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"단기계약근로자" 검색결과 2,681-2,700 / 3,747건

  • [실직][실업][실직대책][실업정책][실업대책][실업률]실직(실업)의 영향, 실직대책(실업정책)의 필요성, 향후 실직대책(실업정책)의 방향, 향후 실직대책(실업정책)의 과제 분석(실직대책(실업정책) 사례 중심)
    . 본원적 일자리 창출과 고용유지2. 단기 일자리 제공3. 직업능력개발을 통한 취업능력 제고4. 사회안전망 확충1) 실업급여 대상확대2) 국민기초생활보장제도의 시행3) 실업자 대부사업 ... 에게 한 데 따른 것이다. 무더기 계약직 감원은 KBS가 대표적인 사례로 꼽힌다.이에 따라 전체 실직자 가운데 KBS(지방국과 계열사 포함)가 가장 많은 1천5백80명을 기록 ... 보험의 고용유지지원금·채용장려금은 실업률이 높을 것으로 예상되는 상반기에 한하여 집중 운영한다.2. 단기 일자리 제공공공근로사업에 1조1,000억원을 투입하여 일일평균 153천명
    리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.01.08
  • 성과관리(균형성과관리 BSC)
    62%10%38%90%무형자산유형자산Ⅰ.서론'A급과 F급 직원의 차이' 육체 근로자 지식 근로자Ⅰ.서론우수비우수10배우수비우수100배이러한 차이를 파악하고 이를 토대로 조직을 효과 ... 의 제공투입결과산출성과(생산성)1.성과관리의 의의2)성과관리의 특징 (1)기관별 임무와 목적의 재정의 (2)중기 및 연도별 성과목표를 국민에게 공표 (3)기관 및 관리자에게 절차 및 ... 의 의의Ⅰ.서론과거지향변화 지향전체와 부분의 분절전체와 부분의 연계공급자 중심고객중심책임 회피책임성매너리즘성찰성수동적능동적관례 중심창의성연공서열 강조능력과 실적 강조공공재의 성과개념
    리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.30
  • [사회복지] 대만의 사회보장
    위해 노동문제, 노동조합조직, 사회보험, 근로자 복지, 농민복지 등의 제문제를 언급.(2) 칠전대회정강(1952년) : 제7차 전국국민대회국민취업전도, 사회보험실시, 농민생활개선 ... 강화, 인구정책 적극적실시, 근로자의 권익 및 노사간의 협력 증진, 여성?노인?아동복지 강화(11) 관철부흥 기지 민생주의 사회경제건설안(1981년 4월 제12회 전국국민당대회)적절 ... 이 포함, 1965년에는 공공부문 근로자 가운데 공무원보험의 적용을 받지 않는 임금노동자가 포함되는 등 꾸준히 확대되어 1979년부터는 5인 이상 사업장 노동자에게까지 확대.
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27
  • [청년실업][청년실업률][실업자 복지대책][실업대책][청년실업문제][실업]청년실업의 원인, 청년실업의 진단, 청년실업률의 변동추세, 청년실업의 문제, 청년실업 관련 정책과제, 실업자 복지대책 및 발전방향 분석
    어서 구직활동을 단념하고 잠시 노동시장에서 퇴장했다가 다시 구직활동을 재개하거나, 혹은 1~2주 정도의 단기 아르바이트 자리에 취업했다가 다시 실업자가 되는 경우 이들은 장기실업자 ... ‘안기부법’과 더불어 ‘노동법’이었다. 그 내용은 기업들에게 노동자의 고용과 노동시간의 신축적 관리에서 보다 광범위한 권한을 부여하는 ‘정리해고’, ‘단시간 근로제’, ‘변형근로 ... 제’, ‘근로자 파견법’ 등을 입법화려는 시도였다. 비록 그 시도는 실패했으나 ‘외환위기’ 직후 이른바 ‘국난극복’이라는 미명 하에 거의 대부분 법제화되었고, 이후 노동자들은 구조
    리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.10.22
  • 성과관리(BSC)
    62%10%38%90%무형자산유형자산Ⅰ.서론'A급과 F급 직원의 차이' 육체 근로자 지식 근로자Ⅰ.서론우수비우수10배우수비우수100배이러한 차이를 파악하고 이를 토대로 조직을 효과 ... 투입결과산출성과(생산성)1.성과관리의 의의2)성과관리의 특징 (1)기관별 임무와 목적의 재정의 (2)중기 및 연도별 성과목표를 국민에게 공표 (3)기관 및 관리자에게 절차 및 관리 ... .서론과거지향변화 지향전체와 부분의 분절전체와 부분의 연계공급자 중심고객중심책임 회피책임성매너리즘성찰성수동적능동적관례 중심창의성연공서열 강조능력과 실적 강조공공재의 성과개념 부정공공재
