"단기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"단기계약근로자" 검색결과 3,081-3,100 / 3,745건

[노사관계] 비정규직을 인정해야하는가?

에도 이미 노동시장의 분절이 심화되어 임시직계약직과 불법 용역파견 근로자 등의 비정규 근로자가 노동시장에서 차지하는 비중이 작지 않았으나, 98년 이후 그 비율은 계속 증가하여 99년 ... 해고 과정에서 실직된 근로자들이 재취업한 형태가 대부분 계약직, 임시직 또는 파견근로자 등 비정규직 고용형태였고, 학업을 마치고 첫 취업하는 곳이 대부분 인턴사원 내지 계약제 근로자 ... 였다. 심지어 같은 직장에서 정규직이 비정규직으로 전환되는 사례도 많이 발견되고 있다. 기업들은 정규직 근로자를 줄이고 파트타임근로자, 임시계약직 근로자, 파견근로자 등 각종 비

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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[사회문제]외국인 노동자의 문제와 해결방안

?비례, 충돌, 전도)가 전체의 87.1%를 차지하는 것으로 나타났다. 외국인 근로자 재해가 빈번히 발생하는 주된 이유는 언어소통 곤란으로 안전?보건교육 미실시(작업현장에 투입 ... 되기 전 안전교육을 받은 외국인 노동자의 비율은 43.8%)와 단기간에 많은 돈을 벌기 위해 과다한 근로시간?무리한 야간작업 등의 열악한 근로조건 때문인 것으로 나타났다. 또한 자신 ... 이 해야할 작업에 산재사고의 위험이 있다는 것을 사전에 알고 있었던 경우는 8.6%에 불과한 것으로 조사됐다. 이에 노동부는 2002년 1월부터 외국인 근로자에 대한 안전?보건 관리

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.27

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[산업 경제 노동] 비정규직 노동자에 대한 고찰

가 아닌 일반기업과2 기간의 정함이 없는 무기근로계약을 체결한3 전일제(풀타임) 노동자'로 정의하는 노동자즉, 정규직이란 지금까지 우리가 흔히 보아온 노동자들, 즉 1주일에 5_6일 ... 정규직이 아닌 모든 노동자들을 뜻하는 말이다.그러므로 비정규직이란1 파견업체와 근로계약을 체결하고 있거나2 기간의 정함이 있는 유기근로계약을 체결하고 있거나3 단시간(파트타임 ... ) 근로자가운데 어느 것이라도 해당되면 비정규직노동자이다.{시간기간의 정함이 없는무기 근로계약기간의 정함이 있는유기 근로계약전일제(full-time)정규직(상용 통상근로자)계약직(임시

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.04

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한국의 건강보험제도

제도의 형성과 변화 1 1976 년 기존의 의료보험법 전면적으로 개정 1977 년 7 월 1 일 500 인 이상 사업장 근로자 대상 강제가입 성격 띔 조합자율주의 기초 운영 기술 ... 보험제도로의 전환 의의 1 4. 의료보험과 건강보험 비교 및 전환의의진료비 지급체계 진료비 심사의 전문성과 자율성 증진 보험자와 의료공급자 간의 요양급여비용에 관한 계약제 도입 ... 가입자 및 피부양자의 종류와 대상 1 구분 직장가입자 지역가입자 일반근로자사업장 공교사업장 가입자 상시 1 인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 고용된 근로자와 그 사용

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.03 | 수정일 2015.04.09

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[사회과학]다양한 채용 Cannel 구축을 통한 우수인재의 전략적 확보방안

이라든가 근로계약의 방식 등을 개인이 자유롭게 결정할 수 있도록 해야 한다.또한 핵심인재가 조직에 적응할 수 있도록 기존의 승진관행이나 체계와는 다른 승진경로 등을 마련하고, 역량발휘 ... 투자, 단기성과를 위한 활용, 유연성 강화 등 차별적 전략을 사용한다( 참조).특히, 핵심인재에 대해서는 외부적 경쟁력 확보를 위해서는 시장가치를 고려해야 하며 내부적 형평성 등 ... 을 고려한 성과기여도에 따른 파격적이고 차별적인 보상이 필요하다. 예를 들어, 외부의 우수 인재를 스카웃할 때는 파격적 보상과 근무조건 등을 제시하는 것이 일반적이며, 근로조건

