"단기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"단기계약근로자" 검색결과 2,761-2,780 / 3,747건

[노사관리] 비정규직

해보면 다음과 같다.구분정규직비정규직근로기간에 대한 계약상 규정에 따라기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자 ... 에따라노동조건 등 노동 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용자가 바로 근로계약 체결의 상대방이다. 따라서 정규직 노동자는 해당 사용자를 상대로 노동3권을 행사할 수 있다.노동 ... )와 맺고 있다. 판례에 따르면 형식적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되어 있다. 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자가 그 예이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.10

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[한국 사회 문제]최근 비정규직의 법안과 쟁점 및 해결책

불법·부당행위 진상조사 결과발표 기자회견문 : 2000.9.6)2) 한국통신① 계약직 인원 : IMF이후 증가추세한국통신 계약직 노동자는 단기근로계약을 맺고 한국통신에 취업 ... 1. 들어가며..임시직과 계약직, 일용 근로자와 파견 근로자 등 비정규직 근로자는 현재 700여만명으로 지난 48%이던 것이 외환위기를 겪은 후 더욱 증가해 지난해 53%로 절반 ... 여원) 보다 45%, 일용 근로자(당일 피고용자) 는 64만여원으로 59% 적은 것으로 나타났다.한국통신에서 7년여 동안 계약직으로 선로 유지·보수 일을 하다 지난해 말 계약 해지

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.03

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[인사관리]매일유업의 인사관리

(지부는 지부장)가 요청하는 인원 에 대하여 조합에 전임근무를 인정한다.2. 조합은 조합원중에서 조합업무 전임종사자를 두되 그 소요인원은 노사협의회에 서 결정한다.제3장 근로시간 및 ... 을 함께 하는 평생의 동반자가 함께 하겠습니다.-식품은 물론 준 의약품에 이르기까지 건강에 관련된 전생에 시스템을 구축하겠습니다.-고객의 건강과 행복을 전하는데 사회적 책임을 다하 ... 와인샵 오픈?산학연공동연구 선정과제 조인식2월 청양공장 준공가동?매일우유ESL출시5월 미국 메리산트(Merisant)社와 ‘EQUAL’ 수입판매계약 체결10월 에듀토피아중앙교육

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.09

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판매자 표지

국제경제기구

자유화 를 이룰 수 있다는 점 - 전세계가 공통적으로 직면하고 있는 문제를 해결할 수 있다는 점 단점 - 모든 당사자의 이해를 맞추기 어려워 합의가 어려울 수도 있다는 점 - 협상 ... 소득의 확대 추진 3. 질서 있는 환협약 유지 및 외국환의 안정도모 4. 기금의 일반재원을 단기적 이용가능으로 국제수지의 불균형을 시정기회 제공 - IMF의 목적을 달성하기 위해 ... 우루과이라운드를 통해 세계무역기구(WTO)를 출범시킴 2. GATT계약체결국의 무역정책상의 행동을 규율하는 국제무역규범을 제시 - WTO설립 이전까지 GATT의 규범에 의하여 국

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.19

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우리나라 해고법제의 전망

, 적정한 금전보상기준액을 함께 고려해 결정할 필요가 있다. 그 이유로는 금전보상제도는 사용자 또는 근로자가 현재의 경직되고 일률적 구제방식에서 벗어나 다양화하면서도 현실에 부합 ... ’(전경련)을 강력하게 주장한 바가 있었다. 다만, 지난 제37차 노사정위원회의 상무위원회(2003.11.24)에서는‘금전보상제도의 도입시 근로자가 원할 경우에는 가급적 쉽게 하 ... 금전 해결방법이 아직은 시기상조로 보는 것은 신속히 전직할 조건이 정비되지 못한 것도 한 요인이다. 회사가 “자네는 회사에서 필요하지 않네”라고 통지한 근로자 자신도 해고된 직장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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교육사회학 - 사교육(개천에서 용이날수있을까)

