"단기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"단기계약근로자" 검색결과 2,901-2,920 / 3,737건

[경영]공기업론

을 공동 관리3)노동자 대표제 : 노조가 경영자를 추천하고 정부가 임명9. 노사협의회의 일반적 기능1)생산성 향상 및 근로자 복지증진 2)노동자의 교육훈련 3)노사분규방지 4)근로자 ... 성을 조화시키려는 제도로써 그 특징은1)경영상의 자주성 2)비영리성 3)비공무원성 4)재정상의 자주성 5) 임원의시한성5. 기업성 발휘의 전제조건1)유능한 관리자의 확보 2)자율 ... 이사 : 사장 제청, 운영위원회 의결, 기획처장관 임명4)감사 : 운영위원회 의결, 기획처장관이 재경부장관과 협의하여 제청, 대통령이 임명7. 소비자 보호기구의 유형1)소비자 관리제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.20

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[기업윤리]기업의 사회적 책임의 의의, 기업의 사회적 책임의 내용 고찰 및 기업의 사회공헌활동의 참여 이유, 기업의 사회공헌활동과 기업이미지, 기업의 사회공헌활동의 실태, 기업의 사회공헌활동의 전략 분석

와 같은 환경에 처해 있으며, 이에 대응하기 위해 종업원, 소비자, 주주, 정부 및 일반 대중의 관심사를 고려한 다차원적 기업 목적을 전략적 차원에서 설정하지 않으면 안되게 되 ... . 법적·윤리적 책임은 기업의 다른 책임에 우선하는 기본지키기에 해당한다. 자연인이 법률을 지켜야 하듯이 기업도 상법, 근로기준법, 환경기준 등을 준수해야만 최소한의 책임을 수행 ... 하는 것이다. 기업이 사회규범과 도덕에 맞추어 행동하는 것은 사람이 선을 추구하는 것처럼 자연스러운 일이며 그렇지 못할 경우 비판을 받는다. 기업의 활동은 자연인인 경영자나 종업원

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.18

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[경영분석]호텔경영분석의 중요성

발생하지 아니한 수익ⓚ 단기부채성충당금 - 1년 내에 사용되는 충당금ⓛ 기타의 유동부채* 부가가치세예수금 - 과세사업자가 상품의 판매나 용역을 제공할 때에 발생하는 부가가치세 ... 하는 것을 말한다. 경영분석에서 사용되는 재무자료에는 재무제표와 같은 회계자료와 증권시장자료가 있으며 비재무자료에는 경제분석 및 산업분석, 경영자분석 등과 관련되는 질적 자료가 있 ... 자, 투자자와 금융기관과 같은 기업관련 의사결정자들의 정보욕구가 다양해지면서 경영분석의 범위와 분석기법도 다양해지고 그 응용분야도 계속 확대되고 있다. 현대적 경영분석은 재무제표

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.28

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[노사관계론] 우리나라 비정규직 노동자의 실태 및 문제점

가 , 즉 계약직 ? 임시직 ? 단시간근로자 ? 파견근로자 등은 근로기분법상의 근로자로 인정되고 있다. 현재 비정규직 근로자에 대한 노동법의 적용을 살펴보면, 근로기준법상 근로자인 ... 등의 적용을 받게 된다. 그런데 만일 비정규직 근로자를 채용하면서 임금 ? 상여금 ? 휴일 ? 휴가 등의 근로조건을 근로계약으로만 체결하고 비정규직 근로자에게 적용되는 별도 ... 의 취업규칙을 두지 않았다면, 정규 근로자에게 적용되는 취업규칙이 그대로 적용된다. 예를 들어, 내가 비정규직으로 있던 곳에서는 채용계약서에 다음과 같은 규칙을 기술하고 있다. 제 1조

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.05

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Dell의 헤징전략

Dell MercosurDell의 역사1984년에 설립된 컴퓨터 회사 34개국 36,000명의 근로자(이중 14,400명이 해외 근로자) 지난 5년간(2002년 기점) PC ... 의 전부이지만 선도계약은 시간에서 오는 환율의 변동과 동일함, 거래 만기일은 단기로 함Dell이 선택 가능한 2가지 전략과 현황첫째 방법으로는 예상되는 환율에 노출하여 그때에 맞춘 ... 를 가능하게 한 것은 Dell의 Build-to-order에 있음, 즉 소비자의 요구에 맞게 주문 생산하는 것을 의미, 직접판매로 인한 중간마진절감과 재고비용 절감. 2002년 해외