    리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    용인 풍덕천 성원쌍떼빌 교육자료
    1순위자로 추첨에 참가하였으나 동·호수가 마음에 들지않아 계약을 포기하였다면 당첨자로 관리되는가?A당첨자로 관리됩니다. 예비당첨자 중 최초로 예비입주자를 대상으로 한 동∙호수 ... 배정 추첨에 참가하여 당첨된 자는, 사업주체와 공급계약체결 여부와 관계없이 당첨자로 관리됩니다Q무주택기간 산정은 어떻게 하는가?A입주자모집공고일 현재 세대구성원 전원이 무주택인 경우 ... ▣ 특징 - 단기 중도금대출과 장기 모기지론이 결합된 대출 ☞ 중도금대출 + 모기지론 - 안정적인 고정금리의 공신력 있는 장기주택자금 공급대출자격▣ 무주택자(동일세대 직계존비속
    리포트 | 78페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.02.13
  • 나라별 고령자 시설케어 비교
    자는 총액의 57% 지불. 근로자연금수급자는 36% 지불수입에 의한누진형,고령자의 경우1월 20%는 남김자산조사에 의함.독거자상한 2,200길드기혼자상한 1,100길드평균: 900길드/월 ... 간호보조훈련을 받음이용자100명당 상근자 16명. 필수훈련 3개월이용자100명당 상근자 28명. 공식적 자격은 없음이용자100인당 상근자 13명. 교육,훈련 제한없음교육훈련의 법적제한없음.단기훈련을 받은 홈헬퍼와 지역케어간호사 ... 【고령자의 시설 케어】덴마크스웨덴핀랜드네덜란드영국프랑스독일대상자전국민전국민전국민전국민전국민전국민전국민이용자 자격요건자기관리가 곤란한고령자자기관리가 곤란한고령자자기관리가 곤란한고령
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.09
  • [경영,노사]비정규직근로자의실태조사및해결방안
    다양한 비전형 근로자를 포함하고 있고 기간제 근로자의 범위도 다소 넓음(계약기간을 정하지 않았으나 고용의 지속성을 기대할 수 없는 자를 포함)▶ 전체적인 비정규직 규모는 외국에 비해 ... 시간근로 촉진), 99년 기간제근로자 지침(차별금지, 기간제계약 반복갱신 규제) 제정* 영국의 경우 비정규직 규제가 전혀 없다가 동 지침에 따라 단시간근로자보호법(2000년), 기간 ... 이다. 하지만 문제는 우리나라의 경우 이런 비정규직이 잘못된 모습으로 기업이 악용하고 있다는 것이다.1. 우리나라 현실비정규근로자가 1997년 말에 닥친 경제위기를 겪으면서 급증
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.26
  • 취업자료 모음
    )157.5cm 이상ㆍ시력 : 교정시력 1.0 이상ㆍ영어회화 및 작문 가능자ㆍ해외여행에 결격사유가 없는 자ㆍ고객서비스 경험자 우대- 근로조건 및 복기혜택초봉의 경우 월급 200만원 수준 ... 한 것으로 나타나고 있다. 이와 같이 한편에선 구직자가 넘쳐나고 또 다른 한편에선 적당한 인재를 찾지 못하는 모순된 현상이 일어나고 있다.이러한 현상은 비단 우리나라만 겪는 예외 ... 적인 도움을 받는 것이 좋을 것이다.Ⅳ. 국가 및 직종별 해외 취업 정보1.컴퓨터 전문 인력1. 미국(1) 국가별 취업자격 조건반드시 대졸 혹은 동등 수준 이상의 학력 소지자이어야
    리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.29
  • [경제학]한국의 변화하는 노동시장
    典型) 근로○○○시간제 근로자○○○근로계약 1년 이하○○근로계약 1년 초과유기(有期) 계약근로○○○1년 이하 근무기대○○1년 초과근무 기대근로지속 불가능○○임시.일용직상용직근로지속 ... 가능무기 계약근로취업자중 임금근로자재계정부노동계소분류중분류대분류1.새로운 문제에 직면한 노동시장▼ 한국의 비정규직에 관한 각계의 입장차2. 전환기의 노사관계1)성장에서 분배 ... 근로기간을 명시하지 않았으나 기대근로시간을 1년 이하로 예상하는 근로자 ②고용계약근로기간을 1년 이하로 명시한 근로자 ③시간제 근로자 ④비전형(非典型)근로자 중 호출 ․ 재택
    리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.16