전형시 중학교 교육과정 범위내 출제법제화 경시 · 경연 대회 수상실적 반영 금지 , 영재교육 대상자 시험폐지 국제 과학올림피아드 참가자 선발시험 폐지 중 · 고등학교 기출문제 공개 ... . 정부의 사교육비 경감대책방안소득 계층별지역별 교육비 지출 격차는 단기적으로는 학업성취도의 격차로 , 장기적으로는 학력간 임금 / 소득격차로 이어짐 ※ 교육비 지출의 소득분배 개선 ... 필요 3. 정부의 사교육비 경감대책방안 2) 방과 후 학교 추진배경 맞벌이 부부의 증가 , 한 부모 가족 등 가족형태의 변화 , 근로 빈곤층의 증가 등으로 방치되는 학생 증가

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.17

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[노동경제학] 비정규직의 실태와 문제점

은 파견근로의 비중도 4% 미만으로 상당히 낮게 나타나고 있다.☞ 비정규근로자의 고용형태별 분포)(단위: 천 명, %)전 체시간제단기 계약일용 근로일시 대체용역 근로파견 근로재택 ... 넘어섰다. 비정규직 노동자는 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로, 용역, 자영노동자 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 ... 상대적으로 시간제근로와 독립도급근로에 치중하며 남성은 일용근로와 용역근로에 치중하고 저학력일수록 일용근로와 용역근로의 비중이 높게 나타나며 고학력일수록 단기계약근로와 시간제근로

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.15

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행정학개론 중간고사 기말고사 대비서술형·주관식 29문제

에 의하여 설계되어야 하며 업무수행에 관한 유일최선의 방법이 규정되어야 한다.- 노동자의 과학적 선발 : 근로자들은 과학적인 방법으로 선발하고 훈련하여야 한다- 노동자의 과학적 ... 교육과 발전 : 과학적으로 설계된 업무와 과학적으로 선발, 훈련된 인력을 적정하게 결합시켜야 한다. 즉 근로자들을 정신적, 육체적으로 가장 적합한 업무에 배치하여야 한다.- 관리자 ... 는 정부와의 직접 간접적인 계약을 맺거나, 독자적인 인력과 재정을 가지고 정부가 제공할 수 없거나 무시하는 사회서비스를 제공한다.② 대변 기능 : NGO의 활동은 사회적 약자의 권익

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.20

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[산업화와 노동문제]비정규직 노동자 문제에 대한 개선방안 및 해결방안

들이다. 이들은 3개월, 6개월, 11개월 단위로 근로계약을 반복할 뿐 실제로는 장기 근속하는 경우가 많다. 기간제고용 노동자들은 실제 근속년수는 1년 이상이어도 사용자가 재계약 ... 로 추정되는데 최근에 아웃소싱 등 구조조정의 새로운 기법으로 계속 확산되고 있다. 간접고용 노동자들은 근로계약관계를 맺고 있는 사용자와 실제 노동자를 사용하는 사용자가 이중 ... 이하기간제 근로계약의 반복갱신에 대한 규제없음※ 판례로 일부 제한(해고) : 계약관행, 당사자의 의사, 갱신에 대한 기대가능성, 직무특성 등 고려 → 판단기준 불명확, 법적안정

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.29

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[임금피크제][A+] 임금피크제 (Salary Peak) 에 관하여

적으로는 일부 은행에서 중고령자들을 대상으로 역직위제도를 마련하여 중고령자의 임금을 삭감해 왔다 (표4).사업장명도입시기배 경내 용신용보증기금? 금융업?근로자수 2,190명? 노조 유 ... ,608명? 노조 유?40대 이상 50.3%’04.7신규사업부진, 인사적체 등 사기저하와 조직 침체 해소○ 선택형 임금피크제- 근로자희망에 따라 명예퇴직, 임금피크제 적용 선택 ... ○ 적용 근로자 : 정년 3년전 근로자○ 임금 : 1년차 전환직전 총보수 90%, 2년차 80%, 3년차 60% (평균 76.7%)표 4. 임금피크제 도입사례 (2005년 4월 현재