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.27

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단시간근로자의 대해서

는 경우에 사용자가 계약경신을 거부하면 이는 실질적으로 근로자의 해고를 의미하므로 근로기준법 제30조(해고 등의 제한)의 적용을 면할 수 없다. 해고를 용이하게 하기 위하여 단기계약 ... 근로자의 근로조건 결정기준에 관한 사항에 의하면 근로계약의 체결과 관련하여 「사용자가 단시간근로자를 고용할때에는 임금 근로시간 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성 ... 하여 근로자에게 교부하여야 한다.」, 「단시간근로자의 근로계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각, 시간급임금 기타 노동부장관이 정하는 사항이 명시되어야 한다.」고 규정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.15

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[경제]노동시간 단축에 대한 사회적 협약 체결

노동시간 단축에 대한 사회적 협약 체결우리 나라 노동자들의 노동시간우리 나라 근로기준법은 주 44시간 노동을 법정 근로시간으로 규정하고 있다. 경제협력개발기구(OECD)에 가입 ... 한 나라들 가운데서 우리 나라는 법정 근로시간이 가장 긴 나라에 속한다. 또한 노동자 한 사람이 일년 동안 수행하는 노동 시간은 2,457 시간에 달한다. 우리 나라와 똑같이 주당 ... 9월에만도 노동인구의 51 퍼센트에 달했고, 이 비율이 상승일로에 있다는 것은 쉽게 추정할 수 있는 일이다. 단기계약직, 일용직, 파견근무 등의 형태로 일하는 사람들이 소득감소

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.12

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지식경영연구

력으로 경쟁해야만 하는 상황으로 변하고 있다. 그것은 근로자의 지식, 기업의 아이디어, 경험등을 엮어서 시대를 앞서는 제품개념을 소비자들에게 제시해야 하며 기업의 신속한 변화 ... 만 보여주며 결코 양측면을 대표하지는 않는다. 예를 들면 정보는 기업에게 소비자들이 보다 밝은 색의 제품을 원하고있다는 것을 알려주지만 기업은 그것이 단기적인 경향인지 혹은 잘못된 정보 ... 때 고려해야할 최우선 항목되지 못하고 있다. 이제 소비자들은 품질을 당연한 것으로 여기고 있기 때문이다. 따라서 이제 기업은 스타일, 이노베이션 그리고 창의력과 같은 무형의 경쟁

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.27

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국민건강보험제도

으로 임용 또는 채용된 자이다.- 직장가입자에서 제외되는 경우 -① 1월 미만의 기간 동안 고용되는 일용근로자② 하사(단기복무자에 한함)?병 및 무관후보생③ 선거에 의하여 취임하는 공무원 ... 가 급여 제공자와 계약을 체결 한다」로서, 급여에 드는 비용이 제3자 지불방식으로 조달되는 것으로 규정되어 있다. 다만, 여기에는 환자 자신이 받은 치료에 드는 비용이 정확히 인식 ... 사고가 발생하면 보험급여를 받게 되는 자를 말한다.(2) 가입자의 종류? 직장가입자상시 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에서 고용된 근로자와 그 사용자, 공무원 및 교직원

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.20

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고용보험

조장, 기타 고용안정사업을 실시하는 사업주를 지원하는 것을 말하며, 이에는 건설근로자퇴직공제부금지원금이 있다.건설근로자퇴직공제부금지원금은 사업주가 건설근로자퇴직공제계약을 체결 ... 기준법상의 퇴직금제도와 기능적인 유사성을 가지고 있다. 퇴직금은 한 기업에서 장기적인 고용관계가 진행된 후 노후에 퇴직하는 자에게 노령보장의 기능을 수해하지만 단기적인 고용관계 후 ... 고 있는 근로자직업훈련촉진법, 그리고 직업안정법 등이 여기에 해당한다. 이밖에도 장애인 및 고령자의 고용을 신장하기 위한 목적으로 제정된 고령자고용촉진법, 그리고 장애인고용촉진 및

