"단기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"단기계약근로자" 검색결과 2,881-2,900 / 3,735건

[정책학개론] 고용허가제 정책평가

다. 정부는 고용조건에 있어 이주노동자에게 국내근로자와 동등한 대우를 보장해 주는 제도라고 주장했으나 내면을 살펴보면 사실과 다르다.1년 단위 계약으로 최장 3년까지로 제한하고 있는 이 ... 과 재계약을 빌미삼아 인권유린, 노동착취 등을 하고 있으며 이주노동자를 배정 받기 위한 기업의 로비 등으로 이주노동자 도입을 둘러싼 부정과 비리는 여전하다. 고용허가제는 이주노동자 ... 를 기업에 배정하는 방식으로 운영될 수밖에 없어 이주노동자의 임금이 시장임금과 괴리되는 결과를 가져왔다. 게다가 최장 체류기간 3년은 단기체류와 로테이션 방식의 외국 인력 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.28

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[노사관계]비정규직 노동자의 문제점과 그 해법

시켰으며, 많은 기업에서는 기업경쟁력을 회복하기 위하여 조직규모를 축소하고 계약제 근무를 확대하였다. 정부도 노동시장에 대한 규제를 완화하기 시작하였고, 정리해고제와 근로자파견법 등을 실시 ... 함는 파견, 사내하청, 용역 등이 해당되며 후자에는 독립사업자 형태의 개인도급과 재택근로, 가내근로 등이 있다. 특히 독립사업자 형태의 개인도급의 경우 사실상의 임금노동자임 ... 에도 불구하고 개인사업자로 분류되는 경우가 많기 때문에 특수고용형태 노동자로 부르기도 한다.이밖에 통상적인 노동조건이나 고용계약이 인정되지 않는 노동자들이 있는데 대표적인 것이 외국인

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[노사관계 ] 비정규직 현상과 대책

단기계약직 근로자 포함(’02.1월)파견근로자 퇴직공제제도 대해서는 훈련비 지원한도를 확대(’02.1월)건설근로자 퇴직공제제도 의무가입 대상을 50억원→10억원이상 공사로 확대 ... , 위한 의 도로 밖에 볼수 없다. 정부는 고용계약서도 없고, 계약기간도 정해지지 않아 사용자가 원하면 바로 해 고되는 영세사업장 근로자들까지 비정규직에서 제외하고 있다. 정부 ... 노동자를 정의하는 가장 일반적인 기준은 고용계약 기간과 노동시간, 그리고 단일 사용자 여부가 이용되고 있다. 이에 따라① 기간을 정하지 않은 상용(permanent) 고용

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.08

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사회계층

)반노동자층(working class):38%/고졸/공장근로자(조립)3)하류층(Lower Class:16%)①빈민층(upper-lower):9%/고졸미만/비숙련노동자,소수민족 ... ②극빈층(lower-lower):7%/초중등/실업자? 사회계층의 이분법적 분류와 특성중산층서민층1미래지향현재? 과거지향2장기적 안목단기적 안목3도시형농촌형4합리성 강조정서(감정) 강조5 ... ? 사회계층?준거집단과 관광소비자행동? 사회계층의 개념1)개념1: 각 계급성원이 비교적 동일한 신분을 지니되, 다른 계급성원들과는신분상의 차이가 있도록 사회성원들 전체가 독특

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.29

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[퇴직연금]퇴직설계와 연금보험

, 단체와 수익자로서 가입기업 또는 단체의 근로자 및 임원이다.다) 信託其間신탁기간은 신탁계약일에서 신탁계약의 해지일 또는 종료일까지이다.라) 信託賦金算出方式퇴직금 추계액 방식에 의해 ... . 夫婦의 老後生活費用3. 醫療費4. 例示勤勞者의 退職後老後에 必要한 총 資金結論序論퇴직설계란 근로자의 퇴직 후 생활을 보장하기 위해 계획적으로 준비하는 것을 의미 ... 하며, 흔히 우리는 노후생활설계라 하여 연금과 연계하여 생각하고 있다. 근로자에게 있어서 퇴직설계가 왜 필요한가에 대한 이해를 돕기 위해 퇴직 후 놓여질 근로자의 현실을 짚어보고, 퇴직 후