  • 윤리적 인적자원관리
    째, 개인의 능력, 기술, 경험, 강/약점을 고려한 사람과 직무의 적합성이다.두번째, 차별적 보상관리이다.세번째, 정보를 공유하고 구성원의 참여를 유도한다.네번째, 근로자의 life ... 을, 정치, 인종, 사회적 문제들의 해결에도 동시에 기여하며 사회적 목 표를 동시에 고려할 수 있어야 한다.근로자의 경제적 삶, 사회적 삶을 윤택하게 할 수 있는 사회공동체 ... 을 미쳐서 자기가 원하는 작업이 되게 함으로써 직장생활에 보람과 긍지를 느끼게 하고 그것을 통해서 최대한의 종업원만족을 얻도록 하는 프로그램.- 노동계약 : 일방적으로 경영자측
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15
  • IMF 환란 이후 우리 사회의 경제적 불평등
    고, 계약만료가 다가오면 실업자가 되지는 않을까 전전긍긍해야 한다.사회의 양극화는 사회구성원 간의 소득 격차를 늘렸다. 지나친 양극화는 실업자와 생계유지가 곤란한 사람들을 발생시켰다. 또 ... 에 빠지게 되었다.당시 기업들의 과도한 해외 단기 차입금과 당시 정부의 잘못된 관치 중심의 경제 정책과 불합리한 정치적 판단으로 인해 부실기업 이였던 한보와 기아자동차에 대한 처리 ... 한다. 사정이 이렇다보니, 기업 지분을 가진 일부 사람들만이 막대한 이득을 얻은 것이다.개인의 소득이 양극으로 치닫는 또 다른 이유는 노동시장의 변화다. 임금, 고용안정성, 근로조건
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.27
  • FP 자산운용(정리)
    자산운용 Ⅰ제1장 총 론제1절 금융기관1. 의 의ㅇ이자를 받고 자금을 융통하여 주는 것ㅇ기업의 운전자금은 단기금융을 통해서 조달되는 것이 타당함.ㅇ자금의 수요자(적자지출단위 ... 이상의 국민인 개인 및 외국인 거주자무주택세대주계약기간1년(자동 재예치)3~5년(월 단위)국민주택입주자로 선정되는 날까지적립방법예치금 예치정기적립식정기적립식제3장 신탁상품제1절 신탁 ... 까지2. 특정금전신탁ㅇ 위탁자가 신탁계약에 의하여 신탁재산인 금전의 운용방법을 지시하고, 수탁자는 이를 운용한 후 신탁원본과 수익을 수익자에게 지급하는 실적배당형 신탁상품3. 퇴직
    시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.27 | 수정일 2017.10.24
  • [노동경제학]청년실업의 원인과 대책에 관한 고찰
    을 수 없는 상황이다. 청년층의 심각한 구직난이나 중장년층의 고용불안, 빈부격차의 확대, 인구구조 고령화에 따른 노후대책, 그리고 비정규직 근로자 문제에 이르기까지 우리나라 노동 ... 근로의욕을 상실시켜 경제의 활력을 저해시키며, 나아가 범죄자·신용불량자 양산 등 사회문제가 발생될 수 있고 게다가 청년층 실업이 가져오는 더한 문제점은 일반적으로 청년층이 근로 ... 는 빈 자리는 경기가 좋아진다고 해서 해결되지 않는다. 경기가 좋아질 경우 한국 내 채용이 느는 것이 아니라 해외 공장의 현지 근로자 채용이 늘기 때문이다.한국도 기업의 해외 이주
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.31
  • [연봉제][일본 연봉제 사례][동양제과 연봉제][LG의 연봉제]연봉제의 특징, 연봉제의 장단점, 연봉제의 도입효과, 연봉제의 도입절차, 일본의 연봉제 사례, 동양제과의 연봉제 사례, LG의 연봉제 사례 분석(연봉제)
    승진 적용2. MBO 목표 설정 및 업적 평가 방법3. 기타 임금 적용Ⅷ. 연봉제 사례 2 : LG1. 연봉계약자2. 적용대상 및 시기3. 연봉구성4. 연봉 지급방법1) 기본연봉 ... 은 연봉제의 도입을 위한 필수적 선행과제이다.8) 연봉제의 적용대상자에 대한 의식조사연봉제를 효과적으로 도입하기 위해서는 연봉제의 적용대상자에 대한 의식조사의 실시가 필요하다. 근로자 ... 8) 연봉제의 적용대상자에 대한 의식조사9) 연봉제 기본구상의 정리 및 확립2. 연봉제 도입의 본단계1) 직능등급별 월례임금의 평균산출2) 연봉의 구성 및 구성비의 결정3) 연봉
    리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.11
  • 아시아나 조종사 파업