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.10

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[경제학과] 비정규직 노동자에 대해서

에 대한 동일임금 지급원칙을 고수하여 노동자가 단기 고용계약을 선택한 데 따른 위험부담인 고용불안정을 보상하는 차원에서 목소리를 높일 수 있다. 이와 더불어 단기 고용계약의 합리 ... 절감, 각종 사회보험료 부담의 격차가 문제가 된다. 즉 동일노동에 대한 동일임금 지급원칙을 고수하여 노동자가 단기 고용계약을 선택한 데 따른 위험부담인 고용불안정을 보상하는 차원 ... 고용의 활용으로 경기변동에 신속히 대응하여 임금과 훈련비용 등을 낮출 수 있게 되면, 기업의 경쟁력이 강화되고 결국 고용창출을 낳을 수 있다. 그러나 비정규 근로자는 새로운 고용

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.01

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[인사관리]인적자원관리 시스템의 주요 환경요인

의 HRM에 미치는 영향에 대해 설명하시오. [문제 4-2] 인구의 고령화가 기업경영에 주는 기회와 위협 그리고 그에 대한 대응 방안에 대해 토의해보시오.[문제 4-3] 비정규직 근로자 ... 의 증가원인을 거시적 측면(노동법제, 노동경제, 기술변화)과 미시적 측면(기업수준)으로 나누어 설명해 보시오. [문제 4-4] 기업이 비정규직 근로자를 활용할 때 예상되는 유리 ... 부족사태강성 노동조합고령화로 인한 생산성 하락Stategic Human Resources Management기업규모별 중고령근로지 분포 (2004년 기준)고령자 인력 활용에 더욱

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.08

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건강보험의 현황과 문제점 개선방에 대한 보고서

의료보험법 전면개정1977. 7. 1500인 이상 사업장근로자 당연적용의 의료보험제도 실시1977. 12. 31공무원 및 사립학교교원 의료보험법 제정1979. 7. 1공무원 및 ... 여행 중인 때②국외에서 업무에 종사하고 있는 때③하사(단기복무자). 병 및 무관후보생으로 복무중인 때④교도소 기타 이에 준하는 시설에 수용되어 있는 때Ⅴ. 각국의 의료보험체계1 ... 다. 국민보건서비스법의 특징을 들어보면 병원의 국영화, 병원 종사자의 공무원화, 개업의와 국가간에 청부계약의 체결 등에 의한 의료공급의 사회화를 전제로 주로 국가의 일반재원에 의해 경비

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.21

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[가계재무] 금융 기관별 판매하는 금융 상품

- SK 증권{수익증권주식형수익증권단기금융상품기업어음(CP)혼합형수익증권RP채권형수익증권CDMMF형수익증권증권저축상품장기증권저축엄브렐러드비과세근로자주식저축뮤추얼펀드개방형VS폐쇄형증권저축 ... 예금자가 금융기관에 대하여 일정한 금전의 보관을 위탁하고 금융기관은 이를 수탁함으로써 성립되는 일종의 임치계약인데, 금융기관은 이를 자유로이 사용할 수 있고 반환시에는 동일액 ... 로정기예금근로자우대저축큰만족실세예금새희망프리프리부금5년제큰만족실세예금자유로우대적금큰만족보장예금주택청약부금알찬회전실세예금정기적금주택청약예금평생우대적금양도성예금증서평생우대 주니어적금표지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.21

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[노사관계론]외국인노동자현황과문제점

의 정의 및 분류외국인 노동자라 함은 국적법 제 2조에 의해 대한민국 국민의 자격을 갖지 않은 근로자를 말한다. 외국인 노동자는 두 가지 요소가 결합된 것으로 하나는 외국인이 ... 라는 요소이고 다른 하나는 노동자라는 요소이다. 외국인이라는 요소의 입장에서 볼 때 외국인이란 내국인과의 구별로써 국적법에 의하여 결정되며, 근로자란 요소에서는 외국인 중에서 근로자 ... 와 비근로자와의 구별로써 노동관계법에 의해 결정되는 것이다. 또한 입국이나 취업의 합법성 여부에 따라 합법적인 외국인 노동자와 불법적인 외국인 노동자로 나누어지기도 한다. 여기서 말

