"단기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"단기계약근로자" 검색결과 2,701-2,720 / 3,747건

[사회복지정책]외국인 노동자 문제와 해결방안

고 계절에 따라, 일감에 따라 항상 다른 곳으로 이동하는 농촌 사업 근로 노동자를 일컫음. Illegal worker(불법노동자 : 멕시코 등지에서 넘어와 불법 체류하는 노동자 ... uwon, Public Administration1516University of suwon, Public Administration고용허가제(근로를 행하는 자에게 처음부터 근로자 ... 자를 양성화하여 그들을 정부의 통제범위 안으로 끌어들어야 한다.불법체류자 문제의 해결연수생이라는 편법적 외국 인력을 근로자로 정당하게 수입 국제사회에서 본 한국의 '산업기술연수제도

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.02

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여성경쟁력이 국가경쟁력이다.

에 큰 부담으로 작용* 모성보호제도 : 만 3세 미만의 영유아를 가진 근로자가 최대 1년간 휴직할 수 있는 육아 휴직이나 최대 1년간 주당 15~30시간 단축 근무를 할 수 있는 육 ... 고시, 행정고시, 외무고시 등 각종 국가고시의 여성 합격률 매년 증가* '08년 전체합격자 대비 여성비율은 사법고시(38.2%), 외무고시(67.7%), 행정고시(51.2%)여성 ... 아기 근로시간 단축제도출산과 육아를 위해 일터를 떠나는 여성인력을 활용하면 한국경제의 잠재성장률을 높일 수 있음'보육시설 및 방과 후 시설 확충'과 '모성보호비용의 사회보험 전환

리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.12 | 수정일 2015.10.18

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정신보건센터

으로 채용하는 것을 원칙으로 하되 지자체 여건에 따라 계약직으로 채용ㆍ선발은 직원 소속기관에서 담당하되, 공개채용을 원칙으로 하며 정신보건센터 또는 정신보건시설 근무 경력자 우대 ... ◎ 기타인력- 행정보조원, 공공근로요원, 행정도우미, 자활근로자, 자원봉사자 등을 필요에 따라 활용 가능２）기본형 정신보건센터◎센터장 : 정신보건사업을 담당하는 과/팀의 과장/팀장 ... 으로 형성되었다.정신보건센터에서는 예방적인 치료를 효과적으로 실행하고 환자를 조기 발견하여 정신질환의 발생률을 줄이고 중증의 정신질환자가 지역사회 내에서 통합된 지속적인 서비스

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.05

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고용허가제

성 로계약을 체결한 뒤 국내에 취업케 함으로써 기업의 자 율적인 근로자 선택권을 보장한다.⑼ 투명한 외국인력 선정?도입 절차- 국가간 양해각서(MOU)를 체결하여 외국인 구직자 선발 ... 1. 정의국내 인력을 구하지 못한 기업이 적정규모의 외국인근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도▲ 내국인 고용기회 보호와 3D업종 등 중소기업의 인력부족 현상 동시 ... 해결▲ 외국인근로자에 대한 효율적인 관리체계 구축2. 취지① 외국 인력을 연수생신문이 아닌 합법적인 근로자 신분으로 도입하자는 것이다.- 그리고 이를 계기로 외국인력 도입 및 관리

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.17

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인적자원관리레포트(동아제약)

우선으로 선발한다.동아제약은 수시 ? 상시채용이 활발하고 비정규직이 95%이상 차지한다. 비정규직은 단기 계약형태근무이므로 근로자에게 안정감을 주지 못하고 이직률을 높일 수 있 ... 년 2 세대 AIDS I · II 동시 진단시약 개발 및 국내최초 유전자 치료제인 人成長 호르몬 개발, 1994년 AIDS · C 형간염 동시 진단시약 개발 및 유전자 재조합기술 ... 음을 증명하는 실례라 할 수 있다.특히, 동아제약은 유전자 재조합 기술을 활용한 5대 핵심 생물의약품 (당뇨병치료제, 호중구감소증 치료제, 신성빈혈치료제, 성장호르몬제제, 알파인터페론

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.06

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[노동복지 실현]비정규직 근로자의 실태와 문제점 및 법적 문제 해결방안