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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여성복지

다. 여성의 비정규직화는 단기계약, 간접고용, 특수고용형태로 매우 다변화되어 가고 있다. 이미 여성노동자의 70%가 임시 일용고로 심각한 지경에 이르렀고, 파견, 용역, 하청 등 간접고용 ... 을90.2%를 차지한다 (어성통계연보, 1999:151) 즉 남성보다 여성이 더 많이 비임금 근로자및 무급가족종사자로서 일하고 있는 것을 알 수 있다. 노동시장 유연화 전략은 여성 ... ? 여성복지의 개념여성복지란 미혼모, 윤락여성, 가출여성, 근로여성, 저소득여성 및 학대받는 여성 등과 같은 요보호여성뿐만 아니라 모든 여성들이 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 정부

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.02

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[경제]비정규직의 문제점과 해결책

와 고용기간dl 따로 정해지지 않은 고용계약을 맺고 있으며, 경력개발, 승진, 교육훈련이 이루어지고 복리후생제도 등이 적용되는 노동자를 일반적으로 지칭한다. 정규근로는 근로기준법 ... 적 단시간근무를 하는 노동자를 의미한다고 볼 수 있다. 또한 비정규 근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전 ... / △ 일부 적용.( )내는 제외자료출처 : 노동부 「파트타임고용실태조사」2. 비정규직의 고용불안감신음하는 비정규직의 현주소 - 한국통신 계약직 근로자한국통신에는 현재 1,000여명

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.08

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[행위 무능력자] 행위 무능력자에 권리와 의무

(2) 미성년자의 근로계약, 임금청구는 대리하지 못한다.(3) 법정대리인과 미성년자의 이익이 상반되는 행위를 함에는, 법원에 특별 대리 인의 선임을 청구하여야 한다.(4) 제3자 ... 하다는 입장을 취할 때는, 미성년자에 관한 규정을 적용받아야 할 것이다.)(나) 근로계약의 체결과 임금 청구법조문은 법정대리인이 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없도록 하고, 미성년자 ... REPORT행위무능력자*목차*1.미성년자2.한정치산자3.금치산자4.행위무능력자의 능력의 범위5.행위무능력자의 상대방의 보호6.행위무능력자 행위에 관한 사례7.행위무능력자와 구별

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.19

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[인사관리]연봉제도에 관한 레포트

연봉제에 관하여...학 과 :과 목 명 :학 번 :이 름 :교 수 명 :제 출 일 자 :1.연봉제의 의의연봉제는 1년단위로 개개인의 능력,실적 및 평가와 계약에 의하여 연간임금액 ... 할 수 있다.□임금관리의 구성요소임금수준임금관리 임금체계: 직무급,성과급,직능급,연공급임금형태: 시급제,일급제,일당월급제,주급제,월급제,연봉제즉, 연봉제는 개별근로자의 능력이나 업적 ... 의 보상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말하여?이러한 임금은 연공서열형 임금체계와 능력과 성과에 의한 성과급제의 형태로 나눌 수 있음1)연봉제연봉제란?개개인의 능력, 실적 및

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.11

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[인사관리]중국 내 국내기업의 인사관리

한 정부주도의 관료적인 인사 관리 방식이 급격하게 변하고 있다. 종신 고용, 평생직장의 개념이 사라지고 단기적 임시적 계약 관계로, 개인 간의 격차가 없고 평등주의를 지향했던 비탄력 ... 에도 동일큰 중국근로자들에게 놀라고 있으며 그 외의 여러 문화적 이질감으로 인해 많은 어려움을 경험하고 있다. 심지어는 회사 내 발생한 사소한 문제가 그 어려움을 극복하지 못 하고 기업 ... 보다 낮은 생산성과 낮은 질을 가지고 있다고 평가되기는 하지만 중국 근로자들에게 일괄성과 집단성에 의존한 보상체계를 적용시킨다면 직장과 일 자체에 대한 동기부여가 되지 않을 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.24

