ????????????????????????????????????????????????32.건강보험 적용 대상자????????????????????????????????????????????????33.건강

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.09

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[정신간호]depression with psychotic feature

적이고 체계적인 직업을 갖게 하여 사회적 역할을 수행할 수 있도록 돕는 정신과 치료② 처음부터 지역사회내 사업체와 정식 근로계약을 체결하여 사회적 편견을 갖지 않도록 하는 것이 중요 ... , 보호자 교육 등도 이 프로그램과 함께 병행되어야 하며, 사업체의 정상 근로자들을 교육하는 것도 중요한 한 부분이 되어야 함(4) 지역사회 적응 프로그램① 병원 밖의 환경에서 환자들에게 ... 음② 가족내 의사전달 방식의 문제점은 정신분열병의 원인이기 보다는, 유발인자로서 유전적 성향과 증상 사이의 매개자로서의 의미가 있음(3) 사회문화적 요인① 일부에서는 산업화와 도시

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.18

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성인 정신지체장애인의 임파워먼트를 위한 여가생활 지원프로그램

는 열악한 상태에 놓여 있는 것으로 조사됐다.특히 장애인 가구 월평균 소득은 157만원으로 도시근로자 가구 소득의 52%에 불과했다.또한 장애인 10가구 중 1가구인 26만 가구는 최저 ... )클라이언트는 기존의 수혜자, 환자, 도움을 받는 사람들이라는 낙인으로부터 소비자(consumer)라는 개념으로 전환ⅱ) 사회복지사와 클라이언트 체계의 파트너쉽내에서 클라이언트의 자기결정 ... 으로 이끌어주는 계획 개발하기8. 변화를 위한 계약하기적용* 성인정신지체인이 하고 싶었던 여가생활과 관련된 억압요소파악, 내재 감정이나 여가욕구파악, 자신의 시간을 더욱 윤택하게 해

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.07

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[임금관리, 임금피크제]임금피크제

있음(최대 60세까지 가능)55~56세57세58세6. 임금 피크제의 장단점(Ⅰ)1) 장점① 임금격차의 감소 - 생산성 향상과 근로자 의욕 고취, 근무 능력 향상 기대 - 우수 ... 한 인재양성과 발탁이 가능③ 정년 보장 - 사회적 소외감과 박탈감 해소 및 장년 근로자의 일자리 창출② 기업 운영의 효율성 증대 - 인건비 절감(자연스런 인력 구조조정 및 내부 인사순환 ... 제의 장단점(Ⅱ)2) 단점① 노사합의가 어려움 - 임금피크제도의 도입 후, 임금의 하락은 또한 퇴직금의 하락을 의미(임금삭감의 수단) - 근로자에게만 고통을 요구하는 제도 - 노사

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.01

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[여성복지]여성 노동 시장의 현황과 노동시장에서의 성차별 실태 및 문제점 개선방안

화와 관련->고용 계약기간이 정해져 있지 않음->주당 근로시간동안 일하며 정규직의 노동자와 다르게 승진기회가 제동되지 않음(통계2)3. 여성 노동 시장의 현황 - 여성은 어디서 어떻게 ... %)의 비율도 상대적으로 높았다.1997년 여성취업자의 69.5%는 임금근로자이고 고용주, 자영자, 무급가족종사자가 각각 2.9%, 13.8%, 13.6%이었다. 임금근로자 중 불안정 ... 한 고용상태를 보여주는 일용고의 비율은 여성은 13.2%이고 남성이 12.2%로서, 여성이 남성에 비해 약간 더 고용이 불안정한 것으로 나타났다. 비임금근로자의 경우도 고용주의 여성

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.12

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[인사관리] 삼성전자 보상제도의 변천과정과 시사점

제도하에서는 기본적으로 각 직급별 체류 연한이 지나야 차상위 직급으로 승격 대상자가 된다는 점에서 연공적 성격을 강하게 띠고 있으며, 동시에 인사고과 결과에 기초하여 승격이 이루어지 ... 1998년 이후 대대적인 구조조정이 실시되면서 화사와 사원간의 장기적인 신뢰관계가 약해짐에 따라 단기적 업적에 대한 보상을 보다 확대시켜야 할 필요성에 따라 도입된 것이 이익배분제이 ... 한 취지이다. 그리고 그 목적은 사업부별 성장성과 수익성에 따른 보상차별화를 통해 성과주의 인사를 심화?정착시키고, 임직원들의 근로의욕 제고 및 사기진작을 도모하여 부가가치 창출

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.12

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[노사] 비정규직(노동자입장)

에 사용되는 것이 아니라 남용되기 때문(예를 들어 장기고용이 필요한 곳에 단기계약을 반복하는 형태로 고용한다거나, 임금노동자를 외형만 바꾸어 형식적 독립사업자로서 고용하는 것)이 ... 에 대해물품제조 등의 분야에서 노무 또는 서비스를 제공하는 업체에 고용되어 그 업체와 계약을 맺은 다른 업체의 사용자를 위해 일하는 노동자 에 해당한다고 스스로 응답한 근로자가 319 ... (비정규직 근로자의 처우개선과 보호)1. 비정규근로의 상황과 문제점우리나라의 경우 임시ㆍ일용 등 비정규근로자가 전체 임금노동자의 50% 이상으로 비정규근로자의 규모가 과도

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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[인적자원개발] 비정규직근로자에 대한 분석

단시간 근로자였다. 마지막으로 실증결과는 상 용직에 비해 단기계약직 단시간 근로자들이 낮은 직무만족을 보인다는 사실을 보여 준다. 이러한 결과는 단시간 상용직이 단시간 계약직 ... 다. 노동부에 따르면 2000년 5월말 현재 근로자 1,280여만명 가운데 1년 미만의 고용계약을 맺은 비상용근로자는 52.6%인 700여만명에 달한다고 한다. 남성은 3명중 1명 ... 은행이나 경비 용역업체에서 흔하게 볼 수 있다.4. 계약직 근로자사용자와 기간을 정한 고용계약을 맺고 업무를 수행하면서 그 대가로 임금을 받고 있는 근로자들을 의미하며 이러한 직종

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.18

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