하려는 노동계의 주장은 이러한 점과 주요국가의 입법례상의 취급을 참조할 필요가 있게 된다.다. 근로계약기간 상한선 연장에 대해서는 근로자측에서도 기간을 정할 바에는 1년 이하의 단기 ... (1) 국내(2) 국외6. 정규직과 비정규직(1) 월평균 임금(2) 노동 시간(3) 시간당 임금(4) 사회보험 가입 및 노동 조건 적용율7. 임시?계약직 근로자와 파견 근로자의 법 ... 적문제(1) 임시?계약직 근로자의 문제(2) 파견 근로자의 문제Ⅰ. 서론지금까지의 노동 운동은 정규직 중심의 노동운동이었다. 그 중에서도 대기업 노동자 운동으로 흘러왔다고 해도 틀린

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.12

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[IMF경제위기]IMF(국제통화기금) 조직, IMF(국제통화기금) 조직도, IMF(국제통화기금) 발전과정, IMF금융위기(IMF외환위기, IMF경제위기)의 실업대책, IMF금융위기(IMF외환위기, IMF경제위기)하 한국경제 대응전략

들에게는 심각한 수요 삭감시를 제외하고는 이들은 직장이 보장된다는 암묵적 계약을 체결할 것으로 여기게 된다. 결국 해고의 위협이 높은 초기가 지나면 근로자의 임금은 장기적으로 안정될 것 ... 는危險 회피도가 큰 종업원일 경우 소득수준이 변동적인 것보다 일정한 것을 선호한다고 가정하자. 그러면 최근에 입사한 사람들을 해고할 전략을 추구할 경우 근속년 수가 긴 근로자 ... 에 종속될 수밖에 없는 대외 의존성 심화의 문제, 근로자들의 저항 증대라는 구조적 문제를 가지고 있었다. ’90년들어 우리 경제는 고비용 저효율등 구조적 취약성을 노출하여 고성장 단계

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.21

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[간병][간병인][간병인력][간병인 양성][간병인력 양성]간병의 개념과 간병인(간병인력)의 교육, 간병인(간병인력)의 활동 현황 및 간병인(간병인력)의 수급상 문제에 따른 향후 간병인(간병인력)의 양성 방안 분석

사항- 무의탁 노인 후원을 위한 결연사업- 지역사회 자원봉사자 등 인적자원 발굴 사업으로 가사지원, 간병서비스 등 제공2. 자활근로를 통한 간병도우미사업국민기초생활보장법상 자활사업 ... 한 간병인의 과실로 의료기구 등을 훼손하였거나, 환자와 노약자를 다치게 하였을 경우에 피해보상의 범위가 명확하지 않으며 피해보상을 해야 한다는 심리적 부담이 간병인으로서 근로하기 ... 력 교육 및 파견기관1) 재가노인복지사업 - 가정봉사원 파견사업2) 지역사회내 65세 이상 국민기초생활보장수급권자, 저소득층 노인 대상3) 서비스 내용2. 자활근로를 통한 간병도우미

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.28

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[사회복지]독일의 재가노인복지

제도에서 중요한 기둥의 하나이다. 이것은 취업자가 취업생활 후에도 적절한 생활수준을 유지할 수 있도록 하기 위한 방책이다. 모든 근로자와 사무직 근로자는 법에 의해 연금보험에 가입 ... 할 수 있다.▷연금보험의 보험료는 1998년 기준 총수입의 20.3%이며, 보험의무상한선은 월수입 8400마르크(동독지역 7000마르크)로 근로자와 사용자가 각각 반반씩 부담 ... 근로자와 일정기준의 임의가입자이며, 공무원 및 고소득자는 민간보험에 가입해야 함※ 민간질병보험가입자 : 본인의사에 따라 법정 또는 민간수발보험 선택 가능< 법정 수발보험 가입자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

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[기업내 교육론] 기업의 학습조직화

, 변화된 환경에서 어떤 방식으로 업무를 수행해야 할 것인가를 이해하여 장기적인 안목에서 전략을 수립할 수 있는 능력개발에 초점을 두어야 한다.☞ 학습 패러다임의 전환6) 근로자 ... 이하며, 이에 대한 정보제공, 교육훈련 등의 기능이 강화되어야 한다. 교육훈련 프로그램은 전문분야별, 숙련수준별로 체계화하여 근로자의 경력개발과 연계함으로써 근로자의 학습을 촉진 ... learning) 등은 근로자들로 하여금 시·공간적 제약을 초월하여 자기학습(self-paced learning)을 가능케 하고, 교육/훈련의 시간을 단축시키고, 비용을 줄여주