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.06 | 수정일 2014.06.11

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[경제정책론] 최저임금제 분석

원 이하의 벌금에 처하거나 이 두가지를 병과 할 수 있다. 또한 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자가 최저임금액에 미달하는 근로계약을 체결하였을 경우에는 그 부분은 당연히 무효 ... 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 최저임금제의 실시 근거를 두었으나 당시 우리 경제 ... 되지는 못하였다. 따라서 저임금의 제도적인 해소와 근로자에게 일정한 수준 이상의 안정된 생활을 보장해주기 위하여 최저임금제의 도입이 불가피해졌고, 또한 우리 경제도 이 제도를 충분히 수용

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27

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[노사관계론]노동계의 최신 화두

가 부르는 정규직은 과거에 다수를 차지하던 파견업체가 아닌 일반기업에서 계약기간을 정하지 않고 무기근로계약을 체결한 풀타임 노동자를 말한다. 반면, 비정규직은 정규직이 아닌 여러 ... .......................................................................................6p[글머리에]최근 노동계가 매우 시끄럽다. 사회적으로 큰 문제를 일으킨 ‘비정규직 근로자 문제’와 ‘올여름 ... 형태의 고용관계를 맺은 노동자(근로자)를 말한다.)우리나라 경제의 거품이 터지며 외환위기가 찾아온 1997년 말, 기업들은 워크아웃 또는 M&A등으로 기업회생을 시도하였다. 이 때

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.03

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[사회과학]시장실패와 정부실패

을 반복하게 되는 것이다.3. 정보의 비대칭성⇒ 정부는 민간경제주체의 정보를 잘 알 수가 없다. 정보비대칭성은 시장에서 자율적 계약자들 사이에서만 나타나는 것이 아니라 공공서비스공급자인 ... 도 없습니다. 따라서 시장기구에만 맡기면 바람직한 수준보다 과소 생산됩니다.? 해결 방안: 정부가 직접 공공재를 생산하거나 공공재에 대한 소비자의 선호를 밝혀 낼 수 있는 선효표출스 ... 트럭쳐 구축이 요구됩니다. 즉 쓰고자하는 만큼 세금을 내게 만드는 구조 발견 내지 개발.3.외부성(외부효과): 어떤 한 사람의 행동이 제3자에게 의도하지 않은 이익이나 손해

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.02

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2007년대선후보 사회복지 공약및 평가

이명박문국현권영길이회창1.고령자 고용안정법 제정을 통해 근로자 정년을 70세로 연장-고령자고용안정법’의 제정을 통하여 2011년부터 단계적으로 늘려 2020년대에는 70세 정년시대. ... .기초생활수급자에 대한 근로인센티브 부여- 근로장려금 지급3.계층할당제 도입에 관한 법률 제정4.의료안전망 기금 설치로 생계형 체납자 등 의료사각지대 해소1.사각지대에 있는 취약계층 ... .근로빈곤층에 대한 실업부조 강화-국가고용책임제 실현을 위한 국가적 지원 시스템 구축2.전월세 10년 계약갱신청구권 보장3.전월세 인상률 연 5% 상한제 실시4.월세 전환률 10

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.24

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[노동법] 노동법

의 이론적 검토-단기고용자에 관한 법률문제는 기간만료시에 당연히 노동관계가 종료되는가, 근로기준법상의 해고제한이 전혀 적용되지 않는가에 있다. 단기고용자가 장기에 걸쳐 계약을 반복갱신 ... 사용자에 의한 일방적 종료를 규제한다.-장점 : ⅰ) 기간제 근로계약자의 고용안정성이 높아지는 효과가 있다.ⅱ) 입구단계규제를 하지 않음으로써 일정기간 내에서는 시장이 필요 로 하 ... 는 경우 근로조건 차 별금지규정 설정 여부. 마련할 경우 강해규정으로 할 것인지, 선언규정으로 할 것인지.강행규정으로 하기에는 어려울 것인데, 이는 계약제 근로자가 정규직보다 책 임

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.22

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