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.24

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노동문제에관한 고찰

의 추천을 받아 대통령이 위촉하는 것으로 되어 있다.③근로 시간짧게 말해서 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간이다. 근로의 개시로부터 종료까지 휴식시간 ... ?서론최근 노동문제가 사회의 중요한 부분을 차지하고 있다. 노동문제란 쉽게 말해서 ' 근로자의 경제적·사회적 지위의 개선 및 향상에 관한 문제로서 노동법적 규범에 의해 해결 ... 하였다.?본론1. 임금문제①임금 [賃金, wage]이란?임금이란 우선 고용자와 피고용자와의 계약에 의하여 성립된 노동용역의 보수(報酬)를 말한다. 노동용역 보수의 크기를 의미

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.17

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[노사관계] 비정규직 노동자.

의 보호방안 Ⅴ. 결 론목 차1. 비정규직 근로자란? ①단기간의 고용계약 ②경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결 ③비교적 단시간근무를 적용받는 노동자 [ 비 교 ] 정규직 노동자 ... 노동자의 노동형태상의 특성 - 고용계약 기간이 단기이고 계약갱신의 보장이 없어 고용이 불안 - 정규직 노동자들에 비해 소정 노동시간이 짧다. - 고용계약을 맺은 고용주와 실제로 ... 지휘감독을 하는 직접 사용자가 다르다.서 론서 론2. 비정규직의 유형 - 임시직 근로자 :사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자 - 시간제 근로자 : 임시직

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.22

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[사회문제] 비정규직 문제

근로시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균보다 짧거나(단시간근로), 근로계약 기간이 정해지거나 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우(계약직, 임시직, 일용직)로 나눌 수 있 ... 하기 때문이다. 비정규근로는 대체로 단기고용이며 특정한 계약을 맺은 적이 없더라도 항상 해고의 불안에 노출되어 있다. 임금수준이 낮을 뿐 아니라 각종 수당이나 퇴직금이 없는 경우 ... 우리나라는 1999년 통계청의 경제활동인구조사 결과를 토대로 비정규근로자가 전체 임금근로자의 50%를 넘어섰다는 사실이 보도되고 나서부터 비정규 노동자에 대한 관심이 크게 고조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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고용보험제도

에 의거 건설근로자가 퇴직공제계약을 체결?건설근로자가 피공제자가 된 날부터 30일분의 공제부금 지원3) 직업능력개발사업피보험자에게 직업생활의 전 기간을 통하여 자신의 직업능력을 개발 ... 고용보험제도1. 개요1) 개념(1) 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상을 도모하고, 국가의 직 업지도, 직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우 ... 에 생활에 필요한 급여를 실 시함으로써 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진하여 경제, 사회를 발전시키려는 사 회보장제도이다.(2) 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.17

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인간의 욕구과 동기 및 인간관

으로 근로자의 관심과 능력에 긍정적인 관점을 나타낸다.표1-1 McGreger의 X 이론,Y 이론의 비교( 교육 조직)X이론Y이론1.교육지도자는 통제적 관리를 한다.2.교육지도자 ... 있도록 단기적으로는 지시적이고 통제적으로 행동할 필요가 있다.표1-2 X이론과 Y이론의 행정의 실제X이론Y이론행정의실제계획① 상급자 독단으로 목표 설정② 극소수의 대안만 모색 ... )과의 비율이 만족 -> 집단생활에의 건전한 참여가 유지③ 투입과 산출이 균형을 상실 -> 좌절, 긴장, 거부(6) 학교조직에의 시사점① 학교경영자들이 교사들을 공정하게 대우하도록 노력