리포트 | 67페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.23

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[사회경제]양극화 대응 방향

으로 이루어져 있다.첫째, 한시적 고용과 임시직 노동자의 경우에 더 많은 계약상의 자유(연속적인 단기계약 허용, 용역에 의한 계약기간 제한 철폐 등)를 부여한다. 둘째, 임시용역계약 ... 를 통한 구조조정 및 협업화, 경쟁력 제고 차원의 해외 직접투자 지원, 업종전환과 근로자 전직 지원 그리고 산업피해 구제제도의 적절한 활용 등을 제시할 수 있을 것이다.노동시장의 유연 ... 에 기인한 바가 크다. 이에 따라 양극화 문제에 대한 정책적인 대응도 단기적인 거시정책적 접근 외에 경제 전반에 걸친 구조개선 노력이 병행되어야 할 것이다.사실 경제 양극화는 외환

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.12

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[외국인노동자]외국인 노동자 파워포인트자료

와 노동3권이 보장(국내근로자지위=이주노동자지위)- 송출 비리를 양산하는 민간이익 집단이 아니라 정부기관에서 관리문제점 :- 연수제도와 병행실시취업기간 및 재계약으로 인한 권리 ... 의 문제점을 해결하였지만 더 큰 문제는 산업연수생 제도의 문제점해결에 초점이 맞춰졌다.1998년 10월 노동부 미등록 노동자에게 근로기준법 전면 적용1995년 2월 노동부, ‘산업 ... 연수생 근로기준법 일부 조항 적용’ 결정1994년 3월 미등록 이주 노동자에게 산재보험적용 결정2002년 4월, 출입국관리법 시행령 개정으로 연수취업제 변경1998년 3월 산업기술

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.27

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외국자본유입의 경제적효과와 투자유치방안에 대하여

하는 반면 근로자는 위로금 등 임금보전 관행으로 경제적 손실을 만회하는 해결선례로 하여금 노사간에 동반자적 파트너쉽과 안정적인 관계구축에 걸림돌로 작용하고 있다. 이러한 대립적 노사관계 ... 다. 이를 해결하기 위해서는 우선 협력적 노사관행 정착을 위해서 무노동, 무임금 준수, 근로자 파업시 임금, 위로금 등의 지급관행의 근절과 노조전임자의 임금은 노동조합비로 충당 ... 고 경기침체의 늪에서 빠져나오지 못하게 될 것이다. 또 그러면 기업과 근로자 모두에게 피해가 가게 될 것은 자명하다. 책임을 서로에게 전가하기보다는 위기를 극복할 수 있는 대안을 모색

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.10

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[노동경제] 비정규직 근로자

.839.95.33.0568단기계약3397.050.829.213.01,052일용근로36427.044.219.79.2831일시대체1422.253.618.75.3805용역근로21713 ... 을 못하고 있으면서 앞으로 어떻게 더 늘어난 비정규직을 보호하겠다는 건지에 대해 비판적이다.파견사업주 근로자파견계약 사용사업주고용관계 지휘 ? 명령관계파견근로(2) 입법안에 대한 ... 적 제약을 완화시킨다는 긍정적인 특성을 지니고 있다. 하지만 이것의 현실적인 내용을 보면 비정규근로자들의 낮은 임금, 사회보험을 포함한 부가급부의 저조한 혜택, 그리고 미비한 고용안정

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.30

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아웃소싱

이후에 와서야 관심을 가지기 시작했고, 정부의 아웃소싱 의지와 98년 근로자 파견법 시행, 기업들의 생존을 위한 몸부림이 한꺼번에 맞물려 현재 국내 아웃소싱 시장은 폭발적인 성장 ... 적 프로세스(BPO)내용별목적인건비 등 비용절감핵심역량에 집중범위전체 프로세스의 일부해당 프로세스 전체관계단기적, 거래적장기적, 동반자적지역국내해외(4) 아웃소싱의 대상 분야 및 ... 있는 가장 좋은 수단이라고 생각한다. 실제로 세계적인 경제전문지 은 21세기 기업의 모습에 관해 "기존 조직은 해체되고 생산방식도 자유계약에 의해 이루어지는 '프리랜서 경제'시대