    의 수및 휴무일 미 보장 시 수당으로 보상할 것을 제시한 바 있다.또한 항공법을 상회하는 요구안을 다수 고수하고 있다. 동법은 회사와 근로자의 입장을 모두 반영하여 근로조건의 최저기준 ... 가량 된다는 점을 고려하면, 2년 유예 후 1100시간으로 하겠다는 기존의 수정 제안에서 오히려 퇴보한 내용”이라며 “이를 수용하는 것은 불가능하다”고 설명했다. 이어 “반전임자 ... 노조를 상회하는 요구안 고수당사 조종사노조는 경쟁사 조종사노조의 근무조건을 주된 비교대상으로 하고 있으나, 실제 현재까지의 요구안 중 상당히 많은 양은 경쟁사 조종사노조의 근로조건
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.27
  • [기타]금호타이어의 임금실태조사
    들은 비전의 달성을 위해 창의성과 전문성을 지니며, 목표 지향적이고 자신의 일에 책임을 진다.연봉제란??업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약하는 제도. 종업원의 능력 및 실적 ... 을 평가하여 계약에 의하여 연간임금액을 결정함. 매월 분할하여 지급하는 능력중시형 임금지급체계.금호타이어의 임금실태-급여 (대졸 신입사원 기준) 1.임금형태 : 연봉제 2.근무방식 ... : 주40시간 근로, 주간근무(8:30~17:30)금호타이어의 임금 실태3.임금수준 ◐급여 : 1,200,000 1)기본급 : 840,000원 2)연장근로수당 : 360,000원
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.19
  • 클린턴 정부의 Reinventing government와 TQM의 비교
    에 초점을 두고 전 직원의 참여를 통하여 지속적 서비스 개선을 도모해 나가는 통합관리체계 라고 정의할 수 있다.3. TQM의 기본원리TQM을 발전시킨 Deming은 근로자를 언제나 ... 가치있는 일을 하기를 원하는 객체로 보고 품질에대한 문제의 원인을 근로자로 보는 견해를 부정해 왔다.Deming이 주장하는 "TQM의 14가지 원리"은 다음과 같다.1 제품과 품질 ... ) 외부계약에 의해서 그리고 민간과 민간의 경쟁은 조달입찰에 의해 이루어질 수 있을 것이다. 그러나 경쟁의 도입은 주의를 요한다. 규제되지 않은 교육시장은 불평등 을 야기할 수 있
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.23
  • 퇴직금제도의 주요내용과 문제점분석
    의 종료를 사유 로 하여 사용자가 퇴직자에 대하여 지급하는 금전급부로서 지급방법 에는 일시금급여와 연금제도가 활 용되고 있음.Ⅰ 퇴직금의 의의※ 근로기준법 제34조 ※ 제1항 사용 ... 자는 계속근로년수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급하는 제도를 설정하여야 한다. 다만, 근로연수가 1년 미만인 경우에는 그러하지 아니하 ... 다. 제2항 제1항의 퇴직금제도를 설정함에 있어서 하나의 사업장에 차등제를 두어서는 아니된다.Ⅰ 퇴직금의 의의※ 근로기준법 제34조 ※ 제3항 사용자는 근로자의 요구가 있는 경우에는 제
    리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29
  • [경영경제]한국전기초자 조직혁신
    ¤ 청결의 경쟁력- 작업현장과 근로자의 마음좋은 기업문화 만들기*성공요인 분석¤ 비슷한 수준의 정보를 제공하고, 관련 권한 부여 통한 경영자와 사원 모두가 혁신의 주체가 되는 열린 ... is that HEG cannot survive in it's current position.1. 국내 시장의 물량 기대의 어려움2. 기술도입 계약상의 해외 진출 불가능3. 인 ... 웍고부가가치 제품개발 노력혁신을 위한 구조조정제품과 금융구조3.제 품*기술개발 노 력TV4.금 융 구 조중소형Computer중대형기술가치 큰 품목 위주생산단기 차입금고금리 자금상환
    리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.06.24
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2025년 08월 21일 목요일
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