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.25

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[노사문제]비정규직 노동자의 실태와 다양한 문제점 및 다방면 해결방안

136만 명으로 집계되었다. 비정규근로자의 27%는 일용근로이며, 25%는 단기계약근로였다.비정규근로자의 시간당 임금은 평균 5,900원이며, 주당 총 근로시간은 39.7시간으로 시간 ... 에서 제외3. 비정규직과 임금(1) 단시간 근로자와 가산임금(2) 포괄임금제4. 계약직 근로계약기간 법적 문제(1) 단시간 근로자와 가산임금(2) 근로계약에 대한 최근 해석5. 파견 ... 으며, 민법에 근거를 두고 있는 도급과 용역을 제외한 다른 비정규직. 즉, 계약직 ? 임시직 ? 단시간근로자 ? 파견근로자 등은 근로기준법상의 근로자로 인정되고 있음.(2) 비정규

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.01

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노인복지, 소득 및 고용보장정책에 대해서

지역 연금에 포함되지 않는 5인 이상 사업장 근로자와 농어민, 도시∙ 농촌 자영업자제 5장. 소득 및 고용보장표 3.4 노인복지관련 사업과 행정조직 체계 보기표 3.1 우리나라 ... ① 고령근로자에 대한 차별대우 금지 ② 계속고용조치 ③ 일정 범위 내에서 강제적이 아니고 임의적으로 보상할 것 ④ 노령수급연령을 탄력적으로 운영할 것① 우리나라: 55세 전후 ... 후 본인의 희망에 따라 3년간 재고용 하는 것과 같은 제도(계약기간 3년에 1년마다 갱신 등) -근로형태: 시간제 근로, 촉탁직, 계약직 등 ∙ 시간제 고용제도 : 퇴직 후 일정

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.13

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SILVER TOWN(실버타운)의 개념

와 달리 민간부문에서 주택을 건설하고, 그 주택을 지방공공단체나 지방주택공급공사가 임대하여 다시 임대료를 경감하여 고령자에게 임대하는 제도이다.(3) 시니어주택제도중견근로자가 퇴직 시 ... 은 주로 사회단체 법인으로 자체 수입이 거의 없이 재정의 대부분을 국가와 지방자치단체의 지원에 의존하는반면 실버타운은 입주자들이 낸 입주금만으로 운영되고 있다.실버타운은 복합주거단지 ... .양로원이나 요양원은 단순한 수용기능의 시설에 머무르는 반면 실버타운은 의료시설과 각종 오락시설,체력단련시설 등 각종서비스시설을 갖추고 있어 단순 거주시설의 차원을 넘어 입주자

리포트 | 80페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.16

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아웃백 인사관리

)를 계약을 실시할 때 1년 영업실적을 비교, 분석해 연봉책정에 반영한다.(3) 공통사항시급제 직원과 연봉제 직원 모두 1년 이상 근무자에게는 퇴직금이 지급된다. 노동법상 1년 근무 ... 은 업종 특성 상 단기 근로 직원이 많은데 이들이 1년 이상 장기 근무를 하도록 하는 유인이 된다는 점이다. 반면에 이 제도로 인해 1년 단위로 퇴사하는 직원의 비율이 높다는 점과 1 ... 하다.(검사 후 미국에 적성 검사계약을 맺은 회사로 팩스로 보내면 자동채점을 하여 바로 팩스로 결과를 알려주는 시스템)다) 1차 면접1차 면접은 매장의 Manager가 직접 심사

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.06 | 수정일 2015.06.19

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[경영학] 비정규직 노동자와 노사관계

.3나타난다는 것이다. 분석에서는 비정규근로를 시간제 상용직, 전일제 단기계약직, 시간제 단기계약직 등 3개의 범주로 유형화하여 그 차이를 살펴보았다. 결과를 보면, 시간제 상용직 ... 안정이 직무만족의 결정에 중요한 영향을 미친다는 점을 시사하고 있다. 비정규직 근로자 고용형태에 따른 직무만족종속변수: 직무만족도(N=999)시간제 단기직(더미)0.246(0 ... .431)전일제 단기직(더미)0.695(0.461)시간제 상용직(더미)0.059(0.236)(3) 비정규직 근로자의 직무만족 결정요인 (고용관계특성에 따른)직무만족은 직무특성과 고용관계