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.21

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[행정학]외국인 고용허가제 도입방안

조 제1호에 의하여 형사처벌을 받는 것은 변론으로 하고 그 근로계약은 유효하므로 그 외국인은 근로기준법상의 근로자에 해당한다"고 판시하였다.4) 국제기구 및 국제조약한편 외국인 ... 기구 및 조약5) 시민단체 및 이익집단6) 학계 및 전문가3. 정책 집행 단계1) 입법 및 법안통과2) 행정부 집행단계■ 결 론1. 정책 도입의 기대효과1) 사업주 측면2) 근로자 ... 단지 등에 고루 분포되어 있다.2) 임금(평균임금, 체불)월 약 70~80만월 선으로 지난 98년 말부터 근로기준법을 적용 받게 되었지만 “퇴직금”을 받은 노동자는 손에 꼽을 정도

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.19

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[복지행정] 비정규직에 관한 노사간의 대립

) L. 140-2조에서 말하는 보수로서 노동자가 기간을 정한 근로계약에 따라 받는 보수는 동일한 사업장에서 동일한 능력을 가지고 동일한 기능을 수행하는 기간을 정하지 않은 노동자 ... 을 초과하여 기간제 노동자를 사용할 수 있으며,▲ 3년을 초과하여 기간제 노동자를 사용하는 경우 ‘정당한 이유 없이’ 근로계약기간의 만료만을 이유로 근로관계를 종료시킬 수 없 ... 음.? 정부의 주장? 그동안 해고제한규정의 적용을 회피하기 위해 기간제 근로계약을 반복 갱신하는 경우가많았으나 앞으로는 3년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 경우에는 해고제한 규정

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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우정사업본부 08년 대비 익힘문제

자 300만원 이내 답: 3* 다음 중 통상 500만원 이상의 목돈을 1개월 이내의 초단기로 운용할 때 유리한 MMDA로 우체국에서 취급하는 상품은?① 에버리치 저축② 하이로 저축 ... 는?① 1588② 1544③ 1369④ 1357 답:3* 보험계약자가 단체납입을 청구하기 위한 최소 인원은?① 2명② 5명③ 10명④ 15명 답:2* 보험에서 대출을 할 수 있는 금액 ... 신고* 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 해당하는 날은?① 근로자의 날, 어버이날② 어린이날③ 제헌절(2008부터)④ 한글날, 식목일 답: 2*우편물 접수를 거부할 수 있는 경우

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.01

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[기업윤리]기업의 사회적 책임의 의의, 기업의 사회적 책임의 내용 고찰 및 기업의 사회공헌활동의 참여 이유, 기업의 사회공헌활동과 기업이미지, 기업의 사회공헌활동의 실태, 기업의 사회공헌활동의 전략 분석

와 같은 환경에 처해 있으며, 이에 대응하기 위해 종업원, 소비자, 주주, 정부 및 일반 대중의 관심사를 고려한 다차원적 기업 목적을 전략적 차원에서 설정하지 않으면 안되게 되 ... . 법적·윤리적 책임은 기업의 다른 책임에 우선하는 기본지키기에 해당한다. 자연인이 법률을 지켜야 하듯이 기업도 상법, 근로기준법, 환경기준 등을 준수해야만 최소한의 책임을 수행 ... 하는 것이다. 기업이 사회규범과 도덕에 맞추어 행동하는 것은 사람이 선을 추구하는 것처럼 자연스러운 일이며 그렇지 못할 경우 비판을 받는다. 기업의 활동은 자연인인 경영자나 종업원

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.18

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임금피크제 도입 전반에 대한 검토

을 보장해줌으로써, 고령화에 따른 근로자의 정년 연장 요구와 기업의 임금부담 문제를 조화롭게 해결하기 위한 새로운 임금제도를 말한다.2. 도입배경(1) 고령화의 진전에 따른 중고령자 ... 의 사기 저하, 고령근로자의 비능률, 적합 직무 부족, 고용탄력성의 상실 등이 문제될 수 있다.(2) 고용연장형 임금피크모델재고용방식을 통해 고용을 연장하는 방안, 즉 정년연령에 도달 ... 하면 일단 퇴직하여 퇴직금을 수령한 다음 계약직, 촉탁 등의 신분으로 고용이 연장되는 방안을 말한다. 이 경우 적용대상자의 범위, 재고용기간, 고용형태, 임금감액률 등을 신중히