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[사회복지]노인복지에 대한 조사 (기관방문 포함)

년 전면적으로 개정하여 1977년 7월 1일 당시 500인 이상 사업장 근로자를 대상으로 하는 제1종 의료보험이 실시되고 1979년 1월 1일부터는 공무원 및 사립학교 교직원 의료 ... 보험 실시, 1979년 7월 1일 300인 이상 사업자 근로자 당연 적용, 1981년 1월 1일 100인 이상 사업장 근로자 당연 적용, 1981년 7월 1일 지역 단위 제2종 ... 하여 온 자로서 존경받 으며, 건전하고 안정된 생활을 보장받는다.② 노인은 그 능력에 따라 적당한 일에 종사하고 사회적 활동에 참여할 기회를 보장받는다.③ 노인은 노령에 따르는 심신

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.23

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[낙농업] 일본 낙농관련 지원정책

두당 사료 작물 작부 면적의 수준에 따라 기준을 정하고，각각의 기준마다 일정 장려금의 교부?사료 증산 수탁 시스템 확립 대책 사업 425백만엔- 계약자 업무의 평준화를 도모하기 ... 위해 사료 수확 작업등을 수탁한 경우에 각 작업의 수탁 면적에 딸랐던 조성，계약자에게 관계된 정보의 수집 및 제공，계약자 이용의 보급 계몽，우량 계약자의 표창등에 대한 조성?풀밭 ... 최근 일본 낙농관련 지원정책1. 가공 원료유 생산자 보급금 단가 결정농림수산성은「가공 원료유 생산자 보급금 등 잠정 조치법」제11조의 규정에 근거하고，2003년의 가공 원료유

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.29

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[경영학과] 구조조정

는가?기업의 측면 : 과연 효과적인 (정리해고)구조조정인가?근로자 측면 : 생계수단의 상실정리해고는 기업의 입장에서는 경영의 합리화를 위해서 기업의 지속적인 존속을 위해 효과적이고 즉각 ... 적인 해결책이 될 수는 있으나 기업이 지불하는 임금으로 생계를 유지하는 근로자들에게는 생계수단의 상실로 큰 악영향을 불러 일으킬 수 있다. 또한 이러한 정리해고가..PAGE:4고용 ... 관계란 ?고용관계: 노동자와 사용자와의 관계를말한다.*종업원과 사용자의 관계:개별적인 고용계약*노조원과 사용자의 관계: 집단적인 계약..PAGE:5고용 관계의 특성협동적/대립

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.03

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[경영] 변화경영의 필요성-'next society'중심으로

하다.2. 상당수 근로자가 시간제, 임시직, 컨설턴트, 용역계약자로 근무한다.3. 통합보다는 분리해체가 점점 효과적인 조직운영방식이 되고 있다.4. 권력은 정보를 갖고 있는 고객 ... 는 새로운 고용구조를 창출하였다. 55세 이상의 인구 중 상당수가 전통적인 근무형태인 풀타임 대신, 새롭고도 다양한 형태인 프리랜서, 파트타임, 임시직, 독립적인 계약자로서의 아웃소싱 ... 을 살아남게 할 것이기 때문이다.? 새로운 노동력 - 지식근로자미국과 다른 모든 선진국들에 있어서, 단 하나 빠르게 성장하는 인구집단은 지식근로자들로서 이들의 특징은 다음과 같다.1

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.11

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[의료사회사업] 의료보장의 원리와 특성

들이 강구, 도입2. 의료보장의 구성요소1) 급여형태와 급여수준(1) 급여- 질병으로 인하여 근로소득이 중단될 경우 상실된 소득을 보전해 주는 급여- 단기로 운영- 소득보전 받을 필요 ... - NHS방식주로 국가에 의해 직접적으로 제공되는 방식덴마크, 스페인, 이탈리아, 포르투칼, 영국 등- 의료보험국가가 민간의료기관과 계약을 맺어 피보험자들에게 간접적으로 서비스를 제공 ... 은 특성(2) 불완전한 정보- 의료서비스에서 소비자들이 서비스에 대한 충분한 정보를 갖고 소비주권 행사 어려움스스로 의료서비스가 필요한 상태인지, 어떤 종류의 의료서비스가 필요한지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.30