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.03

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[경제학] 노동시장의 유연성

롭게 하고, 고정된 계약기간을 도입하며 그리고 다양한 형태의 고용형태를 도입하여 근로자수를 조정하는 것.1)정리해고(명예퇴직)2)임시직 및 일용직3)시간제4)외부화- 작업을 외부 ... 화하여 고용계약을 상업계약으로 대체하는 것.5)외주 및 하청6)인력파견회사와 상업계약7)자영업자와 상업계약- 내부적 수량유연성근로자수의 조정없이 근로시간을 조절하는 것1)변형근로시간제2 ... 을 포함하고 있다. 여기서 외부적 수량적 유연성과 외부화는 근로자수 조정, 내부적 수량적 유연성은 근로시간 조정, 기능적 유연성은 질적고용조정과 대응되는 개념이다. (Bernard

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.29

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[사회과학]한국과 일본의 노인 고용정책 비교

는 신체적 노동을 요 하는 경우가 많다 (농림어법 53.5%, 단순 노무직 근로자 17.5%,)고령 근로자의 실업률은 다른 연령대 보다 상대적으로 낮음에도 불구하고 고령 실업자가 청장년 ... 근로자를 강제 퇴직시키지 못하도록 하는 법을 제정연령 차별 금지법의 제정정년제도의 연장, 철폐선진 산업사회 수준인 65세 혹은 그 이상으로 정년이 연장되는 것이 바람직고령자 고용 ... 과 컨설팅, 인력연계 훈련 및 지도, 취업알선 등 다방면 으로 활동 할 수 있는 노인 고용을 위한 특화센터가 필요정년 후 재고용 및 시간제 고용제도시간제 근로, 촉탁직, 계약직 등

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.13

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[비정규직, 경제학, 노동문제, 노동]노동의 유연성과 비정규직 문제

임시직 및 일용직 고용시간제 근무외주 및 하청내부적 수량 유연성근로 시간 조정탄력적 근로시간제변형 근로시간제변형 근무일제교대근무일제노동시장 유연성의 종류기능적 유연성근로자의 다기능공 ... 균형상태를 유지해야 함. ◎ 경쟁력 향상 - 현대사회의 급격한 기술 발전과 확대되는 세계화 추세에 대응하기 위해서는 기업은 효율적인 투자와 능동적인 고용조정을 통해 근로자를 훈련 ... 시키고 필요에 따라 근로자를 채 용하며 근로자는 교육과 훈련을 통해 새로운 기술을 습득하여 적합한 일자리를 자유롭게 선택할 수 있어야 함.노동시장 유연화의 필요성◎ 효율성과 산업

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.17 | 수정일 2023.01.07

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[인사관리] 비정규직 활용방안

을 살펴보면 다음과 같다.구분비정규근로계약직파견근로도급계약직무성격단기적, 전문기술 필요 직무정형적, 반복적, 표준화 직무업무 실적 계량화 가능 직무직무내용전산개발(프로젝트성)웹디자인 ... , 전기통신,상담원 관리 등고객상담, 사무보조매출표 입력 및 수거채권회수, 보험모집 등채용지원외부 채용 및 파견근로자인사담당부서 및실근무부서해당 업무부서계약기간1년 ~ 3년,5년파견법상 ... 허용근무기간(최장 2년)업무성격별 결정계약주체개별 근로자와 계약파견회사와 계약개별사업자 또는아웃소싱회사와 계약계약횟수2회 범위내 운영필요시 갱신계약 반복업무실적 및 업무성격에따라

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.03

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노인요양공동생활가정 설치 운영 계획서

필요한 노인에게 신체활동지원 서비스와 그 외의 일상생활지원 서비스를 제공하는 자.③ 모든 종사자는 시설의 장과 근로계약이 체결된 자이어야 함.6. 직원의 배치기준직종별시설별시설 ... 에 의해 폐쇄명령을 받고 1년이 경과되지 아니한 자)가 없는 한 누구나 사회복지시설을 설치?운영할 수 있음.- 시설의 장은 시설의 개방성을 높여 지역사회와의 교류를 증진하고 입소자 ... ) 타인 소유의 토지 또는 건물을 사용하여 노인요양공동생활가정을 설치하거나 입소자로부터 입소비용의 전부를 수납하여 운영하는 시설을 설치하려는 경우에는 다음 각 호의 요건을 갖추

리포트 | 16페이지 | 3,800원 | 등록일 2009.03.22

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