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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[인적자원관리]CPE제도의 전반적인 분석과 문제점에 관한 대안

. CPE의 이점최근 전 세계적 이슈가 되고 있는 프랑스의 CPE(최초고용계약제)는, 학생ㆍ노동자 연대의 강력한 시위에 의해 결국 무산되고 말았지만 결과야 어찌되었든 그 필요 ... 게 줄일 수 있는 '낭비적 요인'이 될 수 있기 때문이다. 따라서 기업입장에서는 단기적으로 인적자원관리에 드는 비용을 줄임으로써 이윤이 늘어나게 하기 위한 방법으로 비정규직 노동자 ... 계약은 고용주에게 노동법에 대한 ‘법적헬멧’을 제공하여, “각종 노동법이 해고의 암묵적 위협 앞에서 의미를 상실하게 된다”고 비판하였다. 현재 노동조합 노동총동맹(CGT)과 노동자

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.26

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[상생경영]포스코의 상생협력

화사회환경조성법(가칭) 제정 추진 - 가족친화기업에 대한 세제지원, '가족친화경영 지원펀드' 설립 검토형공기업의 직장보육시설을 확충하여 중소기업 근로자에게 개방 추진 - 정부투자기관 ... 자!!포스코 사내자료포스코의 상생협력 4대 기본원칙공정하고 상호 호혜 원칙 단기적 수익보다 장기적인 경쟁력 향상 추구 상호 공감대를 바탕으로 Win-Win 지속적인 실천(이행)중소 ... 홈페이지상생협력 추진현황(신뢰구축)포스코의 신뢰 구축 단계장기적 목표 공유단기적 관점장기적 관점 (상생경영 p136)1단계 : 거래 초기 단계2단계 : 거래의 공정성 단계3단계

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.18

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[경영]공기업론

을 공동 관리3)노동자 대표제 : 노조가 경영자를 추천하고 정부가 임명9. 노사협의회의 일반적 기능1)생산성 향상 및 근로자 복지증진 2)노동자의 교육훈련 3)노사분규방지 4)근로자 ... 성을 조화시키려는 제도로써 그 특징은1)경영상의 자주성 2)비영리성 3)비공무원성 4)재정상의 자주성 5) 임원의시한성5. 기업성 발휘의 전제조건1)유능한 관리자의 확보 2)자율 ... 이사 : 사장 제청, 운영위원회 의결, 기획처장관 임명4)감사 : 운영위원회 의결, 기획처장관이 재경부장관과 협의하여 제청, 대통령이 임명7. 소비자 보호기구의 유형1)소비자 관리제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.20

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건강보험의 현황과 문제점 개선방에 대한 보고서

의료보험법 전면개정1977. 7. 1500인 이상 사업장근로자 당연적용의 의료보험제도 실시1977. 12. 31공무원 및 사립학교교원 의료보험법 제정1979. 7. 1공무원 및 ... 여행 중인 때②국외에서 업무에 종사하고 있는 때③하사(단기복무자). 병 및 무관후보생으로 복무중인 때④교도소 기타 이에 준하는 시설에 수용되어 있는 때Ⅴ. 각국의 의료보험체계1 ... 다. 국민보건서비스법의 특징을 들어보면 병원의 국영화, 병원 종사자의 공무원화, 개업의와 국가간에 청부계약의 체결 등에 의한 의료공급의 사회화를 전제로 주로 국가의 일반재원에 의해 경비

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.21

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[경영분석]호텔경영분석의 중요성

발생하지 아니한 수익ⓚ 단기부채성충당금 - 1년 내에 사용되는 충당금ⓛ 기타의 유동부채* 부가가치세예수금 - 과세사업자가 상품의 판매나 용역을 제공할 때에 발생하는 부가가치세 ... 하는 것을 말한다. 경영분석에서 사용되는 재무자료에는 재무제표와 같은 회계자료와 증권시장자료가 있으며 비재무자료에는 경제분석 및 산업분석, 경영자분석 등과 관련되는 질적 자료가 있 ... 자, 투자자와 금융기관과 같은 기업관련 의사결정자들의 정보욕구가 다양해지면서 경영분석의 범위와 분석기법도 다양해지고 그 응용분야도 계속 확대되고 있다. 현대적 경영분석은 재무제표

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.28

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