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기업 마케팅(소매 업체를 찾아가서 기업 컨설팅 한 자료임)

수익원 : 결식 아동 , 독거 노인 , 야유회 등 행사 매출 ● 대표자 : 유정숙 선생님 ( 사회 복지사 ) ● 중앙대 중앙 사회 복지관 자활 센터 엄마손맛 ● 근로자 스스로 일 ... 할 수 있게 자활의 성격이 강함 ● 인스턴트가 아닌 건강식품을 사용하려는 경영자 마인드 ● 주 5 일 근무 , 토요일 행사 당일은 탄력적으로 운영 기업 소개3. 운영 재무관리 자활 ... 으로 !! ● 깨끗해진 주방 창고 ● 일반 소비자들은 모르는 공간 ● 미용실 간판을 달고 있음 판매 촉진 ● 팜플렛 제작 외 촉진 활동 X ● 건물주 반대로 간판 미설치 ● 장점을 소개

리포트 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.28

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외국인노동력도입의 필요성과 제도적 고찰

수요측 요인-제조업 노동시장의 양극화 *노동공급측 요인-근로자들의 제조업기피현상 2. 외국인 노동력 유입의 장기적 효과 *내국인 근로자와의 관계 *국내복지제도 무임승차 *법적 거래 ... . 종래 산업연수생제의 검토1. 일반론 ⑴ 국제노동력이동의 유형중의 산업연수생제도 1) 노동허가제 ① 개념 ② 장점 - 내국인 근로자와 동등한 대우, 개개인의 특성에 따른 허가 ... ③ 단점 - 외국인근로자의 장기체류와 국내 정착가능성 ④ 운영 - 고용분담금2) 고용허가제 ① 노동허가제와의 차이 - 규제대상 ② 장점 - 내국인근로자 근로조건 악화 방지, 외국인

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.15

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[교육]보육제도분석

가 있어도 부양 능력이 없는 65세 이상의 노쇄자, 18세 미만 아동, 임산부, 폐질 또는 심신장애로 근로 능력이 없는 자 보호의 수준은 건강하고 문화적인 최저생활을 유지할 수 있 ... 4) 배치기준 지역 보육수요와 보육시설의 공급현황 등을 감안하여 지역별로 균형 있게 배치되도록 해야 함3. 직장보육시설1) 정의 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 단독 또는 공동 ... 으로 사업장내 또는 그에 준하는 인근지역과 사원주택 등 사업장 근로자 밀집거주지역에 설치. 운영하는 시설 2) 규모 및 명칭 상시 영유아 5인 이상을 보육해야 하고 명칭

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.04

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[보험][보험]4대 사회보험 연구

적이라는 점에서 강제보험제도의 실효성을 확보하기 위하여 피보험자에게는 납부의 의무가 주어지며, 보험자에게는 보험료징수의 강제성이 부여됨.건강보험은 단기보험연금보험과는 달리 1년 ... 고 있다.출처:국민건강보험■ 고용보험? 고용보험제도의 의의고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진 ... 과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다. 따라서, 실업보험은 단순하게 실직자의 생계를 지원하는 사후적 소극적인

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.03.24

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판매자 표지

[사회]이주노동자와 그 가족 권리보호를 위한 규약 해설

에 종사 시장에 합법적으로 뛰어들고자 하는 이주 노동자를 찾는 고용주를 고무할 것이다.일시적인, 또는 단기적인 결근에 대한 권리이주 노동자들은 집안 사정과 의무를 이유로 체류나 근로허가 ... 계약 위반고용주가 계약을 위반한 경우, 이주 노동자는 이를 고용당국의 해당관청에 항의를 제기할 수 있다. (제 54조 (d)). 그리고 그들은 자국민의 경우와 동등하게 다뤄져야 ... 과목명:교수명:학교 학과 :학 번 :성 명 :제출일:REPORT제목 : 이주노동자와 그 가족 권리보호를 위한 규약 해설【목차】제1부이주자의 권리를 확보하기 위한 국제적 캠페인

리포트 | 32페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2006.04.01

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