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.05

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신인사제도

자의 고용불안 요인으로 작용하므로 전반적인 임금수준의 상승으로 단기적인 임금인상보다는 고영연장을 선호하는 현상이 나타남에 따라서 기업측에서는 고연령이 될수록 임금은 높아지고 노동 ... % 정년이나 구조조정 과정에서 본인 의사와 관련 없이 퇴직하는 근로자가 신속하게 재취업할 수 있도록 서비스를 제공하는 프로그램을 통해 실시 되고 있다. 우리나라는 1997년 이후 ... 적 효율성은 조직과 조직의 이해관계자들과의 원만한 관계를 유지하고 만족을 극대화하는 것을 의미한다.이 두 목표간에는 상호보완적 관계 뿐만 아니라 상호경쟁적 관계(갈등관계)가 존재

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

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[노사관계론, 인사관리 리포트]우리나라 비정규직보호법안과 쟁점 및 해결방안

) 일용직?임시직?계약직 노동자32) 파견/사내하청/용역 노동자43) 특수고용형태(위탁?도급) 노동자74) 단시간(시간제) 노동자 - 파트타임 노동자83. 비정규근로의 발생배경 및 ... 고 있고 새로운 형태가 계속 개발되고 있다. 비정규근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로 ... 파견계약사용사업주고용계약관계파견근로자지휘명령관계파견근로자는 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자 파견의 대상이 되는 자를 의미한다. 근로자 파견은 근로자 파견 사업을 업으로 행하

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

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[노사관계] 구조조정과 고용관계

설(1991) 2. 해고를 회피하기 위한 노력:경영방침의 개선, 경영진의 교체 및 작업방식의 과학화와 합리화 (생산성 향성), 신규채용의 중지, 배치전환, 근로자와의 계약의 계약갱신 ... 구조조정과 고용관계발표자: 경영학과 윤병학왜 정리해고가 문제가 되는가?기업의 측면 : 과연 효과적인 (정리해고)구조조정인가? 근로자 측면 : 생계수단의 상실 ... 으나 과연 이러한 조치가 효과적이었는가를 생각해 봐야 한다. * Why should they suffer ? 기업이 지불하는 임금으로 생계를 유지하는 근로자들에게는 생계수단의 상실

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.10

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국민기초생활보장제도: 자활

능력, 사업판로, 자본 등에 있어서는 계속 한계를 안고 있었다. 1997년 외환위기 직후 대량 실업으로 발생한 실업자에 대한 정책대안으로 민간위탁 공공근로사업이 시작되었고, 경기 ... 에는 희망자에 한하여 참여하도록 하고 있다.3. 자활사업의 특징1) 자활 사업의 이중성자활사업은 근로(자활) 활동과 연계하여 대상자들에게 생계지원을 제공한다는 점에서 근로 활동과 무관 ... 된 연령2. 건강상태(25)양호25건강상태가 양호한 자보통15경질환이 있지만, 근로활동에 지장이 없는자 등보통이하55-6급 장애자, 비등록장애자 등3. 직업이력 및학력(25)상25

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.07

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노인장기요양보험

및 계약요양서비스 제공(본인부담금 지급)보건복지부시 ? 도수급권자(요양보험가입자 중 요양필요자)시?군?구지도감독지도감독요양보헙 서비스 사업자재가서비스방문간병, 수발방문목욕방문간호 ... ,방문재활주간보호단기보호재가요양관리지도복지용구대여 및 구입지원그룹홈요양서비스 계획(케어플랜)작성 지원시설서비스노인요양시설노인전문요양시설공립치매요양병원관리운영주체(보험자)국민건강보험 ... .528.3Ⅱ. 적용대상(안 제11조)장기용양보험가입자(건강보험) 및 피부양자와 의료급여법에 따른 수급자로써 65세 이상의 노인과 65세 이하 노인 중 노인성질병 (치매,뇌혈관성질환

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.26

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